CCI CHERBOURG COTENTIN – Février 2015 1

LA SITUATION ET L’EMPLOI DES JEUNES DANS LE COTENTIN

Février 2015

Sommaire

La situation des jeunes dans le Cotentin p3

Les jeunes et le marché du travail dans le Cotentin p12 Des difficultés à conserver et à attirer les jeunes p22

Méthodologie p25

Un peu plus de 32 000 jeunes de 15 à 29 ans

vivent dans le Cotentin en 2011 et représentent

16.8% de la population totale du territoire. Si les

15-19 ans sont proportionnellement aussi

nombreux dans le Cotentin qu’en France, les

catégories des 25-29 ans et surtout des 20-24 ans

sont nettement moins représentés sur le territoire.

La jeunes du Cotentin sont moins étudiants et

davantage en emploi qu’en France. Après 17

ans, ceux qui souhaitent poursuivre leurs études le

font dans une large proportion à l’extérieur du

territoire. Ceux qui restent ont tendance à

fonder leur famille plus tôt ; 33.1% des jeunes

du territoire vivent en couple ou en famille

monoparentale contre 29.2% au niveau national.

La situation des jeunes du Cotentin au regard de

l’emploi et du marché du travail apparaît plus

difficile sur le territoire. Le taux de chômage des

15-29 ans s’élève à 22.6% dans le Cotentin contre

19.8% dans la Manche, 21.2% en Basse-

Normandie, 22.1% en Province et 22.2% en

France.

Le tissu économique local, fortement industrialisé,

apparaît plus favorable aux hommes et aux

catégories socio-professionnelles les plus

« masculines » (ouvriers et cadres notamment).

Les jeunes femmes trouvent difficilement leur

place dans un marché du travail principalement

tourné vers l’industrie. Particulièrement touchés

par la hausse du chômage survenue en 2008, les

jeunes comme partout ailleurs connaissent des

difficultés évidentes d’intégration.

Dans un contexte d’exode de sa population jeune

et de crise économique, les politiques en matière

d’attractivité du territoire et d’insertion des

jeunes deviennent des problématiques majeures

pour le Cotentin. Certains éléments sont en

mesure de favoriser le maintien et l’accueil des

jeunes sur un territoire. Le dynamisme

économique local avec une diversification des

activités est un critère évident à même d’offrir plus

de solutions d’emplois aux jeunes locaux.

CCI CHERBOURG COTENTIN – Février 2015 2

QUELQUES DÉFINITIONS PRÉALABLES

Jeunes : Il n’existe pas de définition officielle de l’âge de la jeunesse. L’intervalle la plus utilisée par l’Insee et

par Pôle Emploi pour définir cette catégorie de population est celle des 15-29 ans. C’est cette classe d’âge qui

est reprise dans cette étude.

Étudiant : Selon la définition de l’Insee, un étudiant est une personne inscrite dans un établissement

d'enseignement post-secondaire (relevant ou non de l'enseignement supérieur). Généralement, il s’agit d’une

personne ayant obtenu le baccalauréat ou un diplôme de niveau équivalent ou supérieur.

Actifs : La population active regroupe la population active occupée (appelée aussi « population active ayant un

emploi ») et les chômeurs.

Taux de chômage au sens du recensement : Le taux de chômage au sens du recensement de la population

est la proportion du nombre de chômeurs au sens du recensement dans la population active au sens du

recensement. Il est différent du taux de chômage au sens du BIT plus couramment utilisé mais qui n’est pas

disponible par tranche d’âge à l’échelle du Cotentin.

Catégories de demandeurs d’emploi :

Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi sont regroupés en différentes catégories :

Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi sans

emploi

Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant

exécuté une activité réduite courte (de 78h ou moins au cours du mois)

Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant

exécuté une activité réduite longue (de plus de 78h au cours du mois)

CCI CHERBOURG COTENTIN – Février 2015 3

LA SITUATION DES JEUNES DANS LE COTENTIN

En 2011, 32 090 jeunes âgés de 15 à 29 ans

vivent dans le Cotentin et représentent 16.8% de

la population totale du territoire. Cette part est

inférieure à celle enregistrée au niveau national,

18.4%, en Province, 17.8% et en Basse-

Normandie, 17.1%. Elle reste néanmoins

supérieure à celle du département de la Manche,

15.6%. Par tranche d’âge, la catégorie des 15-19

ans apparaît aussi nombreuse dans le Cotentin

qu’en France, celles des 25-29 ans et surtout des

20-24 ans sont nettement moins représentées

dans le Cotentin.

DES JEUNES DE MOINS EN MOINS NOMBREUX

Entre 2006 et 2011, le nombre de jeunes a

baissé de 3.3% dans le Cotentin. Cette

diminution est plus importante que celle observée

en France, -1.1% et en Province, -1.5%. La

Manche et la Basse-Normandie enregistrent des

baisses respectives de 3.5 et 3.6%. Au total, en 5

ans, le Cotentin a perdu près de 1 100 jeunes de

15 à 29 ans.

Il apparaît que le solde migratoire des jeunes

cotentinois est largement déficitaire. L’étude sur

Les flux migratoires dans le Cotentin analyse les

départs et arrivées de jeunes de moins de 25 ans

sur le territoire. Il en ressort qu’en 5 ans1 8 553

jeunes de moins de 25 ans ont quitté le Cotentin et

seulement 4 614 l’ont rejoint. Le solde des arrivées

et des départs est particulièrement négatif pour

la classe d’âge des 20 à 24 ans ; 1 862 arrivées

contre 4 229 départs. Ce sont en majeure partie

les actifs ayant un emploi (y compris

apprentissage et stage rémunéré) de cette classe

d’âge, 50.8%, et des étudiants, 39.4%, qui ont

quitté le Cotentin.

L’exode des étudiants est massif ; 3 720

partants contre 1 184 arrivants soit un solde

négatif de 2 536. En 5 ans, 1 300 étudiants du

Cotentin ont ainsi rejoint la ville de Caen. Cette

commune concentre à elle seule 35% des

migrations d’étudiants en provenance du Cotentin.

Près de 60% des jeunes de 15 à 29 ans du

Cotentin résident dans les 10 plus grandes

villes du territoire. Les jeunes sont ainsi plus

présents en milieu urbain que le reste de la

population. La seule ville de Cherbourg-Octeville

concentre ¼ de la population jeune du territoire

et moins de 20% de la population totale. La

communauté urbaine de Cherbourg héberge 50%

de la population jeune contre près de 43% de

l’ensemble de la population du Cotentin.

