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L Si non reacuteclameacute retournez agrave SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE - SECTION LOCALE 301 8585 BOULEVARD STmiddotLAURENT MONTREacuteAL H2P 2M9 SEPTEMBRE 1982 VOL XXXV NO 4
pages 9-1 0-11-12
bull Seacutecuriteacute demploi des titulaires bull Regroupement de fonction
bull Rappel des employeacutes auxiliair~s bull Sous Contrats
bull Meacutecanisme de mise en disponibiliteacute bull Alcoolisme middot et toxicomanie
bull Salaires et indexation bull Accidents de travail
bull Vacances Indexatiori du fonds de pension
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Statuts et
Regraveglements
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Etanccedilonneshyment des coupes
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Penser Syndicat cest
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1 nvitation speacuteciale
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Message du preacutesident
Statuts etRegraveglements
Tribunelibe
Santeacute-seacutecuriteacute
Corn iteacutede griefs
Assistance agrave l employeacute
Dossierde neacutegociation
Comiteacute deacuteducation
Nouveflenatkmale
Penser syndicat cest
Spo r-tsetLoisi rs
Pour futursretrafteacutes seulement
Deacutecegraves-Retraites
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TIRAGE - 8200 EXEMPLAIRES
Les textes publieacutes dans ce journal
nengagent que leurs auteurs
Tous les membres du local 301 qui
deacutesirent participer agrave la reacutedaction
du journal Le 301 sont les bienveshy
nus
Publieacute par le Comiteacute deacuteducation et
daction politique
Robert Choquette Preacutes
Guy Parent Sec
Pierre Lamothe
Jean Jocelyn Ulysse
SEPrEMBRE 1982 LE 301 PAGE 3
ENSEMBLE NOUSAVONS
REUSSI
Cest agrave lunanimiteacute que rwus avons accepteacute samedi
le 28 aoucirct 1982 lentente de principe intervenue
entre rwtre comiteacute de neacutegociation et les autoriteacutes
municipales pour le rerwuveUement de rwtre convention coUective
Je crois que nous pouvons ecirctre satisfaits du regravegleshy
ment et aussi du reacutesultat du vote puisque la majoriteacute
des objectifs qui avaient eacuteteacutefixeacutes ont eacuteteacute attetnts
sans quil soit neacutecessaire de recourir agrave la gregraveve
Lun des principaux gains se situe au niveau de liumlndexation du fonds de pension En 1980 rwus avions fait six serrwines de gregraveve pour avoir lindexashytion la deacutecision arbitrale de Me Germain Jutras rwus
donnait seulement le droit de neacutegocier le fonds de
pension Cette anneacutee rwus avons reacuteussi agrave atteindre rwtre objectif et ce gain permettra agrave rws futurs pensionneacutes de vivre convenablement agrave leur retraite
En plus du fonds de pension deux autres points
majeurs rwus avaient ameneacute agrave rejeter unanimement
les offres de la ViUe le 29 mai dernier soit les sous-contrats et la reacuteorganisation administrative En
ce qui concerne les sous-contrats un certain nombre
ont eacuteteacute eacutelimineacutes
Notre rwuveUe convention coUectivepreacutevoit que
tout ce qui est fait en partie par les cols bleus doit
continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui
eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne agrave 10
comme ceacutetait le cas dans le passeacute De plus la nouvelshy
le convention reconnaicirct le comiteacute anti-sous-traitance
et la Ville devra tnformer le comiteacute chaque fois quun sous-contrat est accordeacute pour que celui-ci puisse
enquecircter et faire des repreacutesentations
En ce qui a trait agrave la reacuteorganisation adrmnistrative
le comiteacute de neacutegociation a obtenu que la Ville lui
deacutepose la totaliteacute de ses demandes Une peacuteriode de
neacutegociation de 6 mois permettra agrave votre comiteacute de consulter ses membres La ViUe ne pourrafaire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans deacutecision arbitrale
Je crois que ce contrat est acceptable pour les
membres du local 301 et que le reacutesultat du vote nous confirme nos appreacuteciations
La gregraveve de 6 semaines que nous avons faite en
1980 est en grande partie responsable du regraveglement actuel ainsi que lappui et la solidariteacute sans reacuteserve
que vous nous avez donneacutes le 29 mai 1982
La ViUe et la CUM en eacutetaient sucircrement conscients
Reacutejean Gauthier
preacutesident
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lATYTe ir IEgraveGLIEIIEITI
- -
Le cOnUteacute des Statuts et Regraveglements eacutecrit cet article afin de vous rappeler que lassembleacutee du 18 septembre est la derniegravere pour deacuteposer des avis de motion pour des changements ou ameacuteliorations que vous voudriez apporter pour un meilleur fonctionneshyment de votre syndicat le local 301
Cest agrave lassembleacutee suivante fixeacutee au 4 deacutecembre que les membres preacutesents deacutecideront par un vote de prendre ou de laisser les avis de motion preacutesenteacutes pour enfin les faire imprimer dans vot re livre des Statuts et Regraveglements
Cest une neacutecessiteacute que vous soyez preacutesents pour vraiment savoir comment est composeacutee la structure de votre Syndicat et pouvoir voter en connaissance
de cause pour que lameacutelioration dans le fonctionneshyment de votre local soit assureacutee
Nous vous demandons de jeter un coup doeil dans le livre des Statuts et Regraveglements et de lire larticle 3 a) b) c) d) qui vous eacuteclairera sur les normes et limportance de cette assembleacutee annuelle
Prenez en main le bien-ecirctre de votre Syndicat
A bientocirct
Votre comiteacute des Statuts et Regraveglements Jacques Forest Fidegravele Pacifico Robert Daudelin Jean Walbrecq
Sinous continuocircns agrave l rayiugravelleacuter main dans la magravein Agrave tous -les cols bleus Je pu~votiS assuterquen groupe on obtiendra de meilleurs reacutesultats que sLnous sommes diviseacutes Tous
Jeacutetagraveisen train de travailler dans mon bureau les membres se doivent de fairemiddot leur part et ainsi bull quand mest Tenue lideacutee deacutecrite ces qnelqu~ ~ots agrave __ccedillegravevenjrr~spriIsable$ des gains que nous obtien
leffet quon prenne cQl1science de lIcircmportance de dronNayons pas pegraveur dafficher nos convictions chacun descols bleus dans l~ bon fonctiol1l1ement de syndicales
notre local middotJesujs coIcircrtentdavoir eacuteeritœs quelques ignescar
On~ aperccediloit depuis quelques anneacutee que middotIeocircansroonfor int-eacutedeur- ca bouillait Je souhaite Conseil du Pabonat deacuteploie tous ses efforts (et paie d~Yoil teacute comprispar p~sieurs Surtoui ne vous mecircme de la publiciteacute) dans le but de nous affaiblir et gecircnez pas pugraveur transmettre agrave daugravetres ce message de rious mettre lapopulation agrave dos Cest le seul moyen decirctre respeegraveteacuteset decirctre forts
Afin de renverser la vapeur je lance ulJ appel agrave lorsque vien~rale Lemps de deacutefendre nosconditlons tous les membres pour les ineacuteiteacuter agrave se redresser et agrave -de travail
se sensibiliser entre eux aux problegravemes auxquels -nous avons fi faire face Nots -devonS -avoIcircl c()nf~ncegrave Pensez-yo~ en reparlera en not re fruce syndicale afin de conserver etmiddot dameacuteliorer les conditions de travail que nous avon~ JACQUES FORE8Tt
- acquicircses vicegrave~preacutesident
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SANTE - ECURITE PROPRETE
Tous les employeacutes cols bleus se doivent de prendre bonne note de larticle 72 du regraveglement 3169 concernant la propreteacute des lieux de travail
A cet article il est eacutecrit Lexploitant de tout eacutetablissement doit veiller agrave ce que les salles de toilettes soient nettoyeacutees et laveacutees avant chaque quart de travail De plus larticle 63 du mecircme regraveglement stipule Lexploitant de tout eacutetablisseshyment doit veiller agrave ce que les salles agrave manger doivent ecirctre nettoyeacutees apregraves chaque peacuteriode de repas
Nous encourageons tous les cols bleus agrave voir agrave ce que ces regraveglements soient appliqueacutes agrave la lettre par notre employeur Il est du devoir de chacun dy mettre du sien
SIGNALISATION A la suite de plaintes reccedilues le comiteacute de
santeacute-seacutecuriteacute a fait des pressions pour que la Ville achegravete leacutequipement neacutecessaire pour une protection maximale lorsque les employeacutes ont agrave travailler dans la rue Leacutequipement a eacuteteacute acheteacute et il ny a aucune raison de ne pas sen servir
Si vous travaillez dans la rue exigez davoir avec vous leacutequipement requis Par le passeacute nous avons eu agrave deacuteplorer des accidents et nous tenons agrave ce que ccedila ne se reproduise plus Cest avec un esprit seacutecuritaire que les cols bleus pour ront reacuteussir agrave faire respecter leurs droits en ce qui concerne la santeacute et la seacutecuriteacute au t ravail
nfaut se le dire ETANCcedilO~TEMENT DES COUPES
Nous rappelons agrave tous les cols bleus qui ont agrave VOTRE COMITE DE SANTEcirc ET SECURITEuml AU travailler sur le creusage de coupes quils se doivent TRAVAIL dinsister aupregraves de lemployeur pour avoir tout Jean-Pierre Sauveacute preacutesident leacutequipement neacutecessaire pour eacutetanccedilonner ces coupes Rodrigue Fournier secreacutetaire
Il ne faut rien neacutegliger afin de travailler en toute Claude 1bibeault membre seacutecuriteacute car un accident est si vite arriveacute Claude V eacutezina membre
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Comiteacute de Griefs
Preacutesentement le Comiteacute de griefs est agrave repenser
la formule denquecircte de grief afin de la rendre plus
complegravete Ceci aura pour but dacceacuteleacuterer le regravegleshy
ment des griefs Le Comiteacute sest aussi donneacute des objectifs et
prioriteacutes pour les anneacutees qui viennent Ces objectifs
et prioriteacutes seront discuteacutes agrave lautomne lors dune
rencontre speacuteciale avec tous les deacuteleacutegueacutes datelier
Un rapport final sera fait dans un prochain journal agrave ce sujet
DEMALlffiE DUN~REFDEvOCATIONmiddot PAR LA VULE DE MQNTREAL
Histoire du cas Suite agrave un grief concernant lenon-respeeacutet de
ranci nneteacute occupationneLle temp~rahe nous obtee
nions gain de cause par une sebtence arbifragraveIegrave La V iII deacutecida de conteacutester la d cisionde larbitre en sadressant agrave la Cour Supeacuteri oyre pour demander leacutemission dun br~fdeacutevocation
Position de la Ville La Ville preacutetend que larbItre a exceacutedeacute sa
jluumlidiction enne rendantpas sa deacutecisionagrave p~tir de la j)reuve recueillie agrave lenquecircte
Deacutecision de la Cour
n est ~aintenant bien eacutetabli que la Cour doit se confiner agrave un rocircle limiteacute lorsqueacutelle controcircle la
leacutegaliteacute des sentences arbitrales Lagrave Cour doit s(bs- tenir de substituer sa propre interpreacutetationd~~JIumlle
convention collective agrave celle de Ta~biti-eacuteefse iardet d)ntervenir lorsque linterpreacutetation qUe la~bitre li donneacutee agrave la conve~tiltm en est tin~~ que lestermes de la convention peuvent raisonn~blement permettre - -
La COllr rejette donc avecdeacuteperislagraverequecirct~ pour
Jemission (fun bref deacutevoC~tion presEmteacuteepacircr la Ville
Histoire du cas
Congeacutediement (Travaux Publics)
Lemployeur reproche agrave lemployeacute de ecirctre
approprieacute du mateacuteriel appartenant agrave la Ville Les
faits ne peuvent ecirctre contesteacutes car lemployeacute a eacuteteacute
Jobjet dune arrestation et a eacuteteacute condamneacute pour vol
et recel
Ce grief a eacuteteacute porteacute agrave larbitrage parce que
lemployeacute comptait 18 ans de service agrave la Ville quil
avait 53 ans dacircge et quil navait pas de dossier
disciplinaire
Deacutecision de larbitre
Larbitre ne peut eacuteviter de constater que preacutesenteshy
ment celui-ci souffre entre autre de limitation suffishy
samment importante au niveau de la maturiteacute de la
fiabiliteacute du jugement et du sens des responsabiliteacutes
pour quil estime ne pas pouvoir imposer agrave
Jemployeur de reprendre agrave son service un employeacute
comportant de tels risques
En conseacutequence ce grief ne peut ecirctre retenu
----j
LE COMITE DE GRIEFS
Reacutejean Gauthier
Pierre Gagneacute
Michel Cocircteacute
Jean-Louis Boutin
Mario Diraddo
SEPTEMBRE 1982
Arbitrage aceeacuteleacutereacute
(1 jour de suspension)
Histoire du cas
Lemployeacute est preacuteposeacute au service (Voie Publique) Son travail consiste ft faire le plein dessence des camions et agrave les stationner dans la ccedilougraver de sa division Les clefs doivent ecirctre enleveacutees du camion et accrocheacutees sur un placard dans le bureau du contremaicirctre Le lendemain le contremaicirctre r avisait quun camion avait eacuteteacute voleacute Lemployeacute avait deacutejagrave eacuteteacute aviseacute de ne pas laisser de clef dans les egraveaIl1Iumlons
Position de Ville
Selon la Ville de par sa fonction lemployeacute a des responsabiliteacutes il a deacutejagrave eacuteteacute averti dans le passeacute Le placard ougrave sont accrocheacutees les clefs cont ient les ccedillefs dune centaine dappareils De plus quand la police a retrouveacute le camion les clefs eacutetaierit agrave linteacuteriegraveur de ce dernier Lemployeacute ne peut affirmerav~c certitude quil a enleveacute les clefs du camion
Position syndicale
Les portes du clos sont ouvertes 24 heures par jour et il est fort possible que le voleur aitpris les clefs au bureau du contremaicirctre
Deacutecision de larbit re
Il est clair que lemployeacute ne deacutesirait pas que ce vol se produise mais il nen demeure pa~ moins quil a fait preuve de neacutegligence et quil na pas suivi la directive de la Ville Larbitre na donc pas de motif de modifier la suspension et rejette le grief
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GRIEF DASSIGNATION
Histoire du cas
Un employeacute est titulaire agrave la fonction de preacuteposeacute
au service (laboratoire) Il opegravere agrave certaines
occasions un appareil genre IDAB groupe 9 afin
daccomplir son travail La Ville refuse de le payer
opeacuterateur IDAB
Position de la Ville
La partie patronale preacutetend que la conduite du
IDAB fait partie de la description de fonction de
preacuteposeacute au service (laboratoire) parce quil doit
preacutelever des eacutechantillons au moyen dappareils
approprieacutes
Position syndicale
Selon le Syndicat la conduite dun appareil genre
IDAB fait partie dune fon tion deacutejagrave couverte au
groupe 9 et en conseacutequence lemployeacute qui doit
conduire et opeacuterer cet appareil doit ecirctre reacutemuneacutereacute
comme tel
Deacuteeision de l a rbitre
Larbitre conclut que lexpression conduit Jappashy
reil approprieacute qui apparaicirct agrave la description de
fonction de preacuteposeacute au service (laboratoire) ne peut
comprendre la conduite dun appareil grue genre
HIAB et en conseacutequence accueille le grief
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Comiteacute dassistance agrave lemployeacute JACQUES FOREST 384-7730
ALCOOL ET DROGUES Voici un rapport des reacutesultats obtenus avec le
comiteacute dassistance agrave lemployeacute
Tous les mercredis je rencontre le docteur Mathieu et linfirmiegravere Leboeuf les deux personnes qui soccupent des cas dalcoolisme du cocircteacute patronal et ensemble nous eacutetudions les dossiers et discutons avec les membres qui ont un problegraveme dalcool ou de drogues et qui demandent agrave ecirct re aideacutes par le programme daide agrave lemployeacute
On a traiteacute plusieurs cas dalcoolisme et de drogues soit environ une trentaine de cas De ce nombre plus de 50 des cas traiteacutes sont abstinents de boisson ou de drogue depuis quelques mois et suivent aussi les assembleacuteesAA au Syndicat tous les vendredis agrave 20 heures r encontres qui existent depuis quatre mois
Le nom du groupe est le chaicircnon bleu et cest seulement pour les cols bleus avec leur eacutepouse ou leur amie
Au moins 35 des cas traiteacutes sont abstinents pendant des jours ou des semaines puis ils rechutent pour enfin revenir car ce sont des personnes qui ont plus de problegraveme dans lacceptation de leur maladie dalcoolisme
Le problegraveme pour eux est quils ne soccupent pas assez et ils ne changent pas leur ancien mode de vie Sils continuent agrave saider ils pourront r eacuteussir avec le temps
Environ 10 des cas ne saident pratiquement pas ou laissent le programme et ont mecircme perdu deacutefinitivement leur emploi agrave la Ville Quelques membres ont eu plusieurs chances de la part de lemployeur mais ne sen sont pas rendus compte
Je puis vous dire quil y aura de linformation dans les services de la part de lemployeur et du Syndicat dans les mois qui viennent
A tous ceux qui ont ce problegraveme je souhaite la bienvenue dans ce groupe en espeacuterant quils se joindront agrave nous avant decirctre congeacutedieacutes
Soyez certain que ce seraconfidentiel et que vous aurez fait le pas pour vous libeacuterer de ce problegraveme et vivre heureux partout au travail avec la famille et avec vous-mecircme
Bonne chance
Jacques Forest
responsable
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DOSSIER NEGOCIATION
Article 1 JuridlctioncfuSyndicat ~middotmiddotmiddot - _
Nous demandions que les contremaicirctres arrecircshytent de transporter continuellement les hommes au travail et les quantiteacutes de mateacuteriel agrave journeacutee longue_ Le directeur du personnel enverra agrave cet effet une directive aux directeurs de service leur demandant de respecter la convention collecti shyve cest-agrave-dire que ce nest permis quagrave loccashysion et darrecircter de le faire tous les jours matin midi soir
Artieumlle 3 Titularisation
Toute demande de titularisation en fonction supeacuterieure pourra ecirctre reacutetroactive dans les 30 jours de la demande ce qui empecircchera quun employeacute ne perde sa titularisation en fonction supeacuterieure pour quelques heures parce quil a preacutesenteacute sa demande agrave la mauvaise date
Article 4 Seacutecurlteacutedemploi
Nous exigions que soient corrigeacutees les contrashydictions existant dans le texte de la convention _ Dans un paragraphe il eacutetait dit que lemployeacute titulaire avait droit agrave un travail continu et dans un autre paragraphe que ce droit ne lui accordait pas 52 semaines par anneacutee de travail Ces ambigulteacutes ont eacuteteacute corrigeacutees et changeacutees par le texte clai r suivant 401 Aucun employeacute titulaire ne peut ecirctre remercieacute de ses services ou mis agrave pied ni ne subit de ba isse de salaire par suite ou agrave loccashysion dameacuteliorations techniques ou technologishyques ou de transformations ou de modifications quelconques dans la structure et dans le systegraveme administratif de la Ville ainsi que dans les proceacutedeacutes de travail De plus agrave 403 on preacutevoit que dans le cas de transfert de juridiction ou de fusion il devra y avoir entente avec le Syndicat Ainsi la Ville devra neacutegocier avec le Syndicat suite agrave l annexion de Pointe-aux-Trembles avant dinshyteacutegrer ces employeacutes agrave la Ville de Montreacuteal
Article 7middot Temps supplimentaira --- __
La Ville demandait que apregraves 3 refus de faire du temps suppleacutementaire lemployeacute ne puisse plus en faire pour le reste de lanneacutee Ce qui revient
agrave du temps suppleacutementaire obligatoire Nous avons rejeteacute jusquagrave la fin cette proposition de la Ville Cependant afin de faciliter lapplication du surtemps et eacuteviter les erreurs il a eacuteteacute convenu que les employeacutes qui veulent faire du temps suppleacutementai re mettent leur nom su r une liste du 1er au 15 septembre _ Advenant quun employeacute ne mette pas son nom pour une raison ou une autre il pourra le remettre en tout temps au cours de lanneacutee
