L’institut de formation des syndicats

Offre de formation 2021Offre de formation continue pour membres et militant-e-s des syndicats, représentant-e-s du personnel et public intéressé

L’institut de formation des syndicats

48

Vos besoinsNos offres

− Formation continue, séminaires ou conférences :Movendo organise des formations continues, du concept à leur évaluation, et propose des intervenant-e-s de qualité, spécialisé-e-s dans différents domaines.

− Soutien pour l’organisation de manifestations :− Modération d’ateliers ou de retraites :

Movendo conçoit, organise, modère et évalue de manière compétente vos actions de formation.

− Lignes directrices pour une organisation :− Examen des processus de travail, des tâches,

compétences et responsabilités dans les équipes : Movendo offre accompagnement, soutien et conseils compétents et méthodiques lors de démarches de développement des organisations.

− Aborder des conflits dans les équipes :− Recherche de solutions en situation difficile sur

la place de travail : Movendo dispose d’expert-e-s en gestion de conflits et accompagne les équipes dans leur processus de développement.

− Réaliser un nouveau projet : Movendo offre conseil et accompagnement pour la planification d’un projet, son pilotage, sa réalisation et l’évaluation des résultats.

− Soutien des cadres : Movendo offre du coaching aux personnes exerçant une fonction dirigeante.

− Bilan de compétences pour les représentations du personnel : Movendo soutient les représentations du personnel dans la clarification de leur fonctionnement, la répartition des rôles, les tâches à effectuer, les domaines de compé-tences, la collaboration et les objectifs visés.

Formation continue à la carte

Movendo est l’institut de formation des syndicats. Il offre chaque année un programme de formation continue.

Movendo travaille également sur mandat de fédérations, d’organisations à but non lucratif, de personnes individuelles et leur propose des solutions de formation continue adaptées à leurs besoins et attentes.

Les thèmes principaux de Movendo sont : − Économie, droit et travail− Assurances sociales− Santé− Migration− Politique− Méthodes et instruments de travail− Compétences sociales et méthodologiques− Communication, modération− Bases en gestion et en conduite du personnel

Vous trouvez notre offre de formation sous www.movendo.ch

L’institut de formation des syndicatsMonbijoustrasse 613007 Berne031 370 00 [email protected]

1

Table des matières

Vos interlocuteurs/vos interlocutrices 4

Éditorial 5

Informations générales 6

Politique et économie Qui gouverne en Suisse ? Comprendre les enjeux politiques 7

La politique en direct – Une journée au Palais fédéral 7

Politique migratoire et droits des migrant-e-s : situation et perspectives 8

Comprendre le système économique et les enjeux politiques 8

Droit et travail Droit du travail : Code des obligations, Loi sur le travail, conventions collectives et contrats-types 9

nouveau Mes droits sur ma place de travail abordés de façon pratique 9

nouveau Télétravail – Quels sont mes droits ? 10

asa Introduction à la Loi sur la durée du travail pour les employé-e-s des transports publics 10

Communication L’analyse transactionnelle, niveau 1 11

L’analyse transactionnelle, niveau 2 11

Comprendre son fonctionnement pour mieux agir et réagir 12

Se considérer acteur/actrice d’un système et augmenter sa marge de manœuvre 12

asa Les clés d’une communication efficace 13

La communication non verbale 13

L’écoute 14

Le langage des émotions 14

nouveau Aborder la différence sans préjugés 15

La communication non violente 15

Gestion de conflits 16

Se préparer à un entretien difficile 16

Comment faire aboutir ses demandes sur son lieu de travail ? 17

La répartie judicieuse 17

Parler en public : l’exposé 18

Parler en public : le débat 18

MOVENDO2

Organisation vie et travail, collaboration La santé au travail : ça concerne chacun-e! 19

Mal de dos : quelles solutions ? 19

asa Prendre soin de sa santé en tant que chauffeur 20

asa Rester en santé malgré des horaires de travail irréguliers 20

Souffrances relationnelles au travail : comment agir, réagir, prévenir ? 21

Le stress et le burn-out 21

nouveau Ma relation au changement – Le gérer et y faire face 22

Privilégier une attitude positive en toutes circonstances 22

nouveau Agir collectivement pour défendre et revendiquer ses droits 23

Renforcer la communication et la solidarité entre collègues 23

asa Comment réagir à l’agressivité dans les services publics ? 24

femmes Wen-Do, cours d’autodéfense pour femmes 24

nouveau Gestion de son temps et de son organisation personnelle 25

Je travaille et j’élève mes enfants : outils pour être efficace chez soi 25

Fonctionner dans une équipe, un groupe, un comité 26

Prendre en main sa trajectoire professionnelle 26

La retraite, ça se prépare avant ! 27

Instruments de travail

nouveau Recruter des membres et renforcer le mouvement 29

J’ai un projet, je le mène jusqu’au bout ! 29

Animer et conduire une séance 30

Argumenter avec pertinence et efficacité 30

Améliorer sa rédaction de lettres et courriels 31

Savoir prendre des notes, rédiger des procès-verbaux 31

Initiation à la comptabilité double 32

Protéger ses données informatiques sur internet 32

Cloud, messagerie libre et fonctions de communication et de stockage sur internet 33

Bases de Windows 10 et maintenance de son PC 33

Le traitement de texte Word, les bases 34

Le tableur Excel, les bases 34

PowerPoint 35

3

Sécurité sociale Comprendre le fonctionnement de l’AVS 37

Comprendre le fonctionnement de la Loi sur la prévoyance professionnelle 37

Quels seront mes revenus quand je serai retraité-e ? 38

Retraite anticipée, quelles conséquences sur mes revenus ? 38

Planification de la retraite pour migrant-e-s – Espagnol/Turc/Serbe/Croate 39

Représentation dans les institutions de prévoyance – ARPIP Cycle ARPIP 2020/2021 – Expertise actuarielle d’une institution de prévoyance 41

Cycle ARPIP 2020/2021 – Contrôle et surveillance 41

Cycle ARPIP 2020/2021 – Allocation stratégique de placement 42

Cycle ARPIP 2020/2021 – Politique générale de placements en capitaux,

exercice des droits de vote des actionnaires 42

Cycle ARPIP 2020/2021 – Processus de liquidation, totale ou partielle,

des caisses de pension 43

Représentation du personnel Séminaire de base pour membres de commissions du personnel 45

Séminaire de perfectionnement pour membres de commissions du personnel 45

nouveau L’égalité salariale dans mon entreprise : outils d’analyse 46

Accompagner et conseiller des collègues en situation difficile 46

Lire et comprendre les comptes d’entreprises 47

MOVENDO4

Vos interlocuteurs / vos interlocutrices

Direction de l’institutMichael Herzka, Tel. 031 370 00 77, [email protected]

Offre de formation continue pour les membres et militant-e-s des syndicats (Suisse romande)Vincent Vernez, responsable de formation, tél. 031 370 00 73, [email protected] Matus, gestionnaire de formation, tél. 031 370 00 64, [email protected]

Offre de formation continue pour le personnel des syndicats (Suisse romande)Valérie Boillat, responsable de formation, tél. 031 370 00 76, [email protected] Patthey, gestionnaire de formation, tél. 031 370 00 62, [email protected]

Weiterbildungsangebot für Mitglieder von Gewerkschaften und Vertrauensleute (Deutschschweiz)Emiliana Della Torre, Ausbildungsleiterin, Tel. 031 370 00 75, [email protected] Maggetti-Waser, Ausbildungsleiter, Tel. 031 370 00 72, [email protected] Häberli, Sachbearbeiterin, Tel. 031 370 00 74, [email protected] Imhof, Sachbearbeiterin, Tel. 031 370 00 61, [email protected] Stüssi, Sachbearbeiterin, Tel. 031 370 00 66, [email protected]

Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende von Gewerkschaften (Deutschschweiz)Andrea Zimmermann, Ausbildungsleiterin, Tel. 031 370 00 65, [email protected] Baeriswyl, Sachbearbeiterin, Tel. 031 370 00 63, [email protected]

SupportAndreas Nydegger, Buchhaltung/EDV, Tel. 031 370 00 70, [email protected]

5

Movendo Programme annuel 2021

Chères et chers collègues,

Nous vivons des temps incertains et mouvementés. La propagation rapide et internationale du coronavirus démontre bien à quel point notre économie et nos réseaux sanitaires sont devenus vulnérables. Un système de sécurité sociale fort est d’autant plus important. Beaucoup de personnes s’engagent pour le développement durable, protestent contre les inégalités et militent pour l’amélioration des conditions sociales. La solidarité est de fait le seul remède en temps de crise, que ce soit dans la défense des plus défavorisé-e-s, la distribution équitable des ressources ou l’égalité des chances. C’est à cela qu’œuvrent vos syndicats et c’est pour cela que la formation syndicale est primordiale. Le meilleur moyen pour renforcer notre société reste la formation.

Pour 2021, nous avons le plaisir de vous présenter un programme de cours bien étoffé que nous avons élaboré avec les responsables de formation des syndicats. Aux offres des domaines de la politique, du droit, des instruments de travail et de la communication qui ont fait leurs preuves, viennent s’ajouter des questions d’actualité comme la diversité, l’action collective ou le télétravail.

Les cours Movendo sont ouverts à toute personne intéressée, certaines formations s’adressent plus particulièrement aux membres des commissions du personnel, représentant-e-s du personnel dans les institutions de prévoyance et aux militant-e-s. Votre syndicat prend en charge les coûts d’au moins un cours par année.

Nous nous réjouissons de vos inscriptions.

Michael HerzkaDirecteur de l’institut

MOVENDO6

Informations générales

Movendo propose une offre de formation continue liée au monde du travail. La plupart des cours et séminaires sont ouverts à toute personne intéressée ; certains sont conçus spécialement pour les membres de syndicats occupant une fonction spécifique, par exemple celle de membre d’une commission du personnel.

Inscription − Correspondance : talon d’inscription en dernière page− Téléphone : 021 310 48 70− E-mail : [email protected]− Internet : www.movendo.ch

Frais Pour les membres, la plupart des frais (cours, alimentation, nuitée éventuelle) sont pris en charge par le syndicat d’affiliation. La décision relative à la prise en charge des frais incombe au syndicat concerné. À réception de votre inscription, nous nous occupons des questions relatives aux frais et nous vous informons des conditions auxquelles vous pouvez participer à la formation choisie.

Frais de cours0 % TVA comprise

La documentation et les manuels sont compris dans les frais de cours.

Frais d’alimentation7,7 % TVA comprise

Les frais d’alimentation comprennent les pauses café, l’eau minérale ainsi que les repas.

