Un emploi sur 10 relèvedu secteur associatif

Avec plus de 62 000 emplois, le secteurassociatif représente près de 10 % des

emplois régionaux, un peu moins de 5 %hors secteur médico-social.

Alors que le nombre d’emplois salariésa diminué au cours des quatre dernières

années tous secteurs confondus,le secteur associatif a connu

une progression de ses effectifs de 5 %.

LES ASSOCIATIONSEMPLOYEURS DUSECTEUR PRIVE EN REGION CENTRE

Secteur associatif_Mise en page 1 26/11/2012 16:54 Page 1

59 000

60 000

61 000

62 000

63 000

64 000

Effectifs des associations

201120102009200820072006615 000620 000625 000630 000635 000640 000645 000650 000655 000660 000665 000

Effectifs du secteur privé

201120102009200820072006

Source :URSSAF/Acoss

Source : Urssaf/Acoss

Source : Urssaf/Acoss

Etablissements

2011Département Poids 2011

684

849

702

1 650

852

1 622

6 359

9,3%

8,7%

12,0%

10,6%

10,5%

10,0%

10,1%

Effectifs

2011 Poids 2011

7 140

7 280

6 540

17 400

7 420

16 530

62 320

10,6%

7,7%

12,3%

11,3%

9,2%

8,9%

9,8%

éVOLUTION SUR 5 ANS DU NOMbRE DE SALARIéS DU SECTEUR ASSOCIATIf

Salariés et établissementsdu secteur associatif

Le secteur associatif concentre près de 10%de l’emploi salarié de la région Centre, soit 62 300 personnes. Cette proportion est iden-tique France entière, selon l’étude menée parl’Acoss (Agence centrale des organismes desécurité sociale) en 2009. En cinq ans, lepoids du secteur associatif a progressé d’unpoint, conséquence de la meilleure résis-tance aux difficultés économiques des asso-ciations comparativement aux autres entre-prises. Entre 2006 et 2011, l’évolution del’emploi dans le milieu associatif a progresséde 5%, tandis qu’il a accusé une diminutionde -3,7% pour l’ensemble du secteur privé.

A noter que l’évolution de l’emploi dans lesassociations avec ou sans le secteur mé-dico-social (qui représente plus de la moitiéde l’emploi) est quasiment identique.

La situation est en revanche très hétérogènepar département, tant au niveau de la propor-tion de salariés travaillant dans le milieu as-sociatif, allant de 7,7% en Eure-et-Loir à12,3% dans l'Indre, qu’au niveau de l’évolu-tion sur 5 ans. Les effectifs des associationsont bondi de 10% en Indre-et-Loire alorsqu’ils ont stagné dans le Loir-et-Cher.

98

100

102

104

106

108

110

112Région CentreLoiretLoir-et-CherIndre-et-Loire

IndreEure-et-Loir

Cher

201120102009200820072006

Base 100 en 2006

Cher

Eure et Loir

Indre

Indre et Loire

Loir et Cher

Loiret

Centre

Etablissements

2011Département Poids 2011

684

849

702

1 650

852

1 622

6 359

9,3%

8,7%

12,0%

10,6%

10,5%

10,0%

10,1%

Effectifs

2011 Poids 2011

7 140

7 280

6 540

17 400

7 420

16 530

62 320

10,6%

7,7%

12,3%

11,3%

9,2%

8,9%

9,8%

CAP'Asso

Mise en œuvre en mars 2005 par larégion Centre, cette mesure vise à

permettre au secteur associatifde développer des services dequalité, des projets viables etpérennes porteurs d’emplois,en offrant à des personnesun emploi à contrat à duréeindéterminée.

Sont concernées toutes lesassociations loi de 1901déclarées,

« associations relevant notamment dessecteurs de l’environnement, du sport, de laculture, du social, du tourisme, de l’éducationpopulaire et de la coopération décentralisée,ainsi qu’aux groupements d’employeursspécialisés dans l’emploi associatif ».

L’emploi proposé doit être à duréeindéterminée, à temps plein ou à tempspartiel (mi-temps minimum).

Le montant de l’aide octroyée varie de 6 000à 60 000 € pour la durée du projet.

