Offre n°1 ELECTRICIENS/ POSEUR DE COMPTEURS AIDE MENAGERE MURISSEUR H/F …emploi.spf75.org/IMG/pdf/liste_des_offres_job_dating... · 2016. 11. 2. · Offre n°1: ELECTRICIENS/ POSEUR

Offre n°1 : ELECTRICIENS/ POSEUR DE COMPTEURS

Offre n°2 : GARDE D’ENFANT(S) à DOMICILE

Offre n°3 : AIDE MENAGERE

Offre n°4 : Chargé de clientèle – MANAGEMENT TRAINEE

Offre n°5 : MURISSEUR EN ALTERNANCE H/F

Offre n°6 : MURISSEUR H/F

Offre n°7 : ASSISTANT COMMERCIAL H/F

Offre n°8 : COMPTABLE EN ALTERNANCE H/F

Offre n°9 : COMMERCIAL H/F

Offre n°10 : CAISSIER(E) Employé(e) Libre-Service

Offre n°11 : ADJOINT(E) MANAGER DE MAGASIN

Offre n°12 : RESPONSABLE DE MAGASIN H/F

Offre n°13 : COMMERCIAL TERRAIN H/F

Offre n°14 : Facteur H/F

Offre n°15 : Conseiller Clientèle Appui Bancaire

Offre n°16 : Office manager H/F

Offre n°17 : TECHNICIEN/ CAP électricité H/F

Offre n°18 : Garde d'enfant (> 3 ans)

Offre n°19 : Aide-ménagère

Offre n°20 : COMMERCIAL H/F

Offre n°21 : Développeur H/F

Offre n°22 : Chargé clientèle La Poste H/F

Offre n°23:CONSEILLER IMMOBILLIER H/F

Offre n°24 : Assistant commercial (H/F)

Offre n°25 : Agent de sûreté aéroportuaire H/F

Offre n°1

Poste à pourvoir

ELECTRICIENS/ POSEUR DE COMPTEURS

Description du poste

Thématiques de vos missions principales :

Réalisation de la dépose des compteurs électriques existants Pose, Programmation et mise en service des nouveaux compteurs LINKY Reporting quotidien des interventions via une application dédiée, remontée des

anomalies et des incidents constatées Opération de maintenance

Profil

Première expérience exigée Formation de base en électricité Impérativement le Permis B (déplacements quotidiens dans le 94) Ponctuel(le) et autonome, vous avez un bon relationnel Suivre les plannings d’intervention

CONTRAT

Nature du contrat & avantages

Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle + CDI

Lieu de travail

Val-de-Marne exclusivement

Rémunération

à déterminer

CONDITIONS DE TRAVAIL

Nombre de poste à pourvoir

8

Modalités de candidatures

Merci d’envoyer votre CV à [email protected] et indiquer le numéro de l’offre M2IE Maison des Initiatives, de l’Insertion et de l’Emploi 7 rue Paul-Bert, 94800 Villejuif

mailto:[email protected]

Offre n°2

Poste à pourvoir

GARDE D’ENFANT(S) à DOMICILE


Thématiques de vos missions principales :

Assurer l’encadrement, la sécurité, et l’organisation des besoins de l’enfant Accompagner l’enfant dans ses activités Créer et entretenir des relations positives avec l’enfant et la famille

Profil

Personne possédant une qualification, une formation et/ou de l’expérience Diplôme non obligatoire mais expérience de + d’un an concernant la garde d’enfant

de +3 ans Capacité à respecter les exigences de qualité Permis B + véhicule personnel

Capacités requises

Connaissance des phases de développement de l’enfant et ses besoins (hygiène,

diététique, règles de sécurité….) Disponibilité Motivé(e) Chaleureux, affectueux et patient Avoir le sens des responsabilités, une capacité d’écoute Etre capable de s’adapter aux comportements des enfants de 0 à 12ans

CONTRAT


CDI à temps partiel (130h/mois)

Lieu de travail

Val-de-Marne

Rémunération

A déterminer



1




Offre n°3

Poste à pourvoir

AIDE MENAGERE


Accomplir le ménage et le repassage au domicile des particuliers

Profil

Formation, qualification et/ou expérience Permis B+ véhicule personnel Motivé(e) et dynamique Excellente présentation Véhicule

