Rappor t annue l d ’ac t i v i t é 2010

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I.   RAPPEL SUR LE FONCTIONNEMENT DE LA CHAIRE 3

A. Comité de pilotage 3

B. Comité d’orientation 3

C. Equipe de la chaire 4

II. ACTIVITÉS 5

A. Développer la recherche 5 1. Production académique 5 2. Organisation et participation à des colloques 7 3. Développement des projets de recherche 10

B. Enseigner, former et sensibiliser sur les thématiques de la diversité 12 1. Formation continue 12 2. Formation initiale 14

C. Diffuser et disséminer les connaissances afférentes 15 1. Evénements de représentation 15 2. Manuel pour l’enseignement du management de la diversité 16 3. Lettre d’information 17 4. Site Internet 17

III. ANNEXES 18

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I. Rappel sur le fonctionnement de la chaire La chaire Management & Diversité, créée en janvier 2009 pour une durée initiale de trois ans, est un

programme de recherche, de valorisation et d’enseignement sur les problématiques du management de la

diversité. La chaire est pilotée par deux responsables scientifiques, Stéphanie Dameron et Jean-François

Chanlat. La gouvernance est assurée par deux instances : le comité de pilotage et le comité d’orientation.

A. Comité de pilotage

Le comité de pilotage est chargé de la définition du programme d’activités de la chaire, il détermine la

composition de l’équipe de chercheurs, définit le budget et établit un rapport annuel de synthèse.

Membres : Jean-François Chanlat (Université Paris-Dauphine), Stéphanie Dameron (Université Paris-

Dauphine), Elyès Jouini (Université Paris-Dauphine), Pierre Romelaer (Université Paris-Dauphine), Norbert

Alter (Université Paris-Dauphine), Aline de Salinelles (Université Paris-Dauphine), Ingrid Bianchi-Lieutaud

(Club XXIème siècle), Sabine Haman* (EADS), Olivier Hérout (GDF-Suez), Sylvie Savignac (La Poste), Martine

Lecesve (MACIF), Cécile Guillois-Bouillet (SFR), Marie-Christine Gabillaud-Wolf (AFMD), Dr Christoph

Barmeyer (Universität Passau) et Annie Cornet (Université de Liège).

(nouveau membre)

B. Comité d’orientation

Le comité d’orientation approuve et valide les programmes de recherche, d’enseignement et de valorisation et

les budgets qui lui sont soumis chaque année par le comité de pilotage.

Membres : Laurent Batsch (Université Paris-Dauphine et Fondation Dauphine), Bernard de Montmorillon

(Université Paris-Dauphine), Aline de Salinelles (Université Paris-Dauphine), Chenva Tieu et Agnès Cloarec

Merendon (Club XXIème siècle), Jacques Massot (EADS), Patrick Bonnet (GDF-Suez), Christine Bargain (La

Poste), Claude Fiot (MACIF), Antonella Desneux (SFR), Erik Israelewicz (La Tribune).

Invités permanents : Jean-François Chanlat (Université Paris-Dauphine), Stéphanie Dameron (Université Paris-

Dauphine).

(nouveau membre)

Le comité de pilotage s’est réuni le 9 juin 2010 et le comité d’orientation le 14 juin 2010. Le prochain comité

d’orientation est fixé au mercredi 12 janvier 2011.

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C. Equipe de la chaire

L’équipe de la chaire se compose, en décembre 2010, de :

• cinq enseignants chercheurs

o Norbert Alter, Professeur

o Fabien Blanchot, Maître de conférences

o Jean-François Chanlat, Professeur

o Stéphanie Dameron, Professeur

o Hèla Yousfi, Maître de Conférences

• trois enseignants chercheurs affiliés

o Christoph Barmeyer, Université de Passau, Allemagne

o Annie Cornet, Université de Liège

o Mustafa Ozbilgin, Norwich Business School, Royaume-­‐Uni

• sept doctorants

o Mathieu Chauvet

o Mélia Djabi

o Maria Giuseppina Bruna

o Aurore Haas

o Fabrice Periac

o Sakura Shimada

o Mounir Farhat

• une chargée de mission

o Camille Sevray

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II. Activités

A. Développer la recherche

1. Production académique

a) Publications de la chaire

• La chaire a lancé en septembre 2010 un appel à contributions pour un numéro thématique dans la

revue Management International, revue classée au CNRS. Ce numéro porte sur “Management et

