Page 8 Page 5 - Maison des entreprises et de l'emploi · † Régie publicitaire 06 99 94 15 00 La démarche environnementale de la Maison des Entreprises ... modeste - est en marche

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L’ECO De nouveauxadministrateursau Boss ClubPMEPage 5

Mappys’installe à Issy-les-MoulineauxPage 8

UnowhyTransmettre et partager en numériquePage 7

Marie-ChristineOghly, une dirigeante militantePage 16

BOULOGNE-BILLANCOURTCHAVILLEISSY-LES-MOULINEAUXMEUDONSÈVRESVANVESVILLE-D’AVRAY

www.agglo-gpso.fr N°37 - septembre-octobre 2013

Les femmes, avenir de l’entreprise ?

SOMMAIRE 3

L’ECO• Directeur de la publication Bernard Prauthois• Comité de rédaction Christine Boulos, Eric Legale,

Jean-François Coulon, Guillaume Esteves• Rédaction Issy Média • Conception graphique Atelier des Giboulées • Maquette Ouaf! Ouaf! Le marchand de couleurs • Photos Issy Média • Impression www.lmdc.net• Régie publicitaire 06 99 94 15 00

La démarche environnementale de la Maison des Entreprises et de l’Emploi se traduit aussi par le choix de papiers éco-certifiés.

ON EN PARLEDe nouveaux administrateursau Boss Club PME

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VOUS ALLEZEN ENTENDRE PARLERWeemo : solution vidéode travail collaboratif

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ON EN PARLECFAO et Carrefour s’associent pourconquérir le marché africain

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A VIVRERestaurant Masa :Déjeunez chez un chef étoilé

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n°37 - septembre-octobre 2013

EDITO 4

ECO ACTU 4, 5 et 6

Elles ont choisi Grand Paris Seine OuestEncyclopédie UniversalisLextenso éditionsÜnkut Izi TradingLa vie des ClubsNouveaux administrateurs au Boss Club PMELes brèves Réunion « mise en réseau » du BBCMatinales de l’InnovationParole d’expertGuillaume Godet, Directeur d’Orad France et Orad AllemagneLes brèves Les vins de l’Élysée au Chemin des VignesRenault s’allie au britannique CaterhamLes rendez-vous de l’entreprise

ON EN PARLE 7, 8 et 9

Unowhy : transmettre et partager les savoirs grâce au numériqueMappy inaugure son siège social à IssyCFAO et Carrefour s’associent pour conquérirle marché de la grande distribution en AfriqueVu, lu, entenduNominations

A LA UNE 11, 12 et 13

Les femmes, avenir de l’entreprise ?

InterviewsCorinne Colson-Lafon, Fondatrice et PDG de Steam’O à Boulogne-BillancourtEmilie Roussel Broquisse, Gérante associéede CEP Ven dôme (Issy), administratrice et présidente du Boss Club PME

EN IMAGES 14

Dîner estival du Boss Club PMEInauguration de MediameetingLancement de So Digital

VOUS ALLEZ EN ENTENDRE PARLER! 15

Buzcard : la carte de visite durableWeemo : solution vidéo de travail collaboratif

GRAND ANGLE 16

Marie-Christine Oghly, dirigeante militante

SEINE OUEST ENTREPRISE 17

3e Jobdating des Métiers du numérique !Apprentis d’Auteuil : de jeunes électriciensen recherche d’entreprises

A VIVRE 18

Un Club Med Gym en bords de Seine à IssyRestaurant MaSa : Déjeunez chez un chefétoiléAgenda culturel et sportif

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A LA UNELes femmes, avenir de l’entreprise?

En couverture : Marie-Christine Oghly, présidente de la société Enginsoft France à Boulogne-Billancourt et du MedefÎle-de-France - Copyright - Emmanuel Surun

L’ECO ❘ septembre-octobre 2013

4édito

ECO ACTU

«❚ Territoire

Elles ont choisi Grand Paris Seine Ouest

L’EncyclopédieUniversalis :la référence du savoir à Boulogne-BillancourtAlimentée par plus de 7 000 spé cia listesreconnus, l’Encyclopédie Universalis

forme la base de données de culturegénérale la plus complète en languefrançaise. Concurrencés par Wikipédiasur le marché grand public, les 50 col la -borateurs de l’entreprise boulonnaisese focalisent sur le marché institu tion -nel et a entièrement numérisé son offre :vente de DVD-rom, d’e-books théma -tiques… 50% du chiffre d’affaires pro -vient des abonnements en ligne quipermettent d’accéder à 34 500 articlessignés et plus de 30 000 médias. Lesavoir est à portée de clic ! ■

www.universalis.frWEB

Lextenso éditions,la base du droit expertLe groupe éditorial de droit françaiss’installe à Issy-les-Moulineaux cetautomne. L’entreprise regroupe depuis2008, sous la direction généraled’Emmanuelle Filiberti, différentesmaisons d’éditions spécialisées dansle domaine du droit, tels que LGDJ,Montchrestien, Gualino, Joly Editions,Defrénois, Gazette du Palais, PetitesAffiches. Lextenso éditions publieplus de 350 ouvrages par an et aussiune ving taine de journaux et revuesjuridique.

Lextenso éditions diffuse son conte -nu en ligne, sa base de données setrouve sur une plateforme surInternet et offre ainsi un champunique d’expertise et d’investigationà tous les pro fes sionnels du droit(juristes, avocats, notaires, universi -taires, etc.). ■

www.lextenso.frWEB


Le Président de la Communautéd’Agglomération Grand Paris Seine OuestMaire de Boulogne-Billancourt

Le Vice-président de laCommunauté d’Agglomération

Grand Paris Seine OuestSénateur-Maire de Meudon

Ünkut,en mode streetwearLa marque de vêtements streetweardevenue numéro un en France, Unkut,s’est installée en mai 2013 à Boulogne-Billancourt, sous la direction deLaurent Abiteboul. Née en 2004 d’unerencontre entre le rappeur français

Booba et le styliste américainViguen Murat, la ligne de vêtementsallie style urbain, coupes classiqueset élégance. Depuis sa création, lamarque s’est étendue à plusieurs paysd’Europe, au Maroc et au Canada.D’abord exclusivement masculine, laligne de vêtements s’est diversifiée ets’est ouverte à un public de plus enplus large. En effet, une gamme dechemises et de polos mais égalementune gamme de vêtements féminins sontcréées. Plus que de simples vête ments,différents accessoires sont désormaiscommercialisés (casquette, ceinture,sac…), tout est à retrouver en lignesur le site officiel de la marque. ■

www.unkut.frWEB

Les femmes, avenir de l’entreprise. La findu « plafond de verre »?Comme chaque année, se tiendra du 16 au 18 octobre prochain à Deauville le Women’s Forum, événement mondialdédié à la promotion des femmes dansl’économie et dans la société.L’occasion de rappeler ici la contributionessentielle des femmes dans l’activitééconomique. A ce titre, la loi sur la paritéprofessionnelle visant 40 % de femmesdans les conseils des entreprisespubliques et sociétés cotées d’ici 2017paraît bien difficile à atteindre.Selon l’observatoire Ethics & boards, lesfemmes occupent en effet moins d’un quartdes sièges des conseils d’administra tionaussi bien dans les sociétés du CAC 40.Selon une étude internationale du cabinetGrant Thornton, les femmes occupent àpeine 10 % des postes de Pdg en Franceet sont trois fois moins nombreuses à ceniveau de responsabilité qu’en Allemagne,au Danemark et... en Thaïlande !Certes, toutes les entreprises du CAC 40comptent désormais a minima unefemme au sein de leur conseild’administration, parfois davantage,mais aucun de ces grands groupesn’est présidé par une femme.A l’inverse, des multinationales commeHP, Yahoo, PepsiCo, Kraft Foods,Facebook, IBM, Xerox, sont dirigées pardes femmes remarquables.Si le « plafond de verre » n’est pasencore totalement brisé, loin s’en faut,l’actualité récente atteste qu’uneévolution - certes tardive et encore bienmodeste - est en marche.Quelques-uns de nos fleurons présentssur le territoire de Grand Paris Seine Ouesttémoignent d’ailleurs de cette réalité : Roche,Henkel, Boursorama, Sogeti High-Tech, Ipsen,Vallourec, Coca-Cola, Elsevier-Masson,Arte, Motor Press, CLM-BBDO, CPM,l’Audiovisuel Extérieur de la France...Réjouissons-nous de voir certainssecteurs de l’activité économique, hierencore « réservés » aux hommes,s’ouvrir aux femmes : l’industrie,l’informatique, le BTP, les banques...Réjouissons-nous aussi - et interrogeons-nous d’abord - du fait que les TPE dirigéespar des femmes connaissent un taux dedéfaillance trois fois moins élevé quecelles dirigées par des hommes.La féminisation des gouvernances dansl’entreprise, qui induit de nouvelles pra -tiques et d’autres styles de manage ment,est un enjeu majeur pour nos sociétés.Très bonne lecture. »

