Plan de rémunération - LavaVitae · PLAN DE RÉMUNÉRATION LAVAVITAE 2 / 14 Notre vision LavaVitae est un commerce par les hommes pour les hommes qui respecte les valeurs fondamentales

Plan de rémunération

2017.08.15

2 / 14PLAN DE RÉMUNÉRATION LAVAVITAE

Notre visionLavaVitae est un commerce par les hommes pour les hommes qui respecte les valeurs fondamentales d’éthique et de morale en vue d’une vision commune.

«Unis dans un réseau pour un monde en meilleure santé avec, au centre, l’homme dans sa globalité.»

Notre missionAvec nos clients et partenaires, nous partageons la passion de raconter nos expériences et découvertes concernant les produits LavaVitae de première qualité ainsi que l’extraordinaire modèle économique et de recommander le concept global de LavaVitae.Le succès qui en résulte favorise durablement la santé de nos clients et la prospérité de nos partenaires, collaborateurs et fournisseurs ainsi que de l’ensemble de la société dans laquelle nous vivons.

L’addition des succès de tous nos clients et partenaires détermine à son tour le succès de LavaVitae qui construit l’ensemble de son marketing exclusivement sur la recommandation.

Nous améliorons durablement la qualité de vie des gens, en conciliant économie et santé.


Le bon choix de votre modèle économique pour démarrer avec succès.LavaVitae vous offre trois possibilités différentes de démarrer votre propre affaire. Choisissez simplement le modèle qui vous convient le mieux ou qui convient le mieux à votre situation actuelle. Vous trouverez dans les pages suivantes une description détaillée de tous les types de rémunération ainsi qu’une liste des différents kits de démarrage.

GREEN LABEL

Votre kit démarrage inclut: 1x ZEOLITH détox (180 gélules) 1x ZEOLITH détox (125 g poudre) 3x livre «The Stone of Health» 1x magazine «Network Marketing» 2x dépliant ZEOLITH détox, CHLORELLA, BOOST,

ZEOLITH Crème, VITA intense Back Offi ce Codes bon d’une valeur de € 100,-

BLACK LABEL

Votre kit démarrage inclut: 1x ZEOLITH détox (180 gélules) 1x ZEOLITH détox (125 g poudre) 1x ZÉOLITE détox (400 g poudre) 1x ZEOLITH crème (50 ml) 1x VITA intense (2x 500 ml) 1x CHLORELLA (300 comprimés) 1x BOOST (120 gélules) 5x livre «The Stone of Health» 1x magazine «Network Marketing» 25x dépliant ZEOLITH détox, CHLORELLA, BOOST,

ZEOLITH Crème, VITA intense Matériel pour écrire (1 bloc + 1 stylo) Back Offi ce Codes bon d’une valeur de € 150,-

BLUE LABEL

Votre kit démarrage inclut: 5x ZEOLITH détox (180 gélules) 5x ZEOLITH détox (125 g poudre) 1x ZEOLITH détox (400 g poudre) 3x ZEOLITH Crème (50 ml) 3x VITA intense (2x 500 ml) 3x CHLORELLA (300 comprimés) 3x BOOST (120 gélules) 5x livre «The Stone of Health» 1x magazine «Network Marketing» 25x dépliant: ZEOLITH detox, CHLORELLA, BOOST,

ZEOLITH Creme, VITA intense Matériel pour écrire (1 bloc + 1 stylo) 1x Shopping bag Back Offi ce Codes bon d’une valeur de € 250,- 12 mois frais de licence pour système BMS

€ 189,-

€ 589,-

€ 1.349,-


Pour une meilleure compréhension du plan de rémunération LavaVitae, vous trouverez ci-après l’explication de quelques abréviations et termes utilisés dans le plan de rémunérationLa Downline est l’endroit où sont placés tous les partenaires nouvellement enregistrés. Votre Downline est composée de deux Business-Lines, votre Business-Line gauche et votre Business-Line droite.

La Business-Line comprend tous les partenaires en profondeur infinie provenant de vos activités de sponsor, de celles de vos équipes ainsi que de toute votre Upline (Spillover).

