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LE FIPHFP EN NOUVELLE AQUITAINE

POUR L’ÉGALITÉ DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETÉ DES PERSONNES HANDICAPÉES.Loi du 11 février 2005

WWW. FIPHFP.FR

MARC DESJARDINS, DIRECTEUR DU FIPHFP En 2017, le taux d’emploi légal de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique a atteint le niveau historique de 5,49 %. Cela représente plus de 240 000 agents en situation de handicap employés dans les trois versants de la Fonction publique : collectivités, hôpitaux publics et services de l’Etat. 28 260 recrutements ont été comptabilisés cette année. Ces résultats sont le fruit d’une mobilisation forte des employeurs publics pour recruter et maintenir dans leur emploi les agents. Avec 500 000 chômeurs en situation de handicap, le chemin à parcourir est encore long, aussi il est essentiel que la politique de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap soit renforcée, complétée par de nouvelles ressources, comme le propose le rapport IGAS IGF, et renouvelée tout en continuant à s’appuyer sur votre travail au quotidien pour l’insertion et contre les discriminations.

L’EMPLOI EN 2017 EN CHIFFRES

L’ACTION DU FIPHFP DANS LA RÉGION

AIDES PONCTUELLES :

ACCESSIBILITÉ :

CONVENTIONS :

L’ACTION DU FONDS EN NOUVELLE AQUITAINE

6,34 % Taux d’emploi légal dans les trois fonctions publiques en Nouvelle Aquitaine

7 023 328 E

1 860 894 E Financés par le FIPHFP en 2017 dans la région via la plateforme

1 005 719 E

4 156 715 E Financés par le FIPHFP en 2017 au travers des conventions employeurs, 35 conventions actives dont 3 validées en comité local en 2017

Montant total des interventions directes du FIPHFP en 2017 dans la région

Financés par le FIPHFP en 2017 au travers du programme accessibilité

5,49 % Taux d’emploi légal dans les trois fonctions publiques au niveau national

FOCUS SUR LA RÉGION NOUVELLE AQUITAINE :

6,94% fonction publique TERRITORIALE

3,84% fonction publique de

L’ÉTAT

5,94% fonction publique HOSPITALIÈRE

Le 19 décembre 2017, Marc Desjardins, Directeur du FIPHFP, était à l’Université de Limoges pour signer une convention de partenariat avec le Consortium d’universités Limoges-Poitiers, en présence de Caroline Dekerle, Déléguée territoriale au handicap du FIPHFP et de Patrice Bodier, Directeur délégué à la direction régionale Nouvelle Aquitaine de la Caisse des Dépôts. L’Université de Limoges, l’Université de Poitiers et l’ENSMA qui composent ce Consortium, sont les seules universités à avoir conventionné avec le Fonds sur l’année 2017. Le partenariat prévoit la mise en œuvre d’une politique commune en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Il ouvre de nouvelles perspectives, notamment pour créer des passerelles entre les établissements d’enseignement supérieur et les employeurs publics afin d’y attirer de nouveaux profils de personnes en situation de handicap.

L’ACTION DU FONDS EN NOUVELLE AQUITAINE

DES INITIATIVES MULTIPLES AU SERVICE DE L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAPLe FIPHFP s’engage aux côtés du Consortium d’universités Limoges-Poitiers

SEEPH : les employeurs publics de Gironde rassemblés aux « Rencontres emploi handicap » de Bordeaux Le 14 novembre 2017, à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH), la Ville et la maison de l’emploi de Bordeaux organisaient avec le FIPHFP et l’Agefiph, les « Rencontres emploi handicap ». Lors de cette journée, 34 employeurs exposants sont allés à la rencontre des demandeurs d’emplois en situation de handicap. La Ville, la Métropole et le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux étaient présents, ainsi que le Conseil départemental de la Gironde. Les 1500 visiteurs ont pu assister aux tables rondes et ateliers qui ont ponctué cet événement. Notamment l’atelier « accéder aux emplois de la Fonction publique » animé par Caroline Dekerle, DTH du FIPHFP, qui a permis les interventions du Centre de gestion de la fonction publique territoriale (CDG 33) et du Département de la Gironde.

