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Manager RHPilotez la gestion des ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiquesde l'entreprise.
Durée de laformation :750 heures
Embauché ouremboursé**
Durée de laformation enalternance :
24 mois
Temps d'étudesconseillé à
temps plein :12 mois
Diplôme niveau7 (bac +5)*
*Manager des Ressources Humaines - NSF 315 - Diplôme niveau 7 (bac +5) - enregistré au RNCP par arrêté du 25/02/2016publié au JO du 17/03/2016
**Conditions disponibles sur la page https://openclassrooms.com/fr/terms-of-sale
RH & Gestion
Manager RH 2
Financez ce parcours grâce à vos crédits CPF directement depuis la plateforme MonCompte Formation. Plus d'infos (Temps complet - 12 mois). Plus d'infos (Temps partiel -24 mois).
Ce parcours de formation est réalisé en partenariat avec Sciences-U Lyon
Qu'est-ce qu'un Manager RH?
Le Manager des ressources humaines est au coeur de la vie de l'entreprise. Il estl'interface entre la direction, les collaborateurs et les partenaires sociaux et veille aumaintien du dialogue et du bon climat social entre les équipes. A l'heure de latransformation numérique des entreprises, le/la manager RH joue un rôle clé dans lesprojets de développement et de conduite du changement.
Il occupe un poste stratégique pour l'entreprise : il définit les axes de la politiquesociale, anticipe les besoins en compétences, conçoit la stratégie de recrutement et defidélisation des salariés et détermine la politique de rémunération. Interlocuteurprivilégié des salariés, il est un fin communiquant et est doté d'une bonne capacitéd'écoute. Il est diplomate et sait faire face aux situations de conflit.
Enfin, il est curieux, et reste en éveil pour suivre de près l'actualité réglementaire maisaussi, l'évolution des outils et méthodes de gestion des ressources humaines liés audigital.
Le rôle du manager RH peut différer selon le contexte dans lequel il exerce.
Pré-requis
Pour suivre cette formation, vous devez être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3ou Titre RNCP de niveau 6.
Matériel : accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d’un microphone, unewebcam et une bonne connexion internet (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps enréception de données). Pour tester la qualité de votre connexion, cliquez surce lien.Langue : pour les apprenants étrangers, un niveau de français C1-C2 est conseillé
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pour la réussite de la formation.
Posture : curiosité et pro-activité dans l'apprentissage (et notamment l'apprentissagede l'anglais)
Vous n'avez pas le niveau d'étude mais vous pensez tout même avoir un niveauéquivalent ? Détaillez votre expérience dans ce formulaire de validation et nousétudierons votre dossier.
Ce que vous saurez faire...
Concevoir une stratégie de recrutementGérer l'administration du personnelDéfinir une politique de rémunérationDévelopper le dialogue socialManager une équipe RHDévelopper une politique de gestion des compétencesPiloter la stratégie RH de l'entreprise
Quels métiers pourrez-vous exercer ?
Ce parcours donne accès aux métiers suivants :
Responsable du développement RHConsultant en Ressources HumainesConsultant outplacementTalent managerHR Business partner
Après quelques années d'expérience, vous pourrez évoluer vers les fonctions deDirecteur des ressources humaines, directeur des relations sociales, consultant senioren Ressources humaines ou développement des compétences...
Retrouvez sur cette page les indicateurs de performance des formationsOpenClassrooms.
Vous pourrez exercer dans différents environnements: PME ou grandes entreprises,start-up, agences de recrutement, de conseil RH... Les missions peuvent évoluer selonle type et la taille de l'entreprise.
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Rémunération
En suivant la formation “Manager RH”, vous pouvez prétendre aux rémunérationssuivantes :
Débutant : 35 000 à 45 000 € annuels brutsExpérimenté : 45 000€ à 80 000 € annuels bruts
Ces salaires peuvent varier selon les régions, les responsabilités hiérarchiques et la taillede l'entreprise.