L’équipe comprend tous les partenaires en profondeur infinie provenant des activités de sponsor de votre partenaires directement sponsorisés (y compris les activités de ces derniers), ainsi chacun de vos partenaires directs forme une équipe.

La période de facturation est la période au cours de laquelle le VC, le VQE et le VP sont additionnés pour la prochaine facture. La période de facturation... - est hebdomadaire pour le bonus Dual Team et commence respectivement le lundi à 00h00 et se termine le dimanche à 24h00.- est mensuelle pour le bonus Unilevel et commence respectivement le premier jour du mois civil à 00h00 et se termine le dernier jour du mois civil à 24h00.

Le VQE (Volume de Qualification Équipe) est le volume retenu pour la mesure de votre niveau de carrière (voir plan de rémunération pages 12 et 13) en profondeur infinie et qui provient exclusivement des chiffres d’affaires de vos équipes, aussi bien dans les Business-Lines que dans l’univers du bonus Unilevel. Le volume produit par «Spillover» dans vos Business-Lines n’est pas un VQE et n’est donc pas mesuré pour votre carrière. (Le VC dans vos Business-Lines est remis à zéro chaque lundi. Le VQE identique au VC de vos Business-Lines est par contre enregistré et documenté comptablement tout le mois civil pour déterminer votre carrière.)

Sales Volume = VC (Volume soumis à commission) est le volume qui est facturé et provisionné en conséquence.

Le VC minimum est le volume qui doit être réalisé au cours de la période de facturation personnelle pour garder le statut «actif».

VP (Volume personnel) est le volume produit par vos commandes personnelles de produits ainsi que par le Easy Ship en cours.

Volume équipe soumis à commission est le volume rémunéré dans la cadre du bonus Unilevel jusqu’au 9ème niveau.

Easy Ship désigne votre abonnement aux produits LavaVitae.

Autorisation VC à gauche existe à partir du moment où vous avez sponsorisé un partenaire direct avec statut «actif» dans votre Business-Line gauche.. Tant que vous n’avez pas sponsorisé de partenaire direct avec statut «actif» dans votre Business-Line gauche, aucun VC ne s’accumule dans votre Business-Line gauche.

Autorisation VC à droite existe à partir du moment où vous avez sponsorisé un partenaire direct avec statut «actif» dans votre Business-Line droite. Tant que vous n’avez pas sponsorisé de partenaire direct avec statut «actif» dans votre Business-Line gauche, aucun VC ne s’accumule dans votre Business-Line droite.

Les commissions équipe sont: Dual Team Bonus, Unilevel Bonus, Leadership Bonus, Bonus générations et participation World Sales Pool.

Les commission directes sont: Bonus ventes clients, bonus première commande et bonus Unilevel au premier niveau.

Partenariat actif signifie que vous avez effectué votre achat minimum mensuel de 12 VC régulièrement au cours de votre période de


facturation. Dans le cadre d’un partenariat avec statut «actif», vous avez le droit de gagner aussi bien des commissions directes que des commissions équipe.

Partenariat en veille signifie que vous n’avez pas effectué votre achat minimum mensuel de 12 VC au cours de votre période de facturation personnelle.. Dans le cadre d’un partenariat avec statut «en veille», vous avez le droit de gagner des commissions directes, mais pas de commissions équipe (voir CGV point 5.3)

Le mois personnel signifie qu’un mois complet est accordé à chaque nouveau partenaire à partir du jour de son inscription pour réaliser les premiers bonds de sa carrière. Exemple: Le jour d’inscription est le 12.05., le mois personnel court donc jusqu’au 12.06. inclus du mois suivant. Si, toutefois le résultat est meilleur pendant la totalité du mois suivant l’inscription, c’est naturellement celui-ci qui est pris en compte pour la mesure de la carrière.