Capacités requises

Connaissances en entretien de la maison Connaissances en hygiène et sécurité Capacité à respecter un cahier des charges Maîtriser les techniques de nettoyage (d’hygiène et de sécurité)

CONTRAT


CDI

Lieu de travail

Val-de-Marne

Rémunération

A déterminer



1




Offre n°4

Poste à pourvoir

Chargé de clientèle - Management Trainee


Gestion de profit (vente, service client, gestion opérationnelle et le developpement de

l’activité)

Profil

Formation commerciale, Entrepreneuriat, Gestion, Management, touristique ou

diplôme de langue Permis B indispensable Bon niveau en anglais

Capacités requises

Grand sens client Fort degré d’implication Sens du commerce Excellent relationnel L’ambition de vous investir dans un métier polyvalent et évolutif

CONTRAT


CDI

Lieu de travail

Ile-de-France (à déterminer lors de l’entretien)

Rémunération

A déterminer



15




Offre n°5

Poste à pourvoir

MURISSEUR EN ALTERNANCE H/F


Travailler à des horaires décalés Planifier et organiser les mouvements de marchandises (gestion de stock) D’assurer le murissage quotidien des produits (logiciel informatique interne) D’approvisionner les différentes activités industrielles du site dans le respect des

cahiers des charges clients Travailler en coordination avec les différents services commerce et entrepôt afin de

répondre aux exigences clients La formation métier est assurée par l’entreprise

Profil

Bac professionnel logistique/ commerce minimum

Capacités requises

Bon communicant Capacité relationnelle et d’adaptation, savoir travailler en équipe, encadrer les Capacité d’autonomie et d’organisation dans son travail en tenant compte

des priorités Savoir évaluer l'urgence et alerter

CONTRAT


Alternance (Bac+2 à bac+4)

Lieu de travail

Rungis

Rémunération

Fixe sur 13 mois en fonction de l’âge et du diplôme



1




Offre n°6

Poste à pourvoir

MURISSEUR H/F


Travailler à des horaires décalés Planifier et organiser les mouvements de marchandises (gestion de stock) D’assurer le murissage quotidien des produits (logiciel informatique interne) D’approvisionner les différentes activités industrielles du site dans le respect des

cahiers des charges clients

Profil

Formation logistique/organisation des entrepôts avec une sensibilité commerciale Première expérience managériale validée en entrepôt

Capacités requises

Bon communicant Sens de l’organisation Capacité à anticiper et à décider Capacité relationnelle et d’adaptation, savoir travailler en équipe Capacité d’autonomie et d’organisation dans son travail en tenant compte

des priorités Savoir évaluer l'urgence et alerter

CONTRAT


CDI

Lieu de travail

Rungis

Rémunération

Fixe sur 13 mois + variable + participation aux bénéfices



1




Offre n°7

Poste à pourvoir

Assistant commercial H/F


Préparer des présentations commerciales Réaliser des statistiques clients, bases de données, tableaux de suivi… en interface

avec le contrôle de gestion Garantir le circuit de vérification et de validation des contrats commerciaux annuel de

concert Assister l’équipe commerciale sur ses déplacements (organisation des

déplacements, note de frais)

Profil

Formation BAC+2 minimum (commerce…) Expérience significative de 2 à 3 ans sur un poste similaire de préférence dans le

secteur des fruits et légumes Anglais impératif pour ce poste

Capacités requises

Qualités relationnelles et organisationnelles Bon esprit d’équipe Dynamique, polyvalent et rigoureux

CONTRAT


CDI

Lieu de travail

Rungis

Rémunération

Selon profil, 23 à 28k€ brute annuelle, versée sur 13 mois



1




Offre n°8

Poste à pourvoir

COMPTABLE EN ALTERNANCE H/F


Saisir les factures fournisseurs : immobilisation, frais généraux et intracommunautaire

Pointer les comptes Effectuer des imputations analytiques Réaliser des lettrages clients Gérer la trésorerie : rapprochement bancaire, comptabilisation des encaissements

Profil

En cours de formation Bac+2 comptabilité en alternance (CGO….) Notions en comptabilité

Capacités requises

Organisé Rigoureux A l’aise avec l’outil informatique La maîtrise du logiciel SAGE 1000 serait un plus

CONTRAT


Alternance (minimum Bac+2)

Lieu de travail

Rungis

Rémunération

A déterminer en fonction du diplôme et de l’âge



1




Offre n°9

Poste à pourvoir

COMMERCIAL H/F


Prospecter et développer de nouveaux clients en Europe Gérer le portefeuille clients existant Rechercher le produit et le fournisseur adéquat en fonction de la demande Assurer les négociations commerciales hebdomadaires Gérer les litiges clients en relation avec le service qualité Gérer l’assurance-crédit

Des déplacements en Europe et hors Europe sont à prévoir.

