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Guide du
nouveau salarié
en Agriculture
en Aveyron
2015
ASAVPA
Bienvenue dans le Guide du nouveau
Salarié en Agriculture
Cher collègue,
Bienvenue sur le Guide du nouveau Salarié enAgriculture en Aveyron. Tu as fais le choix ou tuas eu l’opportunité de travailler comme salarié dansla production agricole en Aveyron, ce guide est pour toi.
L’ ASAVPA est la seule association agricole à destination de ce pu-blic auprès de qui elle joue un rôle majeur d’information et d’ac-compagnement.
Ce sont des salariés agricole comme toi qui ont pris l’initiative decréer l’ASAVPA. Ensemble, pour à l'epoque, rompre l'isolement, seretrouver, essayer de changer les choses. Maintenant nous la fai-sons vivre en equipe aux service des salariés agricoles.
L’ASAVPA, c’est aussi un réseau de salariés agricoles régional et na-tional.
Par de nombreux hyperliens, ce guide renvoie à des ressourcesplus importantes, sur le site de l’ASAVA ou ailleurs. Il suffit juste decliquer.
L’ASAVPA, c’est des activités, des informations, des rencontres, aux-quelles votre participation nous fera toujours plaisir. L'asavpa c'estaussi, en Aveyron, la gestion de la Bourse de l'Emploi en Agricul-ture, qui met en relation employeurs et salariés.
L’ASAVPA, c’est aussi une équipe technique et d’animation à votredisposition, un animateur, Bernard Gauvain, et une secrétaire,Geny Teulier que vous ne devez pas hésiter à contacter !
Ce guide est fait par des salarié agricole et pour des salarié agricole, pour vous , qui vous posez des question simple ou plus compli-quer, qui vous aiderons dans votre metier alors je suis persuaderqu"il vous ameneras des reponses a toutes vos quertions.
Alain Cazals, salarié agricole,
président de l’ASAVPA
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 2
Brochure réalisée avec
l’aide du Conseil
Général de l’Aveyron
ASAVPA
05 65 73 77 36
Sommaire
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 3
page 2 - Edito
page 3 - Sommaire
page 4 - A qui s’adresse ce guide ?
page 5 - Particularités du travail en agricultue
page 6 - Hommes et Femmes en agriculture
page 7 - Mes droits au travail
page 8 - Ma Protection Sociale
page 9 - Ma complémentaire santé
page 10 - Ma Prévoyance
page 11 - Ma Formation
page 12 - M’informer
page 13 - Ma carte de réduction
page 14 - Mes représentants
page 15 - Ma santé et ma sécurité
page 16 - Mes relations avec mon employeur
page 17 - Quitter son emploi, perdre son emploi
page 18 - Retrouver un emploi
Qu’est-ce que l’ASAVPA ?
page 20 - Avec l’ASAVPA, je ne suis plus seul
page 21 - Pourquoi l’ASAVPA ?
page 22 - Nos actions
page 23 - La Bourse de l’Emploi en Agriculture
page 24 - Nous rejoindre
page 25 - Adhérer
page 26 - Un réseau régional et national
A qui s’adresse ce guide ?
Dans le
langage
courant,
quand
on parle
de « salarié
agricole »,
on pense
surtout
à un salarié
polyvalent
dans le
domaine
de la
polyculture-
élevage
traditionnelle.
Ce guide s’adresse à tous les nouveaux «salariés agricoles» de
l’Aveyron. Le secteur dit de la «production agricole» rassemble tous
les ressortissants salariés de la MSA présents dans de nombreux
métiers : productions majoritaires ou non et secteurs assimilés :
vigne, maraîchage, transformation à la ferme, cheval et équitation,
bois et forêt, espaces verts...
Dans chacun de ces domaines, on rencontre une grande diversité
de postes de salariés, responsables ou exécutants et tous les éche-
lons intermédiaires, spécialisés ou généralistes, parfois à temps
plein, parfois à temps partiel, parfois en CDD, parfois en CDI...
On trouve également des emplois «collectifs» :
- Dans les Groupements d’Employeurs : un petit nombre d’ex-
ploitation mettent en commun leurs besoins dans une association
pour créer un poste «partagé».
