MOOC, COOC, SPOC… Effet de mode ou véritable révolution ?

LE POINT SUR LA QUESTION

CIFRH 25 et 26 juin 2015

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Marc Dennery est co-fondateur de C-Campus. Il a plus de 25 ans d’expérience dans le domaine de la formation et du développement RH. Successivement, consultant - formateur, responsable de formation, manager d’équipe de consultants, directeur du développement de l’emploi et de la formation, Il est l’auteur de nombreux ouvrages et articles sur la formation et anime le blog de la formation en entreprise

Thierry Teboul est directeur général de l’Afdas (Opca/opacif Culture-Communication-Médias-Loisirs-Auteurs) depuis le 1er septembre 2013. De 2010 à 2013, il était délégué régional Île-de-France du groupe IGS et directeur de la recherche au Lara/ICD. Il intervient régulièrement comme conférencier et consultant sur les problématiques de dynamique managériale et collabore à la revue Personnel de l’ANDRH en tant que membre de son comité de rédaction. Il est co-auteur notamment du Grand livre de la formation et des Fondamentaux du management chez Dunod.

Les intervenants

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Sommaire…

1.  Un rapide survol…

2.  L’analyse d’un MOOC

3.  Les MOOC en question

4.  Conclusion : au-delà du MOOC…

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Le MOOC, en 4 mots…

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Massif Cours « guidé » En ligne Ouvert

à tous

KN I. Un peu d’histoire…

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1994: : James O’Donnel, professeur d’université diffuse son séminaire par mail à 550 étudiants. 2002 : création de la 1ère plateforme MOOC (« MIT Open Courseware ») 2008 : invention du terme MOOC par George Siemens et Stephen Downes 2011: l’universite de Stanford lance 3 MOOC et rassemble plus de 100 000 inscrits… 2012 : développement des plateformes Coursera et Udacity 2013 : 1er MOOC en français (Itypa). 2015 : plus de 1500 MOOC en Europe

KN Cartographie des MOOC’s en Europe

6 Source : http://elearninginfographics.com/european-moocs-scoreboard-infographic/

KN Quelques chiffres sur les MOOC*…

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•  86 Nouveaux MOOC sur le 1er trimestre 2015 •  13% des MOOC’s sont dédiées à l’informatique

et à la programmation et 7% à l’éducation numérique

•  48% des MOOC ont une durée comprise entre 5 et 8 semaines

•  62% des MOOC’s nécessite une charge de travail hebdomadaire de 3 à 4h

•  69% des MOOC’s sont reconduits et 55% sont ouverts toute l’année

(*) D’après chiffres du baromètre du MOOC Francophones en France du 1er septembre 2014 au 28 février 2015

Et… 33% des français n’ont aucune idée de ce qu’est un MOOC selon étude Adocta

KN Comparaison avec les USA

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•  1 million de personnes ont suivi le 1er MOOC d’Harvard

•  5% des personnes engagés dans un MOOC le valide

•  Seulement 23% des universitaires pensent que le MOOC ont un avenir à long terme

•  73% des employeurs ont une opinion favorable des MOOC’s

•  5% des universités ont conçu un MOOC

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L’analyse d’un MOOC

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A retenir sur cet exemple

Un professeur référent, une équipe

Des objectifs d’initiation

Reconnaissance universitaire dans un centre ou de chez vous

Evaluation des pairs

GdeP III : démarre au mois de mars

Personnalisation du parcours : classique / avancé / par équipes

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Cours en HD de 10’ , Questionnaire, partage entre apprenant

2 hrs de travail par semaine jusqu’à 5 à 10 hrs par semaine

15000 inscrits et 6000 certifs

Gratuits ou payant

Ressources libre

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Analyse du MOOC – Valeur ajoutée

Pour l’entreprise •  Distribution accélérée de formation et certification •  Coût optimisé si volume •  Nouveau critère de recrutement : niveau d’apprenance Pour le salarié •  Nouveaux espaces temps pour se former •  Nouvelles opportunités de formation

et nouvelles compétences accessibles •  Fiabilité des contenus (pour l’instant) •  Connectivisme : une nouvelle approche

pédagogique

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Analyse du MOOC – Les limites

Pour l’entreprise et le salarié •  Manque de flexibilité (principe de cours) •  Fiabilité des contenus (demain) •  Faible contextualisation du contenu •  Guidance aléatoire / Fracture pédagogique •  Valeur de la certification

KN Le MOOC en question

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Le modèle économique du MOOC ou comment industrialiser la captation et la diffusion du savoir ?

La finalité du MOOC et son statut pour l’entreprise, le salarié, le financeur ?

La qualité de l’accompagnement et la question de la fracture pédagogique ?

KN Conclusion: au-delà du MOOC

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E-Learning MOOC / COOC

SPOC

Positionnement amont Portail de contenu validé Parcours personnalisé Accompagnement de qualité Communauté d’apprentissage Validation finale et certification

Vers le portail d’autoformation premium (openclassroom, straighterline, skillsoft…)

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