Profil

Ecole de commerce ou d’ingénieur en agroalimentaire Expérience significative sur un poste similaire de préférence dans le secteur des

fruits et légumes et/ou du commerce de gros ; avec produit de durée courte. Connaissance des circuits de distribution de produits frais européens est nécessaire

pour le poste L’anglais et l’espagnol sont impératif pour ce poste, l’allemand serait un plus

Capacités requises

Organisé Qualité relationnelle Capacité à travailler en équipe Rigoureux A l’aise avec l’outil informatique

CONTRAT


CDI

Lieu de travail

Rungis

Rémunération

Selon profil sur 13 mois variable



1




Offre n°10

Poste à pourvoir

CAISSIER(E) Employé(e) Libre-Service


Accueillir les clients et répondre à leurs demandes Assurer l’encaissement fiable des produits Participer à la bonne gestion du magasin en garantissant le bon approvisionnement

des rayons ainsi que la qualité et la fraîcheur des produits Maintenir un magasin propre et agréable pour les clients

Profil

Avec ou sans expérience professionnelle BAC maximum

Capacités requises

Organisé Qualité relationnelle Savoir lire et savoir compter Capacité à travailler en équipe Souriant(e) Polyvalent(e)

CONTRAT


CDI

Lieu de travail

Selon implantation des magasins

Rémunération

Selon profil A l’embauche : 10,30 brut/heure Après 1 an : 10,87 brut/heure Après 2ans : 11,25 brut/heure Versée sur 13 mois + prime d’ancienneté au bout de 3ans



7




Offre n°11

Poste à pourvoir

ADJOINT(E) MANAGER DE MAGASIN


Seconde le responsable de magasin dans l’ensemble de ses missions Impliqué dans l’activité globale d’un point de vente Garantit la bonne tenue du magasin en termes d’approvisionnement et de

disponibilité des produits, de propreté et d’affichage Assure une mise en place optimale des opérations commerciales dans le respect des

normes de marchandising Participe à la gestion du personnel (recrute, forme, implique les équipes dans le

développement du magasin et l’atteinte des objectifs Garant d’un service client irréprochable Son implication quotidienne permet d’assurer la bonne mise en œuvre du concept

commercial Formation de 17 semaines pour découvrir et mettre en pratique tous les paramètres

du poste d’adjoint Manager de Magasin Lidl Perspective d’évolution vers le poste de responsable de Magasin

Profil

BAC+2 minimum ; BAC+3 maximum Première expérience professionnelle réussie Sens du commerce, sens des responsabilités, autonomie Force de propositions et ayant des qualités d’organisation

Capacités requises

Qualité d’organisation Qualité relationnelle Capacité à travailler en équipe Souriant(e) Polyvalent(e)

CONTRAT


CDI

Lieu de travail


Rémunération

Rémunération attractive versée sur 13 mois et prime d’ancienneté au bout de 3ans.



7




Offre n°12

Poste à pourvoir

RESPONSABLE DE MAGASIN H/F


Véritable homme ou femme de terrain, le responsable de Magasin Lidl est chargé de l’exploitation de l’un de nos magasins au sein duquel il met en œuvre le concept commercial de l’enseigne. Rattaché au Responsable des Ventes Secteur, il/elle développe la rentabilité de son point de vente et en assure la gestion commerciale et administrative. Impliqué(e) au quotidien dans la gestion de son équipe et s’attache à élargir le champ des compétences de ses collaborateurs 42 heures de travail hebdomadaire Statut Agent de maitrise niveau 5

Profil

BAC+3 minimum en Commerce Gestion ou Logistique Première expérience réussite en encadrement d’équipe Qualités managériales, grandes capacités d’adaptation à un environnement en

constante évolution Sens commercial, goût des responsabilités Dynamique et énergique

Capacités requises


CONTRAT


CDI

Lieu de travail


Rémunération

A l’embauche : 34 163€ brut/an Après 1 an 36 137€ brut/an Après 2ans 38 087€ brut/an Rémunération attractive versée sur 13 mois et prime d’ancienneté au bout de 3ans.



