Pour votre entreprise • Valoriser les parcours professionnels de

vos collaborateurs • Identifier les acteurs extérieurs à votre

entreprise, responsables de l’accueil, l’information et l’orientation (AIO)

Pour votre collaborateur• Disposer d’un temps d’échange sur son

parcours en dehors de l’entreprise• Faire un point sur ses compétences• Identifier les axes de progrès pour réaliser

son projet

Avantages

Votre collaborateurTout individu, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi.

Pour qui ?

Dans le cadre de l’entretien professionnel par exemple, vos collaborateurs peuvent recourir au Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). C’est un service gratuit, confidentiel, accessible à tout individu ; il permet de faire un point sur son parcours et d’élaborer, avec un référent extérieur, une stratégie d’évolution ou un projet professionnel en bénéficiant d’un conseil individualisé sur les métiers, les formations, les dispositifs.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

CHANGER, REBONDIR

Vos engagementsVous devez informer vos collaborateurs sur la possibilité de disposer d’un accompa-gnement au titre du CEP. Vous êtes donc un relais entre vos salariés et les acteurs en charge du CEP . Le CEP est réalisé en dehors du temps de travail.

Le CEP permet aux individus volontaires de :• être informés sur l’environnement professionnel et l’évolution des métiers sur la région, • en savoir plus sur les dispositifs de formation, notamment le recours au Compte Person-

nel de Formation (CPF),• identifier les emplois correspondant aux compétences acquises,• identifier les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à dé-

velopper,• élaborer une stratégie d’évolution pour réaliser leur projet professionnel et en vérifier la

faisabilité,• construire le plan d’actions pour réaliser le projet.

Ce service est assuré par différents acteurs nationaux et régionaux spécialisés dans l’accueil et l’orientation des publics : les FONGECIF, Pôle emploi, des opérateurs régionaux, l’APEC, les Missions locales et Cap Emploi.

LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE (CEP)

La mise en œuvre du CEP

> Pour toute information ou demande d’accompagnement :

• vous êtes une entreprise de moins de 11 salariés : contactez votre correspondant local

• vous êtes une entreprise de 11 salariés et plus : contactez votre conseiller Constructys

> Fondement juridique : Loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale ; Arrêté du 16 juillet 2014 relatif au cahier des charges du CEP

Constructys à vos côtés pour : • vous informer sur les objectifs

du CEP ,

• vous informer sur les organismes en charge du conseil.

édition 06/2018

Informer vos collaborateurs sur le CEP(en amont de l’entretien professionnel par exemple)

Votre collaborateur n’a pas d’interrogation

ni de demande particulière

Votre collaborateur s’interroge sur

son parcours et/ou son projet professionnel

Il adresse une demande auprès d’un acteur en charge du CEP

Accompagnement à la mise en œuvre

du projet professionnel

Concrétisation du plan d’actions

Accueil individualisé

Analyse de la situation

Conseil personnalisé

Définition des possibilités d’évolution

> Salariés : Fongecif, APEC, Cap Emploi

> Demandeurs d’emploi : Pôle emploi, APEC, Missions

locales, Cap Emploi

> Information sur l’environnement et l’évolution

des métiers sur le territoire> Information sur les dispositifs

> Identification des compétences acquises et à acquérir

> Identification des emplois pertinents

> Méthodologie de construction d’un projet professionnel

> Définition du projet et faisabilité

> Définition des étapes et objectifs intermédiaires

> Identification des dispositifs et prestations à mobiliser> Calendrier prévisionnel

RÉALISATION DU CONSEIL EN ÉVOLUTION

PROFESSIONNELLE