Politique de gestion des gestionnaires DG-2018-04 ?· Politique de gestion des gestionnaires DG-2018-04…

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  • Politique de gestion des gestionnaires DG-2018-04

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    Liste des crits de gestion remplacs : DG-2017-04

    Consultations effectues : Association des cadres scolaires (AQCS) Association des directions dcole (ADEL)

    Date des amendements : Sans objet

    Ce document a t rdig en respectant les rgles de la nouvelle orthographe de lOffice de la langue franaise.

    Approbation : Conseil des commissaires Rsolution : CC-2018-06-1835 Responsable : Direction gnrale Date dapprobation : 1er juillet 2018 Date dentre en vigueur : 1er juillet 2018 Date prvue de rvision : Au besoin Date dannulation : Date de lavis public pralable : Sans objet Date de lavis public dadoption : Sans objet

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    TABLE DES MATIRES LINTRODUCTION ....................................................................................................................... 5 LES OBJECTIFS .......................................................................................................................... 5 CHAMP DAPPLICATION DE LA POLITIQUE DE GESTION ..................................................... 5 CHAPITRE I ................................................................................................................................. 6 LA RECONNAISSANCE, LA CONSULTATION ET LA PARTICIPATION ................................... 6 1.1 La reconnaissance ........................................................................................................... 6 1.2 La consultation................................................................................................................. 6 1.3 La participation ................................................................................................................ 7 CHAPITRE II ................................................................................................................................ 8 INFORMATION ET COTISATION PROFESSIONNELLE ............................................................ 8 2.1 .. Information ....................................................................................................................... 8 2.2 La cotisation professionnelle ........................................................................................... 8 CHAPITRE III ............................................................................................................................. 10 STRUCTURE ADMINISTRATIVE .............................................................................................. 10 3.1 Les caractristiques ....................................................................................................... 10 3.2 Les rgles deffectifs ...................................................................................................... 10 3.3 Affectations, mutations et promotion ............................................................................. 10 CHAPITRE IV ............................................................................................................................. 12 LA DFINITION DES FONCTIONS ET LES CRITRES DADMISSIBILIT ............................ 12 4.1 La dfinition des fonctions ............................................................................................. 12 4.2 Les critres dadmissibilit ............................................................................................. 12 CHAPITRE V .............................................................................................................................. 13 LE CLASSEMENT DES GESTIONNAIRES .............................................................................. 13 5.1 La classification .............................................................................................................. 13 CHAPITRE VI ............................................................................................................................. 14 LEMPLOI .................................................................................................................................. 14 6.1 Les caractristiques ....................................................................................................... 14 6.2 Poste pourvoir ............................................................................................................. 14 6.3 Lengagement et la nomination ...................................................................................... 15 6.4 La priode dessai .......................................................................................................... 15 6.5 Laffectation temporaire ................................................................................................. 16

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    CHAPITRE VII ............................................................................................................................ 17 LE DOSSIER PROFESSIONNEL .............................................................................................. 17 7.1 Les caractristiques ....................................................................................................... 17 7.2 Le non-renouvlement ou la rsiliation de nomination .................................................. 17 7.3 Le congdiement, le non-rengagement et la rsiliation dengagement ......................... 18 7.4 La suspension ................................................................................................................ 18 7.5 La dmission.. ................................................................................................................ 18 CHAPITRE VIII ........................................................................................................................... 19 LA MOBILIT DES CADRES ..................................................................................................... 19 8.1 Les objectifs ................................................................................................................... 19 8.2 Les modalits dapplication ............................................................................................ 19 8.3 Surplus de personnel ..................................................................................................... 20 CHAPITRE IX ............................................................................................................................. 21 LES BNFICES DE LEMPLOI ................................................................................................ 21 9.1 Lorganisation du temps de travail ................................................................................. 21 9.2 Les vacances annuelles ................................................................................................ 21 9.3 Le temps compensatoire ............................................................................................... 21 9.4 Congs chms pays .................................................................................................. 22 9.5 Congs de maladie ........................................................................................................ 22 9.6 Congs spciaux et forces majeures............................................................................. 22 9.7 Congs pour responsabilits familiales (Article 191)..................................................... 22 9.8 Congs sans traitement ................................................................................................. 23 9.9 Congs pour charge publique ........................................................................................ 23 9.10 Congs pour affaires professionnelles .......................................................................... 24 9.11 Absences pour affaires relatives lducation .............................................................. 24 9.12 Cong sabbatique traitement diffr........................................................................... 24 9.13 Cong pour retraite progressive .................................................................................... 25 9.14 Frais de sjour et de dplacement ................................................................................ 25 CHAPITRE X .............................................................................................................................. 26 LE VERSEMENT DU TRAITEMENT .......................................................................................... 26 CHAPITRE XI ............................................................................................................................. 27 LE DVELOPPEMENT ET LE PERFECTIONNEMENT DES GESTIONNAIRES .................... 27 11.1 Les dfinitions ................................................................................................................ 27 11.2 Les objectifs ................................................................................................................... 27 11.3 Les activits de perfectionnement ................................................................................. 27 11.4 Les fonds de perfectionnement ..................................................................................... 28 11.5 Le comit de perfectionnement ..................................................................................... 28 CHAPITRE XII ............................................................................................................................ 29 LA RESPONSABILIT CIVILE ................................................................................................... 29 CHAPITRE XIII ........................................................................................................................... 30 LE DROIT DE RECOURS .......................................................................................................... 30