7




Offre n°13

Poste à pourvoir

COMMERCIAL TERRAIN H/F


Prospection sur le département du 94 Parrainages et recommandations Installation de nos produits en étant l’interlocuteur unique de votre client Possibilité d’évolution rapide Vous réalisez la négociation et concluez vos ventes dans le respect des valeurs de l’enseigne

Profil

Bac à Bac+2 dans le domaine commercial et/ou vous justifiez d’une première

expérience réussie d’1 an minimum dans le domaine de la vente Sens commercial, goût des responsabilités Dynamique Permis B + Véhicule indispensables

Capacités requises


CONTRAT


CDI

Lieu de travail

Val-de-Marne

Rémunération

Rémunération qui reflète vos résultats (minimum garanti+ variable déplafonné) Véhicule de fonction (à la suite de la période d’essai) carte essence, mutuelle, téléphone+ tablette, CE, panier repas et intéressement.



2




Offre n°14

Poste à pourvoir

Facteur H/F


Assurer le traitement et la distribution de l’intégralité des objets qui lui sont confiés et réaliser les prestations dues aux clients.

Contribuer au développement du chiffre d'affaires dans le respect des règles de la concurrence

Profil

CAP DOSC ou BEP Logistique Transport appréciés Expérience exigée dans la Livraison Sens du service Permis B indispensable

Habilitation électrique

Capacités requises

Connaissance de la géographie locale Connaissance de la stratégie, de l’organisation, des produits/services et de

l’environnement du Groupe La Poste Connaissance des règles de santé et de sécurité Connaissance des procédures et méthodologies dédiées à son activité

CONTRAT


CDI

Lieu de travail

Val-de-Marne

Rémunération

A déterminer



10




Offre n°15

Poste à pourvoir

Conseiller Clientèle Appui Bancaire (CDD CDI ou Alternance)


Le Chargé de clientèle Appui Bancaire exerce avec une polyvalence et une maîtrise complète l’intégralité des activités du Chargé de clientèle niveau d’autonomie et de connaissance des produits bancaires, et à ce titre :

Accueille, oriente et conseille les clients particuliers et professionnels et prospects bancaires

Contribue particulièrement au développement commercial et au PNB par la vente de produits et services bancaires, ou d’assurance

Contribue à la montée en compétences des Chargés de Clientèle de son bureau sur les produits et services bancaires

Contrôle et maîtrise les risques liés au périmètre de ses activités Développe et met à jour de façon permanente ses connaissances et

compétences dans le domaine bancaire

Profil

Bac à Bac + 2minimum (Négociation Relation Clients, Banque…) Expérience exigée en agence bancaire Aisance dans la relation commerciale Connaissance de la règlementation, produits bancaires, financiers et d’assurance Sens du service

Capacités requises

-Maitrise de l’outil informatique et des applicatifs dédiés

-Rigueur

-Déontologie

CONTRAT


CDI ou Alternance à partir de Bac+1

Lieu de travail

Val de marne

Rémunération

A déterminer



10




Offre n°16

Poste à pourvoir

Office manager H/F


Office manager au sein d’un Groupement d’entreprises.

3 jours par semaine, Paris 20e (secteur IT)

Comptabilité générale : émission des factures (logiciel Ciel), rapprochements,

déclarations sociales, reporting

Comptabilité analytique : mise en place d’indicateurs (suivi des dépenses etc.)

Gestion administrative : prise d’appels, relances, commandes diverses,

organisation des déplacements (réservations pour consultants &

teambuilding), classement, scan & archivage

Formation : devis, inscriptions, convocations, mise à jour du calendrier,

facturation. Gestion et suivi des dossiers OPCA.

1 jour par semaine, Paris 9e (secteur développement durable)

En charge de la qualité des données et recherche des éléments pour les clients

Vérification des données et recherche des éléments auprès des fournisseurs

Réalisation d'un bilan mensuel à destination des clients comprenant le calcul

des étiquettes énergies

0,5 jour par semaine, Paris (secteur conseil & services)

Gestion administrative et comptable (préparation de l'enveloppe comptable,

rapprochement bancaire etc.)