Frais de nuitée3,7 % TVA comprise

Les frais de nuitée sont calculés sur la base d’une chambre double. Si vous souhaitez une chambre individuelle, veuillez cocher la case correspondante sur le talon d’inscription. Les frais supplémentaires pour une chambre individuelle ne sont pas pris en charge par les syndicats. Ils sont à votre charge et vous devez les régler sur place.

Confirmation d’inscription, invitation et attestation

Les participant-e-s reçoivent une confirmation d’inscription comprenant les informations les plus importantes, notamment concernant la prise en charge des frais. Une invitation vous parviendra au plus tard 10 jours avant le cours. À l’issue du cours, chaque participant-e reçoit une attestation de sa participation.

Suppression d’un cours

Si, exceptionnellement, un cours ne pouvait avoir lieu, les participant-e-s en seront informé-e-s au plus tard 3 semaines avant son échéance.

Clôture des inscriptions

Elle a lieu 4 semaines avant la date du cours. Des inscriptions de dernière minute sont prises en considération en fonction des places disponibles.

Annulation Pour toute annulation nous parvenant moins de 10 jours avant la date du séminaire, la facturation restera effective. Les syndicats en seront informés. Les frais d’annulation ne seront pas dus si le/la participant-e trouve un-e rempla-çant-e. Attention : certains syndicats se réservent le droit de vous refacturer ces frais en cas d’annulation hors délais et/ou d’absence aux cours.

Liste d’attente Si un cours est complet, les personnes supplémentaires sont mises en liste d’attente. Nous vous prions de nous informer rapidement si la date de cours ne devait plus vous convenir.

7

Qui gouverne en Suisse ? Comprendre les enjeux politiquesCe séminaire permet de mieux comprendre, sur la base des thèmes de l’actualité, le fonctionnement de la démocratie suisse, de mettre en lumière les positions syndicales et d’expliquer les possibilités d’agir au niveau politique.

Contenu Fonctionnement des institutions politiques – Rapports de force – Rôle des médias – Influence politique des syndicats

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− mieux connaître les mécanismes des institutions politiques− comprendre les rapports de force− se situer dans la politique suisse actuelle

Public cible Membres des syndicats et toute personne intéressée

Intervenant Jean Christophe Schwaab (Dr en droit)

SéminaireRéf. F2.1.2101

2 joursJe 2.9.2021 – Ve 3.9.2021

LieuChexbres, Hôtel Préalpina

Membres Gratuit (voir page 6)

Non-membres Frais de cours : CHF 820.–, frais d’alimentation : CHF 150.–, nuitée : CHF 180.–

La politique en direct – Une journée au Palais fédéralCette journée permet de découvrir les coulisses de la politique et de vivre en direct le fonctionne-ment du parlement. Nous assisterons aux débats depuis la tribune des visiteurs. Vous aurez la possibilité de rencontrer des parlementaires pour dialoguer avec eux/elles. L’après-midi sera consacré aux thèmes d’actualité politique et syndicale.

Contenu Visite d’une session du parlement fédéral – Ronde de questions et d’échanges avec des politiciennes et politiciens

Objectifs Les participant-e-s auront l’opportunité de− vivre une journée de session du Conseil national− rencontrer des parlementaires fédéraux− connaître les enjeux politiques pour les syndicats


Intervenant-e-s Ada Marra (Conseillère nationale), Pierre-Yves Maillard (Président USS et Movendo), Valérie Boillat (Movendo)


2 joursMe 9.6.2021

LieuBerne, Palais fédéral


Non-membres Frais de cours : CHF 410.–, frais d’alimentation : CHF 50.–

Politique et économie

MOVENDO8 Politique et économie

Politique migratoire et droits des migrant-e-s : situation et perspectivesLa politique migratoire et les droits des migrant-e-s en Suisse se caractérisent par un système dual : la libre circulation s’applique aux ressortissant-e-s de l’UE et la Loi sur les étrangers (LEtr) aux ressortissant-e-s d’États tiers et hors UE. Cette formation vous permettra de comprendre les conséquences concrètes de la politique migratoire actuelle pour les personnes concernées.

Contenu Histoire de la politique migratoire, de la Loi sur les étrangers et des accords de libre circulation avec l’UE – Positions syndicales sur la libre circulation et la Loi sur les étrangers

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître le statut juridique des migrant-e-s en Suisse− prendre conscience des discriminations possibles− connaître les positions et revendications des syndicats dans ces domaines


Intervenant-e-s Marie Saulnier (Unia), Christophe Tafelmacher (Avocat)


2 joursJe 11.11.2021 – Ve 12.11.2021




Comprendre le système économique et les enjeux politiquesL’économie conditionne notre quotidien. Pour appartenir pleinement au monde d’aujourd’hui, il faut non seulement comprendre comment le système économique fonctionne, mais aussi apprendre à utiliser tous les outils disponibles – et en forger parfois de nouveaux – afin de défendre efficacement les travailleurs et travailleuses, d’ici et d’ailleurs.

Contenu Dimension politique de l’économie – Notions et mécanismes de base – Cycles de croissance et de décroissance – Rôle de l’État – Emploi, répartition des richesses – Structure de l’économie suisse et évolution – Débats actuels sur l’économie

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− analyser les tenants et aboutissants de la politique économique nationale− mettre à jour et utiliser leurs connaissances en matière d’économie politique − recueillir et évaluer les informations économiques − comprendre les stratégies économiques du mouvement syndical et contribuer

à leur mise en œuvre

Public cible Membres, militant-e-s et toute personne intéressée

Intervenants Samuel Bendahan (Économiste), André Mach (Spécialiste en sciences politiques)


2 joursJe 29.4.2021 – Ve 30.4.2021

LieuMorges, Hôtel La Longeraie



9

Droit du travail : Code des obligations, Loi sur le travail, conventions collectives et contrats-typesDans le secteur privé, le Code des obligations (CO), titre dixième, et la Loi sur le travail (LTr) sont les références principales en droit du travail. Les conventions collectives et contrats-types proposent divers compléments. Ce séminaire montrera les liens entre ces différentes sources et proposera d’analyser avec méthode des conditions de travail pour vérifier leur pertinence et déceler les abus éventuels.

Contenu Chapitre dixième du CO – La Loi sur le travail et ses ordonnances – Droit collectif – Jargon juridique – Applications pratiques

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître les différentes sources du droit du travail et les rapports entre elles− approfondir leurs connaissances sur la réglementation dans le secteur privé− différencier les apports de la LTr de ceux du CO− appréhender le rôle des CCT et contrats-types

Public cible Membres des syndicats dans le secteur privé et toute personne intéressée

Intervenant Christian Bruchez (Avocat, spécialiste FSA en droit du travail)


2 joursLu 3.5.2021 – Ma 4.5.2021




Autres infos Ce séminaire concerne la réglementation du droit du travail dans le secteur privé. Les employé-e-s des services publics bénéficient d’une législation spécifique qui n’est pas traitée dans ce séminaire.

Mes droits sur ma place de travail abordés de façon pratique

À partir des questions que l’on se pose sur notre place de travail, cette formation abordera les bases des droits dont nous disposons et qu’il est utile de connaître. Elle permettra également de déterminer quand faire appel au syndicat.

Contenu Sources du droit du travail – Entretien d’embauche – Contrat de travail – Horaires – Congés – Assurances sociales – Santé – Certificat de travail – Conflits – Cas pratiques – Apport du syndicat

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître leurs droits au quotidien sur leur place de travail− trouver des réponses à leurs questions concrètes− évaluer si la situation requiert l’aide du syndicat


Intervenante Virginie Ribaux (Juriste – Unia)


1 jourVe 18.6.2021

LieuYverdon, Centre Pro Natura de Champ-Pittet



Droit et travail

nouveau

MOVENDO10 Droit et travail

Télétravail – Quels sont mes droits ?La crise du coronavirus a entraîné une forte augmentation du télétravail. De nombreux/-euses salarié-e-s ont dû, pratiquement du jour au lendemain, effectuer un certain nombre de tâches depuis leur domicile. Cette nouvelle organisation du travail, si elle est souvent présentée comme un avantage pour les salarié-e-s, soulève plusieurs questions. Le but de cette formation est de mettre en lumière les points auxquels il faut faire attention en tant que salarié-e-s et de proposer des pistes au niveau du droit du travail.

Contenu Définition du télétravail – Délimitation et enregistrement du temps de travail – Droit du travail – Protection des données personnelles – Stratégies syndicales

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître le cadre légal actuel au niveau du droit du travail− identifier les opportunités et les risques liés au télétravail− participer à l’élaboration de concepts favorables aux salarié-e-s

Public cible Membres et militant-e-s des syndicats, toute personne intéressée

Intervenante Jacy Pillonel (Avocate)


1 jourLu 27.9.2021




Introduction à la Loi sur la durée du travail pour les employé-e-s des transports publics

La Loi sur la durée du travail (LDT) a été conçue spécialement pour les employé-e-s des transports publics où elle remplace la Loi sur le travail (LTr) valable dans la plupart des autres secteurs. Ce séminaire donne un aperçu des réglementations les plus importantes de la LDT.

Contenu Loi sur la durée du travail (LDT) et ordonnance y relative (OLDT)

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître les dispositions fondamentales de la LDT et de l’OLDT− veiller au respect de ces dispositions légales, notamment en ce qui concerne

la planification des horaires de travail au sein de l’entreprise

Public cible Employé-e-s des chemins de fer, des transports publics, des compagnies de navigation et remontées mécaniques soumis-es à une concession fédérale

Intervenants Jean-Pierre Etique (SEV), René Zürcher (SEV)


1 jourJe 6.5.2021

LieuNeuchâtel, Hôtel Alpes et Lac



Autres infos Formation continue OACP reconnue par l’asa pour les chauffeurs professionnels

asa

nouveau

11

L’analyse transactionnelle, niveau 1Les principes de l’analyse transactionnelle reposent sur les comportements observables. Comment les déchiffrer, les analyser pour évoluer et mieux communiquer, tel sera l’objet de ce séminaire.

Contenu Présentation de l’analyse transactionnelle – Les états du moi – Échanges principaux – Coopération – Signes de reconnaissance

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− identifier les différents états du moi− reconnaître les échanges principaux et leurs effets− être attentifs/-ves aux signes de reconnaissance− contrôler les messages qui emprisonnent et connaître leurs antidotes


Intervenante Valérie Cionca (Formatrice d’adultes, analyste transactionnelle certifiée)

SéminaireRéf. F2.4.2101Réf. F2.4.2102

2 joursLu 1.3.2021 – Ma 2.3.2021Je 29.4.2021 – Ve 30.4.2021

LieuChexbres, Hôtel PréalpinaMorges, Hôtel La Longeraie



L’analyse transactionnelle, niveau 2Ce séminaire vous permettra d’approfondir vos connaissances en analyse transactionnelle pour mieux communiquer.

