LES ENJEUX EMPLOI-FORMATION DU TERRITOIRE · de la logistique et du nucléaire. 2018 est une année riche en projets. En effet, le FAF.TT souhaite renforcer ses démarches avec les

1 •

LES ENJEUXEMPLOI-FORMATIONDU TERRITOIRE

15 PORTRAITS RÉGIONAUX POUR ÉTABLIR UN BILAN DU MARCHÉ DU TRAVAIL TEMPORAIRE ET DE SES DYNAMIQUES

VUS PAR LE TRAVAIL TEMPORAIRE

ÉTUDES2018

ACCOMPAGNEMENT CONSEIL PROJETS INNOVANTS FINANCEMENT

2 •

En mettant à votre disposition ce document, l’ambition du FAF.TT est de :

• Partager notre observation du territoire et transformer le diagnostic

en plan d’actions

• Anticiper sur les projets porteurs et les compétences pour l’emploi

durable

• Proposer une approche concertée entre acteurs publics et privés du

développement des compétences à l’échelle territoriale

• Accompagner et construire ensemble les parcours professionnels

et les parcours de vie des salariés et des demandeurs d’emploi

• Décider et agir ensemble afin de répondre aux besoins des individus,

des entreprises et des territoires

En 2018, le FAF.TT publie 15 portraits territoriaux

(régions métropolitaines, départements et régions

d’outre-mer). Ces portraits vous proposent une

vision dynamique de l’emploi et de la formation

dans les territoires éclairée par l’activité du travail

temporaire.

3 •

SOMMAIRE

AUVERGNE-RHÔNE-ALPES ....................................................................................................................................................4

BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ ..............................................................................................................................10

BRETAGNE ......................................................................................................................................................................................................... 16

CENTRE-VAL DE LOIRE................................................................................................................................................................22

GRAND EST .......................................................................................................................................................................................................28

HAUTS-DE-FRANCE ..........................................................................................................................................................................34

ÎLE-DE-FRANCE ....................................................................................................................................................................................... 40

NORMANDIE ...................................................................................................................................................................................................46

NOUVELLE-AQUITAINE ..............................................................................................................................................................52

OCCITANIE .........................................................................................................................................................................................................58

PAYS DE LA LOIRE .................................................................................................................................................................................64

PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR .......................................................................................................................... 70

GUADELOUPE ...............................................................................................................................................................................................76

MARTINIQUE.................................................................................................................................................................................................. 81

LA RÉUNION ...................................................................................................................................................................................................86

CONTACTS ......................................................................................................................................................................................................... 91

4 • Auvergne-Rhône-Alpes

AUVERGNE- RHÔNE-ALPES


L’ANNÉE 2018EN AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

LE FAF.TT DANS LA RÉGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES2017 a été une année de croissance forte de l’activité du travail temporaire dans la région (+11,3%,

source : Baromètre Prism’emploi). Le FAF.TT a accompagné cette croissance en mobilisant trois pro-

jets cofinancés par le FPSPP pour augmenter le volume de formations dans les filières du transport,

de la logistique et du nucléaire.

2018 est une année riche en projets. En effet, le FAF.TT souhaite renforcer ses démarches avec les

partenaires du territoire notamment à travers le déploiement d’actions à destination des publics

jeunes grâce au dispositif Mission Jeunes, des publics en insertion accompagnés par les entreprises

de travail temporaire d’insertion et des bénéficiaires du RSA. L’objectif reste de sécuriser les parcours

professionnels de ces derniers et d’augmenter leur employabilité.

Saint-Alban Saint-Maurice

Clermont-Ferrand Lyon

Saint-Alban / Saint-Maurice

Lyon

Clermont-Ferrand

CONSTRUCTION

Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018

INDUSTRIE

La plasturgie recrute en Rhône-Alpes : en 2017, les entreprises du secteur estimaient à un millier le nombre de postes ne trouvant pas de candidats, notamment pour des emplois d’opérateurs de production et de monteurs-régleurs.

Les travaux de la visite décennale « Grand Carénage » de l’unité n°2 de la centrale Saint-Alban/Saint-Maurice doivent commencer en 2018. En 2017, les travaux de l’unité ont mobilisé près de 3 000 personnes lors des pics d’activité.

Tour « Two Lyon » : le chantier pour la construction du nouveau gratte-ciel du quartier de la Part-Dieu doit commencer en 2018. Il doit s’achever en 2022 pour un coût compris entre 500 et 600 millions d’euros.

Future scène nationale de Clermont-Ferrand : le chantier qui couvre 10 000 m2 de surface pour un investissement de 34 millions d’euros a démarré début décembre 2017 et doit se terminer fin 2019.

Fibre optique : le déploiement de la fibre optique se poursuit dans la région. Les professionnels du secteur recrutent et manquent de candidats pour installer le réseau, le faire évoluer et le maintenir. Les estimations portent à plusieurs centaines le nombre de recrutements chaque année dans la région.

La mutation du quartier de la Part-Dieu à Lyon est en cours et prévoit la création de 650 000 m² de nouveaux bureaux et 2 200 nouveaux logements pour un investissement de 2,5 milliards d’euros.

NUCLÉAIRE

Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.


EMPLOI

Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population.

325 271+11,3% 13,6%d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016

du nombre total d’intérimaires en France

Nombre d’intérimaires par zone d’emploiZone d’emploi du lieu de travail

Source : Prism’emploi, 2017, Baromètre

Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire

Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014

2 000 et + 400 - 5001 000 - 1 999 501 - 999 - de 400

Saint-Étienne4 804

Clermont-Ferrand2 744

Lyon14 889

Bourgoin-Jallieu2 588

Annecy2 046

Grenoble5 007

Valence2 321

personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire


16-24 ANS

35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS

45-54 ANS

65-69 ANS

45%36 653

17%13 866

14%11 063

10%8095

14%11 291

OUVRIERS QUALIFIÉS

39% 37%

17%

4%

29%

12%

1%

OUVRIERS NON QUALIFIÉS

38%

EMPLOYÉS

14%

PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES

8%

CADRES

2%

Niveaux de qualification

Secteurs clés de l’intérim dans la région

Âge des intérimaires

INDUSTRIE

TERTIAIRE

CONSTRUCTION

TRANSPORT ET ENTREPOSAGE

COMMERCE

Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.

Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015


Part et nombre d’intérimaires en équivalent temps plein (ETP)

0%196

AGRICULTURE


87% 4 025

13% 588

FORMATION

Niveaux à l’entrée en formation

Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)

Nombre de personnes formées par domaine de formation

I&II (BAC+3 ET PLUS)

2%

III (BAC+2)

5%

IV (BAC)

16%

V (CAP/BEP)

28%

VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)

46%

NR

3%

HOMME

FEMME

2 504* +48%**

808+18%

780+38%

335+15%

186-42%

TRANSPORT ET LOGISTIQUE

INDUSTRIE

CONSTRUCTION

TERTIAIRE

AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE ET SOCIAL,

PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...

* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017

Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017

Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.

6 mois après

12 mois après

Au national, taux d’accès à l’emploi après la profession-nalisation (hors PP)

71%74%

6 mois après

12 mois après

Au national, taux d’accès à l’emploi après le CIF

76%79%

Nombre total de formés (toutes spécialités)

Durée moyenne de formation

2 296

152h

6 mois après

12 mois après

Au national, taux d’accès à l’emploi après la POEC

75%77%



496

251h



TRANSPORT, MANUTENTION,

MAGASINAGE


MAGASINAGE


MAGASINAGE

+111%

+32%

-8%

Nombre de formés

Nombre de formés

Nombre de formés

Part

Part

Part

+97%

+13%

+317%

+29%

+38%

+94%

-33%

+167%

-10%

ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE



TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES

FONDAMENTALES

SÉCURITÉ BIENS-PERSONNES, POLICE,

SURVEILLANCE


FONDAMENTALES

ÉNERGIE, GÉNIE CLIMATIQUE

LANGUES VIVANTES, CIVILISATIONS ÉTRANGÈRES

NETTOYAGE, ASSAINISSEMENT, PROTECTION ENV.


CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences VAE : validation des acquis de l’expérience

CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation

1 821

45%

67%

39%

11%

7%

20%

8%

3%

13%

5%

3%

9%

221h

Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation

Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels

823

1 537

193

203

157

100

139

66

66

92

64

43

Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.



Évolution 2016/2017



POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle

Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE

Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.

10 • Bourgogne-Franche-Comté

BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ


L’ANNÉE 2018EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ

LE FAF.TT DANS LA RÉGION BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉL’année 2017 a été marquée par une importante croissance de l’activité du travail temporaire (+14,6%

source : Baromètre Prism’emploi) dans la région. Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans

cette croissance, en initiant notamment des projets cofinancés par le FPSPP sur les mutations écono-

miques dans les secteurs de l’automobile et du transport/logistique.