5ECO ACTU

Plein succès pour la réunion « mise en réseau » du BBCPour la 3e année consécutive le Maire deBoulogne-Billancourt, Président de GrandParis Seine Ouest, Pierre-Christophe Baguetavait convié les entrepreneurs à la soiréeannuelle de « mise en réseau » du BoulogneBusiness Club. 200 chefs d’entreprises sesont retrouvés au Karé, dans une ambiancechaleureuse et conviviale, pour 3h d’échangeset de connexions inter-entreprises. L’occasionpour Pierre-Christophe Baguet d’affirmer lesoutien et l’accompagnement de la Com mu -nauté d’Agglo mération et de la Ville auxinitiatives entrepreneuriales et d’inciter lesentrepreneurs à rejoindre l’Agence Numé -rique « So Digital » nouvel lement créée.L’opportunité également pour 12 entrepre -neurs* de se présenter lors d’une séance deprise de parole en public de deux minutespar personnes, orchestrée de façon dyna -mique par le Maire-adjoint aux affaireséconomiques, Jehan Coquebert de Neuville.Beaucoup ont tenu à mettre en avant lesbénéfices du réseau avec les liens commer -ciaux tissés au fil des réunions mensuelles.Une finalité évidente du BBC!

* Rêvez d’Ailleurs, Contact Audiovisuel,Christophe Badani, Amvoilure, Emergence, All

Positive, Kollori.com, Web Geo Services, Eco Pouce,Voiles en Seine, Stéphane Le Diraison, ByZa.

Matinales de l’InnovationLa prochaine édition des Matinales de l’Innovation de Grand Paris SeineOuest se déroulera jeudi 10 octobre dans le cadre des Journées de l’Énergiede Grand Paris Seine Ouest et dans un site d’exception : le parc Nautique de l’Ile de Monsieur, à Sèvres.Le thème retenu est « Nouveaux modesde travail et espaces collaboratifs : versl’entreprise nouvelle génération ! ».Venez partager vos attentes et vos idées!

Jeudi 10 octobre, de 8h à 10h30

au Parc Nautique de l’Ile de Monsieur à Sèvres

Conférence gratuite.

Pour en savoir plus et s’inscrire :

http://seineouestdigital.frWEB

Quatre membres du Boss Club PME ontfait leur entrée au Conseil d’admi nistra - tion du réseau des chefs d’entre prisede Grand Paris Seine Ouest. Aux côtésde la Présidente, Émilie Roussel et desautres admi nistrateurs, Sylvie Cavelier,directrice de Coach & Cook, Jean-Marc Bernard d’Hommes & Réussites,Hugo Krauze d’Actradis et VincentSoulier de Personnalité ont l’ambi tionde contribuer au développementd’une association qui a pour princi palobjectif de mettre en relation deschefs d’entreprises en tirant parti deleur proximité géographique.

Sylvie Cavelier sera notammentchargée de l’organisation des évé ne -ments, Jean-Marc Bernard des finances,tandis qu’Hugo Krauze aura pourmission de recruter de nouveaux adhé -rents et de contri buer aux outils decommunication numé rique du club.Vincent Soulier sera en charge del’animation et des événements.

Le Club privilégie par ailleurs depuisle début de l’année les rencontres deschefs d’entreprises au sein même desentreprises membres du Club ou dansdes lieux emblématiques et ce, en veillantà rayonner dans les 7 communes deGrand Paris Seine Ouest. Ainsi, unebelle « Rencontre Entreprises » s’estdéroulée au CNRS à Meudon au moisde juin dernier. A cette occasion, lesmembres du Club ont pu échangeravec des chercheurs.

Le Club organisera le 17 septembre uneautre rencontre, cette fois-ci au siège dela société d’aménagements de projetsimmobiliers A.R.T Réali sation à Issy-les-Moulineaux sur l’Ile Saint-Germain.

Un autre événement est d’ores-et-déjà programmé en novembre chez lesProcédés Chenel, société d’architec -ture de papiers, à Vanves.Enfin, des ateliers pratiques de forma tionont été mis en place par les socié tés duClub ayant trait aux pro blé ma tiquesrécurrentes intéres sant directe ment leschefs d’entre prises. Après le succèsd’un premier atelier sur la prospec -tion com mer ciale, le prochain auralieu mardi 24 septembre sur lagestion de la relation client.

La vocation du Boss Club PME estplus que jamais de fédérer, valoriserles com pé tences et faciliter leséchanges entre dirigeants. Au-delàd’être un lieu d’af faires, c’est avanttout une com mu nauté de femmes etd’hommes mue par un même espritentrepre neurial et responsable. ■

❚ BossClub

De nouveaux administrateursau Boss Club PME


Sylvie Cavelier, Jean-Marc Bernard, Hugo Krauze et Vincent Soulier.

Le BossClub organisait le 18 juin dernierune Rencontre Entreprise au sein du CNRS,cœur de l’élite de la Recherche françaisedont une partie des activités est hébergéesur le prestigieux site de Meudon

Le site du Boss Club PME fait peau neuveLe Club a refondu ses outils de communicationen adoptant un nouveau logo et un site Interneten phase avec les enjeux du Club afin de déve -lop per son influence et d’attirer de nou veauxmembres. Ce nouveau site se veut collaboratifet en lien avec les différents réseaux sociaux.Un futur espace de libre-échange permettrade rendre visible et d’actualiser l’offre deservices par chaque membre du Club.

www.boss-club.netWEB


6parole d’expert

Orad est un groupe israélien qui a étécréée en 1993. 250 personnes y tra -vaillent à travers quatorze implan -tations dans le monde. A Vanves,sept ingénieurs spécialistes produits,de la vente et du marketing gèrentaujourd’hui des projets de plus enplus complexes.

Quel est votre métier ?Notre cœur de métier est la 3D entemps réel pour la télévision. Tous lesjours, vous voyez notre travail, mais

vous ne le savez pas! Beaucoup d’infographies, de bandesannonces ou de bandeaux haute définition sont conçussur nos outils Orad. Nous générons par exemple dans unstudio virtuel les décors du tirage du loto, le mur d’imagesinnovant du 19 :45 de M6, l’habillage d’antenne de TF1…Pour nos clients - dont beaucoup sont implantés àBoulogne-Billancourt ou Issy-les-Moulineaux -, tous ceshabillages graphiques sont des outils au service de leursignature d’antenne.

Quelles sont les grandes tendances de votre marché ?Ces dernières années, les métiers de la télévision ont étédynamisés par l’informatique. Les nouveaux outils sonttoujours plus puissants et rapides : encore plus que parle passé, on est en permanence à l’affût d’uneinnovation ! C’est ce qui me passionne. Mais l’informa -tique a également fait émerger de nouveaux acteurs surnotre marché… Tout l’enjeu pour Orad est donc des’adapter rapidement face à ces concurrents qui arriventavec de nouveaux modèles économiques. Il faut êtremodeste et toujours se remettre en question.