Contenu Les états du moi – Mécanismes de la passivité et moyens pour en sortir – Les jeux psychologiques et les mécanismes de conflits – Répercussions des divers scénarios sur les comportements, les sentiments et les choix

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− reconnaître leurs états du moi dans la vie quotidienne− identifier les mécanismes de la passivité et les moyens pour en sortir− comprendre les jeux psychologiques et les mécanismes de conflits− repérer les scénarios personnels et d’entreprise et leurs répercussions


Prérequis Avoir suivi le séminaire « L’analyse transactionnelle, niveau 1 » (voir ci-dessus) ou posséder des connaissances équivalentes

Intervenante Valérie Cionca (Formatrice d’adultes, analyste transactionnelle certifiée)


2 joursLu 27.9.2021 – Ma 28.9.2021




Communication

MOVENDO12 Communication

Comprendre son fonctionnement pour mieux agir et réagirChercher en soi ce que nous ne connaissons pas encore afin de mieux nous rendre compte de notre fonctionnement permet également de mieux comprendre autrui et de vivre en bonne harmonie dans la société. Cette recherche s’effectuera à partir du modèle de l’Ennéagramme.

Contenu Configurations de la personnalité selon le modèle de l’Ennéagramme – Mode de fonctionnement personnel – Conséquences au niveau de son propre bien-être et de ses relations – Réflexion sur ses potentialités – Mieux comprendre autrui

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− analyser et comprendre leur fonctionnement− anticiper leur mode de réaction pour intervenir à bon escient− repérer le fonctionnement d’autrui pour mieux interagir− se sentir plus à l’aise dans leurs relations


Prérequis Être prêt-e à s’impliquer dans l’analyse de son propre fonctionnement

Intervenante Nathalie Rey (Formatrice)


2 joursJe 25.2.2021 – Ve 26.2.2021Lu 12.4.2021 – Ma 13.4.2021

LieuMorges, Hôtel La LongeraieChexbres, Hôtel Préalpina



Se considérer acteur/actrice d’un système et augmenter sa marge de manœuvreNous appréhendons les situations que nous rencontrons avec le point de vue qui est le nôtre et que nous prenons parfois pour la vérité. Comment élargir notre regard, se penser acteurs/actrices d’un système, partie prenante d’un contexte et augmenter ainsi notre marge de manœuvre ? L’approche systémique vous permettra de vous approprier quelques outils en ce sens.

Contenu Introduction à l’approche systémique – La construction de la réalité – Les propriétés des systèmes -– éléments de communication – Réflexion sur son positionnement dans son propre contexte – Enjeux et échanges

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− élargir leur compréhension des situations rencontrées− analyser leur propre contexte avec perspicacité− agir dans leurs situations de façon appropriée


Intervenant Xavier Pitteloud (Formateur et intervenant social en systémique)


2 joursLu 21.6.2021 – Ma 22.6.2021




13

Les clés d’une communication efficaceComprendre les éléments constitutifs tant de la communication verbale que non verbale, tel est l’objectif de ce séminaire. Divers outils de communication vous seront présentés, vous aurez l’occasion de les exercer et de développer votre propre style de communication.

Contenu Éléments constitutifs de la communication – Facteurs facilitants ou entravants – Outils d’une bonne communication – Styles de communication – Son propre style

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− distinguer les éléments constitutifs de la communication− utiliser différents outils pour mieux communiquer− identifier les styles de communication− développer leur propre style


Intervenant Olivier Tilleux (Formateur d’adultes)


2 joursJe 15.4.2021 – Ve 16.4.2021





La communication non verbaleSi nous sommes conscient-e-s de l’importance des mots en matière de communication, nous avons tendance à sous-estimer celle du langage non verbal qui occupe pourtant une place prépondérante. Ce séminaire vous permettra d’être plus attentifs/-ves à ce langage, de le décrypter, de vous rendre compte de l’utilisation que vous en faites.

Contenu Importance du langage non verbal – La gestuelle, la voix et la respiration – Développement de l’observation – Application pratique

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− reconnaître les messages non verbaux et leur importance − composer leur propre message en tenant compte de ces paramètres− optimiser leur communication


Intervenant Christophe Béguin (Formateur)


2 jours (sans nuitée)Lu 13.9.2021 – Ma 14.9.2021




Autres infos Les outils de ce cours sont issus du théâtre.

asa


L’écouteL’écoute est le fondement de toute communication. En découvrir les composantes et les effets permet de nous positionner dans nos interactions, d’être attentif/-ve à ce que notre interlocuteur ou interlocutrice veut transmettre sans dénaturer son message.

Contenu Position de l’écoutant – Expression de l’écoute – Dynamisme interactif – Analyse de pratique

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− définir les composantes de l’écoute− acquérir des techniques pertinentes− adopter une attitude favorable− analyser leur pratique


Intervenant Vincent Vernez (Movendo)


1 jourVe 12.11.2021




Le langage des émotionsChaque personne désireuse de faire passer au mieux son message doit pouvoir reconnaître ses propres émotions, comprendre leurs fonctions et être à l’écoute de celles de son interlocuteur ou interlocutrice. Ces journées vous permettront de vous sensibiliser à cette dimension bien souvent occultée.

Contenu Décryptage des émotions – Identification de son état émotionnel – Fonctionne-ment des émotions et impact – Rôle des déclencheurs internes et externes – Importance de la pensée – Développement de ses aptitudes relationnelles

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− identifier leur état émotionnel et en connaître les fonctions − répertorier les stratégies de gestion des émotions, leurs limites et leurs risques− communiquer avec plus de sérénité


Intervenant Gabriel Delaunoy (Master en sciences humaines, médiateur FSM)


2 joursLu 22.2.2021 – Ma 23.2.2021Je 18.11.2021 – Ve 19.11.2021




15

Aborder la différence sans préjugésComment aborder la diversité de cultures, de genres, d’orientations et situations personnelles ? Ce qui peut sembler nous différencier peut être une richesse au service de la créativité et de la cohésion. Cette formation permet d’identifier nos préjugés, les jugements de valeur que nous portons parfois à notre insu et de les dépasser pour accueillir l’autre dans sa différence. Vous repartirez avec un regard nouveau sur la société qui se conjugue plus que jamais au pluriel.

Contenu Contexte de mutations sociales, démographiques, économiques et culturelles – Gestion de la diversité – Stéréotypes et préjugés – Valeurs sociales et person-nelles – Représentations sociales – Inclusion

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− clarifier les concepts de culture, d’interculturalité, de genre, de diversité − décoder les stéréotypes et les préjugés− identifier les liens entre comportements et valeurs− questionner les représentations sociales− s’engager dans un processus constructif en matière d’inclusion de la diversité

Public cible Membres, militant-e-s, personnel des syndicats et toute personne intéressée

Intervenante Esther Um (Formatrice et spécialiste en études genres)


2 joursJe 10.6.2021 – Ve 11.6.2021




La communication non violente Il nous arrive d’avoir de la peine à nous faire entendre et de croire que la seule méthode pour arriver à nos fins est d’élever violemment la voix. Ces deux journées consacrées à la communication non violente vous permettront d’adopter une nouvelle forme de dialogue axé sur la non-violence mais n’em-pêchant absolument pas la franchise et favorisant un résultat constructif.

Contenu Bases théoriques de la communication non violente – L’espace mental – Les sentiments– Les besoins – La demande – La culture de la paix – Exercices pratiques et analyse

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître les principes de base de la communication non violente− définir leur position par rapport à une requête− émettre sereinement leurs propres demandes en toutes circonstances




2 joursJe 11.3.2021 – Ve 12.3.2021Ve 22.10.2021 – Sa 23.10.2021




nouveau


Gestion de conflitsToute situation de collaboration peut connaître des difficultés. Si les conflits interpersonnels offrent parfois une opportunité de dialogue et de changement, ils rendent les relations de travail très difficiles, voire impossibles lorsqu’ils sont mal gérés. Ce séminaire vous permettra d’aborder plus sereinement toute situation problématique en vous impliquant pour une issue favorable.

Contenu Diagnostic du conflit – Clarification des enjeux – Reconnaissance des implica-tions et responsabilités – Stratégies pour une issue favorable

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− diagnostiquer un conflit − clarifier les enjeux − s’affirmer face à l’autre sans le/la blesser− se mettre d’accord sur une solution et respecter leurs engagements

Public cible Membres et personnel des syndicats, toute personne intéressée

Intervenante Hervine Siegwart (Médiatrice FSM)


2 joursLu 22.3.2021 – Ma 23.3.2021Je 24.6.2021 – Ve 25.6.2021

LieuChexbres, Hôtel PréalpinaMorges, Hôtel La Longeraie



Se préparer à un entretien difficileAvoir un entretien constructif n’est pas toujours aisé. La difficulté n’est pas nécessairement due à l’incompréhension. Elle est souvent la résultante de divers facteurs qu’il convient de repérer et de dépasser. Ces journées vous offrent des outils pour aborder plus sereinement les entretiens difficiles et favoriser le dialogue.

Contenu Préparer son entretien – Se présenter favorablement – Occuper la scène – Utiliser des outils en cas de désaccord – Conclure

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− préparer un entretien et fixer des objectifs clairs− prendre leur place− rester compréhensibles dans leurs propos− dépasser les obstacles habituels− réagir avec doigté en cas de désaccord− conclure l’entretien de façon constructive


Intervenant Samuel Perriard (Médiateur, coach et formateur)


2 joursLu 11.10.2021 – Ma 12.10.2021

LieuSte-Croix, Hôtel de France



17

Comment faire aboutir ses demandes sur son lieu de travail ?Nos demandes sur nos lieux de travail n’obtiennent pas toujours gain de cause, même si elles sont justifiées. Comment les traiter au mieux pour avoir toutes les chances de les concrétiser, en tenant compte tant de nos intérêts que de ceux de notre interlocuteur ou interlocutrice, tel sera l’objet de ce séminaire.

Contenu Clarification des demandes – Fixation des objectifs – Outils et stratégie de négociation – Médiation

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− préparer des demandes claires − imaginer les divers scénarios possibles− utiliser les méthodes appropriées pour servir leurs objectifs− réagir adéquatement en cas de blocage de la situation




2 joursLu 22.11.2021 – Ma 23.11.2021




La répartie judicieuseNous sommes appelé-e-s à intervenir rapidement sur divers sujets abordés, que ce soit à la maison, dans le bus, à la cafétéria de l’entreprise ou en tout autre lieu. Il s’agit aussi parfois de répondre à des attaques verbales. Ce séminaire permettra de s’impliquer dans ce genre d’échange et d’exercer l’art de la répartie à bon escient.