La part des jeunes de 15 à 29 ans est

particulièrement élevée pour certaines communes.

Plus de 20% des habitants de Cherbourg-

Octeville et Beaumont-Hague ont ainsi entre 15

et 29 ans. Les communes de l’agglomération

cherbourgeoise notamment Querqueville et La

Glacerie affichent également une part des jeunes

supérieure à la moyenne du territoire.

1 L’étude analyse les données du recensement 2007 et permet d’observer les échanges migratoires d’un territoire sur 5 années. À la suite

d’un changement de questionnaire de l’Insee, ces données n’ont pas été réactualisées depuis le recensement 2008.

En savoir plus :

Les flux migratoires dans le Cotentin, CCI

Cherbourg Cotentin, Novembre 2010

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Part des jeunes de 15 à 29 ans par commune en 2011

Source : Insee, Recensement de la population (RP), 2011, exploitation principale

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Cotentin Manche Basse-Normandie Province France

Part des jeunes de 15 à 29 ans par type d'activité en 2011

DES JEUNES DAVANTAGE EN EMPLOI

Dans le Cotentin, près de 50% des jeunes de 15 à

29 ans occupent un emploi ; un chiffre supérieur à

la moyenne nationale, 46%. Les jeunes chômeurs

sont également plus nombreux dans le Cotentin

qu’ailleurs. Au total, actifs ayant un emploi et

chômeurs sont majoritaires et représentent

63.7% des jeunes du Cotentin.

Seulement 32% des 15 à 29 ans sont élèves,

étudiants ou stagiaires non rémunérés ; un chiffre

en deçà de la moyenne nationale, 35.4%, de la

France de Province, 35.2%, et de la Basse-

Normandie, 35%.

Ces résultats apparaissent logiques compte tenu

du caractère rural du territoire et de l’implantation

du grand pôle universitaire régional sur Caen. Les

étudiants sont ainsi majoritairement concentrés

dans les grandes villes universitaires comme Caen

pour la Basse-Normandie.

Les taux de scolarisation des jeunes après 17

ans sont plus faibles sur l’arrondissement de

Cherbourg.

En effet, entre 15 et 17 ans, 97.6% des jeunes du

Cotentin sont scolarisés, soit un chiffre légèrement

supérieur à la moyenne nationale, 96%. Entre 18

et 24 ans, le taux de scolarisation tombe à

38.1% sur l’arrondissement de Cherbourg

contre 51.5% à l’échelle nationale. Enfin, seuls

3.6% des 25-29 ans sont scolarisés dans le

Cotentin ; ils sont 7.3% en France.

Au total, le taux de scolarisation des jeunes de

15 à 29 ans est de 40.6% sur le territoire, 41.1%

dans la Manche, 45.1% en Basse-Normandie,

45% en Province et 45.6% en France.

Après 17 ans, les jeunes du Cotentin qui

souhaitent poursuivre leurs études le font dans

une large proportion à l’extérieur du territoire.

Source : Insee, Recensement de la population (RP), 2011, exploitation principale

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Chômeurs

Elèves, étudiants, stagiaires non rémunéré de 14 ans ou plus

Actifs ayant un emploi, y compris sous apprentissage ou en stage rémunéré.

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Titre du graphique

Autres inactifs

Femmes ou hommes au foyer

Chômeurs

Elèves, étudiants, stagiaires non rémunéré de 14 ans ou plus

Actifs ayant un emploi, y compris sous apprentissage ou en stage rémunéré.

FRANCE

Source : Insee, RP 2011, exploitation principale, arrondissement de Cherbourg et France entière

Comparaison de la situation professionnelle des jeunes âgés de 15 à 29 ans entre le Cotentin et la France

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Effectifs 2013/2014 des établissements de l'enseignement supérieur dans le Cotentin

IUT Cherbourg-Manche 668

Esix (École d'ingénieurs) 179

STS (Section de technicien supérieur)

339

Classes préparatoires aux grandes écoles

147

École des Beaux-Arts 25

Intechmer 145

École du commerce et de la distribution

78

EAMEA (École des applications militaires à l'énergie atomique)

20

Institut national des sciences et techniques atomiques

26

École des fourriers (Diplômes militaires)

464

Institut de formation en soins infirmiers

246

CFA (Fim et Équeurdreville) 159

En Basse-Normandie, près de 80% des effectifs

de l’enseignement supérieur sont localisés sur

la ville de Caen et son unité urbaine. Cherbourg

et son agglomération ne représente que 5% des

étudiants inscrits dans la région selon les

chiffres du Ministère de l’Éducation nationale, de

l’Enseignement supérieur et de la Recherche pour

les effectifs étudiants 2012/2013.

Au total, le Cotentin compte un effectif d’environ

2 500 étudiants.

Enfin, il convient de noter le très bon taux de

réussite affiché par le département de la Manche

au baccalauréat général ; 94.3% en 2013 contre

91.9% au niveau national.

En savoir plus :

Atlas régional : les effectifs d'étudiants en 2012-2013, Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement

supérieur et de la Recherche, avril 2014

Atlas de la formation initiale 2013-2014, Rectorat de l’académie de Caen, février 2014

Source : Académie de Caen, CCI Cherbourg Cotentin, Établissements mentionnés

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Aucun diplômeou CEP

BEPC CAP, BEP ouéquivalent

Baccalauréat Diplôme del'enseignementsupérieur court

Diplôme del'enseignementsupérieur long

Cotentin Manche Basse-Normandie Province France

Répartition par niveau de diplôme des jeunes de 15 à 29 ans ayant terminé leurs études

Source : Insee, RP 2011, exploitation principale

CEP : Certificat d’Études Primaires

BEPC : brevet des collèges, brevet élémentaire

CAP, BEP : Certificat d'Aptitudes Professionnelles, Brevet d'Études Professionnelles

Baccalauréat : général, technique, professionnel, brevet supérieur

Diplôme de l’enseignement supérieur court : DEUG, DUT, BTS, diplôme paramédical et social (infirmier, assistant social, ...),

etc.

Diplômes de l'enseignement supérieur long : licence, maîtrise, master, DEA, DESS, doctorat, école supérieure niveau licence et

plus (ingénieur, commerce, ...), etc.