Période de facturation personnelle est la période débutant respectivement le jour du mois de l’enregistrement et se terminant le mois suivant la date de l’enregistrement moins un jour. Exemple: Le jour d’enregistrement est le 12.05., la période de facturation personnelle va donc toujours du 12 du mois civil au 11 du mois suivant.Exception 1: Si le jour d’enregistrement est le 1er jour du mois civil, la période de facturation personnelle commence donc toujours le 1er du mois civil et se terminetoujours le dernier jour du même mois civil. Exception 2: Si le jour d’enregistrement est le 30 ou le 31 du mois civil, la période de facturation personnelle se termine en février toujours le dernier jour de février.

Qualifié signifie que vous avez vous-même un partenariat avec le statut «actif» et au moins un partenaire directement sponsorisé avec le statut «actif» dans votre Business-Line gauche et au moins un partenaire directement sponsorisé avec le statut «actif» dans votre Business-Line droite.

Niveau de carrière est la position que vous avez atteint par votre engagement conformément au plan de rémunération (voir plan de rémunération pages 12 et 13).

Niveau définit la profondeur de vos équipes (vos partenaires directement sponsorisés et clients constituent votre premier niveau, les partenaires directement sponsorisés et les clients de vos partenaires directs constituent votre deuxième niveau et ainsi de suite).

Upgrade signifie la possibilité de passer, sans limitation dans le temps, du forfait de démarrage - Green Label à Black Label - Green Label à Blue Label - Black Label à Blue Label

Sponsor (Personne qui recommande) est la personne qui vous a recommandé dans le réseau LavaVitae et est généralement aussi votre interlocuteur direct.

Partner ID est une sorte de carte de visite électronique attribuée à chaque partenaire après sont enregistrement. Elle sert à être affecté à son sponsor direct.

Spillover est le volume de ventes généré par les activités de sponsor de votre Upline dans vos Business-Lines.

Compression dynamique signifie l’avancement des niveaux dans le bonus Unilevel lorsqu’un partenaire perd le statut «en veille» (voir CGV point 5.4). Exemple: Si un partenaire de votre premier niveau perd le statut «en veille», les partenaires et clients de ce partenaire se décalent par compression dynamique de votre deuxième à votre premier niveau.

Upline sont tous les partenaires en position de composition au-dessus de vous.


Le plan de rémunération LavaVitaesimple - transparent - équitable

Le plan de rémunération LavaVitae est l’un des plus généreux et les plus justes de la branche et constitue la base de votre revenu et de votre carrière. Considérez le plan de rémunération comme un indicateur, suivez-le pas à pas avec détermination et persévérance, et vous aurez la chance réelle d’atteindre le sommet du plan de rémunération dans un délai de 7 ans.

Le plan de rémunération LavaVitae associe la possibilité d’obtenir d’une part, un revenu intéressant dynamique dès le début et, d’autre part, un revenu durable et récurrent.


7 manières de gagner de l’argent

1.) Bonus Ventes ClientsLe bonus ventes clients vous offre une formidable occasion de gagner de l’argent rapidement. Lorsqu’un client achète des produits LavaVitae en indiquant votre identifiant LavaVitae, vous recevez le bonus ventes clients suivant:

€ 10,- par produit LavaVitae acheté (avec ou sans code bon)€ 5,- par produit LavaVitae acheté en commande Easy Ship

2.) Bonus Première CommandeLe bonus première commande vous offre également une formidable chance de gagner de l’argent rapidement et constitue ainsi une base solide pour réussir le lancement votre affaire.

Pour chaque partenaire directement sponsorisé, vous recevez, selon le kit de démarrage choisi, un bonus première commande du montant suivant:

3.) Bonus Dual TeamLes commissions Dual Team constituent un aspect important du plan de rémunération LavaVitae et proviennent de l’enregistrement de nouveaux partenaires dans votre Downline. Votre Downline est composée de deux Business-Lines, votre Business-Line gauche et votre Business-Line droite. Dans le cadre du bonus Dual Team, seul le volume de ventes issu de l’achat ou du upgrade d’un kit de démarrage est rémunéré.