Contenu Le fonctionnement de la communication verbale – Équilibre émotionnel dans les échanges verbaux – Formulation de messages clairs – Différenciation de sa responsabilité et de celle d’autrui

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− identifier les composantes d’une communication verbale efficace − renforcer leur confiance en leur capacité à communiquer− élaborer leur stratégie de communication selon la situation− développer un style affirmé de communication


Intervenant Julien Gogniat (Formateur)


1 jourVe 7.5.2021





Parler en public : l’exposé Vous souhaitez vous améliorer dans la présentation en public d’un exposé, ces journées vous aideront à prendre soin de votre préparation, à analyser la pertinence de votre support, à parfaire vos méthodes d’expression, à veiller à votre comportement et à dépasser votre trac.

Contenu Présentation d’un exposé en public – Préparation du contenu : structure, argumentation, images – Supports – Rythme – Comportement – Gestion du trac

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− préparer un exposé structuré avec un support approprié − être clair-e-s et imagé-e-s dans leurs propos− insuffler du rythme dans leur présentation− veiller à leur comportement et gérer leur trac


Intervenants Olivier Tilleux (Formateur d’adultes), Vincent Vernez (Movendo)


2 joursLu 14.6.2021 – Ma 15.6.2021




Parler en public : le débatVous souhaitez participer activement à un débat et convaincre votre auditoire. Cette journée attirera votre attention sur la manière de promouvoir votre point de vue, l’importance de vous adapter à votre public et d’intervenir à bon escient.

Contenu Bases de participation active à un débat – Adaptation à son public – Meilleur moment pour intervenir – Contenu et argumentation – Attitudes et émotions

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître les spécificités liées au débat − se préparer en connaissance de cause− veiller à leur comportement et à leurs émotions− s’entraîner pour ne pas se laisser déstabiliser


Prérequis Le suivi préalable du cours sur l’exposé est vivement conseillé.

Intervenante Virginie Pilault (Formatrice d’adultes)


1 jourLu 8.11.2021




19

La santé au travail : ça concerne chacun-e !Notre santé est un élément clé dans le bien-être tant professionnel que personnel et il est important d’en prendre soin. Connaître les bases légales en vigueur en ce qui concerne notre place de travail, les risques encourus, les liens entre catégories professionnelles et santé est un premier pas pour agir à bon escient.

Contenu Bases légales – Organisation de la santé et de la sécurité dans l’entreprise – Partenariat social – Liens entre catégories professionnelles et santé – Méthodes pour cerner les risques

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− appréhender les liens entre travail et santé− connaître les bases légales en matière de santé et sécurité au travail− définir l’organisation de la santé dans l’entreprise− connaître les méthodes pour déterminer les risques et y remédier


Intervenant Rafaël Weissbrodt (Psychologue du travail, ergonome et chargé de sécurité)


2 joursLu 18.10.2021 – Ma 19.10.2021




Mal de dos : quelles solutions ?Le mal de dos touche un grand nombre de personnes. La nature de certains travaux, les mauvaises postures, le stress en favorisent l’apparition. Le but de cette formation est de mieux identifier les facteurs de risque et de trouver des solutions pour une prévention efficace.

Contenu Liens entre santé du dos et organisation du travail – Analyse de sa situation – Mesures favorables pour limiter les atteintes – Revendications utiles sur la place de travail

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître les liens entre activité et maux de dos− analyser les risques spécifiques les concernant− mettre en place des stratégies pertinentes de prévention− demander les aménagements utiles au besoin


Intervenante Maria Pichon (Formatrice, ergonome)


1 jourLu 22.11.2021




Organisation vie et travail, collaboration

MOVENDO20 Organisation vie et travail, collaboration

Prendre soin de sa santé en tant que chauffeurLe métier de chauffeur n’est pas de tout repos et les responsabilités sont importantes. Comment prendre soin de sa santé pour l’exercer au mieux est essentiel.

Contenu Liens entre le métier de chauffeur et la santé – Rythme biologique et horloge interne – Sommeil, alimentation et activité physique – Mécanismes du stress – Aménagement du travail et bien-être – Outils personnels de prévention

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− faire les liens entre travail spécifique et risques pour la santé− connaître les principes d’une bonne hygiène de vie− appréhender les mécanismes du stress− établir des liens entre aménagement du travail et bien-être− connaître les principes ergonomiques d’aménagement de leur poste de travail− définir les mesures utiles pour prendre soin de leur santé


Intervenante Lysiane Rochat (Psychologue spécialiste en santé du travail)


1 jourJe 27.5.2021





Rester en santé malgré des horaires de travail irréguliers

Les horaires de travail irréguliers peuvent avoir des répercussions négatives sur notre santé. Pour en limiter les effets, les entreprises doivent respecter les lois en la matière. Les travailleurs et travailleuses peuvent aussi se protéger par des comportements appropriés. Ce séminaire mettra en évidence les liens entre rythme biologique, alimentation, sommeil, organisation du travail et prestations personnelles. Il donnera des pistes pour optimiser leur équilibre.

Contenu Bases légales en matière de travail aux horaires irréguliers – Liens entre santé et organisation du travail – Mesures favorables pour entretenir sa santé

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître les bases légales sur la santé liées au temps de travail irrégulier− analyser les risques spécifiques− mettre en place des stratégies pertinentes pour se maintenir en bonne santé


Intervenante Anouck Luini Macchi (Formatrice d’adultes, spécialiste en promotion de la santé)


1 jourLu 25.10.2021





asa

asa

21

Souffrances relationnelles au travail : comment agir, réagir, prévenir ?Comment mettre des mots sur ces maux d’actualité tels que stress, burn-out, mobbing, emprise, conflit ? Quelles sont les manifestations et répercussions de ces nouvelles souffrances au travail ? Comment agir, réagir et prévenir ces phénomènes, tel sera l’objet de ce séminaire.

Contenu Définition des différents risques psychosociaux – Causes et conséquences – Signes précurseurs – Facteurs de risque – Mesures de prévention

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− définir ce que l’on entend par souffrance relationnelle au travail− détecter les signes précurseurs− identifier les facteurs de risque− proposer des mesures concrètes de prévention− adopter une attitude et des comportements appropriés face à d’autres

personnes touchées par ce phénomène


Intervenant Olivier Tilleux (Formateur d’adultes)


2 joursJe 30.9.2021 – Ve 1.10.2021




Le stress et le burn-outLe stress et le burn-out se développent souvent à notre insu. Pouvoir déceler les signes avant- coureurs et les mécanismes de ces maux, savoir les différencier et établir une prévention, tels sont les buts de ce séminaire.

Contenu Distinction entre stress et burn-out – Signes avant-coureurs – Facteurs externes et internes – Ressources personnelles – Pistes pour sortir de l’engrenage

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− définir le stress et le burn-out et en connaître les mécanismes− analyser leur fonctionnement face au stress et identifier leurs ressources− mettre en place des mesures de prévention efficaces




2 joursJe 22.4.2021 – Ve 23.4.2021





Ma relation au changement – Le gérer et y faire face

Notre vie est faite de changements. Au niveau professionnel ou privé, ils peuvent être facteurs de stress et déstabilisants. Cette formation vous permet de comprendre les enjeux liés aux change-ments et de pouvoir y faire face grâce à des outils pratiques.

Contenu Les étapes du changement – Les différentes réactions face au changement – Résistance et lâcher-prise – Outils pour se préparer et accueillir le changement – Les pièges à éviter en situation de changement

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− comprendre les étapes du changement− identifier les réactions face au changement− utiliser les outils individuels pour gérer les changements

Public cible Membres des syndicats, personnel des syndicats et toute personne intéressée

Intervenante Isabelle Chevalier-Ragot (Formatrice d’adultes, psychologue)


2 joursJe 28.10.2021 – Ve 29.10.2021




Privilégier une attitude positive en toutes circonstancesNouvelles peu réjouissantes, changements nécessitant des adaptations constantes, difficile parfois d’y trouver son compte. Est-il possible malgré tout de développer une attitude positive et de garder tout son allant ? Nous chercherons à développer tout ce qui dépend de nous pour évoluer avec une certaine aisance et un certain plaisir dans nos contextes respectifs.

Contenu Organisation mentale et intentionnalité – Activités autotéliques – Actions centrées sur soi et altruistes – Attitudes pour rester positif/-ve

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− se positionner par rapport à leur façon d’appréhender leur quotidien− trouver les moyens clés pour rester positifs/-ves− se fixer des objectifs et organiser des activités stimulantes− partager leur satisfaction et renforcer les relations de coopération




2 joursLu 29.3.2021 – Ma 30.3.2021




nouveau

23

Agir collectivement pour défendre et revendiquer ses droits

Comment se mobiliser, s’organiser collectivement pour inciter au changement et prendre en main son propre destin ? Cette formation donne les outils de lecture de la répartition du pouvoir à plusieurs niveaux ainsi que les techniques pour s’organiser collectivement et devenir une force agissante et mobilisée. Une formation dynamique et pratique qui renforce le collectif.

Contenu La carte de son entreprise – Sondages et campagnes auprès de ses collègues de travail – Impliquer et mobiliser ses collègues – Construire des solidarités

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− mesurer la présence syndicale dans leur entreprise− initier et mener des campagnes avec leurs collègues et les syndicats− s’organiser entre collègues pour revendiquer leurs droits

Public cible Militant-e-s, membres des commissions du personnel et membres actifs/-ves

Intervenants Pablo Guarino (SEV), Roman Künzler (Unia)


2 joursJe 16.9.2021 – Ve 17.9.2021




Renforcer la communication et la solidarité entre collèguesLes relations entre collègues influencent l’ambiance au travail et notre bien-être. Mais comment améliorer les échanges et devenir plus solidaires ? Cette journée vous permettra d’acquérir des outils concrets pour favoriser les échanges positifs, les attitudes solidaires et la collégialité.

Contenu Esprit d’équipe – Rôles et attentes – Sortir des jeux relationnels ou de pouvoir – Communiquer sereinement – Objectifs pour le futur

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− analyser leurs liens avec leurs collègues de travail− sortir des jeux relationnels ou de pouvoir− repérer les attentes des uns et des autres− communiquer plus sereinement avec chacun-e et agir de façon solidaire

Public cible Membres et militant-e-s des syndicats et toute personne intéressée

Intervenante Dominique Barras (Formatrice d’adultes et médiatrice)


1 jourMa 26.10.2021




nouveau


Comment réagir à l’agressivité dans les services publics ?