Cet accompagnement se poursuit en 2018 par la mise en œuvre d’actions de formations adaptées aux

besoins des entreprises, et par l’intermédiation vers l’emploi avec les partenaires du territoire. Dans un

contexte de difficultés de recrutement des entreprises de travail temporaire, l’ouverture à de nouveaux

publics constitue une opportunité. C’est dans ce cadre que le dispositif HOPE (Hébergement, Orienta-

tion, Parcours vers l’Emploi) a été déployé sur les bassins de Dijon et Vesoul, permettant en 2017 à 47

réfugiés de s’insérer dans un parcours de formation et d’insertion dans l’emploi.

Chevigny-Saint-Sauveur

Sevrey

SochauxAudincourt

TRANSPORT-LOGISTIQUE

Chevigny-Saint-Sauveur

Sochaux

Audincourt

Sevrey

Industrie de la santé : URGO Groupe, spécialiste du traitement des plaies, investira 57 millions d’euros d’ici 2020 sur son site de production de Chevigny-Saint-Sauveur, plusieurs dizaines d’emplois devraient être créés.

PSA Sochaux : l’usine s’attend à passer le cap des 500 000 unités produites en 2018 et continue de recruter des intérimaires.

La hausse de la production de PSA profite à l’équipementier automobile Flex-N-Gate qui prévoit 120 nouvelles embauches en CDI d’ici à juin 2018 sur son site d’Audincourt qui emploie également plusieurs centaines d’intérimaires.

Framatome : le chaudiériste nucléaire et fournisseur d’équipement recrute 300 personnes en 2018 sur des postes d’opérateurs en fabrication et notamment des soudeurs, usineurs, chaudronniers et forgerons.

Le site d’Amazon à Sevrey qui recrute sur des contrats temporaires notamment lors des pics d’activité annonce 100 nouvelles embauches en CDI en 2018.

Transports routiers : les entreprises de la région Bourgogne-Franche-Comté expriment de forts besoins en recrutement selon la Fédération nationale du transport routier. Plusieurs centaines de postes sont à pourvoir, principalement de conducteurs poids lourd et super poids lourd.


INDUSTRIE



EMPLOI






1 000 et + 200 - 349800 - 999 300 - 799 - de 200



Auxerre1 454

Chalon-sur-Saône1 683

Dijon2 998

Belfort-Montbéliard-Héricourt3 170

Besançon2 228



16-24 ANS

35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS

45-54 ANS

65-69 ANS

OUVRIERS QUALIFIÉS

40%

37%

17%

4%

28%

13%

1%

EMPLOYÉS

10%


6%

CADRES

1%


Secteurs clés de l’intérim dans la région*




58%17 744

12%3 755

10%3 066

8%2 510

10%3 167

INDUSTRIE

TERTIAIRE

CONSTRUCTION


COMMERCE

0%106

AGRICULTURE


*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.


43%



84% 1 461

16% 287

1 049* +106%**

429+53%

144-41%

47-37%

79+58%

FORMATION



2%

III (BAC+2)

3%

IV (BAC)

15%

V (CAP/BEP)

28%


41%

NR

11%


INDUSTRIE

CONSTRUCTION

TERTIAIRE

HOMME

FEMME

AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE

ET SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...


Nombre de personnes formées par domaine de formation* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017





MAGASINAGE


MAGASINAGE


FONDAMENTALES

+214%

+72%

0%

Nombre de formés

Nombre de formés

Nombre de formés

Part

Part

Part




+8%

+219%

+33%

-35%

+22%

+11%

+133%


FONDAMENTALES

STRUCTURES MÉTALLIQUES

MÉCANIQUE GÉNÉRALE ET DE

PRÉCISION, USINAGE



DVLPT. CAPACITÉS INDIV.

D’ORGANISATION


DVLPT. CAPACITÉS ORIENTATION,

(RÉ)INSERTION SOCIALE


54%

78%

33%

21%

6%

19%

6%

3%

15%

5%

2%

9%



377

688

52

150

51

29

40

30

23

33

21

14


6 mois après

12 mois après


76%79%



888

138h

6 mois après

12 mois après


75%77%



156

197h



704

215h

6 mois après

12 mois après


71%74%








16 • Bretagne

BRETAGNE

17 • Bretagne

L’ANNÉE 2018EN BRETAGNE

LE FAF.TT DANS LA RÉGION BRETAGNE2017 a été une année de forte croissance pour le travail temporaire en Bretagne (+13,5%, source : Baro-

mètre Prism’emploi), principalement tirée par une reprise dans l’industrie (+17,5%). Le FAF.TT a accom-

pagné cette croissance en remportant notamment un appel à projets du FPSPP pour augmenter le

volume de formation dans le secteur du transport/logistique.

L’année 2018 est également dynamique et riche en projets, à la fois dans l’accompagnement des

agences d’emploi dans la mise en œuvre d’actions de formations adaptées aux besoins des entre-

prises, et dans l’intermédiation vers l’emploi avec les partenaires du territoire. Le FAF.TT poursuit no-

tamment son accompagnement des réfugiés sur les bassins de Saint-Brieuc, Morlaix et Brest dans le

cadre du projet HOPE (Hébergement, orientation, parcours vers l’emploi).

Chartres-de-Bretagne

ErbréePontivy

QuimperléConcarneau

Brest

Kervignac

Concarneau

Chartres-de-BretagneErbrée

Brest

Quimperlé

Kervignac

Pontivy

L’agroalimentaire recrute en Bretagne : par exemple dans le Pays de Vitré (les Délices du Valplessis, Traiteur de Paris, Gatine Viandes) sur des postes de conducteurs de lignes, d’opérateurs de production et de techniciens de maintenance, mais également sur le bassin de Pontivy et en Bretagne Sud (Quimperlé, Kervignac).

L’industrie navale recrute sur des postes de chaudronniers (Piriou à Concarneau), de soudeurs et de tuyauteurs (ex. la Sobec à Brest) et d’usineurs-tourneurs chez les sous-traitants de grandes entreprises comme Naval Group.

Le site PSA de Rennes-La Janais va recruter 24 CDI en 2018. 50 intérimaires seront également recrutés en 2018 et en 2019.

La Fédération nationale du transport estime que les entreprises bretonnes auront besoin de 2 000 chauffeurs dans les années à venir, toutes activités confondues.

La mise en activité de la plateforme logistique ITM à Erbrée courant 2018 va générer de nombreux recrutements.

Déploiement de la fibre optique : Orange annonce l’accélération de son calendrier en 2018 pour raccorder l’ensemble de la métropole rennaise d’ici 2020. La demande de main d’œuvre est forte sur des postes de techniciens. Le déploiement est également en cours en zone rurale mais prend du retard.

CONSTRUCTION

INDUSTRIE




18 • Bretagne

EMPLOI






2 300 et + 300 - 599750 - 2 299 800 - 749 - de 300



Rennes6 444

Saint-Brieuc2 681

Brest2 167

Lorient2 478 Vannes

1 646

Quimper2 251


19 • Bretagne

16-24 ANS

35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS

45-54 ANS

65-69 ANS

OUVRIERS QUALIFIÉS

42%

38%

18%

4%

28%

12%

0%

EMPLOYÉS

10%


5%

CADRES

1%






54%17 312

18%5 947

7%2 380

9%2 883

11%3 441

INDUSTRIE

TERTIAIRE

CONSTRUCTION


COMMERCE


1%268

AGRICULTURE


42 %


20 • Bretagne

86% 2 124

14% 337

1 232* +61%**

756+108%

239-11%

147+31%

87+26%

FORMATION



4%

III (BAC+2)

7%

IV (BAC)

21%

V (CAP/BEP)

37%


30%

NR

1%


INDUSTRIE

CONSTRUCTION

TERTIAIRE

HOMME

FEMME







21 • Bretagne


MAGASINAGE


MAGASINAGE


FONDAMENTALES

+40%

+19%

+898%

Nombre de formés

Nombre de formés

Nombre de formés

Part

Part

Part

+40%

-14%

+348%

-41%

-39%

+171%

+17%

+111%


FONDAMENTALES




AGRO-ALIMENTAIRE, ALIMENTATION,

CUISINE

NETTOYAGE, ASSAINISSEMENT, PROTECTION ENV.



43%

67%

51%

21%

5%

38%

11%

4%

2%

6%

3%

2%



204

677

489

102

48

367

52

44

19

30

35

19


MAGASINAGE


6 mois après

12 mois après


76%79%



1 022

251h

6 mois après

12 mois après


75%77%



960

271h



479

200h

6 mois après

12 mois après


71%74%











22 • Centre-Val de Loire

CENTRE- VAL DE LOIRE


L’ANNÉE 2018EN CENTRE-VAL DE LOIRE

LE FAF.TT DANS LA RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREL’année 2017 a été marquée par une importante reprise de l’activité du travail temporaire (+10,4%,

source : Baromètre Prism’emploi). Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans cette crois-

sance, notamment avec les projets soutenus par le FPSPP sur les mutations économiques dans les

secteurs du nucléaire et du transport/logistique.

Cet accompagnement se poursuit en 2018, à la fois dans la mise en œuvre d’actions de formations

adaptées aux besoins des entreprises, et également dans l’intermédiation vers l’emploi avec les par-

tenaires du territoire. Plus spécifiquement, le FAF.TT souhaite engager des actions pour sensibiliser

davantage les agences d’emploi au repérage et à la formation des publics pour l’acquisition des sa-

voirs de base, et les accompagner, en lien avec les structures partenaires du territoire (par exemple le

CRIA 45), dans la mise en place d’actions de formation facilitant l’autonomie des personnes recrutées.

