Le réseau de référence en Normandie

dans le domaine de la Responsabilité

Sociétale des Organisations

Rapport d’activité

2012

3

Edito

Vous découvrirez à la lecture de ce rapport d’activité, que de nouveaux groupes de travail se sont créés, que l’ouverture sur la Basse Normandie s’est accrue, que nous avons lancé les conférences thématiques, organisées avec notre partenaire Rouen Business School, que nous avons participé activement aux réflexions du Conseil Consultatif de Développement de la CREA. Les membres de l’association ont su garder leur engagement en faveur des valeurs et de la vision de GRANDDE, intact, et je tiens à les en féliciter et à les remercier pour le temps encore plus important que les années précédentes qu’ils y ont consacré. Je voudrais également remercier notre équipe de salariés qui portent l’association au quotidien, sans compter, et nous aident, par leur créativité et leurs savoir-faire à développer notre notoriété et notre activité.

Je vous souhaite une bonne lecture !

Chers amis de GRANDDE,

Je vous invite à découvrir dans le présent document, les actions que notre association a menées au cours de l’année 2012. Cette année s’est déroulée dans un contexte économique difficile, peu propice à une prise en compte accrue du long terme par les décideurs économiques, tant les épreuves du court terme sont importantes et l’avenir incertain.

Pour GRANDDE, l’année 2012 était aussi une année charnière, entre la fin de la première période de soutien de nos principaux financeurs (Europe, Etat et R é g i o n H a u t e - N o r m a n d i e ) e t l’instruction de notre dossier de demande de financement pour la période 2012-2015 auprès de ces mêmes soutiens. L’incertitude sur l’issue de cette instruction et sur les montants qui pourraient nous être accordés dans une période où l’argent public est rare, nous a conduit à limiter les engagements d’accompagnement que nous avons formulés aux entreprises de la région.

Mais la conjoncture économique difficile montre également qu’il est urgent de changer nos modèles de développement, c’est pourquoi, malgré un contexte peu favorable à l’activité associative, GRANDDE a maintenu un niveau d’activité élevé.

Jean-Michel THOUVIGNON, Président de GRANDDE

4

Sommaire

GRANDDE en chiffres p.6

Nos trois axes de travail p.7

Axe 1 : Promouvoir la RSE

Axe 2 : Accompagner les organisations

Axe 3 : Agir pour le territoire et ses habitants

Notre organisation p.30

Gouvernance

Vie associative

Bénévolat

Les groupes de travail

Nos Partenaires p.40

La revue de presse p.42

Je veux adhérer, comment faire ? P.46

GRANDDE (Affiche)

6

GRANDDE en chiffres

113 entités adhérentes

210 Participants ayant

contribué à nos travaux

4 permanents

31 initiatives repérées 15 lauréats

4 prix spéciaux

200 présents lors de la cérémonie

19 membres

au conseil d’administration

4387 heures de bénévolat

Plus de 100

présents lors de la

manifestation

20 intervenants

Egalité des chances

Veille et stratégie

Qualité

de vie au

travail

7groupes de travail Biodiversité

Achats Responsables

Indicateurs RSE

Jury des Trophées

Développement Durable®

7

Axe 1 : Promouvoir la RSE

Axe 2 :

Accompagner

les

organisations

Axe 3 :

Agir

pour le

territoire

et ses

habitants

Nos trois axes de travail

Indicateurs RSE

8

Axe 1 : Promouvoir la RSE*

« La responsabilité sociétale en période de crise : gadget ou outil de

performance pour l’entreprise ? » le 19 mars 2012 à l’école de

Management de Normandie (Le Havre).

Comment faire du développement durable

une opportunité de croissance ? Éthiques,

financières, réglementaires, sociales… les

raisons qui poussent les entrepreneurs et

décideurs sociaux-économiques à s’impliquer

dans le développement durable sont

multiples. Le développement durable est

considéré comme un facteur d'innovation, que

ce soit pour de nouveaux produits ou de nouveaux services. Toute entreprise

est concernée, quelle que soit sa taille. Pour accompagner les réflexions

autour de ce thème, deux décideurs ont témoigné de leurs expériences :

Benjamin LEROUX, Dirigeant de BATIETHIC ;

Samuel LEBAIN, Directeur Adjoint d’UNIFER ENVIRONNEMENT.

Les matinales de la responsabilité sociétale ont pour objectif la

capitalisation des bonnes pratiques. Les acteurs normands ayant soit engagé,

soit pratiqué, une action de Développement Durable sont invités à

témoigner.

*Responsabilité Sociétale des Entreprises

Sur le territoire, nombre d’entreprises et organisations mettent en œuvre

des actions, des politiques en faveur du Développement Durable. Il est

important de les faire connaître pour valoriser les précurseurs, partager

l’expérience, sensibiliser, donner envie d’agir, essaimer et observer les

évolutions sur le territoire. GRANDDE promeut le développement durable en

s’appuyant sur la poursuite d’actions au retentissement grandissant

(Trophées du Développement Durable®, les matinales de la responsabilité

sociétale…) ou sur des expérimentations en cours (Partage Café).

9

Les matinales responsabilité sociétale

La prise en compte de l’influence des parties prenantes est fondamentale

pour toute organisation. Cela permet de mieux gérer les risques, anticiper

les besoins de la clientèle, de rendre l'organisation attractive pour les

collaborateurs. Après une introduction de Sophie CHAMPAUX BOUTRY, Vice-

Présidente du Réseau GRANDDE, cinq dirigeants ont pu témoigner de leurs

expériences pour nous éclairer sur le sujet :

Aline FRENOIS, Directrice Générale de l’ARRED ;

Julie ROUSINAUD, Coordinatrice de Normandie Equitable ;

Eric GESLIN, Président d’L2M Grand Ouest ;

Fabienne GUSTAVE, Directrice de l’EHPAD Les jardins d’Elodie ;

Charles AIVAR, Directeur Général du CIFA TP.

« Le rôle des parties prenantes

dans la conduite d’une démarche

de responsabilité sociétale », le

29 juin 2012 aux Ateliers du Cailly

(Bapeaume les Rouen).

« Le développement durable levier de compétitivité ? » en partenariat

avec l’AHNORIA le 23 novembre 2012 à L’ESITPA (Mont-Saint-Aignan).