Diversité : lignes de tension et perspectives” et développe tout particulièrement une perspective

comparée et internationale sur le management de la diversité. Afin d’appuyer cette posture, les

rédacteurs en chef invités viennent de quatre pays différents :

o Jean-­‐François Chanlat, Université Paris-Dauphine, France o Stéphanie Dameron, Université Paris-Dauphine, France o Maria Ester de Freitas, FGV, Sao Paulo, Brésil o Jean-­‐Pierre Dupuis, HEC Montréal, Canada o Mustafa Özbilgin, Norwich Business School, Royaume-­‐Uni

La date limite de soumission des contributions est le 1er février 2011 pour une parution prévue

courant octobre 2011.

• Les doctorants de la chaire Management & Diversité ont réalisé, sous la direction de Stéphanie

Dameron et Jean-François Chanlat, deux notes de réflexion autour de thématiques liées à la diversité.

Elles ont été publiées sous la forme de Cahiers de recherche de la chaire Management & Diversité :

o « (Re)définir la diversité : de la représentativité à la gestion de l’altérité », par Aurore Haas et

Sakura Shimada.

o « La diversité, un levier de performance.... sous condition de management », par Maria

Giuseppina Bruna et Mathieu Chauvet.

• Chanlat Jean-François, Dameron Stéphanie et Fischer Tânia (Université de Bahia, Brésil),

« Interculturalité et diversité dans les organisations : comparaison internationale », actes de la table

ronde de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), mai 2010.

• Chanlat Jean-François, Dameron Stéphanie, “Management et Diversité : lignes de tension et

perspectives”, Management et Avenir, article en arbitrage pour une parution en 2011.

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b) Publications en lien avec les problématiques de la chaire

• Alter Norbert, « Donner et prendre : la coopération en entreprise », La Découverte-Mauss, 2010.

• Le livre de Chanlat Jean-François, Davel Eduardo et Dupuis Jean-Pierre, « Gestion en contexte

interculturel. Approches, problématiques, pratiques et plongées », Sciences de l’Administration,

juillet 2008, 488p, a été accepté par l’éditeur anglais Routledge à Londres (Royaume-Uni) et aura

donc une version anglaise.

• Chanlat Jean-François, « Gestao das empresas, Una perspectiva antropologica » (« Gestion des

entreprises, une perspective anthropologique »), Sao Paulo, Cengage Learning, août 2010.

c) Prix et distinctions

• Le mardi 28 septembre, le Prix du livre « Ressources humaines » 2010 Sciences Po/Syntec

Recrutement a été décerné à Norbert Alter (Docteur en sociologie du travail et des organisations et

professeur à l'Université Paris-Dauphine) pour son livre “Donner et prendre : la coopération en

enterprise” (La Découverte-Mauss). Cet ouvrage étudie les raisons qui poussent les salariés à

coopérer ; il offre une synthèse éclairante des problématiques sur l’avantage des stratégies

coopératives dans le monde du travail.

Les douze membres du jury ont sélectionné cet ouvrage selon les critères suivants : l’actualité et

l’originalité du sujet traité; l’explicitation des fondements scientifiques ; la lisibilité ; le caractère

pédagogique ; la mise en pratique (possible) des idées et l’exhaustivité du traitement.

• Stéphanie Dameron a été nommée membre du Comité Editorial de la revue internationale British

Journal of Management en janvier 2010.

• Stéphanie Dameron a été nommée membre du Comité Editorial de la revue Sociétal en octobre

2010.

• Jean-François Chanlat a été nommé membre du comité éditorial de la revue Humanisme et

Entreprise.

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2. Organisation et participation à des colloques

• Jean-François Chanlat a participé à la table ronde « L'entreprise et la diversité : de l'incantation à la

mesure », organisée par Sciences politiques de Paris, le 27 mai 2010, pour tenter de répondre à la

question suivante : Pour aller au-delà de la simple incantation ou de l’effet marketing et se confronter

à l’épreuve de la réalité, la diversité doit-elle être mesurée ?