PLUS DE DIPLÔMÉS DE L’ENSEIGNEMENT

PROFESSIONNEL

A l’instar de la Manche, et dans une moindre

mesure de la Basse-Normandie, le Cotentin

affiche une part des diplômés de

l’enseignement professionnel et technique

nettement supérieure à la moyenne française. En

effet, 31.8% des jeunes de 15 à 29 ans de

l’arrondissement de Cherbourg ayant terminé leurs

études ont un CAP ou BEP contre 23.2% au

niveau national.

En ce qui concerne le baccalauréat, 18.6% des

jeunes du territoire ont obtenu un baccalauréat

technique ou professionnel. Au niveau national, ce

chiffre tombe à 15.8%.

Cette forte proportion de diplômés de

l’enseignement professionnel et technique chez les

jeunes est due aux caractéristiques

économiques du territoire : tissu industriel et

rural avec une forte représentation des ouvriers

qualifiés et des techniciens.

Enfin, la part des diplômés de l’enseignement

supérieur long (licence, maîtrise, master…) est

plus importante dans le Cotentin qu’en Basse-

Normandie ou dans la Manche. La forte

implantation de l’industrie nucléaire et des métiers

de l’ingénierie semble expliquer cette donnée.

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Aucun diplômeou CEP

BEPC CAP, BEP ouéquivalent

Baccalauréat Diplôme del'enseignementsupérieur court

Diplôme del'enseignementsupérieur long

Hommes Femmes

Répartition par niveau de diplôme et par sexe des jeunes de 15 à 29 ans du Cotentin ayant terminé leurs études

Les jeunes femmes sont plus souvent

diplômées de l’enseignement supérieur que les

jeunes hommes. Dans le Cotentin, 32.3% des

femmes de 15 à 29 ans ayant terminé leurs études

sont titulaires d'un diplôme post-baccalauréat,

contre 22.8% des jeunes hommes. Ces derniers

sont, quant à eux, plus souvent titulaires d'un

CAP ou BEP (35% contre 28.2% pour les jeunes

femmes).

La part des jeunes hommes diplômés de

l’enseignement supérieur est plus importante dans

l’arrondissement de Cherbourg que dans la

Manche ou en Basse-Normandie ; 22.8% contre

respectivement 20.6 et 20.7%.

Elle reste néanmoins inférieure aux taux observés

en Province et en France ; 24.8% et 27%.

Du côté des jeunes femmes, dans le Cotentin,

32.3% d’entre elles ont obtenu un diplôme post-

baccalauréat contre 32.4% en Basse-Normandie,

35.8% en Province et 37.9% en France.

Ces chiffres corroborent les observations faites

précédemment. Le tissu économique local

impacte fortement la répartition par niveaux de

diplômes et par sexe. Territoire industriel, le

Cotentin affiche une proportion comparativement

plus importante d’hommes diplômés de

l’enseignement supérieur.

Source : Insee, RP 2011, exploitation principale, arrondissement de Cherbourg

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Titre du graphique

Hors ménage

Seuls

En ménage de plusieurs personnes (hors famille)

En couple (avec ou sans enfant) ou en famille monoparentale

Chez leurs parents

Répartition des modes de cohabitation des jeunes par âge en 2011 dans le Cotentin

LES JEUNES COTENTINOIS FONDENT LEUR

FAMILLE PLUS TÔT

La part des jeunes vivant chez leurs parents

diminue quand l’âge augmente. A 18 ans, 78.4%

des jeunes de 15 à 29 ans de l’arrondissement de

Cherbourg vivent au domicile parental ; ils ne sont

plus que 60% à 20 ans et 19.7% à 25 ans.

L’une des particularités du Cotentin est la forte

proportion de jeunes ayant déjà fondé une

famille. Environ 1/3 (33.1%) des jeunes du

territoire vivent en couple ou en famille

monoparentale contre 29.2% au niveau national.

Cette part est également plus élevée qu’en Basse-

Normandie, 32.7% ou en Province, 30.6%. Seul le

département de la Manche fait mieux avec 34.7%.

Source : Insee, RP 2011, exploitation complémentaire, arrondissement de Cherbourg

A 18 ans : Les élèves et étudiants mineurs éloignés pour des raisons d’études sont rattachés à leur

résidence familiale. Les élèves et étudiants majeurs sont comptabilisés sur leur lieu de résidence.

En ménage de plusieurs personnes hors famille : Par exemple en colocation

Hors ménage : Par exemple en internat, résidence universitaire ou foyer de jeunes travailleurs

Note de lecture : à 18 ans, 78% des jeunes du Cotentin vivent chez leurs parents. À 28 ans, 9% vivent chez

leurs parents et 72% sont en couple ou famille monoparentale.

Le fait que les jeunes soient davantage en emploi

dans le Cotentin et dans la Manche qu’ailleurs

explique ce phénomène. C’est également une

caractéristique logique d’un territoire comptant peu

d’étudiants et où certains modes de cohabitation

privilégiés de cette catégorie de population

sont très peu présents ; 3.9% des jeunes du

Cotentin vivent hors ménage (internat, résidence

universitaire…) ou en colocation contre 7.4% au

niveau national.

L’emploi n’est cependant pas une condition

suffisante pour accéder à un logement autonome.

Dans le Cotentin, 26.5% des jeunes actifs en

emploi vivent chez leurs parents.

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Actifs ayant unemploi, y

compris sousapprentissageou en stagerémunéré.

Chômeurs Elèves,étudiants,

stagiaires nonrémunéré

Femmes ouhommes au

foyer

Autres inactifs Total

Hors ménage

Seuls

En ménage de plusieurs personnes (hors famille)

En couple (avec ou sans enfant) ou en famille monoparentale

Chez leurs parents

Répartition jeunes de 15 à 29 ans du Cotentin par type d'activité et mode de cohabitation en 2011

Ce taux augmente considérablement chez les

jeunes chômeurs puisque 46% d’entre eux sont au

domicile parental.

Comme au niveau national, la grande majorité

des jeunes qui ne sont plus hébergés chez leurs

parents sont en location, 70.8%. Les logements

HLM sont très prisés puisque 26.5% contre 13.9%

au niveau national ont opté pour ce mode

d’hébergement.

Ils sont 21.1% à être propriétaires de leur

résidence ; un chiffre équivalent au niveau

national.