En période de crise, le Développement

Durable est-il un levier de compétitivité

décisif qui différencie les entreprises ? En

quoi le développement durable nourrit-il les

performances économiques de l’entreprise ?

Quelles sont les incidences de cette

stratégie dans son rapport avec ses

fournisseurs et dans sa politique commerciale ? Telles sont les questions

auxquelles ont tenté de répondre les deux intervenants :

Nicolas COURRÈGES, Responsable Développement Durable de Nestlé

France ;

Bertrand SWIDERSKI, Responsable Développement Durable de Carrefour

(Groupe).

10

Les Trophées du Développement Durable®

Plus de 2000 entreprises informées !

Ce concours a pour objectifs d’encourager, de

valoriser, de récompenser, de promouvoir les bonnes

pratiques d’entreprises ou organisations avec une

pratique novatrice impactant au moins deux des trois

piliers du Développement Durable bénéficiant à la structure porteuse et à la

société en général.

31 entreprises et initiatives repérées par le Jury

Axe 1

Promouvoir la RSE

Une belle rencontre aux couleurs de la responsabilité sociétale !

Le 6 décembre 2012 a eu lieu la cérémonie de remise de prix de la 6ème

édition des Trophées du Développement Durable®. Près de 200 personnes ont

pu découvrir les innovations et bonnes pratiques en faveur du Développement

Durable. De nombreuses personnalités du monde économique, politique,

associatif et institutionnel étaient présentes.

15 lauréats

5 entreprises et organisations primées

11

Les Lauréats

TPE PME

Préfabrication industrielle de murs à très haute performance d’isolation thermique

Isolant thermique MADE IN NORMANDY

Fabrication de panneaux spéciaux, solutions sur mesure

Relation fournisseur durable grâce à un processus d’amélioration continue

Traitement des eaux usées grâce aux plantes Une démarche globale exemplaire Le drive fermier seino-marin Un Green data center en Normandie

Grandes Entreprises

Penser global, agir local Un agent SNCF dans votre classe ! Politique R & D, Ecodéveloppement

Une plage conviviale adaptée à tous Rénover les dynamiques de sensibilisation et d’apprentissage CAP Cit’ergie ® La charte Environnement des Industries de Carrière

Associations et institutions

12

Les Trophées du Développement Durable®

Axe 1

Promouvoir la RSE

Témoignage d’un ancien lauréat

UNIFER

«Pour UNIFER Environnement, le développement durable est très lié à notre

métier du recyclage, mais au-delà de ça c’est une vraie philosophie

d’organisation et de décision au sein de l’Entreprise. Aujourd’hui, nous sommes

convaincus que les modèles de nos sociétés doivent évoluer pour mieux intégrer

l’ensemble des acteurs et assurer une vraie pérennité. Le trophée GRANDDE a

permis de mettre en lumière l’action d’UNIFER Environnement dans le

Développement Durable et aussi de faire partager nos expériences. »

Samuel LEBAIN Directeur Adjoint d’Unifer Environnement

Catégorie « Grandes Entreprises » (plus de 250 salariés) :

Catégorie « Petites et Moyennes Entreprises » (PME : de 10 à 250 salariés) :

Catégorie « Très Petites Entreprises » (TPE : moins de 10 salariés) :

13

Témoignages

Témoignage du jury

Lubrizol

« Avoir participé pour la première fois au

jury de la 6ème édition des trophées

GRANDDE a été pour moi l’occasion de me

rendre compte combien les entreprises,

institutions et associations faisaient

preuve d’un sens de l’innovation aigu. La

recherche dans le cadre du

développement durable de nouvelles

s o l u t i o n s , t a n t t e c h n i q u e s

qu’o rgan i sa t i onne l le s e s t t rès

encourageante dans le contexte

économique actuel. J’ai énormément

apprécié la diversité des membres de ce

jury qui en forment sa richesse. »

Christophe PIERARD

Manager Assurance Sécurité Sûreté

Environnement

Catégorie « Milieux Institutionnels et Associatifs » :

14

L’objectif principal du cycle de conférences est de nourrir une réflexion

théorique sur ce que le Développement Durable représente pour le monde

économique. GRANDDE remercie Rouen Business School pour son accueil et son

soutien. François MANGIN, Professeur associé, Département Management et

Stratégie, Chargé de mission Responsabilité Sociale au sein de Rouen Business

School, a animé ces conférences.

Conférence du 15/05/12 : « Accélération : création d’énergies ou

aliénation tyrannique ? »

Rafik SMATI, entrepreneur et acteur d’Internet à travers le

Groupe Aventers qu’il dirige (dromadaire.com, ooprint.fr) et

son blog lenouveautemps.fr, a publié « Eloge de la vitesse - la

revanche de la génération texto ». Rafik SMATI explore notre

rapport au temps, clef essentielle, selon lui, de cet

affrontement entre baby-boomers et jeunes générations dans

un monde de vitesse et de mouvement. La démographie du

monde croit très fortement, les richesses s’accroissent rapidement. Nous

faisons face à une logique globale d’accélération : une société du zapping s’est

installée. Les enjeux sont de savoir ralentir, prendre le recul nécessaire pour

observer et identifier, afin de ne pas agir dans la précipitation. Malgré tout, il

ne faut pas entrer dans une négation de la vitesse qui est un fait indépassable.

Frédéric GROS, spécialiste de Michel FOUCAULT, professeur de

philosophie à l’université Paris-XII et à Sciences-Po, est

l’auteur de « Marcher, une philosophie ». Selon lui, les

nouvelles technologies nous imposent une réactivité

immédiate. Il oppose à cela le choix de la lenteur en mettant

en avant la marche. Vivons-nous uniquement dans l’optique

d’une succession de situations sitôt vécues sitôt oubliées ? ou

bien vivons-nous pour nous constituer un trésor de souvenirs

contenant quelques pépites ? La réponse se trouve selon lui dans la recherche

d’un juste milieu, chacun devant trouver le rythme qui lui correspond. En effet,

la lenteur permet d’inscrire les actes dans le souvenir tandis que l’accélération

procure un sentiment de joie (Aristote).