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Projet 1 - 20 heures
Démarrez votre formation deManager RHMettez toutes les chances de votre côté en suivant ce parcours d'apprentissage!
Compétences cibles
Gérer un projet d'étude et de carrièreCréer et mettre à jour votre CVCréer un plan d'apprentissage personnalisé
Cours associés
Apprenez à apprendre
Facile 6 heures
Être capable d'apprendre vite et bien est une compétence clédans n'importe quel domaine. Suivez ce cours pour améliorervotre capacité d'apprentissage !
Construisez votre projet professionnel
Facile 6 heures
Vous souhaitez booster votre carrière ? Construisez votreprojet pas à pas et ouvrez-vous de nouvelles perspectivesprofessionnelles !
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Découvrez les métiers des ressources humaines
Facile 6 heures
Vous souhaitez comprendre l'univers des ressources humaines? À quoi elles servent, leurs acteurs, leurs enjeux ? Suivez cecours pour découvrir les métiers du secteur !
Manager RH 7
Projet 2 - 100 heures
Construisez votre stratégie derecrutementEtablissez un plan de recrutement en prenant en compte la prospective desbesoins métiers, en déterminant les modalités de recrutement les plus efficaceset les plus pertinentes et le budget nécessaire!
Compétences cibles
Identifier le mode de recrutement de nouvelles ressources humainesIdentifier les besoins RH quantitatifs et qualitatifs au sein d’une entitéProposer de nouveaux process RH dans le cadre d’une veille sur l’évolution desmétiersProposer les modes d’optimisation RH en adéquation avec le niveau d’activitéIdentifier la compétence adéquate au regard d’un contexte de recrutement donné
Cours associés
Élaborez un plan de recrutement
Moyenne 8 heures
Élaborez un plan de recrutement intégrant le diagnostic desbesoins auprès du manager, la rédaction des fiches de postes,et prenant en compte les obligations légales.
Concevez votre stratégie de sourcing
Facile 8 heures
Un bon sourcing fera la réussite de votre recrutement. Choisissez les bons outils,préparez votre communication, rédigez l'offre d'emploi et donnez envie aux bonscandidats de postuler !
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Sélectionnez les meilleurs candidats
Facile 8 heures
Les candidats sont là ! Fixer les bons critères, choisir des outilsperformants, créer un process de sélection efficace et enfinmener un entretien de recrutement adapté au profilrecherché.
Développez la marque employeur de votreorganisation
Difficile 8 heures
Allez au-delà des annonces de recrutement pour attirer etfidéliser les talents dont vous avez besoin.
Mettez en œuvre une politique de mobilité
Moyenne 8 heures
Identifiez les enjeux stratégiques de votre entreprise entermes de politique de mobilité, pilotez et mesurez lesdifférentes phases du processus, afin d'adapter votreorganisation aux changements.
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Projet 3 - 120 heures
Pilotez votre équipe RHOrganisez et animez votre équipe pour piloter l'activité RH de l'entreprise!
Compétences cibles
Proposer une solution permettant d’atteindre les objectifs du serviceAnalyser un mode d’organisation au sein du département RHMotiver et susciter l’adhésion autour d’un projet
Cours associés
Managez une équipe au quotidien
Moyenne 8 heures
Avec ce cours, managez efficacement votre équipe auquotidien : définir des objectifs, planifier le travail, animer desréunions, mener des entretiens, recruter.
Réalisez des reportings et des budgets pourconvaincre
Moyenne 12 heures
Réalisez un contrôle de gestion : analysez votre activité passéeavec les reportings, et anticipez l’avenir avec les budgets.
Manager RH 10
Initiez-vous à la gestion de projet agile
Facile 6 heures
Formez votre équipe agile, prenez en compte le besoin desutilisateurs et développez des pratiques agiles comme lePlanning Poker, les méthodes Kanban et Lean...
Apprenez à gérer les conflits
Moyenne 8 heures
Vous souhaitez apprendre à gérer les situations de conflitauxquelles vous êtes confronté ? Ce cours vous donnera lesclés pour établir un diagnostic de la situation et résoudre leconflit !