Les personnes travaillant dans les services publics sont parfois confrontées à des comportements agressifs. Ces situations engendrent crainte, insécurité et frustration. Il convient de les déceler rapidement pour mieux y réagir.

Contenu Qu’est-ce que l’agressivité ? – Attitudes par rapport aux comportements agressifs – Stratégies pour une issue favorable

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− reconnaître suffisamment tôt les attitudes agressives− surmonter leurs craintes− adopter un comportement approprié


Intervenante Dominique Barras (Formatrice d’adultes et médiatrice)


2 joursJe 14.10.2021 – Ve 15.10.2021





Wen-Do, cours d’autodéfense pour femmesLe Wen-Do est une méthode d’autodéfense pour femmes, enseignée par des femmes. Il permet de révéler à chacune son potentiel de force et de puissance. Chaque femme peut être en mesure de se défendre et d’assurer sa propre sécurité en apprenant à dépasser sa peur.

Contenu Techniques d’autodéfense adaptées à la morphologie des femmes – Techniques verbales – Confiance et affirmation de soi – Aspects juridiques et démarches en cas d’agression

Objectifs Les participantes seront en mesure de− connaître et utiliser des techniques d’autodéfense− tenir compte de leurs émotions dans des situations d’agression− développer leur confiance en toute situation− connaître les aspects juridiques et les démarches en cas d’agression

Public cible Femmes membres des syndicats et toute femme intéressée

Intervenante Jeanne Allemann (Formatrice Wen-Do)

CoursRéf. F2.5.2113

2 joursJe 17.6.2021 – Ve 18.6.2021




Autres infos Ce cours est à la portée de toute femme, sans distinction d’âge et sans entraînement physique particulier.

femmes

asa

25

Gestion de son temps et de son organisation personnelle

Notre bien-être et un bon équilibre entre vie privée et professionnelle passent par une bonne organisation et une gestion efficace de son temps. Cette formation vous permettra de mieux répartir vos tâches en fonction des priorités, de fixer des objectifs clairs et réalisables, de déceler les «mangeurs de temps» et de les maîtriser.

Contenu Prise de conscience du temps – Les «mangeurs de temps» – Savoir dire non – Différencier l’important de l’urgent – Se fixer des objectifs atteignables

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− différencier l’important de l’urgent pour mieux s’organiser− fixer des objectifs réalistes et les atteindre plus sereinement− prévenir toute pression grâce à une bonne gestion de leur temps


Intervenante Isabelle Chevalier-Ragot (Formatrice d’adultes, psychologue)


1 jourVe 28.5.2021




Je travaille et j’élève mes enfants : outils pour être efficace chez soiConcilier vie professionnelle et éducation des enfants n’est pas simple. Fatigué-e-s après une journée de travail, il n’est pas aisé de répondre aux sollicitations de ses enfants. Des outils pratiques vous seront proposés pour faciliter votre quotidien.

Contenu Éducation, pont entre savoir-être et savoir-faire – Repères dans le développe-ment de l’enfant – Guider sans s’essouffler

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− comprendre les besoins de leurs enfants aux différents stades de leur

développement− négocier sainement et poser des limites claires− alléger leur tâche éducative en s’estimant et se faisant confiance


Intervenante Thérèse Lattmann (Formatrice)


1 jourVe 26.11.2021




nouveau


Fonctionner dans une équipe, un groupe, un comitéLe bon fonctionnement d’un groupe est tributaire de sa cohésion. Ces deux journées vous offrent la possibilité d’analyser la structure des groupes dont vous faites partie et la manière dont vous y évoluez. Elles vous donneront des outils pour apporter votre contribution à leur développement.

Contenu Structures des équipes et développement – Enjeux – Ressources – Les formes de relations – La communication – Stratégies dans sa propre équipe

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− analyser la structure d’une équipe− clarifier leur position dans le groupe − appliquer les principes de base pour un travail en commun− contribuer à former un groupe équilibré et performant dans ses travaux




2 joursLu 31.5.2021 – Ma 1.6.2021




Prendre en main sa trajectoire professionnelleVous vous demandez si votre situation professionnelle correspond toujours à vos aspirations. Ces journées vous permettront de réfléchir à votre engagement professionnel, à ce qui le motive ou à ce qui le freine. Vous trouverez des outils pour analyser votre situation, définir votre profil de compétences ou élaborer un nouveau projet professionnel.

Contenu Analyse de sa situation professionnelle – Réalisations – Aspirations – Profil de compétences – Équilibre de vie – Élaboration d’un projet réalisable

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− se situer au niveau de leur engagement professionnel− clarifier leurs attentes et leurs compétences− envisager des changements, connaître leurs ressources et compétences


Intervenante Isabelle Sorg (Formatrice d’adultes et coach certifiée)


2 joursJe 7.10.2021 – Ve 8.10.2021




27

La retraite, ça se prépare avant !Ce séminaire permettra d’aborder les éléments nécessaires à une bonne préparation à la retraite. Il traitera du changement, de la formulation de projets, de l’hygiène de vie, des modifications au niveau des revenus.

Contenu Faire face au changement – Planification du temps – Élaboration de projets – Hygiène de vie – Questions relatives à l’AVS, l’AI et la LPP – Budget

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− se préparer au changement, planifier leur temps libre et élaborer des projets− reconnaître les principes d’une bonne hygiène de vie physique et mentale− estimer leurs droits en matière d’assurances sociales− établir un budget


Intervenants Jean-Marc Ouellet (Formateur d’adultes), Michel Schweri (Unia)

SéminaireRéf. F2.5.2116Réf. F2.5.2117Réf. F2.5.2118Réf. F2.5.2119

2 joursJe 4.3.2021 – Ve 5.3.2021Lu 26.4.2021– Ma 27.4.2021Lu 7.6.2021 – Ma 8.6.2021Je 25.11.2021 – Ve 26.11.2021

LieuMorges, Hôtel La LongeraieChexbres, Hôtel PréalpinaMorges, Hôtel La LongeraieChexbres, Hôtel Préalpina



Autres infos Pour une préparation efficace de sa retraite, ce séminaire peut être suivi dès 55 ans.Frais de cours pour les conjoint-e-s non syndiqué-e-s : CHF 320.– (SSP : CHF 500.–) + frais d’alimentation et de nuitée.

Qu’est-ce qui vous relie à votre banque?L’argent. Et ce que votre banque fait avec. Le développement durable est important pour nous: nous suivons de strictes directives sur les thèmes environnementaux et sociaux, investissons durablement et sommes neutres en CO2. Le partenariat entre les syndicats USS et la Banque Cler fonctionne: c’est pourquoi nous travaillons ensemble depuis de nombreuses années. Vous en profitez aussi, que ce soit pour les paiements ou l’épargne, les placements, les hypothèques ou la planification financière: cler.ch/uss

Il est temps de parler d’argent.

* à

l’exc

epti

on d

es m

embr

es d

e N

auti

lus

sgb-movendo-a5-hoch.indd 2 14.08.2020 15:57:55

29

Recruter des membres et renforcer le mouvement

L’utilisation appropriée de techniques d’argumentation est un avantage clé pour gagner en crédibilité et développer le mouvement syndical. Au travail ou entre amis, une communication maîtrisée sur le contenu du message comme dans sa forme maximise son effet. Cette formation centrée sur la relation interpersonnelle ciblée vous procure des outils pour recruter efficacement de nouveaux membres et renforcer le mouvement. Le changement, c’est maintenant !

Contenu Style personnel de communication – Techniques d’argumentation – Entrée en contact : où, quand, comment – Leviers d’engagement – Communication ciblée – Réseautage et éléments de dynamique de groupe – Recrutement éthique

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− construire leur argumentaire pour incarner avec cohérence leur syndicat− développer une communication authentique en trouvant leur style− identifier les besoins et attentes de leurs interlocuteurs et interlocutrices,

leviers d’engagement− adapter leur communication verbale et non verbale pour maximiser leur impact− finaliser une boîte à outils argumentative directement opérationnelle− développer et activer leur réseau syndical− recruter de façon active et éthique

Public cible Membres, militant-e-s des syndicats et toute personne intéressée

Intervenant-e-s Cécile Garcia (Formatrice d’adultes), Giorgio Mancuso (Secrétaire syndical – Unia)


2 joursJe 22.4.2021 – Ve 23.4.2021




J’ai un projet, je le mène jusqu’au bout !Nous foisonnons souvent de projets. Entre l’idée et sa concrétisation subsistent parfois des obstacles difficiles à franchir. Cette journée vous permettra de vous approprier un processus vous aidant à réaliser ce qui vous tient à cœur.

Contenu Traduction d’un projet en objectif – Répertoire des ressources – Motivation et action – Mesure de l’évolution

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− formaliser leur projet− identifier les ressources pour le consolider− agir pour le concrétiser


Prérequis Avoir un projet

Intervenante Isabelle Grandné (Coach certifiée ICF et formatrice d’adultes)


1 jourVe 1.10.2021




Instruments de travail

nouveau

MOVENDO30 Instruments de travail

Animer et conduire une séanceLa participation des militant-e-s aux activités du syndicat comprend la préparation, l’animation et la conduite de séances. Ce séminaire vise à fournir des stratégies et des techniques pour assurer une conduite efficace de séances.

Contenu Préparer une séance – Donner la parole – Recadrer les discussions

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− préparer une séance sur des bases solides− animer, donner la parole aux personnes présentes− gérer les temps de parole et recadrer les discussions− clôturer la séance et en assurer le suivi

Public cible Militant-e-s des syndicats et toute personne intéressée

Intervenant Michel Schweri (Unia)


1 jourMe 26.5.2021

LieuNeuchâtel, Hôtel Alpes et Lac



Argumenter avec pertinence et efficacitéNous avons souvent des opinions bien définies sur différents sujets. Toutefois, il n’est pas simple de les faire reconnaître. Une bonne argumentation permet de mettre en avant ses idées, de les partager, de prendre sa place dans une discussion et, pourquoi pas, de devenir acteur/actrice de changements.

Contenu Analyse de son opinion – Stratégies pour convaincre – Formes d’argumentation – Adaptation à son public

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− se positionner de façon claire sur les sujets qui leur tiennent à cœur− utiliser différents types d’arguments pour un même sujet− tenir compte de leur public pour mieux faire passer leurs idées


Intervenante Virginie Pilault (Formatrice d’adultes)


1 jourVe 21.5.2021




31

Améliorer sa rédaction de lettres et courrielsVous souhaitez améliorer la rédaction de votre correspondance, être plus à l’aise dans l’élaboration de vos courriels. Ce cours vous permettra d’utiliser un vocabulaire actuel, de personnaliser vos écrits et d’épurer votre style.