Cycle de Conférences

Axe 1 :

Promouvoir la RSE

15

Conférence du 13/11/12 « Et si nous réinventions la croissance ? »

en partenariat avec Rouen Business School

Orienter l’économie sur la seule recherche de la croissance, sans prendre

en compte ses enjeux humains et environnementaux, peut nous conduire

vers des impasses. Mais le ralentissement économique actuel montre à quel

point nous dépendons encore beaucoup de la croissance. Comment passer à

un développement équilibré, respectueux des équilibres sociaux et

naturels, et source d’emploi ?

Selon Patrick VIVERET, philosophe, essayiste, auteur de « Reconsidérer la

Richesse » et de « La Cause Humaine, du bon usage de la fin d'un monde »,

le PIB ne nous renseigne pas sur ce que peut être un développement humain

soutenable. Le choix de cet indicateur a été fait dans un contexte

historique précis (post 2nde Guerre Mondiale). Mais des métiers impliquant le

lien social ou la valorisation du territoire ne sont pas pris en compte. La

famille humaine est confrontée à des rendez-vous critiques si elle détruit

son environnement ou elle-même. Où sont les activités bénéfiques et où

sont les activités nuisibles ? Des outils concrets et des audits de richesses

réelles sont indispensables.

François ROUVIER, directeur du Pôle Sécurité Routière et Social

Business chez Renault, Responsable du projet Mobiliz est

intervenu, ainsi que Nicolas MAYER-ROSSIGNOL, Vice-Président

de la Région Haute-Normandie en charge du développement

économique.

Cette conférence est podcastable sur : www.grandde.fr

16

La communication de l’association et de ses actions constitue pour le réseau

GRANDDE une priorité.

Les membres de la Commission Communication ont contribué à l’élaboration

d’un plan de communication. L’objectif est de créer ou refondre les outils

pour les rendre plus collaboratifs et plus interactifs afin de donner à nos

membres un accès à des informations spécifiques.

La Chaîne du RéseauGRANDDE

La Chaine YOU TUBE du RéseauGRANDDE permet de retrouver l’intégralité

des vidéos de l’association : les lauréats des 4ème, 5ème et 6ème édition des

Trophées du Développement Durable®, la présentation du concours par Jean-

Michel THOUVIGNON, le 2ème Partage Café « Regards croisés d'organisations

normandes sur leurs pratiques RSO », les témoignages des entreprises sur

leurs actions en faveur du Développement Durable, signature de partenariat

entre l'OBSAR et le Réseau GRANDDE au Salon PRODURABLE...

www.youtube.com/user/ReseauGRANDDE/featured

Le rapport d’activité de GRANDDE est disponible sur

Le rapport d’activité

et en version animée sur

http://prezi.com/tvmh1ba6kiph/grandde-2011/

http://issuu.com/grandde/docs/

grandde_ra_2011_1ppp

Axe 1

Promouvoir la RSE

GRANDDE

17

Restez en contact avec le réseau

GRANDDE sur VIADEO !

http://fr.viadeo.com/fr/profile/

GRANDDE est sur les réseaux sociaux...

Pour connaître toute l’actualité du Réseau GRANDDE

instantanément, retrouvez GRANDDE sur Facebook

(www.facebook.com/pages/GRANDDE/163585713749232)

et sur Twitter : @ReseauGRANDDE.

Et sur les réseaux professionnels !

GRANDDE lance sa première GRANDDE BOX !

A l’occasion de la 6ème édition des Trophées du

Développement Durable® , GRANDDE a créé sa

première GRANDDE BOX : un coffret cadeau avec

à l’intérieur des idées pour booster la

responsabilité sociétale d’une entreprise !

GRANDDE a offert aux prix spéciaux, un

chéquier cadeau : un pack complet de

prestations de conseil en réponse à des

besoins liés au développement d’une

entreprise (ISO 26000, reporting,

informatique, management de la qualité, communication, management des

compétences, RH, supply chain, achats responsables…).

Ce pack conseil complet est proposé par : l’association et ses

collaborateurs et grâce au concours unique et bénévole de sponsors

(professionnels libéraux, dirigeants de TPE), tous membres impliqués du

Conseil d’Administration de l’Association.

Communique !

18

Axe 2 : Accompagner les organisations

Il s’agit d’un accompagnement à la mise en place

d’une démarche globale de RSE autour de la norme

ISO 26000. Le programme AIDDE propose ainsi un

diagnostic du Développement Durable et un accompagnement individualisé à

travers l’intervention de consultants experts. Les entreprises peuvent intégrer

cette démarche de qualité à des conditions financières très appréciables pour

les PME de la région.

Le pré-diagnostic : Une

mine de renseignements

pour permettre aux

entreprises de mieux se

situer

L’accompagnement : Des

formules adaptées aux

dimensions des

entreprises; des

consultants agréés

Les cercles d’échanges :

Partage d’idées, retours

d’expérience des

différents dirigeants.

GRANDDE aide les organisations qui veulent s’engager en faveur du

Développement Durable à se mettre en mouvement.

19

Qui a été AIDDé ?

Cercles d’échanges

Les 2 cercles d’échanges de la FRTP (Fédération Régionale des Travaux

publics) ont permis aux participants d’aborder différentes thématiques :

La gestion des déchets de chantier et la démarche des

bonnes pratiques environnementales, le 22 mai 2012 ;

L’appropriation des principes de la Norme ISO 26000, le 13

décembre 2012.

En 2012, il y a également eu 2 cercles d’échanges organisés en partenariat avec l’AHNORIA et l’IRQUA au cours desquels les sujets suivants ont été abordés :

Les moyens d’amélioration de la

performance logistique, le 17 février ;

La gestion des déchets : réglementation et

organisation en entreprise, le 11 mai.

Et une matinale responsabilité sociétale

sur le thème :

« Le développement durable, levier de compétitivité ? »

20 cercles depuis le démarrage de l’opération

29 entreprises engagées

35 pré-diagnostics réalisés depuis le démarrage de l’opération

3000 entreprises informées

Visite de l’usine PASTACORP

à Rouen

20

Les 2èmes Rencontres

Le 2 octobre 2012 ont eu lieu les deuxièmes Rencontres des Achats

Responsables à Rouen Business School à Mont-Saint-Aignan en partenariat avec

le groupe LA POSTE et EDF.