Les autres intervenants de cette table ronde étaient :

o Jean-Emmanuel Ray, Professeur de droit à l’université Paris I – Sorbonne o Philippe Thurat, Directeur de la diversité et de l’égalité des chances d’AREVA o Hâkim Hallouch, Responsable du Pôle Egalité des chances et Diversités de Sciences Po o Saïd Hammouche, Directeur général de Mozaïk RH

• Organisation de la table ronde "Interculturalité et diversité dans les organisations : comparaison

internationale" par Jean-François Chanlat, Stéphanie Dameron, et Tania Fischer, au nom de la Chaire

Management & Diversité, au XIXe colloque annuel de l’Association Internationale de Management

Stratégique (AIMS), le 2 juin 2010, au Luxembourg.,

Les intervenants ont témoigné sur les differences de representations de la diversité dans des contextes

nationaux spécifiques, notamment le Québec, le Brésil, la Suisse, l’Espagne et la France.

Les autres intervenants étaient :

o Jean-Pierre Dupuis, Professeur titulaire, HEC-Montréal, Québec, Canada, management interculturel, sociologie et anthropologie des organisations.

o Maria Ester de Freitas, Professeure titulaire, Fondation Getulio Vargas, Sao Paulo, Brésil, comportement organisationnel, management interculturel et de la diversité.

o Marcelo Dantas dos Reis, Professeur, Faculté d’administration, Université fédérale de Bahia, Brésil, Management interculturel et organisation.

o Alain Max Guénette, Professeur, HEG Arc, Neuchâtel (Suisse), management interculturel, management et comportement organisationnel.

o Yih-teen Lee, Associate Professor, IESE, Barcelone (Espagne), management interculturel, management international.

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• Mathieu Chauvet, doctorant de la chaire, a présenté ses travaux « The management of distance in

remote-work environments: A Deleuzian Approach » lors de la 16ème conférence AMCIS (American

Conference in Information Systems) au Pérou, en août 2010, devant plus de 800 participants

provenant de 43 pays.

• À l’occasion de la 40ème Conférence du ‘Congressionnal Black Caucus’ et en collaboration avec La

Commission sur la sécurité et la coopération en Europe - US Helsinki Commission, le Caucus des

Diversités en Europe (CDE - The European Diversity Caucus), a organisé un séminaire international

du 15 au 18 septembre 2010. De jeunes leaders français ont ainsi pu rencontrer des élus et des

leaders américains afin d’échanger avec eux sur les politiques de diversité et de discrimination

positive. A cette occasion, Maria Giuseppina Bruna est intervenue à l’Université d’Howard et a

participé à la table Ronde « Minorities in France » organisée par la Commission Helsinki et clôturée

par Son Excellence Pierre Vimont, Ambassadeur de France à Washington. Maria Giuseppina Bruna

lui a également remis les premiers travaux de la Chaire Management & Diversité de Paris-Dauphine,

co-dirigée par le Professeur Stéphanie Dameron et le Professeur Jean-François Chanlat.

• Le 28 septembre, Stéphanie Dameron participait au premier volet de la réunion organisée par

l’Institut Montaigne consacré à la discrimination à l’embauche. A cette occasion, les actions de la

chaire ont été présentées et commentées.

• Stéphanie Dameron a présenté la chaire Management & Diversité lors du lancement de la Fondation

Dauphine, qui a eu lieu à l’Université Paris-Dauphine le 6 octobre 2010, devant 600 étudiants

Dauphinois, anciens et amis de Dauphine.

