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Club des correspondants handicap
Journée d’échanges
Se professionnaliser dans sa fonction de
correspondant handicap
Mardi 27 mars 2018Roullet-Saint-Estèphe
Organisation de la journée
Matinée10h00 Ouverture de la journée 10h30 Les missions du correspondant handicap11h25 Pause11h35 Les appuis extérieurs
13h00 Pause déjeuner
Après-midi14h00 Echanges en ateliers thématiques 15h45 Perspectives 201816h15 Evaluation de la journée
Programme de la matinée
Présentation Tour de table dynamiquePrésentation du Handi-Pacte et des objectifs de la journée
Les différentes missions du correspondant handicap Référentiel métierTémoignage d’Elodie Cavrot, CDG 16
Les appuis externes au service des CHLe catalogue des interventions du FIPHFP Les PPSLe rôle d’un centre de gestion Le rôle d’un OPS Fabrice Berdegay, OPS 16
Tour de tablePrésentation croisée
Présentation du Handi-Pacte
Rappel du contexte
2019201820172014 2015 2016
Handi-Pactes 1ère génération Handi-Pacte 2e génération
Réalisations, dans les 3 régions :
-Réalisation d’un atlas régional de l’emploi des PH,
guide maintien dans l’emploi, newsletters
-Focale sur la thématique du handicap
psychique/mental (conférence régionale, groupes
de travail, formations, guides, fiches techniques)
-Animation d’un réseau des CH (6 à 19 réunions
sous différents formats)…
Présentation du Handi-Pacte
• Un outil mis de nouveau en place par le FIPHFP pour 2017-2019
• 4 axes structurants :
OBSERVATION
ANIMATION DE RÉSEAU
INNOVATION
COMMUNICATION
« Un outil d’animation et de développement de partenariats régionaux permettant de
mobiliser les ressources disponibles des employeurs publics au service de la mise en œuvre de
la politique publique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées »
Les instances du Handi-Pacte
COPIL
Comité local FIPHFP
CEP
3 réunions par an :
SGAR/PFRH, FIPHFP, DIRECCTE
Se réunit 1 fois par an :
élus / directeurs des
employeurs publics les plus
importants en termes
d’effectifs
Se réunit au moins 2 fois par an
La nouvelle équipe sur le Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine
Chargée de communication
Directeur de missions
Jérôme ODDON
Elodie POIVRE - LE LOHÉ
Chargée de l’animation du Handi-Pacte
Jade GRÉLAUD
Un Handi-Pacte 2 en phase avec vos attentes
Questionnaire transmis début décembre (112 réponses)
Actualisation du répertoire :
450 contacts (CH, DRH, DG, MP)
Objectifs Avoir une vision plus précise du profil des CH
Cerner vos besoins d’accompagnement
Les correspondants handicap néo-aquitains
84%
16%Femmes
Hommes
31%
50%
19%
Plus de 5 ans Entre 1 et 5 ans Depuis 2017
Ancienneté des correspondants handicap
Les retours sur le Handi-Pacte 1
Ce qui avait été apprécié : La mise en réseau Les échanges de pratiques L’approche transversale Les formats de rencontres Les outils Les thématiques abordées La qualité de l’animation Les points d’actualité
Les thématiques à approfondir
Les objectifs de la journée
Vous permettre de :- être au clair sur les fondamentaux de la fonction de CH
- prendre du recul par rapport à votre quotidien
- repérer des bonnes pratiques inspirantes chez vos pairs
- identifier des ressources (formations, appuis externes, base
documentaire)
Mais aussi, - relancer le réseau en l’élargissant
- établir des liens inter-fonctions publiques
- trouver ensemble des réponses aux problématiques rencontrées
Cette journée s’adresse à la fois :- à des correspondants handicap venant de prendre la fonction
- à ceux plus « aguerris »
Les différentes missions du correspondant handicap
La création de la fonction de CH
Loi du 11 février 2005
Mise en place d’actions handicap dans les structures
publiques
Désignation d’un CH dans les structures >
20 agents
Les enjeux majeurs de la politique handicap
Financiers Sociaux Organisationnels Démographiques
Les missions du CH
