La gestion des La gestion des conflits conflits

La gestion des La gestion des conflits conflits

Etude de cas• François est en CM1 dans la classe de Mme CHATEL , il

est très agité en classe, il perturbe régulièrement son bon fonctionnement. En récréation il joue souvent avec son voisin le petit Nicolas ,mais depuis quelques temps François harcelle violemment le petit Nicolas . Les conflits avec sa maîtresse sont de plus en plus fréquents et elle l’envoie de plus en plus souvent dans la classe de Mr BAURLEAU son directeur . Les parents du petit Nicolas viennent se plaindre au directeur qu’il ne fait rien pour son enfant ….

• étude de cas-possibilités.docx

Qu’entend-t-on par comportement? Qu’entend-t-on par comportement? Manière d’être codifiée dans un contexte donné

L’école développe un ensemble de comportements attendus - Domaine Devenir élève - Piliers 6 et 7 du socle commun

Du comportement difficile aux troubles du comportement

Du comportement difficile aux troubles du comportement

• Comportement difficile « Manifestation non souhaitée dans un contexte donné  et qui 

dérange »

      Un même comportement peut révéler des difficultés de nature différente

• Trouble du comportement      Appartient au vocabulaire médical

     Indique qu’un diagnostic médical a été posé

Définitions de la violence

• La violence se caractérise par la transgression des règles communes.

• Etre violent : c’est agresser les autres volontairement ou non . C’est faire mal par des gestes ou des paroles

• La violence peut être individuelle ou collective • Expression d’un mal – être, d’une souffrance

et peut être liée à des troubles du comportement

Plusieurs niveaux de gestion

• Au niveau de l’élève et de sa famille

• Au niveau de la classe• Au niveau de l’école • Avec les partenaires extérieurs

Gestion de l’élève• Prévenir • En essayant de cerner les causes de sa

violence (sociologiques ou psychologiques)

• En construisant un cadre précis et en s’y tenant: clarté, écoute, calme, sécurité, équité, respect réciproque, valorisation.

Agir • Pendant la crise :• Protéger l’enfant et le reste de la classe• Prendre du recul, ne pas juger la

personne mais l’action• Eviter la surenchère• Ne pas s’engager dans un dialogue

improductif, clarifier les faits en les reformulant

• Donner le temps de la réflexion

Après la crise • Au niveau de l‘enfant lui-même • S’entretenir de la situation avec lui • Envisager avec lui deux sortes de

sanctions • Une formatrice (réparation) ou une plus

« autoritaire et répressive »• Etablir un contrat de comportement écrit

avec lui • Prévoir régulièrement des temps de mise

au point.

Au niveau de la famille • Informer des faits • Ne pas dévaloriser l’enfant, légitimer

les parents dans ce qu’ils font et ce qu’ils peuvent faire pour aider leur enfant

• Leur présenter les aides possibles: psychologue scolaire, réunion d’une équipe éducative, RASED, CMPP

Gestion dans la classe • Prévenir• En travaillant de manière systématique

l’éducation à la citoyenneté et au respect(débats, règlement, conseils d’élèves….)

• En proposant des projets collectifs pour renforcer le sentiment d’appartenance à un groupe

• En responsabilisant les élèves fragiles• En aménageant le temps et l’espace de façon à

créer un cadre sécurisant

Agir • En poursuivant le travail d’éducation à

la citoyenneté en fonction des situations rencontrées

• En menant des projets collectifs: chorale, rallye-lecture, maths web, rencontres sportives, culturelles, EDD etc.

• Proposer des remédiations aux difficultés scolaires qui sont souvent liées aux problèmes de violence.

Gestion au niveau de l’école

• Harmoniser les démarches• Elaborer un discours commun pour tous les

personnels qui gravitent autour de l’élève violent

• Noter les faits importants pour avoir une trace et voir l’évolution (positive ou négative)

• Etre omniprésent• Demander des conseils

Ne pas rester seul(e) • Utiliser le conseil de maîtres pour mettre

à jour le règlement intérieur• Définir des solutions immédiates :

exemple mettre l’élève dans une autre classe momentanément pour soulager l’enseignant

• Définir les rôles de chacun• Réaffirmer la nécessité de la prise en

charge de chaque infraction

Gestion avec les partenaires extérieurs

• Diapositifs Education Nationale: RASED Médecin EN AVS IEN CPC Enseignant référent

• Domaine médico – social libéral; PMI services sociaux, Etablissements spécialisés: SESSAD, ITEP….. CAMPS CMP CMPP

• Dispositifs municipaux et/ou Nationaux : PRE Maisons de quartier, contrats d’objectifs scolaires, accompagnement éducatif, RRS RAR

Bibliographie pour les enfants

• Ca fait mal , la violence, Catherine DOLTO Gallimard jeunesse 2000

• Je sais ce qu’est la violence JB RENDU MAGNARD Collection2001

• La violence et la non violence LABBE PUECH Milan Collection 2002

• Respecte moi TESSON HASSAN Autrement Junior2003• Vivre ensemble la violence, guide pour un enfant

FALLER, VEILLON ,JAFFE, BAYARD Jeunesse 1999• Violence Non De St mars Bayard Jeunessse 2004

Bibliographie pour les enseignants

• Gérer la violence en milieu scolaire Gilbert Joie Chronique Sociale

• Comportements à risque et santé: agir en milieu scolaire Martine Bantuelle INPES

• Questions de discipline à l’école Maîtriser la violence à l’école Lucien Piloz, De Boeck et Belin

• Une école sans violences? De l’urgence à la maîtrise Georges Fotinos, Hachette Education

• DVD : Violence scolaire comprendre agir CRDP Languedoc Roussillon 2004

Sitographie • EDUSCOL violence • Site pédagogique :

http://minimat.net/pagecitoyennete.html

• Académie de Reims site ressources Des élèves au comportement difficile

Le conflit •On peut ne pas être d'accord

avec des idées sans être en conflit. Celui-ci survient souvent quand une des parties essaie d'affirmer ses positions sans tenir compte des positions des autres parties.

