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MAGA Z INEDES ADHÉRENTS MGEN

DE L A HAUTE-SAVOIE 74

INFOS PRATIQUESVacances, mutation, déménagement

4 COTISATIONSMieux comprendre nos cotisations

9 PRÉVENTIONDevenez formateur du programme Equilibre Atout Âge

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QUALITÉ DE VIE AU TRAVAILQUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL dans les 3 Fonctions PubliquesP. 5

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ACTUALITÉS

De gauche à droite : Laurence DUCOURTIOUX, Gisèle MILLET, Corinne PARIZET, Nadine BARBIER.

Cher(e)s adhérent(e)s,

Vous avez été accueilli(e)s, vous avez échangé avec elles au téléphone ou les avez rencontrées dans les établissements scolaires …

Toute l’équipe de la MGEN est heureuse de souhaiter une longue et belle vie à Mesdames Laurence DUCOURTIOUX, Gisèle MILLET, Corinne PARIZET et Nadine BARBIER.

Nos 4 collaboratrices ont fait valoir leur droit à la retraite après de nombreuses années passées à vous renseigner et à vous conseiller … en y mettant tout leur savoir-faire, leur sérieux, leurs convic-tions et leur dévouement.

Un très grand merci à toutes !

L’équipe de direction et les membres du Comité de Section

Des données sur votre section locale

Des informations locales :

Les établissements de soins en Haute-Savoie.

Les permanences de proximité.

Les permanences sur les lieux de travail.

Les conventionnements des organismes de Services d’Aide à Domicile.

Les centres de soins et de ser-vices mutualistes.

Réseau PAS.

Espace d’accueil et d’écoute (EAE).

Le bulletin départemental en version PDF.

mgen.fr

Dans notre nouvelle page départementale, vous trouverez :

https://proximite.mgen.fr/82-section-mgen-de-la-haute-savoie

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MGEN section Haute-SavoieAdresse postale : MGEN - BP 70028 - 74373 Pringy CedexAdresse physique : Immeuble Le Périclès Montée A - 2ème étage (ascenseur) Allée de la Mandallaz - METZ -TESSY

Horaires d’ouverture du lundi au vendredi de 10h à 13h et de 14h à 17h30. Pendant les

vacances scolaires, fermeture à 16h30.

Possibilité d’autres horaires pour RDV sur appel au 3676 (du lundi au vendredi de 8h à 18h30) ou en se renseignant à l’accueil.Fax : 04 50 45 83 12http://www.mgen.fr • monconseiller@mgen.frOnt participé à la rédaction de ce bulletin : Des élus du comité de Section 74 et la commission presse régionaleDirecteur de la Publication : Le Président Alain Bats, l’équipe permanente 74, élus…Routage : atelier protégé LMDESConception/Impression : Kalistene Conseil Imprimé sur papier Eco certifi é PEFC 100 % - ISSN 1772 – 7154

BULLETIN DE LA SECTION HAUTE-SAVOIE DE LA

MUTUELLE GÉNÉRALE DE L’ÉDUCATION NATIONALE

SOMMAIREActualités .........................................2• mgen.fr

Editorial ..............................................3

Infos pratiques .............................4• Vacances, mutation, déménagement...

Pages régionales ..................5-8• Qualité de vie au travail dans les 3 Fonctions Publiques

• Mon ESS à l’école• Adosen• Les limites de la concurrence en santé

Cotisations ...............................9-10• Mieux comprendre nos cotisations

Prévention ..............................11-12• Rendez-vous prévention• Devenez formateur du programme Equilibre Atout Âge

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Où les variations du climat nous intéressent…A voir le titre, on pourrait se demander quelle place la météorologie tient dans ce bulletin MGEN. Mais ce ne sont pas les nuages qui nous préoccupent, c’est plutôt le climat social de ces derniers mois.

De l’écoute ?La Mutualité française nous dit que « La société civile organisée peine à se faire entendre par les gouvernements depuis quelques années ». La dégradation du climat social et l’émergence du mouvement des gilets jaunes en sont l’expression. Ce ne sont pourtant pas les avertissements qui ont manqué. En ce qui concerne la santé, les représentants des vraies mutuelles ne sont pas entendus. Même si les réformes engagées en santé (dossier du Reste A Charge zéro par exemple) sont courageuses, la forme exclut souvent un véritable débat et une stratégie de santé à long terme. Agnès BUZYN(1) annonce que « les mutuelles ne doivent pas augmenter leurs cotisations ». Elle oublie de préciser « que chaque année, un mois et demi de cotisation de chaque adhérent à sa mutuelle est reversé en taxes (14 %)(2) ». Preuve que le discours et l’action politique ne sont pas toujours en cohérence. L’augmentation annuelle des cotisations a pour seul but de pérenniser la protection de nos adhérents. Les pages 9 & 10 vous donneront plus de précisions.