• Jean-François Chanlat et Stéphanie Dameron sont intervenus au nom de la Chaire aux États Généraux

du Management organisés par la Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des

Entreprises (FNEGE), le 22 octobre 2010. Cette seconde édition intitulée "Management & Sociétés,

mutations & Ruptures", s'est tenue à la Maison de la Chimie à Paris. Les deux Professeurs de

l'Université Paris-Dauphine sont intervenus sur le thème 'Management, Diversités et Sociétés' lors de

la session 1 (Le management entre globalisations et diversités). La vidéo de la conférence est

disponible pour tous les partenaires formateurs de la CCIP ; elle est disponible sur le site de la chaire

http://chairediversite.fondation.dauphine.fr

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• Jean-François Chanlat et Virginia Drummond Abdala (EM Strasbourg) sont intervenus sur le thème

« L’ouverture à la diversité au sein d’un programme de formation d’une université d’entreprise : les

principaux résultats d’une enquête de terrain dans un groupe international » lors du XXIème congrès

de l’AGHR (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines) qui s’est tenu à Saint

Malo, le 18 novembre 2010.

• Jean-François Chanlat est intervenu sur le thème « Management, diversité et sociétés » en conférence

d’ouverture du colloque intitulé « De la gestion de la diversité au management interculturel »

(Entretiens Jacques Cartier) organisé par EM Lyon, les 22 et 23 novembre 2010.

• La chaire Management & Diversité est partenaire du Forum Européen de la Diversité qui a eu lieu les

2 et 3 décembre 2010 à Paris La-Défense et participé à la construction du programme de cet

événement. Fabien Blanchot est intervenu sur « L’entreprise multinationale : des enjeux bien

spécifiques », Jean-François Chanlat sur « Représentations culturelles et stéréotypes » et Stéphanie

Dameron sur « Comment donner une unité à une organisation composée de personnes issues de la

diversité ? ».

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3. Développement des projets de recherche

a) Les doctorants

Mathieu Chauvet (« Contrôle de la diversité culturelle dans les équipes virtuelles »), Sakura Shimada (« Le

management des connaissances dans un contexte de diversité générationnelle »), Maria Giuseppa Bruna

(« L’impact de la diversification des équipes sur la performance ») et Aurore Haas (« Institutionnalisation du

management de la diversité ») ont présenté l’état d’avancement de leurs travaux en juillet 2010, lors des

Rencontres Annuelles de la chaire.

Trois nouveaux doctorants ont par ailleurs rejoint la chaire Management & Diversité à l’occasion de la rentrée

2010, un troisième postule pour un contrat CIFRE sur les problématiques de diversité :

• Fabrice Periac réalise une thèse sur « Diversité, Réseaux et Innovation – Le cas de l’industrie du sport

et des loisirs » sous la direction du professeur François-Xavier De Vaujany.

• Mélia Djabi effectue sa thèse sur l'intégration des jeunes dans le milieu du travail, sous la direction

du professeur Jean-François Chanlat ; elle sera financée directement par la chaire.

• Mounir Farhat poste à un contrat CIFRE sous la direction du Professeur Norbert Alter pour une thèse

sur les problématiques de management de la diversité. La question des seniors l’intéresse tout

particulièrement. Sa candidature est présentée lors des comités de pilotage et d’orientation de

décembre 2010.

Plusieurs vecteurs permettent d’assurer l’animation des doctorants de la chaire, sans interférer avec la

supervision des directeurs de thèse. Trois modalités d’animation sont notamment mises en œuvre. Les

directeurs scientifiques organisent dans l’année cinq réunions d’une demi-journée afin de réunir les

doctorants et les directeurs scientifiques et de travailler ensemble sur une thématique donnée. Cette année,

deux notes de réflexion ont été produites via cette animation. Les doctorants de la chaire sont également

systématiquement invités aux manifestations de la chaire et celles organisées par ses partenaires (par exemple

le Forum Européen de la Diversité), ou encore à des voyages d’étude. Enfin, une rencontre formelle avec les

partenaires a lieu chaque année afin de favoriser les échanges entre les doctorants et les entreprises

fondatrices.

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b) Les chercheurs confirmés

• Le professeur Norbert Alter poursuit son projet de recherche « L’étranger et l’entrepreneur », démarré

au premier trimestre 2010. Cette recherche consiste à comprendre les raisons pour lesquelles les

entrepreneurs et les innovateurs sont souvent des étrangers, l'étranger étant "celui qui vient d'ailleurs"

selon la formule de Simmel. Une première communication sur ces travaux est prévue en juin 2011.

• Fabien Blanchot et Héla Yousfi entament un travail de recherche sur les pratiques réelles des

entreprises en matière de management interculturel, une facette du management de la diversité.