Chartres

Orléans

Bourges

Poupry-Artenay

Belleville- sur-Loire

Chartres

Belleville-sur-Loire

Poupry-Artenay

Bourges

Orléans

Les entreprises de l’aéronautique et de la défense (MBDA, Mecachrome, Nexter…), recrutent dans le Cher.

Une nouvelle plate-forme logistique du groupe Carrefour devrait être livrée en mars 2018 à Bourges. 30 à 40 postes de préparateurs de commandes pourraient être créés.

2018-2022 : construction du futur multiplex d’Orléans « Co’MET » qui rassemblera un zénith, un palais des congrès, un parc des expositions et une grande salle de sport. Un nouvel arrêt de tramway sera également créé.

Novo Nordisk (industrie pharmaceutique) développe son activité à Chartres et annonce le recrutement de 250 salariés sur 2 ans sur des postes de techniciens, d’opérateurs et d’ingénieurs.

Le « Grand Carénage » des centrales nucléaires d’EDF de la région Centre-Val de Loire débutera en 2019 par la centrale de Belleville-sur-Loire.

Des créations d’emplois sont attendues sur le site de Poupry-Artenay avec l’investissement de 60 millions d’euros réalisé par le groupe Carrefour pour une nouvelle plate-forme logistique devant être opérationnelle fin février 2018. Le site sera géré par l’entreprise Kuehne & Nagel.

CONSTRUCTION


INDUSTRIE


D’autres entreprises logistiques présentes sur le site recrutent également (XPO Logistics, Stef).

NUCLÉAIRE



EMPLOI






1 500 et + 220 - 369800 - 1 499 370 - 799 - de 220



Tours3 795

Blois1 660

Chartres1 832

Orléans5 658



16-24 ANS

35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS

45-54 ANS

36%

18%

5%

28%

13%


46%

EMPLOYÉS

11%


7%

CADRES

1%







48%14 723

13%3 928

18%5 574

8%2 415

12%3 596

INDUSTRIE

TERTIAIRE

CONSTRUCTION


COMMERCE

1%250

AGRICULTURE

65-69 ANS

0%

35%

OUVRIERS QUALIFIÉS



82% 1 718

18% 374

1 228* +91%**

519+50%

202+5%

62-23%

81+238%

FORMATION



2%

III (BAC+2)

3%

IV (BAC)

13%

V (CAP/BEP)

24%


56%

NR

2%


INDUSTRIE

CONSTRUCTION

TERTIAIRE

HOMME

FEMME

AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE ET

SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...







MAGASINAGE


MAGASINAGE

+110%

+98%

+4%

Nombre de formés

Nombre de formés

Nombre de formés

Part

Part

Part

+155%

+58%

+33%

+36%

+550%

-34%

-42%

+240%


FONDAMENTALES


SPÉC. PLURITECHNO. TRANSFORMATIONS






FONDAMENTALES

PROD. VÉGÉTALES, CULTURES SPÉCIALISÉES

48%

77%

43%

18%

7%

13%

13%

3%

12%

4%

2%

8%



493

670

77

181

57

24

133

26

21

36

17

14


MAGASINAGE


6 mois après

12 mois après


76%79%



875

139h

6 mois après

12 mois après


75%77%



180

194h



1 037

150h

6 mois après

12 mois après


71%74%











28 • Grand Est

GRAND EST

29 • Grand Est

L’ANNÉE 2018EN GRAND EST

LE FAF.TT DANS LA RÉGION GRAND ESTL’année 2017 a été marquée par une importante croissance de l’activité du travail temporaire (+8,5%

source : Baromètre Prism’emploi) dans la région. Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans

cette croissance, notamment à travers trois appels à projets du FPSPP sur les mutations économiques

dans les secteurs du nucléaire, de l’automobile et du transport/logistique.

Cet accompagnement se poursuit en 2018, à la fois dans la mise en œuvre d’actions de formations

adaptées aux besoins des entreprises, et dans l’intermédiation vers l’emploi avec les partenaires du

territoire. Dans un contexte de difficultés de recrutement des entreprises de travail temporaire, l’ouver-

ture à de nouveaux publics constitue une opportunité. C’est dans ce cadre que le FAF.TT s’est engagé

dans le SMV (Service militaire volontaire) sur le site de Châlons-en-Champagne en 2017, puis de Mon-

tigny-lès-Metz en 2018. La dynamique et l’engagement du FAF.TT dans la formation et l’insertion dans

l’emploi des publics dits éloignés de l’emploi se poursuivent en 2018, notamment à travers le dispositif

HOPE (Hébergement, Orientation, Parcours vers l’Emploi) déployé sur le bassin de Metz en 2018.

Cattenom Chooz

Nogent-sur-Seine

Nucléaire : les travaux de Grand Carénage de 3 centrales nucléaires du Grand Est sont programmés pour les années à venir : 2018 pour Cattenom, 2019 pour Chooz et Nogent-sur-Seine.

CONSTRUCTION

2018-2024 : le déploiement de la fibre optique est prévu dans sept départements du Grand Est : la Meuse, la Meurthe-et-Moselle, les Vosges, la Marne, la Haute-Marne, l’Aube et les Ardennes.

Lièpvre

Sausheim

Sarrebourg

Châtenois

L’usine de PSA qui emploie 6 000 salariés et un millier d’intérimaires prévoirait 800 recrutements en CDD de février aux congés d’été 2018.

Norma doit ouvrir une plateforme logistique sur 9 hectares à Sarrebourg en octobre 2018, 140 emplois devraient être créés.

Les laboratoires Hartmann recrutent 100 collaborateurs en 2018 : 60 sur des postes d’opérateurs, de gestionnaires de production et de techniciens à Lièpvre et 40 pour son siège à Châtenois.


ÉNERGIE

INDUSTRIE


Ensisheim

L’implantation prévue pour fin 2018 d’une plateforme logistique à Ensisheim par l’entreprise d’e-commerce Delticom devrait créer près de 300 emplois.

Nogent-sur-Seine

Cattenom

Sarrebourg

Châtenois

EnsisheimSausheim

Lièpvre

Chooz


30 • Grand Est

EMPLOI






1 800 et + 450 - 7491 300 - 1 799 750 - 1 299 - de 450



Reims2 313

Metz3 574

Haguenau1 856

Mulhouse3 035

Strasbourg4 248

Nancy2 979


31 • Grand Est

16-24 ANS

35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS

45-54 ANS

65-69 ANS

OUVRIERS QUALIFIÉS

41% 35%

18%

4%

30%

12%

1%


40%

EMPLOYÉS

12%


6%

CADRES

1%






53%27 796

15%7 699

10%5 363

10%5 138

12%6 592

INDUSTRIE

TERTIAIRE

CONSTRUCTION


COMMERCE


0%196

AGRICULTURE


32 • Grand Est

81% 2 477

19% 598

1 355* +68%** 490

+40%

388+78%

680-36%

162+128%

FORMATION

Niveaux à l’entrée en formation*


4%

III (BAC+2)

7%

IV (BAC)

22%

V (CAP/BEP)

28%


37%

NR

3%


INDUSTRIE

CONSTRUCTION

TERTIAIRE

HOMME

FEMME

* La somme peut être légèrement supérieure ou égale à 100% du fait des arrondis.

AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE ET SOCIAL,

PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...





33 • Grand Est


MAGASINAGE


MAGASINAGE

+80%

+57%

Nombre de formés

Nombre de formés

Nombre de formés

Part

Part

Part

+111%

+2400%



76%

49%

7%

6%



830

212

74

25

-42%

COMMERCE,VENTE

37%

541


MAGASINAGE

+51% +118%


FONDAMENTALES

24% 10%

349 144

+283%

ELECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE

8%

111

+127%


2%

25

-22%


2%

25

+281%


FONDAMENTALES

14%

61

-25%

COMMERCE,VENTE

6%

27


6 mois après

12 mois après


76%79%



1 164

128h

6 mois après

12 mois après


75%77%



434

268h



1 477

210h

6 mois après

12 mois après


71%74%











34 • Hauts-de-France

HAUTS-DE- FRANCE


L’ANNÉE 2018EN HAUTS-DE-FRANCE

LE FAF.TT DANS LA RÉGION HAUTS-DE-FRANCEL’année 2017 a été marquée par une croissance importante de l’activité du travail temporaire (+5,5%,

source : Baromètre Prism’emploi).

Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans cette croissance, notamment au travers de quatre

projets cofinancés par le FPSPP sur les mutations économiques et technologiques dans l’industrie de

process, la filière industrielle automobile, le nucléaire et le secteur du transport/logistique.

2017 en Hauts-de-France, ce sont également 9 394 salariés et demandeurs d’emploi formés, et 44

réfugiés accompagnés grâce au déploiement du projet HOPE (Hébergement, Orientation, Parcours

vers l’Emploi). C’est aussi la mise en œuvre du programme CléA spécifique filière automobile.