Des symbolesGilets jaunes, foulards rouges, stylos rouges… la symbolique d’une expression spontanée des Français n’a pas été prise au sérieux. La marche forcée des réformes, sans engager véritablement les Français dans celles-ci, a montré ses limites. Le choix de taxer les classes moyennes a été désastreux. On peut citer entre-autres les augmentations minimes, voire nulles, de certaines prestations ou des salaires, le taux fi xe de revalorisation de 0,3 % des retraites (inférieur au taux d’infl ation estimé entre 1,5 et 2 %)… Ces mesures, entre autres, sont à l’origine d’une désagrégation du climat social et d’une disparition d’une solidarité intergénérationnelle qui permettaient un « lissage » des inégalités ressenties. Charles PEGUY(3) écrivait déjà en 1913 :« Nos maîtres, nos anciens ne pouvaient prévoir, ne pouvaient imaginer cette

mécanique, cet automatisme économique du monde moderne où tous nous nous sentons d’année en année plus étranglés par le même carcan de fer qui nous serre plus fort au cou ». Même si nos conditions de vie ont évolué dans le bon sens, il est triste de constater les mêmes ressentis à un siècle d’intervalle.

Vers la solidaritéAlors que faire ? Se voiler les yeux comme certains chefs d’état climato-sceptiques ? Oublier le collectif, comme le laisse présager la proposition de loi permettant à tout moment la résiliation de son contrat de complémentaire santé pour un tarif « pas cher à tout prix » ? MGEN choisit un autre chemin. Avec ses collègues de la Mutualité Française, ce sont 19 organisations qui ont décidé de s’unir pour porter ensemble la convergence de l’écologie et du social. Pour la première fois, elles s’engagent en commun en défendant collectivement 66 propositions qui permettent à chacun le pouvoir de vivre(4). Ces 19 organisations porteront ce pacte écologique et social dans toutes les instances de dialogue. MGEN continue de croire en une représentation démocratique de ses adhérents. C’est pour cela que les présidents de votre région vous invitent à réfl échir à votre représentation dans les comités de section de vos départements. 1/3 des sièges seront renouvelables en 2020. Le prochain bulletin de septembre vous donnera toute information pour vous présenter. Nous sommes disponibles pour toute question, pour vous rencontrer.« La démocratie est une forme politique impliquant la notion de pluralité humaine, une pluralité qui se refl ète dans la pluralité des opinions. La prétention d’un gouvernement à détenir ou à produire « la Vérité » risque ainsi de menacer la légitime pluralité des interprétations et des opinions, ancrées dans des univers de valeur différents. »(5)

Puissions-nous, grâce à nos efforts individuels et notre souci du collectif, améliorer nos conditions de vie pour les générations futures ! Passez un bel été !

Alain BATS,

Président Haute-Savoie

Pour les présidents de la région

Rhône-Alpes

1) Ministre des Solidarités et de la Santé2) Thierry BEAUDET, président de la Mutualité Française.3) L’Argent, éditions Les Cahiers de la Quinzaine, consultable à https://archive.org/stream/s14cahiersdelaqui05pg#page/n140/mode/1up page 48.

4 ) https://www.mutualite.fr/content/uploads/2019/03/CP-GDN-05032019-v4.pdf5) Jean-Claude MONOD, agrégé, docteur en philosophie et directeur de recherche CNRS http://www2.cnrs.fr/sites/communique/fi chier/dp_fake_news_vnonum.pdf

HORAIRES

D’OUVERTURE

DE LA SECTION

MGEN 74

Du 1er juillet au 31 août,

du lundi au vendredi :

Accueil de 10h à 13h

L’après-midi :

Accueil sur rendez-vous

uniquement :

appelez le 3676

(appel gratuit)

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INFOS PRATIQUES

Vacances, mutation, déménagement…

Chaque offre MGEN inclut un forfait « Prévention » par année civile. Les vaccins non remboursés par le régime obligatoire peuvent rentrer dans ce forfait.