Votre commission Dual Team est calculée sur la base de la compensation du volume de ventes atteint dans votre Business-Line gauche avec le volume de ventes atteint dans votre Business-Line droite pendant la période de facturation.

Tout volume de ventes provenant de tous les autres Easy Ship et divers achats de produits n’est plus rémunéré au sein de vos deux Business-Lines, mais dans le bonus Unilevel (nature de revenu trois, quatre, cinq et six).

Le droit à une commission Dual Team existe, quand ...

1. vous avez un partenariat avec le statut «actif»

2. vous êtes qualifié

Green€ 20,-

Black€ 70,-

Blue€ 180,-


L’acquisition de l’un des 3 kits de démarrage possibles produit le VC comme suit.

Label démarrage Green Label Black Label Blue Label

Volume de ventes 80 240 600

La participation proportionnelle au volume de ventes compensable de votre Business-Line gauche avec le volume de ventes compensable de votre Business-Line droite s’élève, selon le kit de démarrage choisi, à :

Label démarrage Green Label Black Label Blue Label

Participation proportionnelle 15 % 20 % 25

La compensation du bonus Dual Team ainsi que l’imputation de la commission sur votre compte ID (compte partenaire) a lieu respectivement le lundi. Le volume de ventes de vos Business-Lines calculé au cours d’une période de facturation est toujours remis à zéro le lundi. Le volume de ventes de votre Business-Line la plus forte, qui n’a pas pu être compensé, est enregistré comme avoir et reporté en totalité chaque semaine, aussi longtemps que votre partenariat a le statut «actif» ou «en veille».

A partir du moment auquel le statut de votre partenariat passe de «actif» à «en veille», aucun autre volume de ventes ne s’accumule plus dans vos Business-Lines (voir CGV Point 5.3).

Le montant maximum de votre commission Dual Team hebdomadaire dépend de votre niveau de carrière comme suit:

Green Label Black Label Blue Label

Niveau de carrière 1 € 250,- € 500,- € 1.000,-

Niveau de carrière 2 € 250,- € 500,- € 1.000,-

Niveau de carrière 3 € 500,- € 1.000,- € 1.500,-









4.) Bonus UnilevelLe bonus Unilevel constitue la base de votre revenu récurrent à long terme. Le positionnement de vos partenaires directs dans votre Downline (Business-Line gauche et droite) n’a aucune conséquence sur le bonus Unilevel. Dans le bonus Unilevel, vous participez au volume équipe soumis à commission réalisé (représente aussi bien VC que VQE) de tous les Easy Ships ainsi que des diverses commandes produits de vos équipes jusqu’au 9ème niveau avec compression dynamique comme suit.

Les répartitions de bonus décrites ci-dessous s’appliquent de la même façon aux partenaires Green, Black et Blue Label.

Mon niveau de carrière è 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

nnn niveau 1 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 %

nnn niveau 2 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 %

nnn niveau 3 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 %

nnn niveau 4 6 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 %

nnn niveau 5 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % 5 %

nnn niveau 6 4 % 4 % 4 % 4 % 4 %

nnn niveau 7 3 % 3 % 3 % 3 %

nnn niveau 8 2 % 2 % 2 %

nnn niveau 9 1 % 1 %

Tout volume qui est atteint dans vos équipes à partir du 10ème niveau et n’est plus rémunéré dans le bonus Unilevel, continue d’être considéré comme VQE (Volume qualification équipe)

5.) Bonus LeadershipVos compétences éducatives et de leadership déterminent essentiellement la constance avec laquelle vos équipes vont grandir, non seulement en largeur mais aussi en profondeur. Cela suppose par contre que vous souteniez aussi les niveaux inférieurs de votre organisation. Dans le cadre du bonus leadership, vous participez au revenu de vos partenaires directs et indirects (équipe) que ces derniers gagnent avec le bonus Unilevel, comme suit:

Les répartitions de bonus décrites ci-dessous s’appliquent au Black et au Blue Label.