AIuml1ic~ agt-Absences ~ -
801 Les congeacutes payeacutes preacutevus agrave la loi 126 (mariage deacutecegraves ) ont eacuteteacute introduits dans le texte de la convention collective afin de le rendre plus clair
mariage de lemployeacute 4 jours au lieu de 3 deacutecegraves pegravere megravere enfant fregravere soeur 4 jours au lieu de 3
Donc dans ces cas 3 jours seront pris agrave mecircme la caisse de creacutedit maladie et 1 payeacute par lemployeacute tel que preacutevu agrave la loi 126
806 Libeacuterations syndicales Modification pour tenir compte du nouveau service des travaux publics
8 11 Lors deacutelections syndicales la Ville accorde agrave tous les membres un maximum dune (1) heu re pour aller voter durant les heures de travail
Articiumle 9 -Maladie accident at controcircleri1eacutedieumlal-middot
Au cours de lanneacutee 1981 la Ville a preacuteleveacute 901 275000$ de trop en impocirct aux employeacutes qui ont et eacuteteacute en accident de travail durant cette peacuteriode 902 A la signature de la convention collective la
Ville remboursera cette somme agrave ceux qui ont eacuteteacute en accident de travail pour lanneacutee 1981 et agrave lavenir elle appliquera correctement les articles 901 et 902
904 Lemployeacute qui beacuteneacuteficie des prestations dassushyrance automobile pourra avertir la Ville de ne plus lui verser ses creacutedits maladie Il pourra les garder en caisse et conserver sa protection maladie La caisse de creacutedit maladie a eacuteteacute enregistreacutee agrave la commission dassurance-chocircmage et la Ville devra vous rembourser 015 de la masse salariale pour chaque anneacutee Si les neacutegociations eacutevoluent rapidement au niveau de l assuranceshy
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salaire ce montant pourra servir agrave financer ce reacutegime Sinon nous recommanderons de le verser dans la caisse dassurance-maladie
916 Pendant la dureacutee de la convention lemployeur et le Syndicat poursuivront les neacutegociations afin dimplanter un reacutegime dassurance-salaire agrave long terme en consideacuterant la valeur du demi-salaire et de lenregistrement du reacutegime de congeacute-maladie agrave la commission dassuranceshychocircmage
Article 10 Vacances
La Ville offre 4 semaines apregraves 5 ans (avant 10 ans)
Les employeacutes auxiliaires verront leurs vacanshyces payeacutees au pourcentage ce qui incluera le le temps suppleacutementai re
Les employeacutes qui ont droit agrave 5 semaines et 6 semaines de vacances pourrontsils le deacutesishyrent se faire payer 1 semaine au lieu de la prendre
Article 12 Jour de pare
Lorsque par erreur lemployeur a verseacute des sommes dargent en trop il devra avoir une entente avec lemployeacute pour les reacutecupeacuterer et ne jamais preacutelever plus de 20 du salaire
Le code des fonctions et le nombre dheures accompli dans chaque fonction seront inscrits sur le talon de chegraveque
Article 13 Salaires
1982 12 1983 9 plus indexation 1984 9 plus indexation
Les primes deacutequipe soir nuit deacutesinfection des arbres et deacutegoutier passent de $0 29 agrave $0 40 en 1982 $044 en 1983 $048en 1984
~rticie14 Clas~if~catioD de fonccediltlonmiddot middot
Le Syndicat obtient que certaines fonctions soient regroupeacutees Il existe preacutesentement plus de 325 fonctions cest trop Plusieurs fonctions se chevauchent et entrainent des problegravemes dancienneteacute de surtemps etc Cest la Ville qui a multiplieacute ces fonctions en creacuteant agrave chaque fois une nouvelle fonction plutocirct que de reacuteeacutevaluer la fonction existante et lensemble des salarieacutes qui y travaillent
Cependant dans le cadre de la reacuteorganisation des travaux publics la Ville veut faire des regroupements et nous ne voulons pas que ces regroupements se fassent unilateacuteralement par lemployeur Donc nous avons neacutegocieacute le meacuteshycanisme suivant
un comiteacute analysera et proceacutedera conjointeshyment aux regroupements proposeacutes par le Syndicat ou la Ville le comiteacute syndical sera libeacutereacute aux frais de la Ville pour rencontrer les salarieacutes pendant les heures de travail
1
aucun regroupement de fonction ne peut ecirctre mis en vigueur sans le consentement du Synshydicat avant dimplanter un regroupement il devra y avoir entre la Ville et le Syndicat une entenshyte sur les meacutecanismes dinteacutegration des emshyployeacutes de la nouvelle fonction telles que fusion dancienneteacute distribution du temps suppleacutementai re vacances recyclage etc
Article 16 Santeacute-s~unteacute
Le comiteacute geacuteneacuteral syndical preacutevu agrave la convention collective passe de 3 membres agrave 4 membres lors des rencontres conjointes avec la Ville
Article 18 Clausesspeacuteecirciales
1813 Prime de tunnel
(CU M) Demande accordeacutee Mecircme montant que les cols blancs
1823 Prime doutils
Cette prime est porteacutee de $7500 agrave $10000 et de plus la Ville sengage pendant la dureacutee de la convention collective agrave eacutetudier la possibiliteacute daccorder cette prime agrave certains autres corps de meacutetier
-Artrce 1 9 middot Anclenneteacute~
La convention permet preacutesentement agrave lemshyployeacute mis en disponibiliteacute dans une division daller deacuteplacer le plus jeune dans le service La Ville offre que le plus jeune deacuteplaceacute dans le service puisse aller deacuteplacer le plus jeune agrave travers la Ville Cette proposition ne sappliquerait quaux employeacutes de meacutetiers car dans les autres cas ayant des mises en disponibiliteacute saisonniegraveres (ex parcs) les employeacutes seraient continuelleshyment en deacuteplacement ce que nous ne recherchons pas
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Au niveau des employeacutes insc rits su r la liste de mise en disponibiliteacute il y aura un meacutecanisme afin que dans tous les cas de poste vacant dune du reacutee de 6 semaines et plus ces employeacutes puissent exercer une certaine preacutefeacuterence dans leur fonction agrave travers la Ville Les employeacutes souffrant dune Incapaciteacute permanente et ne pouvant plus rempl ir leur tacircche habituelle pourront aller remplir un poste vacant agrave travers la Ville La prioriteacute est accordeacutee au plus vieux sur la liste (auparavant preacuteseacuteance J dans la division) Pool Inteacutegral pour les employeacutes auxiliaires Tout employeacute auxiliaire ayant 3 mois et plus dancienneteacute pourra ecirctre rappeleacute dans toute division agrave la Ville ce qui empecircchera la Ville dembaucher de nouveaux employeacutes dans une division alors que dautres ayant moins de 4 ans ne sont pas rappeleacutes De plus au deacutebut de lanneacutee les employeacutes auxishyliaires indiqueront les fonctions pour lesquelles ils veulent ecirctre rappeleacutes ce qui devrait faciliter le rappel et eacuteviter certains sous-contrats parce que la Ville ne se donnait pas la peine de faire ces rappels
Article 20 Mesures disciplinaires middot middotmiddotmiddot
Toute mesure disciplinaire devra ecirctre imposeacutee dans les 6 mois de linfraction commise ou de la connaissance par la Ville de cette infraction Si elle nest pas imposeacutee dans les 6 mois elle est annuleacutee
Article 21 Proceacutedur~ de grIcircefs
21 15 Paiement des griefs Le Syndicat exigeait que la Ville verse des inteacuteshyrecircts lorsquil y a regraveglement des griefs entre les parties et quelle ne paie pas dans les 30 jours Cette de mande est refuseacutee cependant 1e comiteacute exeacutecutif de la Ville a autoriseacute le Service du personnel agrave payer dans le cas de griefs de $500 et moins ce qui devrait permettre agrave la Ville deffectuer les remboursements dans un deacutelai de 30 jours la Ville nayant plus agrave franchir les 5 ou 6 eacutetapes pour autoriser les paiements comme par le passeacute
Article 25 AS$urancemiddotmaladie
La Ville et la CUM verseront un montant de 750000$ pour 1982 agrave notre reacutegime dassuranshyce-maladie Ce reacutegime continue decirctre indexeacute selon les taux daugmentation de salaire pour 1983-1984
En aucun cas la Ville ne pourra mettre fin unilashyteacuteralement agrave ce reacutegime comme elle le demandait depuis le deacutebut des neacutegociations advenant des problegravemes avec le ministegravere du revenu Notre reacutegime demeure en place et advenant des difficulteacutes les parties sengagent agrave en discuter pendant la du reacutee de la convention
Article 27 Sous-contrats -shy
Pendant la dureacutee de la convention la Ville s engage agrave reacutecupeacuterer de lentreprise priveacutee et agrave faire exeacutecuter par ses employeacutes les travaux suivants
production de plantes et de fleurs pour les besoins municipaux le gardiennage des eacutedifices municipaux lentretien meacutenager des casernes de pomshypiers 50 de l enlegravevement des ordures meacutenagegraveshyres (preacutesentement 10 est effectueacute par les cols bleus) Toutefois dans ce cas la Ville garde le droit apregraves une peacuteriode dessai de retourner agrave lentreprise priveacutee si elle juge ccedila plus rentable
La Ville s engage agrave eacutetudier plus particuliegraverement la possibiliteacute de reacutecupeacuterer les travaux suivants - remorquage des veacutehicules accidenteacutes su r le
domaine public relevant de la Ville lentretien des eacutequipements dans les parcs labattage des arbres sur le domaine public relevant de la Ville
Larticle 27 est modifieacute pour dire que tout ce qui est fait en partie doit continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne quagrave 10 Si nous avions eu cette clause beaucoup de travaux nauraient pas diminueacute de faccedilon aussi imporshytante Comiteacute anti-sous-traitance Au lieu decirctre dans une lettre dentente (tel que dans la derniegravere proposition de la Ville) le comiteacute anti-sous-traitance fera partie de la convention collective
La Ville avertira le comiteacute chaque fois qu un sous-contrat est accordeacute Le Comiteacute a le mandat deacutetudier toute quesshytion relative aux sous-contrats et en prioriteacute toute mise en disponibiliteacute qui sera relieacutee agrave loctroi dun contrat forfaitai re
_ shy~
Fonds de pension-
Reacutegime pour les employeacutes actuels Les employeacutes prennent leur retraite encore apregraves 32 ans de service
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Les employeacutes ont droit agrave 80 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Lorsque les rentes de retraite eacutequivalent agrave 70 du salaire les prestations de retraite sont indexeacutees agrave l eacutequivalent de l augmenshytation du coucirct de la vie moins 4
Cette indexation combineacutee avec la pension de vieillesse et la partie du reacutegime des rentes du Queacutebec qui est pleinement indexeacutee pershymettra aux retraiteacutes de vivre deacutecemment plushytocirct que de survivre
Date d entreacutee en vigueur de lindexation agrave la signature de la convention
Coucircts de l indexation en moyenne 075 pour les 12 prochaines anneacutees ensuite ce coucirct est reacuteduit agrave une moyenne de 25 pour les autres anneacutees
Reacutegime pour les nouveaux employeacutes Retraite apregraves 32 ans
Les employeacutes ont droit agrave 70 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Indexation des rentes selon leacutequivalent du coucirct de la vie moins 3 Ameacutelioration de certains beacuteneacutefices du reacutegime entre autres lemployeacute qui devient invalide nest pas obligeacute de payer ses primes et reccediloit agrave 65 ans une pleine pension comme s il eacutetait demeureacute au travail Coucirct du reacutegime mecircme coucirct que pour les employeacutes actuels
shy
3 ans du 1er janvier 1982 au 31 deacutecembre 1984
Alcoolisme et toxlcomanie-
La Ville reconnaicirct que lalcoolisme est une maladie Lemployeacute peut se servir de ses creacutedits malashydie pour se faire traiter Un comiteacute syndical-patronal voit agrave aider lemployeacute agrave se faire traiter s il ya lieu et agrave eacutetablir conjointement un programme dans ce sens
Reacuteorganisation admi ni stratlve
Les nouvelles structures administratives ont eacuteteacute voteacutees par le comiteacute exeacutecutif de la Ville de Montreacuteal La Ville voulait au cours des neacutegociations neacutegocier lapplication de ces changements administratifs (ex fusion danshy
cienneteacute ass ignation des chauffeurs aux travaux publics certaines fusions de pratique passeacutee su rtemps horai re ) On sait que ces changements entraineront de longues discussions et probablement des mois de neacutegociations Donc nous sommes precircts agrave accepter un meacutecanisme pour poursuivre les neacutegociations une fois la convention signeacutee Contrairement agrave ce que la Ville nous offrait nous verrons lensemble des demandes de la Ville sur la reacuteorganisation Nous aurons une peacuteriode de 6 mois pour neacutegocier la reacuteorganisa shytion et sil ny a pas dentente nous sommes precircts agrave proceacuteder agrave l arbitrage La Ville ne pourra faire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans une deacutecision arbitrale Cette proceacutedure nous donnera le temps de consulter veacuteritablement tous les membres avant de sentendre sur certains changements apporshyteacutes pa r cette reacuteorganisation En attendant que la reacuteorganisation ne soit compleacuteteacutee au cours du mois de septembre nous examinerons avec la Ville des modaliteacutes de precircts de service et ce afin deacuteviter les mises en disponibiliteacute massive que nous avons connues ces derniegraveres anneacutees Exemple au lieu davoir des mises en disponibiliteacute massives au Service des parcs agrave la fin de lautomne et que les employeacutes soient eacuteparpilleacutes partout agrave travers la Ville loin de leur lieu habituel de travail nous voulons que les employeacutes demeurent dans leur lieu de travail et puissent par exemple aller travailler agrave la voie publique s il manque des employeacutes Les modaliteacutes de tels precircts devront ecirctre neacutegocieacutees entre la Ville et le Syndicat avant que la Ville ne puisse proceacuteder
Reacutetroactivifeacute
Les items suivants sont reacutetroactifs au 1 er janvier 1982
les salaires
les primes
les vacances
Ent~nte no 12 Droit de-stationnement
Nous avons mis un texte clair dans la convenshytion pour eacutenoncer ce que nous avons gagneacute par sentence arbitrale sur les droits acquis pendant la dureacutee de la convention Partout ougrave les employeacutes avaient le privilegravege de stationner gratuitement ce privilegravege continue
1
1
li
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Proposition du Conseil du Travail du Canada (CTC) visant agrave orienter les Caisses de retraite des ouvriers
Face agrave la crise eacuteconomique actuee que connaicirct le
Canada il est clair que la politique anti-inflationniste
des gouvernements feacutedeacuteral et provinciaux nest pas
sensible au sort des travailleurs vu que le plus gros
morceau du gacircteau sans ecirctre reacuteparti sen va directeshy
ment aux plus capables et le taux de chocircmage
apeurant ne cesse de frapper le monde des ouvriers
Mais ougrave sont ceux qui preacutetendent preacuteconiser
une plitique dexpansion eacuteconomique pour sortir les
Canadiens de limpasse moneacutetaire
Ougrave sont ceux qui preacutetendent eacutetablir un systegraveme qui
aiderait les travailleurs agrave sorganiser
Mais ougrave sont-ils donc ceux qui ont tant promis aux
ouvriers qui ne peuvent ni reacutealiser leur recircve de devenir
un jour proprieacutetaire dun simple logis ou qui sont
obligeacutes de perdre leur maison malgreacute des sacrifices
agrave cause du haut taux dinteacuterecirct
Et pourtant nous osons croire que lune des faccedilons
de relancer leacuteconomie du pays serait de susciter
massivement la construction et lachat des maisons
unifamiliales et agrave revenu par des precircts hypotheacutecaires
agrave faible taux consenti agrave mecircme des fonds de la caisse
de retraite des travailleurs
Une politique nationale de relancement eacuteconomishy
que ougrave toutes les couches sociales du pays auraient
une part active agrave affirmer au profit de tous
Une politique qui viserait agrave soulager les travailleurs
dans leurs problegravemes eacuteconomiques
Comiteacute deacuteducation et daction politique
FAISONS BAISSER LES TAUX
j~H03 SNOnIVd
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PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
bullbullbullbull
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PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
- ~
P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
-
COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
- ----- - --==----i
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Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
o o o
NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 17
Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
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POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
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[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
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Statuts et
Regraveglements
PAGE 4
Etanccedilonneshyment des coupes
PAGE 5
Penser Syndicat cest
PAGE 15
1 nvitation speacuteciale
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Message du preacutesident
Statuts etRegraveglements
Tribunelibe
Santeacute-seacutecuriteacute
Corn iteacutede griefs
Assistance agrave l employeacute
Dossierde neacutegociation
Comiteacute deacuteducation
Nouveflenatkmale
Penser syndicat cest
Spo r-tsetLoisi rs
Pour futursretrafteacutes seulement
Deacutecegraves-Retraites
3
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6-7
8
9~1 0-11-12
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16-17
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19
20
TIRAGE - 8200 EXEMPLAIRES
Les textes publieacutes dans ce journal
nengagent que leurs auteurs
Tous les membres du local 301 qui
deacutesirent participer agrave la reacutedaction
du journal Le 301 sont les bienveshy
nus
Publieacute par le Comiteacute deacuteducation et
daction politique
Robert Choquette Preacutes
Guy Parent Sec
Pierre Lamothe
Jean Jocelyn Ulysse
SEPrEMBRE 1982 LE 301 PAGE 3
ENSEMBLE NOUSAVONS
REUSSI
Cest agrave lunanimiteacute que rwus avons accepteacute samedi
le 28 aoucirct 1982 lentente de principe intervenue
entre rwtre comiteacute de neacutegociation et les autoriteacutes
municipales pour le rerwuveUement de rwtre convention coUective
Je crois que nous pouvons ecirctre satisfaits du regravegleshy
ment et aussi du reacutesultat du vote puisque la majoriteacute
des objectifs qui avaient eacuteteacutefixeacutes ont eacuteteacute attetnts
sans quil soit neacutecessaire de recourir agrave la gregraveve
Lun des principaux gains se situe au niveau de liumlndexation du fonds de pension En 1980 rwus avions fait six serrwines de gregraveve pour avoir lindexashytion la deacutecision arbitrale de Me Germain Jutras rwus
donnait seulement le droit de neacutegocier le fonds de
pension Cette anneacutee rwus avons reacuteussi agrave atteindre rwtre objectif et ce gain permettra agrave rws futurs pensionneacutes de vivre convenablement agrave leur retraite
En plus du fonds de pension deux autres points
majeurs rwus avaient ameneacute agrave rejeter unanimement