Développez votre leadership pour mieux diriger
Facile 12 heures
Venez cultiver vos talents de leader pour jouer votre rôle demanager avec plus d’aisance et d’efficacité !
Améliorez l'impact de vos présentations
Moyenne 8 heures
Découvrez le design de présentation, avec des techniques defacilitation visuelle. Faites passer un message à impactémotionnel positif grâce à des diaporamas créatifs etmodernes.
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Projet 4 - 130 heures
Gérez les situationsindividuelles et collectivessensiblesLe manager RH est présent pour superviser et assurer l'administration dupersonnel, au niveau individuel et collectif. Il est un interlocuteur privilégié pourles collaborateurs dans leur quotidien.
Compétences cibles
Proposer les évolutions possibles et adaptées aux contraintes de l'entrepriseProposer un plan d’actionRéaliser une enquête auprès des salariés afin d’évaluer l’adhésion au projetd’entrepriseAnalyser la pyramide de rémunérationsIdentifier les usages de rémunérationAnalyser une relation de travail d’un point de vue juridique et administratifAppliquer les règles adéquates dans le cadre du fonctionnement d’une unité detravail
Cours associés
Gérez la relation de travail
Moyenne 8 heures
Le droit du travail vous semble obscur ? Suivez ce cours pourvous repérer dans la réglementation des contrats de travail etacquérir les bons réflexes juridiques pour la gestion dupersonnel !
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Intégrez durablement le handicap dans votreentreprise
Moyenne 4 heures
Le handicap constitue une véritable opportunité pour lesentreprises. Obtenez les clés pour mettre en œuvre unepolitique handicap ambitieuse pour l'entreprise.
Élaborez une politique de rémunération
Moyenne 10 heures
Concevez une politique de rémunération stratégique, pourmotiver vos collaborateurs, vous différencier de vosconcurrents et favoriser le climat social de votre entreprise !
Maîtrisez les procédures d'un licenciement
Moyenne 8 heures
Suivez ce cours pour appréhender les procédures etconséquences d'une rupture de contrat suite à unlicenciement pour motif personnel ou économique.
Manager RH 13
Projet 5 - 130 heures
Pilotez la gestion des effectifset des compétences dansl'entrepriseAnalysez les emplois et compétences dans l'entreprise, projetez-vous dans lesannées à venir, et établissez une politique efficace de Gestion Prospectives desEmplois et Compétences!
Compétences cibles
Analyser les entretiens annuelsPréconiser des axes d’amélioration des conditions de travailProposer des actions de formation adéquatesProposer la mise en place d’une GPEC conforme au référentiel de compétencesRéaliser une enquête auprès des salariés afin d’évaluer les conditions de travail
Cours associés
Déployez une démarche de GPEC
Moyenne 8 heures
Mettez en place une démarche de Gestion Prévisionnelle desEmplois et des Compétences, pour anticiper les évolutions etgarantir l'adéquation des compétences aux besoins del'entreprise et à ses enjeux stratégiques.
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Structurez la communication interne de votreentreprise
Moyenne 8 heures
Mettez en œuvre un plan stratégique de communicationinterne aligné sur la politique globale de l'organisation.
Gérez la performance de vos collaborateurs
Moyenne 10 heures
En tant que Manager RH, vous devez gérer la performance devotre équipe et être le garant de celle des collaborateurs del’entreprise. Apprenez à maîtriser les outils pour évaluer, etsurtout, à acquérir les bons réflexes !
Accompagnez la carrière de vos collaborateurs
Moyenne 12 heures
Mettez toutes les chances de votre côté pour développer unepolitique de gestion de carrière pertinente, adaptée à lastratégie et aux enjeux de votre entreprise.
Pilotez un plan de formation
Moyenne 8 heures
Vous apprendrez à concevoir votre plan de formation, définirles objectifs et les modalités de la formation, pour enfinsélectionner les prestataires et implémenter votre plan.