Source : Insee, RP 2011, exploitation complémentaire, arrondissement de Cherbourg

Comparé aux jeunes de France, ceux du

Cotentin occupent en moyenne des logements

plus grands. Parmi les jeunes ayant quitté le

domicile familial, ils sont ainsi seulement 14.2% à

habiter un logement de moins de 40m² contre

22.5% au niveau national.

Enfin, plus des ¾ des jeunes vivant hors du

foyer parental possèdent au moins une voiture

pour favoriser leur autonomie. Seulement 13.2%

de cette tranche de population ne possède pas de

voiture dans l’arrondissement de Cherbourg contre

22% au niveau national.

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LES JEUNES ET LE MARCHÉ DU TRAVAIL DANS LE COTENTIN

En 2011, dans le Cotentin, 20 421 jeunes de 15 à

29 ans font partie de la population active (actifs

ayant un emploi et chômeurs).

FORT TAUX DE CHÔMAGE DES JEUNES

FEMMES

Au sens du recensement2, le taux de chômage

des jeunes est plus important dans le Cotentin

qu’ailleurs.

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22.1% 22.2%

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Taux de chômage au sens du recensement des jeunes de 15 à 29 ans en 2011

Source : Insee, RP 2011, exploitation complémentaire

2 Le taux de chômage au sens du recensement de la population est la proportion du nombre de chômeurs au sens du recensement dans

la population active au sens du recensement. Il est différent du taux de chômage au sens du BIT plus couramment utilisé mais qui n’est

pas disponible par tranche d’âge à l’échelle du Cotentin.

Il s’élève à 22.6% dans le Cotentin contre 19.8%

dans la Manche, 21.2% en Basse-Normandie,

22.1% en Province et 22.2% en France. Les

jeunes femmes sont particulièrement

touchées avec un taux de chômage largement

supérieur aux autres zones comparées ; 26.2%

dans le Cotentin contre 22.8% dans la Manche,

22.5% en Basse-Normandie, 23.1% en Province et

22.9% en France.

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Hommes Femmes

Cotentin Manche

Basse-Normandie Province

France

Taux de chômage des jeunes de 15 à 29 ans au sens du recensement par sexe et par

territoire

Source : Insee, RP 2011, exploitation complémentaire

Les jeunes hommes sont épargnés avec un taux

de chômage inférieur aux moyennes régionales

et nationales ; 19.7% dans le Cotentin contre

20.1% en Basse-Normandie, 21.2% en Province et

21.5% en France.

Le tissu économique du territoire, fortement

industrialisé, apparaît plus favorable aux hommes.

Tous âges confondus, le taux de chômage des

femmes est plus élevé dans le Cotentin que dans

les autres zones comparées.

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Agriculteursexploitants

Artisans,commerçants,

chefs d'entreprise

Cadres et prof.Intell. sup.

ProfessionsIntermédiaires

Employés Ouvriers

Cotentin Manche Basse-Normandie Province France

Taux de chômage au sens du recensement des jeunes de 15 à 29 ans par catégorie socio-professionnelle et par territoire

Source : Insee, RP 2011, exploitation complémentaire

Le taux de chômage des jeunes dans le Cotentin

est proportionnellement plus élevé dans

certaines catégories socio-professionnelles

(CSP). Il atteint près de 25% chez les employés ;

une catégorie représentée, tous âges confondus, à

78% par des femmes.

La catégorie des artisans, commerçants et chefs

d’entreprises souffre également d’un taux de

chômage plus important que dans les autres zones

comparées pour les jeunes. Là encore, la

féminisation de la profession est conséquente et

plus marquée dans le Cotentin qu’en France ; 37%

des artisans, commerçants et chefs d’entreprises

du Cotentin sont des femmes contre 28% au

niveau national.

À contrario, les CSP les plus « masculines »

affichent des taux de chômage inférieurs à

ceux enregistrés en France ou en Province.

Les jeunes cadres et professions intellectuelles

supérieures enregistrent un taux de chômage en-

dessous des 5%. Les jeunes ouvriers sont

comparativement moins souvent au chômage dans

le Cotentin, 21.7%, qu’en Province, 24.2% ou

qu’en France, 24.5%.

Ces observations corroborent celles faites

précédemment ; les femmes et les jeunes

femmes en particulier trouvent difficilement

leur place dans un marché du travail tourné

vers l’industrie avec des emplois plus souvent

occupés par des hommes.

Dans ce contexte, la situation des jeunes femmes

dans le Cotentin apparaît plus précaire que pour

les jeunes hommes et que dans les autres

territoires analysés.

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IndépendantsEmployeurs

Emploi sanslimite

de durée

Autre emploi àdurée limitée

ApprentisStagiairesrémunérés

Placés par uneagenced'intérim

Autres

Jeunes de 15 à 29 ans Actifs de 30 ans et plus

Répartition des actifs du Cotentin par type d'emploi selon la catégorie d'âge

DES CONDITIONS D’EMPLOI PLUS PRÉCAIRES

La répartition des jeunes actifs selon le type

d’emploi montre des écarts conséquents avec

leurs aînés.

Ainsi, les emplois sont généralement moins

durables ; seulement 58.7% des jeunes actifs sont

en emploi sans limite de durée (CDI) contre près

de 80% pour les actifs de 30 ans et plus.

Logiquement, ils sont donc plus souvent en contrat

à durée limitée (CDD), 21.8%, apprentis ou

stagiaires, 11.3% ou placés par une agence

d’intérim, 4%.

Néanmoins, les conditions d’emploi évoluent

favorablement avec l’âge. Si seulement 17.9%

des actifs de 15 à 19 ans sont employés de

manière pérenne, ils sont 71.2% des 25 à 29 ans à

profiter d’un emploi sans limite de durée se

rapprochant ainsi des conditions d’emploi de leurs

aînés.

À l’inverse, les formes spécifiques d’emploi comme

l’apprentissage ou les stages rémunérés diminuent

avec le temps.

Cette situation ne diffère pas des tendances

observées au niveau national même si on peut

noter dans le Cotentin une part plus élevée de

jeunes actifs en apprentissage, en stage ou placés

en intérim.

Les jeunes femmes connaissent davantage des

conditions d’emploi à durée limitée que les

jeunes hommes (30% contre 16%). Elles

travaillent plus souvent à temps partiel, 30.8%,

que leurs homologues masculins, 7.7%. Cette

proportion ne diminue pas avec l’âge puisque

35.3% des femmes âgées de 30 et plus dans le

Cotentin sont à temps partiel. À l’inverse, elle

diminue pour les hommes passant de 7.7% à

4.4%.

