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N° 158

Août 2012

Présence indispensable des délégués

syndicaux et secrétaires de syndicat !

Lundi 10 septembre 2012

de 14 h à 17 h

au siège de l’Union Locale

Assemblée Générale de Rentrée

L’Union Locale CGT de la région choletaise L’Union Locale CGT de la région choletaise L’Union Locale CGT de la région choletaise L’Union Locale CGT de la région choletaise organise une Assemblée Générale pour la organise une Assemblée Générale pour la organise une Assemblée Générale pour la organise une Assemblée Générale pour la rentrée 2012.rentrée 2012.rentrée 2012.rentrée 2012.

Ce sera le lancement de l’activité Ce sera le lancement de l’activité Ce sera le lancement de l’activité Ce sera le lancement de l’activité revendicative sur le Choletais, l’occasion de revendicative sur le Choletais, l’occasion de revendicative sur le Choletais, l’occasion de revendicative sur le Choletais, l’occasion de se tenir au courant de l’actualité, d’échanger se tenir au courant de l’actualité, d’échanger se tenir au courant de l’actualité, d’échanger se tenir au courant de l’actualité, d’échanger sur l’activité à développer, de réaffirmer entre sur l’activité à développer, de réaffirmer entre sur l’activité à développer, de réaffirmer entre sur l’activité à développer, de réaffirmer entre nous notre engagement fondé sur la nous notre engagement fondé sur la nous notre engagement fondé sur la nous notre engagement fondé sur la solidarité pour transformer le travail et nos solidarité pour transformer le travail et nos solidarité pour transformer le travail et nos solidarité pour transformer le travail et nos conditions de vie.conditions de vie.conditions de vie.conditions de vie.

Venez nombreux !

Ouverte à tous les syndiqués

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Le secrétariat administratif (accueil, paiement de cotisations, prise de rendez-vous, etc…) est ouvert du lundi au jeudi de 13 h 45 à 17 h 45 et le vendredi de 9 h à 11 h.

℡℡℡℡ : 02.41.62.01.89 E-mail : ulcgtcholet@orange.fr

Conseils juridiques CHOLET : Permanences bi-mensuelles

(1ers et 3ème mercredis du mois) de 17 h 00 à 18 h 30 sur rendez-vous

C h ô m a g e Permanences «PRIVES D’EMPLOI» Cholet

02.41.62.01.89

1ers et 3èmes mercredis du mois de 9 h à 11 h sur rendez-vous

R e t r a i t é s Réunion des sections de retraités

le mardi après-midi.

Création de Syndicats et délégués CGT

Le lundi matin de 9 h à 12 h Consommation

Permanences INDECOSA les 1er et 3ème jeudis du mois

de 17 h 00 à 18 h 30 sur rendez-vous

• Sur Angers : 02.41.25.36.15

Artistes, Spectacle lundi de 14 h à 17 h

Commerce et services lundi de 14 h 30 à 17 h

Construction mercredi de 17 h à 20 h

Construction retraités mercredi de 14 h 30 à 17 h

Education - Enseignants mardi de 15 h à 17 h

Livre mercredi sur rendez-vous

Métaux jeudi de 17 h à 19 h

Nettoyage mardi de 9 h à 11 h 30

Petites communes jeudi de 14 h à 17 h

Santé et action sociale jeudi de 16 h à 18 h

Transport 2ème samedi

et 1er et 3ème lundi de 9 h à 12 h

• Sur Cholet : 02.41.62.01.89

Transport le samedi de 10 h à 12 h

Permanences des secteurs professionnels

L’accueil

SOMMAIRE

Sur le Web... �

http://ulcgtcholet.pagespersohttp://ulcgtcholet.pagespersohttp://ulcgtcholet.pagespersohttp://ulcgtcholet.pagesperso----orange.fr/orange.fr/orange.fr/orange.fr/

1 ���� LA UNE : Assemblée Générale de Rentrée 2 ���� Les contacts CGT - Sommaire 3 ���� Edito : Bon pied, bon œil ! 4 ���� Regard sur le syndicat CGT à l’entreprise LE GRAND SALOIR 5 ���� Victoire ! Dominique est relaxée ! 6 ���� La Formation Syndicale de fin 2012 7 ���� Les élections dans les TPE 8 ���� Lu sur la NVO

LES CONTACTS CGT �

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Bon pied, bon Bon pied, bon Bon pied, bon Bon pied, bon œilililil !!!!