Dans ce contexte, comment vous positionnez-vous ?Pour rester une entreprise leader en France, Orad ambi -tionne de conquérir de nouveaux clients, notammentles chaînes d’information et les grandes sociétés.Nous devons également nous diversifier, et proposer à nosclients une offre globale : des serveurs vidéo performantset des solutions d’asset management qui leur permettrontde référencer, d’éditer ou de transférer leurs images…Pour cela, nous nous appuyons sur les 70 collaborateursR&D d’Orad, implantés en Pologne et en Israel! ■

www.orad.tvWEB

Salon IFTM-TOP RESALe salon professionnel dutourisme et des voyages enFrance pour les déplacementsprofessionnels, l’événementiel...Paris expo - Porte de Versailles

www.iftm.fr> du 24 au 27 septembre

Salon du e-commerceParis 2013Exposition de produits etsolutions en digital marketing,logistique, customer experienceet technologies.Paris expo - Porte de Versailles

www.ecommerceparis.com> du 24 au 26 septembre

EnovaLe salon Enova est l’événementde l’innovation pour la rechercheet l’industrie : optique, systèmes embarqués, métrologie, électronique, voici les thèmes à l’honneurde cette nouvelle édition.Paris expo - Porte de Versailles

www.mesurexpovision.com> du 8 au 10 octobre

Présentation de Smart City+Smart City+ est un projet collaboratif regroupant 9 partenaires emblématiquesdu numérique, réunis autourde la conception d’une plateformenumérique multicanal de services de proximité. En cours d’élaboration cette plateforme sera bientôttestée à l’échelle du territoirede Grand Paris Seine Ouest.Le Cube

www.smartcityplus.com> jeudi 10 octobre de 12h à 13h

Salon du chocolatprofessionnelLe monde du chocolat et ducacao pour les professionnelsdes métiers autours du chocolat.Paris expo - Porte de Versailles

http://pro.salon-du-chocolat.com> du 28 au 30 octobre

MIF ExpoLe salon incontournable desproduits fabriqués en France.Aux côtés des exposants présentant leur productionMade in France, le salon s’ouvreà l’innovation en 2013.Paris expo - Porte de Versailles

www.mifexpo.fr> du 9 au 11 novembre

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Les rendez-vousde l’entreprise Les vins

de l’Élysée exposésau Chemin des VignesQuelques 1 200 crus en provenancedes caves du Palais présidentielont été exposés les 28 et 29 maidernier au Chemin des Vignes àIssy-les-Moulineaux, pour le plusgrand bonheur des curieux,amateurs et experts en vins.Pour la première fois de l’histoireprésidentielle, certaines de cesbouteilles d’exception ont ensuiteété mises aux enchères à l’HôtelDrouot : des crus qui, pour cer -tains, ont accompagné de grandsmoments de l’histoire de laRépublique.

www.chemindesvignes.net

Renault s’allieau britanniqueCaterham pour fairerevivre l’AlpineLe Français Renault, dont le siègese trouve à Boulogne-Billancourt,s’est associé au britanniqueCaterham pour remettre au goûtdu jour la marque Alpine.Caterham entre donc à hauteurde 50% dans la Société desAuto mobiles Alpine Renaultdétenue aujourd’hui à 100%par le cons truc teur français. Lanouvelle version de l’embléma-tique voiture sportive des années1970, sera assemblée dansl’usine historique de Renault, àDieppe en Seine-Maritime. Levéhicule pourrait développer« 200-250 chevaux », resterassez léger en pesant « 1,2-1,3tonne » seulement, avec desdimensions très contenues de« moins de 4,30 mètres delong ». Sortie prévue pour 2016.

www.renault.frWEB

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ECO ACTU

Guillaume GodetDirecteur d’Orad France et Orad Allemagne

« Nos habillages graphiquespermettent aux chaînes de télé de se différencier »

Guillaume GodetDirecteur d’OradFrance et OradAllemagne

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fabriquée en France, une interfacelogicielle ouverte et interactive etdes contenus multimédia adaptés.

L’expérimentation, qui touchera àterme 8500 élèves, est à ce jour laplus importante jamais réalisée enFrance ! ■

www.unowhy.comWEB

Le nom ne vous dit peut-êtrerien. L’entreprise Unowhy est pourtant à l’origine d’une innovation médiatique :la tablette tactile culinaireQOOQ! Elle se développeaujourd’hui fortement dans le domaine de l’éducationdigitale, en primaire et en secondaire.

Créé en 2007, le groupe Média Digitalest installé à Boulogne-Billancourtdepuis 2012. Hardware, software,contenus et services numé riques…une trentaine d’employés conçoiventet réalisent des produits multimédiaà forte valeur ajoutée.

Pour la cuisine, en plus de la tabletteQOOQ, Unowhy a déve loppé desapplications. Ainsi, iDélices a été fin2008 la première application iPhonedédiée à la cuisine ! Elle a été suivieen avril 2009 par iVidéoCoktails, lapremière applica tion de recettes decocktails en vidéo et en 5 langues(français, espagnol, allemand etportugais) pour iPhone et iPad.

Dans le domaine de l’éducation,l’entre prise boulonnaise a été rete nuedans le cadre des Programmes d’Inves - tissement d’Avenir pour le Déve lop -pement de l’Economie Numérique.

Concrètement, Unowhy va équiper15 collèges de TED (Tablette pourune Education Digitale), solutionqui associe une tablette robuste

ON EN PARLE


InnovationUnowhy : transmettre et partager les savoirs grâce au numérique

QOOQ : une autre façon de cuisiner !Plus robuste que les tablettes traditionnelles,QOOQ ne craint pas l’humidité, la chaleur, les éclaboussures ou les mains pleines de farine...

Grâce à elle, l’utilisateur accède à un catalogue de 4000 recettes et profite de vidéos HD lui permettant de suivre les conseils des chefs et de reproduire leurs gestes détaillés.

Un vrai cours particulier de cuisine à domicile !

Les tablettes d’Unowhy connaissent un engouement grandissant dans le monde de l’éducation.

Les collaborateurs du leader françaisde la recherche locale par la carte,sur Internet, tablette, mobile et GPS,ont récemment emménagé à Issy.Mappy se rapproche ainsi de samaison-mère, Solocal Group (ex-Pages Jaunes Groupe, déjà implantéà Sèvres), et renforce le positionne -ment de la communauté d’agglomé -ration Grand Paris Seine Ouestcomme pôle majeur de l’innovationen Ile-de-France.Cette implantation coïncide avec lelancement d’une nouvelle ergo -nomie du site. Centré sur la carteaccessible directement en modegéolocalisé (ou toute la France selonles envies), Mappy propose dès lapage d’accueil deux entrées clés : larecherche locale et l’itinéraire.

Une barre de catégories permet unaccès rapide aux endroits et établis s e -ments les plus courants (parking, hôtelset autres hébergements, restau rants, barset cafés, cinémas, événe ments, com -merces de proximité, sta tions-service,tourisme et loisirs, ou encore véloen libre-service) et une localisationde points d’intérêts sur la carte.De plus, l’itinéraire est désormais cal -culé en prenant en compte l’info traficen temps réel mais aussi les donnéeshistoriques des trois dernières années. ■

www.mappy.comWEB

Mappy inaugure son siège socialà Issy-les-Moulineaux

Numérique

Frédéric Jeannin est nommé Président deTicket Surf International à Boulogne-Billancourt.

Vivienne Cox est la nouvelle Présidente du Conseil de Surveillance de Vallourec à Boulogne-Billancourt.