• Un troisième projet, piloté par Renaud Dorandeu, Professeur de Sciences Politiques, est présenté lors

des Comités qui clôturent l’année 2010. Ce projet porte sur l’efficacité des programmes égalité des

chances des institutions d’enseignement supérieur et se propose d’analyser les facteurs de

l’autocensure/ouverture et le rôle des enseignants et plus largement du tutorat sur ces programmes.

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B. Enseigner, former et sensibiliser sur les thématiques de la diversité

1. Formation continue

a) Certificat Management & Diversité

La première promotion du Certificat Management & Diversité, lancée en janvier 2010, a achevé sa formation

en septembre 2010. Les 16 inscrits, venus de 12 entreprises, ont pu assister à 14 journées de cours et réaliser

un mémoire en groupe sur le thème de la gestion de la diversité. A l’issue de la formation, 13 participants ont

finalisé la formation et obtenu leur certificat :

Jean-Louis Carves, IBM France, Responsable Diversité

Eric Del Cotto, Laboratoires KCI Medical, Directeur Général

Perrine Gazagnadou, La Poste, Chef de projet Développement

Robert Isabella, STF-TFE Transport, DRH de la Diversité

Sofia Kakass, La Poste, Chargée de la Politique sociale

Catherine Lasserre, Veolia, Chargée d’Etudes RH

Martine Lecesve, MACIF, Responsable nationale de la Diversité

Sabine Lunel-Suzanne, INEO, Responsable recrutement

Shabname Maralli Ballou-Monnot, Avocate

Carole Paitier, Groupe Mornay, Chargée de mission Handicap

Anna Scheidecker Covino, GDF SUEZ, Cadre Pilotage

Guy Tisserant, TH Conseil, Gérant

Anne-Laure Thomas, La Banque Postale, Responsable Mission Diversité

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En 2010, l’équipe enseignante de la promotion 2010 du Certificat est composée de :

Jean-François Chanlat, Professeur en sciences de Gestion, Université Paris-Dauphine

Stéphanie Dameron, Professeur en sciences de Gestion, Université Paris-Dauphine

et

Norbert Alter, Professeur en Sociologie, Université Paris-Dauphine

Patrick Banon, Directeur de l'Institut des Sciences de la Diversité

Ingrid Bianchi-Lieutaud, Secrétaire adjoint de l’Association française des managers de la diversité, Vice-

présidente du Club XXIème siècle, Directrice générale de Diversity Source Manager

Dominique Bouchet, Professeur en Gestion, Université du Sud Danemark à Odense

Catherine Chouard, Consultante et Membre de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour

l’égalité (HALDE)

Annie Cornet, Professeur en Gestion des Ressources humaines, Université de Liège

Bernard Fernandez, Professeur en sociologie, Anthropologue et Consultant, Shanghaï

Elisabeth Karako, Chargée diversité groupe BNP ParisBas

Evalde Mutabazi, Professeur en Management des Ressources humaines, EM Lyon

Mustafa Ozbilgin, Professeur à la Norwich Business School

Philippe Pierre, Consultant, Professeur affilié et Co-responsable du Master Management Interculturel de

l'Université Paris-Dauphine

Jamila Ysati, Maître de Conférences à l'Université Paris I, consultante RH

Le 20 septembre 2010, ces mémoires ont fait l’objet d’une soutenance, devant les professeurs Jean-François

Chanlat, Annie Cornet et Stéphanie Dameron, et des représentants de l’AFMD (Marie-Christine Gabillaud-

Wolf et Elisabeth Karako).

Sur la base des retours recueillis auprès de cette première promotion, la maquette pédagogique a été adaptée

en prévision de la deuxième promotion, qui sera lancée en janvier 2011.

b) Formation courte de sensibilisation en Management & Diversité

La chaire Management & Diversité étudie actuellement la possibilité de dispenser une formation courte de 3

demi-journées dans le but de sensibiliser les managers en activité aux problématiques du management de la

diversité.

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2. Formation initiale

a) Les Trophées de la diversité

La chaire Management & Diversité a mis en place un Trophée de la Diversité.