Et voici la RentréeEt voici la RentréeEt voici la RentréeEt voici la Rentrée !!!! Cette fois, nous n'aurons plus à subir ces ministres de droite qui ont tant cassé nos garanties collectives,

attaqué nos libertés fondamentales et travaillé à répondre aux exigences du patronat.

Malgré tout, les conditions de vie du monde du travail n'ont pas changé. D'ailleurs, elles ne changeront

qu'en fonction du poids que les travailleurs et leurs organisations seront en capacité d'établir.

Dans le contexte nouveau, les changements nécessaires ne se mettront en œuvre qu'en fonction de

l'action revendicative, notamment de la CGT, sur le territoire local, national et international, mais surtout

au sein des entreprises.

Le Congrès de l 'UDLe Congrès de l 'UDLe Congrès de l 'UDLe Congrès de l 'UD Le trimestre à venir va demander un investissement collectif des militants choletais. Le 57

ème Congrès de

l'Union Départementale des 25 et 26 octobre se déroulera à la Salle des Fêtes de Cholet. Ce moment de

débat et de construction de notre stratégie syndicale interprofessionnelle sera l’évènement majeur de

notre vie syndicale. Il ouvrira sur la préparation du prochain Congrès de l'UL de 2013 et le Congrès

confédéral.

Les élections dans les TPELes élections dans les TPELes élections dans les TPELes élections dans les TPE Un autre évènement majeur, national celui-là, c'est le vote de millions

de salariés des Très Petites Entreprises qui s'effectuera du 28

novembre au 12 décembre 2012. La campagne est déjà lancée et la

CGT a besoin de tous les bras, toutes les bonnes volontés, pour aller

au contact de ces milliers de travailleurs et apprentis. La

syndicalisation est faible dans ces secteurs et la solidarité des

militants, des syndicats CGT, permettra de placer notre organisation

en tête pour la représentativité syndicale dans l'artisanat, chez les

assistantes maternelles, les salariés des professions libérales ou du

petit commerce.

Le rôle de l 'Union LocaleLe rôle de l 'Union LocaleLe rôle de l 'Union LocaleLe rôle de l 'Union Locale Par sa proximité territoriale, l'Union Locale constitue l'outil CGT de

premier contact pour les salariés du Choletais. Ce sont les syndicats qui

composent l'UL qui lui donnent les moyens de fonctionner. En retour, ils

y trouvent le soutien nécessaire à leur activité. Lors des élections

prud'homales, plus d'une centaine de camarades avaient répondu aux

sollicitations de l'UL. Cela avait permis à nouveau de progresser mais

surtout la tâche était facilitée par le nombre.

Chacun l'aura compris, c'est un appel à participer et le premier rendez-

vous est fixé le 10 septembre à 14 heures pour notre Assemblée

Générale de Rentrée.

Bonne rentréeBonne rentréeBonne rentréeBonne rentrée !!!! Pour l’Union Locale,

JeanJeanJeanJean----Luc GOURAUDLuc GOURAUDLuc GOURAUDLuc GOURAUD___����

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Située à proximité de la forêt mythique de Brocéliande, à une vingtaine de km de Rennes, la petite ville de Bédée est riche de ses vestiges archéologiques de l'âge du Bronze ou du Haut Moyen Age, mais aussi de sa charcuterie historique, dont l'activité, remontant à la moitié du 19ème siècle, s'étend aujourd'hui sur sept sites différents de notre pays.