Les comportements face aux conflits

• Un conflit est une opposition entre deux choses ou entre deux personnes (ou plus)- des entités. Un conflit entre des personnes est chargé d'émotions telles que la colère, la frustration, la peur, la tristesse, la rancune, le dégoût. Parfois, il peut être fait d'agressivité et de violence.

Les comportements face aux conflits

• L'évitement / fuite • L'apaisement / soumission • L'affrontement / domination • La confrontation / dialogue • La métacommunication

La manière de gérer les conflits

• En matière de gestion de conflit, il n’existe pas de recettes toutes faites…

• Chaque situation nécessite une analyse fine de ses acteurs, de son contexte et de tout autre facteur pouvant influer sur la situation. Il s’agit ici de donner des clés pour essayer de décrypter certaines situations et d’adapter les réponses ou l’attitude à celle vécue…

COMMENT SORTIR D’UN CONFLIT…

• En fonction donc des différents éléments que nous venons de voir, il convient donc d’utiliser et d’appliquer les clés qui, en fonction de la situation, permettront de débloquer la situation et d’ouvrir la porte pour permettre de sortir du conflit en…

• faisant attention à la manière de communiquer• prenant conscience de l’interrelation• évitant que le triangle ne devienne dramatique• utilisant la méta communication• branchant l’adulte… raisonner, utiliser des faits !• cherchant toujours à sortir du conflit : gagnant

gagnant !

ASTUCE :• Ne jamais oublier :• le « tu »… tue :• préférer l’utilisation du je…• « je ressens ça » et non• « tu es comme ci ou ça »

Les différentes étapes à mettre en place sont donc de…

• prendre conscience du malaise ce qui va pousser à réagir et à provoquer un changement, quitte à devoir traverser un moment d’inconfort.

• avant de réagir, prendre du recul par rapport à la situation et identifier le rôle présent de chacun, y compris de soi-même.

• établir une stratégie d’intervention selon nos aptitudes, notre humeur du moment, les autres acteurs et le contexte : humour, expression de notre ressenti à propos de la situation, recherche d’intentions positives derrière les comportements, recherche des interactions en cours, usage de métaphores, etc.

•

• exprimer clairement notre analyse de la situation, non plus en nous axant sur le contenu mais en communiquant sur l’interaction elle-même un moyen efficace pour recevoir l’assentiment des autres vis-à-vis de cette démarche, est d’énoncer des faits incontestables relatifs à l’interaction, non pas pour juger mais pour dépassionner le débat et rétablir une communication « neutre ».Insister ensuite sur les points d’accord et remercier chaque protagoniste pour sa contribution à restaurer un climat de relation équilibrée.

• vérifier que chacun soit en accord avec les points de convergence tout en essayant de les élargir le plus possible. Tenter de mettre en place un nouveau mode opératoire entre les protagonistes.

En résumé, face à un conflit : méthode

DESC

• Décrire les faits• Exprimer le désaccord et

l’émotion• Suggérer des hypothèses• Conclure

LA GESTION DES CONFLITSETUDE DE CAS

• Situation 1• Jordan est en CE2, il est dans cette école depuis le CP.

Aux évaluations du second trimestre, l’enseignante nouvelle dans l’école, laisse entendre que Jordan a des difficultés suffisamment importantes pour que le passage en CM1 soit compromis. Elle demande à rencontrer la famille. Les parents se présentent comme convenu et accusent l’enseignante de ne rien faire pour aider leur fils : peu de devoirs le soir, pas de cahiers avec le travail de l’enfant…Le ton a monté et les parents sont partis fâchés en claquant la porte…

Situation 2

• Dans une école en ville, le père de Maxime arrive à 17 h, en furie. Son fils lui raconte, comme tous les soirs, que d’autres enfants l’embêtent toujours dans la cour. Cette situation est devenue insupportable et il menace de régler cela avec les enfants et leurs parents. Il vous accuse de ne pas être capable d’assurer la sécurité de son fils dans cette école et qu’il a écrit à l’inspecteur pour se plaindre

Situation 3

• Mickaël est en CM1, il est très agité en classe, il perturbe régulièrement son bon fonctionnement. Les conflits avec son maître sont de plus en plus fréquents et il l’envoie de plus en plus souvent dans votre classe.

• FICHE ETUDE DE LA GESTION DES CONFLITS

• Identifier :• Les acteurs du conflit• Le type de conflit (valeurs, rôle, besoin)• Sur le moment à chaud :• Ce qu’il faut tenter• Ce qu’il faut éviter• Dans la durée, avant et après :• Comment anticiper cette situation ?• Comment sortir du conflit ?