D o 2 p d c e

L d L a p

Secteur associatif_Mise en page 1 26/11/2012 16:54 Page 2

RéPARTITION DES SALARIéS DU SECTEUR ASSOCIATIf EN 2011

Source :URSSAF/Acoss

Action sociale sans hébergement

dont aide à domicile

dont aide par le travail

Hébergement médico-social

Autres activités

Enseignement

Activités sportives

Activités pour la santé humaine

Activités culturelles

Activités liées à l’emploi

Hébergement

Activités des organisations religieuses

Activités récréatives et de loisirs

Agences de voyage, voyagistes et serv

Total

Cher

3 300

932

956

1 074

1 272

587

220

217

104

184

70

58

9

45

7 140

Eure-etLoir

3 086

970

841

1 353

1 108

627

416

171

221

160

16

78

31

17

7 284

Indre

1 753

800

553

1 567

2 071

385

223

138

111

191

4

23

30

46

6 542

Indre-etLoire

5 859

2 241

1 785

2 810

2 697

2 731

664

938

589

713

161

57

141

39

17 399

Loir-etCher

3 315

1 667

1 075

1 347

1 226

689

319

132

178

26

108

16

15

52

7 423

Loiret

5 233

1 749

1 547

2 974

3 585

1 798

944

884

492

377

111

49

34

51

16 532

RégionCentre

22 546

8 359

6 757

11 125

11 959

6 817

2 786

2 480

1 695

1 651

470

281

260

250

62 320

Poids dusecteur

36,2%

13,4%

10,8%

17,9%

16,1%

10,9%

4,5%

4,0%

2,7%

2,6%

0,8%

0,5%

0,4%

0,4%

Plus d’un tiers dessalariés dans l’actionsociale sanshébergement

Une typologie d’activitéspécifique aux associations aété définie à partir de lanomenclature d’activité française(cf méthodologie page 7).

L’action sociale sans hébergement représente plus de 36% del’emploi associatif en région Centre. Elle se compose principale-ment de l’aide à domicile et l’aide par le travail. C’est l’activité pré-pondérante des associations, à tel point que 90% des salariés dusecteur privé de l’action sociale sans hébergement travaillent dansune structure associative. Cette proportion était très similaire au ni-veau France entière en 2009.

L’hébergement médico-social emploie 18% des salariés du milieuassociatif, et près des deux tiers des salariés de ce secteur travail-lent dans une structure associative.

Ces deux derniers secteurs d’activité concentrent donc plus de lamoitié des salariés du milieu associatif, mais seulement 20% desétablissements. Il s’agit en effet d’activité dans lesquelles les struc-tures sont relativement grandes (30 salariés en moyenne pour l’ac-tion sociale, 21 salariés en moyenne pour l’hébergementmédico-social).

À l’inverse, les activités culturelles et sportives représentent 28%des établissements du secteur associatif pour seulement 7% deseffectifs, la taille moyenne de ces établissements étant de 2,5 sa-lariés en moyenne. Malgré tout, 60% des salariés du secteur privétravaillant dans les activités culturelles et sportives appartiennentau secteur associatif.

a

on e,

0

Depuis le début de la mesure, 2 796 postesont été aidés dont 371 pour la dernière année2011, renouvellement compris. Ces 371postes concernent principalement les secteursdu sport (116), de la jeunesse (60), de laculture (56), de la santé et du social (49) ouencore de l’insertion (41).

La répartition du nombre d’emplois aidés variede 31 en l’Eure-et-Loir à 98 dans l’Indre-et-Loire, ce dernier département représentantavec le Loiret plus de 53 % du nombre despostes aidés au niveau régional.

Secteur associatif_Mise en page 1 26/11/2012 16:54 Page 3

30 000 DUE de plus d’un mois ont été recen-sées en 2011 en région Centre.Entre 2006 et 2011, ces embauches de plusd’un mois ont progressé de 9% dans le sec-teur privé contre 46% pour le secteur asso-ciatif. Les difficultés économiques de fin 2008ont fortement impacté le secteur privé dansson ensemble, le secteur associatif ayantmieux résisté, comme le montre le graphiqueci-contre.

