Rencontres Santé-Travail La Prévention en Actions · La Prévention en Actions Nous organisons ces rencontres pour vous permettre de découvrir « La Prévention en Actions »,

Rencontres Santé-Travail

La Prévention en Actions

12 mars 2019

La MTA …c’est quoi? Pour qui? Pourquoi? Comment???

La MTA …..c’est une équipe au service des adhérents

Au 28/02/2019 : NORME ISO

54 collaborateurs sur 7 centres (Laon/Chauny/St Quentin/Bohain/Guise/Marle/Hirson)

15 médecins

8 infirmiers

1 psychologue du travail

1 assistante sociale

10 Assistantes médicales et 4 secrétaires convocatrices

1 ergonome

5 AST

1 responsable prévention et 1 secrétaire prévention

2 techniciens prévention

Direction+assistante de Direction+RH+comptabilité+informatique+adhesions+relations adhérents : 6

collaborateurs

La MTA …..c’est à fin 2018Association loi 1901 qui intervient sur les 2/3 nord du département de l’Aisne

Environ 4 900 établissements pour 4 350 adhérents

Environ 54 000 salariés + intérimaires (3500 visites réalisées en 2018)

Secteur privé + Fonction Publique d’Etat, Mairies (St Quentin et Laon) , communauté d’agglomération…..

Agrément tous secteurs d’activités sauf agricole et BTP (hors intérimaires)

Agrément sous conditions de la Direccte HDF (rôle important du médecin inspecteur : Dr Faillie P)

Près de 33 000 visites médicales dont 7200 consultations IDE réalisées en 2018

Environ 60% de consultations médicales réalisées en 2018 en « non périodique »

378 entretiens avec la psychologue

743 entretiens avec l’assistante sociale

402 salariés déclarés « inaptes » en 2018

Le secteur de St Quentin représente environ 50% de notre activité médicale


La santé des salariés est un bien précieux pour chacun et un levier de performance

des entreprises.

En 2019, les Services de santé au travail interentreprises poursuivent leur transformation

pour s’adapter aux besoins de prévention en santé au travail.

Ils assurent, au quotidien, un dialogue de proximité avec les chefs d’entreprises et leurs

salariés, afin de les sensibiliser et de les accompagner dans le développement de leur

culture de prévention.


Nous organisons ces rencontres pour vous permettre de découvrir « La Prévention en

Actions », c’est-à-dire la réalité de la prévention en santé au travail au quotidien au

travers d’échanges et de rencontres avec nos professionnels de la santé au travail et de la

prévention, engagés au quotidien auprès des entreprises sur tout le territoire national.

Visitez nos stands!

Visitez notre site internet ! WWW.MT02.org

Nous sommes ici pour répondre à vos questions!

Nos 4 missionsFiche d’EntrepriseEtude de posteParticipation CHSCT/CSE

Consultation médicale (périodique et non périodique)Consultation IDE : périodique

Aide DUERSensibilisation

EvrestSummerMCPIndicateurs national et régional

Aider toutes les entreprises à évaluer leurs risques professionnels

Aider toutes les entreprises à évaluer leurs risques

professionnels

Une action de prévention efficace requiert une

évaluation préalable des situations de travail et

des risques afférents. Cette étape suppose

des compétences qui ne sont pas présentes

dans la plupart des TPE/PME. Les SSTI sont

capables d’accompagner progressivement

toutes les entreprises sur les lieux de travail

pour mener à bien cette action préalable.


professionnelsUne évaluation des risques et des actions de prévention

efficaces

Les observations des SSTI sont consignées dans un

document : la Fiche d’Entreprise.

A la MTA la Fiche d’Entreprise est réalisée par les AST

ou par les techniciens en prévention ou encore par les

médecins.

Les entreprises disposent ainsi des premières informations

nécessaires pour être actrices de leur propre démarche de

prévention et les médecins d’un bon repérage des risques et

une bonne connaissance des situations de travail.


professionnels

Une base de données sur la santé au travail

Les SSTI exploitent collectivement les données pour mieux situer les besoins, délivrer des conseils

adaptés, et agir en lien avec les autres acteurs impliqués dans la politique régionale de santé au travail.

