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© Proaxian - 2014
Portail alternance vers l’emploi
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Contexte et objectifs…
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L’emploi : un défi majeur pour l’économie française ; celui des jeunes, unepriorité pour la compétitivité et la cohésion nationale
La Charte « Jeunes et Entreprises » lancée par l’Afep en 2013 réaffirmel’engagement des grandes entreprises à favoriser l’accès des jeunes à unemploi durable
Pour y contribuer, les entreprises dépassent le cadre de leur actionindividuelle en participant à un projet collectif qui intègre leur écosystème :Engagement Jeunes
Contexte et objectifs…
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§ Optimiser la transformation et le ROI (quota légal d’alternants vs tauxd’embauche ; investissement financier / temps…)
§Mieux partager : en interne / avec nos écosystèmes (bassins d’emploi, PME/ETIgrâce au partenariat de l’Afep et du Pacte PME qui sera annoncé le 26 juin)
§ Capitaliser sur l’évaluation et les conseils de l’ex-tuteur
§ Suivre le taux d’emploi des jeunes
§ Donner un signal positif aux jeunes et valoriser l’alternance
Contexte et objectifs…
Objectifs :
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Les bénéfices…
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Les bénéfices
§ développer son image-employeur -jeunes et marché
§ accompagner ses jeunes formés un pas plus loin
Pour l’entreprise :
§ permettre aux tuteurs d’aller au bout de leur rôle
§ recruter : diffuser ses postes auprès des jeunes /accéder à la CVthèque (en direct ou via Multisearch)
§ suivre en temps réel l’évolution du placement des jeunes
§ développer les liens avec ses partenaires etson écosystème (fournisseurs, tissu local…)
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Les bénéfices
§ rester en contact avec son entreprise
§ se développer en anglais
§ être accompagné dans sa recherche d’emploi (vue filtrée du marché,accès aux postes des PME-ETI…)
Pour le jeune :
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La plateforme…
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La plateforme…Actualités et inscription : http://www.engagement-jeunes.com/
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La plateforme…Back-office utilisateur et statistiques :
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La plateforme…
§ Gain de temps : la plateforme permet d’importer les jeunes et lesutilisateurs de l’entreprise en ‘masse’ (via fichier XLS)
§ Accompagnement : des séances de mise en main groupant les utilisateursentreprises sont organisées depuis le 28 avril. Elles présentent le projet etforment à l’outil ainsi qu’à son déploiement
§ Relais : l’outil peut être utilisé comme support à la communication sur lesforums Emploi qu’organisent certains groupes
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L’investissement et le planning…
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L’investissement…
Entreprise Afepou Pacte PME
Entreprises hors-Afepou Pacte PME PME-ETI
Partager ses jeunes Gratuit pour 20142 000 € les années suivantes
1 000 € pour 20142 000 € les années suivantes Gratuit
Diffuser ses postes Gratuit Gratuit Gratuit
Accéder à laCVthèque Gratuit Gratuit Gratuit
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Le planning…
COMMUNICATIONSITE EJ + CAREER
Mai Juin …
FLUXDE POSTES
IMPLICATIONSERVICE ACHAT
FORMATIONDES UTILISATEURS
INFORMATION DESJEUNES ET PARRAINS
OUVERTUREAUX JEUNES
SUIVIDU PROJET
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Vos questions nous font grandir…
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Des réponses à vos questions…
« J’ai un gros volume d’alternants et de tuteurs dans mon entreprise : dois-je créertous ces comptes manuellement…? »
Non, bien entendu ! D’abord il faut savoir que seul l’e-mail est nécessaire pour créer un compte.L’outil permet aux entreprises de faire le nécessaire elles-mêmes si elles le souhaitent. Mais lasolution la plus simple reste de nous transmettre la liste des e-mails des jeunes et de leurs tuteurs,et nous laisser faire le nécessaire pour vous.
« Les e-mails professionnels avec lesquels les jeunes sont enregistrés seront caduquesdès qu’ils auront quitté l’entreprise. Comment assurer le suivi ? »
Il est effectivement indispensable de maintenir le lien. C’est pourquoi la première chosedemandée aux jeunes lors de leur connexion sur la plateforme est d’indiquer leur e-mailpersonnel.
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« Dans mon entreprise, il y a de nombreux jeunes de niveau CAP. Ils sont sur leterrain et n’ont pas d’e-mail professionnel. Comment leur faire profiter de l’outil ? »
Très simplement : leurs tuteurs invitent les jeunes concernés sur la plateforme en indiquant leure-mail personnel. Le jeune peut librement décider de ne pas donner suite à l’invitation, voire desupprimer son compte quand bon lui semble. Son e-mail n’est stocké que pour une duréelimitée déclarée à la CNIL, puis supprimé si le compte n’est pas activé.
« Y a-t-il une sélection des jeunes préalable à l’entrée dans Engagement Jeunes ? »
Aucune : adopter un critère de sélection quel qu’il soit exposerait l’entreprise à un risque dediscrimination sanctionnable par la HALDE. Lorqu’une entreprise adhère, tous ses jeunesdoivent pouvoir profiter de la plateforme et de ses services.
Des réponses à vos questions…
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« Nous sommes peu nombreux au recrutement : explorer une nouvelle CVthèquesuppose un effort supplémentaire … »
Les entreprises qui le souhaitent (et notamment toutes les PME et ETI partenaires) peuventgratuitement utiliser la CVthèque pour rechercher des compétences et bénéficier de laréférence des tuteurs.Pour les grands groupes, rechercher de façon proactive n’est pas forcément nécessaire : leurspostes peuvent être diffusés aux jeunes sur la plateforme. Lorsqu’ils sont intéressés, cesderniers font acte de candidature sur le site Internet de l’entreprise et rejoignent le flux decandidatures naturel traité selon les processus mis en place par l’entreprise.Par ailleurs, la CVthèque Engagement Jeunes est en cours d’indexation dans les outils demultisearch du marché.
Des réponses à vos questions…
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Les Engagés et partenaires…
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Les partenaires…
Socialement engagés, ces partenaires nous accompagnent dans ce projet :
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Les entreprises engagées lors du lancement :
Les Engagés…
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Les entreprises engagées lors du lancement :
…
Les Engagés…
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Merci de votre attention…