Source : Insee, RP 2011, exploitation complémentaire

CCI CHERBOURG COTENTIN – Février 2015 15

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100%

Ensemble de la populationactive

Jeunes actifs de 15 à 29 ans

Administration publique,enseignement, santéhumaine et action sociale

Commerce, transports etservices divers

Construction

Industrie manufacturière,industries extractives etautres

Agriculture, sylviculture etpêche

Répartition des jeunes actifs et de l'ensemble de la population active du Cotentin par secteur d'activité

LE COMMERCE ET LES SERVICES ATTIRENT

LES JEUNES

Comparés à l’ensemble de la population active, les

jeunes actifs de 15 à 29 ans occupent plus

souvent un emploi dans les secteurs du

commerce et des services. 40.2% des jeunes

travaillent dans ce secteur d’activité ; ils ne sont

que 34.5% dans l’ensemble de la population active

du Cotentin.

En détail, les jeunes actifs sont

proportionnellement plus nombreux dans :

Le commerce : 14.3% contre 11.2% pour

l’ensemble des actifs

L’hébergement-restauration : 4.5% contre

3.1%

Les activités scientifiques et techniques ;

services administratifs et de soutien :

11.1% contre 8.9%

Ils travaillent également plus souvent dans le

secteur de la construction ; 11.1% contre 8.5%.

À l’inverse, ils sont sous représentés dans le

secteur de l’administration publique,

enseignement, santé humaine et action sociale

où seuls 24% des jeunes actifs travaillent contre

32.4% tous âges confondus.

La répartition par sexe et par secteur d’activité des

jeunes actifs est assez semblable à celle

constatée tous âges confondus. La majorité des

femmes travaillent dans les secteurs du

commerce, des services et de l’administration

publique, enseignement, santé humaine et action

sociale. Les hommes occupent plus souvent un

emploi dans les secteurs de l’industrie et la

construction.

Source : Insee, RP 2011, exploitation complémentaire

CCI CHERBOURG COTENTIN – Février 2015 16

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Jeunesactifs

Ensembledes

actifs

Jeunesactifs

Ensembledes

actifs

Jeunesactifs

Ensembledes

actifs

Hommes Femmes Ensemble

Ouvriers

Employés

Professions Intermédiaires

Cadres et professionsintellectuelles supérieures

Artisans, commerçants et chefsd'entreprise

Agriculteurs exploitants

Répartition des jeunes actifs du Cotentin par catégorie socio-professionnelle et par sexe en 2011 Comparaison avec l'ensemble de la population active

UNE MAJORITÉ D’OUVRIERS CHEZ LES JEUNES

ACTIFS

35.4% des actifs de 15 à 29 ans ayant un

emploi dans le Cotentin se situent dans la

catégorie socio-professionnelle des ouvriers.

C’est nettement plus que l’ensemble de la

population active qui totalise 25.2% des salariés

dans cette CSP. La catégorie des employés

compte 31.6% des jeunes actifs ; un chiffre

légèrement supérieur que sur l’ensemble de la

population active, 29.7%.

7.5% des jeunes actifs occupent un emploi de

cadres et professions intellectuelles supérieures ;

une proportion qui s’accroît avec l’âge pour

atteindre 10.8% tous âges confondus. Le constat

est sensiblement le même pour les professions

intermédiaires.

En revanche, les jeunes actifs sont peu engagés

dans les professions d’artisans, commerçants,

chefs d’entreprises ou d’agriculteurs que l’on

atteint généralement au bout d’un certain nombre

d’années d’expérience professionnelle.

Source : Insee, RP 2011, exploitation complémentaire

CCI CHERBOURG COTENTIN – Février 2015 17

90

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130

150

170

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2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Jeunes (Moins de 25 ans)

Jeunes de 25 à 29 ans

Jeunes (Tous)

Tous âges

Evolution du nombre de demandeurs d'emploi (Cat. A, B et C) par année (Indice base 100 en 2008)

Source : Pôle Emploi, zone d’emploi de Cherbourg

UN NOMBRE DE JEUNES DEMANDEURS

D’EMPLOIS EN TRÈS NETTE HAUSSE

Les jeunes demandeurs d’emploi sont

proportionnellement un peu plus nombreux dans

le Cotentin qu’ailleurs. En effet, la part des

jeunes dans l’ensemble de la population des

demandeurs d’emploi du Cotentin atteint 34.2%

contre 32.7% pour la Manche, 32.1% pour la

Basse-Normandie et 29.5% pour la France. Ce

constat rejoint celui fait précédemment avec un

taux de chômage au sens du recensement plus

élevé pour les jeunes dans le Cotentin que dans

les autres zones comparées. Au total, au 30 juin

2014, le Cotentin totalise plus de 2 700 jeunes

demandeurs d’emploi de 15 à 29 ans inscrits à

Pôle Emploi. 50.5% sont des femmes et 49.5%

des hommes ; la proportion de femmes augmente

avec l’âge (54% de l’ensemble des demandeurs

d’emploi).

34.2% 32.7% 32.1%

29.5%

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35%

40%

Part des jeunes de 15 à 29 dans la population des demandeurs d'emploi (Cat. A,B et C) du

Cotentin au 30/06/2014

Source : Pôle Emploi, zone d’emploi de Cherbourg

CCI CHERBOURG COTENTIN – Février 2015 18

3.6% 3.8% 4.7% 4.2%

6.0% 6.5% 7.3% 6.3%

46.1% 45.5% 43.8%

37.6%

26.6% 26.9% 26.7%

28.3%

10.5% 10.7% 9.8%

11.6%

7.2% 6.8% 7.7% 12.2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Cotentin Manche Basse-Normandie France

Diplômes de niveau Bac+3ou plus

Diplômes de niveau Bac+2

Baccalauréat général,technologique ouprofessionnel

CAP ou BEP

Niveau 3ème

Sans diplôme ou brevet

Niveau de formation des jeunes demandeurs d'emploi de 15 à 29 ans par zone géographique au 30/06/2014

Les jeunes ont été les premiers touchés par la

hausse du chômage avec une augmentation

importante du nombre de demandeurs d’emplois

de catégories A, B et C ; 30.4% entre 2008 et

2009. Depuis, la situation s’est quelque peu

améliorée pour cette classe d’âge. En effet, entre

2013 et 2014, le nombre de jeunes demandeurs

d’emplois est en hausse de 1.4% contre 5.4% pour

l’ensemble des chômeurs inscrits à Pôle Emploi. À

l’instar des tendances nationales, ce sont les 50

ans et plus qui restent les plus impactés par la

crise.