Ils nourrissent les diagnostics territoriaux et aident à décider des actions prioritaires à conduire.

Ces données nous permettent d’établir notre projet de service par exemple et donc de mieux cibler nos

actions en fonction des problématiques de nos adhérents


professionnels

CHIFFRES NATIONAUX 2017

117 500 fiches d’entreprises

+ 30% par rapport à 2016

Au total 610 000 fiches d’entreprises établies,

qui couvrent 69% de salariés

et 45% des établissements suivis

520 000 Actions en Milieu de Travail tracées

dans 265 000 établissements distincts

• 1278 interventions par le pôle prévention soit environ 9 000 heures sur le terrain

• 754 actions concernant la Fiche d’Entreprise dont 519 sont de la mise à jour de la FE

• 28 aides au D.U.E.R. • 9 études de poste pour inaptitude• 25 suivis port de gants dans les garages

Les chiffres pour 2018 ne sont pas encore totalement stabilisés

CHIFFRES MTA 02 en 2018

nombre de

demandes Div

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ans

suite

total

31/12/2016 11 43 7 3 6 69 100 63 146 4 115 567 4% 3% 9% 4% 20% 52% 8% 100%

31/12/2017 5 36 6 3 5 96 181 58 139 3 78 610 4% 8% 8% 5% 15% 51% 9% 100%

31/12/2018 6 32 6 3 3 144 210 32 136 3 87 662 8% 1% 21% 6% 15% 43% 6% 100%

Pôle prévention–Bilan 2018

Activité IPRP

Fournir analyses, sensibilisations collectives et conseils de prévention ciblés

aux acteurs de l’entreprise

Fournir analyses, sensibilisations collectives et conseils de

prévention ciblés aux acteurs de l’entreprise

L’évaluation des risques doit être suivie d’un

plan d’actions. Les SSTI disposent des

compétences pour conseiller les acteurs de

l’entreprise en fonction de leurs besoins et

des facteurs de risques identifiés : agents

chimiques, biologiques ou physiques,

facteurs biomécaniques, organisationnels,

relationnels et éthiques…

Renseignez vous auprès de notre pôle

prévention ou sollicitez votre médecin du

travail!

Assurer un suivi individuel et adapté de l’état de santé pour 15

millions de salariés

Assurer un suivi individuel et adapté de l’état de santé

pour 15 millions de salariés La santé et sécurité des salariés dans leur

activité professionnelle est assurée par

l’adaptation de leurs conditions de travail à leur

état de santé. Il convient donc de réaliser un

suivi adapté, pour rapprocher l’état de santé de

la connaissance des postes occupés.

Une rencontre à chaque étape du contrat de

travail

Un suivi tout au long du parcours

professionnel

A tout moment, le salarié ET/OU l’employeur

peuvent être à l’initiative d’une visite médicale

dont ils ressentent le besoin

Assurer un suivi individuel et adapté de l’état de santé

pour 15 millions de salariés

CHIFFRES NATIONAUX

Ciblage des visites médicales :

6,3 millions de visites médicales afin que

les 4 700 médecins du travail se concentrent sur les cas qui nécessitent leur expertise.

Près de 1900 infirmiers du travail

(+22% en 2018), ayant réalisé sous

protocole médical

1,7 million d’entretiens infirmiers cette année

32 928 consultationsVisites médicales 25734Suivis périodiques 7405Visites non périodiques 18329dont

visites d'embauches 6597

visites de pré reprise 2076

visites de reprise 4683

autres visites 4973

Entretiens infirmiers/VIP 7194

CHIFFRES MTA 02 en 2018

La visite médicale : définir les priorités!

Ressource médicale non extensible

Les priorités de la MTA :

Pré reprise

Reprise

Occasionnelle salarié

Occasionnelle employeur

Occasionnelle médecin du travail

Apprentis

Embauche ou initiale

S.I.R. puis SIA…puis SIG

4

Repérer, accompagner et suivre les salariés en risque de désinsertion professionnelle, et contribuer

activement au maintien en emploi

Repérer, accompagner et suivre les salariés en risque de désinsertion

professionnelle, et contribuer activement au maintien en emploi

La mise en place d’un repérage précoce des risques de

désinsertion professionnelle est ici déterminante. Toutes les

études internationales indiquent qu’il augmente sensiblement les

chances de maintien en emploi pour le salarié.