Le périmètre d’intervention varie considérablement
selon les structures, mais on trouve presque
toujours :- la DOETH
- le suivi individuel des agents
- le suivi d’avancement du projet handicap
De multiples champs d’actions possibles :- suivi administratif (convention, DOETH) et des agents
- structuration des dispositifs (recrutement, maintien
dans l’emploi, achats responsables)
- organisation de la formation et de l’information (des
agents et managers)
- développement et animation du réseau interne et
externe
- pilotage stratégique (analyse de la situation,
cartographie des acteurs, détermination des objectifs…)
Le référentiel métierType de mission Activité Partenaires Compétences / Capacités
Accès à l’emploi
Définition des postes Services RH et opérationnelsConnaissance de l'entreprise ; Connaissance des handicaps
Accompagnement du recrutement de TH
Services RH, Cap emploi, Pôle emploi, universités, CFA, CRP…
Connaissances en RH ; connaissance de l'environnement
institutionnel du handicap
Accueil des TH au sein de l'organisme
Services RH, chefs de service, corps médical et services
sociaux
Capacités relationnelles ; connaissance des acteurs
internes
Adaptation des postesErgonome, services achats (accessibilité, adaptation…)
Connaissance des handicaps ; connaissances juridiques
Prévention / sensibilisation
Participation à la définition d’une politique d’amélioration des
conditions de travailServices RH, direction/élus
Conduite du changement ; Connaissances en matière de
risques professionnels
Sensibilisation aux risques professionnels
Services RH, préventeur, chefs de service
Connaissances en matière de risques professionnels ; outils de
communication ;
Sensibilisation des agents et des partenaires aux handicaps
Agents, partenaires (Cap emploi, Sameth, université, CFA, OF, CRP,
Pôle emploi ), service communication
Evènementiel ; outils de communication ; connaissance
des handicaps
Information et accompagnement à la reconnaissance du handicap
Agents en situation de handicap, MDPH
Connaissance du fonctionnement des MDPH ; capacités
relationnelles
Le référentiel métierType de mission Activité Partenaires Compétences / Capacités
Maintien dans l’emploi
Accompagnement individuel dans la détection des difficultés
Services opérationnels, assistante sociale du personnel, médecin de
prévention
Connaissance des handicaps ; capacités relationnelles
Participation à la gouvernance interne concernant la situation
d'un agent TH
Services RH, chefs de service, médecin de prévention,
assistante sociale du personnel (ou commission de maintien dans
l'emploi)
Connaissance institutionnelle de l'organisme ; connaissance de la
situation de l'agent
Aide à l'aménagement de postes (propositions, démarches)
Ergonome, médecin de prévention services RH, Sameth,
FIPHFP, PPS
Connaissance des postes en interne ; gestion administrative ;
connaissances financières
Accompagnement du reclassement
Services RH, services opérationnels, médecin de
prévention, prestataires externes
Connaissances en matière de parcours professionnels, de droit
public et des métiers
Suivi administratif et
stratégique
Recueil et analyse des données Services RHConnaissances en statistiques et
en reporting
Déclaration OETH FIPHFPGestion administrative ;
connaissances financières
Participation à la définition de la politique Handicap
Direction / élusConduite du changement ; maîtrise des mécanismes
internes de prise de décision
Veille et échange de bonnes pratiques
Groupes d'échanges (Handi-Pacte…), autres organismes
Connaissance de l'environnement institutionnel
du handicap ; capacités relationnelles
Témoignage d’Elodie CavrotCorrespondante handicap du CDG 16
Les appuis externes au service du CH
Le catalogue des interventions du FIPHFP
Le FIPHFP finance, au cas par cas, des aides techniques et
humaines afin de favoriser le recrutement et le maintien dans
l’emploi des agents en SH.