Il est utile d’aller voir le site de la diplomatie française pour connaître les recommandations pour chaque pays en ce qui concerne les risques sanitaires et les vaccinations recommandées.

https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs/infos-pratiques/risques/risques-sanitaires/article/sante-vaccinations

https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs/infos-pratiques/preparer-son-depart/sante/

CEAMVacances et séjours en EuropeC’est le moment de demander votre carte européenne d’assurance maladie qui vous permet lors d’un séjour temporaire en Europe, de bénéfi cier de la prise en charge de vos soins médicaux sous réserve de respecter les formalités en vigueur dans le pays de séjour. Chaque personne de la famille doit avoir sa propre carte, y compris les enfants de moins de 16 ans. Elle est valable deux ans. La carte européenne d’assurance maladie est valable dans les 28 états membres de l’Union européenne.

Dans votre espace personnel :https://www.mgen.fr > mon-espace-perso > Attestation et démarche > Affi cher + de résultats > Commander sa carte CEAM

VACCINS ET RECOMMANDATIONS POUR LES VOYAGEURS

Dans votre espace personnel :https://www.mgen.fr/mon-espace-perso/

Attestation et démarche / Mutation professionnelle

Vous trouverez les informations « Mutation professionnelle » dans la rubrique « Attestations & démarches », laissez-vous guider pour valider la mise à jour de votre dossier. Lorsque vous utilisez le service de mutation en ligne, seuls les documents au format PDF sont acceptés. Cependant, vous pouvez envoyer vos documents depuis la messagerie en ligne de votre espace personnel.

Dans le cadre d’une mutation, l’arrêté administratif d’affectation/mutation devra être envoyé accompagné du formulaire d’actualisation de situation (disponible en ligne) et quand vous l’aurez, le premier bulletin de salaire correspondant (uniquement pour les mutualistes). Ces documents devront être envoyés à la nouvelle section départementale MGEN.

Attention ! En cas de changement d’académie, bien veiller à ce que le précompte (cotisations Sécurité sociale + mutuelle) continue à bien se faire sur votre fi che de paie. Sinon, se rapprocher au plus vite de la nouvelle section et de la DSDEN afi n de régulariser la situation avant d’avoir une trop grosse dette.

MUTATION

Le Prêt Installation MGEN-CASDEN aide à prendre en charge facilement les dépenses liées à l’aménagement de son habitation ou tout autre projet : frais d’agence, dépôt de garantie, travaux d’installation, achat de mobilier et d’électroménager, etc.

Bénéficiaires : les Membres Participants MGEN et sociétaires CASDEN, âgés de moins de 36 ans et n’ayant jamais bénéficié du Prêt Installation MGEN-CASDEN.

Les +

Le taux d’intérêt est pris en charge par MGEN et la CASDEN. L’adhérent bénéfi cie d’un prêt avec un

taux débiteur à 0 %. Les frais de dossier sont offerts par la

CASDEN.Le prêt est remboursable en mensua-

lités constantes, sur une durée de 12 à 36 mois.L’assurance du prêt (Décès, PTIA, ITT)

est prise en charge par MGEN.

DÉMÉNAGEMENT/INSTALLATION

Partez en voyage, pas à l’aventure ! Que vous partiez seul, en famille ou entre amis, l’Assurance voyage MGEN vous permet de voyager serein. Rapatriement médical, frais médicaux à l’étranger, annulation toutes causes, vol de bagages, responsabilité civile à l’étranger, découvrez la formule qui répondra à vos besoins.

Les offres : https://mgen.ima.eu/

Souscription :

En ligne : ma demande en quelques clics https://mgen.ima.eu/devis/

Par téléphone : devis personnalisé et gratuit au 05 49 76 97 97 (coût d’un appel local) du lundi au vendredi de 9h à 17h.

Par mail : Toutes les réponses à vos questions, en 48 heures maximum : mgenvoyage@contactclient.fr

VOTRE ASSURANCE VOYAGE MGEN

VIE MUTUALISTE

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Qualité de vie au travail dans les 3 Fonctions PubliquesL’ANACT et MGEN ouvrent une plateforme dédiée aux acteurs de la santé, de la prévention et de la qualité de vie au travail dans la Fonction Publique : www.santetravail-fp.fr

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Ce site s’adresse aux acteurs de la Fonction Publique d’Etat (FPE), de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et de la Fonction Publique Territoriale (FPT).

