Présentation Spécificités GénéralesSpécificités ProduitCoup d’œil dans les organisations Qu’attend le PDG d’un responsable RH Le Rôle du responsable RHPartage Temps des RHProduits & Services AperçuClientèle & RéférencesMenaITech Dans Les JournauxProduit Demo

Présentation

Entreprise Régionale avec des partenaires habilités

Réunir les meilleures pratiques internationales de HCG avec une touche locale

Servant plus de 500 clients satisfaits depuis 2003

Spécificités Générales

Spécialisation

Engagement et Efficacité

Reconnue

Faible Coût Total du système

Agilité Continue

Produit Spécificités– Localization

Multilingue ;arabe, anglais et français

Règles et réglementations locales

Multi-pays et devises

Produit Spécificités– Caractéristiques high-tech

Accessible

Gérer à distance des opérations RH

Produit Spécificités– Caractéristiques high-tech

Sécurité Complète & Matrice d’accès

Prix de Logiciel Plus Sécurisé

Produit Spécificités– Caractéristiques high-tech

ERP indépendant ; système autonome

Intégration avec ERP/Financier/ comptable systèms est à notre portée des travaux

Défini par l'utilisateur, paramètres & case à cocher fonctionnalités

Produit Spécificités– Convivial & Inclusive

Moteur workflow intégré

Multi-site,branche et société Centralisation & décentralisation

Produit Spécificités– Claire Roadmap de produit

Gestion de nouvel lancement

Stratégie de Seule Version

Coup d’œil dans les organisations

• Systèmes de gestion fragmentés & sur mesure

• Le département IT devient propriétaire du système, tandis que l’utilisateur final est observateur

•   Professionnels RH exposent leurs exigences, mais n'ont pas les moyens de les exécuter • Besoin d’un système qui répond aux exigences de

l’organisation et qui tient compte des normes internationales et locales

Qu’attend le PDG d’un responsable RH

• Mettre en place des politiques et des règles de gestion• Fournir des informations précises au bon

moment• Fournir des analyses à temps• Recruter et retenir les employés• Développer et motiver les employés• Gérer le changement• Appliquer les meilleures pratiques• Communiquer les messages clés• Surveiller et coacher le personnel

Partenaire stratégique VS

Supérieur opérationnel

Décision à prendre

Travail administratif

Rapports à élaborer

Le Rôle du responsable RH

Partage Temps des RH

• Conformité et Audit (9%)

• Conception des politiques RH, procédures et systèmes (19%)

• Partenaire stratégique (30%)

• Transactions/tenue des dossiers (11%)

• Fournir des Services RH (31%)

Mercer Human Resource Consulting (2004) Transforming HR for Business Results.Etudes Organisations USA

Produits & Services Aperçu

Sample ERP Systems

MenaITech Externalisation des RH Consultant Fonctionnel

Dernier modèle de cloud avec les fonctionnalités de base

Produits & Services Aperçu

Clientèle & Références

Références

Références

Références

Références

Références

Références

Références

Références

MenaITech Dans Les Journaux

Demo à suivre

Produit Demo