Classement, scan & archivage

Profil

Titulaire au minimum d’une licence comptabilité/RH/gestion

Capacités requises

Création de base de données adapter son langage, ses messages, au type de

public ou d’interlocuteur, s’exprimer au nom de l’entreprise Qualité relationnelle Flexible Mobile Avez le sens de la confidentialité Polyvalent(e) Rigueur : organisation et méthode Dynamisme Sens de l’entreprise : confidentialité des informations traitées Souriant(e) Polyvalent(e)

CONTRAT


CDI

Lieu de travail

Ile-de-France

Rémunération

A déterminer



1




Offre n°17

Poste à pourvoir

Technicien électricité/ CAP électricité H/F


Planifier et exécuter les travaux de maintenance et de dépannage désinstallations

électriques

Réaliser les travaux électriques à partir d’un descriptif et / ou schéma (installation neuve

ou rénovation)

• Réaliser des actions de maintenances et dépannages

• Réception, contrôle, suivi et rangement de l’approvisionnement en matériel

• Assurer l’interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises

intervenantes

• Encadrements des nouveaux arrivant et stagiaires concernant l’organisation, la

réalisation, les réglementations/normes des chantiers.

• Compte rendu régulier de l’activité exercée

• Implication dans les perspectives d’évolutions de la société

• Se tenir informé des réglementations et normes de sécurités actuelles et des

innovations techniques

• Conseils techniques auprès des services et établissement de collaborations

Profil

CAP électricité minimum Sens commercial, goût des responsabilités Dynamique et énergique Connaissance de la réglementation en vigueur et des règles de sécurité Connaissances et/ou expérience dans les différents corps d’état du bâtiment

Capacités requises

Autonome Lire et interpréter des plans et schémas électriques Effectuer les calculs simple de dimensionnement des installations (section de câbles,

nature des disjoncteurs, niveau d’éclairement, puissance installée) Qualité d’organisation Qualité relationnelle Autonomie : sens de l’anticipation, de l’initiative Maîtrise de soi : self control, capacité à travailler dans l’urgence Dynamisme Polyvalent(e)

CONTRAT


CDI

Lieu de travail

Villejuif

Rémunération

A partir de 2100/2200 € Bruts mensuel



1


Merci d’envoyer votre CV à [email protected] et indiquer le numéro de l’offre M2IE Maison des Initiatives, de l’Insertion et de l’Emploi 7 rue Paul-Bert, Villejuif


Offre n°18

Poste à pourvoir

GARDE D'ENFANT (> 3 ANS)


Encadrer des enfants en bas âge ou d'âge préscolaire (> 3ans) au domicile des parents selon le cahier des charges

Assurer l'encadrement, la sécurité, et l'organisation des besoins de l'enfant

(assurer ses repas, ses soins d'hygiène, son lever/coucher)

Accompagner l'enfant dans ses activités (guider l'enfant dans son apprentissage

et créer un milieu approprié et stimulant, fournir une variété de jeux conçus pour

favoriser le développement de l'enfant, apporter un soutien scolaire dans le cas

échéant, créer des activités qui reflètent les habitudes culturelles de la famille,...)

Créer et entretenir des relations positives avec l'enfant et sa famille (parler à

l'enfant de manière attentive et accueillante en cherchant à satisfaire sa curiosité,

comprendre et respecter les habitudes, attentes et exigences de la famille,

communiquer avec la famille sur les événements de la journée, ...

Profil

Personne possédant une qualification, une formation et / ou de l'expérience

Diplôme non obligatoire mais expérience de + d'un an concernant la garde d'enfants de +

de 3 ans

Personne possédant les compétences requises

Disponibilité et flexibilité

Proposer une aide aux tâches domestiques sera un atout

Permis B + véhicule

Capacités requises

Connaissance des phases de développement de l'enfant et ses besoins, en hygiène, en

diététique et des règles de sécurité

Maîtriser les éléments essentiels liés au développement et au bien-être de l'enfant (rythme

de vie, besoins alimentaires.. ), Être motivé, dynamique, disponible et flexible, chaleureux,

affectueux, patient et ponctuel.