Monsieur SARRAZIN, Délégué Régional Haute-Normandie du Groupe La Poste et

Monsieur NEYME, Délégué Régional Normandie EDF, nous ont expliqué leurs

raisons du soutien au forum en tant que financeurs.

GRANDDE remercie tous les partenaires de

cette manifestation et notamment,

Monsieur Pascal HOUBRON, Délégué

Développement Régional du Groupe La

Poste pour l’animation, Rouen Business

School pour son accueil et Céline

LENOUVEL pour « la pause découverte

NESPRESSO ».

Axe 2 :

Accompagner

les organisations

21

Stéphanie KERBARH, consultante GB Ouest et pilote du groupe des Achats

Responsables a rappelé les enjeux et le contexte réglementaire des Achats

Responsables. Lydie DUCHENE, Chef de Projet AFNOR Normalisation, a

exposé la norme « Achats Responsables : Guide d’utilisation de la norme

ISO 26000 » (NF X50-135), publiée en juillet 2012. Frédéric TAMBUTET,

Directeur des études de SYMBIAL, a montré, d’après l'étude réalisée par son

institut que les pratiques d’achats responsables demeurent encore

accessoires.

Bruno MORIN, Délégué Général de GRANDDE, et Freddy SERTIN, Responsable

Pôle Achats Immobiliers de Poste Immo, ont présenté la Matrice des Achats

Responsables de GRANDDE. Une trentaine d’indicateurs ont été retenus

pour permettre aux acheteurs d’améliorer leurs pratiques et leur sourcing.

EDF et Eaux de Normandie ont été interrogés sur leurs bonnes pratiques

pour les marchés régionaux. Les PME parlent aux PME : Xavier EYDOUX,

Président de Purodor-Marosam et Julien KIEHL, Directeur de secteur Leader

Intérim, ont fait part de leur ressenti, des avancées, et de leurs pratiques en

tant que PME.

Signature de la Charte des relations inter-entreprises

par trois collectivités :

La présentation de la Charte des relations inter-

entreprises et la cérémonie de signature se sont

déroulées en présence de Monsieur Pierre DE BOUSQUET DE FLORIAN, Préfet

de la Région Haute-Normandie, et de Monsieur MOHR, Directeur général de

la Médiation inter-entreprises.

La Communauté de Communes Caux-

Vallée de Seine (CVS), la Communauté

de communes Bresle Maritime, la

Communauté d’Agglomération Rouen

Elbeuf Austreberthe (CREA), Monsieur

MOHR et le Préfet de Région ont signé

la charte.

Jean-Michel THOUVIGNON a conclu en affirmant que GRANDDE souhaite

poursuive la création d’espaces de dialogues en donnant rendez-vous en

2014 pour une nouvelle édition.

Première

nationale !

des Achats responsables

22

Un territoire bien organisé et ayant une bonne conscience de son tissu

économique réel et potentiel est un levier pour les entreprises qui y vivent

ou souhaitent s’y implanter. Si ces dernières sont investies dans une

démarche de Développement Durable, elles contribuent à une dynamique

globale de territoire et à une attractivité réciproque.

Accompagner les territoires dans leur relation avec le monde économique

permet de l’aider à anticiper des mutations, d’actionner des leviers et d’y

favoriser les décloisonnements.

Axe 3 : Agir pour le territoire

En tant que « représentant et porte-parole

dynamique» d’une filière RSE régionale et estimant

devoir apporter une veille aux services de l’Etat sur

les initiatives Normandes dans ce domaine, le Réseau

GRANDDE a déposé en novembre 2012 une

contribution à la consultation du Ministère de l’Ecologie, du Développement

Durable et de l’Energie sur le projet de stratégie nationale RSE.

GRANDDE dépose une contribution sur le projet de stratégie

nationale RSE

23

Axe 3 : Agir pour le territoire Gestion durable de zones d’activités

Les zones d’activités actuelles répondent de moins en moins aux besoins des

entreprises (dont les exigences sont de plus en plus importantes), des

travailleurs et au besoin de préservation de l’environnement. Il devient donc

nécessaire de repenser l’aménagement et la gestion de ces espaces qui ont

trop souvent été laissés à l’abandon et où personne n’a cherché à

développer des liens.

La mise en place d’une démarche de gestion durable sur ces territoires est

l’une des réponses possibles. Il s’agit d’une approche qui vise à favoriser, à

travers la promotion de nouveaux partenariats, la mise en place d'une

gestion collective des services, des besoins et de l'emploi. Les trois facteurs

du développement durable (économie, social et environnement) étant au

cœur du processus.

Dans une phase expérimentale, GRANDDE, en partenariat avec

l’Agglomération Dieppe-Maritime, la Chambre de Commerce et d’Industrie

de Dieppe et l’Association des Entreprises du Parc Eurochannel, initie et

coordonne une démarche de gestion durable de zone d’activités sur le site

du Parc Eurochannel.

Ce dispositif innovant est construit autour de la norme ISO 26000 et se

décline entre autres, autour de diagnostics individuels puis avec une

démarche collective.

24

Le groupe de travail « Egalité des Chances » a créé l’action nommée BRIDGE :

Base Régionale d’Intégration Durable et Gagnante vers l’Emploi. Cette action

est pilotée par Jean-Michel THOUVIGNON.

De plus en plus d’individus sont victimes d’exclusion ou rencontrent des

difficultés dans leur insertion professionnelle, liées, par exemple, à des

situations de discrimination ou d’exclusion sociale. Si l’obtention d’un CDI

reste l’objectif principalement recherché, d’autres types de contributions

que les offres d’emploi peuvent aider à améliorer l’employabilité des

personnes en augmentant l’égalité des chances.

Le réseau GRANDDE propose que l’action BRIDGE

soit le point de départ sur le territoire Haut-

Normand d’une réelle collaboration

constructive entre les entreprises et les acteurs

des instances locales et nationales de l’Emploi et

de l’Insertion, par la mise au point d’un système de mise en relation des

offres avec les bénéficiaires.