Cette plateforme propose aux directions des RH, aux acteurs de la prévention et aux partenaires sociaux des ressources, outils, méthodes et témoignages utiles pour com-prendre les enjeux de la prévention dans la fonction publique et passer à l’action.

Axée à son ouverture sur la prévention des risques psychosociaux (RPS), la plateforme s’enrichira en 2020 de contenus sur la qua-lité de vie au travail.

La plateforme est dédiée aux acteurs de la santé, de la prévention et de la qualité de vie au travail dans la fonction publique.

Dès la page d’accueil, la plate-forme vous propose de réfl échir sur :

UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION EN 5 ÉTAPES :

1 Les cadrages / Les instances

2 Le diagnostic

3 Elaborer le plan d'action

4 Mettre en œuvre le plan d'action

5 Pérenniser la démarche

COMPRENDRE CE QUE SONT :

• Les RPS, de quoi parle-t-on ? Les organi-sations se transforment, le travail évolue. Les risques professionnels aussi.

• Les grands modèles d’analyse.

• Le plan national d’action pour la préven-tion des RPS dans la fonction publique.

• Les 17 diffi cultés à dépasser.

DES TÉMOIGNAGES D’ACTEURS DE LA FONCTION PUBLIQUE D’ÉTAT.

CAHIERRHÔNE-ALPES

FONCTION PUBLIQUE

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ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE

Mon Entreprise Sociale et Solidaire à l’École,un formidable projet pour comprendre cette autre économie

Pour la troisième année consécutive, Mon ÉSS à l’École, projet phare de L’ESPER*, permet à des jeunes de lycées et collèges de découvrir les valeurs de cette autre économie qu’est l’ÉSS.

Ateliers de réparation de vélos, entraide scolaire, recyclage de papier imprimé d’un seul côté transformés en carnets, fabrication d’objets en plâtre, remise en état de vieux meubles, création de verres réutilisables, fabrication de jeux égyptiens, les projets allient utilité sociale, développement durable souvent, solidarité, démocratie, non-lucrativité... Des valeurs qui, pour la plupart d’entre elles, créent la

différence avec l’économie classique.

MGEN est bien engagée dans ce dispositif. Des militants et militantes y participent activement.

Jean-Claude Péron, délégué régional de l’Esper

Éducation à l’économie sociale et solidaire

« Mon ESS à l’École » consiste en la création, en classe, d’une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire par des collégiens en cycle 4 (de la cinquième a la troisième), des lycéens, qu’ils soient en filière agricole, générale, technologique ou professionnelle, et étudiants en MFR.La démarche de « Mon ESS À l’École » a pour vocation de responsabiliser les jeunes en faisant d’eux des acteurs à part entière d’un projet entrepreneurial, collectif et d’utilité sociale.

Au-delà des nombreuses compétences qu’ils développeront au travers de cette expérience, ils vont, par la pratique, s’approprier et donner sens aux valeurs d’égalité, de coopération et de solidarité que porte l’Économie Sociale et solidaire.

MON ESSÀ L’ÉCOLE

C’EST

?QUOI

Pour participer et pour plus d’infoshttps://ressourcess.fr/monessalecole/ • jperon[@]mgen.fr* L’ESPER (L’Économie Sociale Partenaire de l’École de la République) : https://lesper.fr/lesper/qui-sommes-nous

Semaine de l’économie sociale et solidaire à l’école Autre dispositif phare de L’ESPER, elle a lieu chaque an-

née à la fi n du mois de mars. Retrouvez les informations sur

https://ressourcess.fr/, onglet Semaine de l’ÉSS à l’École

Partenaire de L’ESPER et de la MGEN lors des stages CERPEP qui se déroulent pendant la « Semaine de l’ÉSS à l’École » ou lors d’autres stages institutionnels de formation, cette SCOP (Société Coopérative et Participative) livre des repas à domicile. On peut également déguster les produits en magasin : si vous cherchez un lieu où manger en sortant du rectorat de LYON (ou à tout autre moment), dirigez-vous à deux pas de la sortie, vers le 107, rue de Marseille.

C’est bon, c’est bio, local, social et solidaire… le rapport qualité/prix est intéressant.

La Cuisine Itinérante, partenaire de la promotion de l’ESS dans les établissements scolaires

Depuis 2015, [*La Cuisine Itinérante*] œuvre à la réhabilitation d’une alimentation responsable dans nos modes de consommation.