Avoir le sens des responsabilités, une capacité d'écoute et de communication

Être capable de s'adapter aux comportements des enfants (de 0 à 12 ans)

CONTRAT


CDI

Lieu de travail

Val de Marne

Rémunération

A déterminer



1




Offre n °19

Poste à pourvoir

AIDE-MENAGERE


Accomplir le ménage et le repassage au domicile des particuliers. Les tâches à accomplir sont déterminées lors d’un rendez-vous initial avec le client. L’intervenant se verra confier des tâches définies à l’avance.

Profil

Formation, qualification et/ou expérience Personne possédant les compétences requises et capable de respecter les exigences qualité de l’entreprise Disponible et flexible Véhicule

Capacités requises

Connaissances en entretien de la maison, en hygiène et en sécurité Capacité à respecter un cahier des charges, communiqué à l’écrit et à l’oral Savoir maîtriser les techniques de nettoyage, les règles d’hygiène et de sécurité ainsi que les différents matériaux Savoir être ponctuel, motivé, dynamique, disponible, flexible et Inspirer confiance Avoir le sens des responsabilités, une capacité d’écoute et de communication, une excellente présentation (vêtements propres, pratiques et corrects)

CONTRAT


CDI

Lieu de travail

Val de Marne

Rémunération

A déterminer



1


Merci d’envoyer votre CV à [email protected] et indiquer le numéro de l’offre M2IE Maison des Initiatives, de l’Insertion et de l’Emploi 7 rue Paul-Bert,94800 Villejuif


Offre n°20

Poste à pourvoir

COMMERCIAL


Cibler et prospecter les clients, prise des rendez-vous, démarchage téléphonique, envoi des mails, Assurer le suivi commercial et administratif de vos clients. Former des partenaires pour animer un réseau de distribution en France et à l’international avec le soutien d’une formation continue, technique et scientifique.

Profil

Pas de formation type pour exercer le métier de commercial B to B. Si un niveau bac + 2 est apprécié, l’expérience professionnelle et les qualités personnelles priment.

Capacités requises

Dynamisme, enthousiasme, amour du travail en équipe, autonomie, sens du

relationnel,

Être capable de cibler les partenaires, d'écoute, d'une grande disponibilité, d'un

encadrement d’équipe

Maitrise des techniques de vente, de négociations et du relationnel pour obtenir les

objectifs fixés, formateur.

Maitrise des outils informatiques

Maitrise de langue mais pas indispensable.

CONTRAT


A déterminer

Lieu de travail

Ile de France

Rémunération

A déterminer



1




Offre n°21

Poste à pourvoir

Développeur H/F


Le développeur web effectue la réalisation technique et le développement informatique d’un site web. A l’aide du cahier des charges réalisé par le chef de projet, le développeur programme les fonctionnalités qui correspondent aux besoins du client.

Profil

Formation, qualification et/ou expérience Première expérience exigée Bac+2 minimum Autonome

Capacités requises

Connaissances en informatique à jour

être à l'aise avec les langages de programmation

Rigueur Autonomie

CONTRAT


CDI

Lieu de travail

Villejuif

Rémunération

A déterminer



2




Offre n°22

Poste à pourvoir

Chargé clientèle La Poste


Vous conseillez les clients et répondez à leurs demandes en tenant compte de leur

situation bancaire. Vous identifiez leurs besoins et préconisez des propositions

commerciales. Vous gérez les contacts et assurez le suivi de l'activité et des contrats.Le

Vous conseillez les clients et répondez à leurs demandes en tenant compte de leur situation bancaire. Vous identifiez leurs besoins et préconisez des propositions commerciales. Vous gérez les contacts et assurez le suivi de l’activité et des contrats

Profil

Première expérience souhaitée Bac+1 minimum Goût du challenge Maîtrise des techniques de la relation client Force de conviction Connaissance des produits et de la règlementation bancaire Autonome

Capacités requises

Capacité relationnelle et aptitude à la vente. Il doit être avant tout un bon comercial. Ce métier nécessite une grande rigueur, des capacités d’analyse et de synthèse et une maîtrise de l’outil informatique et des calculs financiers.