Une prise en compte de tous les signaux de la désinsertion

professionnelle

Arrêts répétitifs ou de longue durée, connaissance de l’existence

d’une maladie chronique ou d’un handicap, situation d’aidant non

professionnel, fréquentes demandes de visites de santé au

travail… ces différents éléments sont autant de signaux à prendre

en compte pour agir.



Des actions de maintien en emploi éprouvées et

coordonnées

La diversité des problématiques rencontrées appelle de fait

des compétences pluridisciplinaires, essentielles pour être

efficaces.

Votre médecin du travail peut solliciter notre assistante

sociale, notre ergonome, nos techniciens de prévention

Nous avons des partenariats avec la CARSAT, la MDPH,

AASIMH…..



Des avantages évidents pour tous les acteurs concernés

Du succès des actions de maintien en emploi découlent des avantages évidents pour tous : pour le

salarié, la possibilité de garder son emploi et préserver sa vie sociale afférente ; pour l’employeur, limiter

l’absentéisme, le turn-over et conserver les compétences de son entreprise….



CHIFFRES NATIONAUX

328 000 aménagements de postes

prévenant le risque d’arrêts de travail ou de

sortie de l’emploi

Quand le maintien au poste n’est plus possible,

les avis d’inaptitudes permettent de mettre en

œuvre des solutions socialement encadrées.

150 000 avis d’inaptitudes délivrés avec une

solution sociale pour chaque salarié

entre 300 et 400 avis d’inaptitude par an

CHIFFRES MTA

5

Participer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la

veille sanitaire

Participer à la traçabilité des expositions professionnelles

et à la veille sanitaire

La santé et la prévention se construisent dans la durée. Suivre avec pertinence l’état de santé des

travailleurs, prodiguer les bons conseils de prévention, supposent de bien connaître le poste de travail

actuel, mais aussi les caractéristiques des conditions de travail passées.



Un enrichissement de la connaissance et des

actions en faveur de la veille sanitaire

Tracer ces éléments dans le dossier d’entreprise

et dans un dossier médical, tout en préservant le

secret qui leur est attaché, est gage d’efficacité.

L’informatisation des données dans des langages

communs permet en outre des exploitations

collectives qui nourrissent la connaissance et

participent à la veille sanitaire, ainsi qu’à la

recherche.



CHIFFRES NATIONAUX

Déjà 6,5 millions de dossiers médicaux santé travail informatisés

et 48 % de fiches d’entreprises dématérialisées (projet 2019 : la MTA

s’inscrit dans la version électronique de la FE en partenariat avec ISTNF)

81% des SSTI ont participé dans l’année à au moins une enquête nationale

épidémiologique pour nourrir la recherche

6

Innover en santé travail

/

Contribuer à la santé globale

Innover en santé travail

Chaque jour, les SSTI développent des solutions innovantes et créatives pour une meilleure prévention des risques

professionnels.

Notre objectif est de rendre plus accessibles les données qui permettent aux entreprises d’agir, en faisant appel à des

moyens adaptés à leurs usages, afin de développer et d’ancrer la culture de prévention, pour rendre salariés et

employeurs acteurs de cette démarche dans la durée.

Ainsi, les SSTI s’appuient sur les nouvelles technologies comme des applications, des systèmes d’information

interopérables, et bien d’autres afin de promouvoir la santé au travail.

Projets MTA : suppression du dossier médical papier, dématérialisation de la FE, mise en place d’ actions avec et chez

nos adhérents (matinales…); sécurisation de nos données de santé….

7

Les axes de notre projet de service 2019/2023

Axes validés par la CMT du 04/10/2018 :

TMS (partenariat partiel de la Carsat)

RPS (axe PRST3 et préconisation rapport Lecocq)

Utilisation des nouvelles technologies en santé travail

Actions vers les TPE/PME

Actions C.M.R.

Maintien dans l’emploi (axe PRST3 et préconisation

rapport Lecocq)

03 23 62 52 48 serveur vocal

MTA ZA bois de la Chocque /Rue T Monod /02100 ST Quentin

[email protected]

[email protected]

Sont à votre écoute!

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