les offres de la ViUe le 29 mai dernier soit les sous-contrats et la reacuteorganisation administrative En
ce qui concerne les sous-contrats un certain nombre
ont eacuteteacute eacutelimineacutes
Notre rwuveUe convention coUectivepreacutevoit que
tout ce qui est fait en partie par les cols bleus doit
continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui
eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne agrave 10
comme ceacutetait le cas dans le passeacute De plus la nouvelshy
le convention reconnaicirct le comiteacute anti-sous-traitance
et la Ville devra tnformer le comiteacute chaque fois quun sous-contrat est accordeacute pour que celui-ci puisse
enquecircter et faire des repreacutesentations
En ce qui a trait agrave la reacuteorganisation adrmnistrative
le comiteacute de neacutegociation a obtenu que la Ville lui
deacutepose la totaliteacute de ses demandes Une peacuteriode de
neacutegociation de 6 mois permettra agrave votre comiteacute de consulter ses membres La ViUe ne pourrafaire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans deacutecision arbitrale
Je crois que ce contrat est acceptable pour les
membres du local 301 et que le reacutesultat du vote nous confirme nos appreacuteciations
La gregraveve de 6 semaines que nous avons faite en
1980 est en grande partie responsable du regraveglement actuel ainsi que lappui et la solidariteacute sans reacuteserve
que vous nous avez donneacutes le 29 mai 1982
La ViUe et la CUM en eacutetaient sucircrement conscients
Reacutejean Gauthier
preacutesident
PAGE 4 LE 301 SEPTEMBRE 1982
lATYTe ir IEgraveGLIEIIEITI
- -
Le cOnUteacute des Statuts et Regraveglements eacutecrit cet article afin de vous rappeler que lassembleacutee du 18 septembre est la derniegravere pour deacuteposer des avis de motion pour des changements ou ameacuteliorations que vous voudriez apporter pour un meilleur fonctionneshyment de votre syndicat le local 301
Cest agrave lassembleacutee suivante fixeacutee au 4 deacutecembre que les membres preacutesents deacutecideront par un vote de prendre ou de laisser les avis de motion preacutesenteacutes pour enfin les faire imprimer dans vot re livre des Statuts et Regraveglements
Cest une neacutecessiteacute que vous soyez preacutesents pour vraiment savoir comment est composeacutee la structure de votre Syndicat et pouvoir voter en connaissance
de cause pour que lameacutelioration dans le fonctionneshyment de votre local soit assureacutee
Nous vous demandons de jeter un coup doeil dans le livre des Statuts et Regraveglements et de lire larticle 3 a) b) c) d) qui vous eacuteclairera sur les normes et limportance de cette assembleacutee annuelle
Prenez en main le bien-ecirctre de votre Syndicat
A bientocirct
Votre comiteacute des Statuts et Regraveglements Jacques Forest Fidegravele Pacifico Robert Daudelin Jean Walbrecq
Sinous continuocircns agrave l rayiugravelleacuter main dans la magravein Agrave tous -les cols bleus Je pu~votiS assuterquen groupe on obtiendra de meilleurs reacutesultats que sLnous sommes diviseacutes Tous
Jeacutetagraveisen train de travailler dans mon bureau les membres se doivent de fairemiddot leur part et ainsi bull quand mest Tenue lideacutee deacutecrite ces qnelqu~ ~ots agrave __ccedillegravevenjrr~spriIsable$ des gains que nous obtien
leffet quon prenne cQl1science de lIcircmportance de dronNayons pas pegraveur dafficher nos convictions chacun descols bleus dans l~ bon fonctiol1l1ement de syndicales
notre local middotJesujs coIcircrtentdavoir eacuteeritœs quelques ignescar
On~ aperccediloit depuis quelques anneacutee que middotIeocircansroonfor int-eacutedeur- ca bouillait Je souhaite Conseil du Pabonat deacuteploie tous ses efforts (et paie d~Yoil teacute comprispar p~sieurs Surtoui ne vous mecircme de la publiciteacute) dans le but de nous affaiblir et gecircnez pas pugraveur transmettre agrave daugravetres ce message de rious mettre lapopulation agrave dos Cest le seul moyen decirctre respeegraveteacuteset decirctre forts
Afin de renverser la vapeur je lance ulJ appel agrave lorsque vien~rale Lemps de deacutefendre nosconditlons tous les membres pour les ineacuteiteacuter agrave se redresser et agrave -de travail
se sensibiliser entre eux aux problegravemes auxquels -nous avons fi faire face Nots -devonS -avoIcircl c()nf~ncegrave Pensez-yo~ en reparlera en not re fruce syndicale afin de conserver etmiddot dameacuteliorer les conditions de travail que nous avon~ JACQUES FORE8Tt
- acquicircses vicegrave~preacutesident
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SANTE - ECURITE PROPRETE
Tous les employeacutes cols bleus se doivent de prendre bonne note de larticle 72 du regraveglement 3169 concernant la propreteacute des lieux de travail
A cet article il est eacutecrit Lexploitant de tout eacutetablissement doit veiller agrave ce que les salles de toilettes soient nettoyeacutees et laveacutees avant chaque quart de travail De plus larticle 63 du mecircme regraveglement stipule Lexploitant de tout eacutetablisseshyment doit veiller agrave ce que les salles agrave manger doivent ecirctre nettoyeacutees apregraves chaque peacuteriode de repas
Nous encourageons tous les cols bleus agrave voir agrave ce que ces regraveglements soient appliqueacutes agrave la lettre par notre employeur Il est du devoir de chacun dy mettre du sien
SIGNALISATION A la suite de plaintes reccedilues le comiteacute de
santeacute-seacutecuriteacute a fait des pressions pour que la Ville achegravete leacutequipement neacutecessaire pour une protection maximale lorsque les employeacutes ont agrave travailler dans la rue Leacutequipement a eacuteteacute acheteacute et il ny a aucune raison de ne pas sen servir
Si vous travaillez dans la rue exigez davoir avec vous leacutequipement requis Par le passeacute nous avons eu agrave deacuteplorer des accidents et nous tenons agrave ce que ccedila ne se reproduise plus Cest avec un esprit seacutecuritaire que les cols bleus pour ront reacuteussir agrave faire respecter leurs droits en ce qui concerne la santeacute et la seacutecuriteacute au t ravail
nfaut se le dire ETANCcedilO~TEMENT DES COUPES
Nous rappelons agrave tous les cols bleus qui ont agrave VOTRE COMITE DE SANTEcirc ET SECURITEuml AU travailler sur le creusage de coupes quils se doivent TRAVAIL dinsister aupregraves de lemployeur pour avoir tout Jean-Pierre Sauveacute preacutesident leacutequipement neacutecessaire pour eacutetanccedilonner ces coupes Rodrigue Fournier secreacutetaire
Il ne faut rien neacutegliger afin de travailler en toute Claude 1bibeault membre seacutecuriteacute car un accident est si vite arriveacute Claude V eacutezina membre
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Comiteacute de Griefs
Preacutesentement le Comiteacute de griefs est agrave repenser
la formule denquecircte de grief afin de la rendre plus
complegravete Ceci aura pour but dacceacuteleacuterer le regravegleshy
ment des griefs Le Comiteacute sest aussi donneacute des objectifs et
prioriteacutes pour les anneacutees qui viennent Ces objectifs
et prioriteacutes seront discuteacutes agrave lautomne lors dune
rencontre speacuteciale avec tous les deacuteleacutegueacutes datelier
Un rapport final sera fait dans un prochain journal agrave ce sujet
DEMALlffiE DUN~REFDEvOCATIONmiddot PAR LA VULE DE MQNTREAL
Histoire du cas Suite agrave un grief concernant lenon-respeeacutet de
ranci nneteacute occupationneLle temp~rahe nous obtee
nions gain de cause par une sebtence arbifragraveIegrave La V iII deacutecida de conteacutester la d cisionde larbitre en sadressant agrave la Cour Supeacuteri oyre pour demander leacutemission dun br~fdeacutevocation
Position de la Ville La Ville preacutetend que larbItre a exceacutedeacute sa
jluumlidiction enne rendantpas sa deacutecisionagrave p~tir de la j)reuve recueillie agrave lenquecircte
Deacutecision de la Cour
n est ~aintenant bien eacutetabli que la Cour doit se confiner agrave un rocircle limiteacute lorsqueacutelle controcircle la
leacutegaliteacute des sentences arbitrales Lagrave Cour doit s(bs- tenir de substituer sa propre interpreacutetationd~~JIumlle
convention collective agrave celle de Ta~biti-eacuteefse iardet d)ntervenir lorsque linterpreacutetation qUe la~bitre li donneacutee agrave la conve~tiltm en est tin~~ que lestermes de la convention peuvent raisonn~blement permettre - -
La COllr rejette donc avecdeacuteperislagraverequecirct~ pour
Jemission (fun bref deacutevoC~tion presEmteacuteepacircr la Ville
Histoire du cas
Congeacutediement (Travaux Publics)
Lemployeur reproche agrave lemployeacute de ecirctre
approprieacute du mateacuteriel appartenant agrave la Ville Les
faits ne peuvent ecirctre contesteacutes car lemployeacute a eacuteteacute
Jobjet dune arrestation et a eacuteteacute condamneacute pour vol
et recel
Ce grief a eacuteteacute porteacute agrave larbitrage parce que
lemployeacute comptait 18 ans de service agrave la Ville quil
avait 53 ans dacircge et quil navait pas de dossier
disciplinaire
Deacutecision de larbitre
Larbitre ne peut eacuteviter de constater que preacutesenteshy
ment celui-ci souffre entre autre de limitation suffishy
samment importante au niveau de la maturiteacute de la
fiabiliteacute du jugement et du sens des responsabiliteacutes
pour quil estime ne pas pouvoir imposer agrave
Jemployeur de reprendre agrave son service un employeacute
comportant de tels risques
En conseacutequence ce grief ne peut ecirctre retenu
----j
LE COMITE DE GRIEFS
Reacutejean Gauthier
Pierre Gagneacute
Michel Cocircteacute
Jean-Louis Boutin
Mario Diraddo
SEPTEMBRE 1982
Arbitrage aceeacuteleacutereacute
(1 jour de suspension)
Histoire du cas
Lemployeacute est preacuteposeacute au service (Voie Publique) Son travail consiste ft faire le plein dessence des camions et agrave les stationner dans la ccedilougraver de sa division Les clefs doivent ecirctre enleveacutees du camion et accrocheacutees sur un placard dans le bureau du contremaicirctre Le lendemain le contremaicirctre r avisait quun camion avait eacuteteacute voleacute Lemployeacute avait deacutejagrave eacuteteacute aviseacute de ne pas laisser de clef dans les egraveaIl1Iumlons
Position de Ville
Selon la Ville de par sa fonction lemployeacute a des responsabiliteacutes il a deacutejagrave eacuteteacute averti dans le passeacute Le placard ougrave sont accrocheacutees les clefs cont ient les ccedillefs dune centaine dappareils De plus quand la police a retrouveacute le camion les clefs eacutetaierit agrave linteacuteriegraveur de ce dernier Lemployeacute ne peut affirmerav~c certitude quil a enleveacute les clefs du camion
Position syndicale
Les portes du clos sont ouvertes 24 heures par jour et il est fort possible que le voleur aitpris les clefs au bureau du contremaicirctre
Deacutecision de larbit re
Il est clair que lemployeacute ne deacutesirait pas que ce vol se produise mais il nen demeure pa~ moins quil a fait preuve de neacutegligence et quil na pas suivi la directive de la Ville Larbitre na donc pas de motif de modifier la suspension et rejette le grief
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GRIEF DASSIGNATION
Histoire du cas
Un employeacute est titulaire agrave la fonction de preacuteposeacute
au service (laboratoire) Il opegravere agrave certaines
occasions un appareil genre IDAB groupe 9 afin
daccomplir son travail La Ville refuse de le payer
opeacuterateur IDAB
Position de la Ville
La partie patronale preacutetend que la conduite du
IDAB fait partie de la description de fonction de
preacuteposeacute au service (laboratoire) parce quil doit
preacutelever des eacutechantillons au moyen dappareils
approprieacutes
Position syndicale
Selon le Syndicat la conduite dun appareil genre
IDAB fait partie dune fon tion deacutejagrave couverte au
groupe 9 et en conseacutequence lemployeacute qui doit
conduire et opeacuterer cet appareil doit ecirctre reacutemuneacutereacute
comme tel
Deacuteeision de l a rbitre
Larbitre conclut que lexpression conduit Jappashy
reil approprieacute qui apparaicirct agrave la description de
fonction de preacuteposeacute au service (laboratoire) ne peut
comprendre la conduite dun appareil grue genre
HIAB et en conseacutequence accueille le grief
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Comiteacute dassistance agrave lemployeacute JACQUES FOREST 384-7730
ALCOOL ET DROGUES Voici un rapport des reacutesultats obtenus avec le
comiteacute dassistance agrave lemployeacute
Tous les mercredis je rencontre le docteur Mathieu et linfirmiegravere Leboeuf les deux personnes qui soccupent des cas dalcoolisme du cocircteacute patronal et ensemble nous eacutetudions les dossiers et discutons avec les membres qui ont un problegraveme dalcool ou de drogues et qui demandent agrave ecirct re aideacutes par le programme daide agrave lemployeacute
On a traiteacute plusieurs cas dalcoolisme et de drogues soit environ une trentaine de cas De ce nombre plus de 50 des cas traiteacutes sont abstinents de boisson ou de drogue depuis quelques mois et suivent aussi les assembleacuteesAA au Syndicat tous les vendredis agrave 20 heures r encontres qui existent depuis quatre mois
Le nom du groupe est le chaicircnon bleu et cest seulement pour les cols bleus avec leur eacutepouse ou leur amie
Au moins 35 des cas traiteacutes sont abstinents pendant des jours ou des semaines puis ils rechutent pour enfin revenir car ce sont des personnes qui ont plus de problegraveme dans lacceptation de leur maladie dalcoolisme
Le problegraveme pour eux est quils ne soccupent pas assez et ils ne changent pas leur ancien mode de vie Sils continuent agrave saider ils pourront r eacuteussir avec le temps
Environ 10 des cas ne saident pratiquement pas ou laissent le programme et ont mecircme perdu deacutefinitivement leur emploi agrave la Ville Quelques membres ont eu plusieurs chances de la part de lemployeur mais ne sen sont pas rendus compte
Je puis vous dire quil y aura de linformation dans les services de la part de lemployeur et du Syndicat dans les mois qui viennent
A tous ceux qui ont ce problegraveme je souhaite la bienvenue dans ce groupe en espeacuterant quils se joindront agrave nous avant decirctre congeacutedieacutes
Soyez certain que ce seraconfidentiel et que vous aurez fait le pas pour vous libeacuterer de ce problegraveme et vivre heureux partout au travail avec la famille et avec vous-mecircme
Bonne chance
Jacques Forest
responsable
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DOSSIER NEGOCIATION
Article 1 JuridlctioncfuSyndicat ~middotmiddotmiddot - _
Nous demandions que les contremaicirctres arrecircshytent de transporter continuellement les hommes au travail et les quantiteacutes de mateacuteriel agrave journeacutee longue_ Le directeur du personnel enverra agrave cet effet une directive aux directeurs de service leur demandant de respecter la convention collecti shyve cest-agrave-dire que ce nest permis quagrave loccashysion et darrecircter de le faire tous les jours matin midi soir
Artieumlle 3 Titularisation
Toute demande de titularisation en fonction supeacuterieure pourra ecirctre reacutetroactive dans les 30 jours de la demande ce qui empecircchera quun employeacute ne perde sa titularisation en fonction supeacuterieure pour quelques heures parce quil a preacutesenteacute sa demande agrave la mauvaise date
Article 4 Seacutecurlteacutedemploi
Nous exigions que soient corrigeacutees les contrashydictions existant dans le texte de la convention _ Dans un paragraphe il eacutetait dit que lemployeacute titulaire avait droit agrave un travail continu et dans un autre paragraphe que ce droit ne lui accordait pas 52 semaines par anneacutee de travail Ces ambigulteacutes ont eacuteteacute corrigeacutees et changeacutees par le texte clai r suivant 401 Aucun employeacute titulaire ne peut ecirctre remercieacute de ses services ou mis agrave pied ni ne subit de ba isse de salaire par suite ou agrave loccashysion dameacuteliorations techniques ou technologishyques ou de transformations ou de modifications quelconques dans la structure et dans le systegraveme administratif de la Ville ainsi que dans les proceacutedeacutes de travail De plus agrave 403 on preacutevoit que dans le cas de transfert de juridiction ou de fusion il devra y avoir entente avec le Syndicat Ainsi la Ville devra neacutegocier avec le Syndicat suite agrave l annexion de Pointe-aux-Trembles avant dinshyteacutegrer ces employeacutes agrave la Ville de Montreacuteal
Article 7middot Temps supplimentaira --- __
La Ville demandait que apregraves 3 refus de faire du temps suppleacutementaire lemployeacute ne puisse plus en faire pour le reste de lanneacutee Ce qui revient
agrave du temps suppleacutementaire obligatoire Nous avons rejeteacute jusquagrave la fin cette proposition de la Ville Cependant afin de faciliter lapplication du surtemps et eacuteviter les erreurs il a eacuteteacute convenu que les employeacutes qui veulent faire du temps suppleacutementai re mettent leur nom su r une liste du 1er au 15 septembre _ Advenant quun employeacute ne mette pas son nom pour une raison ou une autre il pourra le remettre en tout temps au cours de lanneacutee
AIuml1ic~ agt-Absences ~ -
801 Les congeacutes payeacutes preacutevus agrave la loi 126 (mariage deacutecegraves ) ont eacuteteacute introduits dans le texte de la convention collective afin de le rendre plus clair
mariage de lemployeacute 4 jours au lieu de 3 deacutecegraves pegravere megravere enfant fregravere soeur 4 jours au lieu de 3
Donc dans ces cas 3 jours seront pris agrave mecircme la caisse de creacutedit maladie et 1 payeacute par lemployeacute tel que preacutevu agrave la loi 126
806 Libeacuterations syndicales Modification pour tenir compte du nouveau service des travaux publics
8 11 Lors deacutelections syndicales la Ville accorde agrave tous les membres un maximum dune (1) heu re pour aller voter durant les heures de travail
Articiumle 9 -Maladie accident at controcircleri1eacutedieumlal-middot
Au cours de lanneacutee 1981 la Ville a preacuteleveacute 901 275000$ de trop en impocirct aux employeacutes qui ont et eacuteteacute en accident de travail durant cette peacuteriode 902 A la signature de la convention collective la
Ville remboursera cette somme agrave ceux qui ont eacuteteacute en accident de travail pour lanneacutee 1981 et agrave lavenir elle appliquera correctement les articles 901 et 902
904 Lemployeacute qui beacuteneacuteficie des prestations dassushyrance automobile pourra avertir la Ville de ne plus lui verser ses creacutedits maladie Il pourra les garder en caisse et conserver sa protection maladie La caisse de creacutedit maladie a eacuteteacute enregistreacutee agrave la commission dassurance-chocircmage et la Ville devra vous rembourser 015 de la masse salariale pour chaque anneacutee Si les neacutegociations eacutevoluent rapidement au niveau de l assuranceshy
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salaire ce montant pourra servir agrave financer ce reacutegime Sinon nous recommanderons de le verser dans la caisse dassurance-maladie
916 Pendant la dureacutee de la convention lemployeur et le Syndicat poursuivront les neacutegociations afin dimplanter un reacutegime dassurance-salaire agrave long terme en consideacuterant la valeur du demi-salaire et de lenregistrement du reacutegime de congeacute-maladie agrave la commission dassuranceshychocircmage
Article 10 Vacances
La Ville offre 4 semaines apregraves 5 ans (avant 10 ans)
Les employeacutes auxiliaires verront leurs vacanshyces payeacutees au pourcentage ce qui incluera le le temps suppleacutementai re
Les employeacutes qui ont droit agrave 5 semaines et 6 semaines de vacances pourrontsils le deacutesishyrent se faire payer 1 semaine au lieu de la prendre
Article 12 Jour de pare