L’objectif est de proposer une approche concrète entre les associations, les

entreprises, les services de l’emploi, les collectivités locales… à travers une

base de données et la mise à disposition des actions, des retours

d’expérience, des potentialités offertes. A titre d’exemple : rencontres

avec des dirigeants, des sportifs de haut niveau, visite d'usines, conférences

sur la connaissance des métiers, coaching, simulations d'entretiens, répertoire

des métiers pratiqués par l'entreprise, prévisionnel de recrutements,

évaluations en milieu de travail, recensement des sites proposant des stages…

GRANDDE et l’ASPIC, des engagements mutuels :

La mission de l’ASPIC, Association Stéphanaise de Prévention Individuelle et

collective, située à Saint Etienne du Rouvray, est de prévenir auprès des

jeunes et des familles les risques de marginalisation et donc, de lutter contre

l’exclusion sociale. L’ASPIC et GRANDDE se sont réunies avec la volonté

d’interagir avec le territoire et d’ouvrir le réseau de GRANDDE aux publics

accompagnés par l’ASPIC.

BRIDGE

Axe 3

Agir pour

le territoire

25

Base Régionale d’Intégration Durable et Gagnante vers l’Emploi

Le dispositif :

Au travers de cette action expérimentale, GRANDDE et l’ASPIC travaillent

ensemble pour tester le dispositif auprès d’un groupe de jeunes. Les

objectifs visés sont d’aider les personnes accompagnées à trouver le plus

rapidement possible une place qui leur convienne dans la société et de

leur redonner confiance en eux.

GRANDDE et l’ASPIC proposent un programme en 6 étapes où sont

conjointement présents le ou les membres de GRANDDE, le ou les

éducateurs, les jeunes et des invités ponctuels (recruteurs …). L’ASPIC et

GRANDDE apportent chacun un accompagnement complémentaire du jeune,

GRANDDE avec le regard du monde du travail, l’ASPIC sur tous les autres

champs.

L’avenir du dispositif vise à se déployer auprès d’autres membres de

GRANDDE sur d’autres territoires et en collaboration avec d’autres acteurs.

26

GRANDDE participe

Axe 3

Agir pour

le territoire

Depuis 2012, GRANDDE est signataire de la « Charte de la

Diversité ». La Charte de la diversité est un texte

d'engagement proposé à la signature de toute entreprise,

quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations

dans le domaine de l'emploi et décide d'œuvrer en faveur de

la diversité. La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux

refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée

autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de

nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et

partenaires. Elle les incite à mettre en œuvre une politique de gestion des

ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des

compétences individuelles. L'entreprise favorise ainsi la cohésion et l'équité

sociale, tout en augmentant sa performance. Signer la Charte c'est donc :

Manifester son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité

Favoriser l'égalité des chances face à l'emploi

Améliorer la performance de l'entreprise

Au Pacte Mondial des Nations Unies :

GRANDDE est signataire du Global Compact (Pacte Mondial des

Nations Unies). Il s’agit d’un pacte par lequel des entreprises

et organisations s’engagent à aligner leurs opérations et leurs

stratégies sur dix principes universellement acceptés touchant

les droits de l’homme, les normes du travail, l’environnement

et la lutte contre la corruption.

Le Pacte Mondial, principale initiative mondiale d’entreprises citoyennes -

qui regroupe des milliers de participants répartis dans plus de 100 pays – a

pour objectif premier de promouvoir la légitimé sociale des entreprises et

des marchés. Adhérer au Pacte Mondial c’est partager la conviction que les

pratiques commerciales fondées sur un certain nombre de pratiques

universellement reconnues contribueront à l’émergence d’un marché mondial

plus stable, plus équitable et plus ouvert et de sociétés prospères et

dynamiques.

www.unglobalcompact.org

A la Charte de la Diversité :

27

GRANDDE participe

Au CESER :

À l’OBSAR :

GRANDDE est membre du CESER depuis juin 2011 :

C’est Isabelle ROUX qui représente l’association au

sein du 3ème collège du Conseil Economique Social et

Environnemental de Haute Normandie (CESER).

Elle participe aux travaux de trois commissions :

Commission 2 : Aménagement du territoire, développement durable,

infrastructures ;

Commission 3 : Qualité de la vie et du lien social ;

Commission 4 : Agriculture, industrie, services, développement

économique, recherche, tourisme.

C’est dans le cadre de la commission 3 et de l’élaboration du rapport sur

l’éducation populaire qu’elle a apporté la contribution d’une entreprise

primée aux Trophées du Développement Durable®, sur l’intégration de la

culture en entreprise. Par ailleurs, elle a intégré le Bureau élargi de la

commission 2 pour l’élaboration du rapport qui vient d’être voté en séance

plénière sur la problématique des flux portuaires « Les ports et le

territoire, à quand le déclic ? ».

Le CESER est la chambre consultative du Conseil Régional.

www.ceser.hautenormandie.fr

« Think tank national », l’observatoire des Achats

Responsables, a pour objectif de créer un lieu

privilégié d’échanges, de connaissance et

d’approfondissement des bonnes pratiques en matière

d’Achats Responsables. Il vise notamment à mettre à la

disposition de ses adhérents des indicateurs de mesure

et d’évolution des pratiques métiers et des espaces de rencontres entre les

parties prenantes. L'ObsAR publie des guides pratiques, fruits des groupes

de travail animés par l'association, et édite annuellement le Baromètre des

Achats Responsables. Il a piloté l’élaboration de la norme « achats

responsables » (NF X 50-135), première déclinaison sectorielle de l’ISO

26000. Stéphanie KERBARH représente GRANDDE au sein de l’OBSAR.

28

GRANDDE en campagne...

En Haute-Normandie :

Axe 3

Agir pour

le territoire

Assemblée Générale de l’association GLOBAL COMPACT

Jean-Michel THOUVIGNON et Bruno MORIN ont assisté mercredi 28 mars à

l’Assemblée Générale de l’association GLOBAL COMPACT France, organisée sur

le thème RIO+20. Dans son discours d’ouverture, Monsieur Gérard

MESTRALLET, Président de GDF SUEZ et Président de l’association GLOBAL

COMPACT France, a très aimablement remercié le réseau GRANDDE ainsi que

le Président THOUVIGNON d’avoir associé le Pacte mondial et d’en avoir

assuré la promotion sur le territoire normand lors de notre dernière cérémonie

des Trophées du Développement Durable®.