2018 est une année de consolidation de ces projets et de nouveautés.

Favoriser le développement d’actions à destination des publics fragilisés, renforcer la construction

d’ingénieries de formation innovantes et accompagner les agences d’emploi dans la montée en

compétences de leurs salariés intérimaires et CDI intérimaires représentent les axes forts venant

structurer la stratégie d’intervention du FAF.TT en région dans cette période de transition et de réformes.

Valenciennes

Saint-Amand-Les-Eaux

Douai

Méaulte

Boves

Lauwin-Planque

Onnaing

Zone d’emploi de Valenciennes

Onnaing

Douai

Saint-Amand-Les-EauxMéaulte

BovesLauwin-Planque

Le groupe automobile PSA va recruter 600 intérimaires d’ici le mois de mai. Une quatrième équipe de production va être créée pour répondre au succès commercial des modèles du groupe.

Toyota : une nouvelle ligne de production va être créée pour un investissement de 300 millions d’euros sur le site d’Onnaing. Le groupe prévoit de recruter 700 CDI d’ici 2020.

Titagarh Wagons AFR, entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication de wagons cherche à recruter sur son site de Douai, notamment sur des postes de soudeurs (30 à 40 personnes).

Industrie pharmaceutique : l’entreprise GlaxoSmithKline recrute sur son site de Saint-Amand-Les-Eaux notamment dans le but de produire un nouveau vaccin contre le zona en 2018.

Aéronautique : le site Stelia Aerospace de Méaulte devrait tirer parti de la commande de 430 Airbus A 320 par le fonds américain Indigo et pérenniser des emplois.

À la suite de la création de son cinquième centre de distribution à Boves, Amazon prévoit de créer 500 CDI d’ici 2020 et d’avoir recours à des contrats temporaires. L’entreprise prévoit également 250 CDI à Lauwin-Planque.



INDUSTRIE



EMPLOI

238 540+5,5% 10%d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016





2 700 et + 575 - 9991 500 - 2 699 1 000 - 1 499 - de 575



Amiens3 229

Valenciennes3 369

Lille5 175

Lens-Hénin2 967

Roubaix-Tourcoing 2 781



16-24 ANS

35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS

45-54 ANS

40%

36%

17%

3%

32%

11%

EMPLOYÉS

10%


7%

CADRES

1%



Âge des intérimaires*



49%29 792

13%7 808

15%9 227

9%5 626

13%7 826

INDUSTRIE

TERTIAIRE

CONSTRUCTION


COMMERCE

65-69 ANS

0%

0%159

AGRICULTURE


42%

OUVRIERS QUALIFIÉS






83% 4 813

17% 978

3 322* +68%**

1 353+32%

708+57%

252+97%

156+33%

FORMATION



1%

III (BAC+2)

5%

IV (BAC)

19%

V (CAP/BEP)

25%


47%

NR

2%


INDUSTRIE

CONSTRUCTION

TERTIAIRE

HOMME

FEMME

AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE ET

SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...








MAGASINAGE


MAGASINAGE

+34%

+187%

+28%

Nombre de formés

Nombre de formés

Nombre de formés

Part

Part

Part

+31%

+440%

+1147%

+117%

+117%

+90%

+45%

+15%

-22%


FONDAMENTALES

MINES ET CARRIÈRES, GÉNIE CIVIL,

TOPOGRAPHIE




45%

74%

63%

23%

6%

17%

6%

6%

6%

4%

2%

3%



1 193

1 345

805

559

108

212

150

102

80

96

38

35


MAGASINAGE


FONDAMENTALES

INFORMATIQUE, TRAITEMENT,

TRANSMISSION DONNÉES

MÉCANIQUE AÉRONAUTIQUE ET

SPATIALE



6 mois après

12 mois après


76%79%



1 825

133h

6 mois après

12 mois après


75%77%



1 294

308h



2 672

240h

6 mois après

12 mois après


71%74%











40 • Île-de-France

ÎLE-DE-FRANCE


L’ANNÉE 2018EN ÎLE-DE-FRANCE

LE FAF.TT DANS LA RÉGION ÎLE-DE-FRANCE En 2017, l’emploi intérimaire a connu une hausse de +2,8 % dans la région (source : Baromètre Prism’em-

ploi). Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans cette croissance en déployant les projets

soutenus par le FPSPP pour augmenter le volume de formation dans les secteurs du transport et de la

logistique, de l’industrie aéronautique et automobile et de la construction. La contribution au dévelop-

pement du Grand Paris et des pôles aéroportuaires du Grand Roissy et d’Orly constituent également

un axe fort de l’activité du FAF.TT dans la région.

En 2018, le FAF.TT souhaite consolider ces projets et poursuivre l’accompagnement des agences

d’emploi dans l’anticipation des mutations économiques et le rapprochement entre l’offre et la de-

mande de compétences. L’accent est mis sur le développement de l’apprentissage et l’accompagne-

ment des publics éloignés de l’emploi, par un travail en synergie avec les partenaires des secteurs

professionnels et des territoires.

Villaroche

Aulnay-sous-Bois

Vaires-sur-Marne

Flins

Brétigny- sur-Orge

Villaroche

INDUSTRIE

Aéronautique : la filière embauche en Île-de-France.Safran Aircraft Engines annonce plus d’une centaine de recrutements sur des postes de cadres et d’ouvriers. Zodiac Fluid Equipment ouvrira une nouvelle usine en octobre 2018.

CONSTRUCTION

Vitry-sur-Seine et Vaires-sur-Marne

Jeux olympiques : les travaux sont déjà en cours. Les Jeux olympiques 2024 de Paris entraînent de vastes chantiers dans la métropole, pour certains déjà entamés. Parmi eux, on compte notamment : le futur centre aquatique de Vitry-sur-Seine (livraison fin 2018), le stade d’eau vive à Vaires-sur-Marne (2019) ou encore des stations d’épuration pour la Seine.

Grand Paris Express : les 54 projets urbains retenus ont été révélés à l’automne 2017. Les travaux ont commencé. Actuellement 2 000 personnes travaillent sur les chantiers de la ligne 15 sud. Les travaux battront leur plein en 2019-2020.

Flins

Automobile : l’usine Renault de Flins dans les Yvelines qui produit plusieurs modèles (Clio, Nissan Micra, Zoé) continue de recruter notamment sur des postes de techniciens qualité, conducteurs de ligne et agents de fabrication.

Brétigny-sur-Orge

Amazon annonce la création de 1 000 postes à l’automne 2018

Aulnay-sous-Bois

Développement de la logistique sur l’ancien site PSA. Le site verra notamment au premier trimestre 2018 la mise en exploitation de la première plateforme e-commerce du groupe Carrefour. La création de 500 emplois est annoncée.



Vitry-sur-Seine

Grand Paris ligne 15 sud



EMPLOI

3 000 et + 195 - 3992 000 - 2 999 400 - 1 999 - de 195

357 035+2,8% 15%personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016

d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016








Orly3 050

Saclay5 444

Paris30 680 Roissy-Sud Picardie

7 173



16-24 ANS

35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS

45-54 ANS

OUVRIERS QUALIFIÉS

30%

28%

21%

5%

32%

14%

EMPLOYÉS

23%


14%

CADRES

4%

Niveaux de qualification*





20%18 696

17%15 747

22%19 780

12%11 416

28%26 033

INDUSTRIE

TERTIAIRE CONSTRUCTION


COMMERCE

65-69 ANS

0%

0%110

AGRICULTURE




30%



86% 4 227

14% 676

2 765* +45%**

478-11%

637+41%

769-9%

254+47%

FORMATION



3%

III (BAC+2)

4%

IV (BAC)

12%

V (CAP/BEP)

14%


63%

NR

3%


INDUSTRIE

CONSTRUCTION

TERTIAIRE

HOMME

FEMME


AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES,

SANITAIRE ET SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...







MAGASINAGE


MAGASINAGE

+85%

+24%

-18%

Nombre de formés

Nombre de formés

Nombre de formés

Part

Part

Part

+15%

+45%

+82%

+83%

+40%

-66%

+367%

+45%

-51%


FONDAMENTALES

LANGUES VIVANTES,

CIVILISATIONS ÉTRANGÈRES




SURVEILLANCE



ACCUEIL, HÔTELLERIE,

TOURISME

58%

58%

50%

8%

12%

16%

5%

5%

9%

4%

3%

5%



1 468

1 157

188

213

239

62

117

94

33

98

58

20


MAGASINAGEÉLECTRICITÉ,

ÉLECTRONIQUE


FONDAMENTALES


6 mois après

12 mois après


76%79%



2 000

270h

6 mois après

12 mois après


75%77%



379

264h



2 524

184h

6 mois après

12 mois après


71%74%











46 • Normandie

NORMANDIE


47 • Normandie

L’ANNÉE 2018EN NORMANDIE

LE FAF.TT EN NORMANDIEL’année 2017 a été marquée par une croissance importante de l’activité du travail temporaire dans la

région (+ 6,9%, source : Baromètre Prism’emploi). Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans

cette croissance, notamment au travers de quatre projets cofinancés par le FPSPP sur les mutations

économiques et technologiques dans l’industrie de process, la filière industrielle automobile, le nu-

cléaire et le secteur du transport/logistique. 2017 en Normandie, ce sont également 5 738 salariés et

demandeurs d’emploi formés, 16 réfugiés accompagnés grâce au déploiement du projet HOPE (Hé-

bergement, Orientation, Parcours vers l’Emploi) et 1 414 jeunes qui ont réalisé pas moins de 4 418 mis-

sions d’intérim dans le cadre du programme Mission Jeunes.