Lorsque par erreur lemployeur a verseacute des sommes dargent en trop il devra avoir une entente avec lemployeacute pour les reacutecupeacuterer et ne jamais preacutelever plus de 20 du salaire
Le code des fonctions et le nombre dheures accompli dans chaque fonction seront inscrits sur le talon de chegraveque
Article 13 Salaires
1982 12 1983 9 plus indexation 1984 9 plus indexation
Les primes deacutequipe soir nuit deacutesinfection des arbres et deacutegoutier passent de $0 29 agrave $0 40 en 1982 $044 en 1983 $048en 1984
~rticie14 Clas~if~catioD de fonccediltlonmiddot middot
Le Syndicat obtient que certaines fonctions soient regroupeacutees Il existe preacutesentement plus de 325 fonctions cest trop Plusieurs fonctions se chevauchent et entrainent des problegravemes dancienneteacute de surtemps etc Cest la Ville qui a multiplieacute ces fonctions en creacuteant agrave chaque fois une nouvelle fonction plutocirct que de reacuteeacutevaluer la fonction existante et lensemble des salarieacutes qui y travaillent
Cependant dans le cadre de la reacuteorganisation des travaux publics la Ville veut faire des regroupements et nous ne voulons pas que ces regroupements se fassent unilateacuteralement par lemployeur Donc nous avons neacutegocieacute le meacuteshycanisme suivant
un comiteacute analysera et proceacutedera conjointeshyment aux regroupements proposeacutes par le Syndicat ou la Ville le comiteacute syndical sera libeacutereacute aux frais de la Ville pour rencontrer les salarieacutes pendant les heures de travail
1
aucun regroupement de fonction ne peut ecirctre mis en vigueur sans le consentement du Synshydicat avant dimplanter un regroupement il devra y avoir entre la Ville et le Syndicat une entenshyte sur les meacutecanismes dinteacutegration des emshyployeacutes de la nouvelle fonction telles que fusion dancienneteacute distribution du temps suppleacutementai re vacances recyclage etc
Article 16 Santeacute-s~unteacute
Le comiteacute geacuteneacuteral syndical preacutevu agrave la convention collective passe de 3 membres agrave 4 membres lors des rencontres conjointes avec la Ville
Article 18 Clausesspeacuteecirciales
1813 Prime de tunnel
(CU M) Demande accordeacutee Mecircme montant que les cols blancs
1823 Prime doutils
Cette prime est porteacutee de $7500 agrave $10000 et de plus la Ville sengage pendant la dureacutee de la convention collective agrave eacutetudier la possibiliteacute daccorder cette prime agrave certains autres corps de meacutetier
-Artrce 1 9 middot Anclenneteacute~
La convention permet preacutesentement agrave lemshyployeacute mis en disponibiliteacute dans une division daller deacuteplacer le plus jeune dans le service La Ville offre que le plus jeune deacuteplaceacute dans le service puisse aller deacuteplacer le plus jeune agrave travers la Ville Cette proposition ne sappliquerait quaux employeacutes de meacutetiers car dans les autres cas ayant des mises en disponibiliteacute saisonniegraveres (ex parcs) les employeacutes seraient continuelleshyment en deacuteplacement ce que nous ne recherchons pas
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Au niveau des employeacutes insc rits su r la liste de mise en disponibiliteacute il y aura un meacutecanisme afin que dans tous les cas de poste vacant dune du reacutee de 6 semaines et plus ces employeacutes puissent exercer une certaine preacutefeacuterence dans leur fonction agrave travers la Ville Les employeacutes souffrant dune Incapaciteacute permanente et ne pouvant plus rempl ir leur tacircche habituelle pourront aller remplir un poste vacant agrave travers la Ville La prioriteacute est accordeacutee au plus vieux sur la liste (auparavant preacuteseacuteance J dans la division) Pool Inteacutegral pour les employeacutes auxiliaires Tout employeacute auxiliaire ayant 3 mois et plus dancienneteacute pourra ecirctre rappeleacute dans toute division agrave la Ville ce qui empecircchera la Ville dembaucher de nouveaux employeacutes dans une division alors que dautres ayant moins de 4 ans ne sont pas rappeleacutes De plus au deacutebut de lanneacutee les employeacutes auxishyliaires indiqueront les fonctions pour lesquelles ils veulent ecirctre rappeleacutes ce qui devrait faciliter le rappel et eacuteviter certains sous-contrats parce que la Ville ne se donnait pas la peine de faire ces rappels
Article 20 Mesures disciplinaires middot middotmiddotmiddot
Toute mesure disciplinaire devra ecirctre imposeacutee dans les 6 mois de linfraction commise ou de la connaissance par la Ville de cette infraction Si elle nest pas imposeacutee dans les 6 mois elle est annuleacutee
Article 21 Proceacutedur~ de grIcircefs
21 15 Paiement des griefs Le Syndicat exigeait que la Ville verse des inteacuteshyrecircts lorsquil y a regraveglement des griefs entre les parties et quelle ne paie pas dans les 30 jours Cette de mande est refuseacutee cependant 1e comiteacute exeacutecutif de la Ville a autoriseacute le Service du personnel agrave payer dans le cas de griefs de $500 et moins ce qui devrait permettre agrave la Ville deffectuer les remboursements dans un deacutelai de 30 jours la Ville nayant plus agrave franchir les 5 ou 6 eacutetapes pour autoriser les paiements comme par le passeacute
Article 25 AS$urancemiddotmaladie
La Ville et la CUM verseront un montant de 750000$ pour 1982 agrave notre reacutegime dassuranshyce-maladie Ce reacutegime continue decirctre indexeacute selon les taux daugmentation de salaire pour 1983-1984
En aucun cas la Ville ne pourra mettre fin unilashyteacuteralement agrave ce reacutegime comme elle le demandait depuis le deacutebut des neacutegociations advenant des problegravemes avec le ministegravere du revenu Notre reacutegime demeure en place et advenant des difficulteacutes les parties sengagent agrave en discuter pendant la du reacutee de la convention
Article 27 Sous-contrats -shy
Pendant la dureacutee de la convention la Ville s engage agrave reacutecupeacuterer de lentreprise priveacutee et agrave faire exeacutecuter par ses employeacutes les travaux suivants
production de plantes et de fleurs pour les besoins municipaux le gardiennage des eacutedifices municipaux lentretien meacutenager des casernes de pomshypiers 50 de l enlegravevement des ordures meacutenagegraveshyres (preacutesentement 10 est effectueacute par les cols bleus) Toutefois dans ce cas la Ville garde le droit apregraves une peacuteriode dessai de retourner agrave lentreprise priveacutee si elle juge ccedila plus rentable
La Ville s engage agrave eacutetudier plus particuliegraverement la possibiliteacute de reacutecupeacuterer les travaux suivants - remorquage des veacutehicules accidenteacutes su r le
domaine public relevant de la Ville lentretien des eacutequipements dans les parcs labattage des arbres sur le domaine public relevant de la Ville
Larticle 27 est modifieacute pour dire que tout ce qui est fait en partie doit continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne quagrave 10 Si nous avions eu cette clause beaucoup de travaux nauraient pas diminueacute de faccedilon aussi imporshytante Comiteacute anti-sous-traitance Au lieu decirctre dans une lettre dentente (tel que dans la derniegravere proposition de la Ville) le comiteacute anti-sous-traitance fera partie de la convention collective
La Ville avertira le comiteacute chaque fois qu un sous-contrat est accordeacute Le Comiteacute a le mandat deacutetudier toute quesshytion relative aux sous-contrats et en prioriteacute toute mise en disponibiliteacute qui sera relieacutee agrave loctroi dun contrat forfaitai re
_ shy~
Fonds de pension-
Reacutegime pour les employeacutes actuels Les employeacutes prennent leur retraite encore apregraves 32 ans de service
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Les employeacutes ont droit agrave 80 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Lorsque les rentes de retraite eacutequivalent agrave 70 du salaire les prestations de retraite sont indexeacutees agrave l eacutequivalent de l augmenshytation du coucirct de la vie moins 4
Cette indexation combineacutee avec la pension de vieillesse et la partie du reacutegime des rentes du Queacutebec qui est pleinement indexeacutee pershymettra aux retraiteacutes de vivre deacutecemment plushytocirct que de survivre
Date d entreacutee en vigueur de lindexation agrave la signature de la convention
Coucircts de l indexation en moyenne 075 pour les 12 prochaines anneacutees ensuite ce coucirct est reacuteduit agrave une moyenne de 25 pour les autres anneacutees
Reacutegime pour les nouveaux employeacutes Retraite apregraves 32 ans
Les employeacutes ont droit agrave 70 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Indexation des rentes selon leacutequivalent du coucirct de la vie moins 3 Ameacutelioration de certains beacuteneacutefices du reacutegime entre autres lemployeacute qui devient invalide nest pas obligeacute de payer ses primes et reccediloit agrave 65 ans une pleine pension comme s il eacutetait demeureacute au travail Coucirct du reacutegime mecircme coucirct que pour les employeacutes actuels
shy
3 ans du 1er janvier 1982 au 31 deacutecembre 1984
Alcoolisme et toxlcomanie-
La Ville reconnaicirct que lalcoolisme est une maladie Lemployeacute peut se servir de ses creacutedits malashydie pour se faire traiter Un comiteacute syndical-patronal voit agrave aider lemployeacute agrave se faire traiter s il ya lieu et agrave eacutetablir conjointement un programme dans ce sens
Reacuteorganisation admi ni stratlve
Les nouvelles structures administratives ont eacuteteacute voteacutees par le comiteacute exeacutecutif de la Ville de Montreacuteal La Ville voulait au cours des neacutegociations neacutegocier lapplication de ces changements administratifs (ex fusion danshy
cienneteacute ass ignation des chauffeurs aux travaux publics certaines fusions de pratique passeacutee su rtemps horai re ) On sait que ces changements entraineront de longues discussions et probablement des mois de neacutegociations Donc nous sommes precircts agrave accepter un meacutecanisme pour poursuivre les neacutegociations une fois la convention signeacutee Contrairement agrave ce que la Ville nous offrait nous verrons lensemble des demandes de la Ville sur la reacuteorganisation Nous aurons une peacuteriode de 6 mois pour neacutegocier la reacuteorganisa shytion et sil ny a pas dentente nous sommes precircts agrave proceacuteder agrave l arbitrage La Ville ne pourra faire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans une deacutecision arbitrale Cette proceacutedure nous donnera le temps de consulter veacuteritablement tous les membres avant de sentendre sur certains changements apporshyteacutes pa r cette reacuteorganisation En attendant que la reacuteorganisation ne soit compleacuteteacutee au cours du mois de septembre nous examinerons avec la Ville des modaliteacutes de precircts de service et ce afin deacuteviter les mises en disponibiliteacute massive que nous avons connues ces derniegraveres anneacutees Exemple au lieu davoir des mises en disponibiliteacute massives au Service des parcs agrave la fin de lautomne et que les employeacutes soient eacuteparpilleacutes partout agrave travers la Ville loin de leur lieu habituel de travail nous voulons que les employeacutes demeurent dans leur lieu de travail et puissent par exemple aller travailler agrave la voie publique s il manque des employeacutes Les modaliteacutes de tels precircts devront ecirctre neacutegocieacutees entre la Ville et le Syndicat avant que la Ville ne puisse proceacuteder
Reacutetroactivifeacute
Les items suivants sont reacutetroactifs au 1 er janvier 1982
les salaires
les primes
les vacances
Ent~nte no 12 Droit de-stationnement
Nous avons mis un texte clair dans la convenshytion pour eacutenoncer ce que nous avons gagneacute par sentence arbitrale sur les droits acquis pendant la dureacutee de la convention Partout ougrave les employeacutes avaient le privilegravege de stationner gratuitement ce privilegravege continue
1
1
li
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Proposition du Conseil du Travail du Canada (CTC) visant agrave orienter les Caisses de retraite des ouvriers
Face agrave la crise eacuteconomique actuee que connaicirct le
Canada il est clair que la politique anti-inflationniste
des gouvernements feacutedeacuteral et provinciaux nest pas
sensible au sort des travailleurs vu que le plus gros
morceau du gacircteau sans ecirctre reacuteparti sen va directeshy
ment aux plus capables et le taux de chocircmage
apeurant ne cesse de frapper le monde des ouvriers
Mais ougrave sont ceux qui preacutetendent preacuteconiser
une plitique dexpansion eacuteconomique pour sortir les
Canadiens de limpasse moneacutetaire
Ougrave sont ceux qui preacutetendent eacutetablir un systegraveme qui
aiderait les travailleurs agrave sorganiser
Mais ougrave sont-ils donc ceux qui ont tant promis aux
ouvriers qui ne peuvent ni reacutealiser leur recircve de devenir
un jour proprieacutetaire dun simple logis ou qui sont
obligeacutes de perdre leur maison malgreacute des sacrifices
agrave cause du haut taux dinteacuterecirct
Et pourtant nous osons croire que lune des faccedilons
de relancer leacuteconomie du pays serait de susciter
massivement la construction et lachat des maisons
unifamiliales et agrave revenu par des precircts hypotheacutecaires
agrave faible taux consenti agrave mecircme des fonds de la caisse
de retraite des travailleurs
Une politique nationale de relancement eacuteconomishy
que ougrave toutes les couches sociales du pays auraient
une part active agrave affirmer au profit de tous
Une politique qui viserait agrave soulager les travailleurs
dans leurs problegravemes eacuteconomiques
Comiteacute deacuteducation et daction politique
FAISONS BAISSER LES TAUX
j~H03 SNOnIVd
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PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
bullbullbullbull
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 15
PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
- ~
P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
-
COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
- ----- - --==----i
PAGE 16 LE 301 SEPTEMBRE 1982
Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
o o o
NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 17
Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
PAGE 18 LE 301 SEPTEMBRE 1982
POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
PAGE 20 LE 301 SEPTEMBRE 1982
[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
SEPrEMBRE 1982 LE 301 PAGE 3
ENSEMBLE NOUSAVONS
REUSSI
Cest agrave lunanimiteacute que rwus avons accepteacute samedi
le 28 aoucirct 1982 lentente de principe intervenue
entre rwtre comiteacute de neacutegociation et les autoriteacutes
municipales pour le rerwuveUement de rwtre convention coUective
Je crois que nous pouvons ecirctre satisfaits du regravegleshy
ment et aussi du reacutesultat du vote puisque la majoriteacute
des objectifs qui avaient eacuteteacutefixeacutes ont eacuteteacute attetnts
sans quil soit neacutecessaire de recourir agrave la gregraveve
Lun des principaux gains se situe au niveau de liumlndexation du fonds de pension En 1980 rwus avions fait six serrwines de gregraveve pour avoir lindexashytion la deacutecision arbitrale de Me Germain Jutras rwus
donnait seulement le droit de neacutegocier le fonds de
pension Cette anneacutee rwus avons reacuteussi agrave atteindre rwtre objectif et ce gain permettra agrave rws futurs pensionneacutes de vivre convenablement agrave leur retraite
En plus du fonds de pension deux autres points
majeurs rwus avaient ameneacute agrave rejeter unanimement
les offres de la ViUe le 29 mai dernier soit les sous-contrats et la reacuteorganisation administrative En
ce qui concerne les sous-contrats un certain nombre
ont eacuteteacute eacutelimineacutes
Notre rwuveUe convention coUectivepreacutevoit que
tout ce qui est fait en partie par les cols bleus doit
continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui
eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne agrave 10
comme ceacutetait le cas dans le passeacute De plus la nouvelshy
le convention reconnaicirct le comiteacute anti-sous-traitance
et la Ville devra tnformer le comiteacute chaque fois quun sous-contrat est accordeacute pour que celui-ci puisse
enquecircter et faire des repreacutesentations
En ce qui a trait agrave la reacuteorganisation adrmnistrative
le comiteacute de neacutegociation a obtenu que la Ville lui
deacutepose la totaliteacute de ses demandes Une peacuteriode de
neacutegociation de 6 mois permettra agrave votre comiteacute de consulter ses membres La ViUe ne pourrafaire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans deacutecision arbitrale
Je crois que ce contrat est acceptable pour les
membres du local 301 et que le reacutesultat du vote nous confirme nos appreacuteciations
La gregraveve de 6 semaines que nous avons faite en
1980 est en grande partie responsable du regraveglement actuel ainsi que lappui et la solidariteacute sans reacuteserve
que vous nous avez donneacutes le 29 mai 1982
La ViUe et la CUM en eacutetaient sucircrement conscients
Reacutejean Gauthier
preacutesident
PAGE 4 LE 301 SEPTEMBRE 1982
lATYTe ir IEgraveGLIEIIEITI
- -
Le cOnUteacute des Statuts et Regraveglements eacutecrit cet article afin de vous rappeler que lassembleacutee du 18 septembre est la derniegravere pour deacuteposer des avis de motion pour des changements ou ameacuteliorations que vous voudriez apporter pour un meilleur fonctionneshyment de votre syndicat le local 301
Cest agrave lassembleacutee suivante fixeacutee au 4 deacutecembre que les membres preacutesents deacutecideront par un vote de prendre ou de laisser les avis de motion preacutesenteacutes pour enfin les faire imprimer dans vot re livre des Statuts et Regraveglements
Cest une neacutecessiteacute que vous soyez preacutesents pour vraiment savoir comment est composeacutee la structure de votre Syndicat et pouvoir voter en connaissance
de cause pour que lameacutelioration dans le fonctionneshyment de votre local soit assureacutee
Nous vous demandons de jeter un coup doeil dans le livre des Statuts et Regraveglements et de lire larticle 3 a) b) c) d) qui vous eacuteclairera sur les normes et limportance de cette assembleacutee annuelle
Prenez en main le bien-ecirctre de votre Syndicat
A bientocirct
Votre comiteacute des Statuts et Regraveglements Jacques Forest Fidegravele Pacifico Robert Daudelin Jean Walbrecq
Sinous continuocircns agrave l rayiugravelleacuter main dans la magravein Agrave tous -les cols bleus Je pu~votiS assuterquen groupe on obtiendra de meilleurs reacutesultats que sLnous sommes diviseacutes Tous
Jeacutetagraveisen train de travailler dans mon bureau les membres se doivent de fairemiddot leur part et ainsi bull quand mest Tenue lideacutee deacutecrite ces qnelqu~ ~ots agrave __ccedillegravevenjrr~spriIsable$ des gains que nous obtien
leffet quon prenne cQl1science de lIcircmportance de dronNayons pas pegraveur dafficher nos convictions chacun descols bleus dans l~ bon fonctiol1l1ement de syndicales
notre local middotJesujs coIcircrtentdavoir eacuteeritœs quelques ignescar
On~ aperccediloit depuis quelques anneacutee que middotIeocircansroonfor int-eacutedeur- ca bouillait Je souhaite Conseil du Pabonat deacuteploie tous ses efforts (et paie d~Yoil teacute comprispar p~sieurs Surtoui ne vous mecircme de la publiciteacute) dans le but de nous affaiblir et gecircnez pas pugraveur transmettre agrave daugravetres ce message de rious mettre lapopulation agrave dos Cest le seul moyen decirctre respeegraveteacuteset decirctre forts