CONTRAT


CDI

Possibilité d’évolution :

Conseiller Financier H/F

Chargé de Développement H/F (pour la Banque Postale)

Lieu de travail

Val-de-Marne

Rémunération

A déterminer



2




Offre n°23

Poste à pourvoir

Conseiller immobilier (H/F)


Le conseiller :

- Recherche et estime les bien immobiliers à vendre ou à louer. - Assure la promotion de ces bien auprès d’acquéreurs potentiels - Effectue des visites avec une clientèle ciblée - Suit régulièrement son portefeuille clients vendeur et acquéreur - Gère les transactions jusqu’à leur conclusion tant sur le plan juridique qu’administratif et financier

Profil

Peut être titulaire d’un diplôme spécifique tel que BTS professions immobilières. Cependant, aucun diplôme n’est requis car une formation structurée, tant dans le cadre de l’école des ventes de l’enseigne que dans celui de la formation continue, est assurée

Capacités requises

Techniques : négociation-prospection-droit immobilier- financement Personnelles : à communiquer – sens de l’écoute – dynamisme – ténacité- send du résultat-conscience professionnelle- capacité d’adaptation- esprit de synthèse Capacité relationnelle et aptitude à la vente. Il doit être avant tout un bon comercial. Ce métier nécessite une grande rigueur, des capacités d’analyse et de synthèse et une maîtrise de l’outil informatique et des calculs financiers.

CONTRAT


CDI (Conseiller débutant, vous pouvez devenir conseiller confirmé, puis reponsable des ventes et accéder ensuite à un poste de directeur des ventes salariés pour gérer un point de vente en autonomie….)

Lieu de travail

Villejuif

Rémunération

A déterminer



1




Offre n° 24

Poste à pourvoir

Assistant commercial (H/F)


Il/elle assure principalement l’accueil physique et téléphonique de la clientèle ainsi que l’ensemble du suivi administratif de l’agence.

Mise à jour des différentes bases de données

Suivi des tableaux de bord

Gestion des publicités (magazines, internet, vitrine agence)

Suivi des dossiers de vente auprès des notaires

Traitement et suivi des différents courriers, éventuellement gestion d’un portefeuille « location »

Profil

L’adaptation au métier spécifique au sein de l’agence se fait dans le cadre des formations internes du groupe. L’accession au métier d’assistant pourra également être envisagée par le biais d’une formation en alternance. Idéalement l’assistant sera titulaire d’un BTS professions immobilières ou assistant de direction.

Capacités requises

Techniques : Outils informatiques et bureautiques (tant sur le plan de la maîtrise technique que qualitative), maîtrise de l’expression orale et écrite, techniques commerciales. Personnelle : Capacités d’adaptation rapide à des tâches variées et multiples dans une même journée, esprit de synthèse, esprit d’équipe, capacités d’écoute et d’accueil, esprit d’initiative, organisation, rigueur, disponibilité, autonomie, sens de la relation client.

CONTRAT


CDI (Métier évolutif : conseiller en immobilier, gestion locative, voire promotion immobilière, immobilier d’entreprise, ou activités de syndic.)

Lieu de travail

Villejuif

Rémunération

Minim garanti par la convention collective de l’immobilier. La rémunération peut évoluer de façon significative en fonction de l’ expérience ou des différentes missions qui vous seront confiées.



1




Offre n°25

Poste à pourvoir

Agent de sûreté aéroportuaire H/F


L’Agent de Sûreté Aéroportuaire est véritablement intégré dans la vie de l’aéroport. l'A.S.A. assure l’Inspection Filtrage, c'est-à-dire : le contrôle d'accès des personnes et des véhicules aux zones aéroportuaires, l'inspection et la surveillance des personnes, des objets transportés, des bagages de cabine, des bagages de soute, du fret, des véhicules, des aéronefs.

Profil

Obligatoirement :

Inscrit au Pôle emploi

Niveau CAP/BEP

Nationalité Européenne

Casier judiciaire vierge

Capacités requises

Vigilance et capacité de concentration Sens du service et du contact Présentation soignée Rigueur et maîtrise de soi Aptitudes physiques (distinction des couleurs, vision en trois dimensions, station debout

prolongée…) Capacités à travailler en équipe

CONTRAT


L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) + contrat de professionnalisation de 6 mois

Lieu de travail

Orly

Rémunération

- 26 ans ( selon age et profil ) 26 ans et plus (100% du smic)



30




Documents

Offre n°1 ELECTRICIENS/ POSEUR DE COMPTEURS AIDE MENAGERE MURISSEUR H/F …emploi.spf75.org/IMG/pdf/liste_des_offres_job_dating... · 2016. 11. 2. · Offre n°1: ELECTRICIENS/ POSEUR