Plus d’infoshttps://cuisineitinerante.com/#presentation

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PARTENARIAT

Créée en 1962 et agréée par le Ministère de l’Education Nationale, l’association ADOSEN agit auprès de la communauté éducative pour le bien-être des élèves.

L’Adosen

Comment impliquer les élèves dans la promotion de leur bien-être physique, mental et social ? Comment accompagner l’établissement dans une politique de promotion de la santé ? Comment rendre chacun acteur de santé sans être moralisateur ? Telles ont été les questions qui ont façonné la construction de FilGood©.

Accéder à l’application sur https://france.fi lgoodhealth.com/fr/

Validée par la recherche et par la DGESCO dans le cadre du parcours éducatif de santé, FilGood© est une application Web collaborative et participative visant à évaluer et à promouvoir le bien-être physique, mental et social (défi nition de la Santé par l’OMS) des collégiens et lycéens. Elle vise à engager un véritable dialogue avec les élèves sur la santé et leur bien-être. De plus, elle favorise un engagement de l’établissement scolaire dans une politique de promotion de la santé en permettant d’identifi er et de prioriser les thématiques de santé à aborder auprès des élèves.

L’application s’appuie sur :

Un diagnostic anonyme en ligne innovant.Un questionnaire et des résultats individuels qui permettent de mesurer l’écart entre le bien-être perçu et vécu.Des données collectives qui permettent de mieux cerner les besoins des élèves

Un panel de contenus pédagogiques pour traiter avec les jeunes des thématiques de santé identifiées comme majeures notamment au travers d’ateliers participatifs.

Ces outils développés en 2018 l’ont été grâce à vos dons Vos dons n’ont jamais été aussi nécessaires et importants qu’aujourd’hui. Vous

voulez soutenir des actions utiles et qui ont du sens ? En nous faisant un don, vous

participez à l’émancipation de nos jeunes et vous offrez l’opportunité à de jeunes

enfants de s’exprimer, de mener des projets qui leur tiennent à cœur et de devenir

des citoyens d’aujourd’hui avant même d’être des citoyens de demain. Contribuez

au mieux-être des jeunes scolarisés et devenez ambassadeur de leur bien-être !

Vous pouvez nous faire un don* par chèque ou en ligne sur www.adosen-sante.com,

rubrique « Dons ».* 66% du montant des dons faits à l’Adosen est déductible de vos impôts, dans la limite de 20% de votre revenu imposable. A la suite de votre don, vous recevrez un reçu fi scal, vous permettant d’attester de votre don auprès de l’administration fi scale.

Par exemple le succès rencontré par la campagne Stéréotypes/Stéréomeufs nous a conduit en 2019 à prévoir la réalisation d’une saison 2 avec la chaîne Arte Education dont un scénario écrit par des élèves. Vos dons permettent de fi naliser ce programme.

Éducation et promotion de la santé, de la citoyenneté et de la solidarité sont au cœur de ses actions. Dans ce cadre, Elle diffuse des outils spécifi ques soutenus par la MGEN auprès des équipes éducatives sur le terrain pour la mise en œuvre de leur projet.

EN VOICI 2 D’ENTRE EUX INNOVANTS : Sur le champ de la promotion de l’égalité et du bien-être physique

mental et social, Sur l’approche participative avec les élèves, Sur le lien avec un site Web et des activités pédagogiques adaptées

au cycle 3, collège et lycée.

Comment impliquer les élèves dans la promotion de l’égalité ? Comment leur faire prendre conscience de l’impact de cette problématique sur leur quotidien et leur avenir ? Comment traiter la thématique de manière ludique et non moralisatrice ? Telles ont été les questions qui ont façonné la construction de Stéréotypes/Stéréomeufs.

Prenez part à l’aventure et découvrez nos outils sur www.stereotypestereomeufs.fr :

Des vidéos co-construites avec la chaîne Arte Education. Au travers de ces vidéos, il s’agit d’énoncer les différentes manifestations des stéréotypes à travers des mises en situations scénarisées. Les vidéos sont pensées comme une mini-série « réaliste » où les personnages peuvent être récurrents d’un épisode à l’autre. Ils ne sont ainsi pas réduits à de simples supports de messages mais bénéfi cient d’une vraie caractérisation pour que l’on puisse à la fois s’y attacher et s’y projeter

Des activités pédagogiques conçues pour créer le débat et aiguiser le sens critique des élèves. Elles prennent la forme de jeux d’obstacles, de matchs d’improvisation théâtrales ou encore de jeux de rôle ou de vidéos-débat afi n d’impliquer l’élève dans une aventure pédagogique, en phase avec sa vie quotidienne.