Contenu Style d’écriture actuel – Personnalisation du message – Construction du contenu avec entrée en matière et conclusion claire – Travaux concrets sur des écrits personnels

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− adapter leur écrit au destinataire− développer un style personnel et actuel− reconnaître les erreurs de style et y remédier− prendre goût à la correspondance


Intervenant Yvan Kohli (Formateur)


2 jours (sans nuitée)Ma 2.11.2021 et Ma 23.11.2021




Savoir prendre des notes, rédiger des procès-verbauxUn bon procès-verbal résume et reflète une réunion. Ce séminaire permet, au moyen de divers exercices pratiques, de maîtriser la rédaction des notes lors d’une séance ou d’une assemblée pour en faire un procès-verbal clair et lisible pour tou-te-s.

Contenu Style approprié – Élaboration d’une synthèse – Clarification du langage écrit – Présentation des documents

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− synthétiser des propos tenus pour les rapporter par écrit− prendre des notes sans perdre le fil rouge de la discussion− façonner un document clair et lisible




2 joursJe 4.11.2021 – Ve 5.11.2021





Initiation à la comptabilité doubleTenir les comptes d’une caisse nécessite un certain savoir-faire. Ce séminaire permet d’appréhender les bases de la comptabilité double pour s’acquitter correctement du rôle de caissier/caissière dans un comité de section syndicale ou dans une association.

Contenu Plan comptable – Passation des écritures – Comptes transitoires – Clôture annuelle des comptes et réouverture

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− comprendre le fonctionnement d’une comptabilité− passer correctement les écritures comptables− s’occuper tant de la clôture des comptes que de leur réouverture


Intervenant Didier Vogt (Économiste)


2 joursJe 24.6.2021 – Ve 25.6.2021




Protéger ses données informatiques sur internetAvec le développement des smartphones et des tablettes, le partage et le stockage de données sur internet se sont fortement intensifiés. L’utilisation quotidienne de plateformes telles que Instagram, Twitter ou WhatsApp pose de manière encore plus aiguë la question de la sécurité de vos données.

Contenu Gérer et partager ses données sur internet – Sécuriser ses mots de passe – Se protéger des usurpations d’identité -– Sauvegarder ses données

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître les précautions à prendre dans le partage de données− créer et sécuriser leurs mots de passe− se protéger des usurpations d’identité


Prérequis Se sentir à l’aise dans l’utilisation d’internet

Intervenante Stephanie Booth (Formatrice et spécialiste en transformation numérique)


1 jourMe 15.9.2021




Autres infos Laptop, tablette et smartphone personnels bienvenus. Pour les membres SSP et Garanto : les frais de ce cours (CHF 250.– + frais d’alimentation CHF 50.--) sont à votre charge.

33

Cloud, messagerie libre et fonctions de communication et de stockage sur internetLe monde virtuel offre bien des possibilités. Plus nécessaire de se déplacer avec papier et crayon. Un accès internet permet de retrouver ses données où que l’on soit et de communiquer.

Contenu Définition du Cloud – Avantages et inconvénients – Création d’une messagerie avec un navigateur – Communication virtuelle – Synchronisation des appareils (smartphones-PC) – Transfert de photos

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− utiliser le Cloud à bon escient− créer un compte de messagerie avec un navigateur− communiquer virtuellement indépendamment de leur localisation− transférer des données depuis leur smartphone


Intervenant Otto Keller (Ingénieur et formateur)


1 jourLu 28.6.2021

LieuYverdon-les-Bains, Synergic/Perform



Autres infos Ordinateurs portables personnels souhaitables. Pour les membres SSP et Garanto : les frais de ce cours (CHF 250.– + frais d’alimentation CHF 50.–) sont à votre charge.

Bases de Windows 10 et maintenance de son PCVous envisagez d’acquérir un ordinateur ou vous en possédez un dont vous voulez améliorer la maîtrise. Ce cours vous apportera les connaissances pour être à l’aise avec votre outil, le gérer et enregistrer correctement vos dossiers.

Contenu Les paramètres de Windows – Les périphériques – La personnalisation de votre outil – La gestion des dossiers et fichiers – Le téléchargement d’applications – Aperçu et utilité des logiciels de bureautique Word, Excel et PowerPoint

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− gérer les dossiers et les fichiers− faire les réglages de base : heure, langue, format, affichage, alimentation− choisir, installer et activer l’antivirus− choisir le navigateur et sélectionner les programmes qui leur sont utiles




2 jours (sans nuitée)Lu 19.4.2021 – Ma 20.4.2021




Autres infos Ordinateurs portables personnels bienvenus. Pour les membres SSP et Garanto : les frais de ce cours (CHF 500.– + frais d’alimentation CHF 100.–) sont à votre charge.


Le traitement de texte Word, les basesLe programme de traitement de texte Word est couramment utilisé pour la réalisation de documents. Ce cours a pour objectif de vous familiariser avec ses fonctions de base.

Contenu Saisie de textes – Mise en forme – Tableaux simples – Insertion d’images

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− saisir un texte, faire la mise en page d’une lettre et d’une fiche d’information− créer un tableau simple− insérer une image


Prérequis Avoir suivi le cours « les bases de Windows » (voir page 44) ou savoir utiliser le clavier d’un ordinateur et enregistrer les données



2 jours (sans nuitée)Je 20.5.2021 – Ve 21.5.2021




Autres infos Pour les membres SSP et Garanto : les frais de ce cours (CHF 500.– + frais d’alimentation CHF 100.–) sont à votre charge.

Le tableur Excel, les basesLe programme informatique Excel est couramment utilisé dans le domaine de la bureautique pour le traitement de tableaux de calculs. Ce cours a pour objectif de permettre à chacun-e de se familiariser avec les fonctions de base.

Contenu Fonctions de base – Création d’une feuille de calcul – Mise en forme des cellules – Fonctions arithmétiques de base – Graphiques simples

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− créer une feuille de calcul, mettre en forme les cellules− utiliser des fonctions mathématiques de base : arrondis, sommes, moyennes− faire des graphiques simples


Prérequis Avoir suivi le cours « les bases de Windows » (voir page 41) ou savoir utiliser le clavier d’un ordinateur et enregistrer les données


CoursRéf. F2.6.2106 Réf. F2.6.2107

2 jours (sans nuitée)Je 25.3.2021 – Ve 26.3.2021 Lu 25.10.2021 –- Ma 26.10.2021

LieuYverdon-les-Bains, Synergic/Perform Yverdon-les-Bains, Synergic/Perform



Autres infos Pour les membres SSP et Garanto : les frais de ce cours (CHF 500.– + frais d’alimentation CHF 100.–) sont à votre charge.

35

PowerPointLe logiciel PowerPoint permet de présenter un sujet de manière personnalisée pour capter l’intérêt de votre auditoire. Vous aurez l’opportunité de mettre en valeur votre présentation grâce à ce moyen très simple, tout en respectant les règles essentielles d’une utilisation efficace.

Contenu Animation – Écritures spéciales – Utilisation des fonds prédéfinis – Insertion du bruitage, d’une musique – Création d’un diaporama – Astuces

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− utiliser efficacement le logiciel PowerPoint− varier les supports en fonction des thèmes à présenter− créer leur propre diaporama


Prérequis Savoir utiliser le programme Word pour Windows



1 jourJe 27.5.2021




Autres infos Pour les membres SSP et Garanto : les frais de ce cours (CHF 250.-- + frais d’alimentation CHF 50.--) sont à votre charge.

Une idée ? Une envie ? Un autre thème t’aiderait dans ta vie et ton travail ?Contacte-nous simplement par mail ou téléphone et fais-nous part de tes besoins !Nous planifions déjà le prochain programme et ton avis compte pour nous.

Personne de contact pour les cours membres en Suisse romande : Vincent Vernez, responsable de formation, 031 370 00 73 [email protected]

POUR TOUS,SANS PRIVILÈGES !

J’adhère au Parti socialiste suisse. Faites-moi parvenir des informations relatives au PS Suisse, s.v.p.

Prénom, Nom

Adresse

NPA, Lieu

Téléphone

Courriel

Date

Signature

Merci de renvoyer ce bulletin au PS Suisse, Case postale, 3001 Berne ou adhérer en ligne à l’adresse :www.pssuisse.ch/adherer

inserat movendo 2015.indd 2 08.07.15 09:27

37

Comprendre le fonctionnement de l’AVSDécouvrir l’assurance vieillesse et survivants qui permet de traverser plus sereinement certaines étapes de la vie, mieux comprendre le fonctionnement et les prestations de ce premier pilier tant remis en cause, tels sont les points abordés dans ce séminaire.

Contenu Descriptif du premier pilier – Champ d’application – Droits et devoirs desassuré-e-s – Prestations et calculs – Enjeux politiques et syndicaux

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître les bases de l’AVS et des prestations complémentaires− appréhender les systèmes de financement et les prestations accordées− comprendre le calcul des rentes et rechercher les informations utiles




2 joursLu 17.5.2021 – Ma 18.5.2021




Autres infos Ce séminaire présente les principes globaux de fonctionnement de l’AVS.

Comprendre le fonctionnement de la Loi sur la prévoyance professionnelleCes deux journées seront l’occasion de prendre connaissance du contenu de la Loi sur la prévoyance professionnelle (LPP), d’en comprendre les mécanismes de fonctionnement et d’en mieux cerner les enjeux.

Contenu Descriptif de la LPP – Fonctionnement – Prestations – Gestion paritaire – Représentativité

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître les principes de base de la LPP− discerner les diverses prestations et la manière dont on les calcule− reconnaître la responsabilité des employé-e-s concernant la gestion des fonds− défendre le droit de représentativité paritaire− trouver les voies de recours, de l’information et de la formation




2 joursJe 23.9.2021 – Ve 24.9.2021




Sécurité sociale

POUR TOUS,SANS PRIVILÈGES !

J’adhère au Parti socialiste suisse. Faites-moi parvenir des informations relatives au PS Suisse, s.v.p.

Prénom, Nom

Adresse

NPA, Lieu

Téléphone

Courriel

Date

Signature

Merci de renvoyer ce bulletin au PS Suisse, Case postale, 3001 Berne ou adhérer en ligne à l’adresse :www.pssuisse.ch/adherer

inserat movendo 2015.indd 2 08.07.15 09:27

MOVENDO38 Sécurité sociale

Quels seront mes revenus quand je serai retraité-e ?À l’approche de la retraite, il est important de pouvoir planifier et calculer ses futurs revenus. Comment se présentera ma situation financière à l’âge de la retraite ? Comment sera calculée ma rente AVS ? Quel sera le montant de ma rente de deuxième pilier ? Comment lire mon attestation de caisse de pension ? Quand et comment faire appel aux prestations complémentaires ?