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nominations

OBJETS CONNECTES : WITHINGS LEVE 23,5 MILLIONS D’EUROSL’entreprise isséenne Withings,conceptrice d’appareils de contrôlepour la santé et le bien-être, va desuccès en succès. Elle vient delever 23,5 millions d’euros auprèsde Bpifrance (Banque publiqued’investissement), Idinvest, 360Capital Partners et Ventech. Sesproduits phares? Un pèse-personnequi se connecte à Internet etpermet de gérer son poids viason smartphone ou tablette,propose également un babyphoneet un tensio mètre intelligent. Cesnouveaux fonds vont permettre àWithings d’accélérer la révolutiondes objets connectés en intensifiantses programmes de R&D pour inté-grer encore plus d’innovation etconquérir de nouveaux marchésdans ce secteur en plein essor.

www.withings.fr

LEVEE DE FONDS : 4,5 MILLIONS D’EUROS POUR NETATMOLa start-up boulonnaise, Netatmo,spécialisée dans les objets connectés,a levé 4,5 millions d’euros auprèsde Pascal Cagni, administrateur deVivendi et ancien Vice-présidentd’Apple Europe et de deux fondsd’investissement, Iris Capital et le FSN PME. Le but de cettelevée de fonds est de commercia-liser en Asie son produit phare, la station météo personnelleconnectée, qui mesure la qualitéde l’air et l’ambiance sonore, enutilisant un iPhone comme inter-face. Et pourquoi ne pas lancer denouveaux produits? Fred Potter,le PDG de Netatmo n’a qu’uneidée en tête : « révolutionner unobjet banal grâce aux nouvellestechnologies » et le marché desobjets connectés est énorme!

www.netatmo.comWEB

WEB

vu, lu, entendu

Jean-Yves Charlier a été nommé DirecteurGénéral de SFR à Boulogne-Billancourt. Il succède à Stéphane Roussel qui devientPrésident du conseil de l’opérateur.

Philippe Denery devient Président d’Eurosportà Issy-les-Moulineaux et demeure égalementDirecteur Général Adjoint Finances du GroupeTF1. Il remplace Laurent-Éric Le Lay, devenuDirecteur Général de TF1 Publicité.

François Tarrou a été nommé au poste de Directeur marketing et communication de Weber Europe du Sud sur la commune d’Issy-les-Moulineaux. Jean-Pierre Dureuil, quantà lui, est nommé Directeur de la Grill Academy.

Cécile Rumpler devient Secrétaire Générale de Tinubu Square, basée à Issy-les-Moulineaux.

ON EN PARLE

CHIFFRES CLÉS

+ de 9 millionsd’utilisateurs mensuels sur Internet,tablettes et mobiles

367 millionsd’itinéraires déjà calculés en 2012

4 millionsde professionnels référencés sur Mappy

320villes françaises couvertes par les vues 360°

Encadré : Mappy se lance dans le « Web to Store »Comment inciter les internautes à se rendre dans les commerces de proximité ? Mappy faitle pari de les y encourager grâce à sa solution de « web to store », qui propose la visite virtuellede boutiques. Les photos 360° sont ainsi mises en ligne au fur et à mesure sur www.mappy.com.Concrètement, les clients pourront par exemple découvrir l’ambiance d’un commerce, lesespaces et les produits proposés. Les vues seront accompagnées d’une fiche de présenta-tion contenant des informations pratiques (heures d’ouvertures, services, marques...).

Créée en 1887, l’entreprise françaiseCFAO (ex Compagnie Française del’Afrique Occidentale), spécialiséenotamment dans la distributionautomobile et de produits pharma -ceutiques sur le continent africainconnaît un vrai succès. La firme,dont le siège social se trouve àSèvres, a aussi des activités dans lesCollectivités Territoriales Françaisesd’Outre-mer. Après la publication,début 2013, de résultats annuels trèssatisfaisants (augmentation de prèsde 15 % de l’activité), CFAO aannoncé en mai dernier sonassociation avec Carrefour. Les deuxpartenaires ont signé « un protocoled’accord pour constituer une sociétécommune » qu’ils détiendront à55% (CFAO) et 45% (Carrefour).

Le groupe Carrefour compte surcette alliance pour s’implanter dansle sud du continent où il n’est pasencore présent.

En effet, le numéro 2 mondial de ladistribution, s’en remet à lanotoriété de CFAO mais aussi etsurtout à sa connaissance dumarché africain, pour installer« différents formats de magasinsdans huit pays d’Afrique de l’Ouestet centrale ». L’alliance entre lesdeux géants a donc pour but dedévelopper des supermarchés et deshypermarchés.

CFAO construira en parallèle unréseau de galeries marchandesadaptées aux besoins des consom -mateurs africains. Le premier hyper -marché devrait voir le jour d’ici à2015 à Abidjan, capitale de la Côted’Ivoire. Les autres pays ciblés sontnotamment le Cameroun, le Congo,le Gabon, le Ghana, le Nigeria, laRépublique démocratique du Congoet le Sénégal. ■

www.cfaogroup.comwww.carrefour.com

WEB

CFAO et Carrefour s’associentpour conquérir le marché de la grande distribution en Afrique

Industrie Yellow WindowDesign, en lice pour habiller la future ligne 5 du tramway de MontpellierLa ligne 5 du tram montpelliérain,qui entrera en circulation en 2017,aura, à l’image des quatre premières,son design personnalisé. Dix-neuféquipes ont répondu à l’appel àcandidature lancé par les Transportsde l’Agglomérations de Montpellier(TaM). Seuls cinq designers ont étésélectionnés pour la phase finale.Parmi ces derniers, l’agence isséenneYellow Window Design, spécialiséele design transport et urbain (navettedu Mont Saint Michel, cabine LaPremière des A380 d’Air France…),associée à l’artiste de l’art urbainMiss tic. Le marché devrait êtreattribué à l’automne 2013.

www.yellowdesign.com

Eclair Group finalise une levéede fonds de 12,4 M€

Leader français des industriestechniques du cinéma et de l’au-diovisuel, Eclair Group annonceune opération de recapitalisationde 12,4 M€, financée par sonmanagement et le FCDE (Fonds deConsolidation et de Développementdes Entreprises). Eclair Group vadonc d’abord renforcer ses capaci-tés dans la restauration des filmsde patrimoine (plus de 150 filmsen 2013) et participer, en partena-riat avec Deluxe et HP, au déploie-ment d’un réseau dématérialisépour les salles de cinéma enFrance (lancement en octobre2013). Le groupe, dont le siège està Vanves, dispose de nombreuxatouts pour conquérir un marchéplus vaste sur lequel il y a peud’acteurs en Europe.

www.eclair.frWEB

WEB

ON EN PARLE 9


Le siège social de CFAO à Sèvres

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11A LA UNE

Le chemin de la paritésemble à bien des égardsinterminable, et la ruéevers la mixité n’est pasmoins semée d’embûches.Cela n’empêche pas desfemmes courageuses duterritoire, chefs d’entreprisesde toutes tailles et danstous les secteurs d’activités,véritable pionnières, des’atteler à repousser lesfrontières du fameux pla -fond de verre afin que tousprofitent d’une véritablerichesse : leur différence!

Le 2 juillet dernier, le Gouvernementprésentait un nouveau projet de loi-cadre destiné à rééquilibrer lesdisparités hommes-femmes. Laseptième du genre depuis près de 30ans ! Car, selon de nombreusesétudes et un rapport publié enfévrier 2013 par la CommissionEuropéenne, le plafond de verre n’apas disparu : le taux d’emploi des

femmes reste plus faible, il existeencore des écarts de rémunération etdes difficultés à accéder à des postesà responsabilité. Et si certainesdirigeantes trouvent que ce débat n’estplus d’actualité, d’autres estiment devoirencore mener un véritable combatpour avoir la place qu’elles méritent.Présidente exécutive de SteetleyDolomite Limited, administratrice deCGG Veritas et membre des conseilsde surveillance d’Areva et Saint-Gobain, Agnès Lemarchand estfarou chement proactive. Quand elleestime sa mission accomplie, cetteMeudon naise qui gère ses affairesdepuis son bureau d’Issy-les-Mouli -neaux n’hésite pas à démissionner siaucune mission intéressante ne luiest proposée. Elle explique ainsifrapper aux portes, quitte à « fairedes pieds et des mains, se battre, pourconvaincre ».