Maîtrisez l'ingénierie financière de la formationprofessionnelle
Facile 4 heures
Découvrez les modalités de financement (comme le CPF), lespartenaires et les dispositifs liés à la formation professionnelle(CEP, alternance...) depuis les modifications de la loi "AvenirProfessionnel".
Manager RH 15
Projet 6 - 100 heures
Développez un dialogue socialfortAssurez un dialogue social efficace et veillez au bon climat social de l'entreprise!
Compétences cibles
Animer des réunionsAppliquer le droit du travail relatif à la négociation collectiveIdentifier les IRP à mettre en place au sein d’une unité de travailOrganiser les élections des représentants du personnelProposer des solutions d’anticipation de conflit en utilisant des outils de veilleAnalyser le climat social et les causes de conflit potentiel ou existant
Cours associés
Prenez la parole en public
Facile 6 heures
Mobilisez des techniques de communication en public. Créezvotre contenu avec le storytelling et le mind mapping, etentraînez-vous pour maîtriser votre prestation orale.
Exercez votre activité professionnelle avecéthique
Facile 6 heures
Quel que soit votre métier, certains principes éthiques doiventêtre respectés. Dans ce cours, apprenez à les identifier et àcréer une charte éthique avec vos collègues.
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Gérez les instances représentatives du personnel
Facile 8 heures
Assurez le dialogue entre employeur et salariés en gérant lesinstances représentatives du personnel ou IRP.
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Projet 7 - 150 heures
Assurez le rôle stratégique dela DRH et construisez lesoutils de pilotage associésAccompagnez l'entreprise dans sa stratégie de développement!
Compétences cibles
Etablir des reportings dans le cadre de la collaboration avec les autres servicesExploiter les connaissances en droit social pour gérer la relation avec les partenairesProposer des solutions adaptées pour définir un axe de stratégie en lien avec ladirectionproposer des solutions de gestion RH adaptées aux contraintes d'une business unit
Cours associés
Construisez un business plan
Moyenne 10 heures
Le business plan vise à convaincre et à mobiliser en présentantla vision, le positionnement, la stratégie et le plan dedéveloppement de votre projet. Suivez ce cours pour concevoirle vôtre !
Mettez en place un système de veille informationnelle
Facile 4 heures
Apprenez à faire de la veille pour vous adapter aux évolutions de votre métieret à utiliser des outils de veille informationnelle.
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Déployez un projet de transformation digitale
Moyenne 8 heures
Qu'il s'agisse d'adopter de nouvelles technologies pouraméliorer l'expérience client, ou d'introduire un nouveaubusiness model, apprenez comment concevoir une stratégiede transformation digitale pour votre entreprise.
lternanceOpenClassrooms, 1ère école en ligneà proposer des formations diplômantes
L'alternance en ligne permet à l'entreprise et à l'étudiant de trouver le meilleur
rythme adapté à leurs besoins respectifs.
Côté étudiant :une formation diplômanteet 100% financée
L'alternance est une modalité de formation qui mêle acquisition desconnaissances (en ligne) et des compétences (en entreprise).
Comment se dérouleun parcours enalternanceOpenClassrooms ?
Après avoir choisi le parcours de
formation qui lui convient, l'étudiantbénéficie d'un accompagnementgratuit de 2 mois pour trouver sonentreprise.
La formation peut se réaliser en contrat
de professionnalisation ou
d'apprentissage. Rendez-vous à la page
suivante pour savoir lequel choisir !
Est ce que laformation enalternance a un coûtpour l'étudiant ?
La formation en alternance est
gratuite ! Une rémunération est
également prévue : jusqu'à 100% du
SMIC en fonction de votre âge et de
votre année de formation.
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Côté entreprise :l'accès à des profils qualifiéstoute l'année, en toutesimplicité !
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Comment lancer desparcoursd'alternance au seinde l'entreprise ?
Pour chercher des profils à recruter en
alternance ou lancer le recrutement d'un
étudiant déjà identifié, n'hésitez pas à
contacter :
Les équipes d'OpenClassrooms vous
accompagnent à chaque étape d'une
démarche d'alternance, du dossier de
financement au suivi de vos alternants.