- Dans les CUMA (Coopératives d’Utilisation du Matériel Agricole)
pour de la conduite ou de l’entretien du matériel ou parfois par une
mise à disposition sur les exploitations agricoles des adhérents.
- Dans le Service de Remplacement où des agents permanents
ou non remplacent les agriculteurs par exemple pour des congés
ou en cas de maladie ou d’accident.
Cette grande diversité des situations, dans des entreprises à très
faibles affectifs, disséminées sur un très grand territoire, peut par-
fois donner au salarié un sentiment d’isolement professionnel.
On estime pourtant les salariés agricoles à plus de 3 000 personnes
inscrites par an à la MSA en Aveyron (dont 950 salariés permanents)
qui réalisent à eux tous l’équivalent de 1 400 emploi Equivalents
Temps Plein.
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 4
Particularités du travail en agriculture
Le cadre légal
du salariat
en agriculture
reste commun
pour tous
les salariés,
avec cependant
quelques
spécificités
liées à la
Convention
Collective
dont vous
dépendez.
En ce qui concerne l’agriculture au sens traditionnel du terme, on
retrouve quelques particularités qu’il est bon de connaître, avec
ses bons et ...moins bons côtés :
- Un monde de très petites entreprises : souvent le salarié est le seul
salarié de l’entreprise. Ses seuls collègues de travail sont donc son ou ses
employeurs. D’où l’importance de créer et maintenir avec ces derniers
de bonnes relations de travail.
- Se superposent parfois des relations entre les membres de type « fa-
milial » qui peuvent prendre le pas sur la « logique d’entreprise ».
- Certains employeurs peuvent vous proposer de vous«offrir le repas»
en échange d’heures de travail non déclarées. Sachez que cette pratique
n’est pas autorisée.
- Dans le monde agricole, les chefs d’entreprise, les «agriculteurs», sont
majoritaires par rapport aux salariés et « l’installation » y est très valo-
risée. D’où la difficulté à reconnaître une place aux salariés à leur juste
valeur.
- De ce fait aussi, le « droit du travail » reste encore ici ou là mal connu
voire rejeté comme « impossible à appliquer » ; Pour certains agricul-
teurs, « travailler sans compter » reste une valeur recherchée avec tous
les risque de dérive au niveau du droit du travail. Votre employeur peut
parfois tenir un discours culpabilisant du type : « Mais moi je n’ai pas de
jour de repos ».
- Par delà les obligations légales, et pour mieux s’insérer dans le milieu
agricole, des salariés sont parfois prêts à aller au delà de leurs limites
physiques (horaires excessifs), au risque de ne pouvoir tenir dans la durée
et de repartir déçus quelques années plus tard vers un autre métier.
- On attend facilement du salarié « initiatives, responsabilités et au-
tonomie » mais dans un cadre parfois qui ne favorise pas toujours cette
autonomie. Il gagne à être précisé dès l’embauche.
- La culture oralea encore une place importante dans le monde rural.
Pourtant en cas de litige, seuls les écrits seront pris en compte.
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 5
Le salariat
en agriculture
était tradition-
nellement
un métier
masculin,
notamment
dans
le secteur
de l’élevage.
Hommes et Femmesen agriculture
Les choses changent doucement. On trouve des femmes salariées agri-
coles aujourd’hui surtout dans les secteurs brebis, chèvres et porcins.
Un peu moins souvent en vaches laitières et moins encore dans le sec-
teurs bovins viande.
Enfin elles sont encore quasiment absentes dans les métiers de la
conduite ou de l’entretien des tracteurs et machines agricoles.
Passion et movitation, technicité et compétences, qualités de rigueur et
d’organisation, goût pour le soin des animaux leur permettent néanmoins
de faire peu à peu leur place dans tous les secteurs et la proportion des
salariées agricoles augmente doucement.
Elles sont aidées en cela par la mécanisation des tâches qui relègue la
force physique à une place moins importante. Cela suppose toutefois
qu’elles acceptent (ou parfois exigent) de se former à la conduite du ma-
tériel afin d’acquérir une expérience. En effet, le travail en élevage com-
porte de plus en plus de
tâches mécanisées.
De plus à la différence des
agricultrices qui partagent
les tâches avec leur com-
pagnon ou associé, selon
les goûts de chacun ou
les forces physiques
qu’elles demandent, les salariées agricoles se voient proposer un
«profil de poste» qui n’est pas forcément adapté ou peut com-
porte un certain nombre de tâches de conduite de matériel.