Contenu Planification de sa situation financière – Calcul de la rente AVS – Calcul de la rente de deuxième pilier – Demande de prestations complémentaires

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître le mode de calcul de leur rente AVS− définir leur rente de deuxième pilier sur la base de leur attestation LPP− connaître les conditions et la procédure pour les prestations complémentaires



SéminaireRéf. F2.3.2103 Réf. F2.3.2104

Réf. F2.3.2105

1 jourLu 29.3.2021 Me 29.9.2021 2 soirées (18h30 – 21h30) Je 11.11.2021 et Je 18.11.2021

LieuFribourg, Hôtel de la Rose Morges, Hôtel La Longeraie

Neuchâtel, Hôtel Alpes et Lac



Retraite anticipée, quelles conséquences sur mes revenus ?Si la perspective d’une retraite anticipée peut séduire, il est important de bien évaluer sa situation suffisamment tôt. Comment estimer au plus juste mes futurs revenus ? Puis-je me permettre ce départ anticipé ? Quels sont les éléments sur lesquels je peux agir pour m’assurer de bonnes conditions d’existence ?

Contenu Quand et comment préparer sa préretraite – Estimation des rentes AVS et de deuxième pilier – Autres revenus possibles – Mesures à prendre et délais

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− estimer le montant de leurs rentes AVS et 2e pilier en cas de départ anticipé− évaluer leur situation financière et connaître les possibilités de l’améliorer



SéminaireRéf. F2.3.2106 Réf. F2.3.2107

1 jourMe 14.4.2021 Je 21.10.2021

LieuMorges, Hôtel La Longeraie Neuchâtel, Hôtel Alpes et Lac



Autres infos Pour agir à temps, il est conseillé de suivre ce cours au moins cinq ans avant le départ en retraite envisagé.

39

Planification de la retraite pour migrant-e-s – Espagnol/Turc/Serbe/CroateLe moment est venu de s’informer : depuis quand êtes-vous assuré-e en Suisse ? Quelle sera votre situation financière à la retraite ? Après intégration des paiements éventuels dans votre pays d’origine, les contributions à l’AVS et au 2e pilier en Suisse, nous calculerons vos revenus à la retraite.

Contenu Décompte de rentes – Échange automatique d’informations (EAR) Suisse-Europe et conséquences – Droit à des prestations complémentaires

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− faire calculer leurs rentes dans leur pays d’origine− définir le montant de leur rente de 2e pilier− savoir comment obtenir des prestations complémentaires


Intervenant-e (Esp.) María Martín Búrdalo, (Turc) Sevim Yavuz, (Srb./Cr.) Igor Zoric (Unia)

SéminaireRéf. B2.3.2101 Réf. B2.3.2102 Réf. B2.3.2103

1 jourMe 10.11.2021, en espagnol Je 17.6.2021, en turc Ve 18.6.2021, en serbe/croate

LieuFribourg, NH Hôtel Bienne, Hôtel City Fribourg, NH Hôtel



Autres infos Prendre avec soi son attestation de 2e pilier. Le cours est donné dans la langue cible.

www.movendo I [email protected]

E c o l e s y n d i c a l e s u i s s e

ASSOCIATION DE SOUTIENL’Association soutient la Fondation Ecole syndicale suisse par ses contr ibutions.

Adhérez à l’Association de soutien ! En contribuant à la formation, vous renforcez l’avenir du mouvement syndical !

Association de soutien de l’Ecole syndicale C

suisse Movendo I Monbijoustr. 61 I CH-3007 Berne I T ++41 31 370 00 70 I www.association-soutien-ess.ch I













Association de soutien de l’Ecole syndicale suisse

Movendo | Monbijoustrasse 61 | CH-3007 Berne | T +41 31 370 00 70

www.association-soutien-ess.ch | www.movendo.ch | [email protected]

MOVENDO40 Représentation dans les institutions de prévoyance – ARPIP

Cycle ARPIP 2020/2021

Ce cycle est mis sur pied en collaboration avec l’ARPIP. Il a débuté en 2020 et se termine en 2021. Il s’adresse principalement aux représentant-e-s des salarié-e-s dans les caisses de pension, en place ou en voie de l’être. Il a pour but de leur permettre d’assumer au mieux leurs fonctions. Lors de chaque journée, un thème relatif à la prévoyance professionnelle est développé, permettant de riches échanges entre les participant-e-s. Une attestation est délivrée en fin de cycle.

Dates des modules Frais

2021 : 11.2/18.3/22.4/6.5/17.6− Les représentant-e-s des salarié-e-s dans un conseil de fondation et leurs

suppléant-e-s peuvent prétendre à la prise en charge des frais de cours par leur caisse (art. 51 LPP).

− Pour les membres des fédérations de l’USS affiliées à Movendo, certaines journées peuvent être prises en charge par leur fédération, selon leur règlement interne.

− Les membres individuels ARPIP bénéficient du tarif préférentiel (frais de cours : CHF 250.–/jour).

Inscription − Il est conseillé de suivre l’ensemble des modules du cycle.− Si vous estimez n’avoir besoin que de certains contenus, vous avez la

possibilité de vous inscrire uniquement aux modules qui vous intéressent.− Indiquez, le cas échéant, l’adresse complète de la caisse de pension à

laquelle la facture doit être adressée.

41

Cycle ARPIP 2020/2021 – Expertise actuarielle d’une institution de prévoyanceCette journée est consacrée à l’expertise actuarielle des caisses de pension.

Contenu Buts d’une expertise – Bilans techniques – Étude des risques – Insolvabilité d’une institution de prévoyance

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− déceler les conditions obligeant à faire appel à un actuaire− connaître le rôle de l’actuaire auprès d’une institution de prévoyance− faire la différence entre les divers points d’un bilan technique− décider de l’insolvabilité d’une institution de prévoyance

Public cible Représentant-e-s du personnel dans les institutions de prévoyance, militant-e-s et personnel des syndicats, toute personne concernée

Intervenant Stéphane Riesen (Actuaire)


1 jourJe 11.2.2021

LieuLausanne, Hôtel Starling



Autres infos Se reporter à la page 40 pour les renseignements pratiques.

Cycle ARPIP 2020/2021 – Contrôle et surveillanceCette journée est consacrée au rôle du conseil de fondation, de l’organe de révision, de l’expert-e LPP, du fonds de garantie, de l’institution supplétive et de l’autorité de surveillance. Un accent particulier sera mis sur les tâches des membres du conseil de fondation.

Contenu Rôle de l’organe de surveillance – Rôle des expert-e-s du fonds de garantie – L’institution supplétive – Droits des membres

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître leurs droits en matière de demande de surveillance d’une institution

de prévoyance (IP)− définir le rôle que remplit l’autorité de surveillance des IP− poser les bonnes questions à un-e expert-e− savoir pourquoi il existe une institution supplétive et quel est son rôle


Intervenant-e Spécialiste LPP


1 jourJe 18.3.2021

LieuLausanne, Hôtel Aquatis




MOVENDO42 Représentation dans les institutions de prévoyance – ARPIP

Cycle ARPIP 2020/2021 – Allocation stratégique de placementComment définir les règles de répartition de la fortune en fonction des classes d’actifs ? Dans ce module, les participant-e-s seront sensibilisé-e-s aux avantages et aux risques des différents types de placements en capitaux.

Contenu Les types de placements d’actifs – Définir l’allocation stratégique de placement – Les responsabilités du conseil de fondation – Le rôle des consultant-e-s

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître les limites légales en matière de placements− distinguer les différentes classes d’actifs− analyser et établir une stratégie de placements− connaître le rôle des consultant-e-s


Intervenants Aldo Ferrari (Unia), Mohsen Sohrabi (Consultant en placements)


1 jourJe 22.4.2021





Cycle ARPIP 2020/2021 – Politique générale de placements en capitaux, exercice des droits de vote des actionnairesChaque représentant-e dans un conseil de fondation d’une caisse de pension a une responsabilité envers les placements que sa caisse effectue. Dans ce module, les participant-e-s seront sensibilisé-e-s à la politique générale des placements en capitaux. L’exercice du droit de vote des actionnaires suite à la mise en application de l’initiative Minder sera également présenté.

Contenu Approches en matière de placements – Le rôle des institutions de prévoyance en matière de placements – Droit de vote des actionnaires (initiative Minder)

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître les différentes approches en matière de placements− aborder les notions d’investissement socialement responsable− structurer les modes de placements en fonction du marché boursier


Intervenant-e-s Spécialiste (Ethos)


1 jourJe 6.5.2021

LieuLausanne, Hôtel Starling




43

Cycle ARPIP 2020/2021 – Processus de liquidation, totale ou partielle, des caisses de pensionLorsque la Loi sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) est entrée en vigueur, le 1er janvier 1985, les institutions de prévoyance se sont retrouvées face à de nouveaux défis parmi lesquels celui de la gestion paritaire qui n’est pas des moindres. Les mutations économiques telles que restructurations, fusions et faillites d’entreprises ont conduit certaines fondations à être liquidées. Les procédures relatives aux cas d’insolvabilité ont pu être lourdes de conséquences pour les membres de conseils de fondation mêlés à des gestions plus ou moins floues, pour ne pas dire frauduleuses. Cette journée de formation a pour but d’apporter les éléments pratiques du processus de liquidation d’une fondation, en insistant notamment sur le rôle et les responsabilités des divers intervenants : conseil de fondation, autorité de surveillance, liquidateur/-trice, organe de révision, expert-e-s, ayants-droit, assuré-e-s, voire syndicat et ARPIP. Afin d’éviter toute confusion sur ce sujet, nous aborderons également le thème des liquidations partielles qui est toujours d’actualité.

Contenu Motifs, principes et jurisprudence relatifs à la liquidation totale de l’institution de prévoyance – Décision, procédure (y compris la recherche de responsabilités) et information – Répartition de la fortune libre – Transfert des engagements ou du patrimoine à une autre institution de prévoyance – Liquidations partielles

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− reconnaître la nécessité d’une liquidation totale− définir le planning du processus de liquidation− savoir s’entourer de partenaires fiables− faire respecter la gestion paritaire au niveau des décisions− posséder les informations essentielles concernant les liquidations partielles

Public cible Représentant-e-s du personnel dans les institutions de prévoyance,militant-e-s et personnel des syndicats, toute personne concernée

Intervenante Alexia Raetzo (Avocate)


1 jourJe 17.6.2021





MOVENDO44 Représentation du personnel

Séminaires pour membres de représentations du personnelMovendo propose une offre de formation continue liée au monde du travail. La plupart des cours et séminaires sont ouverts à toute personne intéressée ; certains sont conçus spécialement pour les membres de syndicats occupant une fonction spécifique, par exemple celle de membre d’une commission du personnel.