Niveau 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

Niveau 1 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 %

Niveau 1 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 %

Niveau 2 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 %

Niveau 3 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 %

Niveau 4 10 % 10 % 10 % 10 % 10 %


6.) Bonus Générations Le bonus générations encourage votre soutien aux équipes engagées également en-dessous de votre volume équipe soumis à commission (cf. bonus Unilevel). Une génération se créée dès qu’un partenaire de votre équipe atteint le niveau de carrière 5 ou plus et elle se termine à l’accession du niveau 5 ou plus du partenaire suivant de cette équipe. Dans le cadre du bonus générations, vous participez au volume équipe soumis à commission de toutes vos équipes jusqu’à la 4ème génération comme suit :

Les répartitions de bonus décrites ci-dessous ne s’appliquent qu’au Blue Label.


Génération 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

Génération 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

Génération 1 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % 2 %

Génération 2 3 % 3 % 3 % 3 % 3 %

Génération 3 4 % 4 % 4 % 4 %

Génération 4 5 % 5 % 5 %

Si l’un de vos partenaires de vos générations atteint avant vous le niveau de carrière suivant, ce partenaire avec toute son équipe est dissocié (ne s’applique pas aux bonus Unilevel et Leadership) et n’est plus considéré comme votre génération. Si vous atteignez à nouveau le même niveau de carrière ou plus que le partenaire qui vous a dépassé, ce dernier, avec toute son équipe, est réintégré et à nouveau considéré comme votre génération Exemple: vous êtes au niveau de carrière 5 et le partenaire de votre première génération se trouve également au niveau de carrière 5 Au cours du mois de mai, le partenaire de votre première génération atteint le niveau de carrière 6 et vous dépasse ce mois-ci. Ainsi le partenaire de votre première génération est dissocié de votre équipe (ne s’applique qu’au bonus générations). Au cours du mois d’août, vous atteignez également le niveau de carrière 6 et rattrapez ainsi votre partenaire de la 1ère génération. A partir de ce moment, le partenaire est réintégré et fait ainsi à nouveau partie de votre première génération.

7.) Bonus World Sales PoolL’esprit d’entreprise et l’action sont particulièrement récompensés chez LavaVitae. Le World Sales Pool récompense les personnalités leaders, loyales qui, avec l’entreprise, travaillent pour atteindre la première place. Le World Sales Pool est composé de 5 cagnottes de participation indépendantes les unes des autres, qui sont versées aliquote aux personnes qualifiées chaque mois. Si un partenaire se qualifie pour la prochaine cagnotte plus élevée, son droit au versement de la cagnotte de participation (cagnottes) précédente est maintenu dans son intégralité – ainsi un partenaire par ex. du niveau de carrière 10 a droit au versement des 5 cagnottes de participation, dans la mesure où il est qualifié au versement des 5 cagnottes de participation.

A partir du niveau de carrière 6, vous êtes admis au versement du bonus ventes mondiales et vous partagez le volume de ventes réalisé mondialement dans l’univers du Bonus Unilevel avec toutes les autres personnes admises comme suit:

Les répartitions de bonus décrites ci-dessous ne s’appliquent qu’au Blue Label.


Participation 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

Participation 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

Participation 1 1 % 1 % 1 % 1 % 1 %

Participation 2 1 % 1 % 1 % 1 %

Participation 3 0,75 % 0,75 % 0,75 %

Participation 4 0,75 % 0,75 %

Participation 5 0,50 %


* Après la première qualification pour la participation au versement du World Sales Pool, vous participez pendant les 6 mois suivants au versement de la cagnotte respective. A partir du 6ème mois après avoir été qualifié une première fois au versement de la cagnotte respective, vous participez chaque mois au versement de la cagnotte respective pour laquelle vous vous êtes qualifié. Les mois où vous ne vous êtes pas qualifiés pour participer au versement de la cagnotte respective, vous ne participez pas non plus au versement.Exemple: Vous vous êtes qualifiés en mars au versement de la cagnotte 1 (niveau de carrière 6 atteint). Vous participez ainsi au versement pour les mois d’avril, mai, juin, juillet, août et septembre. En septembre, vous n’atteignez pas les critères pour le niveau de carrière 6, vous ne participez donc pas au versement en octobre. En octobre, vous obtenez tous les critères pour le niveau de carrière 6, vous participez alors à nouveau au versement en novembre.