Les employeurs publics de la Vienne sensibilisés au maintien dans l’emploiLe 9 novembre 2017, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale (CDG 86) et le Conseil départemental de la Vienne ont organisé avec le FIPHFP un forum dédié à la santé au travail. L’édition 2017 de cet événement, organisé tous les deux ans, était consacrée au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et à la prévention des risques professionnels. Plus de 280 participants ont pu écouter les témoignages d’agents et d’experts confrontés à des situations d’aménagement de poste. Des démonstrations de matériel ergonomique et le spectacle d’une troupe de théâtre spécialisée dans l’animation d’événements professionnels ont complété ces retours d’expériences. Le Forum a été clôturé par Caroline Dekerle, DTH du FIPHFP.

3

LE FIPHFP : COMMENT ÇA MARCHE ?« Le FIPHFP est placé sous la tutelle des ministres chargés des personnes handicapées, de la fonction publique de l’Etat, de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et du budget. » (décret n° 2006-501 du 3 mai 2006)

COMITÉ NATIONALDéfinit les orientations stratégiques, vote le budget et approuve les conventions nationales.

Président Dominique Perriot

Vice-Présidents Agnès Duguet Florian Guzdek

ÉTABLISSEMENT PUBLICPrépare et met en oeuvre les délibérations du Comité national.

Directeur Marc Desjardins

Directrice adjointe Hélène Berenguier

Secrétaire générale Christelle de Batz

Déléguée aux employeurs nationaux et aux partenariats Nathalie Dross-Lejard

LE GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF : CAISSE DES DÉPÔTSAssure la gestion administrative et opérationnelle du FIPHFP ainsi que son secrétariat administratif, au niveau national comme au niveau local.

Les 12 Centres de gestion de la fonction publique territoriale

Les 12 Organismes de placement spécialisé (OPS)

Le DTH est le représentant du Fonds et le relais de proximité du gestionnaire administratif sur les territoires.

Il anime le Comité local, va à la rencontre des employeurs publics, les aide à développer leur politique en faveur des personnes en situation de handicap et les accompagne lors des conventionnements.

Pilote du Handi-Pacte, il met en œuvre, aux côtés des services de l’Etat, la politique handicap en région.

LE DÉLÉGUÉ TERRITORIAL AU HANDICAP (DTH)

PARTENARIATS

COMITÉ LOCAL DE NOUVELLE AQUITAINEValide les conventions avec les employeurs régionaux.

Favorise une approche territoriale de la mise en oeuvre de la politique handicap.

Caroline Dekerle L’interlocutrice des employeurs publics en Nouvelle Aquitaine : caroline.dekerle@caissedesdepots.fr

En Nouvelle Aquitaine, l’année 2017 aura démontré combien les employeurs publics sont attachés à une présence territoriale du FIPHFP en région. Face à une problématique du handicap parfois difficile à appréhender en interne, à un écosystème pas toujours lisible compte tenu du foisonnement d’acteurs, à un environnement mouvant du fait des évolutions réglementaires, le Délégué territorial du Fonds joue un rôle clé dans l’accompagnement des employeurs des 3 fonctions publiques. Sa posture est quelque peu atypique : acteur institutionnel certes, aux côtés de l’État, l’Agefiph, l’ARS, Pôle emploi ou encore la Région, mais acteur institutionnel ancré au cœur des territoires, sur le terrain, en proximité directe avec les employeurs.

Le DTH a une vision globale de l’écosystème du handicap dans la mesure où il co-finance et co-pilote un certain nombre de structures régionales. A cet égard, 2017 aura été marquée par une actualité riche, entre le lancement de l’appel à projets des 12 OPS en région (anciennement Cap emploi et Sameth) et celui de l’appel à candidature des nouvelles plateformes d’emploi accompagné sur le champ du handicap psychique. L’unique préoccupation des commanditaires institutionnels aura été de garantir un professionnalisme et une expertise, une sécurisation des parcours pour les bénéficiaires et une qualité de l’accompagnement proposé. Soulignons l’esprit de confiance et de collaboration qui anime les commanditaires en Nouvelle Aquitaine : une force pour notre région.

