Rencontres Santé-Travail
La Prévention en Actions
12 mars 2019
La MTA …c’est quoi? Pour qui? Pourquoi? Comment???
La MTA …..c’est une équipe au service des adhérents
Au 28/02/2019 : NORME ISO
54 collaborateurs sur 7 centres (Laon/Chauny/St Quentin/Bohain/Guise/Marle/Hirson)
15 médecins
8 infirmiers
1 psychologue du travail
1 assistante sociale
10 Assistantes médicales et 4 secrétaires convocatrices
1 ergonome
5 AST
1 responsable prévention et 1 secrétaire prévention
2 techniciens prévention
Direction+assistante de Direction+RH+comptabilité+informatique+adhesions+relations adhérents : 6
collaborateurs
La MTA …..c’est à fin 2018Association loi 1901 qui intervient sur les 2/3 nord du département de l’Aisne
Environ 4 900 établissements pour 4 350 adhérents
Environ 54 000 salariés + intérimaires (3500 visites réalisées en 2018)
Secteur privé + Fonction Publique d’Etat, Mairies (St Quentin et Laon) , communauté d’agglomération…..
Agrément tous secteurs d’activités sauf agricole et BTP (hors intérimaires)
Agrément sous conditions de la Direccte HDF (rôle important du médecin inspecteur : Dr Faillie P)
Près de 33 000 visites médicales dont 7200 consultations IDE réalisées en 2018
Environ 60% de consultations médicales réalisées en 2018 en « non périodique »
378 entretiens avec la psychologue
743 entretiens avec l’assistante sociale
402 salariés déclarés « inaptes » en 2018
Le secteur de St Quentin représente environ 50% de notre activité médicale
La Prévention en Actions
La santé des salariés est un bien précieux pour chacun et un levier de performance
des entreprises.
En 2019, les Services de santé au travail interentreprises poursuivent leur transformation
pour s’adapter aux besoins de prévention en santé au travail.
Ils assurent, au quotidien, un dialogue de proximité avec les chefs d’entreprises et leurs
salariés, afin de les sensibiliser et de les accompagner dans le développement de leur
culture de prévention.
La Prévention en Actions
Nous organisons ces rencontres pour vous permettre de découvrir « La Prévention en
Actions », c’est-à-dire la réalité de la prévention en santé au travail au quotidien au
travers d’échanges et de rencontres avec nos professionnels de la santé au travail et de la
prévention, engagés au quotidien auprès des entreprises sur tout le territoire national.
Visitez nos stands!
Visitez notre site internet ! WWW.MT02.org
Nous sommes ici pour répondre à vos questions!
Nos 4 missionsFiche d’EntrepriseEtude de posteParticipation CHSCT/CSE
Consultation médicale (périodique et non périodique)Consultation IDE : périodique
Aide DUERSensibilisation
EvrestSummerMCPIndicateurs national et régional
Aider toutes les entreprises à évaluer leurs risques professionnels
Aider toutes les entreprises à évaluer leurs risques
professionnels
Une action de prévention efficace requiert une
évaluation préalable des situations de travail et
des risques afférents. Cette étape suppose
des compétences qui ne sont pas présentes
dans la plupart des TPE/PME. Les SSTI sont
capables d’accompagner progressivement
toutes les entreprises sur les lieux de travail
pour mener à bien cette action préalable.
Aider toutes les entreprises à évaluer leurs risques
professionnelsUne évaluation des risques et des actions de prévention
efficaces
Les observations des SSTI sont consignées dans un
document : la Fiche d’Entreprise.
A la MTA la Fiche d’Entreprise est réalisée par les AST
ou par les techniciens en prévention ou encore par les
médecins.
Les entreprises disposent ainsi des premières informations
nécessaires pour être actrices de leur propre démarche de
prévention et les médecins d’un bon repérage des risques et
une bonne connaissance des situations de travail.
Aider toutes les entreprises à évaluer leurs risques
professionnels
Une base de données sur la santé au travail
Les SSTI exploitent collectivement les données pour mieux situer les besoins, délivrer des conseils
adaptés, et agir en lien avec les autres acteurs impliqués dans la politique régionale de santé au travail.
Ils nourrissent les diagnostics territoriaux et aident à décider des actions prioritaires à conduire.