Afin de renverser la vapeur je lance ulJ appel agrave lorsque vien~rale Lemps de deacutefendre nosconditlons tous les membres pour les ineacuteiteacuter agrave se redresser et agrave -de travail
se sensibiliser entre eux aux problegravemes auxquels -nous avons fi faire face Nots -devonS -avoIcircl c()nf~ncegrave Pensez-yo~ en reparlera en not re fruce syndicale afin de conserver etmiddot dameacuteliorer les conditions de travail que nous avon~ JACQUES FORE8Tt
- acquicircses vicegrave~preacutesident
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 5
SANTE - ECURITE PROPRETE
Tous les employeacutes cols bleus se doivent de prendre bonne note de larticle 72 du regraveglement 3169 concernant la propreteacute des lieux de travail
A cet article il est eacutecrit Lexploitant de tout eacutetablissement doit veiller agrave ce que les salles de toilettes soient nettoyeacutees et laveacutees avant chaque quart de travail De plus larticle 63 du mecircme regraveglement stipule Lexploitant de tout eacutetablisseshyment doit veiller agrave ce que les salles agrave manger doivent ecirctre nettoyeacutees apregraves chaque peacuteriode de repas
Nous encourageons tous les cols bleus agrave voir agrave ce que ces regraveglements soient appliqueacutes agrave la lettre par notre employeur Il est du devoir de chacun dy mettre du sien
SIGNALISATION A la suite de plaintes reccedilues le comiteacute de
santeacute-seacutecuriteacute a fait des pressions pour que la Ville achegravete leacutequipement neacutecessaire pour une protection maximale lorsque les employeacutes ont agrave travailler dans la rue Leacutequipement a eacuteteacute acheteacute et il ny a aucune raison de ne pas sen servir
Si vous travaillez dans la rue exigez davoir avec vous leacutequipement requis Par le passeacute nous avons eu agrave deacuteplorer des accidents et nous tenons agrave ce que ccedila ne se reproduise plus Cest avec un esprit seacutecuritaire que les cols bleus pour ront reacuteussir agrave faire respecter leurs droits en ce qui concerne la santeacute et la seacutecuriteacute au t ravail
nfaut se le dire ETANCcedilO~TEMENT DES COUPES
Nous rappelons agrave tous les cols bleus qui ont agrave VOTRE COMITE DE SANTEcirc ET SECURITEuml AU travailler sur le creusage de coupes quils se doivent TRAVAIL dinsister aupregraves de lemployeur pour avoir tout Jean-Pierre Sauveacute preacutesident leacutequipement neacutecessaire pour eacutetanccedilonner ces coupes Rodrigue Fournier secreacutetaire
Il ne faut rien neacutegliger afin de travailler en toute Claude 1bibeault membre seacutecuriteacute car un accident est si vite arriveacute Claude V eacutezina membre
SEPTEMBRE 1982PAGE 6 LE 301
Comiteacute de Griefs
Preacutesentement le Comiteacute de griefs est agrave repenser
la formule denquecircte de grief afin de la rendre plus
complegravete Ceci aura pour but dacceacuteleacuterer le regravegleshy
ment des griefs Le Comiteacute sest aussi donneacute des objectifs et
prioriteacutes pour les anneacutees qui viennent Ces objectifs
et prioriteacutes seront discuteacutes agrave lautomne lors dune
rencontre speacuteciale avec tous les deacuteleacutegueacutes datelier
Un rapport final sera fait dans un prochain journal agrave ce sujet
DEMALlffiE DUN~REFDEvOCATIONmiddot PAR LA VULE DE MQNTREAL
Histoire du cas Suite agrave un grief concernant lenon-respeeacutet de
ranci nneteacute occupationneLle temp~rahe nous obtee
nions gain de cause par une sebtence arbifragraveIegrave La V iII deacutecida de conteacutester la d cisionde larbitre en sadressant agrave la Cour Supeacuteri oyre pour demander leacutemission dun br~fdeacutevocation
Position de la Ville La Ville preacutetend que larbItre a exceacutedeacute sa
jluumlidiction enne rendantpas sa deacutecisionagrave p~tir de la j)reuve recueillie agrave lenquecircte
Deacutecision de la Cour
n est ~aintenant bien eacutetabli que la Cour doit se confiner agrave un rocircle limiteacute lorsqueacutelle controcircle la
leacutegaliteacute des sentences arbitrales Lagrave Cour doit s(bs- tenir de substituer sa propre interpreacutetationd~~JIumlle
convention collective agrave celle de Ta~biti-eacuteefse iardet d)ntervenir lorsque linterpreacutetation qUe la~bitre li donneacutee agrave la conve~tiltm en est tin~~ que lestermes de la convention peuvent raisonn~blement permettre - -
La COllr rejette donc avecdeacuteperislagraverequecirct~ pour
Jemission (fun bref deacutevoC~tion presEmteacuteepacircr la Ville
Histoire du cas
Congeacutediement (Travaux Publics)
Lemployeur reproche agrave lemployeacute de ecirctre
approprieacute du mateacuteriel appartenant agrave la Ville Les
faits ne peuvent ecirctre contesteacutes car lemployeacute a eacuteteacute
Jobjet dune arrestation et a eacuteteacute condamneacute pour vol
et recel
Ce grief a eacuteteacute porteacute agrave larbitrage parce que
lemployeacute comptait 18 ans de service agrave la Ville quil
avait 53 ans dacircge et quil navait pas de dossier
disciplinaire
Deacutecision de larbitre
Larbitre ne peut eacuteviter de constater que preacutesenteshy
ment celui-ci souffre entre autre de limitation suffishy
samment importante au niveau de la maturiteacute de la
fiabiliteacute du jugement et du sens des responsabiliteacutes
pour quil estime ne pas pouvoir imposer agrave
Jemployeur de reprendre agrave son service un employeacute
comportant de tels risques
En conseacutequence ce grief ne peut ecirctre retenu
----j
LE COMITE DE GRIEFS
Reacutejean Gauthier
Pierre Gagneacute
Michel Cocircteacute
Jean-Louis Boutin
Mario Diraddo
SEPTEMBRE 1982
Arbitrage aceeacuteleacutereacute
(1 jour de suspension)
Histoire du cas
Lemployeacute est preacuteposeacute au service (Voie Publique) Son travail consiste ft faire le plein dessence des camions et agrave les stationner dans la ccedilougraver de sa division Les clefs doivent ecirctre enleveacutees du camion et accrocheacutees sur un placard dans le bureau du contremaicirctre Le lendemain le contremaicirctre r avisait quun camion avait eacuteteacute voleacute Lemployeacute avait deacutejagrave eacuteteacute aviseacute de ne pas laisser de clef dans les egraveaIl1Iumlons
Position de Ville
Selon la Ville de par sa fonction lemployeacute a des responsabiliteacutes il a deacutejagrave eacuteteacute averti dans le passeacute Le placard ougrave sont accrocheacutees les clefs cont ient les ccedillefs dune centaine dappareils De plus quand la police a retrouveacute le camion les clefs eacutetaierit agrave linteacuteriegraveur de ce dernier Lemployeacute ne peut affirmerav~c certitude quil a enleveacute les clefs du camion
Position syndicale
Les portes du clos sont ouvertes 24 heures par jour et il est fort possible que le voleur aitpris les clefs au bureau du contremaicirctre
Deacutecision de larbit re
Il est clair que lemployeacute ne deacutesirait pas que ce vol se produise mais il nen demeure pa~ moins quil a fait preuve de neacutegligence et quil na pas suivi la directive de la Ville Larbitre na donc pas de motif de modifier la suspension et rejette le grief
LE 301 PAGE 7
GRIEF DASSIGNATION
Histoire du cas
Un employeacute est titulaire agrave la fonction de preacuteposeacute
au service (laboratoire) Il opegravere agrave certaines
occasions un appareil genre IDAB groupe 9 afin
daccomplir son travail La Ville refuse de le payer
opeacuterateur IDAB
Position de la Ville
La partie patronale preacutetend que la conduite du
IDAB fait partie de la description de fonction de
preacuteposeacute au service (laboratoire) parce quil doit
preacutelever des eacutechantillons au moyen dappareils
approprieacutes
Position syndicale
Selon le Syndicat la conduite dun appareil genre
IDAB fait partie dune fon tion deacutejagrave couverte au
groupe 9 et en conseacutequence lemployeacute qui doit
conduire et opeacuterer cet appareil doit ecirctre reacutemuneacutereacute
comme tel
Deacuteeision de l a rbitre
Larbitre conclut que lexpression conduit Jappashy
reil approprieacute qui apparaicirct agrave la description de
fonction de preacuteposeacute au service (laboratoire) ne peut
comprendre la conduite dun appareil grue genre
HIAB et en conseacutequence accueille le grief
PAGE 8 LE 301 SEPlEMBRE 1982
Comiteacute dassistance agrave lemployeacute JACQUES FOREST 384-7730
ALCOOL ET DROGUES Voici un rapport des reacutesultats obtenus avec le
comiteacute dassistance agrave lemployeacute
Tous les mercredis je rencontre le docteur Mathieu et linfirmiegravere Leboeuf les deux personnes qui soccupent des cas dalcoolisme du cocircteacute patronal et ensemble nous eacutetudions les dossiers et discutons avec les membres qui ont un problegraveme dalcool ou de drogues et qui demandent agrave ecirct re aideacutes par le programme daide agrave lemployeacute
On a traiteacute plusieurs cas dalcoolisme et de drogues soit environ une trentaine de cas De ce nombre plus de 50 des cas traiteacutes sont abstinents de boisson ou de drogue depuis quelques mois et suivent aussi les assembleacuteesAA au Syndicat tous les vendredis agrave 20 heures r encontres qui existent depuis quatre mois
Le nom du groupe est le chaicircnon bleu et cest seulement pour les cols bleus avec leur eacutepouse ou leur amie
Au moins 35 des cas traiteacutes sont abstinents pendant des jours ou des semaines puis ils rechutent pour enfin revenir car ce sont des personnes qui ont plus de problegraveme dans lacceptation de leur maladie dalcoolisme
Le problegraveme pour eux est quils ne soccupent pas assez et ils ne changent pas leur ancien mode de vie Sils continuent agrave saider ils pourront r eacuteussir avec le temps
Environ 10 des cas ne saident pratiquement pas ou laissent le programme et ont mecircme perdu deacutefinitivement leur emploi agrave la Ville Quelques membres ont eu plusieurs chances de la part de lemployeur mais ne sen sont pas rendus compte
Je puis vous dire quil y aura de linformation dans les services de la part de lemployeur et du Syndicat dans les mois qui viennent
A tous ceux qui ont ce problegraveme je souhaite la bienvenue dans ce groupe en espeacuterant quils se joindront agrave nous avant decirctre congeacutedieacutes
Soyez certain que ce seraconfidentiel et que vous aurez fait le pas pour vous libeacuterer de ce problegraveme et vivre heureux partout au travail avec la famille et avec vous-mecircme
Bonne chance
Jacques Forest
responsable
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DOSSIER NEGOCIATION
Article 1 JuridlctioncfuSyndicat ~middotmiddotmiddot - _
Nous demandions que les contremaicirctres arrecircshytent de transporter continuellement les hommes au travail et les quantiteacutes de mateacuteriel agrave journeacutee longue_ Le directeur du personnel enverra agrave cet effet une directive aux directeurs de service leur demandant de respecter la convention collecti shyve cest-agrave-dire que ce nest permis quagrave loccashysion et darrecircter de le faire tous les jours matin midi soir
Artieumlle 3 Titularisation
Toute demande de titularisation en fonction supeacuterieure pourra ecirctre reacutetroactive dans les 30 jours de la demande ce qui empecircchera quun employeacute ne perde sa titularisation en fonction supeacuterieure pour quelques heures parce quil a preacutesenteacute sa demande agrave la mauvaise date
Article 4 Seacutecurlteacutedemploi
Nous exigions que soient corrigeacutees les contrashydictions existant dans le texte de la convention _ Dans un paragraphe il eacutetait dit que lemployeacute titulaire avait droit agrave un travail continu et dans un autre paragraphe que ce droit ne lui accordait pas 52 semaines par anneacutee de travail Ces ambigulteacutes ont eacuteteacute corrigeacutees et changeacutees par le texte clai r suivant 401 Aucun employeacute titulaire ne peut ecirctre remercieacute de ses services ou mis agrave pied ni ne subit de ba isse de salaire par suite ou agrave loccashysion dameacuteliorations techniques ou technologishyques ou de transformations ou de modifications quelconques dans la structure et dans le systegraveme administratif de la Ville ainsi que dans les proceacutedeacutes de travail De plus agrave 403 on preacutevoit que dans le cas de transfert de juridiction ou de fusion il devra y avoir entente avec le Syndicat Ainsi la Ville devra neacutegocier avec le Syndicat suite agrave l annexion de Pointe-aux-Trembles avant dinshyteacutegrer ces employeacutes agrave la Ville de Montreacuteal
Article 7middot Temps supplimentaira --- __
La Ville demandait que apregraves 3 refus de faire du temps suppleacutementaire lemployeacute ne puisse plus en faire pour le reste de lanneacutee Ce qui revient
agrave du temps suppleacutementaire obligatoire Nous avons rejeteacute jusquagrave la fin cette proposition de la Ville Cependant afin de faciliter lapplication du surtemps et eacuteviter les erreurs il a eacuteteacute convenu que les employeacutes qui veulent faire du temps suppleacutementai re mettent leur nom su r une liste du 1er au 15 septembre _ Advenant quun employeacute ne mette pas son nom pour une raison ou une autre il pourra le remettre en tout temps au cours de lanneacutee
AIuml1ic~ agt-Absences ~ -
801 Les congeacutes payeacutes preacutevus agrave la loi 126 (mariage deacutecegraves ) ont eacuteteacute introduits dans le texte de la convention collective afin de le rendre plus clair
mariage de lemployeacute 4 jours au lieu de 3 deacutecegraves pegravere megravere enfant fregravere soeur 4 jours au lieu de 3
Donc dans ces cas 3 jours seront pris agrave mecircme la caisse de creacutedit maladie et 1 payeacute par lemployeacute tel que preacutevu agrave la loi 126
806 Libeacuterations syndicales Modification pour tenir compte du nouveau service des travaux publics
8 11 Lors deacutelections syndicales la Ville accorde agrave tous les membres un maximum dune (1) heu re pour aller voter durant les heures de travail
Articiumle 9 -Maladie accident at controcircleri1eacutedieumlal-middot
Au cours de lanneacutee 1981 la Ville a preacuteleveacute 901 275000$ de trop en impocirct aux employeacutes qui ont et eacuteteacute en accident de travail durant cette peacuteriode 902 A la signature de la convention collective la
Ville remboursera cette somme agrave ceux qui ont eacuteteacute en accident de travail pour lanneacutee 1981 et agrave lavenir elle appliquera correctement les articles 901 et 902
904 Lemployeacute qui beacuteneacuteficie des prestations dassushyrance automobile pourra avertir la Ville de ne plus lui verser ses creacutedits maladie Il pourra les garder en caisse et conserver sa protection maladie La caisse de creacutedit maladie a eacuteteacute enregistreacutee agrave la commission dassurance-chocircmage et la Ville devra vous rembourser 015 de la masse salariale pour chaque anneacutee Si les neacutegociations eacutevoluent rapidement au niveau de l assuranceshy
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salaire ce montant pourra servir agrave financer ce reacutegime Sinon nous recommanderons de le verser dans la caisse dassurance-maladie
916 Pendant la dureacutee de la convention lemployeur et le Syndicat poursuivront les neacutegociations afin dimplanter un reacutegime dassurance-salaire agrave long terme en consideacuterant la valeur du demi-salaire et de lenregistrement du reacutegime de congeacute-maladie agrave la commission dassuranceshychocircmage
Article 10 Vacances
La Ville offre 4 semaines apregraves 5 ans (avant 10 ans)
Les employeacutes auxiliaires verront leurs vacanshyces payeacutees au pourcentage ce qui incluera le le temps suppleacutementai re
Les employeacutes qui ont droit agrave 5 semaines et 6 semaines de vacances pourrontsils le deacutesishyrent se faire payer 1 semaine au lieu de la prendre
Article 12 Jour de pare
Lorsque par erreur lemployeur a verseacute des sommes dargent en trop il devra avoir une entente avec lemployeacute pour les reacutecupeacuterer et ne jamais preacutelever plus de 20 du salaire
Le code des fonctions et le nombre dheures accompli dans chaque fonction seront inscrits sur le talon de chegraveque
Article 13 Salaires
1982 12 1983 9 plus indexation 1984 9 plus indexation
Les primes deacutequipe soir nuit deacutesinfection des arbres et deacutegoutier passent de $0 29 agrave $0 40 en 1982 $044 en 1983 $048en 1984
~rticie14 Clas~if~catioD de fonccediltlonmiddot middot
Le Syndicat obtient que certaines fonctions soient regroupeacutees Il existe preacutesentement plus de 325 fonctions cest trop Plusieurs fonctions se chevauchent et entrainent des problegravemes dancienneteacute de surtemps etc Cest la Ville qui a multiplieacute ces fonctions en creacuteant agrave chaque fois une nouvelle fonction plutocirct que de reacuteeacutevaluer la fonction existante et lensemble des salarieacutes qui y travaillent
Cependant dans le cadre de la reacuteorganisation des travaux publics la Ville veut faire des regroupements et nous ne voulons pas que ces regroupements se fassent unilateacuteralement par lemployeur Donc nous avons neacutegocieacute le meacuteshycanisme suivant
un comiteacute analysera et proceacutedera conjointeshyment aux regroupements proposeacutes par le Syndicat ou la Ville le comiteacute syndical sera libeacutereacute aux frais de la Ville pour rencontrer les salarieacutes pendant les heures de travail
1
aucun regroupement de fonction ne peut ecirctre mis en vigueur sans le consentement du Synshydicat avant dimplanter un regroupement il devra y avoir entre la Ville et le Syndicat une entenshyte sur les meacutecanismes dinteacutegration des emshyployeacutes de la nouvelle fonction telles que fusion dancienneteacute distribution du temps suppleacutementai re vacances recyclage etc
Article 16 Santeacute-s~unteacute
Le comiteacute geacuteneacuteral syndical preacutevu agrave la convention collective passe de 3 membres agrave 4 membres lors des rencontres conjointes avec la Ville
Article 18 Clausesspeacuteecirciales
1813 Prime de tunnel
(CU M) Demande accordeacutee Mecircme montant que les cols blancs
1823 Prime doutils
Cette prime est porteacutee de $7500 agrave $10000 et de plus la Ville sengage pendant la dureacutee de la convention collective agrave eacutetudier la possibiliteacute daccorder cette prime agrave certains autres corps de meacutetier
-Artrce 1 9 middot Anclenneteacute~
La convention permet preacutesentement agrave lemshyployeacute mis en disponibiliteacute dans une division daller deacuteplacer le plus jeune dans le service La Ville offre que le plus jeune deacuteplaceacute dans le service puisse aller deacuteplacer le plus jeune agrave travers la Ville Cette proposition ne sappliquerait quaux employeacutes de meacutetiers car dans les autres cas ayant des mises en disponibiliteacute saisonniegraveres (ex parcs) les employeacutes seraient continuelleshyment en deacuteplacement ce que nous ne recherchons pas
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Au niveau des employeacutes insc rits su r la liste de mise en disponibiliteacute il y aura un meacutecanisme afin que dans tous les cas de poste vacant dune du reacutee de 6 semaines et plus ces employeacutes puissent exercer une certaine preacutefeacuterence dans leur fonction agrave travers la Ville Les employeacutes souffrant dune Incapaciteacute permanente et ne pouvant plus rempl ir leur tacircche habituelle pourront aller remplir un poste vacant agrave travers la Ville La prioriteacute est accordeacutee au plus vieux sur la liste (auparavant preacuteseacuteance J dans la division) Pool Inteacutegral pour les employeacutes auxiliaires Tout employeacute auxiliaire ayant 3 mois et plus dancienneteacute pourra ecirctre rappeleacute dans toute division agrave la Ville ce qui empecircchera la Ville dembaucher de nouveaux employeacutes dans une division alors que dautres ayant moins de 4 ans ne sont pas rappeleacutes De plus au deacutebut de lanneacutee les employeacutes auxishyliaires indiqueront les fonctions pour lesquelles ils veulent ecirctre rappeleacutes ce qui devrait faciliter le rappel et eacuteviter certains sous-contrats parce que la Ville ne se donnait pas la peine de faire ces rappels