Plus proches de nous dans le temps et l'espace, ce furent donc les Mauges des bords de Loire qui accueillirent le développement de ce qui est devenu une importante industrie agroalimentaire : LOSTE GRAND SALOIR SAINT NICOLAS. Ses productions charcutières ou pâtissières, salées ou sucrées, se vendent à raison de 60 % dans la grande distribution et de 40 % dans le commerce traditionnel, en particulier pour le haut de gamme et les produits nobles. 350 salarié(e)s, dont 15 % de contrats précaires ou intérim, travaillent sur les deux sites du Mesnil-en-Vallée et de Saint-Florent-le-Vieil. La parité de genre est globalement équilibrée, mais on trouve toutefois dans le collège ouvrier une large majorité de femmes, le contraire étant dans celui des cadres.

Les conditions de travail sont celles d'un lieu de production tenu en permanence au froid nécessaire, 2 ou 3°, l'employeur fournissant l'équipement vestimentaire adéquat. Mais les rapports sociaux n'en sont pas réchauffés pour autant, "l'ambiance qui règne est caractérisée par la peur, le personnel est sous la pression des manœuvres patronales, des représailles et autres mises au placard : diviser pour régner",

nous diront nos camarades.

Les salaires ouvriers sont au niveau du SMIC, même après 18 ans d'usine ou plus, et guère mieux pour l'encadrement. La création du syndicat CGT en 2011 n'a pas manqué de soulever "l'incompréhension" disent-elles, restant dans les limites d'un euphémisme malicieux. Conscientes que c'est l'union des salarié(e)s qui fait leur force, elles avaient en effet entrepris, l'an dernier, la rencontre de cinq organisations syndicales, afin d'étudier le choix à faire. Elles en étaient à une certaine désolation du faible contenu des réponses apportées par les quatre premières quand elles abordèrent la CGT qui se trouvait à la fin de leur liste.

Les camarades qui les reçurent à l'UL et à l'UD surent être à l'écoute et apporter des réponses à la hauteur de leur désir de lutte. Ils exposèrent aussi les possibilités de stages pour les nécessaires formations syndicales, aidèrent à tracer des perspectives de lutte, à commencer par la préparation des élections DP/CE qui allaient se tenir en juin 2011.

Salaires et conditions de travail se trouvèrent donc en première ligne de leur profession de foi, de même que les 35 heures, les temps partiels, le travail des samedi, dimanche, et jours fériés... Puis les NAO (négociations annuelles obligatoires) mirent en chantier un nouvel accord à conclure après la dénonciation de celui qui avait été signé en 1999 par des mandatés CFDT sur les horaires et leurs aménagements. A ce jour le syndicat CGT développe son implantation, syndiquant bien sûr au-delà de la sphère féminine, déterminé à remplacer la peur entretenue par le patronat par la lutte qui solidarise les salariés dans la dignité et le respect des droits acquis et de nouveaux droits à conquérir.

Regard sur le syndicat CGT

à l’entreprise LOSTE Grand Saloir

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Nous avons prouvé une fois encore : unis et rassemblés, il est possible de gagner !

Dans toutes les luttes, dans toutes les entreprises, O N N E L A C H E R I E N !

Le 30 juillet 2012, le Tribunal Correctionnel d’Angers a rendu son délibéré. Il prononce la relaxe pour notre secrétaire générale Dominique

FEUVRAIS.

Petit rappel des faits : suite au long conflit de V-Média, la direction de cette entreprise avait assigné en justice notre camarade pour

diffamation et demandé 200 000 euros de dommages et intérêts.

Lors de l’audience, il a été démontré que Dominique n’était en rien

coupable des faits qui lui étaient reprochés.

La CGT FAPT 49 se félicite d’une telle décision qui ne fait que rendre

justice à l’action syndicale et la légitime.

Cette victoire n’a été possible qu’avec le soutien du syndicalisme rassemblé, des 3000 signataires de la pétition et des nombreuses motions

de soutien.

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En droit, chaque salarié dispose de 12 jours de congés de formation économique, sociale et syndicale rémunérés par l'employeur à hauteur de 0,08 pour mille de la masse salariale. De plus, l'Union Locale a fait le choix que les formations qu'elle met en œuvre ne coûtent rien aux stagiaires syndiqués. Toutes se déroulent au siège de l'UL.