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    ANNEXE 1 ................................................................................................................................... 31 CONGS SPCIAUX .................................................................................................................. 31 ANNEXE II ................................................................................................................................... 33 FORCES MAJEURES ................................................................................................................. 33

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    LINTRODUCTION La prsente politique de gestion est adopte conformment aux dispositions du Rglement dterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comit de gestion de la taxe scolaire de lle de Montral ci-aprs nomm Rglement et a pour objectif de dfinir les principaux lments caractrisant les relations de la Commission scolaire Pierre-Neveu avec des gestionnaires.

    LES OBJECTIFS

    Dfinir les conditions demploi locales du gestionnaire; tablir des rapports suivis et harmonieux avec les gestionnaires et les associations qui les

    reprsentent; tablir des mcanismes de participation avec les reprsentants dassociation.

    CHAMP DAPPLICATION DE LA POLITIQUE DE GESTION

    La prsente politique sapplique aux administrateurs et aux cadres dcole et de centre tels que dfinis au Rglement.

    La prsente politique de gestion entre en vigueur le jour de son adoption par le conseil des

    commissaires de la Commission scolaire Pierre-Neveu et demeure en vigueur jusqu modification par rsolution de sa part. Elle remplace toute politique locale de gestion antrieure relative aux cadres.

    Le conseil des commissaires mandate la direction gnrale aux fins dinterprtation et

    dapplication de la politique de gestion et la dsigne comme sa reprsentante officielle auprs des cadres et de leurs associations.

    La Commission peut modifier ou complter la prsente politique par rsolution, selon le

    mcanisme prvu au chapitre sur la consultation. Dans ce cas, elle avise les associations, par le biais du comit consultatif des relations professionnelles, de la nature de la modification ou du complment prvu et leur soumet son projet en consultation.

    De mme, une association peut demander des modifications ou des additions la

    prsente politique. Dans un tel cas, lassociation soumet ses demandes la Commission qui les reoit, les analyse et lui transmet sa position dans les soixante (60) jours ouvrables.

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    CHAPITRE I

    LA RECONNAISSANCE, LA CONSULTATION ET LA PARTICIPATION

    1.1 La reconnaissance 1.1.1 La Commission scolaire reconnait lAssociation qubcoise des cadres

    scolaires (AQCS), section Pierre-Neveu, comme porte-parole officiel et unique des administrateurs et des cadres de centre ou dcole son emploi et membres en rgle de lAQCS.

    1.1.2 La Commission scolaire reconnait lAssociation des directions dtablissement denseignement des Laurentides (ADEL), section Pierre-Neveu, comme porte-parole officiel et unique des directions et directions adjointes dcole ou de centre son emploi et membres en rgle de lADEL.

    1.1.3 La Commission scolaire reconnait, conformment aux articles du Rglement, son obligation de consulter les associations et leurs reprsentants, aux fins dlaboration de la prsente politique de gestion.

    1.2 La consultation

    La participation de nature consultative se concrtise sous forme davis, de conseils, de recommandations qui sont prsents et discuts loccasion de la tenue des runions du comit consultatif des relations professionnelles.

    1.2.1 Les lments suivants font lobjet dune participation de consultation :

    1.2.1.1 Les conditions de travail des gestionnaires;

    1.2.1.2 Toutes les politiques et procdures ayant une incidence sur les

    conditions de travail des gestionnaires;

    1.2.1.3 Tout projet de modification la structure administrative.

    1.2.2 Outre les articles de la prsente politique de gestion, les associations sont consultes notamment quant :

    1.2.2.1 Aux plans deffectifs;

    1.2.2.2 Aux critres de slection des cadres, aux fins daffichage, aux

    qualifications minimales requises et leurs quivalences;

    1.2.2.3 Au calendrier des congs;

    1.2.2.4 Au programme de relve des cadres dcole et de centre;

    1.2.2.5 Au programme de soutien aux nouveaux administrateurs.

    1.2.3 Le comit consultatif des relations professionnelles

    1.2.3.1 Le comit consultatif des relations professionnel...

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