Car si elles sont nombreuses àreconnaître qu’elles ne se mettentpas suffisam ment en avant parrapport aux hommes, qu’elles sonttrop attentistes, les femmes ontd’autres qualités : elles seraientd’après une enquête réalisée en 2012par Zenger-Folkman plus aptes à lacollaboration que les hommes,meilleures managers, plus créatives,

intègres et davantage orientéesrésultats. Au risque de devoir encorefaire des concessions : « Je me suisefforcée de comprendre ma mission etde délivrer le résultat attendu, mais jesavais aussi ce que je voulais », illustreCorinne Colson-Lafon, qui a travaillédans de grands groupes avant de fonderet diriger Steam’O, une société boulon -naise qui emploie une centaine depersonnes.

« J’ai par exemple fait le choix de nepas prendre de congé mater nité pourmon deuxième enfant »… La Présidentede l’association Femmes Chefs d’entre -prise Marie-Christine Oghly (lire sonportrait en page 16), estime que lesfemmes sont moins dans la recherched’un titre, du pouvoir, et plus dansl’action. « Pour les femmes, l’éthique,la déonto lo gie, sont plus importantes »,poursuit celle qui est aussi la Prési dentede la société Enginsoft France à Bou -logne-Billancourt et du Medef Île-de-France. Selon elle, les femmes tra vail lentaussi plus en équipe, s’attachant à valo -riser le travail des autres.

« Ma réussite professionnelle estaussi liée à cette auxi liaire depuériculture qui s’est occupée de mesdeux enfants pendant 14 ans »,explique encore Agnès Lemarchand,


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Les femmes,avenir de l’entreprise?Les femmes,avenir de l’entreprise?

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mon entreprise était basée sur deux principesfondateurs : le projet métier et le projet humainà 50% chacun, ajoute Corinne Colson-Lafon. Jesouhaitais monter un projet avec une équipe danstoute sa richesse, y compris le mode de manage -ment. La richesse d’une entreprise, c’est d’arriverà trouver des potentiels dans toutes sortes decatégories et notamment des femmes ».

La mixité comme levier de performanceLes résultats de l’étude Women Matter 2012conduite par McKinsey & Company auprès de235 entreprises (42 en France) mettent enévidence que l’engagement du management,les programmes de développement individuelet la politique RH tels que ceux de BouyguesTelecom à Issy jouent en faveur de la mixité.

Le réseau féminin Bouygt’Elles a notamment étécréé pour promouvoir les femmes dans lahiérarchie interne de l’entreprise, mais aussipour prendre davantage en compte ses clientes.« Nous sommes convaincues qu’avec plus defemmes au sein du management de l’entreprise,non seulement les décisions prises seront plusprofitables, mais en plus nous serons capables demieux représenter nos clients et clientes, et doncde mieux les comprendre », souligne BrigitteNicolaï, la directrice Ligne de marchéProfessionnels et Présidente du réseau.De leur côté, Carrefour, Microsoft, VeoliaTransdev et Coca-Cola se sont engagés àféminiser leurs directions en signant uneconvention pour l’égalité professionnellefemmes-hommes. Carrefour (Boulogne-Billancourt), qui veut atteindre 20 % defemmes dans ses comités de direction en 2017,a signé avec les syndicats un accord surl’égalité entre les femmes et les hommes.

Le groupe Veolia Transdev (Issy), dont leconseil d’administration comptait 11% defemmes et son comité exécutif aucune en2012, a adopté un plan d’action mondial« Diversité-Égalité des chances 2012-2015 ».Grâce à son programme « la diversité est l’affairede tous », Coca-Cola Entre prises (Issy) comptepar contre déjà un tiers de femmes dans sonconseil d’administration. Microsoft, enfin, s’appuiesur une approche décomplexée des politiquesde quotas pour attirer et développer les talentsféminins dans des métiers à dominante technique.« L’objectif général dans les filiales Microsoftest d’avoir un pourcentage de femmes dansl’entreprise supé rieur au chiffre moyen dusecteur dans le pays concerné », ajoute ainsiNathalie Wright, qui est aussi membre duréseau européen Women in leadership.

qui sait définitivement apprécier le talentdes autres, et aussi le mettre en valeurpuisqu’elle est « parrain » pour l’emploides jeunes de Meudon…

Des entreprises et des dirigeantes responsablesIl faut bien entendu faire attention à ne passtéréotyper hommes et femmes, commel’explique sur le site Terrafemina NathalieWright, responsable du programme diversitéchez Microsoft France à Issy. « Nous nesommes pas formatées et les modèles évoluent,précise-t-elle. En revanche, le constat personnelque je fais est un besoin de sens que l’onretrouve beaucoup dans les parcours defemmes. Cela peut amener ensuite des formesdifférentes de manage ment ou une appréhen -sion différente des situations ».

Quelles que soient les différences entre hommeset femmes, une mixité importante constitue unenjeu de cohésion pour l’entre prise. Marie-Christine Oghly insiste sur la complémen ta rité,la mixité pouvant d’ailleurs s’avérer triplementprofitable : « Les études Women Matter réaliséespar McKinsey à ma demande depuis 2007 ont faitla preuve que “plus de femmes aux com mandesétait un levier de performance pour les entre -prises” », avance Aude de Thuin, la fondatricedu Women’s Forum. Sur le plan de l’organisa -tion, en termes d’image mais aussi au niveaufinancier. Cela explique que certaines entre -prises comme Renault (Boulogne-Billancourt)aient pris les devants (lire l’encadré ci-contre).

D’autres font des efforts à leur échelle, commeSteam’O qui a également signé la Charte de laDiversité, mais aussi le Pacte Mondial del’ONU. « C’était une évidence, dans la mesure où


12 A LA UNE

CHIFFRES CLÉS

21 %part des femmesen 2012 dans les effectifsmonde de VeoliaEnvironnement

24 %des cadres de VeoliaTransdev sontdes femmes

22 %part des femmesen 2010 dans les effectifs mondede Safran occupantdes fonctionstechniques

« Une mixité impor-tante constitue unenjeu de cohésionpour l’entreprise »

Autour de son PDG Carlos Ghosn, le groupe Renault a signé un partenariatavec le Women’s Forum et entend donner une place plus importante auxfemmes dans ses équipes.

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Dans votre carrière, vous avez très vite exercédes postes à responsabilités...Effectivement, un certain nombre d’ingré dientsétaient réunis. Surtout, j’ai pris des risques enchoisissant des postes autour de projets quime faisaient plaisir. Il faut savoir se prendre enmain pour chercher des opportunités, ne pasêtre attentiste. Et aussi savoir faire confiance àses responsables et patrons.

Après avoir travaillé pendant 20 ans dans desgrands groupes, vous avez créé votre sociétéde service dans le Facility Management, leMultitechnique et l’accompagnement desServices Généraux. Est-ce plus difficile de créerson entreprise, quand on est une femme ?J’ai la chance inouïe de ne pas avoir grandi dansun monde d’entreprise et donc dans un mondede stéréotypes. Souvent, les femmes n’osent pasprendre des postes à responsabilités car elles semettent elles-mêmes dans des scénarios type. Lasociété nous met dans des cases, il faut savoirsoi-même dépasser leurs limites. Il y a peu oupas de femmes dans mon métier, à mon premierrendez-vous avec un directeur technique d’unclient il m’a vu débouler en talons aiguilles, il aeu du mal pendant les cinq premières minutesmais dans l’action les gens oublient. ■

www.steamo.frWEB

CORINNE COLSON-LAFONFondatrice et PDG de Steam’O à Boulogne-Billancourt

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« Il faut savoir se prendre en main »

Vous dirigez un cabinet de conseil en gestion depatrimoine indépendant. Les femmes sont-ellesnombreuses dans votre milieu professionnel ?Non, il y a toujours eu beaucoup d’hommesmais progressivement, on s’oriente vers unereprésentation plus équilibrée. C’est unequestion de générations, et celle qui va partirà la retraite était plus masculine.