2018 est une année de consolidation de ces projets et de nouveautés. Favoriser le développement

d’actions à destination des publics fragilisés, renforcer la construction d’ingénieries de formation in-

novantes et accompagner les agences d’emploi dans la montée en compétences de leurs salariés

intérimaires et CDI intérimaires représentent les axes forts venant structurer la stratégie d’intervention

du FAF.TT en région dans cette période de transition et de réformes.

CléonBlainville-sur-Orne

Caen

Rouen

Saint-James

Flamanville

Cléon Blainville-sur-Orne

Saint-James

Flamanville

Caen Rouen

Parmi elles, l’usine Renault de Cléon recrute 230 personnes en 2018 principalement sur des postes d’opérateurs et de conducteurs d’installation. Renault Trucks à Blainville-sur-Orne annonce de son côté 100 recrutements d’ici 1 an et demi sur des postes d’opérateurs.

Agroalimentaire : l’entreprise coréenne SPC Group spécialisée dans la boulangerie s’installe à Saint-James. L’usine doit être mise en exploitation à la fin 2019, créant une quarantaine d’emplois. De façon générale, les entreprises agroalimentaires de la région recrutent sur des postes de production.

Aéronautique : le secteur recrute en Normandie notamment sur des postes d’opérateurs, de fraiseurs-tourneurs, de chaudronniers et d’ajusteurs, selon l’association d’entreprises Normandie AéroEspace.

2018 sera l’année de la visite décennale pour la centrale. Jusqu’à 2 400 personnes seront mobilisées lors des pics d’activité.

Automobile : l’année 2018 s’annonce prometteuse en termes d’embauches, selon l’Association régionale de l’industrie automobile de Normandie. Les entreprises de la région recrutent, notamment sur des postes de techniciens de maintenance, d’usineurs, de soudeurs et de chaudronniers.


INDUSTRIE

Transports routiers : dans le cadre de leur démarche commune «TREMPLIN», les professionnels du transport annoncent près de 1000 projets de recrutement en Normandie, principalement sur des postes de conducteurs routiers dans les bassins d’emploi de Caen et Rouen.

NUCLÉAIRE


48 • Normandie

EMPLOI






1 500 et + 300 - 454700 - 1 499 455 - 699 - de 300



Caen3 278

Le Havre3 699

Rouen7 445

Évreux1 768


49 • Normandie

16-24 ANS

35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS

45-54 ANS

OUVRIERS QUALIFIÉS

44% 36%

17%

4%

30%

12%


39%

EMPLOYÉS

9%


7%

CADRES

1%






56%20 325

17%6 104

8%2 994

6%2 168

13%4 701

INDUSTRIE

TERTIAIRE

CONSTRUCTION


COMMERCE

1%247

AGRICULTURE

65-69 ANS

0%





50 • Normandie

82% 2 404

18% 524

1 243* +95%**

909+43%

450+57%

230-5%

96+48%

FORMATION


1%

4%

16%

25%

52%

1%


INDUSTRIE

CONSTRUCTION

TERTIAIRE

HOMME

FEMME








III (BAC+2)

IV (BAC)

V (CAP/BEP)


NR


51 • Normandie


MAGASINAGE

+153%

+119%

+230%

Nombre de formés

Nombre de formés

Nombre de formés

Part

Part

Part

+46%

+62%

-16%

+15%

+82%

-39%

+457%

+233%


FONDAMENTALES


SURVEILLANCE


COMMERCE, VENTE



23%

69%

24%

22%

8%

22%

19%

3%

16%

12%

3%

11%




245

956

109

234

117

98

203

40

72

125

39

50


MAGASINAGE


FONDAMENTALES


MAGASINAGEÉNERGIE, GÉNIE

CLIMATIQUE



FONDAMENTALES


6 mois après

12 mois après


76%79%



1 393

154h

6 mois après

12 mois après


75%77%



449

276h



1 086

234h

6 mois après

12 mois après


71%74%









52 • Nouvelle-Aquitaine

NOUVELLE-AQUITAINE


L’ANNÉE 2018EN NOUVELLE-AQUITAINE

LE FAF.TT DANS LA RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE2017 a été une année de reprise de l’activité et de croissance pour le travail temporaire, à laquelle le

FAF.TT a été fortement associé. Elle a été marquée par la mise en œuvre d’actions de formation pour les

demandeurs d’emploi dans le cadre du plan 500 000, et par une animation territoriale dynamique des

partenaires de la formation et de l’emploi qui s’illustre à travers le rapprochement des publics avec les

agences d’emploi, notamment par de nombreux job dating.

L’objectif, renforcé en 2018, consiste à apporter des solutions pour faire face à la pénurie de main d’œuvre

et de compétences dans les trois grandes filières mobilisant le travail temporaire en Nouvelle-Aquitaine :

l’industrie, le BTP et le transport & logistique. Le FAF.TT reste mobilisé sur l’accompagnement des muta-

tions économiques concernant en particulier les métiers de l’aéronautique dans le cadre de l’appel à pro-

jet du FPSPP. La stratégie poursuivie par le FAF.TT en Nouvelle-Aquitaine est orientée vers l’alternance

(contrat d’apprentissage et de professionnalisation) pour répondre aux besoins des bassins d’emploi et

des filières de son territoire. Enfin, l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi reste une priorité.

Mérignac


Aéronautique : le développement de la zone aéroportuaire de Mérignac se poursuit avec l’opération Vert Castel 2 qui devrait générer 300 à 400 nouveaux emplois d’ici 2020 en attirant des entreprises de sous-traitance aéronautique.

Sud-Ouest du Lot-et-Garonne

Bordeaux

CONSTRUCTION

Projet Center Parcs dans le Sud-Ouest du Lot-et-Garonne : les débuts des travaux devraient commencer en 2018/2019 pour une livraison en 2020/2021 pour ce chantier de 120 millions d’euros qui concernerait près de 1000 entreprises du bâtiment.

Bordeaux Euratlantique : l’opération lancée en 2009 qui vise à la construction de 500 000 m2 de bureaux et de 18 000 logements suit son cours.

Cestas

Nautisme : Le constructeur de catamarans de luxe Fountaine Pajot annonce le recrutement de 120 à 150 nouveaux collaborateurs en 2018. Pour faire face à la demande croissante, le constructeur CNB-Lagoon prévoit également 150 recrutements en 2017-2018.

Une nouvelle plateforme logistique « produit frais » pour le compte d’une enseigne de la grande distribution doit voir le jour début 2018 à Cestas, faisant des zones d’activités du Pot au Pin et de Jarry la plus importante zone logistique de la région.


INDUSTRIE

Mérignac

CestasBordeaux

Sud-Ouest du Lot-et-Garonne



EMPLOI






1 600 et + 320 - 584900 - 1 599 584 - 899 - de 320



Pau1 782

Bayonne2 111

Bordeaux8 916

Poitiers1 813

Limoges2 115

Angoulême1 983




16-24 ANS

35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS

45-54 ANS

65-69 ANS

OUVRIERS QUALIFIÉS

43% 32%

19%

5%

29%

14%

1%


36%

EMPLOYÉS

12%


7%

CADRES

1%

Niveaux de qualification*




41%20 228

25%12 408

9%4 284

11%5 199

14%6 737

INDUSTRIE

TERTIAIRE

CONSTRUCTION


COMMERCE

1%606

AGRICULTURE

*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015




89% 3 794

11% 476

2 502* +70%**

842+60%

647+68%

198+27%

FORMATION


2%

5%

17 %

35%

40%

1%


INDUSTRIE

CONSTRUCTION

TERTIAIRE

HOMME

FEMME

81+4%







III (BAC+2)

IV (BAC)

V (CAP/BEP)


NR




MAGASINAGE


MAGASINAGESPÉC. PLURITECHNO. TRANSFORMATIONS

+49%

+138%

Nombre de formés

Nombre de formés

Nombre de formés

Part

Part

Part

-22%

+236%



65%

69%

5%

5%




1122

1144

94

84

+20%

38%

330

+132%

9%

79

+132%

10%

86


TRANSMISSION DE DONNÉES

+1300%

5%

42

+22%

DVLPT. CAPACITÉS ORIENTATION,

(RÉ)INSERTION SOCIALE

5%

79

-11%


2%

40

-8%

7%

108

+412%

MINES, CARRIÈRES, GÉNIE CIVIL,

TOPOGRAPHIE

5%

87


MAGASINAGE


FONDAMENTALESÉLECTRICITÉ,

ÉLECTRONIQUE


FONDAMENTALES


6 mois après

12 mois après


76%79%



1 736

176h

6 mois après

12 mois après


75%77%



1 649

321h



885

225h

6 mois après

12 mois après


71%74%









58 • Occitanie

OCCITANIE

INDUSTRIE

59 • Occitanie

L’ANNÉE 2018EN OCCITANIE

LE FAF.TT DANS LA RÉGION OCCITANIE 2017 a été une année de reprise de l’activité et de croissance pour l’intérim, à laquelle le FAF.TT a été

fortement associé. L’activité du FAF.TT s’illustre par exemple par la conclusion d’une convention de

partenariat avec le conseil départemental de l’Aude. L’objectif de cette convention est d’intégrer le

travail temporaire dans la mise en œuvre des clauses sociales et le suivi des bénéficiaires des clauses

sociales délégués en intérim. L’animation territoriale dynamique des partenaires de la formation et de

l’emploi reste une priorité et s’illustre à travers le rapprochement des publics avec les agences d’em-

ploi, notamment par de nombreux job dating réalisés.