Quand peut-onlancer une démarched'alternance au seinde l'entreprise ?
À tout moment : le contrat peut
démarrer tout au long de l'année, il n'y a
pas de date de rentrée imposée.
Pourquoi l'alternanceen ligne ?
Les avantages de l’alternance OpenClassrooms sont nombreux : date de début
flexible, formations créées par des experts métiers, accompagnement
personnalisé, formation financée...
1. Une formation gratuitepour l'étudiant et financéepour l'entreprise
La formation est gratuite.
Dans le cadre d'un contrat deprofessionnalisation, elle est 100%financée par votre OPCO.
Dans le cadre d'un contratd'apprentissage, elle est financée par la
taxe d'apprentissage que paient les
entreprises privées.
2. Une solution flexible,adaptée aux besoins del'étudiant et de l'entreprise
Le contrat peut démarrer à toutmoment de l'année.
Il est possible de faire soit un contrat
de professionnalisation, soit un contrat
d'apprentissage.
Le(s) jour(s) dédié(s) à la formation est
(sont) flexible(s) en fonction de
l'organisation de l'étudiant et de
l'entreprise.
3. Une formation dequalité, conçue pour uneapplication directe au seinde l'entreprise.
Les formations OpenClassrooms sont
professionnalisantes. Elles sont conçues
par et pour l'entreprise, sur des métiers
recherchés.
Les formations OpenClassrooms sont
de qualité, avec des diplômes inscrits auRNCP (Répertoire National des
Certifications Professionnelles) et dont
les niveaux sont reconnus par l'État.
Une plateforme collaborative favorise
les échanges entre apprentis et aide à la
recherche d'emploi.
Des espaces de coworking sont
proposés dans toute la France.
4. Un accompagnementdédié à chaque étape,pour l'étudiant commepour l'entreprise
Des profils d'étudiants disponibles etpré-sélectionnés par nos experts pourrépondre à vos besoins en recrutementsur toute la France.
Un accompagnement par nos
conseillers pédagogiques à chaqueétape de l'alternance.
Un point de suivi hebdomadaire par un
mentor individuel pour motiverl'étudiant et l'accompagner pendant
toute sa formation.
Contrat deprofessionnalisation1 jour en formation / 4 jours en entreprise.
L'entreprise embauche l'étudiant en CDD sur 12 ou 24 mois (selon le parcours de
formation).
La formation est financée par un OPCO. OpenClassrooms est référencé dans les
principaux OPCO grâce à ses titres certifiés et sa certification Datadock.
L'entreprise fait la démarche de demande de prise en charge auprès de son OPCO.
Nos équipes sont présentes à chaque étape pour l'accompagner.
L'étudiant est rémunéré sur une base qui va de 65% à 100% du SMIC (pour un
étudiant de plus de 26 ans).
Si l’étudiant a plus de 26 ans et est demandeur d’emploi, Pôle Emploi octroie une
aide à l’emploi à l’entreprise.
Contratd'apprentissage2 jours en formation / 3 jours en entreprise.
L'étudiant est embauché sur 12 ou 24 mois selon sa formation.
Le contrat d’apprentissage concerne les personnes de 16 à 29 ans révolus (sans limite
d’âge pour les publics RQTH, mais aussi les créateurs d’entreprise, les sportifs de haut
niveau et l’encadrement de haut niveau).
Le contrat d’apprentissage peut être signé par les employeurs dans le secteur public
et les entreprises privées.
La formation est 100% financée grâce à la taxe d’apprentissage pour les
entreprises du secteur privé. Pour le secteur public, une convention financière est
établie entre OpenClassrooms et l’employeur.
Une rémunération de l’apprenti est prévue : jusqu’à 100% du SMIC en fonction de son
âge et de l’année de sa formation.
Notre CFA vous accompagne dans toutes les démarches administratives concernant
la mise en place de contrat d’apprentissage.