Est-ce que le sujet de la place des femmesvous touche ?Oui, forcément, mais je ne le vois pas comme unsujet de discorde ou de revendication. Pourquoiserions-nous forcées de militer? C’est tellementnaturel d’être associées comme les hommes auxresponsabilités, je n’ai pas le sentiment d’être écartéeou de devoir me battre. La question me sembleun peu désuète, finalement, même si les chiffresmontrent que nous ne sommes pas aussi bienreprésentées, dans l’esprit le débat me parait unpeu arriéré quelquefois. (…) Nous avons beaucoupd’atouts alors pourquoi nous mettre plus en avant?La nécessité de la mixité dans le travail est telle -ment évidente, c’est presque un faux débat.Quel que soit le domaine, nous nous complétonsen apportant d’autres choses, un autre sens desréalités de par le fait que nous devons souventgérer un foyer, une mini-entreprise. ■

www.cepvendome.frWEB

EMILIE ROUSSELBROQUISSEGérante associée de CEP Ven dôme (Issy), administratriceet présidente du Boss Club PME

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« Nous sommescomplémentaires »

CHIFFRES CLÉS

2nombre desfemmes membresdu Comité exécutifdu groupe Renault

11 %part des femmesau sein du conseild’administrationde Veolia Transdev

+ de 3 500nombre demembres duréseau socialWomen@Renault

La femme moteur de l’entreprise chez RenaultComme chez la plupart des constructeurs automobiles, la progression du nombrede femmes au sein des équipes reste assez lente chez Renault. Le groupe a doncdécidé d’agir très tôt pour leur donner une place à l’image de celle qu’elles occupent ausein de sa clientèle. En témoignent sa signature de la Charte de la Diversité dès 2005, lefait que plusieurs postes stratégiques de l’entreprise aient été confiés à des femmesou encore le partenariat signé avec le Women’s Forum. C’est d’ailleurs au retour de l’édition2008 de cette manifestation qui réunit chaque année à Deauville des dirigeantes parmiles plus influentes de la planète, que le PDG Carlos Ghosn a confié à une poignée defemmes du groupe la mission de créer un groupe de travail sur le sujet. Leurs réflexionsont débouché sur le plan d’actions Women@Renault, censé aboutir à une meilleurereprésentation des femmes à tous les niveaux hié rar chiques de l’entreprise et enparticulier dans ses instances les plus élevées grâce à ses deux volets : RH et réseaucommunautaire associé. Pour aller encore plus loin, la filiale de distribution Renaulta signé en octobre 2010 la charte des Elles de l’Auto par laquelle elle s’engage dansune politique de mixité ambitieuse dans les recrutements et dans les carrières.

www.renault.frWEB

D’autres entreprises du territoire exerçant dansdes domaines très masculins comme Gemalto(Meudon), Safran, Renault, Thales, Cisco etAlten sont partenaires de l’association EllesBougent. Safran (Issy) y a adhéré « dansl’objectif de mieux faire connaître les métiers etles opportunités de carrière offertes et ainsid’inciter les jeunes femmes à s’orienter davan -tage vers des filières de formation techniques ».

Chez Thales, on insiste sur le fait que ce parte -nariat « repose sur la participation active desfemmes ingénieures du groupe : en rejoignant leréseau des marraines de l’association, elless’engagent à partager la passion de leur métier,à familiariser les jeunes filles à l’univers de lascience en faisant tomber ses barrières ». ■


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Dîner estival du Boss Club PME

EN IMAGES

Inauguration de Mediameeting

Lancement de So Digital : L’agence numérique de Grand Paris Seine Ouest

Premier opérateur global de radios d’entreprises en France,l’agence Mediameeting a plus de 25 radios d’entreprises, de marques et de collectivités à son actif ainsi que trois stations FM grand public (Toulouse FM, 47 FM et Gold FM).

Un moment de réjouissance toujours apprécié par les membres!Une occasion supplémentaire de partager ses expériences, de découvrir de nouvelles personnalités et d’enrichir son carnet d’adresse !

Tous les ans, avant les vacances, les membres du BossClubPME se retrouvent autour d’un traditionnel dîner estival.Cette année, ce fut au pavillon nautique de l’Île de Monsieurà Sévres le 3 juillet dernier.

Mediameting a inauguré le 11 juin ses nouveaux locaux basésà Issy-les-Moulineaux en présence d’André Santini. L’entreprise,dont le siège social est à Toulouse, a choisi d’installer une partie de ses équipes au 7/9 rue Auguste Gervais, avec l’intention de se rapprocher de ses clients franciliens.

En avant l’innovation territoriale! Le 21 juin dernier, pendantle festival du numérique Futur en Seine 2013, les maires desneuf villes du Grand Paris Seine Ouest (GPSO) ont officiellementlancé l’agence numérique SO Digital, qui doit permettre defaire de GPSO un pôle d’innovation incontournable en Europe.

À l’occasion de ce lancement officiel, un Tour de l’Innovation a étéorganisé chez Microsoft, Dassault Systèmes et Edjing avec les repré -sentants d’entreprises et d’organismes tels que Cap Digital. C’est auCube que les maires des neuf villes de GPSO se sont ensuite réunispour signer l’acte de naissance de l’agence numérique SO Digital.

❚ Service

Buzcard : le pari réussi de la carte de visite durable

❚ Cloud Computing

Weemo : solution vidéo de travail collaboratif

Le traditionnel échange de cartes devisite transformé en expériencedigitale : c’est ce que proposeBuzcard. Au premier abord classique,cette carte contient en son verso unQR Code personnalisé, qui permet unefois flashé d’accéder à la page webmobile de son interlocuteur incluantphoto, coordonnées, liens et infor ma -tions sur sa société. « Je suis vraimentle spécialiste des trucs tous bêtes maisauxquels per sonne ne pense! », voilàcom ment se décrit Yoram Moyal, lefondateur de la star-up Buzcard,basée à Boulogne-Billancourt.

Créateur des concepts M-coaching(pro gramme de formation via alerteSMS) et M-cadeau (possibilité d’offrir àses amis des sonneries de télé phone),il quitte Orange et crée en février 2010sa propre société avec l’aide de sonfrère Éric. « Notre idée de départ :qu’une carte de visite puisse renvoyerà un vrai contenu, qui laisse une tracevraiment efficace de soi ».

Ainsi tous les déten teurs peuventsuivre l’évolution d’un profes sionnel.« En prémâchant 90% du travail, leschances d’être dura ble ment enregistrédans un carnet d’adresses sontmaximisées ». Énorme avantage : cettecarte au tarif attractif (50€ les 100pièces) ne subit pas les change mentsde postes. Le QR Code est plus attri -bué à une fonction qu’à une personne,rendant les cartes de visite quasi éter -nelles car actualisables gratuitement.

Sans levée de fonds pour son lance -ment, la jeune SARL se compose àce jour de 4 personnes : 3 associés et1 développeur, elle cherche aujourd’huià embaucher des commerciaux.

La société Buzcard, qui réalise unchiffre d’affaire annuel de 100 000€,compte également sur son intégra tionau sein du programme l’Accé lérateurde Croissance afin de pouvoir êtreaccompagnée par des cadres dirigeantsen fin de carrière. Des débuts promet -teurs puisque Solocal group, Orange,le Medef, ToTal ou encore BNP Paribasont déjà adopté la Buzcard.Récemment contactée par la Directiongénérale de la compétitivité, del’industrie et des services, la start-up boulonnaise fournira prochaine -ment 100 à 200 cartes pour leMinistère des Finances. Buzcardvient également de réaliser unelevée de fonds de 260 000€. ■

www.buzcard.frWEB

VOUS ALLEZ EN ENTENDRE PARLER! 15


La possibilité d’échanger par visio-conférence en temps réel avec sonchef et ses collègues, sans con traintesde paramétrage, de plugin et sousn’importe quel terminal et systèmed’exploitation, c’est possible.

Il s’agit de l’application développéepar Weemo, société française éditricede solutions de communication crééeen 2007 par Thomas Cotterau et baséeà Issy-les-Moulineaux. Quelques lignesde codes suffisent pour introduireles fonctionnalités de conférencevidéo que Weemo propose en modecloud : une solution B2B qui répondà tous les besoins de l’entreprise.En avril dernier, la société a concluune levée de fonds auprès d’IdinvestPartners de 3 millions de dollars, avecpour objectif de se lancer aux États-Unis et de concurrencer les poids lourdsdu secteur comme Skype ou Cisco.

