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Plan d’action des Initiatives Emploi

Plan d’action des Initiatives Emploi. Plan d’action des Initiatives Emploi Plan Cadre général Initiatives Emploi: Axes et mise en oeuvre Promotion

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  • Plan daction des Initiatives Emploi
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  • Plan daction des Initiatives Emploi Plan Cadre gnral Initiatives Emploi: Axes et mise en oeuvre Promotion de lemploi salari Contrat formation-insertion Formation contractuelle et formation qualifiante Appui la cration dentreprise Gouvernance du march du travail Restructuration de lANAPEC Observatoire national de lemploi Accompagnement
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  • Initiatives Emploi Cadre gnral Hautes Orientations Royales loccasion de la fte du trne de lanne 2005 : Nous raffirmons que nous plaons la cration d emploi pour les jeunes en tte de nos proccupations Dclaration gouvernementale de Monsieur le premier Ministre : Notre dtermination faire face la problmatique du chmage, notre volont duvrer ressusciter lespoir chez les jeunes. Engagement du gouvernement prendre les mesures ncessaires pour la mise en uvre des recommandations adoptes lors des Initiatives Emploi.
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  • Adoption dune politique pro-active de lemploi visant : Saisir toutes les opportunits de cration de postes demploi. Appuyer les catgories de demandeurs demploi difficilement insrables. Amliorer la gouvernance du march du travail Activer le rle de lintermdiation Adopter des outils de suivi et dvaluation Initiatives Emploi
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  • Axes de la politique pro-active de lemploi Les axes dune politique pro-active de lemploi Promotion de lemploi salari Appui la cration de lemploi Amlioration de la gouvernance du march de lemploi
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  • Initiatives Emploi.. tat davancement depuis la dernire rencontre Poursuite des travaux en concertation largie et implication des partenaires socio conomiques des secteurs concerns au niveau de la commission interministrielle prside par Monsieur le Premier Ministre. Mise en uvre des diffrentes mesures de la politique proactive de lemploi. Initiatives Emploi.. tat davancement depuis la dernire rencontre
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  • Initiatives Emploi : Mise en oeuvre TAEHIL IDMAJ Promotion de lemploi salari MOUKAWALATI Appui lauto- emploi Gouvernance du march de lemploi Restructuration de lANAPEC Cration de lobservatoire national de lemploi + + Initiatives Emploi : Mise en oeuvre
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  • Promotion de lemploi salari Objectifs Insertion de prs de 105.000 chercheurs dun premier emploi entre 2006 et 2008 dans le cadre des programmes : IDMAJ et TAEHIL 200620072008 Nombre de bnficiaires30.00035.00040.000 Promotion de lemploi salari
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  • Caractristiques du programme IDMAJ Exonration des entreprises de droit priv de lIGR hauteur dun plafond de 6.000 DHS. Priode dexonration : 24 mois + 12 mois en cas de recrutement dfinitif. Obligation de linscription pralable, lANAPEC, du chercheur demploi depuis au moins 6 mois. Promotion de lemploi salari Contrat formation-insertion : - Programme IDMAJ -
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  • Amlioration de lemployabilit Formation Contractuelle et formation qualifiante - Programme TAEHIL - Amliorer lemployabilit des demandeurs d emploi Objectif: 50.000 bnficiaires lhorizon 2008 Mettre en place deux dispositifs : Formation Contractualise pour lEmploi Formation Qualifiante ou de Reconversion Amlioration de lemployabilit Formation Contractuelle et formation qualifiante - Programme TAEHIL -
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  • Caractristiques Population cible: Chercheurs demploi diplms inscrits lANAPEC Employeurs concerns : Entreprises du secteur priv Entreprises publiques ONG et coopratives Organismes de formation concerns : Oprateurs publics Oprateurs privs agrs Cadre de rfrence : Manuel de procdures valid par le Conseil dadministration de lANAPEC Amlioration de lemployabilit Formation Contractuelle et formation qualifiante - Programme TAEHIL -
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  • 16.000 insertions dont 7.000 dans le cadre du programme IDMAJ Promotion de lemploi salari Bilan des insertions de janvier fin mai 2006
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  • Promotion de lemploi salari - Emploi dans la fonction publique - Egalit des chances pour laccs la fonction publique Recrutement sur des bases objectives et transparentes Projet de loi relatif la gnralisation des concours pour laccs la fonction publique : Adopt par le Conseil des Ministres Adopt lunanimit par la Chambre des Reprsentants En discussion la Chambre des Conseillers Promotion de lemploi salari - Emploi dans la fonction publique -
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  • Incitations la cration des petites entreprises Objectifs : 30.000 entreprises lhorizon de 2008 soit 90.000 postes demploi Prennisation des entreprises cres durant la phase critique de dmarrage Appui la cration dentreprises - Programme Moukawalati - Mise en place dun systme adapt aux besoins des jeunes porteurs de projets de cration dentreprises Appui la cration dentreprises - Programme Moukawalati -
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  • Caractristiques Bnficiaires : Les diplms dsireux de crer des projets dont le montant dinvestissement ne dpasse pas 250.000 DHS. Prise en charge par lEtat des frais daccompagnement dans la limite de 10.000 DHS. Octroi dune avance sous forme de prt, non productif dintrts, hauteur de 10% du cot du projet avec un plafond de 15.000 DH, remboursable sur 6 ans avec un diffr de 3 ans. Dlgation de la garantie du prt par la Caisse Centrale de garantie hauteur de 85% du crdit. Rduction du capital ncessaire pour la cration des entreprises SARL de 100.000 DHS 10.000 DHS avec libration du du montant, soit 2.500 DHS. Appui la cration dentreprises - Programme Moukawalati -