Forum des métiers et des formations : Club des entreprises des

bords de Seine

Le 16 mars 2012, Monsieur Bruno Morin,

Délégué Général de l’association, a

présenté GRANDDE aux participants du

forum des métiers et des formations du

club des entreprises des bords de Seine

à Saint Etienne du Rouvray.

29

sillonne la France !

GRANDDE a participé les 23, 24, 25 et 26

octobre derniers à Lisieux, Evreux, Dieppe et

le Havre au salon « Créer, reprendre une

entreprise en Normandie ». Bruno MORIN est

intervenu au cours de l’atelier / conférence

« Secteurs porteurs – nouvelles tendances,

nouvelles idées ». Il est coutume d’entrevoir

dans ce concept des activités et services qui

répondent aux besoins des entreprises, des territoires et des consommateurs.

GRANDDE a participé au salon « Créer, reprendre une

entreprise en Normandie.

Le FBCA, en tant qu’institut technologique du bois, est « l’outil technique

des professionnels des secteurs de la forêt, du bois, des scieries, de la pâte

à papier, des panneaux, de l’emballage, de la construction bois et de

l’ameublement ». Cet institut a pour mission de promouvoir l’innovation et

le progrès technique et de participer à l’amélioration de la productivité, la

compétitivité et à la garantie de la qualité dans l’industrie des métiers du

bois. Afin d’aider la filière à intégrer les notions de Responsabilité

Sociétale, une rencontre a été organisée en octobre entre nos deux

organisations à Paris. Celle-ci a

permis de dresser quelques

p e r s p e c t i v e s d ’ a c t i o n s

collaboratives, qu’il s’agisse du

déploiement de la RSE au sein de

la filière ou de la compensation

carbone. Qu’il s’agisse de la

qualité environnementale ou de

la qualité sociétale, GRANDDE et

le FCBA sont en pôle position !

www.fcba.fr

GRANDDE a rencontré le FCBA.

30

Notre organisation

En 2012, le Conseil d’Administration (21 sièges maximum) était

composé de 19 membres élus lors de l’Assemblée Générale du 5 avril.

Il a élu ensuite un bureau de 8 personnes présidé par Jean-Michel

THOUVIGNON.

Notre

organisation

Guy FOULQUIE

Secrétaire

Hervé PERRET

Trésorier adjoint

Jean-Michel THOUVIGNON Président

Isabelle ROUX

Trésorière

Gilles CARPENTIER

Vice président

Sophie CHAMPAUX BOUTRY

Vice présidente

Amaury BESSARD

Vice président

Stéphanie KERBARH

Secrétaire adjointe

Le Conseil d’Administration a élu le nouveau bureau :

31

La gouvernance

Autres membres du Conseil d'Administration :

Guy FOULQUIE

Secrétaire

Stéphanie KERBARH

Secrétaire adjointe

Caroline BOULARD

Daniel DELAUNE Dominique MAHIEU

Jean-Paul COMMARE

Franck HEROUARD

Loïc GAUDRAY

Geneviève PERNEL

Arnaud MABILLE

Pascal HOUBRON Patrice CHANRION

Lionel HEMERY

Benoît HORNECKER

32

Vie associative

En 2012, l’équipe de GRANDDE était constituée de 4 permanents :

Depuis 4 ans et demi, Nadège DEPREUX occupait le poste

d’assistante administrative et comptable au sein de GRANDDE.

Elle a souhaité donner une autre orientation à sa carrière

professionnelle. Nous lui souhaitons donc une bonne

continuation.

Bruno Mylène Cécile

Bien que la part de bénévolat de l’association soit considérable, la mise en

œuvre du programme repose sur une équipe de permanents opérationnels,

porteurs des différentes actions proposées et garants de leur aboutissement

et de leur durabilité.

Nadège

Notre

organisation

Cécile OUDAR, chargée

de mission, coordonne

les groupes de travail et

organise les grands

événements de GRANDDE

(cycle de conférences,

Rencontres des Achats

Responsables...).

Mylène ROI-SANS-SAC,

chargée de

communication et

égalité des chances,

gère la communication

interne et externe

(dont les Trophées du

Développement

Durable®), ainsi que

l’action BRIDGE.

Bruno MORIN, Délégué

Général de l’association,

dirige l’équipe et

représente GRANDDE.

Il est en outre titulaire de

l’habilitation nationale

Pack Conseil ISO 26000

Responsabilité Sociétale®,

il conseille et accompagne

en outre les organisations.

33

Bénévolat

Les Bénévoles, qui se sont impliqués dans nos travaux, ont offert

4387 heures en 2012 soit contre 3138 heures en 2011.

19%

28%22%

18%

4%9%

Type d'organisations

Personne physique

Organisation - de 10salariésOrganisation de 11 à49 salariésOrganisation de 50 à250 salariésOrganisation de 251à 500 salariésOrganisation de 500à 1000 salariés