Ces données nous permettent d’établir notre projet de service par exemple et donc de mieux cibler nos
actions en fonction des problématiques de nos adhérents
Aider toutes les entreprises à évaluer leurs risques
professionnels
CHIFFRES NATIONAUX 2017
117 500 fiches d’entreprises
+ 30% par rapport à 2016
Au total 610 000 fiches d’entreprises établies,
qui couvrent 69% de salariés
et 45% des établissements suivis
520 000 Actions en Milieu de Travail tracées
dans 265 000 établissements distincts
• 1278 interventions par le pôle prévention soit environ 9 000 heures sur le terrain
• 754 actions concernant la Fiche d’Entreprise dont 519 sont de la mise à jour de la FE
• 28 aides au D.U.E.R. • 9 études de poste pour inaptitude• 25 suivis port de gants dans les garages
Les chiffres pour 2018 ne sont pas encore totalement stabilisés
CHIFFRES MTA 02 en 2018
nombre de
demandes Div
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suite
total
31/12/2016 11 43 7 3 6 69 100 63 146 4 115 567 4% 3% 9% 4% 20% 52% 8% 100%
31/12/2017 5 36 6 3 5 96 181 58 139 3 78 610 4% 8% 8% 5% 15% 51% 9% 100%
31/12/2018 6 32 6 3 3 144 210 32 136 3 87 662 8% 1% 21% 6% 15% 43% 6% 100%
Pôle prévention–Bilan 2018
Activité IPRP
Fournir analyses, sensibilisations collectives et conseils de prévention ciblés
aux acteurs de l’entreprise
Fournir analyses, sensibilisations collectives et conseils de
prévention ciblés aux acteurs de l’entreprise
L’évaluation des risques doit être suivie d’un
plan d’actions. Les SSTI disposent des
compétences pour conseiller les acteurs de
l’entreprise en fonction de leurs besoins et
des facteurs de risques identifiés : agents
chimiques, biologiques ou physiques,
facteurs biomécaniques, organisationnels,
relationnels et éthiques…
Renseignez vous auprès de notre pôle
prévention ou sollicitez votre médecin du
travail!
Assurer un suivi individuel et adapté de l’état de santé pour 15
millions de salariés
Assurer un suivi individuel et adapté de l’état de santé
pour 15 millions de salariés La santé et sécurité des salariés dans leur
activité professionnelle est assurée par
l’adaptation de leurs conditions de travail à leur
état de santé. Il convient donc de réaliser un
suivi adapté, pour rapprocher l’état de santé de
la connaissance des postes occupés.
Une rencontre à chaque étape du contrat de
travail
Un suivi tout au long du parcours
professionnel
A tout moment, le salarié ET/OU l’employeur
peuvent être à l’initiative d’une visite médicale
dont ils ressentent le besoin
Assurer un suivi individuel et adapté de l’état de santé
pour 15 millions de salariés
CHIFFRES NATIONAUX
Ciblage des visites médicales :
6,3 millions de visites médicales afin que
les 4 700 médecins du travail se concentrent sur les cas qui nécessitent leur expertise.
Près de 1900 infirmiers du travail
(+22% en 2018), ayant réalisé sous
protocole médical
1,7 million d’entretiens infirmiers cette année
32 928 consultationsVisites médicales 25734Suivis périodiques 7405Visites non périodiques 18329dont
visites d'embauches 6597
visites de pré reprise 2076
visites de reprise 4683
autres visites 4973
Entretiens infirmiers/VIP 7194
CHIFFRES MTA 02 en 2018
La visite médicale : définir les priorités!
Ressource médicale non extensible
Les priorités de la MTA :
Pré reprise
Reprise
Occasionnelle salarié
Occasionnelle employeur
Occasionnelle médecin du travail
Apprentis
Embauche ou initiale
S.I.R. puis SIA…puis SIG
4
Repérer, accompagner et suivre les salariés en risque de désinsertion professionnelle, et contribuer
activement au maintien en emploi
Repérer, accompagner et suivre les salariés en risque de désinsertion
professionnelle, et contribuer activement au maintien en emploi
La mise en place d’un repérage précoce des risques de
désinsertion professionnelle est ici déterminante. Toutes les
études internationales indiquent qu’il augmente sensiblement les
chances de maintien en emploi pour le salarié.
Une prise en compte de tous les signaux de la désinsertion
professionnelle
Arrêts répétitifs ou de longue durée, connaissance de l’existence
d’une maladie chronique ou d’un handicap, situation d’aidant non
professionnel, fréquentes demandes de visites de santé au
travail… ces différents éléments sont autant de signaux à prendre
en compte pour agir.