Les jeunes demandeurs d’emploi du Cotentin

sont en moyenne un peu plus formés que leurs

aînés. 44.3% d’entre eux ont un diplôme

équivalent au bac ou plus contre 34.7% tous âges

confondus. Néanmoins, leur niveau de formation

est inférieur à celui constaté au niveau national

En effet, en France, 52% des jeunes demandeurs

d’emploi ont un bac ou un diplôme supérieur ; ce

taux est de 44.3% dans le Cotentin (chiffre

équivalent dans la Manche et en Basse-

Normandie).

Il est généralement constaté, au niveau national,

un allongement de la durée d’inscription en

fonction du niveau de formation ; plus le niveau

de formation est faible, plus la durée

d’inscription s’allonge. Si cette donnée ne peut

être confirmée pour le Cotentin, on constate sur le

territoire une part d’inscrits de longue durée

chez les jeunes légèrement plus importante

qu’en France. 27.1% des jeunes en demande

d’emploi sont inscrits depuis plus d’un an à Pôle

Emploi dans le Cotentin contre 26.7% au niveau

national.

Source : Pôle Emploi, zone d’emploi de Cherbourg, hors niveau de formation non déterminé

CCI CHERBOURG COTENTIN – Février 2015 19

Les 20 métiers les plus recherchés par les jeunes demandeurs d'emploi dans le Cotentin au 30/06/2014

Métiers Nombre de demandes

Part du nombre de demandes

Vente en habillement et accessoires de la personne 198 4.6%

Assistance auprès d'enfants 131 3.1%

Vente en alimentation 130 3.0%

Assistance auprès d'adultes 112 2.6%

Mise en rayon libre-service 110 2.6%

Magasinage et préparation de commandes 106 2.5%

Nettoyage de locaux 102 2.4%

Personnel de caisse 88 2.1%

Maçonnerie 86 2.0%

Peinture en bâtiment 77 1.8%

Personnel polyvalent des services hospitaliers 76 1.8%

Secrétariat 74 1.7%

Entretien des espaces verts 70 1.6%

Personnel de cuisine 68 1.6%

Préparation du gros œuvre et des travaux publics 67 1.6%

Services domestiques 62 1.5%

Sécurité et surveillance privées 45 1.1%

Plonge en restauration 44 1.0%

Accueil et renseignements 37 0.9%

Construction en béton 22 0.5%

Près des deux tiers des jeunes inscrits en

catégories A, B, C ont un statut d’employés, dont

22,9% sont non qualifiés et 40.9% qualifiés. Les

manœuvres, les ouvriers qualifiés et les

techniciens sont un peu plus présents dans le

Cotentin qu’en France. Les cadres représentent

seulement 1,6% des moins de 29 ans, soit une

proportion près de deux fois inférieure à celle

observée en moyenne dans l’ensemble des

demandeurs d’emploi.

Les jeunes chômeurs du Cotentin recherchent en

majorité un métier dans le commerce, la vente

et la grande distribution.

Source : Pôle Emploi, zone d’emploi de Cherbourg

Sur les 20 métiers les plus recherchés, ce secteur

représente 30% des demandes avec la vente en

habillement en tête. Suivent les services à la

personne et à la collectivité (assistance,

nettoyage, services domestiques…) et la

construction avec respectivement 26.5% et

14.8% des demandes.

Il convient de noter qu’aucun métier industriel

(hors BTP) n’est mentionné dans cette liste ce

qui interroge sur l’adéquation entre les

souhaits des jeunes et la structure des emplois

du territoire.

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Jeunes (15-29 ans) Tous âges

Motifs d'inscription à Pôle Emploi du 1er juillet 2013 au 30 juin 2014 dans le Cotentin

LA MOITIÉ DES ENTRANTS À PÔLE EMPLOI

SONT DES JEUNES

Les jeunes de 15 à 29 ans représentent la moitié

des entrées à Pôle emploi du 1er

juillet 2013 au

30 juin 2014. Dans le détail, la classe d’âge des 16

à 24 ans totalise 32% des entrées annuelles et

celle des 25 à 29 ans, 18%. La part des jeunes

dans les entrées à Pôle Emploi est plus

importante dans le Cotentin que dans la

Manche, 47.7%, la Basse-Normandie, 46.3% et la

France, 45.4%.

En un an, 9 722 jeunes se sont inscrits à Pôle

Emploi, soit un recul de 10% par rapport à l’année

précédente.

Source : Pôle Emploi, zone d’emploi de Cherbourg

Licenciement pour PAP anticipé… : Licenciement pour Projet d’Action Personnalisé anticipé, fin de convention de conversion et

de CRP (Convention de Reclassement Personnalisé)

Le motif d’inscription le plus souvent évoqué lors

de l’inscription à Pôle Emploi est la fin de contrat.

Du 1er

juillet 2013 au 30 juin 2014, ils sont ainsi

27.8% à s’être inscrits à la suite d’une fin de

contrat à durée déterminée. Ce motif est plus

récurrent chez les jeunes que pour l’ensemble des

demandeurs d’emploi, 23.6%. Le second motif est

la première entrée sur le marché du travail qui

concerne 10,7% des jeunes. Enfin, la reprise

d’activité (fin de stage, fin de maladie) est le

troisième motif invoqué, 8.6%. Ils sont également

nombreux à s’inscrire suite à une fin de mission

intérim, 6.5%. Dans son ensemble, cette

répartition diffère peu de celle enregistrée au

niveau national.

CCI CHERBOURG COTENTIN – Février 2015 21

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Jeunes (15-29 ans) Tous âges

Motifs de sortie à Pôle Emploi du 1er juillet 2013 au 30 juin 2014 dans le Cotentin

Du 1er

juillet 2013 au 30 juin 2014, 8 917 jeunes

sont sortis de Pôle Emploi ; un nombre de

sorties en recul de 5.3% par rapport à l’année

précédente. Comme pour les entrées, les jeunes

représentent la moitié des sorties à Pôle Emploi.