Ce sont cependant les embauches de moinsd’un mois qui sont les plus dynamiques dansle secteur associatif (comme d’ailleurs dansl’ensemble du secteur privé). Sur 5 ans, ellesprogressent de 71%. Ces embauches de courtes durées représen-tent d’ailleurs un peu plus des trois quarts del’ensemble des embauches.

15000

17000

19000

21000

23000

25000

27000

29000

31000

Associations

201120102009200820072006200000

205000

210000

215000

220000

225000

230000

235000

240000

Secteur privé

201120102009200820072006

Source : Urssaf/Acoss

Source : Urssaf/Acoss

Cher

Eure et Loir

Indre

Indre et Loire

Loir et Cher

Loiret

Centre

Départementnombre

d’embauchesen CDI

810

810

670

2 460

1 210

2 560

8 520

30 000 déclarationsuniques d’embauche PROgRESSION DES DéCLARATIONS D’EMbAUChE DE PLUS D’UN MOIS

DANS LE SECTEUR ASSOCIATIf

NOMbRE D’EMbAUChES EN CDI EN 2011 DANS LES ASSOCIATIONS

LE DISPOSITIf qUI ACCOMPAgNE LE DéVELOPPEMENT éCONOMIqUE

DES ASSOCIATIONS

LE DIsPosITIf LoCaL D’aCComPagnEmEnT

(DLA) propose un appui aux associations,aux coopératives et aux structures de l’in-sertion par l’activité économique souhai-tant consolider ou développer des emploisau service de leur projet.

Le DLA offre aux associations :

• un diagnostic partagé avec les struc-

tures pour dresser l’état des lieux de leurspoints forts et de leurs problématiques

• un plan d’accompagnement pour mobi-

liser les acteurs et dispositifs pouvant ap-porter leur soutien à la structure

• des ingénieries, individuelles ou collec-

tives, réalisées par un prestataire exté-rieur pour accompagner les structuresdans leurs mutations

• un suivi individualisé

Initié par l’Etat et la Caisse des dépôts,le DLA bénéficie du soutien du Fonds so-cial Européen ainsi que de nombreusescollectivités locales. Tous les services pro-posés sont gratuits et participatifs.

En région Centre, de 2004 à 2012, le Dis-positif Local d’Accompagnement a sou-tenu l’activité de près de 1700 associa-tions.

le DLA

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En 2011, le montant des exonérationsconsenties aux entreprises du milieu associa-tif s’élève à 89,5 millions d’euros, soit 8,4%de l’ensemble des exonérations du secteurprivé. Le taux d’exonération apparent, rapport entrele montant d’exonération et la masse sala-riale, s’élève à 7,7% dans le milieu associatifcontre 6,6% pour l’ensemble du secteurprivé. Le niveau plus élevé de ce ratio traduitl’importance du recours aux exonérationsspécifiques dans le secteur associatif, leurstatut juridique leur permettant notammentd’être éligible à des dispositifs financièrementplus avantageux que le dispositif de droitcommun exonération « Fillon ». En consé-quence, la part des mesures générales d’en-couragement à la création d’emploi dans lesassociations (dont l’allègement « Fillon »constitue la plus grande partie) n’est que de45% contre 89% dans l’ensemble du secteurprivé.Parmi les mesures spécifiques figurent lesexonérations des services à la personne etd’aide à domicile depuis la mise en œuvre duplan « service à la personne en 2006 ». La part des mesures d’exonération en faveurdes secteurs particuliers est de 29% dans lemilieu associatif contre 3% pour l’ensembledu secteur privé.