Article 20 Mesures disciplinaires middot middotmiddotmiddot
Toute mesure disciplinaire devra ecirctre imposeacutee dans les 6 mois de linfraction commise ou de la connaissance par la Ville de cette infraction Si elle nest pas imposeacutee dans les 6 mois elle est annuleacutee
Article 21 Proceacutedur~ de grIcircefs
21 15 Paiement des griefs Le Syndicat exigeait que la Ville verse des inteacuteshyrecircts lorsquil y a regraveglement des griefs entre les parties et quelle ne paie pas dans les 30 jours Cette de mande est refuseacutee cependant 1e comiteacute exeacutecutif de la Ville a autoriseacute le Service du personnel agrave payer dans le cas de griefs de $500 et moins ce qui devrait permettre agrave la Ville deffectuer les remboursements dans un deacutelai de 30 jours la Ville nayant plus agrave franchir les 5 ou 6 eacutetapes pour autoriser les paiements comme par le passeacute
Article 25 AS$urancemiddotmaladie
La Ville et la CUM verseront un montant de 750000$ pour 1982 agrave notre reacutegime dassuranshyce-maladie Ce reacutegime continue decirctre indexeacute selon les taux daugmentation de salaire pour 1983-1984
En aucun cas la Ville ne pourra mettre fin unilashyteacuteralement agrave ce reacutegime comme elle le demandait depuis le deacutebut des neacutegociations advenant des problegravemes avec le ministegravere du revenu Notre reacutegime demeure en place et advenant des difficulteacutes les parties sengagent agrave en discuter pendant la du reacutee de la convention
Article 27 Sous-contrats -shy
Pendant la dureacutee de la convention la Ville s engage agrave reacutecupeacuterer de lentreprise priveacutee et agrave faire exeacutecuter par ses employeacutes les travaux suivants
production de plantes et de fleurs pour les besoins municipaux le gardiennage des eacutedifices municipaux lentretien meacutenager des casernes de pomshypiers 50 de l enlegravevement des ordures meacutenagegraveshyres (preacutesentement 10 est effectueacute par les cols bleus) Toutefois dans ce cas la Ville garde le droit apregraves une peacuteriode dessai de retourner agrave lentreprise priveacutee si elle juge ccedila plus rentable
La Ville s engage agrave eacutetudier plus particuliegraverement la possibiliteacute de reacutecupeacuterer les travaux suivants - remorquage des veacutehicules accidenteacutes su r le
domaine public relevant de la Ville lentretien des eacutequipements dans les parcs labattage des arbres sur le domaine public relevant de la Ville
Larticle 27 est modifieacute pour dire que tout ce qui est fait en partie doit continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne quagrave 10 Si nous avions eu cette clause beaucoup de travaux nauraient pas diminueacute de faccedilon aussi imporshytante Comiteacute anti-sous-traitance Au lieu decirctre dans une lettre dentente (tel que dans la derniegravere proposition de la Ville) le comiteacute anti-sous-traitance fera partie de la convention collective
La Ville avertira le comiteacute chaque fois qu un sous-contrat est accordeacute Le Comiteacute a le mandat deacutetudier toute quesshytion relative aux sous-contrats et en prioriteacute toute mise en disponibiliteacute qui sera relieacutee agrave loctroi dun contrat forfaitai re
_ shy~
Fonds de pension-
Reacutegime pour les employeacutes actuels Les employeacutes prennent leur retraite encore apregraves 32 ans de service
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Les employeacutes ont droit agrave 80 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Lorsque les rentes de retraite eacutequivalent agrave 70 du salaire les prestations de retraite sont indexeacutees agrave l eacutequivalent de l augmenshytation du coucirct de la vie moins 4
Cette indexation combineacutee avec la pension de vieillesse et la partie du reacutegime des rentes du Queacutebec qui est pleinement indexeacutee pershymettra aux retraiteacutes de vivre deacutecemment plushytocirct que de survivre
Date d entreacutee en vigueur de lindexation agrave la signature de la convention
Coucircts de l indexation en moyenne 075 pour les 12 prochaines anneacutees ensuite ce coucirct est reacuteduit agrave une moyenne de 25 pour les autres anneacutees
Reacutegime pour les nouveaux employeacutes Retraite apregraves 32 ans
Les employeacutes ont droit agrave 70 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Indexation des rentes selon leacutequivalent du coucirct de la vie moins 3 Ameacutelioration de certains beacuteneacutefices du reacutegime entre autres lemployeacute qui devient invalide nest pas obligeacute de payer ses primes et reccediloit agrave 65 ans une pleine pension comme s il eacutetait demeureacute au travail Coucirct du reacutegime mecircme coucirct que pour les employeacutes actuels
shy
3 ans du 1er janvier 1982 au 31 deacutecembre 1984
Alcoolisme et toxlcomanie-
La Ville reconnaicirct que lalcoolisme est une maladie Lemployeacute peut se servir de ses creacutedits malashydie pour se faire traiter Un comiteacute syndical-patronal voit agrave aider lemployeacute agrave se faire traiter s il ya lieu et agrave eacutetablir conjointement un programme dans ce sens
Reacuteorganisation admi ni stratlve
Les nouvelles structures administratives ont eacuteteacute voteacutees par le comiteacute exeacutecutif de la Ville de Montreacuteal La Ville voulait au cours des neacutegociations neacutegocier lapplication de ces changements administratifs (ex fusion danshy
cienneteacute ass ignation des chauffeurs aux travaux publics certaines fusions de pratique passeacutee su rtemps horai re ) On sait que ces changements entraineront de longues discussions et probablement des mois de neacutegociations Donc nous sommes precircts agrave accepter un meacutecanisme pour poursuivre les neacutegociations une fois la convention signeacutee Contrairement agrave ce que la Ville nous offrait nous verrons lensemble des demandes de la Ville sur la reacuteorganisation Nous aurons une peacuteriode de 6 mois pour neacutegocier la reacuteorganisa shytion et sil ny a pas dentente nous sommes precircts agrave proceacuteder agrave l arbitrage La Ville ne pourra faire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans une deacutecision arbitrale Cette proceacutedure nous donnera le temps de consulter veacuteritablement tous les membres avant de sentendre sur certains changements apporshyteacutes pa r cette reacuteorganisation En attendant que la reacuteorganisation ne soit compleacuteteacutee au cours du mois de septembre nous examinerons avec la Ville des modaliteacutes de precircts de service et ce afin deacuteviter les mises en disponibiliteacute massive que nous avons connues ces derniegraveres anneacutees Exemple au lieu davoir des mises en disponibiliteacute massives au Service des parcs agrave la fin de lautomne et que les employeacutes soient eacuteparpilleacutes partout agrave travers la Ville loin de leur lieu habituel de travail nous voulons que les employeacutes demeurent dans leur lieu de travail et puissent par exemple aller travailler agrave la voie publique s il manque des employeacutes Les modaliteacutes de tels precircts devront ecirctre neacutegocieacutees entre la Ville et le Syndicat avant que la Ville ne puisse proceacuteder
Reacutetroactivifeacute
Les items suivants sont reacutetroactifs au 1 er janvier 1982
les salaires
les primes
les vacances
Ent~nte no 12 Droit de-stationnement
Nous avons mis un texte clair dans la convenshytion pour eacutenoncer ce que nous avons gagneacute par sentence arbitrale sur les droits acquis pendant la dureacutee de la convention Partout ougrave les employeacutes avaient le privilegravege de stationner gratuitement ce privilegravege continue
1
1
li
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Proposition du Conseil du Travail du Canada (CTC) visant agrave orienter les Caisses de retraite des ouvriers
Face agrave la crise eacuteconomique actuee que connaicirct le
Canada il est clair que la politique anti-inflationniste
des gouvernements feacutedeacuteral et provinciaux nest pas
sensible au sort des travailleurs vu que le plus gros
morceau du gacircteau sans ecirctre reacuteparti sen va directeshy
ment aux plus capables et le taux de chocircmage
apeurant ne cesse de frapper le monde des ouvriers
Mais ougrave sont ceux qui preacutetendent preacuteconiser
une plitique dexpansion eacuteconomique pour sortir les
Canadiens de limpasse moneacutetaire
Ougrave sont ceux qui preacutetendent eacutetablir un systegraveme qui
aiderait les travailleurs agrave sorganiser
Mais ougrave sont-ils donc ceux qui ont tant promis aux
ouvriers qui ne peuvent ni reacutealiser leur recircve de devenir
un jour proprieacutetaire dun simple logis ou qui sont
obligeacutes de perdre leur maison malgreacute des sacrifices
agrave cause du haut taux dinteacuterecirct
Et pourtant nous osons croire que lune des faccedilons
de relancer leacuteconomie du pays serait de susciter
massivement la construction et lachat des maisons
unifamiliales et agrave revenu par des precircts hypotheacutecaires
agrave faible taux consenti agrave mecircme des fonds de la caisse
de retraite des travailleurs
Une politique nationale de relancement eacuteconomishy
que ougrave toutes les couches sociales du pays auraient
une part active agrave affirmer au profit de tous
Une politique qui viserait agrave soulager les travailleurs
dans leurs problegravemes eacuteconomiques
Comiteacute deacuteducation et daction politique
FAISONS BAISSER LES TAUX
j~H03 SNOnIVd
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PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
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SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 15
PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
- ~
P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
-
COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
- ----- - --==----i
PAGE 16 LE 301 SEPTEMBRE 1982
Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
o o o
NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
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Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
PAGE 18 LE 301 SEPTEMBRE 1982
POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
PAGE 20 LE 301 SEPTEMBRE 1982
[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
PAGE 4 LE 301 SEPTEMBRE 1982
lATYTe ir IEgraveGLIEIIEITI
- -
Le cOnUteacute des Statuts et Regraveglements eacutecrit cet article afin de vous rappeler que lassembleacutee du 18 septembre est la derniegravere pour deacuteposer des avis de motion pour des changements ou ameacuteliorations que vous voudriez apporter pour un meilleur fonctionneshyment de votre syndicat le local 301
Cest agrave lassembleacutee suivante fixeacutee au 4 deacutecembre que les membres preacutesents deacutecideront par un vote de prendre ou de laisser les avis de motion preacutesenteacutes pour enfin les faire imprimer dans vot re livre des Statuts et Regraveglements
Cest une neacutecessiteacute que vous soyez preacutesents pour vraiment savoir comment est composeacutee la structure de votre Syndicat et pouvoir voter en connaissance
de cause pour que lameacutelioration dans le fonctionneshyment de votre local soit assureacutee
Nous vous demandons de jeter un coup doeil dans le livre des Statuts et Regraveglements et de lire larticle 3 a) b) c) d) qui vous eacuteclairera sur les normes et limportance de cette assembleacutee annuelle
Prenez en main le bien-ecirctre de votre Syndicat
A bientocirct
Votre comiteacute des Statuts et Regraveglements Jacques Forest Fidegravele Pacifico Robert Daudelin Jean Walbrecq
Sinous continuocircns agrave l rayiugravelleacuter main dans la magravein Agrave tous -les cols bleus Je pu~votiS assuterquen groupe on obtiendra de meilleurs reacutesultats que sLnous sommes diviseacutes Tous
Jeacutetagraveisen train de travailler dans mon bureau les membres se doivent de fairemiddot leur part et ainsi bull quand mest Tenue lideacutee deacutecrite ces qnelqu~ ~ots agrave __ccedillegravevenjrr~spriIsable$ des gains que nous obtien
leffet quon prenne cQl1science de lIcircmportance de dronNayons pas pegraveur dafficher nos convictions chacun descols bleus dans l~ bon fonctiol1l1ement de syndicales
notre local middotJesujs coIcircrtentdavoir eacuteeritœs quelques ignescar
On~ aperccediloit depuis quelques anneacutee que middotIeocircansroonfor int-eacutedeur- ca bouillait Je souhaite Conseil du Pabonat deacuteploie tous ses efforts (et paie d~Yoil teacute comprispar p~sieurs Surtoui ne vous mecircme de la publiciteacute) dans le but de nous affaiblir et gecircnez pas pugraveur transmettre agrave daugravetres ce message de rious mettre lapopulation agrave dos Cest le seul moyen decirctre respeegraveteacuteset decirctre forts
Afin de renverser la vapeur je lance ulJ appel agrave lorsque vien~rale Lemps de deacutefendre nosconditlons tous les membres pour les ineacuteiteacuter agrave se redresser et agrave -de travail
se sensibiliser entre eux aux problegravemes auxquels -nous avons fi faire face Nots -devonS -avoIcircl c()nf~ncegrave Pensez-yo~ en reparlera en not re fruce syndicale afin de conserver etmiddot dameacuteliorer les conditions de travail que nous avon~ JACQUES FORE8Tt
- acquicircses vicegrave~preacutesident
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 5
SANTE - ECURITE PROPRETE
Tous les employeacutes cols bleus se doivent de prendre bonne note de larticle 72 du regraveglement 3169 concernant la propreteacute des lieux de travail
A cet article il est eacutecrit Lexploitant de tout eacutetablissement doit veiller agrave ce que les salles de toilettes soient nettoyeacutees et laveacutees avant chaque quart de travail De plus larticle 63 du mecircme regraveglement stipule Lexploitant de tout eacutetablisseshyment doit veiller agrave ce que les salles agrave manger doivent ecirctre nettoyeacutees apregraves chaque peacuteriode de repas
Nous encourageons tous les cols bleus agrave voir agrave ce que ces regraveglements soient appliqueacutes agrave la lettre par notre employeur Il est du devoir de chacun dy mettre du sien
SIGNALISATION A la suite de plaintes reccedilues le comiteacute de
santeacute-seacutecuriteacute a fait des pressions pour que la Ville achegravete leacutequipement neacutecessaire pour une protection maximale lorsque les employeacutes ont agrave travailler dans la rue Leacutequipement a eacuteteacute acheteacute et il ny a aucune raison de ne pas sen servir
Si vous travaillez dans la rue exigez davoir avec vous leacutequipement requis Par le passeacute nous avons eu agrave deacuteplorer des accidents et nous tenons agrave ce que ccedila ne se reproduise plus Cest avec un esprit seacutecuritaire que les cols bleus pour ront reacuteussir agrave faire respecter leurs droits en ce qui concerne la santeacute et la seacutecuriteacute au t ravail
nfaut se le dire ETANCcedilO~TEMENT DES COUPES
Nous rappelons agrave tous les cols bleus qui ont agrave VOTRE COMITE DE SANTEcirc ET SECURITEuml AU travailler sur le creusage de coupes quils se doivent TRAVAIL dinsister aupregraves de lemployeur pour avoir tout Jean-Pierre Sauveacute preacutesident leacutequipement neacutecessaire pour eacutetanccedilonner ces coupes Rodrigue Fournier secreacutetaire
Il ne faut rien neacutegliger afin de travailler en toute Claude 1bibeault membre seacutecuriteacute car un accident est si vite arriveacute Claude V eacutezina membre
SEPTEMBRE 1982PAGE 6 LE 301
Comiteacute de Griefs
Preacutesentement le Comiteacute de griefs est agrave repenser
la formule denquecircte de grief afin de la rendre plus
complegravete Ceci aura pour but dacceacuteleacuterer le regravegleshy
ment des griefs Le Comiteacute sest aussi donneacute des objectifs et
prioriteacutes pour les anneacutees qui viennent Ces objectifs
et prioriteacutes seront discuteacutes agrave lautomne lors dune
rencontre speacuteciale avec tous les deacuteleacutegueacutes datelier
Un rapport final sera fait dans un prochain journal agrave ce sujet
DEMALlffiE DUN~REFDEvOCATIONmiddot PAR LA VULE DE MQNTREAL
Histoire du cas Suite agrave un grief concernant lenon-respeeacutet de
ranci nneteacute occupationneLle temp~rahe nous obtee
nions gain de cause par une sebtence arbifragraveIegrave La V iII deacutecida de conteacutester la d cisionde larbitre en sadressant agrave la Cour Supeacuteri oyre pour demander leacutemission dun br~fdeacutevocation
Position de la Ville La Ville preacutetend que larbItre a exceacutedeacute sa
jluumlidiction enne rendantpas sa deacutecisionagrave p~tir de la j)reuve recueillie agrave lenquecircte
Deacutecision de la Cour
n est ~aintenant bien eacutetabli que la Cour doit se confiner agrave un rocircle limiteacute lorsqueacutelle controcircle la
leacutegaliteacute des sentences arbitrales Lagrave Cour doit s(bs- tenir de substituer sa propre interpreacutetationd~~JIumlle
convention collective agrave celle de Ta~biti-eacuteefse iardet d)ntervenir lorsque linterpreacutetation qUe la~bitre li donneacutee agrave la conve~tiltm en est tin~~ que lestermes de la convention peuvent raisonn~blement permettre - -
La COllr rejette donc avecdeacuteperislagraverequecirct~ pour
Jemission (fun bref deacutevoC~tion presEmteacuteepacircr la Ville
Histoire du cas
Congeacutediement (Travaux Publics)
Lemployeur reproche agrave lemployeacute de ecirctre
approprieacute du mateacuteriel appartenant agrave la Ville Les
faits ne peuvent ecirctre contesteacutes car lemployeacute a eacuteteacute
Jobjet dune arrestation et a eacuteteacute condamneacute pour vol
et recel
Ce grief a eacuteteacute porteacute agrave larbitrage parce que
lemployeacute comptait 18 ans de service agrave la Ville quil
avait 53 ans dacircge et quil navait pas de dossier
disciplinaire
Deacutecision de larbitre
Larbitre ne peut eacuteviter de constater que preacutesenteshy
ment celui-ci souffre entre autre de limitation suffishy
samment importante au niveau de la maturiteacute de la
fiabiliteacute du jugement et du sens des responsabiliteacutes
pour quil estime ne pas pouvoir imposer agrave
Jemployeur de reprendre agrave son service un employeacute
comportant de tels risques
En conseacutequence ce grief ne peut ecirctre retenu
----j
LE COMITE DE GRIEFS
Reacutejean Gauthier
Pierre Gagneacute
Michel Cocircteacute
Jean-Louis Boutin
Mario Diraddo
SEPTEMBRE 1982
Arbitrage aceeacuteleacutereacute
(1 jour de suspension)
Histoire du cas
Lemployeacute est preacuteposeacute au service (Voie Publique) Son travail consiste ft faire le plein dessence des camions et agrave les stationner dans la ccedilougraver de sa division Les clefs doivent ecirctre enleveacutees du camion et accrocheacutees sur un placard dans le bureau du contremaicirctre Le lendemain le contremaicirctre r avisait quun camion avait eacuteteacute voleacute Lemployeacute avait deacutejagrave eacuteteacute aviseacute de ne pas laisser de clef dans les egraveaIl1Iumlons
Position de Ville
Selon la Ville de par sa fonction lemployeacute a des responsabiliteacutes il a deacutejagrave eacuteteacute averti dans le passeacute Le placard ougrave sont accrocheacutees les clefs cont ient les ccedillefs dune centaine dappareils De plus quand la police a retrouveacute le camion les clefs eacutetaierit agrave linteacuteriegraveur de ce dernier Lemployeacute ne peut affirmerav~c certitude quil a enleveacute les clefs du camion
Position syndicale
Les portes du clos sont ouvertes 24 heures par jour et il est fort possible que le voleur aitpris les clefs au bureau du contremaicirctre
Deacutecision de larbit re