La Liberté étant un axe majeur de notre démarche syndicale, l'acquisition de connaissances a donc

pour but d'ouvrir vers l'émancipation des travailleurs, leur donner les capacités à engager les actions

qu'ils souhaitent mener pour la défense de leurs intérêts individuels et collectifs.

Acquérir des connaissances en utilisant

nos droits à congés de formation économique, sociale et syndicale

La Formation Syndicale

Générale 1er Niveau du 26 au 30 novembre 2012

� Dépôt de la demande à l’employeur

avant le 26 octobreavant le 26 octobreavant le 26 octobreavant le 26 octobre

Ouverte à tous les syndiqués, à l’issue de cette

action de formation, les participants seront

capables de décider et participer activement à

la vie de leur organisation, en commençant par

leur syndicat. Au programme : connaître le

salariat, pourquoi et comment se créent les

revendications, le fonctionnement de la

société, l'histoire et la situation du syndicalisme,

l'organisation et la démarche de la

CGT.

Feuille de paie et

garanties collectives les 10 et 11 décembre 2012

� Dépôt de la demande à l’employeur

avant le 10 novembreavant le 10 novembreavant le 10 novembreavant le 10 novembre

Formation la plus concrète, elle ouvre la

réflexion sur tout le fonctionnement de

l’économie, sur l’interaction de notre salaire

avec l’ensemble de nos garanties collectives,

de nos droits sociaux, les liens sociaux entre

tous les individus du territoire national.

Ouverte également à tous les syndiqués, la

formation décortique la feuille de paie,

dégage les grands domaines revendicatifs,

étudie la notion de pouvoir d’achat, de salaire

socialisé, de fiscalité. Elle part du salaire net

individuel pour faire découvrir les

convergences d’intérêts des salariés.

pour les délégués syndicaux et militants des syndicats :

Négociations Annuelles Obligatoires les 27 et 28 septembre 2012 � Dépôt de la demande à l’employeur avant le 27 aoûtavant le 27 aoûtavant le 27 aoûtavant le 27 août

Formation Délégué Syndical les 8 et 9 octobre 2012 � Dépôt de la demande à l’employeur avant le 8 septembreavant le 8 septembreavant le 8 septembreavant le 8 septembre

Formation spécifique Défenseur Syndical du 12 au 16 novembre 2012 � Dépôt de la demande à l’employeur avant le 12 octobreavant le 12 octobreavant le 12 octobreavant le 12 octobre

Inscrivez-vous rapidement auprès de l’Union Locale

de la Région Choletaise !

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Premières élections syndicales pour les salariés des petites entreprises. Par le vote CGT, gagnons les mêmes

droits pour tous.

C ’est quoi une TPE ? Les très petites entreprises, c’est à dire celles employant moins de onze salariés ne sont pas

concentrées que dans l’artisanat et le petit commerce. Elles sont aussi nombreuses dans le secteur associatif,

dans les professions libérales. Et avec le développement des emplois de service, les

particuliers employeurs sont considérés comme des TPE et sont également concernés par ces

élections.

Qui vote ? Tous les salariés, de toutes les entreprises qui emploient moins de onze salariés au mois de décembre 2011.

Les électeurs doivent :

• avoir un contrat de travail à cette période (cdi, cdd...) ;

• être âgés de 16 ans révolus ( les apprentis sont donc concernés) ;

• ne pas être privés de leurs droits civiques.

Comment voter ? Par internet

ou par correspondance Une fois en possession du matériel de vote, vous pourrez

voter de deux manières : par vote électronique ou par

correspondance. Cependant, si un électeur vote deux fois

(électronique et par correspondance), c’est son vote

électronique qui sera pris en compte.

Revendications Un secteur de bas salaires. Selon les chiffres officiels du

ministère du Travail (Dares, octobre 2008), plus les

entreprises sont petites, plus le nombre de salariés

rémunérés au Smic est élevé. Si l’on compte 9 % des

salariés des entreprises de 20 à 49 salariés payés au

salaire de base, ils sont en revanche 36 % rémunérés au

Smic dans les entreprises qui n’ont qu’un salarié et

23,30 % dans les entreprises de trois à cinq salariés.