Avec cette levée, les fonds regroupéspar Weemo se portent à 5 millionsde dollars. Outre un bureau à San Francisco, Weemo poursuit son ascen sion dans des locauxatypiques, rue d’Estienne d’Orves àIssy, qui renforcent son espritstartup.

L’entreprise prévoit de recruter denouveaux profils pour renforcer saposition notamment aux États-Uniset offrir de meilleures solutions detravail collaboratif basé sur la vidéo. ■

www.weemo.comWEB


16 GRAND ANGLE

Un combat pour la complémentarité« Mon mari m’a toujours encouragéeà mettre la barre plus haut dans mes activités », ajoute-t-elle alorsque les hommes parlent rarementdu soutien de leur femme… Car le combat qu’elle mène est loind’être celui d’une féministe : « Je ne cherche pas à défendre la femme pour défendre la femme. Les femmes ont une forme deresponsabilité dans la mesure oùelles attendent qu’on les reconnaissepour leurs qualités et qu’on vienneles chercher. Il faut malgré tout sebattre, car les hommes fontnaturellement front pour garder leurpré carré ».

Et si elle milite pour faire sauter le plafond de verre qui empêche les femmes d’avoir des respon sa -bilités, que ce soit au sein del’entreprise, en politique ou dansdivers orga nismes, elle les pousseaussi à se mettre en avant et lesencourage à se porter candidates.

« Une fois qu’on a atteint les 25-30% de femmes, les hommes serendent compte que c’est beaucoupplus riche, qu’il y a plus d’idées, que c’est plus positif et plusdynamique, conclut-elle. Dans desmilieux trop féminins c’est pareil, ilfaudrait intégrer 30 % d’hommesparce que c’est le bon équilibre pour avoir une vraie complé men -tarité… ». ■

Portrait

Présidente de la sociétéEnginsoft France à Boulogne-Billancourt, du Medef Ile-de-France ou encore de l’asso cia - tion Femmes Chefs d’entreprise,cette femme passionnée ne ménage pas ses effortspour insuffler son dynamismeaux autres dirigeantes.

Marie-Christine Oghly aurait voulutra vailler sur une plateforme pétro -lière, mais c’était impossible pourune femme à l’époque où elle acom mencé sa car rière. Même avecune Maîtrise de géo morphologie etun DEA en hydro logie, entre autresdiplômes. « Un jour, j’ai dit àquelqu’un qui se demandait si j’étaiscapable de faire une démonstrationou d’expliquer un produit que jen’étais pas persuadée qu’il deman -derait à Riboud s’il savait fabriquerun yaourt, se souvient-elle. Car leproblème, ce n’était pas de savoir sij’étais compétente technique ment ».

Mais ces obstacles n’ont pas empê chécette énergique quinqua gé naire de gravirles éche lons. Après avoir débuté dans lesrelations publiques au sein du groupeElf en 1980, elle a pour suivi son ascen -sion jusqu’à la Direction Générale dela société Amazon Technology puiss’est tournée vers la création d’entre -prises dans des secteurs industrielspointus. Un univers très masculin.

Un exemple à suivre pour les jeunes dirigeantesParallèlement, Marie-Christine Oghlya multiplié les engagements civiques etassociatifs : conseillère prud’hommale,présidente de deux organisationsprofessionnelles (une nationale :Micado, l’autre internationale :Nafems) mais aussi de Solendi(acteur majeur du 1% logement),Conseiller du Commerce Extérieurde la France, elle a également étéélue présidente du Medef Ile-de-France en 2008. « J’ai toujours étémilitante dans l’âme, estime-t-elle.Quand j’étais à l’école j’étais chef declasse, je me suis toujours battuepour les autres ». Et s’il y a unecause qui lui tient particulièrementà cœur, c’est bien celle del’association dont elle est présidentedepuis 2004 et Vice-présidente auniveau mondial : Femmes Chefd’Entreprises, dont la principalemission est d’accompagner lesdirigeantes et de renforcer leurprésence dans la vie économique.Marie-Christine Oghly a un emploidu temps de ministre, travaillesouvent le soir ou le week-end et secontente de cinq heures desommeil. Elle minimise cependanten affirmant connaître des hommesqui ont plus de casquettes.

Marie-Christine Oghly, une dirigeante militante

Zoom sur Enginsoft FranceNée fin 2008 de la fusion de Flowmasteret d’Esteco France, que Marie-ChristineOghly dirigeait déjà, Enginsoft France estune filiale de la multinationale italienneEnginsoft, leader dans le conseil en proto -typage virtuel et en simulation numérique.Elle emploie 13 per sonnes et génère unchiffre d’affaires de 2 millions d’euros.

www.enginsoft.com/fr/WEB

Marie-Christine Oghly

Enginsoft est une entreprise leader dans le conseil en prototypage virtuel et en simulation numérique


17SEINE OUEST ENTREPRISE

❚ Emploi

3e Jobdating des Métiers du numérique!

Seine Ouest Entreprise et Emploiorganise jeudi 29 octobre prochain de14h30 à 17h un nouveau jobdatingdédié aux métiers du numérique,événement conduit en partenariatavec le Pôle Emploi Cadre d’Issy-les-Moulineaux et l’Apec. L’objectif de cenouveau rendez-vous? Répondre auxproblé ma tiques com munes liées auxévolutions rapides des compétences etdes empois dans le secteur du numé -rique. Concrètement, des entre tiensd’une quinzaine de minutes sont pro -grammés uniquement sur rendez-vous

avec des candidats pré sélection nésen fonction des postes à pourvoir.Notre atout? Vous apporter une réponselocale et une expertise en vous pré -sentant des profils adaptés (technicienset ingénieurs). D’ores et déjà, de nom -breuses entreprises du numérique nousfont confiance : Logaxone, DavidsonConsulting, Synergies Associés, ESR…Alors, rejoignez-nous! ■Si vous êtes intéressé(e), contactez : Katia Foret

Tél. : 01 55 95 04 07

Mél : [email protected]

www.seineouest-entreprise.comWEB

DÉPLACEMENTS : LA CARTEDES TRANSPORTS DE GRANDPARIS SEINE OUEST

Grand Paris Seine Ouest a édité une cartecomplète qui présente l’intégralité des lignesde transport en commun des 7 communesde l’agglomération et ses abords. Un outil à lafois inédit et indispensable pour choisir sonitinéraire et connaître toutes les correspon-dances possibles. Disponible pour les usagersdans les mairies du territoire et différentslieux publics, ainsi qu’à bord des véhiculesdu réseau de transport de GPSO (Chavillebus,Navette de Vanves, TUVIM, TIM, SUBB), il estégalement téléchargeable sur le site internet.

www.agglo-gpso.fr

SEINE OUESTENTREPRISE ET EMPLOI RÉPOND À VOS PROBLÉMATIQUES RH

Vous rencontrez des difficultés en matière deGestion des Ressources Humaines ? Vous nedisposez pas d’un collaborateur dédié à lafonction RH ? Vous ne savez pas où trouver lesinformations pour optimiser votre stratégie dedéveloppement ? SOEE inaugure la plateformeP@ck RH le 22 octobre prochain. Véritabledispositif de proximité gratuit, destiné à tousles dirigeants de TPE (moins de 20 salariés) etdes associations (moins de 50 salariés) instal-lées sur le territoire du Grand Paris Seine Ouest.À cette occasion, divers ateliers animés pardes professionnels vous seront proposés surles thématiques suivantes : recrutement, inté-gration, développement des compétences,stratégie/communication RH, droit social. Cetterencontre sera l’occasion pour vous de mieuxcomprendre le cadre légal et d’échanger avecd’autres dirigeants sur les bonnes pratiques.Mardi 22 octobre 2013 de 8h30 à 12hSalle des Fougères30/32, rue de la Saussière à Boulogne-BillancourtTél. : 01 55 95 04 07 (Inaisse Baghdadi)Mél : [email protected]