Si votre chiffre d’affaires s’effondre au point de perdre la qualification à la cagnotte précédente, vous êtes quand même qualifié pour 3 mois au versement de la cagnotte précédente, vous avez ainsi suffisamment de temps pour faire remonter le chiffre d’affaires de l’organisation aux niveaux précédemment atteints.Exemple: Exemple : un partenaire a atteint le niveau de carrière 7 et participe ainsi à la cagnotte de versement 1 et 2. Plus tard, pour des raisons indéfinies, il perd non seulement sa qualification à la cagnotte de participation 2 (niveau de carrière 7) mais aussi sa qualification à la cagnotte de participation 1 (niveau de carrière 6). A partir du moment où il a perdu les critères pour la cagnotte de participation 1, il reste qualifié à la cagnotte de participation 1 pendant trois mois. Ce n’est que si la qualification à la cagnotte de qualification 1 n’est toujours pas atteinte après trois mois que le partenaire perd également la qualification à la cagnotte de participation 1.

Bonus First CareerUne grande carrière chez LavaVitae repose sur un démarrage rapide et explosif. Si, au cours des 60 premiers jours à partir de votre inscription, vous atteignez le niveau de carrière 2 selon le plan de rémunération, vous recevez un bonus First Career unique de € 120,-.

Devenez membre du LavaVitae 4lifeClub©

Une grande carrière chez LavaVitae repose sur un démarrage rapide et explosif. Si vous réussissez à sponsoriser 4 partenaires directs en un mois, vous devenez membre du LavaVitae 4lifeClub© et recevez en présent le trophée en verre LavaVitae 4lifeClub©.

Si vous réussissez, dans les 30 premiers jours à partir de votre enregistrement, à devenir membre du LavaVitae 4lifeClub© vous recevez un bonus Fast Start supplémentaire qui est rémunéré une seule fois comme suit :

Green Label Black Label Blue Label Rémunération

2 2 - € 50,-

2 1 1 € 70,-

1 3 - € 70,-

1 2 1 € 70,-

2 - 2 € 90,-

1 1 2 € 90,-

1 - 3 € 120,-

- 2 2 € 120,-

- 3 1 € 120,-

- 1 3 € 120,-

- 4 - € 120,-

- - 4 € 150,-

* La condition pour la qualification comme membre du LavaVitae LavaVitae 4lifeClub© est que au moins 2 des 4 partenaires directement sponsorisés se soient enregistrés comme partenaires Black et/ou Blue Label.


Qualification des niveaux de carrière Niveau de carrière 1Pour atteindre le niveau de carrière 1 du plan de rémunération LavaVitae, les qualifications suivantes sont nécessaires: 1.) Statut «actif» de partenariat 2.) 2 Partenaires directement sponsorisés avec statut «actif», respectivement 1 dans la Business-Line gauche et 1 dans celle de droite.

Niveau de carrière 2Pour atteindre le niveau de carrière 2 du plan de rémunération LavaVitae, les qualifications suivantes sont nécessaires: 1.) Statut «actif» de partenariat 2.) 2000 VQE minimum dans le mois 3.) 2 partenaires directement sponsorisés avec statut «actif», respectivement un dans la Business-Line gauche et un dans celle de droite

Niveau de carrière 3Pour atteindre le niveau de carrière 3 du plan de rémunération LavaVitae, les qualifications suivantes sont nécessaires : 1.) Statut «actif» de partenariat 2.) Minimum 5000 VQE dans le mois civil, sachant que pour la détermination du niveau de carrière suivant, 40% maximum du VQE d’une seule équipe sont retenus 3.) 4 partenaires directement sponsorisés avec statut «actif», respectivement 2 dans la Business-Line gauche et 2 dans celle de droite, dont au moins 1 partenaire doit être qualifié de chaque côté