Temps partiel et CDD. Les très petites entreprises

recourent davantage aux contrats à temps partiel ou

aux contrats à durée dé-

terminée. C’est ainsi

qu’on dénombre 21,6 %

de temps partiel dans

les entreprises de

moins de 10 salariés

contre 16,1 % dans celles

de plus de 10 salariés.

Calendrier

Depuis janvier 2012, les opérations de ces

élections ont commencé. Pour être tenu

informé-e des différentes étapes, vous pouvez

vous inscrire afin de recevoir nos alertes

directement sur votre adresse courriel

(http://www.tpe2012.cgt.fr/).

jusqu’en mai 2012 : Etablissement des listes pour

les élections TPE

au plus tard le 5 septembre 2012 : Confirmation

des inscriptions

10 septembre 2012 : Publication des listes

électorales TPE 2012

du 10 au 21 septembre 2012 : Dépôt des

candidatures syndicales pour les élections TPE

2012

8 octobre 2012 : Publication de la liste des

candidatures sur sigles

du 3 au 23 novembre : envoi des documents de

vote

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Lu sur 2 7 m i l l i o n s d e Fra n ç a i s p r ivé s d e va c a n c e s Juin 1936, le Front populaire décide que chaque

salarié bénéficiera d’un congé payé par son

employeur. Juin 2012, soit 76 ans après et une

production de richesses par habitant multipliée par

cinq environ, 42  % des Français sont privés de

vacances, selon une enquête réalisée par le Crédoc

(Centre de recherche pour l’étude et l’observation

des conditions de vie), publiée en juillet.

Doux. Après le plumage,

le dépeçage

Le tribunal de commerce de Quimper a fini par

trancher le cas Doux. Et par accorder au tandem

Charles Doux-Barclays Bank la poursuite de l’activité.

Ainsi, entre le plan de continuité présenté par Doux

et l’offre de reprise du consortium Sofiprotéal, c’est

finalement à l’auteur de la mise en faillite de

l’entreprise que la justice a décidé de confier le sort

des salariés et des créanciers.

Une décision amère pour les 1 800 employés du pôle

« volailles fraîches », la plus problématique des trois

branches d’activité de Doux qui accusait, rien

qu’entre juin et juillet, sept millions d’euros de

pertes supplémentaires. Car faute d’offres de reprise

devant intervenir avant le 10 août, la mise en

redressement judiciaire du pôle sera convertie en

liquidation à la fin du mois.

S’agissant des branches « surgelés export » et

« produits élaborés » (transformés), la justice a, en

revanche, accordé une prolongation de la

période d’observation, ainsi que le réclamait le PDG

Charles Doux. L’échéance est fixée au 30 novembre.

S c a n d a l e s e n f o rê t Le marché mondialisé du bois crée un incroyable

gâchis pour l’emploi, l’écologie planétaire et la

gestion des ressources naturelles. Quelques grands

groupes tirent d’immenses profits des logiques

dévastatrices qu’ils imposent au détriment de

l’intérêt général et de la réponse aux besoins réels.

Dans plusieurs régions, la CGT a commencé à

réfléchir à des alternatives pour faire cesser la

gabegie et donner un avenir industriel à la filière

bois.

I n i t i a t ive : L a re va n c h e d e l ’ h a r m o n i c a 21 juin 2012, fête de la musique à Saint-Ouen (93).

Trois classes de l’école primaire Paul-Langevin se

produisent, place du marché, sous les

encouragements de leurs parents. Claude Thomann

a réussi son pari. En huit séances,

l’ancien secrétaire de l’union locale CGT de la ville a

donné à ces enfants de la banlieue les clés d’un

univers qui leur était inconnu jusque-là : jouer d’un

instrument, lire une tablature, prendre confiance en

soi. Plus qu’un défi, l’harmonica joue ici une

partition de revanche.

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www.nvo.fr