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  • Accueil/ Prslection Slection Accompagnement Phase 1 Accompagnement Phase 2 Accompagnement Phase 3 Lieu : Guichet Prestation: Entretien de positionnement Lieu : C.R.I Prestation: Entretien de 30 mn pour dcider de la possibilit de bnficier de laccompagnement Accompagnement de 6 semaines pour la ralisation de ltude de march, ltude technique, formation au management et rdaction du business plan Prsentation du projet la banque pour examen Traitement du dossier dans un dlai de 21 jours Suivi Post cration sur 12 mois Etapes de mise en uvre des projets Appui la cration dentreprises - Programme Moukawalati -
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  • Organisation et Gouvernance Guichet dAppui (1) Comit Rgional (Prsid par le C.R.I) Comit National dAppui la Cration dEntreprises (Prsid par Monsieur le Premier Ministre)... Guichet dAppui (2) Guichet dAppui (n) Appui la cration dentreprises - Programme Moukawalati -
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  • Dispositions prises Cration dun fonds dappui lauto emploi, gr par la caisse centrale de garantie,charg de loctroi des avances prvues par le programme ( loi de finances 2006). Adoption par le Conseil dadministration de lANAPEC du manuel des procdures relatives la mise en oeuvre du programme. Formation de 2 groupes denviron 50 encadreurs des guichets dappui la cration des petites entreprises. tablissement dune premire liste de partenaires consignant les objectifs de cration des petites entreprises par chaque partenaire. Appui la cration dentreprises - Programme Moukawalati -
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  • Amlioration de la gouvernance du march du travail - Restructuration de lANAPEC - Plan daction (2006-2008) Valid par le Conseil dadministration de lANAPEC Principales actions retenues : Mise en uvre des mesures de promotion de lemploi et ralisation des objectifs dinsertion. Amlioration des services rendus aux employeurs et demandeurs demploi (renforcement et professionnalisation des ressources humaines de lAgence). Privilgier linsertion des catgories difficilement insrables par le dveloppement de la prestation accompagnement . Extension progressive du rseau des agences pour couvrir toutes les provinces et prfectures. Cration annuelle de 50 espaces emploi chez les partenaires. Amlioration de la gouvernance du march du travail - Restructuration de lANAPEC -
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  • Plan daction (2006-2008) Principale actions retenues : (suite) Dveloppement de la sous-traitance des prestations dinsertion au profit des agences prives de recrutement : Identification des prestations sous traiter. Participation des agences prives de recrutement dans llaboration du manuel des procdures et le cahier des charges. Amlioration de la gouvernance du march du travail - Restructuration de lANAPEC - Amlioration de la gouvernance du march du travail - Restructuration de lANAPEC -
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  • Amlioration de la gouvernance du march du travail Suivi et valuation : Observatoire national de lemploi Missions Fournir aux pouvoirs publics les donnes statistiques et les tudes susceptibles de permettre aux diffrents intervenants dans le march du travail de : Adapter les mesures de promotion de lemploi en vue damliorer leur efficacit. Anticiper sur les offres demploi court et moyen terme selon les secteurs et les mtiers. Agir sur les sources de distorsion dans le march de lemploi. (chmage dinadquation,impact du cot du travail sur lemploi et la comptitivit). Amlioration de la gouvernance du march du travail Suivi et valuation : Observatoire national de lemploi Amlioration de la gouvernance du march du travail Suivi et valuation : Observatoire national de lemploi
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  • Moyens de mise en oeuvre Mise en place dune base de donnes sur le march de lemploi (offres, demandes, chmage, salaires, productivit). Etudes dimpact et dopportunit des mesures de promotion de lemploi sur linsertion de bnficiaires. Mise en place dun systme de veille sur le cot du travail dans les pays comptitifs. Amlioration de la gouvernance du march du travail Suivi et valuation : Observatoire national de lemploi Amlioration de la gouvernance du march du travail Suivi et valuation : Observatoire national de lemploi Amlioration de la gouvernance du march du travail Suivi et valuation : Observatoire national de lemploi
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  • Travaux prparatoires Elaboration de conventions de partenariat avec les partenaires pour lchange dinformations sur le march du travail. Elaboration des termes de rfrence des tudes et recherches sur le march du travail. Elaboration dun cadre rglementaire de lobservatoire et la dfinition des moyens de son fonctionnement. Amlioration de la gouvernance du march du travail Suivi et valuation : Observatoire national de lemploi Amlioration de la gouvernance du march du travail Suivi et valuation : Observatoire national de lemploi Amlioration de la gouvernance du march du travail Suivi et valuation : Observatoire national de lemploi
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  • Accompagnement : La compagne de communication Choix des noms gnriques pour les programmes IDMAJ 3 noms gnriques TAEHIL MOUKAWALATI Accompagnement : La compagne de communication
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  • Campagne intgre dinformation et de communication sous forme de : 1.Campagne gnrale pour lensemble des mesures 2. Campagne spcifique pour chaque programme. Accompagnement : La compagne de communication Accompagnement : La compagne de communication
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  • Merci de votre attention