34

Liste des adhérents

Notre

organisation

Fcba

FEDER FR BAT ET TP

Fédération Régionale des TP

FERRERO France

FERTIVERT

FIDAL

FIMALIN

FINANCIERE LANOS

GDF SUEZ

GIE CREA Seine Aménagement

GIE NORM'HANDI

GROUPE AFNOR

Groupe La Poste

GROUPE LEADER

HELENE PERCHEPIED CONSULTING

I-COMM

IFA Marcel Sauvage

IMPRIMERIE GABEL

L2M

LES DEFIS RURAUX

LES TRIPES PAILLARD

LOGEAL IMMOBILIERE

LUBRIZOL

LYONNAISE DES EAUX

MIN DE ROUEN

MOULIN D'AUGUSTE

AC2A

ACREPT

ADEME

ADRIA NORMANDIE

AFCE

ALCATEL LUCENT FRANCE

ARDEV

AREHN

ARRED - LES ATELIERS DU CAILLY

AVIPUR NORD OUEST

BIPLAN

CABINET PLANTROU

CAISSE DES DEPOTS

CCI ROUEN

CEDEN

CEPPIC ICD

CESI

CHAMPAUX BOUTRY CONSEIL

CNPP

COFELY

Communauté d’Agglomération Seine-Eure

Communauté de Communes Bresle Maritime

Communauté de Communes CVS

CR d'information jeunesse HN

DAFPIC RECTORAT

DALKIA FRANCE

DVI LABO

E2M TECHNOLOGIES

EDF

EM NORMANDIE

ETARES

35

Fcba

FEDER FR BAT ET TP

Fédération Régionale des TP

FERRERO France

FERTIVERT

FIDAL

FIMALIN

FINANCIERE LANOS

GDF SUEZ

GIE CREA Seine Aménagement

GIE NORM'HANDI

GROUPE AFNOR

Groupe La Poste

GROUPE LEADER

HELENE PERCHEPIED CONSULTING

I-COMM

IFA Marcel Sauvage

IMPRIMERIE GABEL

L2M

LES DEFIS RURAUX

LES TRIPES PAILLARD

LOGEAL IMMOBILIERE

LUBRIZOL

LYONNAISE DES EAUX

MIN DE ROUEN

MOULIN D'AUGUSTE

MRI CONSEIL

NOVHISOL SA

OPCALIA

ORANGE

OREADE

Palettes Gestion Services

PARC EANA

PASTACORP

PiDieM

PURODOR

QCD Consulting

QUILLE CONSTRUCTION

ROUEN BUSINESS SCHOOL

SANE SERC

SECURIT INGENIERIE

SEVEDE

SNCF (Direction Régionale)

SNEIP

SOGETI INGENIERIE

SYNDICAT MIXTE PNRBSN

TCH DE ANGELI

TOUT POUR LE MIEUX

UNICEM

UNIFER ENVIRONNEMENT

UNIVERSITE DE ROUEN

VAKOM

VAL DES FRANCS

VALLOIS NORMANDIE

VEOLIA PROPRETE

WEBAXYS

Madame BEZINE Marie-France

Madame ROUX Isabelle

Madame RALITERA Annick

Monsieur LEREDDE Bruno

Monsieur HORNECKER Benoît

Monsieur MAHIEU Dominique

Madame KERBARH Stéphanie

Madame BRUBACHER Betty

Monsieur BORNIC Jacques

Monsieur CARPENTIER Gilles

Monsieur GAUDRAY Loïc

Monsieur DE MENIBUS Guillaume

Monsieur DUMONTIER Emmanuel

Madame BOULARD Caroline

Monsieur DEJEAN DE LA BATIE Hubert

Monsieur ANGER Patrice

Monsieur THOUVIGNON Jean-Michel

Monsieur GIROD Jean-Pierre

Monsieur SARRAZIN André

Monsieur HOUBRON Pascal

Madame ANGER Marie-Claude

Mademoiselle OUDAR Claire

Mademoiselle LITAUDON Virginie

Monsieur TAUVEL Antoine

En 2012

36

A l’origine des actions :

Les actions de l’association s’inscrivent dans une démarche de veille, de

repérage de bonnes pratiques, de mise en réseau des acteurs et de

montage de projets et d’actions visant à contribuer à la promotion du

Développement Durable en entreprise et à promouvoir les actions

remarquables par l’exemple.

Des groupes de travail ont été constitués sur différentes thématiques. Ils

réunissent des acteurs dans une approche décloisonnée et transversale

pour réfléchir sur des problématiques, identifier des enjeux et

engendrer des projets et actions.

Tous les groupes sont très créatifs, mais sont rattachés à un tronc

commun car il est primordial d’en donner une image cohérente et de

créer des synergies. Ainsi depuis janvier 2011, « La Minute d’attention »

est envoyée à l’ensemble des adhérents afin qu’il prennent connaissance

des avancées des actions et réflexions des membres actifs de GRANDDE.

Notre

organisation

37

Les groupes de travail

Développer les projets par un travail de groupe et la

mise en réseau des compétences

Groupe Veille et Stratégie

Afin de nourrir une réflexion théorique sur ce

que le Développement Durable représente pour

le monde économique, le groupe prépare et

organise, depuis 2012, un cycle de conférences

en partenariat avec Rouen Business School. Les

thèmes comme la vitesse ou la croissance ont

été abordés.

Parmi nos membres, nombreux sont ceux qui s’attachent à

minimiser l’impact de leur activité sur l’environnement.

L’objectif de ce groupe de travail est de détecter les

enjeux en matière de biodiversité afin de trouver des

indicateurs communs, simplifiés et applicables. Dans un

souci de démarche collective, le groupe réunit les

différentes parties prenantes.

Groupe Gestion de l’espace et Biodiversité

38

Des groupes de travail :

Groupe Egalité des chances

Ce groupe s’applique à faire évoluer les pratiques en entreprise vers plus de

responsabilité envers les salariés. Par ses

initiatives, il vise à mettre en lumière la

responsabilité de l’entreprise par rapport aux

problèmes de société dans laquelle elle

s’inscrit et à promouvoir des pratiques

responsables de sa part (lutte contre les

discriminations, diversité, accès à l’emploi, relations Nord-Sud, ...). De ce

groupe est née l’action BRIDGE (Base Régionale pour l’Intégration Durable et

Gagnante dans l’Emploi).

Groupe du jury des Trophées du Développement

Durable®

Notre concours valorise les

démarches innovantes et les bonnes

pratiques émanant d’acteurs

économiques, collectivités ou

i n s t i t u t i o n s e n f a v e u r d u

développement durable grâce aux

«Trophées du Développement Durable® ». Le jury est composé des membres de

l’association, de partenaires techniques et institutionnels.

Groupe Achats Responsables

Le groupe accompagne les politiques d’achats responsables en concordance avec les efforts des fournisseurs qui

s’engagent dans le développement durable.

Ce groupe a organisé les 1ères et 2èmes rencontres des Achats

Responsables. Suite à un Benchmark entre acheteurs, ils ont

notamment élaboré une matrice de critère d’achats.

Notre

organisation

39

Groupe Qualité de vie au travail

Ce groupe s’applique à faire évoluer les pratiques

en entreprise vers plus de responsabilité envers

les salariés. L’objectif est d’aider les entreprises

à être un lieu d’épanouissement pour les salariés,

et de permettre ainsi à ces derniers de

contribuer davantage au développement de leur

entreprise. Le groupe réalise des ateliers

témoignages, intitulés « Partage café ; Regards croisés des organisations

normandes sur leurs pratiques RSO ». Ces témoignages podcastables doivent

donner envie aux dirigeants de s’intéresser à l’aspect humain et social de la

performance générale.

