LE TOURISME ET EMPLOI AU MAROC

PLAN

Introduction Définition et catégories de l’emploi Les caractéristiques de l’emploi touristique au 

Maroc L’impact des investissements touristiques sur 

l’emploi au Maroc: Vision 2010 Le contrat RH Les établissements de formation touristique et 

hôtelière au Maroc. Étude de cas: Mazagan en chiffre Conclusion

INTRODUCTION

Nul ne peut nié l’importance du secteur touristique dans l’économie d’un pays et sa grande participation à la création d’emplois.

Ceci dit, l’emploi touristique au Maroc reste limité par plusieurs  obstacles dont les principaux acteurs sont :la formation, la  compétence et les salaires.

DÉFINITION ET CATÉGORIES DE L’EMPLOI

L’emploi, dans sa signification courante, correspond à l'exercice d'une profession rémunérée.

Dans le tourisme comme dans d’autres secteurs, on distingue entre trois catégories d’emplois:

les emplois directs Les emplois indirects  Les emplois induits

LES CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI TOURISTIQUE AU MAROC

Les emplois touristiques au Maroc sont caractérisés par:

(+) (­)Possibilités d’évolutionPolyvalence

SaisonnalitéBas salairesInadéquation formation/marché de travailLe secteur informel

L’IMPACT DES INVESTISSEMENTS TOURISTIQUES SUR L’EMPLOI AU MAROC: ÉTUDE DE CAS : VISION 2010

la vision 2010 a comme principal objectif  d’atteindre 10 millions de touristes, cet objectif ne sera jamais réaliser sans l’appui d’un facteur très important qui est les Ressources Humaines subdivisées comme suit dans les 6 stations.

LE CONTRAT RH Pour accompagner la vision 2010,l’état a mis en 

place un contrat Rh (2008­2012). Concentration des besoins  sur 4 régions comme 

suit:

Régions Besoins en ressources humaines

Tanger­Tétouan 31%

Marrakech­Tensift 29%

L’Oriental 14%

Souss Massa 8%

En parallèle avec le contrat Rh et afin d’améliorer l'attractivité du secteur, les professionnels ont procédé à l'élaboration d'une charte « motivation RH » avec pour ambition de réaliser une convention collective pour le secteur à l'horizon 2010.

   

LES CONSTATS DU CONTRAT RH

Les systèmes éducatifs se sont concentrées sur l’accessibilité aux emplois dans le secteur public plutôt que sur l’acquisition de compétences adéquates pour les entreprises.

Un niveau très insuffisant de la formation continue qui fait obstacle à la mobilité des travailleurs.

Les travailleurs peu qualifiés et à faible valeur ajoutée prédominent dans les entreprises vers l’export .

 LES ÉTABLISSEMENTS DE FORMATION TOURISTIQUE ET HÔTELIÈRE AU MAROC

Un Institut supérieur et international du tourisme à Tanger

Trois Instituts spécialisés de technologie appliquée hôtelière et touristique (ISTAHT) 

Huit Instituts de technologie hôtelière et touristique (ITHT) 

Quatre centres de qualification professionnelle en hôtellerie (CQPH)    

ÉTUDE DE CAS: MAZAGAN EN CHIFFRE

 nombre de Candidats 14000Nombre d’employées recrutées 1200Nombre d’emplois prévu pour Juin 2010

1800

CONCLUSION

Grâce à la nouvelle politique touristique du Maroc (vision 2010), l’emploi touristique a connu un 

grand essor représenté par sa structuration et sa formalisation, cependant ca reste un point qui 

fait  défaut pour un meilleur développement du secteur.