Repérer, accompagner et suivre les salariés en risque de désinsertion
professionnelle, et contribuer activement au maintien en emploi
Des actions de maintien en emploi éprouvées et
coordonnées
La diversité des problématiques rencontrées appelle de fait
des compétences pluridisciplinaires, essentielles pour être
efficaces.
Votre médecin du travail peut solliciter notre assistante
sociale, notre ergonome, nos techniciens de prévention
Nous avons des partenariats avec la CARSAT, la MDPH,
AASIMH…..
Repérer, accompagner et suivre les salariés en risque de désinsertion
professionnelle, et contribuer activement au maintien en emploi
Des avantages évidents pour tous les acteurs concernés
Du succès des actions de maintien en emploi découlent des avantages évidents pour tous : pour le
salarié, la possibilité de garder son emploi et préserver sa vie sociale afférente ; pour l’employeur, limiter
l’absentéisme, le turn-over et conserver les compétences de son entreprise….
Repérer, accompagner et suivre les salariés en risque de désinsertion
professionnelle, et contribuer activement au maintien en emploi
CHIFFRES NATIONAUX
328 000 aménagements de postes
prévenant le risque d’arrêts de travail ou de
sortie de l’emploi
Quand le maintien au poste n’est plus possible,
les avis d’inaptitudes permettent de mettre en
œuvre des solutions socialement encadrées.
150 000 avis d’inaptitudes délivrés avec une
solution sociale pour chaque salarié
entre 300 et 400 avis d’inaptitude par an
CHIFFRES MTA
5
Participer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la
veille sanitaire
Participer à la traçabilité des expositions professionnelles
et à la veille sanitaire
La santé et la prévention se construisent dans la durée. Suivre avec pertinence l’état de santé des
travailleurs, prodiguer les bons conseils de prévention, supposent de bien connaître le poste de travail
actuel, mais aussi les caractéristiques des conditions de travail passées.
Participer à la traçabilité des expositions professionnelles
et à la veille sanitaire
Un enrichissement de la connaissance et des
actions en faveur de la veille sanitaire
Tracer ces éléments dans le dossier d’entreprise
et dans un dossier médical, tout en préservant le
secret qui leur est attaché, est gage d’efficacité.
L’informatisation des données dans des langages
communs permet en outre des exploitations
collectives qui nourrissent la connaissance et
participent à la veille sanitaire, ainsi qu’à la
recherche.
Participer à la traçabilité des expositions professionnelles
et à la veille sanitaire
CHIFFRES NATIONAUX
Déjà 6,5 millions de dossiers médicaux santé travail informatisés
et 48 % de fiches d’entreprises dématérialisées (projet 2019 : la MTA
s’inscrit dans la version électronique de la FE en partenariat avec ISTNF)
81% des SSTI ont participé dans l’année à au moins une enquête nationale
épidémiologique pour nourrir la recherche
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Innover en santé travail
/
Contribuer à la santé globale
Innover en santé travail
Chaque jour, les SSTI développent des solutions innovantes et créatives pour une meilleure prévention des risques
professionnels.
Notre objectif est de rendre plus accessibles les données qui permettent aux entreprises d’agir, en faisant appel à des
moyens adaptés à leurs usages, afin de développer et d’ancrer la culture de prévention, pour rendre salariés et
employeurs acteurs de cette démarche dans la durée.
Ainsi, les SSTI s’appuient sur les nouvelles technologies comme des applications, des systèmes d’information
interopérables, et bien d’autres afin de promouvoir la santé au travail.
Projets MTA : suppression du dossier médical papier, dématérialisation de la FE, mise en place d’ actions avec et chez
nos adhérents (matinales…); sécurisation de nos données de santé….
7
Les axes de notre projet de service 2019/2023
Axes validés par la CMT du 04/10/2018 :
TMS (partenariat partiel de la Carsat)
RPS (axe PRST3 et préconisation rapport Lecocq)
Utilisation des nouvelles technologies en santé travail
Actions vers les TPE/PME
Actions C.M.R.
Maintien dans l’emploi (axe PRST3 et préconisation
rapport Lecocq)
03 23 62 52 48 serveur vocal
MTA ZA bois de la Chocque /Rue T Monod /02100 ST Quentin
Sont à votre écoute!