En 2010 il récompensait le meilleur mémoire de M1 Sciences de Gestion réalisé sur le thème de la diversité.

Cinquante étudiants de M1 s’y sont inscrits pour cette première édition. Parmi les sept finalistes, le jury a

distingué le mémoire de Bénédicte Deveaux intitulé « Pratiques RH et gestion de la diversité : le cas du

handicap en entreprise ».

En 2011, le prix de mémoire sera reconduit. De plus, la chaire Management & Diversité créé le prix de la

meilleure thèse en Science de Gestion qui récompensera la meilleure thèse française sur le thème de la

diversité.

b) Séminaire de sensibilisation

Le module de trois heures à destination des étudiants en première année de Licence du DUGEAD (770

étudiants) a été reconduit cette année. Stéphanie Dameron est intervenue le 20 novembre dernier devant

tous les étudiants de Licence 1 de l’Université Paris-Dauphine, sur les problématiques du management de la

diversité. A cette occasion, la chaire Management & Diversité de l’Université Paris-Dauphine a été présentée.

c) Cours en lien avec les problématiques de la chaire

Les partenaires de la chaire, notamment à travers des représentants des entreprises fondatrices, sont

intervenus au cours de différentes conférences, au sein de plusieurs programmes de formation initiale et

continue, telles que le Master Management, Travail & Développement Social, le MBA RH et le Master RH.

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C. Diffuser et disséminer les connaissances afférentes

1. Evénements de représentation

a) Rencontres annuelles de la chaire

La chaire Management & Diversité a organisé ses Deuxièmes Rencontres annuelles le 1er juillet 2010, à

l'Université Paris-Dauphine. Devant 150 participants (entreprises partenaires, universitaires, chercheurs et

doctorants, partenaires institutionnels et représentants des ministères), cet événement a été l’occasion de

présenter un état d’avancement des travaux de recherche des doctorants, ainsi que deux notes de recherche

sur les définitions du terme « diversité » et sur le lien entre diversité et performance. Cette présentation a été

suivie d’une table ronde réunissant Christine Bargain (La Poste), Quitterie Chaussade (GDF-Suez), Cécile

Guillois-Bouillet (SFR), Claude Fiot (MACIF), Jacques Massot (EADS) et Chenva Tieu (Club XXIème siècle).

En partenariat avec l’Association française des managers de la diversité (AFMD), la journée s’est poursuivie

par une conférence-débat de Patrick Banon, directeur de l'Institut des sciences de la diversité, et Mustafa

Ozbilgin, professeur à la Norwich Business School, sur le thème « Le religieux dans les organisations : une

approche comparée ».

b) Remise des Trophées de la Diversité

Les Rencontres annuelles se sont clôturées par la remise du Trophée de la diversité, récompensant le meilleur

mémoire de M1 Sciences des organisations, et doté d’un prix de 1500 €. Le prix a été remis par M. Éric

Besson, Ministre de l'Immigration, de l'Intégration, de l'Identité nationale et du Développement solidaire, à

l’étudiante Bénédicte Deveaux, pour son mémoire sur "Pratiques RH et Gestion de la diversité : le cas du

handicap en entreprise".

c) Soutenances publiques des mémoires du Certificat Management & Diversité

Au terme d'une formation de 7 mois, les participants à la première promotion du Certificat Management &

Diversité soutenaient, mercredi 22 septembre 2010, leur mémoire.

Devant un jury composé des professeurs Jean-François Chanlat, Stéphanie Dameron et Annie Cornet, ainsi

que de deux représentantes de l’AFMD, Marie-Christine Gabillaud-Wolf et Elisabeth Karako, quatre groupes

ont présenté le résultat de leur recherche.

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• Catherine Lasserre, Martine Lecesve et Guy Tisserant ont ainsi présenté La place du temps dans les

politiques de diversité, consacré à l'importance des différentes temporalités à prendre en compte

lors du déploiement d'un programme diversité en entreprise.

• Perrine Gazagnadou, Robert Isabella et Sabine Lunel-Suzanne ont analysé le Label Diversité dans

un mémoire intitulé Label Diversité, atouts et limites.