Un guide et un livret de ressources pour permettre d’aller plus loin dans la compréhension des différentes thématiques.

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ZOOM

Les limites de la concurrence en santéQuoi de plus évident que la loi de l’offre et de la demande ? Plus il y a de fournisseurs sur un marché donné, plus il y a de compétition et plus les prix baissent. Pourtant, en santé, cette loi est loin de se vérifi er et la mise en concurrence aboutit parfois à l’effet inverse.

Les disparités géographiques en matière de densité médicale donnent un premier exemple de ce paradoxe. La carte ci-dessous est extraite d’étude du Ministère de la Santé de 2010 (p. 42)1.

Les régions en jaune clair sont celles où il y a le moins de médecins pour 100 000 habitants, les régions en vert foncé sont celles où il y en a le plus.

En matière de soins et dispositifs médicaux, il n’y a donc pas de rapport direct entre le niveau de concurrence et les tarifs pratiqués. Là où les professionnels sont les plus nombreux on trouve aussi bien des régions « chères » que des régions à tarifs plus modérés. Inversement, dans les régions où les professionnels sont les moins nombreux, les tarifs sont parmi les moins élevés4.

Quid des complémentaires ? Une plus vive concurrence pourrait-elle faire baisser les cotisations ? Telle est l’idée qui sous-tend la proposition de loi permettant la résiliation de sa complémentaire à tout moment : pour éviter le départ de leurs adhérents vers la concurrence, les complémentaires n’auraient d’autre choix que baisser leurs tarifs.

Hormis le fait qu’il y a longtemps que la possibilité de démissionner de la Mgen en cours d’année est inscrite dans nos statuts, cette proposition de loi a peu de chances d’avoir l’effet escompté. Pour cela il faudrait que les complémentaires aient des marges pour baisser leurs tarifs, or un rapport du ministère de la Santé prouve le contraire5.

Nous reproduisons ci dessous les graphiques en page 30 de ce rapport.

Celui de gauche montre que le résultat financier de l’activité « santé » est net-tement déficitaire pour les institutions

prévoyance (lesquelles réalisent leur équi-libre dans d’autres activités), légèrement excédentaire pour les assureurs et tout juste équilibré pour les mutuelles.

Depuis 2011, le résultat global des complémentaires santé flirte avec zéro. Dans ces conditions on ne voit pas comment les tarifs pourraient baisser. Au contraire : exacerber le concurrence ne fera qu’augmenter les frais de marketing et de communication.

Un effet pervers de la concurrence est également mis en évidence par le graphique de droite. Pour remporter des contrats collectifs les complémentaires sont conduites à une surenchère sur les prestations et une « sous-enchère » sur les cotisations. Il en résulte un défi cit qu’elles compensent en augmentant les cotisations des adhérents qui n’ont pas accès aux contrats collectifs, c’est dire surtout les retraités. Ainsi la concurrence profi te aux actifs au détriment des seniors, dont l’accès à la complémentaire santé est de plus en plus problématique du fait de revenus souvent modestes.

Il y a urgence à regarder la réalité en face : le domaine de la protection santé est déjà très concurrentiel et ne dégage pas de profi ts. Augmenter la concurrence ne peut pas faire baisser les coûts, au contraire. Les cotisations augmentent car elles suivent l’augmentation des dépenses de santé : c’est donc sur les dépenses de santé que la réfl exion devrait porter au lieu de s’en remettre aveuglement aux vertus d’une concurrence qui, en santé, a atteint ses limites.

Denis Bosson, Mgen Isère

La répartition des dentistes, kinés, infi rmiers est comparable : il y a proportionnellement plus de professionnels de santé dans le sud que dans le nord. Pour les médecins, toutes spécialités confondues, ceci est confi rmé par les données 2018 de l’ordre national des médecins2.

On pourrait s’attendre à ce que les régions où il y a le plus de professionnels de santé par rapport à la population, donc le plus de concurrence, soient celles où les tarifs sont les moins élevés. Or ça n’est pas le cas. Selon l’étude précitée, le taux de dépassement des spécialistes de secteur 2 était de 39,4 % en Ile de France, 25,4 % en Rhône-Alpes et 14,5 % en PACA, mais seulement 9,2 % en Languedoc-Roussillon et 6,6 % en Midi-Pyrénées. A l’inverse, il était de moins de 10 % en Haute et Basse-Normandie, régions pourtant moins dotées en médecins.