Niveau de carrière 4Pour atteindre le niveau de carrière 4 du plan de rémunération LavaVitae, les qualifications suivantes sont nécessaires: 1.) Statut «actif» de partenariat 2.) Minimum 12 000 VQE dans le mois civil, sachant que pour la détermination du niveau de carrière suivant, 40% maximum du VQE d’une seule équipe sont retenus 3.) 6 partenaires directement sponsorisés avec statut «actif», respectivement 3 dans la Business-Line gauche et 3 dans celle de droite, dont au moins 2 partenaires doivent être qualifiés de chaque côté

Niveau de carrière 5Pour atteindre le niveau de carrière 5 du plan de rémunération LavaVitae, les qualifications suivantes sont nécessaires: 1.) Statut «actif» de partenariat 2.) Minimum 30 000 VQE dans le mois civil, sachant que pour la détermination du niveau de carrière suivant, 40% maximum du VQE d’une seule équipe son retenus. 3.) 6 partenaires directement sponsorisés avec statut «actif», respectivement 3 dans la Business-Line gauche et 3 dans celle de droite, dont au moins 2 partenaires doivent être qualifiés de chaque côté


Niveau de carrière 6Pour atteindre le niveau de carrière 6 du plan de rétribution LavaVitae, les qualifications suivantes sont nécessaires: 1.) Statut «actif» de partenariat Minimum 70 000 VQE dans le mois civil, sachant que pour la détermination du niveau de carrière suivant, 40% maximum du VQE d’une seule équipe sont retenus 3.) 8 partenaires directement sponsorisés avec statut «actif», respectivement 4 dans la Business-Line gauche et 4 dans celle de droite, dont au moins 3 partenaires doivent être qualifiés de chaque côté.

Niveau de carrière 7Pour atteindre le niveau de carrière 7 du plan de rémunération LavaVitae, les qualifications suivantes sont nécessaires: 1.) Statut «actif» de partenariat 2.) Minimum 150 000 VQE dans le mois civil, sachant que pour la détermination du niveau de carrière suivant, 40% maximum du VQE d’une seule équipe son retenus. 3.) 10 partenaires directement sponsorisés avec statut «actif», respectivement 5 dans la Business-Lie gauche et 5 dans celle de droite, dont au moins 3 partenaires doivent être qualifiés de chaque côté.

Niveau de carrière 8Pour atteindre le niveau de carrière 8 du plan de rémunération LavaVitae, les qualifications suivantes sont nécessaires : 1.) Statut «actif» de partenariat 2.) Minimum 320 000 VQE dans le mois civil, sachant que pour la détermination du niveau de carrière suivant, 40% maximum du VQE d’une seule équipe sont retenus 3.) 10 partenaires directement sponsorisés avec statut «actif», respectivement 5 dans la Business-Lie gauche et 5 dans celle de droite, dont au moins 3 partenaires doivent être qualifiés de chaque côté.

Niveau de carrière 9Pour atteindre le niveau de carrière 9 du plan de rémunération LavaVitae, les qualifications suivantes sont nécessaires : 1.) Statut «actif» de partenariat 2.) Minimum 800 000 VQE dans le mois civil, sachant que pour la détermination du niveau de carrière suivant, 40% maximum du VQE d’une seule équipe sont retenus 3.) 10 partenaires directement sponsorisés avec statut «actif», respectivement 5 dans la Business-Lie gauche et 5 dans celle de droite, dont au moins 3 partenaires doivent être qualifiés de chaque côté.

Niveau de carrière 10Pour atteindre le niveau de carrière 10 du plan de rémunération LavaVitae, les qualifications suivantes sont nécessaires : 1.) Statut «actif» de partenariat 2.) Minimum 1 600 000 VQE dans le mois civil, sachant que pour la détermination du niveau de carrière suivant, 40% maximum du VQE d’une seule équipe sont retenus 3.) 10 partenaires directement sponsorisés avec statut «actif», respectivement 5 dans la Business-Lie gauche et 5 dans celle de droite, dont au moins 3 partenaires doivent être qualifiés de chaque côté.

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