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OBJECTIF PUBLIC DEMARCHE PROGRAMME TEL : 0524331125 FAX : 0524330223 Mail : [email protected] Ce module s’intéresse à former des experts en gestion et organisation de ses Ressources Humaines dédiées au Processus Logistique. Les Ressources Humaines de la logistique concernent la Force de Vente, les ressources de la Production et de l’Achat, les Ressources de l’Expédtion, les Ressources des Chantiers,... - Responsable Contrôle de Gestion - Responsable Logistique - Responsable RH - Responsable Achat et Responsable Vente La formation s’appuie sur la présentation des concepts théoriques, l’utilisation des outils de simulation dynamiques et des exercices didactiques pour expliquer les concepts majeurs. 1. Diagnostic RH 2. Besoin en termes de Compétences 3. Fiches de Poste 4. Système d’Information Social 5. Aspects juridiques liés à la GRH. ANIMATEUR A Messaoudi : Titulaire d’un Doctorat en Gestion des Ressources Humaines et Professeur Universitaire. Il a exercé comme consultant dans divers entreprises. INSCRIPTION MODULE : ORGANISATION ET GESTION DES RH DE LA LOGISTIQUE www.ccfm.ma

MODULE : ORGANISATION ET GESTION DES RH DE LA LOGISTIQUE Reorga RH Logistique Mars 2016.pdf · - Responsable Contrôle de Gestion - Responsable Logistique - Responsable RH - Responsable

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Page 1: MODULE : ORGANISATION ET GESTION DES RH DE LA LOGISTIQUE Reorga RH Logistique Mars 2016.pdf · - Responsable Contrôle de Gestion - Responsable Logistique - Responsable RH - Responsable

OBJECTIF

PUBLIC

DEMARCHE

PROGRAMME

TEL : 0524331125

FAX : 0524330223

Mail : [email protected]

Ce module s’intéresse à former des experts en gestion et organisation de ses Ressources Humaines dédiées au Processus Logistique.

Les Ressources Humaines de la logistique concernent la Force de Vente, les ressources de la Production et de l’Achat, les Ressources de l’Expédtion, les Ressources des Chantiers,...

- Responsable Contrôle de Gestion - Responsable Logistique - Responsable RH- Responsable Achat et Responsable Vente

La formation s’appuie sur la présentation des concepts théoriques, l’utilisation des outils de simulation dynamiques et des exercices didactiques pour expliquer les concepts majeurs.

1. Diagnostic RH2. Besoin en termes de Compétences 3. Fiches de Poste4. Système d’Information Social5. Aspects juridiques liés à la GRH.

ANIMATEUR

A Messaoudi : Titulaire d’un Doctorat en Gestion des Ressources Humaines et Professeur Universitaire.

Il a exercé comme consultant dans divers entreprises.

INSCRIPTION

MODULE : ORGANISATION ET GESTION DES RH DE LA LOGISTIQUE

www.ccfm.ma