Enfin les horaires de l’élevage (travail souvent en début ou fin de
journée) peuvent gêner les mères de jeunes enfants : exercer ce
métier suppose une bonne répartition des tâches dans le couple,
d’autant que les modes de garde collectifs en milieu rural ne
sont pas toujours présents ou adaptés à ces horaires et que les
salaires proposés ne permettent pas toujours de financer d’au-
tres modes de garde.
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 6
Le Code du travail permet de clarifier, de régir de manière concrète,
de préciser les relations entre l’employeur et le salarié, c’est-à-dire les
droits et les devoirs de chacun.
Ces droits (et devoirs) sont codifiés dans plusieurs documents im-portants :
- Le Code du travail rassemble en un document unique l’ensemble des
lois, règlements et décrets applicable à tous.
- La Convention collective est un accord écrit, par branche profession-
nelle, entre les organisations syndicales d’employeurs et de salariés. Elle
complète et améliore les dispositions du code du travail. Elle précise la
classification des emplois et les barèmes (minimaux) de salaire selon la
qualification.
Je consulte en ligne ma convention collective
- Le Contrat de Travail : est un document écrit, une convention
par laquelle le salarié met son activité professionnelle au service
de l’employeur, qui a autorité sur lui et lui verse une rémunéra-
tion, le salaire.
- Le non-respect de ces règles peut être assorti de sanctions civiles ou
pénales. Le contrôle efficace de l’application de la législation incombe à
l’Inspection du Travail.
- Une juridiction spécialisée, composée de professionnels élus par leurs
pairs, a été constituée pour juger les litiges : le conseil des
prud’hommes.
Pour aller plus loin
Mes droits au travail
Salarié
d’une
exploitation
ou
entreprise
agricole,
je bénéficie
des mêmes
droits
individuels
et collectifs
que les salariés
des autres
régimes.
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 7
Ma protection sociale
Pour tous
les salariés
agricoles
et assimilés,
la collecte
des cotisations
et le versement
de prestations,
concernant
la santé,
les accidents
mais aussi
la retraite de
base et les
allocations
familiales sont
assurées par la
Mutualité
Sociale
Agricole (pour
l'Aveyron, caisse
de Midi-Pyrénées
Nord), dans le
cadre du
guichet unique.
Salarié agricole, vous êtes de droit ressortissant de la Mutualité Sociale
Agricole Midi-Pyrénées nord.
La MSA se caractérise par un guichet unique (famille, maladie, retraite)
une implantation sur tous les territoires ruraux. A la différence du Ré-
gime Général, les caisses de la MSA sont gérées par un Conseil d’Ad-
ministration élu par des représentants locaux de trois collèges :
agriculteurs et chefs d’entreprise, salariés (de production et d’orga-
nismes) et employeurs.
Les prestations légales que vous versera la MSA sont identiques
à celles du régime général (CPAM, CAF...) : allocation logement,
allocations familiales, indemnités journalières en cas de maladie,
prestation de garde pour les jeunes enfants, allocation rentrée
scolaire...
Des aides à caractère social, spécifiques de votre MSA, peuvent
également être versées aux ressortissants agricoles et à leur fa-
mille.
En cas de difficulté, des assistants sociaux de la MSA sont éga-
lement à votre disposition.
Voir la fiche «Mes droits sociaux»
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 8
Chaque salarié agricole bénéficie d’une complémentaire santé
collective. En polyculture-élevage par exemple, elle est gérée par
une association, l’ANIPS, partenaire de GROUPAMA, dès lors que vous
avez six mois d’ancienneté. Le prélèvement se fait sur la fiche de salaire
(part salariale : 85% et part employeur : 15%).
ANIPS : ce qui a changé depuis 2014
Pour en savoir plus sur ce régime et les modalités de rembourse-
ment, contactez votre agence GROUPAMA ou :
uvous n’aviez pas de contrat santé avant avec GROUPAMA :
tél. 09.69.32.34.27
u vous aviez déjà une complémentaire santé auprès de
GROUPAMA : tél. 09.69.32.03.19
A compter de 2016, toutes les entreprises devront mettre en
place une complémentaire santé d’entreprise, prise en charge à
50% minimum par l’employeur.