Représentation du personnel

Les membres de la représentation du personnel ont une tâche exigeante à accomplir, qui revêt une grande importance pour les salarié-e-s et l’entreprise dans son ensemble. Pour maîtriser cette tâche, il est indispensable qu’ils disposent d’une solide formation.

Offre de séminaires

Movendo propose des séminaires de base et de perfectionnement à l’intention des membres de représentations du personnel de toutes branches, travaillant dans des entreprises assujetties ou non à des conventions collectives de travail (CCT). Lors des séminaires mis sur pied pour les représentations du personnel – également dénommées représentations des salarié-e-s, représentations des travailleurs et travailleuses, commissions d’entreprise, commissions du personnel, etc. – les participant-e-s acquièrent les connaissances et le savoir- faire nécessaires à l’accomplissement de leur exigeante mission.

Groupes cibles Ces séminaires s’adressent tout particulièrement aux groupes cibles ci-après :− nouveaux membres de représentations du personnel (séminaires de base),− membres de représentations du personnel ayant suivi une formation de

base et qui souhaitent approfondir leurs connaissances et améliorer leurs compétences,

− président-e-s et vice-président-e-s de représentations du personnel,− secrétaires syndicaux/-cales chargé-e-s d’encadrer des représentations du

personnel.

Séminaire sur mandat

En outre, Movendo organise en tout temps des séminaires sur mandat, axés sur les besoins spécifiques de certaines représentations du personnel ; par exemple:− systèmes salariaux et mécanismes de fixation des salaires dans la pratique

des entreprises,− développement d’équipe et coaching de représentations du personnel,− séminaires consacrés à la sécurité au travail et à la protection de la santé

dans des branches spécifiques,− rôle de la représentation du personnel en cas de fusion ou de restructuration.

Contact Nous sommes à votre disposition : tél. 021 310 48 70 ou [email protected]

45

Séminaire de base pour membres de commissions du personnelCe séminaire de base a pour but de fournir les connaissances nécessaires au travail d’une commis-sion du personnel.

Contenu Rôles et tâches d’une commission du personnel – Droit de participation – Conventions collectives de travail – Bases de la négociation – Sensibiliser et motiver ses collègues de travail

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− définir leurs rôles et tâches au sein de la commission du personnel− connaître leurs droits dans le cadre de la Loi sur la participation− maîtriser le contenu des conventions collectives de travail− acquérir les bases de la négociation− s’engager activement et se sentir à l’aise dans leur tâche

Public cible Membres de commissions du personnel, secrétaires syndicaux/-cales

Intervenant-e-s Yves Defferrard (Unia), Valérie Boillat (Movendo)

SéminaireRéf. F1.7.2101 Réf. F1.7.2102 Réf. F1.7.2103

3 joursLu 15.3.2021 – Me 17.3.2021 Lu 19.4.2021 – Me 21.4.2021 Lu 15.11.2021 – Me 17.11.2021

LieuSte-Croix, Hôtel de France Ste-Croix, Hôtel de France Ste-Croix, Hôtel de France



Séminaire de perfectionnement pour membres de commissions du personnelCe séminaire vous permettra de vous perfectionner en matière d’animation et conduite d’un groupe. L’utilisation de moyens de communication efficaces au sein de l’entreprise y sera également abordée.

Contenu Ambiance et climat de travail – Répartition des tâches au sein d’une CoPe – Communication au sein de l’entreprise – Motiver ses collègues de travail –Échanges et défis actuels

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître et influencer l’ambiance de travail− répartir les tâches au sein de la CoPe− communiquer de manière efficace− impliquer et motiver les collègues de travail− se préparer à la négociation


Prérequis Avoir suivi l’un des séminaires de base

Intervenant-e-s Yves Defferrard (Unia), Valérie Boillat (Movendo)


3 joursLu 31.5.2021 – Me 2.6.2021




MOVENDO46 Représentation du personnel

L’égalité salariale dans mon entreprise : outils d’analyse

La loi révisée sur l’égalité (LEg) est entrée en vigueur le 1er juillet 2020. Les entreprises employant 100 personnes et plus doivent procéder à des analyses de salaires afin de détecter les discrimina-tions. Comment convaincre les entreprises de réaliser les analyses de salaires dans le cadre du partenariat social ? Comment obtenir les informations sur la structure même des différents postes ? Et où trouver les ressources et les soutiens ? Cette formation répondra à ces questions de manière pragmatique et vous donnera des outils pratiques pour agir dans votre entreprise. L’égalité, c’est maintenant !

Contenu Bases juridiques de l’égalité des salaires – Évaluation des postes – Arguments en faveur de la réalisation d’analyses salariales dans le cadre d’un partenariat social – Outils d’analyse des salaires – Négociation d’accords individuels

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− argumenter en faveur de l’analyse salariale dans le cadre du partenariat social− évaluer les postes, négocier le partage de données et les accords individuels− utiliser le logiciel d’analyse salariale de la Confédération− vérifier les analyses effectuées et soutenir les syndicats et l’application de la loi

Public cible Militant-e-s, personnel des syndicats et toute personne intéressée

Intervenant-e-s Roman Graf (Expert en analyse salariale), Nicole Vassalli (Unia)


2 joursLu 22.3.2021 – Ma 23.3.2021




Accompagner et conseiller des collègues en situation difficileDans leurs tâches au quotidien, les membres des commissions du personnel doivent parfois accompagner et conseiller leurs collègues de travail placé-e-s dans des situations difficiles.

Contenu Écoute et analyse des situations de conflits – Évaluation des actions possibles – Recherche de solutions équitables

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− connaître le cadre d’action et ses limites− analyser les situations problématiques et en cerner les causes− contribuer à remédier aux situations de discrimination ou de mobbing− désamorcer les situations de conflits− proposer des solutions équitables


Prérequis Avoir suivi l’un des séminaires de base

Intervenant-e-s Mélinda Skopintseva (Formatrice), Vincent Vernez (Movendo)


2 joursJe 27.5.2021 – Ve 28.5.2021




nouveau

47

Lire et comprendre les comptes d’entreprisesLors de négociations salariales ou de CCT, dans le cas de déclaration de faillite ou de liquidation d’entreprise, la marge de manœuvre des syndicats est souvent liée à une bonne lecture des comptes et bilans d’entreprises. Ce séminaire permettra de mieux comprendre la comptabilité d’entreprise, de s’en servir au bénéfice du mouvement social, de mettre en pratique les connaissances acquises par des exercices et des études de cas... sans que tout cela soit sec et aride, grâce aux compétences d’un intervenant passionnant !

Contenu Bases de la comptabilité -– Répartition des coûts par nature et centres de charges – Bilans et comptes d’entreprises – Exercices et études de cas

Objectifs Les participant-e-s seront en mesure de− appliquer les bases de la comptabilité d’entreprise à leurs champs d’activité− analyser comptes et bilans des entreprises− mettre en évidence d’éventuelles réserves

Public cible Membres de commissions du personnel, militant-e-s, toute personne intéressée

Prérequis Bonnes connaissances de base de la comptabilité

Intervenant Samuel Bendahan (Économiste, chargé de recherche)


2 joursMe 6.10.2021 – Je 7.10.2021




Deviens ambassadrice ou ambassadeur de formation au sein de ton entreprise !Nous recherchons : des personnes intéressées, membres de commissions du personnel, militant-e-s des syndicats qui désirent apporter leur contribution pour que toutes les personnes puissent bénéficier de la formation continue.

Et après ? Tu travailles en étroite collaboration avec les responsables de formation chez Movendo. Tu contribues à améliorer ta formation et celle de tes collègues.

Ce que nous offrons aux ambassadrices et ambassadeurs :− une formation gratuite d’ambassadrice ou ambassadeur de formation− un soutien et des conseils en cas de questions

Toutes les infos sur : www.movendo.ch Ta personne de contact chez Movendo :Vincent Vernez, Responsable de formation, [email protected], 031 370 00 73

ImpressumPublication : Movendo, l’institut de formation des syndicats Monbijoustrasse 61, 3007 Berne, téléphone 031 370 00 70 www.movendo.ch

Design : raschle & partner, Berne

Impression : Stämpfli Publikationen AG, Berne

Tirage : 102 565 exemplaires

Date : Octobre 2020

L’institut de formation des syndicats

Réf. du cours

Titre

Réf. du cours

Titre

Lorsque la formation est proposée avec nuitée, nous vous réservons en principe une cham

bre double. Souhaitez-vous une cham

bre individuelle moyennant un supplém

ent ? O

ui N

on Je ne souhaite pas d’hébergem

ent.

Madam

e M

onsieur C

orrespondance en français

allemand

Nom

Prénom

Profession

Rue

NPA

Localité

Tél. privé Tél. professionnel

Tél. mobile

Date de naissance

E-mail

Employeur

De quel syndicat êtes-vous m

embre ?

N° de m

embre

Dans m

on syndicat je remplis une fonction au sein de :

Représentation du personnel C

omité

Autre

Date et signature

Réf. du cours

Titre

Réf. du cours

Titre

Lorsque la formation est proposée avec nuitée, nous vous réservons en principe une cham

bre double. Souhaitez-vous une cham

bre individuelle moyennant un supplém

ent ? O

ui N

on Je ne souhaite pas d’hébergem

ent.

Madam

e M

onsieur C

orrespondance en français

allemand

Nom

Prénom

Profession

Rue

NPA

Localité

Tél. privé Tél. professionnel

Tél. mobile

Date de naissance

E-mail

Employeur

De quel syndicat êtes-vous m

embre ?

N° de m

embre

Dans m

on syndicat je remplis une fonction au sein de :

Représentation du personnel C

omité

Autre

Date et signature

Inscriptio

nM

ove

nd

oL’in

stitut d

e form

ation d

es syn

dicats

Télé

ph

on

e 02

1 310

48 70

info

@m

ove

nd

o.ch, w

ww

.mo

ven

do

.ch

L’in

stitu

t de

form

atio

n de

s sy

ndic

ats

Mov

endo

L’ins

titut

de

form

atio

n de

s sy

ndic

ats

Mon

bijo

ustr

asse

61

3007

Ber

ne

Bitt

e fr

anki

eren

Affr

anch

ir

s.v.p

.

Documents

L’institut de formation des syndicats