L’objectif, renforcé en 2018, consiste à apporter des solutions pour faire face à la pénurie de main

d’œuvre et de compétences dans les trois grandes filières mobilisant le travail temporaire en Occitanie :

l’industrie, le BTP et le transport/logistique. Le FAF.TT reste mobilisé sur l’accompagnement des

mutations économiques concernant en particulier les métiers de l’aéronautique dans le cadre de l’appel

à projet du FPSPP. La stratégie poursuivie par le FAF.TT en Occitanie est orientée vers l’alternance

(contrat d’apprentissage et de professionnalisation) pour répondre aux besoins des bassins d’emploi et

des filières de son territoire. Enfin, l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi reste une priorité.

Pamiers

Toulouse

Baziège

Mauguio

Nîmes

La Cavalerie

Pamiers

Toulouse

Baziège MauguioNîmes

Toulouse

La Cavalerie

Industrie alimentaire : Cuisine Solutions, spécialiste de la préparation d’aliments et de plats préparés sous vide prévoit de s’implanter fin 2018 à Pamiers. 300 emplois devraient être créés dans les cinq ans.

D’après une enquête menée par les organisations professionnelles du secteur à la fin de l’année 2017, environ 1 200 postes sont à pourvoir dans les transports et la logistique en Occitanie, principalement de conducteurs en transport routier de marchandises.

Amazon a ouvert sa sixième agence de livraison à Toulouse en octobre 2017 et ambitionne de créer 50 CDI en un an et demi.

Implantations à venir : plusieurs plateformes logistiques sont en construction en 2018 et devraient générer des emplois lors de leur ouverture : Lidl à Baziège (octobre 2018), Asics à Mauguio (fin 2019), Orchestra à Nîmes (2019-2020).

Aéronautique : Airbus a reçu en novembre 2017 la plus importante commande de son histoire de la société américaine Indigo pour 430 moyen-courriers. Le constructeur ainsi que ses sous-traitants recrutent sur tous les niveaux de qualification. La demande est importante notamment sur les postes de production comme ceux de peintres aéronautiques ou d’ajusteurs-monteurs.


Parc des Expositions de Toulouse : en cours de construction (phase gros œuvre), le futur 3ème centre de congrès de France doit ouvrir fin 2020.

Viaduc Village à La Cavalerie (Aveyron) : le chantier pour le futur village de marques qui doit accueillir 45 enseignes à l’été 2018 devrait reprendre en avril.

CONSTRUCTION



60 • Occitanie

EMPLOI






2 000 et + 300 - 5291 000 - 1 999 530 - 999 - de 300



Tarbes-Lourdes1 170

Toulouse11 033

Montauban1 372

Montpellier3 292

Nîmes1 483

Perpignan1 689


61 • Occitanie

16-24 ANS

35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS

45-54 ANS

OUVRIERS QUALIFIÉS

42% 30%

19%

5%

31%

14%


33%

EMPLOYÉS

13%


9%

CADRES

3%






35%14 074

27%10 674

10%4 105

12%4 654

16%6 414

INDUSTRIE

TERTIAIRE

CONSTRUCTIONTRANSPORT ET ENTREPOSAGE

COMMERCE


65-69 ANS

0%

0%167

AGRICULTURE



62 • Occitanie

86% 3 164

14% 513

1 795* +56%**

664-19%

664+34%

397+68%

157+24%

FORMATION


4%

7%

19%

28%

40%

2%


INDUSTRIE

CONSTRUCTION

TERTIAIRE

HOMME

FEMME







III (BAC+2)

IV (BAC)

V (CAP/BEP)


NR


63 • Occitanie


MAGASINAGE


MAGASINAGE

+10%

+57%

+178%

Nombre de formés

Nombre de formés

Nombre de formés

Part

Part

Part

+48%

+217%

+296%

+83%

+133%

+13%

+58%

+12%

-46%





COMMERCE, VENTE


SPATIALE


36%

62%

45%

13%

6%

13%

11%

5%

11%

11%

5%

9%




410

1 062

361

145

95

103

130

84

85

128

77

71


MAGASINAGE


FONDAMENTALES






6 mois après

12 mois après


76%79%



1 712

177h

6 mois après

12 mois après


75%77%



811

284h



1 154

188h

6 mois après

12 mois après


71%74%









64 • Pays de la Loire

PAYS DE LA LOIRE


L’ANNÉE 2018EN PAYS DE LA LOIRE

LE FAF.TT EN PAYS DE LA LOIREL’année 2017 a été marquée par une importante croissance de l’activité du travail temporaire (+9,6%,

source : Baromètre Prism’emploi). Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans cette croissance,

notamment en remportant deux appels à projets du FPSPP sur les mutations économiques dans les

secteurs de l’aéronautique et du transport/logistique.

Cet accompagnement va se poursuivre en 2018, à la fois dans la mise en œuvre d’actions de formations

adaptées aux besoins des entreprises, et également dans l’intermédiation vers l’emploi avec les parte-

naires du territoire. En effet, les agences d’emploi ligériennes sont confrontées à d’importantes difficultés

de recrutement. L’ouverture à de nouveaux publics est incontournable, et l’accompagnement à l’intégra-

tion de ce public l’est tout autant (ex. : intermédiation avec les partenaires de l’emploi, sas d’intégration,

travail sur les savoirs de bases).

La Roche-sur-Yon

Saint-Léger-des-Bois

Port de Nantes-Saint-NazaireLa Roche-sur-Yon

Port de Nantes-Saint-Nazaire

Chantier naval STX : l’entreprise recrute en 2018, avec en prévision 200 postes au minimum, composés notamment de charpentiers, de chaudronniers et d’ingénieurs.

Michelin : en 2018, l’entreprise continue de recruter avec une centaine d’embauches prévues sur le site de la Roche-sur-Yon sur des postes d’agents de fabrication et de techniciens de maintenance.

Forte croissance du trafic en 2017, + 17,2% pour le quatrième port français qui génère quelques 25 000 emplois.

Agroalimentaire : le secteur recrute dans la région, notamment en Vendée (ex. Sodebo sur des postes de conducteurs de ligne et de techniciens de maintenance) et dans la Sarthe.

Nautisme : à la suite de son importante campagne de recrutement lancée en 2017, le groupe Bénéteau dispose encore de près de 200 postes à pourvoir en Vendée, notamment d’opérateurs de production moulage et assemblage.

Saint-Léger-des-Bois

Giphar, le groupement indépendant de pharmaciens, implante une plate-forme de distribution à Saint-Léger-des-Bois qui devrait générer une centaine d’emplois lors de sa mise en exploitation, attendue pour janvier 2019.



INDUSTRIE



EMPLOI






3 000 et + 400 - 599820 - 2 999 600 - 819 - de 400



Nantes9 322

Saint-Nazaire3 215

Angers3 267

Le Mans3 094




16-24 ANS

35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS

45-54 ANS

OUVRIERS QUALIFIÉS

45% 37%

18%

4%

28%

12%


37%

EMPLOYÉS

9%


7%

CADRES

2%






56%26 742

17%8 370

6%2 991

8%3 632

12%5 859

INDUSTRIE TERTIAIRE

CONSTRUCTION


COMMERCE

1%336

AGRICULTURE


65-69 ANS

0%




82% 4 095

18% 911

1 753 +83%

1 813*+2%** 838

+45%

256+47%

346+40%

FORMATION


2%

7%

23%

33%

35%

1%


INDUSTRIECONSTRUCTION

TERTIAIRE

HOMME







III (BAC+2)

IV (BAC)

V (CAP/BEP)


NR




MAGASINAGE


MAGASINAGE


SPATIALE

+127%

+57%

-24%

Nombre de formés

Nombre de formés

Nombre de formés

Part

Part

Part

+139%

+71%

+147%

+50%

+4%

-42%

+232%

-43%

+12%


FONDAMENTALES

MÉCANIQUE AÉRONAUTIQUE

ET SPATIALE



SPÉC. PLURITECHNO. TRANSFORMATIONS

BÂTIMENT : FINITIONS


37%

64%

29%

11%

6%

15%

8%

4%

11%

6%

4%

8%




845

877

356

249

89

178

172

55

136

126

51

99


FONDAMENTALES


MAGASINAGE




6 mois après

12 mois après


76%79%



1 383

185h

6 mois après

12 mois après


75%77%



1 214

291h



2 409

200h


6 mois après

12 mois après


71%74%








70 • Provence-Alpes-Côte d'Azur

PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR


L’ANNÉE 2018EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR

LE FAF.TT EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZURL’année 2017 a été une année de croissance de l’activité du travail temporaire dans la région (+5,2%,

source : Baromètre Prism’emploi). Le FAF.TT a accompagné cette croissance en multipliant les partena-

riats avec les acteurs de l’emploi et de la formation du territoire. A noter également la formalisation du

tout premier accord-cadre avec la DIRECCTE Corse afin d’apporter un appui à la mise en œuvre de solu-

tions territoriales et d’accompagner les agences d’emploi dans la construction de parcours de formation

répondant aux enjeux du territoire.