Ces interventions, répertoriées dans un catalogue, concernent :- les adaptations des postes de travail
- les rémunérations versées aux agents chargés d’accompagner une
personne en SH
- les aides versées par les employeurs publics afin d’améliorer les
conditions de vie
- la formation et l’information des travailleurs en SH
- les dépenses d’études
- la formation et l’information des personnels
- les outils de recensement des BOE
Un outil de référence : le catalogue
Les demandes individuelles de financement sur la plateforme
Qui ?
Un employeur de la FP non conventionné avec le FIPHFP.
Quoi ?
Permettre le maintien ou l'insertion des personnes en situation de handicap grâce à une compensation raisonnable.
Comment ?
Connexion sur le site internet : http://www.fiphfp.fr/Au-service-des-employeurs/Aides-FIPHFP
Une fois le dossier complet, l’employeur fait une demande via la plateforme du FIPHFP (e-services)
Un gestionnaire prendra en charge l’instruction du dossier jusqu’à son paiement.
Intervention ponctuelle, en remboursement, sans interlocuteur dédié, plafonnée à 100 000 euros sur 3 ans
Evolution des demandes sur la plateforme NA
Evolution des financements sur la plateforme NA
Les prestations ponctuelles spécifiques
Des ressources spécialisées venant en appui des missions portées par les opérateurs d’insertion et de maintien dans l’emploi.
Mise en œuvre d’expertises, de conseils ou de techniques de compensation pour répondre à des besoins en lien avec la situation de handicap de la personne.
Mobilisables ponctuellement, exclusivement sur prescription des référents de parcours, à toutes les phases d’accompagnement du parcours, d’accès à l’emploi, de suivi, de maintien dans l’emploi ou de formation et au regard des besoins des personnes en SH accompagnées.
Le rôle d’un centre de gestion
Le rôle d’un organisme de placement spécialiséFabrice Berdegay,Directeur adjoint de l’OPS de la Charente
Programme de l’après-midi
Ateliers d’échanges de pratiquesPrésentation du déroulé des ateliers
Les ateliers :1) Comment se positionner auprès de sa hiérarchie ?2) Plan d’actions, de communication, convention FIPHFP : quelle démarche structurante pour soutenir la mission ?3) Comment sensibiliser et accompagner un agent en situation de handicap non déclaré ?
Synthèse
Perspectives 2018
Evaluation de la journée
Ateliers
La méthode des ateliers
Comment se positionner auprès de sa hiérarchie ?
Quelle démarche structurante
pour soutenir la mission ?
Comment accompagner un
agent non déclaré ?
3 groupes de 7/8
Choix de 2 ateliers
45 mns /atelier
1 rapporteur à chaque fois
Perspectives 2018
Evénements des mois à venir
Réunion d’information DOETH du 25 avril (9h30-12h30) :
La DOETH : de la réglementation à la saisie de la déclarationà Bordeaux (Conseil départemental : amphithéâtre Badinter)
Ateliers d’aide à la saisie DOETH : 25 avril après-midi
Journée « se professionnaliser en tant que CH » :
24 mai à Pau
D’autres journées à venir en mai et juin :
En fonction notamment de vos suggestions !
Action duo day
Les objectifs :
Pour le demandeur d’emploi handicapé : Passer une journée en entreprise ou dans une administration, en binôme avec un collaborateur volontaire et découvrir un secteur d’activité, une entreprise, un métier.
Pour l’employeur : Accueillir une personne handicapée afin de démystifier le handicap dans l’entreprise et faire découvrir ses métiers.
Action de découverte de métiers
DUODAY se déroulera de préférence le 26 avril 2018.
Cependant, cela peut être élargi au 25 ou 27 avril 2018.
Site internet
Un site commun à 4 régions (Nouvelle-Aquitaine,
Bretagne, Centre Val-de-Loire et Pays-de-la-Loire) :
des rubriques communes (« découvrir »,
« ressources »…)
une sous-rubrique par région
Un site handi-accessible et ouvert
Organisation de webinars réguliers
www.handipacte-nouvelle-aquitaine.fr
Evaluation de la journée
Jade Grélaud / Jérôme OddonMission d’animation du Handi-Pacte Fonction publique Nouvelle-Aquitaine01 43 98 42 [email protected]