Autres conventions collectives : consulter votre employeur ou
l’Inspection du travail
Une complé-
mentaire santé
collective obli-
gatoire a été po-
mise en place
depuis 2010
pour tous les
salariés dépen-
dant de la
Convention
Polyculture-
Elevage
et ayant un an
d’ancienneté,
si vous travail-
lez plus de 10%
du temps.
Ma complémentaire santé
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 9
AGRICA est votre interlocuteur privilégié ainsi que des en-
treprises et retraités agricoles en matière de Protection So-
ciale complémenatire : prévoyance lourde (décès, invalidité...)
mais aussi retraite complémentaire, santé et épargne.
AGRICA propose une offre de prévoyance collective, qui cou-
vre les principaux risques de la vie pour plus d’un million de
salariés (incapacité, invalidité, décès). Les caractéristiques de
cette protection (répartition des cotisations entre employeur
et salarié, droits du salarié) sont définies dans la Convention
Collective.
AGRICA propose aussi une offre de prévoyance individuelle
(dépendance, obsèques) destinée aux retraités du régime
agricole.
Mal connue, l’aide sociale, peut aussi rendre service dans diverses
situations.
Voir la présentation d’Agrica
Ma prévoyance
On appelle
«Prévoyance
lourde» la ges-
tion des indemi-
sations de
l’incapacité, des
longues mala-
dies, invalidité
ou décès
des salariés
agricoles en
Aveyron
est gérée par
le Groupe
AGRICA, dont
fait partie
notamment la
CAMARCA.
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 10
Ma formation
Tout salarié
a droit
à la
Formation
Profes-
sionnelle.
La formation continue est un
droit et aussi une nécessité
pour rester performant, pro-
gresser dans son parcours
professionnel, actualiser ses
connaissances ou accéder fa-
cilement à un nouvel emploi
dans un monde agricole en
pleine évolution.
La formation peut être selon
les cas à l’initiative de l’emploi-
ployeur ou du salarié.
Elle obéit à un cadre réglementaire assez précis qui définit, selon les
situations, les modalités de remboursement de la formation : prise en
charge des frais pédagogiques, maintien du salaire, frais de déplace-
ments ou d’hébergements...
Depuis le 1er janvier 2015 le Compte Personnel de Formation
créé de nouveaux droits et réforme en profondeur la formation
continue. Chaque salarié doit ouvrir un compte sur Internet et y
inscrire les droits précédemment accumulés au titre du DIF qu’il
pourra utiliser tout au long de sa vie, même lors des périodes de
chômage.
L’Entretien Professionnel devient obligatoire tous les deux ans et
au plus tard avant le 6 mars 2016. Un point doit être fait entre
l’employeur et le salarié sur les besoins du salarié dans le domaine
de la formation professionnelle.
QUI FINANCE LA FORMATION ?
Le FAFSEA, Fonds d’Assurance Formation spécifique des salariés
des exploitations et entreprises agricoles.
Pour aller plus loin
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 11
M’ informer
Il est difficile de trouver une information spécifique destinée aux
salariés agricoles. C’est une des missions premières que s’est don-
née l’ASAVPA, afin de combler ce manque.
L’ASAVPA réalise un bulletin d’information qui comporte 12 pages
et est envoyé 3 à 4 fois par an aux salariés de la production agri-
cole ainsi qu’à des responsables professionnels et des élus. Elle
met à jour également un site Internet et tient une permanence
téléphonique.
On y trouve des rubriques sur différents thèmes : témoignages,
activités de l’Asavpa, offres d’emploi, valorisation des métiers,
droits du salarié, sécurité, salaires, formations professionnelles...
Consulter les anciens bulletins en ligne sur le site de l’Asavpa
Si vous êtes salarié de la production agricole en Aveyron, sur demande
auprès de l’Asavpa de l’Aveyron, recevez ce bulletin dans votre boîte aux
lettres (précisez votre adresse postale !)