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Véritable première expérience pro -fessionnelle, l’apprentissage offre unavantage considérable pour les jeunesqui choisissent cette orien tation : lescompétences professionnelles sontacquises « sur le terrain ».Pour l’entreprise, l’embauche d’unapprenti présente également des avan -tages : formation des apprentis auxspécificités du métier dans la pers pec -tive d’une embauche, l’appren tissagefaisant fréquemment office de périodede pré-recrutement et exoné rations decharges et crédit d’impôt. Accueillirun apprenti intervient de plus dans laresponsabilité sociétale de l’entre prisequi participe à une meilleure inser -tion des jeunes dans la vie active.Située à Meudon, l’Unité de Forma tionpar Apprentissage Saint-Philippe

(adossée au lycée professionnel)recherche des entreprises en lien avecles métiers de l’électro technique, pouraccueillir ses apprentis en BAC PROELEEC (Électrotechnique, Énergie,Équi pements Communi cants…). Cediplôme de niveau IV offre de nom -breuses pos sibilités d’emploi : techni -cien/instal lateur sur les éolien nes,les pan neaux photo voltaïques, lavidéo sur veil lance, les alarmes com -muni cantes, dans les entreprisesd’instal lations électriques, les servicesde maintenance des entreprisesindustrielles…Cette formation aborde toutes lescompétences liées au métier d’électri -cien. Avec l’évolution des techno lo -gies, il agit sur des nou veauxréseaux de communication. ■

❚ Formation

Apprentis d’Auteuil : de jeunes électriciens en recherche d’entreprises

Le Village Éducatif Saint-Philippe d’Apprentis d’Auteuil à Meudon est un groupe d’établisse-ments qui accueille plus de 500 jeunes en formation et, pour certains, en internat.Sont proposés notamment deux CAP (menuiserie et électricité) et un BAC PRO ELEEC.En juin 2013, le taux de réussite aux examens de cet établissement a été de 86 %.Contact : Philippe Coffin au 01 46 23 62 66 ou 06 66 35 20 91 - [email protected]

http://college-lycee-internat92.blog.apprentis-auteuil.org - http://saint-philippe.blog.apprentis-auteuil.orgWEB

Les offres du Club Med Gym s’adressent aux sportifsamateurs ou néophytes en quête de bien-être, maisaussi aux professionnels et aux entreprises, avec deshoraires d’une amplitude allant de 7h à 23h, 7 jours/7.Leader français du fitness, Club Med Gym cultive sonexpertise depuis plus de 30 ans. Le réseau compte près de70 000 adhérents, 21 clubs en France, 56 activités diffé -rentes, 650 collaborateurs dont 300 conseillers sportifs.

Baigné de lumière et situé de plain-pied, ce temple dusport installé à Issy, d’une surface totale de 1 300 m2, faitune large place aux nouveautés. Des appareils de cardio-training dernière génération équipent notam ment lastructure : c’est une grande première en France puisqueces dispositifs ultra-technologiques permettent de recon -naître chaque adhérent, proposent une configurationpersonnalisable et sont équipés de TV individuelles àgrand écran et d’accès Internet. Parmi les autresnouveautés se trouvent également une salle de cycling enamphithéâtre équipée de 17 vélos et un espace functionaltraining pour le coaching individuel ou en petit groupe.

Comme pour tous les clubs de son réseau, Club Med Gyma doté ce nouvel espace de sport d’un large choix demachines guidées et de poids libre, à disposition desadhérents désireux de pratiquer la musculation : rien nemanque pour sculpter son corps et affiner sa silhouette.Une vaste salle de cours destinée aux cours collectifs,ainsi que des vestiaires confortables avec sauna (hommeset femmes) et hammam (femmes) complètent la structure.Petit plus de ce club à Issy, un coin lounge permet de prendreun café, se restaurer ou bien même se détendre. ■

Club Med Gym - 65, rue Camille Desmoulins

www.clubmedgym.comWEB


A VIVRE18

La BossapasVenez pratiquer une randonnée hors du commun en Ile-de-Francesur la Bossapas. Aussi appelée « La rando de l’extrême dans les Hauts-de-Seine », la Bossapasest à la fois une randonnée pédestreet un challenge sportif, ouvert aux randonneurs expérimentés ainsi qu’à tous les pratiquantsd’autres sports.À Chaville rive droiteRenseignements au 01 41 08 05 21

www.ville-sevres.fr> samedi 21 septembre

36e édition de la CourseParis-VersaillesPour la 36e fois, des milliers de joggers formeront un cortègedense et joyeux 16 kilomètres durantlors de la Course Paris-Versailles. Son parcours mythique, avec undépart aux pieds de la Tour Eiffel et une arrivée face au château de Versailles, font de cette épreuveun must.Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux et Meudon

www.parisversailles.com> dimanche 29 septembre

Festival du court-métrage d’humourAu programme de cette 24e éditiondu Festival du court-métrage de l’humour : 9 films en compétitionofficielle, 8 films dans le panoramaOff courts et 7 pour le panoramahumour amer.Au Centre d’art et de culture /MeudonRenseignements au 01 49 66 68 94

www.festivalmeudon.org> du mardi 1er

au dimanche 6 octobre

Il était une fois, le loupLa nouvelle grande exposition 2013-2014 de la Maison de la Nature,intitulée « Il était une fois, le loup »est consacrée aux loups. Commechaque année, des ateliers (enfants,adultes) et événements ponctuentle déroulement de cette exposition.À la Maison de la Nature / MeudonRenseignements au 0 800 10 10 21

www.agglo-gpso.fr> jusqu’au dimanche 13 avril 2014

La Biennale 2013 : « l’art du goût, le goût de l’art »La 10e édition de la Biennale d’Issyréunit 55 artistes qui s’exprimentautour de la notion de goût. Une réflexion sur l’un des cinq sensnous permettant de percevoir les saveurs, mais aussi de discernerles beautés et les défauts deschoses et de la vie.Au Musée Français de la Carte à Jouer et à la Médiathèque centre-ville / Issy-les-MoulineauxRenseignements au 014 123 8000

www.issy.com> jusqu’au dimanche 17 novembre

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culturel |sportifagenda

bien déjeuner

RESSOURCES

Retrouvez toute l’actualité sur le site : www.seineouest-entreprise.com

Un Club Med Gym en bords de Seine à Issy-les-MoulineauxMoins d’un an après l’ouverture de son espaceparisien Pure Club Med Gym Bastille, le réseauClub Med Gym ouvre un nouveau club à Issy-les-Moulineaux sur les bords de Seine.

Restaurant MaSa :Déjeunez chez unchef étoilé « manipulateurde saveurs »Lorsqu’en 1998, il s’installe à soncompte et reprend le restauranthistorique de Marie Bourgeois à Priay,dans l’Ain, Hervé Rodriguez en profitepour mettre en place une double carte.D’un côté, il propose une cuisine con -temporaine, évoluant en fonction dumarché et de son inspiration. De l’autre,il s’attache à redécouvrir les grandsclassiques de la maison : la truite aubeurre mousse, l’île flottante aux pralinesroses et le fameux pâté chaud de laMère Bourgeois. Sous la croûte légè-rement briochée, une farce de veauet de porc abrite un cœur de foie grasencore tiède. Tout autour de la tranche,une délicate sauce aux truffes lie letout. L’ensemble est savoureux etdélicieusement régressif.

Fraîchement installé à Boulogne-Billancourt, dans son restaurantavec terrasse, le chef place toujoursen tête d’affiche de son menu hiver-nal le fameux pâté, qui contrastecepen dant avec le reste de la carte,se voulant elle beaucoup plus inventive,à l’image du homard, pata negra et rizvénéré cuit façon polenta ou du pigeon -neau des Costieres. Pour ce chefétoilé, la cuisine doit être un assem -blage de goûts insolites ou décalés.Sa définition en quelques mots ?« Ma cuisine est plutôt rock’nroll ! ».

MaSaOuvert du lundi au vendredi de 12h à 14h et de 19h30 à 22h30Fermé le samedi et le dimanche112, avenue Victor Hugo92100 Boulogne-BillancourtTél. : 01 48 25 49 20

www.masa-paris.frWEB

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