Les exonérations decotisations sociales dans le milieu associatif

8.6 %

6.3 %

9.2 %

23.6 %

11.8 %

4.1 %

7.9 %

12.7 %

10.1 %

11.9 %

7.3 %

13.4 %

11.9 %

19.1 %

11.2 %

10.7 %

8.9 %

7.2 %

9.3 %9 %

5.6 %

Plus de 15%De 10% à 15%De 5% à10%De 0% à 5%

POIDS DE L’EMPLOI ASSOCIATIf DANS L’EMPLOI TOTAL DU SECTEUR PRIVé

3.3 %

3.6 %

2 %

4.4 %

2.4 %

3 %

3 %

4.2 %

9.1 %

2.7 %

6.2 %

3.8 %7.9 %

5.7 %

4 %

3.2 %

2.7 %

3.4 %

3.4 %4.9 %

1.9 %

De 8% à 10%De 6% à 8%De 4% à 6%De 3% à 4%De 2% à 3%

POIDS DE L’EMPLOI ASSOCIATIf hORS SECTEUR MéDICO-SOCIAL

LE ChèquE EmPLoI assoCIaTIf (CEA) est unemesure de simplification visant à faciliter l’en-semble des formalités administratives liées àl’embauche, la déclaration et le paiement descotisations sociales. Lors de son lancement en2004, il concernait les associations ayant auplus 3 salariés en équivalent temps plein (ETP).

Le 1er mai 2008, ce dispositif a été étendu àtoutes les associations d’au maximum 9 salariésETP.

En région Centre, en 2011, 1 300 associationsont utilisé le CEA pour 3 435 salariés, ce qui re-présente environ un tiers des associations demoins de 9 salariés et 30% des salariés de cesassociations.

le CEA

Source : Urssaf/Acoss

Secteur associatif_Mise en page 1 26/11/2012 16:54 Page 5

En 2011, sur les 14 000 entrées en CUI-CAE(y compris les reconductions) en région Cen-tre, 6 600 ont concerné le secteur associatif,soit 47 % des entrées totales. Le contratunique d’insertion - contrat d’accompagne-ment dans l’emploi (CUI-CAE) constitue ladéclinaison, pour le secteur non-marchand,du « contrat unique d’insertion » (CUI). Il apour objet de faciliter l’insertion profession-nelle des personnes sans emploi rencontrantdes difficultés sociales et professionnellesd’accès à l’emploi.

Dans ce secteur, 21 % des personnes em-bauchés en CUI-CAE sont âgés de moins de26 ans. Si la part des jeunes est semblablesur l’ensemble des entrées tous secteursconfondus, les 50 ans et plus représentent21 % dans le secteur associatif, soit 3 pointsde moins que l’ensemble des secteurs.

Près de trois-quarts des bénéficiaires dans lemilieu associatif possèdent un niveau de for-mation au plus égal au niveau CAP-BEP,21 % un niveau Bac ou Bac +2 et 24 % n’ontpas suivi de formation au-delà de la scolaritéobligatoire. Cette dernière proportion est su-périeure de 4 points à celle enregistrée toussecteurs confondus.

Les principales entrées s’opèrent dans lessecteurs d’activité de l’action sociale sanshébergement (39 %), des autres organisationsfonctionnant par adhésion volontaire (21 %) oude l’hébergement médico-social (12 %).

La répartition départementale des entréesdans cette mesure de contrats aidés de-meure très hétérogène. En effet, si 39 % desCUI-CAE touche le secteur associatif dansl’Indre, l’Eure-et-Loir se caractérise par uneproportion nettement plus importante (58 %).Trois départements enregistrent une part in-férieure à celle de la région : l’Indre, le Loir-et-Cher et le Loiret.

0

10

20

30

40

50

60Secteur associatif

Ensemble

De 50 ans et plusDe 26 à 49 ansMoins de 26 ans

Source : Urssaf/Acoss

Près d’un CUI-CAE surdeux touche le secteurassociatif

Indre

Eure-et-Loir

Indre-et-Loire

Loir-et-Cher

Loiret

Cher

Nombre d'entrées CUI-CAEdans le secteur associatif

1 600

800160

Part des entrées (y compris en reconductions)en CUI-CAE dans le milieu associatif (%)

58,3 - 58,446,6 - 58,338,8 - 46,6

©ig

n

POIDS DES CUI-CAE DANS LE SECTEUR ASSOCIATIf EN 2011

RéPARTITION PAR TRANChE D'âgE à L'EMbAUChE EN CUI-CAE EN 2011

Source :DaresDonnées provisoires

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Sources et méthodologie

Le champ de l’étude couvre l’ensemble des associations employeurs du secteur privé exerçant leur activité en région Centre. Les données d’effectifs, produites par les Urssaf, sont issues de la base Séquoia(Système pour l’étude quantitative et l’observation des assiettes). Elles concernent leseul secteur privé. L’effectif salarié figurant sur les Bordereaux Récapitulatifs de Cotisations (BRC) est un effectif en fin de trimestre ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail.Les effectifs présentés sont ceux du 4e trimestre de l’année considérée.Un établissement est dénombré s’il a déclaré une masse salariale positive au 4e

trimestre.