Le bulletin
des
Salariés
Agricoles
de l’Aveyron
est un trait
d’union
entre
les salariés
agricoles
de l’Aveyron
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 12
Pour�les�adhérents�à�l’ASAVPA,recevez�en�complément�
le�«Flash-info» trimestriel !u
Site Internet de l’ASAVPA 12www.pardessuslahaie.net/asavpa-aveyron
Notre page Facebook
La « Carte Campagne » attribuée aux salariés agricole permet de
bénéficier de réductions dans différents magasins et d’offres pré-
férentielles accessibles toute l’année tant au quotidien que sur les
vacances et les loisirs, partout en France.
Ce dispositif est financé par une association paritaire composée
des syndicats employeurs et salariés, l’ASCPA (Association Sociale
et Culturelle Paritaire en Agriculture).
Il a pour ambition de contribuer
à la fidélisation des salariés
dans les très petites entre-
prises agricoles, à la façon d’un
« comité d’entreprise ».
Il est financé par une cotisa-
tion de 0,4 % payée par l’em-
ployeur.
Les modalités de réduction
sont consultables sur le site
de la «Carte Campagne» :
Site de la «Carte Campagne»
Dénommée
«Carte
Campagne»,
est attribuée
chaque année
aux salariés
agricoles
ayant plus
de six mois
d’ancienneté
au 30 novembre
de l’année
précédente.
Ma carte de réduction
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 13
Les
représentants
officiels
des salariés
agricoles
sont élus
à l’occasion
des élections
profession-
nelles,
sur des listes
présentées
par les
syndicats.
Mandaté par leurs syndicats ou élus lors de scrutins profession-
nels, les représentants officiels des salariés agricoles ont pour mis-
sion l'étude et la défense de leurs droits ainsi quede leurs intérêts
matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels.
Les salariés déclarés à la M.S.A. sont invités à élire leurs représen-
tants lors de 3 types de scrutins :
- élections des conseils des prud’hommes (réforme en cours...)
- élections du collège « salariés de la production » à la Chambre
d’Agriculture,
- élections du collège « salariés » de la Mutualité Sociale Agri-
cole.
Les syndicats sont également invités à envoyer des représentants
dans plusieurs instances et commissions, en particulier :
- les Commissions Départementales mixtes et Paritaires (né-
gociation des salaires et de la convention collective départemen-
tale "polyculture-élevage-ETA-CUMA").
- la Commission Paritaire Régionale du F.A.F.S.E.A. et l’Asso-
ciation Régionale pour l’Emploi et la Formation en Agriculture
sont deux instances régionales chargées de réfléchir et statuer sur
la Formation et l’Emploi, les commissions paritaires des diverses
conventions collectives régionales ou nationales (horticulture, pé-
pinière, espaces verts...)
Citons encore : les commissions mixtes régionales ou nationales
des autres conventions collectives, la Commission Paritaire pour
l’Hygiène, la Sécurité et les Conditions de Travail (C.P.H.S.C.T.) ou
encore la Chambre Régionale d’Agriculture…
Mes représentants
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 14
Ma santé Ma sécurité
Le travail
agricole
comporte
des risques
professionnels
liés aux
animaux,
aux
machines
et à la
manipulation
de produits
dangereux.
Un maximum d’accidents du travail arrivent durant les premiers mois du
salarié sur l’exploitation agricole alors qu’il connaît encore mal son envi-
ronnement de travail et découvre de nouveaux outils.
La sauvegarde de son patrimoine-santé passe aussi à plus long terme,
par ménager son dos ou ses oreilles, prévenir les allergies ou la contagion
microbienne, se protéger des produits dangereux que l’on peut être
amené à utiliser.
Si l’employeur voit souvent d’abord la sécurité comme une contrainte
administrative et sous l’angle de sa responsabilité légale, pour le salarié
c’est d’abord protéger son corps et sa santé .
La Mutualité Sociale Agricole (MSA) dispose son sein d’un Service Pré-
vention des Risques Professionnels. Des conseillers de prévention ont
pour mission d’informer et aider les employeurs et les salariés à tout met-
tre en oeuvre pour les diminuer.
A la différence des grands établissements qui disposent de leurs propres
structures pour aborder ces questions, le monde agricole dispose d’une
Commission Paritaire d’Hhygiène et Sécurité et des Condidions de Tra-
vail de l’Aveyron (C.P.H.S.C.T). La CPHSCT est inter-entreprises et est com-
posée à égalité de représentants des organisations syndicales
d’employeurs et de salariés du département.