Il est clair que lemployeacute ne deacutesirait pas que ce vol se produise mais il nen demeure pa~ moins quil a fait preuve de neacutegligence et quil na pas suivi la directive de la Ville Larbitre na donc pas de motif de modifier la suspension et rejette le grief
LE 301 PAGE 7
GRIEF DASSIGNATION
Histoire du cas
Un employeacute est titulaire agrave la fonction de preacuteposeacute
au service (laboratoire) Il opegravere agrave certaines
occasions un appareil genre IDAB groupe 9 afin
daccomplir son travail La Ville refuse de le payer
opeacuterateur IDAB
Position de la Ville
La partie patronale preacutetend que la conduite du
IDAB fait partie de la description de fonction de
preacuteposeacute au service (laboratoire) parce quil doit
preacutelever des eacutechantillons au moyen dappareils
approprieacutes
Position syndicale
Selon le Syndicat la conduite dun appareil genre
IDAB fait partie dune fon tion deacutejagrave couverte au
groupe 9 et en conseacutequence lemployeacute qui doit
conduire et opeacuterer cet appareil doit ecirctre reacutemuneacutereacute
comme tel
Deacuteeision de l a rbitre
Larbitre conclut que lexpression conduit Jappashy
reil approprieacute qui apparaicirct agrave la description de
fonction de preacuteposeacute au service (laboratoire) ne peut
comprendre la conduite dun appareil grue genre
HIAB et en conseacutequence accueille le grief
PAGE 8 LE 301 SEPlEMBRE 1982
Comiteacute dassistance agrave lemployeacute JACQUES FOREST 384-7730
ALCOOL ET DROGUES Voici un rapport des reacutesultats obtenus avec le
comiteacute dassistance agrave lemployeacute
Tous les mercredis je rencontre le docteur Mathieu et linfirmiegravere Leboeuf les deux personnes qui soccupent des cas dalcoolisme du cocircteacute patronal et ensemble nous eacutetudions les dossiers et discutons avec les membres qui ont un problegraveme dalcool ou de drogues et qui demandent agrave ecirct re aideacutes par le programme daide agrave lemployeacute
On a traiteacute plusieurs cas dalcoolisme et de drogues soit environ une trentaine de cas De ce nombre plus de 50 des cas traiteacutes sont abstinents de boisson ou de drogue depuis quelques mois et suivent aussi les assembleacuteesAA au Syndicat tous les vendredis agrave 20 heures r encontres qui existent depuis quatre mois
Le nom du groupe est le chaicircnon bleu et cest seulement pour les cols bleus avec leur eacutepouse ou leur amie
Au moins 35 des cas traiteacutes sont abstinents pendant des jours ou des semaines puis ils rechutent pour enfin revenir car ce sont des personnes qui ont plus de problegraveme dans lacceptation de leur maladie dalcoolisme
Le problegraveme pour eux est quils ne soccupent pas assez et ils ne changent pas leur ancien mode de vie Sils continuent agrave saider ils pourront r eacuteussir avec le temps
Environ 10 des cas ne saident pratiquement pas ou laissent le programme et ont mecircme perdu deacutefinitivement leur emploi agrave la Ville Quelques membres ont eu plusieurs chances de la part de lemployeur mais ne sen sont pas rendus compte
Je puis vous dire quil y aura de linformation dans les services de la part de lemployeur et du Syndicat dans les mois qui viennent
A tous ceux qui ont ce problegraveme je souhaite la bienvenue dans ce groupe en espeacuterant quils se joindront agrave nous avant decirctre congeacutedieacutes
Soyez certain que ce seraconfidentiel et que vous aurez fait le pas pour vous libeacuterer de ce problegraveme et vivre heureux partout au travail avec la famille et avec vous-mecircme
Bonne chance
Jacques Forest
responsable
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DOSSIER NEGOCIATION
Article 1 JuridlctioncfuSyndicat ~middotmiddotmiddot - _
Nous demandions que les contremaicirctres arrecircshytent de transporter continuellement les hommes au travail et les quantiteacutes de mateacuteriel agrave journeacutee longue_ Le directeur du personnel enverra agrave cet effet une directive aux directeurs de service leur demandant de respecter la convention collecti shyve cest-agrave-dire que ce nest permis quagrave loccashysion et darrecircter de le faire tous les jours matin midi soir
Artieumlle 3 Titularisation
Toute demande de titularisation en fonction supeacuterieure pourra ecirctre reacutetroactive dans les 30 jours de la demande ce qui empecircchera quun employeacute ne perde sa titularisation en fonction supeacuterieure pour quelques heures parce quil a preacutesenteacute sa demande agrave la mauvaise date
Article 4 Seacutecurlteacutedemploi
Nous exigions que soient corrigeacutees les contrashydictions existant dans le texte de la convention _ Dans un paragraphe il eacutetait dit que lemployeacute titulaire avait droit agrave un travail continu et dans un autre paragraphe que ce droit ne lui accordait pas 52 semaines par anneacutee de travail Ces ambigulteacutes ont eacuteteacute corrigeacutees et changeacutees par le texte clai r suivant 401 Aucun employeacute titulaire ne peut ecirctre remercieacute de ses services ou mis agrave pied ni ne subit de ba isse de salaire par suite ou agrave loccashysion dameacuteliorations techniques ou technologishyques ou de transformations ou de modifications quelconques dans la structure et dans le systegraveme administratif de la Ville ainsi que dans les proceacutedeacutes de travail De plus agrave 403 on preacutevoit que dans le cas de transfert de juridiction ou de fusion il devra y avoir entente avec le Syndicat Ainsi la Ville devra neacutegocier avec le Syndicat suite agrave l annexion de Pointe-aux-Trembles avant dinshyteacutegrer ces employeacutes agrave la Ville de Montreacuteal
Article 7middot Temps supplimentaira --- __
La Ville demandait que apregraves 3 refus de faire du temps suppleacutementaire lemployeacute ne puisse plus en faire pour le reste de lanneacutee Ce qui revient
agrave du temps suppleacutementaire obligatoire Nous avons rejeteacute jusquagrave la fin cette proposition de la Ville Cependant afin de faciliter lapplication du surtemps et eacuteviter les erreurs il a eacuteteacute convenu que les employeacutes qui veulent faire du temps suppleacutementai re mettent leur nom su r une liste du 1er au 15 septembre _ Advenant quun employeacute ne mette pas son nom pour une raison ou une autre il pourra le remettre en tout temps au cours de lanneacutee
AIuml1ic~ agt-Absences ~ -
801 Les congeacutes payeacutes preacutevus agrave la loi 126 (mariage deacutecegraves ) ont eacuteteacute introduits dans le texte de la convention collective afin de le rendre plus clair
mariage de lemployeacute 4 jours au lieu de 3 deacutecegraves pegravere megravere enfant fregravere soeur 4 jours au lieu de 3
Donc dans ces cas 3 jours seront pris agrave mecircme la caisse de creacutedit maladie et 1 payeacute par lemployeacute tel que preacutevu agrave la loi 126
806 Libeacuterations syndicales Modification pour tenir compte du nouveau service des travaux publics
8 11 Lors deacutelections syndicales la Ville accorde agrave tous les membres un maximum dune (1) heu re pour aller voter durant les heures de travail
Articiumle 9 -Maladie accident at controcircleri1eacutedieumlal-middot
Au cours de lanneacutee 1981 la Ville a preacuteleveacute 901 275000$ de trop en impocirct aux employeacutes qui ont et eacuteteacute en accident de travail durant cette peacuteriode 902 A la signature de la convention collective la
Ville remboursera cette somme agrave ceux qui ont eacuteteacute en accident de travail pour lanneacutee 1981 et agrave lavenir elle appliquera correctement les articles 901 et 902
904 Lemployeacute qui beacuteneacuteficie des prestations dassushyrance automobile pourra avertir la Ville de ne plus lui verser ses creacutedits maladie Il pourra les garder en caisse et conserver sa protection maladie La caisse de creacutedit maladie a eacuteteacute enregistreacutee agrave la commission dassurance-chocircmage et la Ville devra vous rembourser 015 de la masse salariale pour chaque anneacutee Si les neacutegociations eacutevoluent rapidement au niveau de l assuranceshy
PAGE 10 LE 301 SEPTEMBRE 1982
salaire ce montant pourra servir agrave financer ce reacutegime Sinon nous recommanderons de le verser dans la caisse dassurance-maladie
916 Pendant la dureacutee de la convention lemployeur et le Syndicat poursuivront les neacutegociations afin dimplanter un reacutegime dassurance-salaire agrave long terme en consideacuterant la valeur du demi-salaire et de lenregistrement du reacutegime de congeacute-maladie agrave la commission dassuranceshychocircmage
Article 10 Vacances
La Ville offre 4 semaines apregraves 5 ans (avant 10 ans)
Les employeacutes auxiliaires verront leurs vacanshyces payeacutees au pourcentage ce qui incluera le le temps suppleacutementai re
Les employeacutes qui ont droit agrave 5 semaines et 6 semaines de vacances pourrontsils le deacutesishyrent se faire payer 1 semaine au lieu de la prendre
Article 12 Jour de pare
Lorsque par erreur lemployeur a verseacute des sommes dargent en trop il devra avoir une entente avec lemployeacute pour les reacutecupeacuterer et ne jamais preacutelever plus de 20 du salaire
Le code des fonctions et le nombre dheures accompli dans chaque fonction seront inscrits sur le talon de chegraveque
Article 13 Salaires
1982 12 1983 9 plus indexation 1984 9 plus indexation
Les primes deacutequipe soir nuit deacutesinfection des arbres et deacutegoutier passent de $0 29 agrave $0 40 en 1982 $044 en 1983 $048en 1984
~rticie14 Clas~if~catioD de fonccediltlonmiddot middot
Le Syndicat obtient que certaines fonctions soient regroupeacutees Il existe preacutesentement plus de 325 fonctions cest trop Plusieurs fonctions se chevauchent et entrainent des problegravemes dancienneteacute de surtemps etc Cest la Ville qui a multiplieacute ces fonctions en creacuteant agrave chaque fois une nouvelle fonction plutocirct que de reacuteeacutevaluer la fonction existante et lensemble des salarieacutes qui y travaillent
Cependant dans le cadre de la reacuteorganisation des travaux publics la Ville veut faire des regroupements et nous ne voulons pas que ces regroupements se fassent unilateacuteralement par lemployeur Donc nous avons neacutegocieacute le meacuteshycanisme suivant
un comiteacute analysera et proceacutedera conjointeshyment aux regroupements proposeacutes par le Syndicat ou la Ville le comiteacute syndical sera libeacutereacute aux frais de la Ville pour rencontrer les salarieacutes pendant les heures de travail
1
aucun regroupement de fonction ne peut ecirctre mis en vigueur sans le consentement du Synshydicat avant dimplanter un regroupement il devra y avoir entre la Ville et le Syndicat une entenshyte sur les meacutecanismes dinteacutegration des emshyployeacutes de la nouvelle fonction telles que fusion dancienneteacute distribution du temps suppleacutementai re vacances recyclage etc
Article 16 Santeacute-s~unteacute
Le comiteacute geacuteneacuteral syndical preacutevu agrave la convention collective passe de 3 membres agrave 4 membres lors des rencontres conjointes avec la Ville
Article 18 Clausesspeacuteecirciales
1813 Prime de tunnel
(CU M) Demande accordeacutee Mecircme montant que les cols blancs
1823 Prime doutils
Cette prime est porteacutee de $7500 agrave $10000 et de plus la Ville sengage pendant la dureacutee de la convention collective agrave eacutetudier la possibiliteacute daccorder cette prime agrave certains autres corps de meacutetier
-Artrce 1 9 middot Anclenneteacute~
La convention permet preacutesentement agrave lemshyployeacute mis en disponibiliteacute dans une division daller deacuteplacer le plus jeune dans le service La Ville offre que le plus jeune deacuteplaceacute dans le service puisse aller deacuteplacer le plus jeune agrave travers la Ville Cette proposition ne sappliquerait quaux employeacutes de meacutetiers car dans les autres cas ayant des mises en disponibiliteacute saisonniegraveres (ex parcs) les employeacutes seraient continuelleshyment en deacuteplacement ce que nous ne recherchons pas
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 11
Au niveau des employeacutes insc rits su r la liste de mise en disponibiliteacute il y aura un meacutecanisme afin que dans tous les cas de poste vacant dune du reacutee de 6 semaines et plus ces employeacutes puissent exercer une certaine preacutefeacuterence dans leur fonction agrave travers la Ville Les employeacutes souffrant dune Incapaciteacute permanente et ne pouvant plus rempl ir leur tacircche habituelle pourront aller remplir un poste vacant agrave travers la Ville La prioriteacute est accordeacutee au plus vieux sur la liste (auparavant preacuteseacuteance J dans la division) Pool Inteacutegral pour les employeacutes auxiliaires Tout employeacute auxiliaire ayant 3 mois et plus dancienneteacute pourra ecirctre rappeleacute dans toute division agrave la Ville ce qui empecircchera la Ville dembaucher de nouveaux employeacutes dans une division alors que dautres ayant moins de 4 ans ne sont pas rappeleacutes De plus au deacutebut de lanneacutee les employeacutes auxishyliaires indiqueront les fonctions pour lesquelles ils veulent ecirctre rappeleacutes ce qui devrait faciliter le rappel et eacuteviter certains sous-contrats parce que la Ville ne se donnait pas la peine de faire ces rappels
Article 20 Mesures disciplinaires middot middotmiddotmiddot
Toute mesure disciplinaire devra ecirctre imposeacutee dans les 6 mois de linfraction commise ou de la connaissance par la Ville de cette infraction Si elle nest pas imposeacutee dans les 6 mois elle est annuleacutee
Article 21 Proceacutedur~ de grIcircefs
21 15 Paiement des griefs Le Syndicat exigeait que la Ville verse des inteacuteshyrecircts lorsquil y a regraveglement des griefs entre les parties et quelle ne paie pas dans les 30 jours Cette de mande est refuseacutee cependant 1e comiteacute exeacutecutif de la Ville a autoriseacute le Service du personnel agrave payer dans le cas de griefs de $500 et moins ce qui devrait permettre agrave la Ville deffectuer les remboursements dans un deacutelai de 30 jours la Ville nayant plus agrave franchir les 5 ou 6 eacutetapes pour autoriser les paiements comme par le passeacute
Article 25 AS$urancemiddotmaladie
La Ville et la CUM verseront un montant de 750000$ pour 1982 agrave notre reacutegime dassuranshyce-maladie Ce reacutegime continue decirctre indexeacute selon les taux daugmentation de salaire pour 1983-1984
En aucun cas la Ville ne pourra mettre fin unilashyteacuteralement agrave ce reacutegime comme elle le demandait depuis le deacutebut des neacutegociations advenant des problegravemes avec le ministegravere du revenu Notre reacutegime demeure en place et advenant des difficulteacutes les parties sengagent agrave en discuter pendant la du reacutee de la convention
Article 27 Sous-contrats -shy
Pendant la dureacutee de la convention la Ville s engage agrave reacutecupeacuterer de lentreprise priveacutee et agrave faire exeacutecuter par ses employeacutes les travaux suivants
production de plantes et de fleurs pour les besoins municipaux le gardiennage des eacutedifices municipaux lentretien meacutenager des casernes de pomshypiers 50 de l enlegravevement des ordures meacutenagegraveshyres (preacutesentement 10 est effectueacute par les cols bleus) Toutefois dans ce cas la Ville garde le droit apregraves une peacuteriode dessai de retourner agrave lentreprise priveacutee si elle juge ccedila plus rentable
La Ville s engage agrave eacutetudier plus particuliegraverement la possibiliteacute de reacutecupeacuterer les travaux suivants - remorquage des veacutehicules accidenteacutes su r le
domaine public relevant de la Ville lentretien des eacutequipements dans les parcs labattage des arbres sur le domaine public relevant de la Ville
Larticle 27 est modifieacute pour dire que tout ce qui est fait en partie doit continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne quagrave 10 Si nous avions eu cette clause beaucoup de travaux nauraient pas diminueacute de faccedilon aussi imporshytante Comiteacute anti-sous-traitance Au lieu decirctre dans une lettre dentente (tel que dans la derniegravere proposition de la Ville) le comiteacute anti-sous-traitance fera partie de la convention collective
La Ville avertira le comiteacute chaque fois qu un sous-contrat est accordeacute Le Comiteacute a le mandat deacutetudier toute quesshytion relative aux sous-contrats et en prioriteacute toute mise en disponibiliteacute qui sera relieacutee agrave loctroi dun contrat forfaitai re
_ shy~
Fonds de pension-
Reacutegime pour les employeacutes actuels Les employeacutes prennent leur retraite encore apregraves 32 ans de service
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Les employeacutes ont droit agrave 80 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Lorsque les rentes de retraite eacutequivalent agrave 70 du salaire les prestations de retraite sont indexeacutees agrave l eacutequivalent de l augmenshytation du coucirct de la vie moins 4
Cette indexation combineacutee avec la pension de vieillesse et la partie du reacutegime des rentes du Queacutebec qui est pleinement indexeacutee pershymettra aux retraiteacutes de vivre deacutecemment plushytocirct que de survivre
Date d entreacutee en vigueur de lindexation agrave la signature de la convention
Coucircts de l indexation en moyenne 075 pour les 12 prochaines anneacutees ensuite ce coucirct est reacuteduit agrave une moyenne de 25 pour les autres anneacutees
Reacutegime pour les nouveaux employeacutes Retraite apregraves 32 ans
Les employeacutes ont droit agrave 70 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Indexation des rentes selon leacutequivalent du coucirct de la vie moins 3 Ameacutelioration de certains beacuteneacutefices du reacutegime entre autres lemployeacute qui devient invalide nest pas obligeacute de payer ses primes et reccediloit agrave 65 ans une pleine pension comme s il eacutetait demeureacute au travail Coucirct du reacutegime mecircme coucirct que pour les employeacutes actuels
shy
3 ans du 1er janvier 1982 au 31 deacutecembre 1984
Alcoolisme et toxlcomanie-
La Ville reconnaicirct que lalcoolisme est une maladie Lemployeacute peut se servir de ses creacutedits malashydie pour se faire traiter Un comiteacute syndical-patronal voit agrave aider lemployeacute agrave se faire traiter s il ya lieu et agrave eacutetablir conjointement un programme dans ce sens
Reacuteorganisation admi ni stratlve
Les nouvelles structures administratives ont eacuteteacute voteacutees par le comiteacute exeacutecutif de la Ville de Montreacuteal La Ville voulait au cours des neacutegociations neacutegocier lapplication de ces changements administratifs (ex fusion danshy
cienneteacute ass ignation des chauffeurs aux travaux publics certaines fusions de pratique passeacutee su rtemps horai re ) On sait que ces changements entraineront de longues discussions et probablement des mois de neacutegociations Donc nous sommes precircts agrave accepter un meacutecanisme pour poursuivre les neacutegociations une fois la convention signeacutee Contrairement agrave ce que la Ville nous offrait nous verrons lensemble des demandes de la Ville sur la reacuteorganisation Nous aurons une peacuteriode de 6 mois pour neacutegocier la reacuteorganisa shytion et sil ny a pas dentente nous sommes precircts agrave proceacuteder agrave l arbitrage La Ville ne pourra faire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans une deacutecision arbitrale Cette proceacutedure nous donnera le temps de consulter veacuteritablement tous les membres avant de sentendre sur certains changements apporshyteacutes pa r cette reacuteorganisation En attendant que la reacuteorganisation ne soit compleacuteteacutee au cours du mois de septembre nous examinerons avec la Ville des modaliteacutes de precircts de service et ce afin deacuteviter les mises en disponibiliteacute massive que nous avons connues ces derniegraveres anneacutees Exemple au lieu davoir des mises en disponibiliteacute massives au Service des parcs agrave la fin de lautomne et que les employeacutes soient eacuteparpilleacutes partout agrave travers la Ville loin de leur lieu habituel de travail nous voulons que les employeacutes demeurent dans leur lieu de travail et puissent par exemple aller travailler agrave la voie publique s il manque des employeacutes Les modaliteacutes de tels precircts devront ecirctre neacutegocieacutees entre la Ville et le Syndicat avant que la Ville ne puisse proceacuteder