Les associations employeurs retenues dans cette étude concernent lescatégories juridiques de l’InsEE suivantes :•9210 : les associations non déclarées,•9220 : les associations déclarées,•9230 : les associations d’utilité publique,•9260 : les associations de droit local,•9221 : les associations déclarées « entreprises d’insertion par l’économique »,•9222 : les associations intermédiaires.

N’ont pas été retenus les congrégations (9240), les groupements d’employeurs (9223).Les syndicats de salariés codés par la forme juridique 8410 ne sont pas pris encompte dans le champ de l’étude.

Typologie d’activité :•Enseignement: 8510Z, 8520Z, 8531Z, 8532Z, 8541Z, 8542Z, 8551Z, 8552Z, 8553Z,8559A, 8559B, 8560Z.•Activités pour la santé humaine : 8610Z, 8621Z, 8622A, 8622B, 8622C, 8623Z,8690A,8690B, 8690 C, 8690D, 8690E, 8690F.•Activités sportives : 9311Z, 9312Z, 9313Z, 9319Z.•Activités liées à l’emploi : 7810Z, 7820Z, 7830Z, 8413Z.•Hébergement médico-social : 8710A, 8710B, 8710C, 8720A, 8720B, 8730A, 8730B,8790A, 8790B.•Action sociale sans hébergement : 8810A, 8810B, 8810C, 8891A, 8891B, 8899A,8899B.•Activités récréatives et de loisirs : 9321Z, 9329Z.•Activités culturelles : 9001Z, 9002Z, 9003A, 9003B, 9004Z, 9101Z, 9102Z, 9103Z,9104Z, 5911A, 5911B, 5911C, 5912Z, 5913A, 5913B, 5914Z, 5920Z, 6010Z, 6020A,6020B.•Hébergement : 5520Z, 5530Z, 5590Z•Restauration : 5610A, 5610B, 5610C, 5621Z, 5629A, 5626B, 5630Z.•Activités des agences de voyage, voyagistes et services de réservation : 7911Z,7912Z, 7990Z.•Activités des organisations économiques, patronales et professionnelles : 9411Z,9412Z.•Activités des organisations religieuses : 9491Z.•Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire : 9499Z.•Activités des syndicats de salariés : 9420Z.•Activités des organisations politiques : 9492Z.•Recherche-développement scientifique : 7211Z, 7219Z, 7220Z.•Agriculture, élevage, chasse et pêche : Toutes les divisions 01, 02 et 03 de lanouvelle nomenclature.•Autres activités.

Les secteurs listés ci-dessus et n’apparaissant pas dans le tableau par activité sont classés dans la rubrique "Autres activités " en raison d’un effectif trop faible pour être communiqué.

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DIRECCTE CEnTREDirection régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi du Centre

12 place de l’Étape - CS 85809 - 45058 Orléans Cédex 1Tél : 02 38 77 68 00 - Fax : 02 38 77 69 90

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Directeur de la publication :Michel DERRAC, Directeur régional

urssaf du Cher4 esplanade du Prado 18033 Bourges Cedex

urssaf d’Eure-et-Loir8 bis rue Charles-Victor Garola 28036 Chartres Cedex

urssaf de l’Indre56 bd de la Vrille 36010 Châteauroux

urssaf Touraine1 rue Fleming 37931 Tours Cedex 9

urssaf du Loir-et-Cher6 rue Louis-Armand 41025 Blois Cedex

urssaf du LoiretPlace du Général de Gaulle 45955 Orléans Cedex 9

Co-directrice de la publication :

Florence DESTRESSE, Directrice préfiguratrice de l'Urssaf du Centre

Réalisation :Urssaf-

SESE (Service Etudes, Statistiques, Evaluation DIRECCTE Centre)

Réalisation graphique :Sylvie GAILLOT (Service communication DIRECCTE Centre)

Crédits photos : Fotolia

Dépôt légal : novembre 2012

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