Sites à consulter :
La MSA, partenaire de la santé sécurité autravail
(site Midi-Pyrénées Nord)
Santé, sécurité au travail (site National MSA)
Ministère du Travail : fiche pratique santé/conditions de travail
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 15
Mes relationsavec mon employeur
Employeur comme salarié, chacun détient la faculté d’instaurer
ou maintenir au quotidien des relations constructives.
Les difficultés au quotidien peuvent être dues à un manque de
compétences relationnelles : savoir s’écouter, faire repréciser un
point que l’on n’a pas compris, savoir s’affirmer ou se dire les
choses sans agressivité, de façon à les faire évoluer positivement.
Les difficultés relationnelles peuvent être aussi liées à un manque
de clarté dans l’organi-
sation du travail, la cir-
culation de l’information,
la répartition des
tâches, la clarification
des responsabilités ou le
contrat de travail ou à des
engagements non tenus.
Ces aspects ne doivent
pas être sous-estimés
car ils peuvent être la
cause véritable de bien
des ruptures. Des temps d’échange sur ces divers sujet doivent
être ménagés pour faire le point. Ils permettent d’exprimer à
temps un besoin ou un malaise.
Parfois, de telles relations claires et
constructives ne sont pas possibles. Seul,
le salarié peut ne pas en avoir conscience.
Se retrouver avec d’autres collègues per-
met de prendre du recul sur sa situation
et, s’il le faut, de décider de se reposition-
ner plus clairement face à l’employeur,
voire de prendre une décision de rupture.
Guide des relations humaines
(TRAME / FNASAVPA)
De bonnes
relatons
humaines
constituent
un facteur
de santé
de la vie
de l’entreprise
agricole,
au même titre
que les
domaine
technique
ou
économique.
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 16
f
La rupture du contrat de travail peut être un choix volontaire, par
exemple par démission, ou un événement subi, tel un licencie-
ment, ou bien encore d’un commun accord, comme une conven-
tion de rupture amiable.
Ce peut être prévu à l’avance, (CDD à terme fixé à l’avance(, ou
bien imprévu dû à un changement dans la vie ou celle de son
conjoint, une envie d’aller voir autre chose, un imprévu du côté
de l’employeur...
Ce peut être pour du meilleur (un CDI qui met fin à un CDD, un
autre emploi...) ou du pire : du chômage parfois mal ou pas in-
demnisé.
Quelque soit la situation qui peut un jour vous concerner, elle va
se dérouler dans un cadre de droit. C’est en général un cadre mal
connu, car peu aiment penser lorsqu’ils sont embauchés à une
possible rupture...
Dans ce cas, c’est lorsque s’allument des signaux d’alerte, qui pré-
figurent le changement, qu’il est temps de s’informer. Cela peut
éviter de se retrouver ayant perdu tous ses droits, à devoir accep-
ter dans l’urgence n’importe quel nouvel accord ou emploi.
Je consulte ma convention collective
Quitter son emploiPerdre son emploi
Quelque soit
la situation
qui peut
un jour
vous
concerner,
elle va se
dérouler
dans
un cadre
de droit
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 17
Rare le salarié qui n’a pas été confronté à la recherche d’em-
ploi. Que ce soit subi ou choisi, c’est une nouvelle opportunité
dans votre carrière.
Votre ou vos précédentes expériences peuvent vous servir,
tant pour mettre en valeur vos nouveaux savoir-faire que
pour déjouer les pièges.
Formé aux métiers agricoles, le salarié n’a souvent pas été
formé à la recherche d’emploi ni aux entretiens d’embauche.
Réalisé par l’ASAVPA, le « livret de l’embauche en agriculture »,
répertorie les principales
questions à se poser avant
l’embauche.
C’est un moment crucial
où se jouent les futures re-
lations entre employeur et
salarié.
En matière d’embauche, la
bonne volonté ne suffit
pas : un peu de méthode
est nécessaire.
Le livret de l’embauche en
agriculture éclaire les principales étapes de cette démarche : dé-
finir mon projet, mener une recherche d’emploi, présenter
son parcours, connaître les « règles du jeu », mettre en place
de bonnes relations humaines, oser parler de contrat et de
salaire...
