La surprise comme amorce Ces annes sont grises. Elles se
distinguent par leur manque de couleur. Peu de crativit. Peu
dinnovation. Les entreprises nosent plus prendre de risque. Les
entreprises et les personnes. On a assist au retour de classicisme.
En 2013, on est entr dans lanne du banal. En recrutement, ce repli
vers je suis comme monsieur tout-le-monde est affligeant. En
entretien, les candidats paraissent tous shabiller de la mme
manire. Ils parlent pareil . Ils utilisent les mmes arguments et
les mmes expressions idiomatiques :
Je suis dtermin et motiv. Jaime minvestir dans un projet et le
mener bien. Japprcie le changement. Lquipe est la clef de ma
carrire
Le pire en la matire est atteint dans les courriers de
motivation. La majorit est dune banalit consternante. Des mauvais
copis-colls, souvent truffs de phrases ronflantes ou, pire, de
phrases creuses, sans contenus. Jouez donc la surprise : apportez
quelque chose de nouveau. Une ide. Une solution. Ne soyez plus
demandeurs dans votre courrier, mais bien proposeur. Cest vous,
celui qui tonne, celui qui apporte lide au recruteur qui va
lintriguer, celui dont il parlera ses collaborateurs aprs votre
entretien Une ide, celle qui va pousser le recruteur vous tlphoner
aprs avoir lu votre courrier de motivation.