Toujours forces de proposition

En s’inspirant de ce qui existe déjà,

le groupe souhaite déterminer une

dizaine d’indicateurs pertinents

pour les PME. Investie dans une

véritable démarche de long terme,

l’entreprise doit aussi s’engager

dans une progression continue et

impliquer les parties prenantes.

L’objectif du groupe est de faire le lien entre les indicateurs et la plus-

value économique d’une démarche de responsabilité sociétale.

Groupe Indicateurs RSE

Téléchargez les podcasts sur notre site internet: www.grandde.fr

40

DIFFÉRENTS MODES DE PARTENARIAT :

S u b ve n t i on , M éc é n a t * , parrainage, prestation de service, GRANDDE offre différentes possibilités de relations partenariales en fonction des organisations et des besoins de l’association.

Les activités de l’association GRANDDE en matière de promotion du Développement Durable en entreprise s’inscrivent dans le cadre des appuis que l’association reçoit de ses financeurs pour la conduite d’une action collective de « promotion du Développement Durable en entreprise ».

Convention Etat

Convention FEDER

Convention Région Haute-Normandie du 12 mai 2009 Ce rapport vous a présenté les avancées des différentes actions et projets menés par GRANDDE. 2012 est une année charnière entre nos deux actions collectives, pour laquelle l’Etat a déjà statué.

L’engagement citoyen des entreprises et la détermination de GRANDDE à encourager le Développement Durable ont permis de créer des relations pérennes. Acteurs engagés en Haute-Normandie, les organisations partenaires soutiennent les actions de GRANDDE. Leurs métiers s’allient à ceux de l’association pour créer des synergies efficaces. Ainsi, une quinzaine d’organisations ont accompagné l’association en 2012. * Depuis 2010, la DG FIP, par la décision 103 AP /2010, nous a accordé la mention d’intérêt général pour les actions ayant trait à l’égalité des chances.

Nos partenaires

Un grand merci à tous les bénévoles enthousiastes

et volontaires qui se sont investis toujours plus

dans cette aventure humaine.

41

Ils ont soutenu les 2èmes Rencontres des Achats Responsables® :

Ils ont soutenu les Trophées du Développement Durable® :

en partenariat avec :

42

La revue

L’association GRANDDE a fait parler d’elle en 2012.

On a ainsi pu retrouver des informations sur l’actualité

du réseau dans divers journaux et magazines.

Le Journal Des Entreprises

Les 2èmes Rencontres des Achats responsables !

Reportage sur la Chaîne normande diffusé le 3 octobre

2012 pendant le journal télévisé :

Un évènement largement diffusé !

Seinari, AFNOR, Mérézo Normandie

43

de presse

Le Bulletin économique de la CCI de ROUEN

Le Journal Des Entreprises

La lettre n°14 des partenaires de La Poste

« POSTEO » www.laposte.fr/collectivites-et-

territoires/sites/default/files/

hno_posteo_34.pdf

Le Journal des entreprises

(novembre 2012)

Le magazine national

trimestriel « Profession

achat » mars 2013 ;

Article dans le

magazine Caux

Vallée de Seine Le Club de la presse

44

La revue

Les Trophées du Développement Durable®

Le magazine de la Région

Haute-Normandie : « Les lauréats

récompensés » article de décembre 2012

Paris Normandie « Quinze démarches

innovantes » article de décembre 2012

Le journal des entreprises

Les lauréats communiquent aussi !

Charles AIVAR du CIFA TP

45

de presse

Retrouvez l’interview de

Bruno MORIN dans l’émission

« Mode d’emploi » sur la

Chaîne Normande :

Retrouvez Jean-Michel THOUVIGNON,

dans l’émission « un jour en Seine

Maritime » pour la remise de prix des

trophées de l’Artisanat :

Le Journal des entreprises : « Un mois vu par Guy

FOULQUIE », Directeur de la société I-COMM et

Secrétaire du Réseau GRANDDE

Le Journal des entreprises :

Sébastien DUTACQ parle du

programme AIDDE

46

Je veux adhérer, Comment faire ?

Et maintenant ?

GRANDDE

Abbaye du Valasse

76210 Gruchet le Valasse

Tel : 02.35.38.33.38

Fax : 02.32.84.64.65

Adhésion effectuée à partir du 1er janvier 2013

(valable pour l’année civile)

Gratuit : Etudiants

50 € : Personne physique

100€ : Organisation – de 10 salariés

200€ : Organisation de 11 à 250 salariés

350 € : Organisation de 251 à 500 salariés

1000 € : Organisation de + de 500 salariés

Montant libre : Bienfaiteurs

Chèque, à l’ordre de l’Association GRANDDE

Virement (nous demander un RIB)

Je contacte l’association

Le montant de mon adhésion est de :

Je peux régler par :

Je signe une charte

J’adhère aux valeurs.

47

Et maintenant ?

Veille et Stratégie

Egalité des chances

Qualité de vie au travail

Achats responsables

Jury des Trophées du Développement Durable

Indicateurs RSE

Gestion de l’espace et biodiversité

Je veux initier un groupe de travail

Je participe au(x) groupe(s) de travail

Je participe aux Afterwork

Je peux même avoir un( e) suppléant( e)

Je participe aux grands événements

Je rencontre les autres adhérents

Les participants peuvent échanger, discuter dans un

cadre chaleureux et convivial.

J’échange sur mes bonnes pratiques et partage mes expériences

réussies en matière de Développement Durable.

Aux petits déjeuners, conférences, à la cérémonie des Trophées du

Développement Durable, au vernissage et à bien d’autres encore !

Je bénéficie de l’expertise de GRANDDE

GRANDDE est GRANDDE

bénéficie du

soutien de :

Rejoignez-nous !

GRANDDE propose un cadre d’échanges unique et

une expertise pour enrichir la compréhension du

développement durable en entreprise, y favoriser

sa mise en œuvre concrète et l’amélioration

continue de ses performances.

GRANDDE

Parc de l’Abbaye

76210 Gruchet-Le-Valasse

02.35.38.33.38