Ce constat est confirmé en matière d’optique, de dentaire et d’audioprothèse par une étude de la Mutualité française réalisée en 2017 et dont nous nous sommes fait l’écho dans notre bulletin de mai 20183.

1 - Recueil d’indicateurs régionaux, offre de soins et état de santé, DREES 2010, téléchargeable sur drees.solida-rites-sante.gouv.fr (rubrique études-et-statistiques > publications).

2 - Cartes disponibles sur le site demographie.medecin.fr .3 - Etude téléchargeable sur le site placedelasante.mutualite.fr > l’observatoire, 1ère édition (22 septembre 2017).4 - Etude DREES 2010 précitée, p51.5 - Rapport DREES 2017 La situation fi nancière des organismes complémentaires assurant une couverture santé.

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74COTISATIONS

Mieux comprendre nos cotisations

QUELQUES POINTS À RETENIR :

Hausse continue des dépenses de santé et vieillissement de la population.

De 2006 à 2017, la consommation de soins et de biens médicaux en France (CSBM) a cru de 30 % et les mutuelles se sont également vu imposer la prise en charge de nouvelles dépenses.

Infl ation réglementaire, hausse massive de la fi scalité des mutuelles.

« Des mutuelles plus taxées que les hamburgers » voir tableau page suivante.

Un choix MGEN :non-augmentation des cotisations de 2012 à 2015.

MGEN avait fait le choix de ne répercuter, ni systématiquement ni intégralement, les charges nouvelles sur les taux de cotisation applicables, qu’elle absorbait sans répercussion sur l’adhérent.

Des cotisations MGEN solidaires et redistribuées à l’adhérent, sous forme de prestations, à plus de 90 %.

Devant le poids des cotisations, certains seraient tentés par « l’auto-assurance ». C’est faire fi de l’aléa santé, qui peut mettre en diffi culté l’équilibre fi nancier de l’adhérent et de sa famille.

MGEN, un modèle particulièrement solidaire, indexé sur le revenu de l’adhérent

Le modèle de MGEN est très singulier par rapport à celui de ses concurrents, et caractérise la mutuelle depuis sa création. Les cotisations sont exprimées en pourcentage du revenu annuel brut de chaque adhérent couvert par une offre de la gamme MGEN Santé Prévoyance, encadrées par des planchers et des plafonds, selon le principe « chacun cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins ». Elles augmentent donc quand leur revenu augmente, et baissent quand il baisse, c’est tout simple.

Concernant les bénéficiaires (conjoints et enfants) leurs cotisations sont forfai-taires, par tranche d’âge, et leurs mon-tants sont globalement inférieurs aux tarifs de nos concurrents.

Ce modèle est également caractérisé par une forte mutualisation des risques santé et prévoyance, dite « en inclusion », des couvertures santé larges (au-delà du ticket modérateur), et d’importantes allocations d’action sociale.

L’augmentation décidée lors de l’AG en juillet 2018 suit l’augmentation naturelle des dépenses de santé.

Voir Valeurs Mutualistes du 1er trimestre 2019

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Mutuelles : où vont vos cotisations ?

COTISATIONS

Sources :Comptes nationaux de la santé 2016, SNDM 2016 et Drees 2018

Pour 100 € de cotisations

Dépenses de santé remboursées par les mutuelles : 70,9 €

Taxes : 14,4 €

Frais de gestion : 14,7 €

2,7 €

Analyses delaboratoire

0,6 €

Participationaux frais :

accouchements,funéraires, etc.

0,5 €

Transportssanitaires

0,2 €Publicité

10 €

Médecins etsages-femmes

11,3 €Dentaire

8,7 €

Immobilier(sièges, agences),

systèmes d’information,

services(tiers payant,

réseaux de soins, prévention, action sociale).

5,8 €

Salaires

4,6 €

Soins infirmiers,

kinésithérapie, etc.

15,9 €Hospitalisation

14,4 €Taxes

11,4 €Médicaments

13,9 €

Optiqueet dispositifs

médicaux

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Rendez-vous prévention

PRÉVENTION

Les actions de prévention proches de chez vous signalées sur votre espace personnel MGEN, dans la newsletters si vous y êtes abonnés et sur le site internet www.mgen.fr.NOUVEAU !

