L’emploi des seniors : entre dynamique des métiers et problèmes

de santé

Colloque Pénibilité du travail, santé et retraite

28 novembre 2008

Marc-Antoine ESTRADEProspective des Métiers et Qualifications

PREMIER MINISTRE

Analyser les départs en fin de carrière par métier pour anticiper les évolutions possibles du

renouvellement de l’emploi

Analyse du renouvellement des emplois par métier : combien de départs en fin de carrière ? pour quelles raisons ? quelles évolutions possibles en fonction des évolutions légales, de la conjoncture ? quelles évolutions possibles de l’emploi des seniors par métier ?

Analyse des freins potentiels à la croissance de l’emploi des seniors

Intégrer les dimensions de pénibilité dans l’analyse économique

Analyse conjointe de l’offre et de la demande de travail :

Croissance de l’emploi dans un métier croissance de l’emploi des seniors dans ce métier ?

Les départs en fin de carrière

Une personne en emploi de plus de 50 ans, et qui le quitte pour :

• prendre sa retraite

• partir en préretraite (publique ou d’entreprise)

• le chômage avec dispense de recherche d’emploi

• pour raisons de santé (déclaratif ou MLD)

- 493 000 départs annuels en 2003-2005, dont 82 000 pour raisons de santé

- 287 000 départs entre 50 et 59 ans, dont 52 000 (25 %) pour raisons de santé

Les départs pour raisons de santéDes risques très différents selon le secteur et la qualification

Adminitration et services aux entreprises

IndustrieServices personnels

et santé

Commerce et transports

Agriculture et BTP

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

6,0%

Cadres et prof int Ouvriers et employés qualifiés Ouvriers et employés peu qualifiés Ensemble

Quotients partiel de départs pour raisons de santé - salariés 50-59 ans - EEC 2003-2005

Moyenne : 1,6%

Les départs pour raisons de santé

un lien avec les critères de pénibilité ?

Départs pour raisons de santé et pénibilité par secteur (EEC 03-05 et SUMER)

0%

1%

2%

3%

4%

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

% de salariés au moins une pénibilité physique

quotient partiel raison de santé

Activités financières

Agriculture

source : Insee, enquêtes Emploi, calculs CAS et DARES, enquête SUMER, calculs CEE

L’évolution des départs en fin de carrière

des effets de substitution ?

30 000

40 000

50 000

60 000

70 000

80 000

90 000

100 000

110 000

120 000

130 000

1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Départs retraites avant 60 ans

Pré-retraites (publiques et d'entreprises)

Dispenses de recherche d'emploi

Départs pour raisons de santé

source : Insee, enquêtes Emploi, calculs CAS

L’évolution des départs en fin de carrière

des effets de substitution ?

Quotients partiels 50-59 ans Ouvriers et employés qualifiés

0%

1%

2%

3%

4%

1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2003 2004 2005

DRE Santé Préretraites Retraite

Quotients partiels 50-59 Ouvriers et employés peu qualifiés

0%

1%

2%

3%

4%

1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2003 2004 2005

DRE Santé Préretraites Retraite

source : Insee, enquêtes Emploi, calculs CAS

Les ouvriers non qualifiés s’arrêtent de travailler trois ans plus tôt que les cadres

Taux d'emploi 55-64 ans (2005)Age de départ (2003-2005)

61,7

59,8

58,058,5

57,5

59,7

56,7

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Indépendants Cadres Prof. inter Employés qualifiés Ouvriers qualifiés Employés decommerce etservices part

Ouvriers nonqualifiés

54,0

55,0

56,0

57,0

58,0

59,0

60,0

61,0

62,0

63,0

source : Insee, enquêtes Emploi, calculs CAS

La diversité des âges de départ selon les métiers

Les métiers où les âges de départ sont faibles

Les métiers à dispositif institutionnel de reconnaissance de la pénibilité (aides-soignantes, infirmières, police, entreprises transports publics, ….)

Les métiers « pénibles » (emplois peu et moyennement qualifiés du bâtiment, mécanique, manutention)

Les métiers où les effectifs diminuent (ONQ du textile, …)

Les métiers où les âges de départ sont élevés

Les métiers d’indépendants (agriculteurs, médecins, …)

Les métiers du tertiaire supérieur (chercheurs, artistes, …)

Les métiers « féminins » peu qualifiés (assistantes maternelles, aides à domicile, …)

Cas n°1 : Une demande de travail faible

Exemples :

– Secrétaires

– ONQ de l’industrie

– ONQ du bâtiment

– OQ du textile

Un quart des actifs de 50 ans et plus

Les entreprises ont peu d’intérêt à les garder plus longtemps sur le même métier

Des reconversions lourdes en seconde partie de carrière

Cas n°2 : Une demande de travail dynamique,et des marges de manœuvre pour augmenter

l’emploi des seniors

Exemples :

– Cadres administratifs du public et du privé

– Cadres commerciaux

– Ingénieurs et cadres techniques de l’industrie

– Employés et techniciens administratifs, banque, assurance

– Représentants

– Employés des transports

40 % des actifs de 50 ans et plus

Essentiellement des emplois de cadres et de professions intermédiaires

Des métiers où l’emploi des seniors peut progresser

Les incitations financières peuvent être efficaces ces métiers

Cas n°3 : Une demande de travail dynamique,

qui se heurte à des problèmes de santé

Exemples :

– Agents d’entretien

– Infirmiers

– Aides-soignants

– Conducteurs de véhicules

– OQ de la manutention

– OQ du bâtiment

– OQ de l’industrie

30 % des actifs de 50 ans et plus

Les personnes ne sont pas en mesure de rester plus longtemps sur le même poste

Aménager les postes en fin de carrière Améliorer les conditions de travail à tout âge