• Caroline Paitier, Anna Scheidecker et Anne-Laure Thomas étudiaient quant à elles l'impact des

cycles de vie sur le déroulé de carrière, en particulier la constitution d'un plafond de verre pour les

salariées femmes (Les cycles de vie des cadres : un enjeu pour les entreprises en terme d'égalité

professionnelle et leurs politiques RH).

• Enfin, la matinée s'est conclue par la présentation du mémoire de Jean-Louis Carvès, Éric Del Cott

et Shabname Monnot. Intitulé Diversité : un facteur clé des succès pour la performance

managériale, ce dernier traitait de l'importance des politiques de gestion de la diversité pour

transformer la diversité en atout pour l'entreprise, en particulier en terme de performance.

d) Accueil de personnalités

Mustafa Ozbilgin était l’invité de la chaire en mai et juin 2010. Spécialiste de la question de la diversité,

Mustafa Ozbilgin est professeur de Gestion des ressources humaines à la Norwich Business School de

l'University of East Anglia. Il est l'actuel rédacteur en chef du British Journal of Management.

Il est notamment intervenu dans le Certificat Management & Diversité (son intervention, programmée dans le

cadre du module "Approche Internationale comparée (pays développés et NPI)", portait sur les questions

d'égalité et de diversité par le biais de perspectives relationnelles, comparatives et internationales) et lors des

Rencontres annuelles de la chaire lors d’un débat avec Patrick Banon sur "Le religieux dans les organisations :

perspectives comparées".

2. Manuel pour l’enseignement du management de la diversité

Le manuel pour l’enseignement du management de la diversité est en cours de réalisation sur la base d’une

synthèse de toutes les interventions et de cas réalisés dans les entreprises partenaires. Le plan du manuel et

les synthèses seront envoyés aux intervenants avec objectifs de retour pour relecture en avril 2011.

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3. Lettre d’information

Une newsletter trimestrielle « La lettre de la chaire » est envoyée à l’ensemble des contacts de la chaire

(membres, contacts entreprises, académiques, politiques et journalistes). L’objectif est de faire connaître à ces

différents publics les activités de la chaire. La newsletter sort tous les 21 janvier, 21 avril, 21 juillet et 21

octobre de l’année civile.

4. Site Internet

Le site de la chaire Management & Diversité comporte 5 rubriques : « Chaire », « Formation», « Recherche»,

« Publications » et « Contacts ».

Le site internet est le principal outil de communication de la chaire. Il permet de diffuser l’ensemble de

l’information aux différents publics : partenaires, élus, professionnels, universitaires, journalistes, etc.

Le site est accessible à l’adresse http://chairediversite.fondation.dauphine.fr/ et par le site de la Fondation

Dauphine www.fondation-dauphine.fr.

La page du site la plus fréquentée concerne le certificat Management & Diversité.

En 2010 les principales évolutions du site internet concernaient une meilleure mise en avant du contenu

académique, de l’actualité (rubriques ‘Vie de la chaire’ et ‘Actualité de la Diversité’) et la mise en ligne de

vidéos.

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III. Annexes

• Compte-rendu des comités de pilotage et d’orientation des 9 et 14 juin 2010

• Curriculum Vitae de Mélia Djabi, de Fabrice Périac et de Mounir Farhat

• Appel à soumission, en anglais et en français, pour le numéro spécial de Management International

• Texte validé pour la revue Management et Avenir

• Document de présentation aux Etats Généraux du Management

• Programme du Forum Européen de la Diversité

• Etat d’avancement des doctorants de la chaire depuis octobre 2009

• Présentation de l’état d’avancement du projet de Norbert Alter

• Présentation de l’état d’avancement du projet de Fabien Blanchot et Hèla Yousfi

• Présentation du projet de Renaud Dorandeu

• Fiches d’évalation du certificat 2010

• Plaquette de présentation du certificat et programme 2011

• Règlements des prix de mémoire et de thèse 2011

• Programme des deuxièmes Rencontres annuelles de la chaire

• Curriculum Vitae de Mustafa Ozbilgin (Anglais)

• Compte-rendu de réunion ‘Manuel’ du 9 juillet 2010

• Newsletters 2010 numéros 4, 5, 6 et 7