Pass MontagnePôle Associations Santé Sport-Montagne.

Collectif des associations pour l’activité physique adaptée aux différentes pathologies, source de mieux-être.

Dimanche 2 juin 2019 au lac de Passy-74190à partir de 10h.

JUIN

Le Centre de Réadaptation de l’académie de Grenoble : accompagner le retour au travail

Elément de la politique des ressources humaines de l’académie, le Centre de Réadaptation des Personnels de l’Education nationale de l’Académie de Grenoble a été créé pour :

Prévenir la désinsertion profes-sionnelle et sociale des personnels en arrêts longs, par une remise en situation professionnelle.

Favoriser le maintien dans l’emploi par l’accompagnement et le suivi des personnels en poste adapté de courte durée ou en période préparatoire au reclassement.

Il s’adresse aux personnels de l’Education nationale (enseignants ou non) qui, suite à un congé de longue maladie ou de longue durée, doivent se préparer à réintégrer leurs fonctions ou à se réorienter.

Sur prescription du médecin de prévention, le CRG accompagne la personne en stage de re-confrontation

au travail pour favoriser la réussite de la reprise, soit dans la fonction initiale, soit via un projet de reconversion.

Le centre travaille avec l’ensemble des établissements scolaires des premier et second degré ainsi que les services académiques, qui sont tous des lieux d’accueil potentiels.

Dirigé par Mme Isabelle Castellan, détachée de l'Education nationale auprès de la Mgen, il est avant tout un dispositif de coordination faisant intervenir plusieurs professionnels ou structures selon les besoins des personnels accompagnées.

EléhuRénacr

CENTRES DE RÉADAPTATION

MINISTÈRE

DE L’ÉDUCATION NATIONALE,

DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR

ET DE LA RECHERCHE

Lie

Action réservée aux + de 60 ans.

• Tests visuels et auditifs.

• Massages assis.

• « Testez votre capacité physique : endurance, souplesse, force et équilibre », ateliers entre 10h et 12h30.

• Atelier découverte du Do-In (auto-massage) de 10h30 à 12h.

• « Conférence Alimentation : besoins, plaisir et émotions » de 13h45 à 15h15.

• Atelier découverte de la cohérence cardiaque de 15h30 à 16h15.

• Tests glycémiques, mesure de la tension artérielle.

• Conseils nutritionnels avec une diététicienne.

• Espace d’informations sur les huiles essentielles.

Hôtel Mercrure - Porte de Genève9 rue des Jardin - 74240 Gaillard

Contact et inscription :Stéphanie LE BREQUIERcontact_prevention@mfara.fr 04 78 41 22 50

Rencontre santé

Ma santé, mon bien-êtreMardi 4 juin - Gaillard

De 10h à 12h30 et de 13h30 à 17h30

de la Haute-Savoie

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Devenez formateur du programme Equilibre Atout Âge

Je suis intéressé par le projet en tant que Animateur et/ou Participant

PAR COURRIER À MGEN : MGEN - BP 70028 - 74373 Pringy Cedex

OU PAR MAIL : prevention74@mgen.fr

Nom _____________________________________ Prénom __________________________ Tél. _______________________

E-mail _____________________________________________________ _________________________________________

Coupon-réponse à renvoyer

POURQUOI DÉPLOYER UN PROGRAMME DE PRÉVENTION DES CHUTES ?

Parce qu’un tiers des plus de 65 ans et la moitié des plus de 75 ans sont confrontés à une chute. Parce que l’impact d’une chute n’est pas que physique, il est aussi psychologique.

CONCRÈTEMENT C’EST QUOI ?

Adapté d’un programme canadien, ce parcours de formation vise à renforcer la confi ance des + de 65 ans en leur capacité à prévenir les chutes, en s’appuyant à l’échelle du département sur une animation par des pairs bénévoles spécia-lement formés par MGEN à cet effet.

UN PARCOURS D’ANIMATION CONSTITUÉ DE 5 SÉANCES

Pour partir du bon pied

Peur de chuter ? Et alors … !

Si j’avais su, je n’aurais pas chu …

Oui, mais là, j’ai chu …

Aller hop, en avant !

A la retraite ? Avide de connaissances ?Soucieux d’aider les autres ?

MGEN vous propose d’intégrer une équipe de formateurs dans un programme de prévention des chutes !

PRÉVENTION DES CHUTES