Télécharger le livret de l’embauche en agriculture
Retrouver un emploi
Votre
ou vos
précédentes
expériences
peuvent
vous servir
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 18
Qu’est-ce quel’ASAVPA ?
Guide du nouveau Salarié en Agriculture- ASAVPA AVEYRON . page 19
« Ensemble, on est plus fort »
Avec l’ASAVPAje ne suis plus seul
L’ASAVPA est gérée par les salariés agricoles eux-mêmes
Elle s’adresse aux salariés du « secteur Production », y compris
forêt, espaces verts, équitation, entreprises de travaux agricoles
mais à l’exclusion des salariés du secteur transformation et des
salariés d’organismes agricoles.
Elle s’adresse à tous les salariés agricoles quelque soit leur ap-
partenance syndicale ou politique.
Par extension elle concerne aussi les scolaires, étudiants et de-
mandeurs d’emploi intéressés par les métiers salariés agricoles
en leur proposant le regard des salariés eux-mêmes sur ces métiers.
Elle assure ces missions par une permanence d’accueil, un bulletin
d’information, un site Internet, des réunions de secteurs ou des
journées techniques...
Créée à l’initiative de salariés agricoles qui voulaient voir évoluer
leur métier, l’ ASAVPA ne peut exister que si son existence est sou-
tenue par des adhésions.
Les adhérents bé-
néficient d’une at-
tention particulière,
se voient proposer des
actions ou services spé-
cifiques ou des réduc-
tions sur celles-ci,
reçoivent quatre fois
par an un supplé-
ment d’information
au travers d’un
« Flash-Infos » .
L’ ASAVPA
est
l’ Association
de développe-
ment destinée
au salariés
agricoles.
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 20
Pourquoi l’ ASAVPA ?
Chacun est souvent le seul salarié sur l’entreprise ou exploitation
agricole dans laquelle ils travaillent. Ou bien il travaille dans une
très petite équipe.
Du fait de la réalité de métiers, emplois et statuts très variés, dans
des filières différentes, chacun peut avoir l’impression de mener
un métier différent des autres.
L’ASAVPA offre aux salariés agricoles des occasions de rencontres,
au delà de toutes ces barrières.
Nous pensons que notre profession a besoin de lieux où parler
avec des collègues de son métier au quotidien, de ce qu’il vit, des
relations avec son employeur, de ses droits, de ses projets.
Nous pensons que cette confrontation permet à chacun d’avancer,
de voir plus clair, d’évoluer dans sa vie professionnelle.
Dans une société qui risque parfois d’isoler les gens, chacun avec
ses soucis ou ses problèmes, la rencontre permet à chacun de
mettre des mots sur ce qu’il vit, de progresser, de trouver des so-
lutions à ses problèmes, de voir la vie
plus positivement ou pour certains,
de prendre des responsabilités.
Quand beaucoup déplorent « la
montée de l’individualisme », l’
ASAVPA propose aux salariés agri-
coles de se prendre en charge et
d’agir collectivement !
Le salarié
agricole
est
souvent isolé
profession-
nellement,
les entreprises
agricoles
étant
dispersées
sur un
territoire
vaste.
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 21
L’ASAVPA propose des actions spécifiques adaptées aux besoins
des salariés agricoles.
L’ ASAVPA participe à des actions de mise en valeur collective
des métiers salariés par les salariés eux-mêmes. Cette valorisation
passe, pensons-
nous, par une
m e i l l e u r e
connaissance et
une reconnais-
sance sociale de
ceux qui les
exercent. C’est
du moins ce que
nous disent
beaucoup de sa-
lariés.
Elle accom-
pagne et
oriente les sala-
riés dans les principales étapes de leur parcours professionnel et
dans la complexité des structures qui les entourent. Elle les in-
forme sur leurs droits. Elle n’a toutefois pas de missions de dé-
fense des salariés laquelle est statutairement réservée aux
syndicats salariés.
Elle incite à la prise de responsabilité professionnelle et sociale,
à la formation continue, à l’appropriation par le salarié de ses
choix, de sa santé, et de son parcours professionnel.
Par de là l’ Aveyron, nous menons certaines de nos actions avec
nos collègues d’autres départements dans le cadre de notre Fé-
dération Régionale et notre Fédération Nationale des ASAVPA.