Au-delà des aspects légaux, le vieillissement des agents, l’allongement des carrières, l’émergence de pathologies professionnelles liées à l’usure, la lutte contre les discriminations sont autant d’enjeux humains, financiers, juridiques, sociaux voire sociétaux. Aucun employeur ne peut désormais s’exonérer de mettre en place une véritable politique handicap. Le DTH accompagne cette montée en compétences, directement notamment avec les employeurs sous convention, mais aussi indirectement en s’appuyant sur d’autres, tels que les Centres de gestion de la fonction publique territoriale. Il intervient dans le cadre d’échanges bilatéraux avec les employeurs, mais aussi via son dispositif Handi-Pacte. Fin 2017, une 2ème génération de ces dispositifs 100% FIPHFP, a été lancée : un esprit inchangé (mise en réseau des référents handicap dans une perspective de diffusion d’informations, échanges de pratiques, développement de partenariats entre employeurs), mais un enjeu spécifique en Nouvelle Aquitaine, région fusionnée : maintenir une couverture territoriale optimale avec un seul prestataire pour l’ensemble des 3 ex-régions.

Au final en 2017 : une dynamique territoriale relancée, des employeurs publics à nouveau accompagnés, des partenaires institutionnels rassurés, un comité local régénéré… le FIPHFP Nouvelle Aquitaine, ça y’est, c’est reparti !

LA DÉLÉGUÉE TERRITORIALE AU HANDICAP EN ACTIONS

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L’ANIMATION TERRITORIALE

Dans chaque région,

les DTH s’appuient sur

un Handi-Pacte territorial.

Cet outil d’animation local

facilite la diffusion

d’informations et le partage

de bonnes pratiques entre

les employeurs des trois

fonctions publiques.

FONCTION PUBLIQUE DE L’ÉTAT

Le Préfet de région ou son représentant (Président)

Titulaires

BERTRAND François (PFRH)

BAYON Florence (DIRECCTE)

DE OLIVEIRA Victor (DRDJSCS)

Suppléants

MAINGRAUD Sabine (PFRH)

BURRA Fabienne (DIRECCTE)

FUENTES José-Bernard (DRDJSCS)

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Titulaires

En cours de désignation

En cours de désignation

DEYRES Jean-Claude

Suppléants

En cours de désignation

En cours de désignation

HIRIART Michel

FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE

Titulaires

MARTAGEIX Sophie

SIRE-QUEDILLAC Cécile

Suppléants

GUINES Nathalie

CASAUX Chantal

ORGANISATIONS SYNDICALES REPRÉSENTATIVES AU PLAN NATIONAL

Titulaires

PRABIS-PINSOLLE Maryse (CGT)

CADARIO Marie-Pierre (CFDT)

BONNEAU Anouk (FO)

DUTOUR Valérie (UNSA)

ROUDIER Joelle (SOLIDAIRES)

VERDU Laurent (CFE-CGC)

DUCLOUET Roselyne (FSU)

CHARRUYER Caroline (FA-FP)

ARNALOT Jean-Christophe (CFTC)

Suppléants

En cours de désignation (CGT)

FRAIGNEAU Mickael (CFDT)

MEYRAT Vincent (FO)

ROY Joël (UNSA)

ROBERT David (SOLIDAIRES)

POUSSIN Olivier (CFE-CGC)

BILLARD Marc (FSU)

BOY Xavier (FA-FP)

MUCCI Dominique (CFTC)

ASSOCIATIONS OU ORGANISMES REGROUPANT DES PERSONNES HANDICAPÉES

Titulaires

MAISON Dominique (ARI)

GUILLOUX Humbert (APF)

DOM-BRUNIE Evelyne (APAHJ)

RIBAGER Alain (GHIP)

CAMPS Annie (Diapasom)

Suppléants

LARIC Bernard (Trisomie 21)

DEVE Sylvie (Trisomie 21)

MARTINAT Ghislaine (APF)

MAZELPEUX Sabrina (GIHP)

DINAND Monique (GEPH)

PERSONNALITÉS COMPÉTENTES DANS LE DOMAINE DU HANDICAP

PRADINES Christine

GEORGES Hubert

LE COMITÉ LOCAL EN NOUVELLE AQUITAINE

Composition au 31 décembre 2017