L’année 2018 est riche en projets avec en particulier la mobilisation d’une aide financière significative du

Fonds social européen pour financer des actions à destination des publics éloignés de l’emploi.

Nice

Saint-Laurent-du-Var

Avignon

Monaco

Nice

AvignonSaint-Laurent-du-Var

Monaco

Ligne 3 du tramway de Nice : le début des travaux est prévu pour le 1er trimestre 2018 avec un objectif de mise en service fin 2019. La ligne a notamment pour objectif de dynamiser l’Éco-Vallée.

Tramway du Grand Avignon : les travaux sont en cours pour la première portion allant de la porte Saint-Roch à Saint-Chamand. La mise en service est prévue pour juin 2019.

Cap 3000 : 1 700 embauches sont annoncées d’ici à l’automne 2019 dans les métiers de la vente, de la restauration, de la sécurité et du nettoyage pour le centre commercial Cap 3000 de Saint-Laurent-du-Var.

Iter : les immenses travaux de génie civil du chantier de construction du futur réacteur Iter se poursuivent. Les responsables du projet indiquent que la phase d’assemblage de la machine offrira de nouvelles opportunités d’emploi, le pic d’activité étant prévu pour 2017 et 2018.

Chantier d’extension de Monaco sur la mer : en 2025 la principauté de Monaco se dotera d’un nouveau quartier construit sur un terre-plein de 6 hectares. 18 caissons géants en béton, destinés à protéger le futur quartier de la houle sont actuellement en cours de construction sur le port de Marseille, mobilisant 480 personnes, 7 jours sur 7, jusqu’en 2019.


CONSTRUCTION

INDUSTRIECOMMERCE



EMPLOI






2 070 - 6 507 323 - 5281 352 - 1 819 533 - 803 68 - 266


Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population. Marseille-Aubagne

6 507

Nice2 687

Cannes-Antibes1 464

Toulon1 819

Avignon2 070

Aix-en-Provence1 810




16-24 ANS

35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS

45-54 ANS

65-69 ANS

OUVRIERS QUALIFIÉS

41%32%

18%

5%

31%

14%

1%


33%

EMPLOYÉS

16%


8%

CADRES

2%






27%10 155

25%9 470

16%5 828

13%4 915

18%6 778

INDUSTRIE

TERTIAIRE

CONSTRUCTION


COMMERCE

1%242

AGRICULTURE




88% 2 974

12% 402

1 904* +74%** 283

+54%

772+67%

262+14%

155-13%

FORMATION


2%

4%

13%

24%

53%


INDUSTRIE

CONSTRUCTIONTERTIAIRE

HOMME

FEMME

4%







III (BAC+2)

IV (BAC)

V (CAP/BEP)


NR




MAGASINAGE


MAGASINAGE

+70%

+126%

0%

Nombre de formés

Nombre de formés

Nombre de formés

Part

Part

Part

+64%

+765%

-46%

+86%

+1227%

-33%

+31%

+389%


FONDAMENTALES

SPÉC. PLURITECHNO., GÉNIE CIVIL,

CONSTRUCTION, BOIS

FINANCES, BANQUE, ASSURANCES

ACCUEIL, HÔTELLERIE,

TOURISME


67%

50%

70%

9%

12%

14%

3%

8%

6%

3%

7%

3%




771

916

246

100

225

51

39

146

22

34

132

9


FONDAMENTALESÉLECTRICITÉ,

ÉLECTRONIQUE

MÉCANIQUE GÉNÉRALE ET DE

PRÉCISION, USINAGE


MAGASINAGE


BÂTIMENT : FINITIONS


6 mois après

12 mois après


76%79%



1 843

192h

6 mois après

12 mois après


75%77%



379

261h



1 154

197h

6 mois après

12 mois après


71%74%









76 • Guadeloupe

GUADELOUPE

77 • Guadeloupe

L’ANNÉE 2018EN GUADELOUPE

LE FAF.TT EN GUADELOUPE2017 a été une année de croissance pour l’intérim dans la région. Le FAF.TT a accompagné cette

croissance en multipliant les partenariats avec les acteurs de l’emploi et de la formation du territoire.

En 2018, le FAF.TT souhaite consolider ces projets et poursuivre l’accompagnement des agences

d’emploi dans l’anticipation des mutations économiques et le rapprochement entre l’offre et la

demande de compétences.

La stratégie poursuivie en Guadeloupe est de développer l’alternance (contrat d’apprentissage et de

professionnalisation) auprès des agences d’emploi, de répondre aux besoins des bassins d’emploi

et des filières du territoire, et de renforcer l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi

notamment sur les savoirs de base.


TRANSPORTS

Déploiement de la fibre optique :L’objectif visé est la couverture de la Guadeloupe d’ici à 2022.

La construction et la réhabilitation des logements sociaux sont des enjeux forts pour les 4 années à venir en Guadeloupe et plus généralement dans les DOM. La mise en œuvre du Plan Logement Outre-mer vise la construction et la réhabilitation de 10 000 logements sociaux par an.

Amélioration du réseau routier : les travaux de la route de Lamentin visant à augmenter sa capacité d’accueil ont commencé début 2018. Courant sur 2 ans, un budget de 20 millions d’euros est prévu.

La restructuration de la cité scolaire de Baimbridge se poursuit. Elle prévoit la reconstruction de bâtiments neufs, le renforcement des bâtiments conservés et des travaux de démolition.

Saint-Martin : l’ouragan Irma a endommagé 95% du bâti sur l’île pour un coût total des dommages estimé à 1,83 milliards d’euros. 2018 est une année de reconstruction et verra se multiplier les chantiers à la fois publics (bâtiments et infrastructures) et privés.

L’aéroport Guadeloupe Pôle Caraïbes a réalisé un nouveau record en 2017, sa fréquentation ayant progressé de + 4,8% par rapport à 2016, ce qui le maintient comme premier aéroport de l’outre-mer. Outre l’accueil des passagers, l’aéroport génère des activités de fret et de maintenance aéronautique. Au total l’aéroport génère près de 1700 emplois. Pour accompagner cette croissance, un programme d’investissements de 141 millions d’euros a été acté pour la période 2017-2022.

CONSTRUCTION

Les AbymesLamentin

Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de son équipe de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.

78 • Guadeloupe

6 176 19% 0,3%personnes résidant en Guadeloupe ont travaillé en intérim en 2016

part dans les DROM part en France



En 2016, d’après la DIECCTE, la Guadeloupe comptabilisait 1299 équivalent-emplois temps plein en intérim dont 30%

dans la construction, 28% dans les services, 26% dans le commerce et 17% dans l’industrie*.

Source : DIECCTE Guadeloupe, juin 2017, L’intérim en Guadeloupe, Saint-Martin et Saint Barthélémy en 2016. * : la somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.

16-24 ANS 35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS 45-54 ANS 65-69 ANS

25% 19%

5%

33% 16% 0%

Secteurs clés de l’intérim

Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire. *La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.

EMPLOI

79 • Guadeloupe


III (BAC+2)

6

IV (BAC)

19

V (CAP/BEP)

14


13

- 8 formés

ÉVOLUTION 2016/2017

53 FORMÉS EN 2017 DONT :

32

21

HOMMES

FEMMES


1

Répartition par activité de formation



41 10 2PROFESSIONNALISATION CPF CIF

206 hDURÉE MOYENNE DES FORMATIONS

Professionnalisation : CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation • POEC : préparation opérationnelle à l’emploi collectiveCPF : compte personnel de formation CIF : congé individuel de formation

FORMATION

80 • Guadeloupe


MAGASINAGE

Nombre de formés

Part

BÂTIMENT : CONSTRUCTION ET COUVERTURE

23%

12

19%

10

12%

6

35%

18

Les 4 premières spécialités de formation représentent 89% de l’effectif total des personnes formées.

COMMERCE, VENTE

ACCUEIL, HÔTELLERIE, TOURISME

Source : FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.