Ces échanges sont aussi une richesse. Ils nous donnent une visi-
bilité régionale et nationale et nous permettent de mener des
projets de plus grande ampleur.
L’ASAVPA
propose
aux salariés
agricoles
des actions
spécifiques
qui leur
sont destinées
Nos actions
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 22
La Bourse de l’Emploi en Agriculture a pour objectif de recenser
et mettre en relations les offres et les demandes d’emploi en
agriculture en Aveyron.
L’ ASAVPA est donc à disposition des employeurs en recherche
d’un salarié agricole et des demandeurs d’emploi en recherche
d’un emploi agricole ou souhaitant en changer.
L’accueil et information peut se faire dans nos bureaux, ou plus
simplement par téléphone. Les candidatures par internet, doi-
vent être accompagnées d’un premier contact oral sur place ou
par téléphone.
Toutes les offres d’emploi que nous recevons sont en ligne sur
le site Internet de l’ASAVPA.
Du fait de la rencontre tout au long de l’année de nombreux em-
ployeurs, demandeurs d’emploi et salariés agricoles, l’ASAVPA
possède une expertise sur la réalité et les conditions d’exercice
de ce métier.
Ce service
est gérée
par
l’ ASAVPA
de
l’AVEYRON
La Bourse de l’Empoi en Agriculture
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 23
Télécharger le dépliant u
L’ASAVPA organise, dans la mesure de ses moyens, des
rencontres entre salariés agricoles : repas-réunions convi-
viaux, réunions d’information, journées techniques ou de pré-
vention, voyages, Assemblée Générale ouverte à tous,
événementiels...
Nous publions ces informations :
- Dans notre bulletin,
- Sur le site internet,
- Par voie de presse,
- Sur le Flash-Infos,
- Dans la newsletter régionale (première parution prévue en
janvier 2015)
Si vous souhaitez nous rencontrer,
n’hésitez pas à nous laisser vos coordonnées !
Participez
aux actions
de
l’ASAVPA !
Nous rejoindre
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 24
Comme toute association, l’ASAVPA a besoin du soutien d’adhé-
rents qui, par delà la «consommation» d’information, souhaitent
aussi, avec d’autres participer à une dynamique.
Pourquoi adhérer à l’ASAVPA :
- Faire bouger et valoriser son métier,
- Evoluer et s’ouvrir aux autres et à des collègues,
- Mieux vivre son métier,
- Donner à son métier une dimension de convivialité,
- Partager avec d’autres,
- Se sentir moins isolé professionnellement,
- Sortir le nez du guidon,
- Voir la vie plus positivement,
- Donner de la visibilité à notre profession,
- Apprendre et découvrir de nouvelles choses,
- Faire partie d’une équipe...
Une
association
pour
les salariés
agricoles
qui ont
envie
de bouger !
Adhérer
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 25
Adhésion 2015 à l’ASAVPA de l’Aveyron%..........................................................................................................................................
Renvoyer le coupon réponse à : ASAVPA Carrefour de l’Agriculture 12026 RODEZ CEDEX 9
accompagné d’un chèque de 20 € à l’ordre de l’ASAVPA
NOM...................................................... Prénom........................................................
Adresse.............................................................................................................................
.............................................................................................................................................
Tél ............................................ mail...........................................................................
o verse sa cotisation 2015 de 20 € (chèque à l’ordre de l’ASAVPA)
o souhaite recevoir (cocher la case de votre choix) : o opinel ou o gants de travail
o souhaite rencontrer un membre de l’ASAVPA
o souhaite recevoir les offres d’emploi par SMS au (tel portable) : ..........................
Dès leur création il y a plus de cinquante ans les salariés agricoles
ont souhaité développer des échanger avec les salariés agricoles
des autres départements. Ainsi le mouvement ASAVPA est-il de-
puis ses débuts un mouvement national.
L’ASAVPA de l’Aveyron est adhérente à :
- la Fédération Régionale des ASAVPA de Midi-Pyrénées
- la Fédération Nationale des ASAVPA
La F.N.ASAVPA est elle-même adhérente et fondatrice d’un réseau
national d’organismes de développement agricole : TRAME.
Site de la FRASAVPA
Site de la FNASAVPA
Un
réseau
de
salariés
agricoles
Un réseau régional et national
Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON . page 26