Le premier motif de désinscription est l’absence

au contrôle qui comprend le défaut d’actualisation

du statut. 35.2% des jeunes sont ainsi dans ce

cas. La reprise d’emploi constitue le second motif

de sortie ; elle concerne 18.4% des jeunes de 15 à

29 ans.

Source : Pôle Emploi, zone d’emploi de Cherbourg

Arrêt de recherche pour maladie… : Arrêt de recherche pour maladie, maternité et accident de travail

Changement d’ALE (Agence Locale pour l’Emploi)

Il convient de noter que les chiffres observés dans

le Cotentin diffèrent de ceux enregistrés en France

avec une proportion d’absence au contrôle

beaucoup plus importante sur le territoire

national, 43.2%. De ce fait, la reprise d’emploi et

surtout l’entrée en stage sont plus souvent

constatées dans le Cotentin qu’en France, 18.4%

contre 16.4% et 11% contre 7.3%.

CCI CHERBOURG COTENTIN – Février 2015 22

DES DIFFICULTÉS À CONSERVER ET À ATTIRER LES JEUNES

Territoire rural et industriel, le Cotentin connaît un

fort exode de sa population jeune plus

particulièrement à partir de 18 ans. Les jeunes en

études supérieures ou en début de vie active

privilégient ainsi les grandes villes et notamment

Caen, la capitale régionale. Offre universitaire

importante et dynamisme économique font partie

des principaux facteurs d’attractivité pour cette

population. Pourtant des initiatives existent

localement pour attirer, maintenir et favoriser

l’insertion des jeunes sur le territoire.

LE COTENTIN, CHERBOURG, DES

TERRITOIRES JEUNES ?

Toulouse, Lille, Rennes, parfois Nancy et Poitiers,

ou encore Rennes, Angers et Caen sont nommées

comme les villes qui attirent le plus les jeunes. Le

classement diffère et dépend des études, des

sources et des critères qui sont pris en

considération. Mais quelle est la place réelle du

Cotentin et de Cherbourg-Octeville en fonction

de ces classements ?

Au regard du nombre de jeunes de 15 à 29 ans

présents sur le territoire, le Cotentin se classe

en 103ème

position sur les 342 arrondissements

que compte la France (il est 107ème

pour la

population totale). 192ème

ville de France,

Cherbourg-Octeville se classe en 171ème

position

pour le nombre de jeunes. Évidemment, ce

classement peut changer en fonction de la classe

d’âge prise en compte. Ainsi, Cherbourg-Octeville

et le Cotentin sont bien mieux positionnés sur la

tranche des 15-17 ans et moins bien sur les 18-

24 et 25-29 ans.

Si l’on prend en considération, la part des jeunes

de 15 à 29 ans dans la population totale, le

Cotentin se classe en 133ème

position des

arrondissements français.

Cherbourg-Octeville est 117ème

sur les 343 villes

de plus de 25 000 habitants en France. Dans ce

classement, Talence devance Poitiers, Lille et

Nancy ; Caen se classe en 9ème

position. Parmi les

10 plus grandes métropoles françaises, Lille,

Toulouse, Montpellier, Bordeaux et Rennes

affichent les proportions des 15 à 29 ans dans la

population totale les plus importantes. Dans la

catégorie des villes de 25 000 à 50 000 habitants,

sur 212, Cherbourg-Octeville se classe en

57ème position.

D’autres critères et classements pourraient être

établis. Certains site ont mis en avant la part que

représentent les étudiants ou les jeunes dans le

nombre global de personnes venant vivre dans

une ville, d’autres se basent sur une multitude de

critères comme les perspectives d’emplois, l’offre

de logements, les transports, l’offre culturelle…

À la vue de ces différents classements, le

Cotentin et Cherbourg-Octeville se situent

dans la moyenne tant au niveau du nombre de

jeunes sur le territoire que la part de ceux-ci dans

la population totale. Sur ce dernier critère,

Cherbourg-Octeville apparaît même assez bien

classé. Le problème se situe plutôt sur la

répartition par classe d’âge avec une proportion

de jeunes qui décline avec le temps. Si les 15 à 17

ans sont autant représentés dans le Cotentin que

sur le territoire national, les 25-29 ans et surtout

les 18-24 ans le sont moins. Le territoire connaît

donc d’importantes difficultés à conserver ses

jeunes, à contenir l’exode et en attirer de

nouveaux.

En savoir plus :

Atlas des jeunes en France : les 15-30 ans, une

génération en marche, Injep, 2012

CCI CHERBOURG COTENTIN – Février 2015 23

QUELS ÉLÉMENTS D’ATTRACTIVITÉ POUR LES

JEUNES ?

Entre 15 et 17 ans, la grande majorité des

adolescents vivent pour la plupart chez leurs

parents avec une répartition de ces jeunes sur le

territoire qui est souvent proche de celle de

l’ensemble de la population. À partir de 18 ans, le

taux de scolarisation diminue avec l’âge ; une part

des jeunes rentre dans la vie active et l’autre

poursuit des études supérieures. Dans son étude

(basée sur des données du recensement 2006)

Jeunes et territoires : L’attractivité des villes

étudiantes et des pôles d’activité, l’Insee souligne :

« Ces étapes sont autant de facteurs de mobilité

géographique et de concentration territoriale.

Les aires urbaines de Paris, Lyon, Marseille-Aix,

Lille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Nice, Rennes,

Strasbourg, Montpellier, Grenoble, Rouen et

Nancy concentrent la moitié des jeunes de 18 à 24

ans, mais seulement un tiers de la population

totale ». Pour la tranche d’âge des 25-29 ans, les

jeunes ont pour la plupart achevé leurs études et

sont entrés dans la vie active. Les villes

présentant un fort dynamisme économique

sont souvent plébiscitées par les jeunes actifs.

L’étude de l’APEC (Agence pour l’Emploi des

Cadres) L’attractivité des régions françaises pour

les jeunes cadres et les jeunes diplômés recense

les freins et facteurs d’attractivité des régions

françaises. Pour ces jeunes cadres (de un à cinq

ans d’expérience) et ces jeunes diplômés de

l’enseignement supérieur (Bac+4/+5 sans ou avec

moins d’un an d’expérience), les principaux

freins sont un cadre de vie dégradé, un marché

immobilier saturé ou trop cher, un temps de

transport domicile/travail trop élevé, l’enclavement

territorial, un taux de chômage élevé, des bassins

d’emplois trop spécialisés et/ou peu qualifiés,

l’absence de ville à fort rayonnement, des

infrastructures de transports limitées, l’absence

d’entreprises à forte notoriété, de sièges sociaux,

le climat, le profil démographique (vieillissement de

la population, le niveau d’équipement et d’offre de

loisir ou encore l’absence d’ouverture à

l’international.