71% 75%

74% 79% 77%

PROFESSIONNALISATION CIF POEC

après 6 mois après 6 mois après 6 mois


Spécialités de formation

Taux d’accès à l’emploi post formationDonnées nationales

76%

FORMATION (suite)

81 • Martinique

MARTINIQUE

82 • Martinique

L’ANNÉE 2018EN MARTINIQUE


LE FAF.TT EN MARTINIQUE2017 a été une année de croissance pour l’intérim dans la région. Le FAF.TT a accompagné cette

croissance en multipliant les partenariats avec les acteurs de l’emploi et de la formation du territoire.

2018 est une année riche en projets. Le FAF.TT renforce ses démarches avec les partenaires du

territoire notamment à travers le déploiement d’actions à destination des publics jeunes, grâce au

dispositif Mission Jeunes, et des travailleurs handicapés. L’objectif est de sécuriser les parcours pro-

fessionnels de ces derniers et d’augmenter leur employabilité.

La stratégie poursuivie en Martinique est de développer l’alternance (contrat d’apprentissage et de

professionnalisation) auprès des agences d’emploi, de répondre aux besoins des bassins d’emploi et

des filières du territoire, et de renforcer l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi, notam-

ment sur les savoirs de base.

CONSTRUCTION

ÉCONOMIE MARITIME

TOURISME

Lycée Schoelcher : la construction du nouveau lycée est en cours, sa livraison est prévue pour 2020. Le projet est un des grands chantiers de l’île avec un coût global de 80 millions d’euros.

Aéroport Aimé Césaire : l’aéroport vise les 2 millions de voyageurs dans 2 ans et démarre en mai 2018 des travaux d’extension sur une surface de 20 000 m2 supplémentaires et pour un budget de 123 millions d’euros.

Aménagement des centres-villes : Fort-de-France et Le Lamentin ont été sélectionnées pour bénéficier de l’opération « Action cœur de Ville », plan d’aide de 5 milliards d’euros lancé par l’Etat à destination de 222 villes françaises pour soutenir les collectivités dans la revitalisation des centres-villes.

Déploiement de la fibre optique : l’objectif visé par la collectivité territoriale de Martinique est la couverture du territoire en 2022.

Les secteurs du transport maritime et des services portuaires, de l’industrie navale et des activités sportives et de loisirs en mer recrutent en Martinique.

Le tourisme bénéficie d’une dynamique favorable. En 2017, la Martinique a franchi le seuil du million de visiteurs, portée par une forte hausse du tourisme de croisière, ce qui s’est ressenti également à travers l’augmentation du trafic portuaire de + 10% du nombre de navires en 2017 au sein du Grand Port Maritime de la Martinique.

Lycée Schoelcher

Le Lamentin Fort-de-France

Aéroport Aimé Césaire


83 • Martinique

6 604 21% 0,3%personnes résidant en Martinique ont travaillé en intérim en 2016




En 2016, d’après la DIECCTE, la Martinique comptabilisait 1309 équivalent-emplois temps plein en intérim dont 31%

dans le commerce, 30% dans les services, 22% dans la construction et 17% dans l’industrie.

Source : DIECCTE Martinique, juin 2017, L’intérim en Martinique en 2016.

16-24 ANS 35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS 45-54 ANS 65-69 ANS

31% 16%

6%

32% 16% 0%

Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire. *La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.


EMPLOI

84 • Martinique

85 3 1PROFESSIONNALISATION CPF VAE


144 h


DURÉE MOYENNE DES FORMATIONS


53

36

FEMMES

HOMMES

III (BAC+2)

9

IV (BAC)

28

V (CAP/BEP)

16


34


2+ 73 formés



Répartition par activité de formationProfessionnalisation : CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation • POEC : préparation opérationnelle à l’emploi collectiveCPF : compte personnel de formation VAE : validation des acquis de l’expérience

FORMATION

85 • Martinique


71% 75%

74% 79% 77%





PROD. VÉGÉTALES, CULTURES

SPÉCIALISÉES


MAGASINAGE

Nombre de formés

Part

COMMERCE, VENTE

BÂTIMENT : CONSTRUCTION ET COUVERTURE

25%

22

13%

12

4%

4

51%

45


Taux d’accès à l’emploi post formationDonnées nationales

76%

FORMATION (suite)

86 • La Réunion

LA RÉUNION

87 • La Réunion

L’ANNÉE 2018À LA RÉUNION


LE FAF.TT À LA RÉUNION2017 a été une année de croissance pour l’intérim dans la région. Le FAF.TT a accompagné cette

croissance en accompagnant les entreprises du territoire dans la mise en place de leurs projets

de formation.

2018 est une année riche en projets. Le FAF.TT renforce ses démarches avec les partenaires du

territoire notamment à travers le déploiement d’actions à destination des publics jeunes, grâce au

dispositif Mission Jeunes, et des travailleurs handicapés. L’objectif est de sécuriser les parcours

professionnels de ces derniers et d’augmenter leur employabilité.

La stratégie poursuivie à La Réunion est de développer l’alternance (contrat d’apprentissage et de

professionnalisation) auprès des agences d’emploi, de répondre aux besoins des bassins d’em-

ploi et des filières du territoire, et de renforcer l’accompagnement des publics éloignés de l’em-

ploi, notamment sur les savoirs de base.

CONSTRUCTION

TOURISME

Pôle Santé Ouest de La Réunion : à Saint-Paul, le chantier du futur complexe hospitalier de 40 000 m2, parmi les plus grands en cours à La Réunion, se poursuit pour une livraison prévue en septembre 2018. La partie gros-œuvre est achevée.

Téléphérique urbain de Sainte-Clotilde : le début des travaux est prévu pour le mois de janvier 2018. Ce téléphérique reliera deux quartiers de Saint-Denis fin 2019.

Nouvelle Route du Littoral : les travaux se poursuivent. Le lancement des travaux de la route-digue entre la Grande Chaloupe et La Possession a été annoncé en mars 2018.

Fibre optique : le déploiement se poursuit. Zeop, l’opérateur historique, assure pouvoir couvrir l’île à 95 % en 2021.

Maintenance et réparation navale : Le groupe Piriou développe son activité à La Réunion à compter de février 2018.

L’année 2017 a été qualifiée d’historique par le comité du tourisme de La Réunion, avec une fréquentation en hausse de 11%. La fréquentation hôtelière est elle aussi en hausse de 4,9 %. Le trafic aérien a également connu une forte hausse avec + 8,8%.

INDUSTRIE

Saint-Paul

Sainte-Clotilde

la Grande Chaloupe

La Possession


14 731 46% 0,6%personnes résidant à la Réunion ont travaillé en intérim en 2016



88 • La Réunion


En 2016, d’après la DIECCTE, la Réunion comptabilisait 1608 équivalent-emplois temps plein en intérim dont 29%

dans l’industrie, 26% dans la construction, 19% dans le commerce, 14% dans les services, 10% dans le transport, 1% dans l’agriculture

et 2% dans d’autres secteurs*.

Source : DIECCTE Réunion, mars 2017, L’emploi intérimaire à la Réunion en 2016. * : la somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.

16-24 ANS 35-44 ANS

55-64 ANS

25-34 ANS 45-54 ANS 65-69 ANS

28% 19%

3%

37% 13% 0%



EMPLOI

89 • La Réunion




31HOMMES

7FEMMES

III (BAC+2)

6

IV (BAC)

9

V (CAP/BEP)

6


16


1+ 13 formés



31 6 1PROFESSIONNALISATION CPF CIF

Répartition par activité de formation

249 hDURÉE MOYENNE DES FORMATIONS

Professionnalisation : CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation • POEC : préparation opérationnelle à l’emploi collectiveCPF : compte personnel de formation CIF : congé individuel de formation

FORMATION

90 • La Réunion


Taux d’accès à l’emploi post formation

71% 76% 75%

74% 79% 77%

Données nationales





Nombre de formés

Part 16%

6


MAGASINAGE

21%

8

COMMERCE, VENTE

29%

11



MÉCANIQUE GÉNÉRALE ET DE PRÉCISION,

USINAGE

16%

6

13%

5


SURVEILLANCE


FORMATION (suite)

CONTACTS

91 • Contacts

CENTRE OUESTBretagne, Pays de la Loire, Centre-Val de Loire

Saïd Boussaad06 99 02 95 [email protected]

NORD NORMANDIEHauts-de-France, Normandie

Frédérique Vaquant07 62 31 41 [email protected]

ÎLE-DE-FRANCE

Emmanuel Janeau06 75 19 32 [email protected]

ESTBourgogne-Franche-Comté, Grand Est

Florence Heitz06 99 04 62 [email protected]

SUD-OUESTNouvelle-Aquitaine, Occitanie

Maxime Bonpays06 01 14 82 [email protected]

SUD-ESTAuvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Corse

Philippe Megneaud06 99 12 20 [email protected]

OUTRE-MERGuadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion

Jennifer Weynacht07 62 31 41 [email protected]

11

1

2

2

3 4

4

6

5 6

6

5

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LES ENJEUX EMPLOI-FORMATION DU TERRITOIRE · de la logistique et du nucléaire. 2018 est une année riche en projets. En effet, le FAF.TT souhaite renforcer ses démarches avec les