Du côté des atouts, les jeunes interrogés mettent

en avant la qualité de vie (les possibilités d’un

trajet domicile/travail court, la présence de la

nature, un cadre préservé, le climat, les

infrastructures de transports, l’offre de loisirs…) et

le dynamisme économique (la densité et la

diversité des entreprises, la présence d’entreprises

à forte notoriété, de sièges sociaux, les

infrastructures de transports, de bons niveaux de

rémunération, l’ouverture à l’international…). Dans

ce classement des régions françaises qui allient le

mieux qualité de la vie et dynamisme

économique selon les jeunes cadres et jeunes

diplômés, les régions Rhône-Alpes, PACA, Midi-

Pyrénées, Aquitaine et Pays de Loire arrivent en

tête. Avec moins de 10% des suffrages, la Basse-

Normandie fait figure de région peu attractive

pour cette tranche de population.

Compte-tenu des critères évoqués, Cherbourg-

Octeville et le Cotentin souffrent de leur

enclavement, d’un chômage élevé ou encore

d’un bassin d’emploi très spécialisé. Le climat,

l’offre culturelle et l’ouverture à l’international font

également défaut À cela s’ajoute une offre

universitaire qui ne peut concurrencer Caen. Dans

ce contexte, il est difficile pour des villes telles que

Cherbourg et des territoires comme le Cotentin

d’exister auprès des grandes métropoles et

des villes moyennes largement plébiscitées par

les jeunes. Pourtant des initiatives et des actions

sont mises en place en vue d’accueillir et de

maintenir les jeunes sur le territoire.

En savoir plus :

Jeunes et territoires : L’attractivité des villes

étudiantes et des pôles d’activité, Insee, 2010

L’attractivité des régions françaises pour les

jeunes cadres et les jeunes diplômés, Apec, 2012

CCI CHERBOURG COTENTIN – Février 2015 24

L’INSERTION DES JEUNES : UN ENJEU POUR

LE TERRITOIRE

Dans un contexte d’exode de leur population

jeune, les territoires ruraux lancent des

initiatives pour favoriser l’accueil des 15-29

ans. La région Auvergne a lancé fin 2014 la

troisième édition de son « New DEAL Auvergne

Nouveau Monde » qui propose 100 offres

d’emploi avec logement offert aux personnes

recrutées qui emménagent sur son territoire et 100

offres de reprises d’entreprises comprenant

suivi, accompagnement, frais de déplacement,

formations et une prise en charge partielle du

loyer.

La démarche de Gestion Prévisionnelle des

Emplois et des Compétences Territoriale

(GPECT) menée par la Maison de l’Emploi et de la

Formation (MEF) du Cotentin et la CCI Cherbourg

Cotentin va dans ce sens. Cette démarche vise à

anticiper (évaluer et qualifier l’offre et la demande

de compétences), à communiquer (sensibiliser sur

les opportunités d’emplois et renforcer l’attractivité

du territoire) et à accompagner (appuyer les

entreprises dans leur GPEC, former les actifs et

sécuriser les parcours professionnels).

En plus de ces initiatives, des actions

partenariales sont menées entre les

organismes de formation et les entreprises du

territoire. L’objectif est une nouvelle fois de

proposer des formations en adéquation avec les

besoins des entreprises locales. Forum des

métiers, master-class nucléaire ou EMR,

rencontres étudiants-entreprises, job dating,

labellisation de l’Afpa en « centre d’expertise

nationale » sur les métiers des énergies marines

renouvelables ou du nucléaire sont autant

d’actions qui visent à adapter l’offre de formation.

Conserver et attirer des jeunes sur le territoire ; la

marche apparaît haute pour le Cotentin tant les

données démographiques tendent à un exode de

cette population vers les grandes métropoles.

Seuls le dynamisme économique local avec une

diversification des activités, une offre de formation

cohérente et des initiatives favorisant le maintien

et l’accueil des jeunes devraient permettre au

territoire de freiner l’hémorragie.

Pour faire face à la pénurie de médecins, le

Conseil Général de la Manche a engagé une

politique volontariste en matière de démographie

des professionnels de santé. Le Département a

ainsi initié un programme de bourses annuelles

destinées aux étudiants en médecine s’engageant

à exercer dans des zones déficitaires de la

Manche. L’hôpital Pasteur à Cherbourg tente

également de faire face à la pénurie de praticiens

en accueillant des Assistants Spécialistes

Régionaux qui partagent leur temps entre

Cherbourg et Caen pour des formations au CHU

ou au centre François Baclesse.

Sur un territoire comme le Cotentin où le chômage

des jeunes est élevé, l’insertion de cette

population est un véritable enjeu. L’une des

premières actions menées est de former les

jeunes actifs aux emplois proposés localement.

En savoir plus :

New Deal Auvergne Nouveau Monde

Les GPECT dans le Cotentin

CCI CHERBOURG COTENTIN – Février 2015 25

MÉTHODOLOGIE

Périmètre géographique :

Pour cette étude, le périmètre choisi est celui de l’arrondissement de Cherbourg concernant les données du

recensement. Pour les données sur les demandeurs d’emploi issues de Pôle Emploi, le périmètre est celui de la

zone d’emploi de Cherbourg.

Analyse réalisée par Pierric Hourçourigaray en collaboration avec Pôle Emploi Basse-Normandie et la Maison

de l’Emploi et de la Formation (MEF) du Cotentin.

Pour toutes informations complémentaires sur cette étude, contactez Pierric Hourçourigaray :

02-33-23-32-15

phourcourigaray@cherbourg-cotentin.cci.fr

Sources : Insee, Pôle Emploi

Publication de la Chambre de commerce et d’industrie Cherbourg Cotentin, Hôtel Atlantique, boulevard Félix

Amiot, BP 839, 50108 Cherbourg-Octeville Cedex

Directeur de la publication : Jean-Claude Camus

Toutes nos études sont disponibles sur www.ecotentin.fr