Reacutetroactivifeacute
Les items suivants sont reacutetroactifs au 1 er janvier 1982
les salaires
les primes
les vacances
Ent~nte no 12 Droit de-stationnement
Nous avons mis un texte clair dans la convenshytion pour eacutenoncer ce que nous avons gagneacute par sentence arbitrale sur les droits acquis pendant la dureacutee de la convention Partout ougrave les employeacutes avaient le privilegravege de stationner gratuitement ce privilegravege continue
1
1
li
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 13
Proposition du Conseil du Travail du Canada (CTC) visant agrave orienter les Caisses de retraite des ouvriers
Face agrave la crise eacuteconomique actuee que connaicirct le
Canada il est clair que la politique anti-inflationniste
des gouvernements feacutedeacuteral et provinciaux nest pas
sensible au sort des travailleurs vu que le plus gros
morceau du gacircteau sans ecirctre reacuteparti sen va directeshy
ment aux plus capables et le taux de chocircmage
apeurant ne cesse de frapper le monde des ouvriers
Mais ougrave sont ceux qui preacutetendent preacuteconiser
une plitique dexpansion eacuteconomique pour sortir les
Canadiens de limpasse moneacutetaire
Ougrave sont ceux qui preacutetendent eacutetablir un systegraveme qui
aiderait les travailleurs agrave sorganiser
Mais ougrave sont-ils donc ceux qui ont tant promis aux
ouvriers qui ne peuvent ni reacutealiser leur recircve de devenir
un jour proprieacutetaire dun simple logis ou qui sont
obligeacutes de perdre leur maison malgreacute des sacrifices
agrave cause du haut taux dinteacuterecirct
Et pourtant nous osons croire que lune des faccedilons
de relancer leacuteconomie du pays serait de susciter
massivement la construction et lachat des maisons
unifamiliales et agrave revenu par des precircts hypotheacutecaires
agrave faible taux consenti agrave mecircme des fonds de la caisse
de retraite des travailleurs
Une politique nationale de relancement eacuteconomishy
que ougrave toutes les couches sociales du pays auraient
une part active agrave affirmer au profit de tous
Une politique qui viserait agrave soulager les travailleurs
dans leurs problegravemes eacuteconomiques
Comiteacute deacuteducation et daction politique
FAISONS BAISSER LES TAUX
j~H03 SNOnIVd
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PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
bullbullbullbull
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 15
PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
- ~
P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
-
COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
- ----- - --==----i
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Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
o o o
NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 17
Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
PAGE 18 LE 301 SEPTEMBRE 1982
POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
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[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 5
SANTE - ECURITE PROPRETE
Tous les employeacutes cols bleus se doivent de prendre bonne note de larticle 72 du regraveglement 3169 concernant la propreteacute des lieux de travail
A cet article il est eacutecrit Lexploitant de tout eacutetablissement doit veiller agrave ce que les salles de toilettes soient nettoyeacutees et laveacutees avant chaque quart de travail De plus larticle 63 du mecircme regraveglement stipule Lexploitant de tout eacutetablisseshyment doit veiller agrave ce que les salles agrave manger doivent ecirctre nettoyeacutees apregraves chaque peacuteriode de repas
Nous encourageons tous les cols bleus agrave voir agrave ce que ces regraveglements soient appliqueacutes agrave la lettre par notre employeur Il est du devoir de chacun dy mettre du sien
SIGNALISATION A la suite de plaintes reccedilues le comiteacute de
santeacute-seacutecuriteacute a fait des pressions pour que la Ville achegravete leacutequipement neacutecessaire pour une protection maximale lorsque les employeacutes ont agrave travailler dans la rue Leacutequipement a eacuteteacute acheteacute et il ny a aucune raison de ne pas sen servir
Si vous travaillez dans la rue exigez davoir avec vous leacutequipement requis Par le passeacute nous avons eu agrave deacuteplorer des accidents et nous tenons agrave ce que ccedila ne se reproduise plus Cest avec un esprit seacutecuritaire que les cols bleus pour ront reacuteussir agrave faire respecter leurs droits en ce qui concerne la santeacute et la seacutecuriteacute au t ravail
nfaut se le dire ETANCcedilO~TEMENT DES COUPES
Nous rappelons agrave tous les cols bleus qui ont agrave VOTRE COMITE DE SANTEcirc ET SECURITEuml AU travailler sur le creusage de coupes quils se doivent TRAVAIL dinsister aupregraves de lemployeur pour avoir tout Jean-Pierre Sauveacute preacutesident leacutequipement neacutecessaire pour eacutetanccedilonner ces coupes Rodrigue Fournier secreacutetaire
Il ne faut rien neacutegliger afin de travailler en toute Claude 1bibeault membre seacutecuriteacute car un accident est si vite arriveacute Claude V eacutezina membre
SEPTEMBRE 1982PAGE 6 LE 301
Comiteacute de Griefs
Preacutesentement le Comiteacute de griefs est agrave repenser
la formule denquecircte de grief afin de la rendre plus
complegravete Ceci aura pour but dacceacuteleacuterer le regravegleshy
ment des griefs Le Comiteacute sest aussi donneacute des objectifs et
prioriteacutes pour les anneacutees qui viennent Ces objectifs
et prioriteacutes seront discuteacutes agrave lautomne lors dune
rencontre speacuteciale avec tous les deacuteleacutegueacutes datelier
Un rapport final sera fait dans un prochain journal agrave ce sujet
DEMALlffiE DUN~REFDEvOCATIONmiddot PAR LA VULE DE MQNTREAL
Histoire du cas Suite agrave un grief concernant lenon-respeeacutet de
ranci nneteacute occupationneLle temp~rahe nous obtee
nions gain de cause par une sebtence arbifragraveIegrave La V iII deacutecida de conteacutester la d cisionde larbitre en sadressant agrave la Cour Supeacuteri oyre pour demander leacutemission dun br~fdeacutevocation
Position de la Ville La Ville preacutetend que larbItre a exceacutedeacute sa
jluumlidiction enne rendantpas sa deacutecisionagrave p~tir de la j)reuve recueillie agrave lenquecircte
Deacutecision de la Cour
n est ~aintenant bien eacutetabli que la Cour doit se confiner agrave un rocircle limiteacute lorsqueacutelle controcircle la
leacutegaliteacute des sentences arbitrales Lagrave Cour doit s(bs- tenir de substituer sa propre interpreacutetationd~~JIumlle
convention collective agrave celle de Ta~biti-eacuteefse iardet d)ntervenir lorsque linterpreacutetation qUe la~bitre li donneacutee agrave la conve~tiltm en est tin~~ que lestermes de la convention peuvent raisonn~blement permettre - -
La COllr rejette donc avecdeacuteperislagraverequecirct~ pour
Jemission (fun bref deacutevoC~tion presEmteacuteepacircr la Ville
Histoire du cas
Congeacutediement (Travaux Publics)
Lemployeur reproche agrave lemployeacute de ecirctre
approprieacute du mateacuteriel appartenant agrave la Ville Les
faits ne peuvent ecirctre contesteacutes car lemployeacute a eacuteteacute
Jobjet dune arrestation et a eacuteteacute condamneacute pour vol
et recel
Ce grief a eacuteteacute porteacute agrave larbitrage parce que
lemployeacute comptait 18 ans de service agrave la Ville quil
avait 53 ans dacircge et quil navait pas de dossier
disciplinaire
Deacutecision de larbitre
Larbitre ne peut eacuteviter de constater que preacutesenteshy
ment celui-ci souffre entre autre de limitation suffishy
samment importante au niveau de la maturiteacute de la
fiabiliteacute du jugement et du sens des responsabiliteacutes
pour quil estime ne pas pouvoir imposer agrave
Jemployeur de reprendre agrave son service un employeacute
comportant de tels risques
En conseacutequence ce grief ne peut ecirctre retenu
----j
LE COMITE DE GRIEFS
Reacutejean Gauthier
Pierre Gagneacute
Michel Cocircteacute
Jean-Louis Boutin
Mario Diraddo
SEPTEMBRE 1982
Arbitrage aceeacuteleacutereacute
(1 jour de suspension)
Histoire du cas
Lemployeacute est preacuteposeacute au service (Voie Publique) Son travail consiste ft faire le plein dessence des camions et agrave les stationner dans la ccedilougraver de sa division Les clefs doivent ecirctre enleveacutees du camion et accrocheacutees sur un placard dans le bureau du contremaicirctre Le lendemain le contremaicirctre r avisait quun camion avait eacuteteacute voleacute Lemployeacute avait deacutejagrave eacuteteacute aviseacute de ne pas laisser de clef dans les egraveaIl1Iumlons
Position de Ville
Selon la Ville de par sa fonction lemployeacute a des responsabiliteacutes il a deacutejagrave eacuteteacute averti dans le passeacute Le placard ougrave sont accrocheacutees les clefs cont ient les ccedillefs dune centaine dappareils De plus quand la police a retrouveacute le camion les clefs eacutetaierit agrave linteacuteriegraveur de ce dernier Lemployeacute ne peut affirmerav~c certitude quil a enleveacute les clefs du camion
Position syndicale
Les portes du clos sont ouvertes 24 heures par jour et il est fort possible que le voleur aitpris les clefs au bureau du contremaicirctre
Deacutecision de larbit re
Il est clair que lemployeacute ne deacutesirait pas que ce vol se produise mais il nen demeure pa~ moins quil a fait preuve de neacutegligence et quil na pas suivi la directive de la Ville Larbitre na donc pas de motif de modifier la suspension et rejette le grief
LE 301 PAGE 7
GRIEF DASSIGNATION
Histoire du cas
Un employeacute est titulaire agrave la fonction de preacuteposeacute
au service (laboratoire) Il opegravere agrave certaines
occasions un appareil genre IDAB groupe 9 afin
daccomplir son travail La Ville refuse de le payer
opeacuterateur IDAB
Position de la Ville
La partie patronale preacutetend que la conduite du
IDAB fait partie de la description de fonction de
preacuteposeacute au service (laboratoire) parce quil doit
preacutelever des eacutechantillons au moyen dappareils
approprieacutes
Position syndicale
Selon le Syndicat la conduite dun appareil genre
IDAB fait partie dune fon tion deacutejagrave couverte au
groupe 9 et en conseacutequence lemployeacute qui doit
conduire et opeacuterer cet appareil doit ecirctre reacutemuneacutereacute
comme tel
Deacuteeision de l a rbitre
Larbitre conclut que lexpression conduit Jappashy
reil approprieacute qui apparaicirct agrave la description de
fonction de preacuteposeacute au service (laboratoire) ne peut
comprendre la conduite dun appareil grue genre
HIAB et en conseacutequence accueille le grief
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Comiteacute dassistance agrave lemployeacute JACQUES FOREST 384-7730
ALCOOL ET DROGUES Voici un rapport des reacutesultats obtenus avec le
comiteacute dassistance agrave lemployeacute
Tous les mercredis je rencontre le docteur Mathieu et linfirmiegravere Leboeuf les deux personnes qui soccupent des cas dalcoolisme du cocircteacute patronal et ensemble nous eacutetudions les dossiers et discutons avec les membres qui ont un problegraveme dalcool ou de drogues et qui demandent agrave ecirct re aideacutes par le programme daide agrave lemployeacute
On a traiteacute plusieurs cas dalcoolisme et de drogues soit environ une trentaine de cas De ce nombre plus de 50 des cas traiteacutes sont abstinents de boisson ou de drogue depuis quelques mois et suivent aussi les assembleacuteesAA au Syndicat tous les vendredis agrave 20 heures r encontres qui existent depuis quatre mois
Le nom du groupe est le chaicircnon bleu et cest seulement pour les cols bleus avec leur eacutepouse ou leur amie
Au moins 35 des cas traiteacutes sont abstinents pendant des jours ou des semaines puis ils rechutent pour enfin revenir car ce sont des personnes qui ont plus de problegraveme dans lacceptation de leur maladie dalcoolisme
Le problegraveme pour eux est quils ne soccupent pas assez et ils ne changent pas leur ancien mode de vie Sils continuent agrave saider ils pourront r eacuteussir avec le temps
Environ 10 des cas ne saident pratiquement pas ou laissent le programme et ont mecircme perdu deacutefinitivement leur emploi agrave la Ville Quelques membres ont eu plusieurs chances de la part de lemployeur mais ne sen sont pas rendus compte
Je puis vous dire quil y aura de linformation dans les services de la part de lemployeur et du Syndicat dans les mois qui viennent
A tous ceux qui ont ce problegraveme je souhaite la bienvenue dans ce groupe en espeacuterant quils se joindront agrave nous avant decirctre congeacutedieacutes
Soyez certain que ce seraconfidentiel et que vous aurez fait le pas pour vous libeacuterer de ce problegraveme et vivre heureux partout au travail avec la famille et avec vous-mecircme
Bonne chance
Jacques Forest
responsable
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DOSSIER NEGOCIATION
Article 1 JuridlctioncfuSyndicat ~middotmiddotmiddot - _
Nous demandions que les contremaicirctres arrecircshytent de transporter continuellement les hommes au travail et les quantiteacutes de mateacuteriel agrave journeacutee longue_ Le directeur du personnel enverra agrave cet effet une directive aux directeurs de service leur demandant de respecter la convention collecti shyve cest-agrave-dire que ce nest permis quagrave loccashysion et darrecircter de le faire tous les jours matin midi soir
Artieumlle 3 Titularisation
Toute demande de titularisation en fonction supeacuterieure pourra ecirctre reacutetroactive dans les 30 jours de la demande ce qui empecircchera quun employeacute ne perde sa titularisation en fonction supeacuterieure pour quelques heures parce quil a preacutesenteacute sa demande agrave la mauvaise date
Article 4 Seacutecurlteacutedemploi
Nous exigions que soient corrigeacutees les contrashydictions existant dans le texte de la convention _ Dans un paragraphe il eacutetait dit que lemployeacute titulaire avait droit agrave un travail continu et dans un autre paragraphe que ce droit ne lui accordait pas 52 semaines par anneacutee de travail Ces ambigulteacutes ont eacuteteacute corrigeacutees et changeacutees par le texte clai r suivant 401 Aucun employeacute titulaire ne peut ecirctre remercieacute de ses services ou mis agrave pied ni ne subit de ba isse de salaire par suite ou agrave loccashysion dameacuteliorations techniques ou technologishyques ou de transformations ou de modifications quelconques dans la structure et dans le systegraveme administratif de la Ville ainsi que dans les proceacutedeacutes de travail De plus agrave 403 on preacutevoit que dans le cas de transfert de juridiction ou de fusion il devra y avoir entente avec le Syndicat Ainsi la Ville devra neacutegocier avec le Syndicat suite agrave l annexion de Pointe-aux-Trembles avant dinshyteacutegrer ces employeacutes agrave la Ville de Montreacuteal
Article 7middot Temps supplimentaira --- __
La Ville demandait que apregraves 3 refus de faire du temps suppleacutementaire lemployeacute ne puisse plus en faire pour le reste de lanneacutee Ce qui revient
agrave du temps suppleacutementaire obligatoire Nous avons rejeteacute jusquagrave la fin cette proposition de la Ville Cependant afin de faciliter lapplication du surtemps et eacuteviter les erreurs il a eacuteteacute convenu que les employeacutes qui veulent faire du temps suppleacutementai re mettent leur nom su r une liste du 1er au 15 septembre _ Advenant quun employeacute ne mette pas son nom pour une raison ou une autre il pourra le remettre en tout temps au cours de lanneacutee
AIuml1ic~ agt-Absences ~ -
801 Les congeacutes payeacutes preacutevus agrave la loi 126 (mariage deacutecegraves ) ont eacuteteacute introduits dans le texte de la convention collective afin de le rendre plus clair
mariage de lemployeacute 4 jours au lieu de 3 deacutecegraves pegravere megravere enfant fregravere soeur 4 jours au lieu de 3
Donc dans ces cas 3 jours seront pris agrave mecircme la caisse de creacutedit maladie et 1 payeacute par lemployeacute tel que preacutevu agrave la loi 126
806 Libeacuterations syndicales Modification pour tenir compte du nouveau service des travaux publics
8 11 Lors deacutelections syndicales la Ville accorde agrave tous les membres un maximum dune (1) heu re pour aller voter durant les heures de travail
Articiumle 9 -Maladie accident at controcircleri1eacutedieumlal-middot
Au cours de lanneacutee 1981 la Ville a preacuteleveacute 901 275000$ de trop en impocirct aux employeacutes qui ont et eacuteteacute en accident de travail durant cette peacuteriode 902 A la signature de la convention collective la
Ville remboursera cette somme agrave ceux qui ont eacuteteacute en accident de travail pour lanneacutee 1981 et agrave lavenir elle appliquera correctement les articles 901 et 902
904 Lemployeacute qui beacuteneacuteficie des prestations dassushyrance automobile pourra avertir la Ville de ne plus lui verser ses creacutedits maladie Il pourra les garder en caisse et conserver sa protection maladie La caisse de creacutedit maladie a eacuteteacute enregistreacutee agrave la commission dassurance-chocircmage et la Ville devra vous rembourser 015 de la masse salariale pour chaque anneacutee Si les neacutegociations eacutevoluent rapidement au niveau de l assuranceshy
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salaire ce montant pourra servir agrave financer ce reacutegime Sinon nous recommanderons de le verser dans la caisse dassurance-maladie
916 Pendant la dureacutee de la convention lemployeur et le Syndicat poursuivront les neacutegociations afin dimplanter un reacutegime dassurance-salaire agrave long terme en consideacuterant la valeur du demi-salaire et de lenregistrement du reacutegime de congeacute-maladie agrave la commission dassuranceshychocircmage
Article 10 Vacances
La Ville offre 4 semaines apregraves 5 ans (avant 10 ans)
Les employeacutes auxiliaires verront leurs vacanshyces payeacutees au pourcentage ce qui incluera le le temps suppleacutementai re
Les employeacutes qui ont droit agrave 5 semaines et 6 semaines de vacances pourrontsils le deacutesishyrent se faire payer 1 semaine au lieu de la prendre
Article 12 Jour de pare
Lorsque par erreur lemployeur a verseacute des sommes dargent en trop il devra avoir une entente avec lemployeacute pour les reacutecupeacuterer et ne jamais preacutelever plus de 20 du salaire
Le code des fonctions et le nombre dheures accompli dans chaque fonction seront inscrits sur le talon de chegraveque
Article 13 Salaires
1982 12 1983 9 plus indexation 1984 9 plus indexation
Les primes deacutequipe soir nuit deacutesinfection des arbres et deacutegoutier passent de $0 29 agrave $0 40 en 1982 $044 en 1983 $048en 1984
~rticie14 Clas~if~catioD de fonccediltlonmiddot middot
Le Syndicat obtient que certaines fonctions soient regroupeacutees Il existe preacutesentement plus de 325 fonctions cest trop Plusieurs fonctions se chevauchent et entrainent des problegravemes dancienneteacute de surtemps etc Cest la Ville qui a multiplieacute ces fonctions en creacuteant agrave chaque fois une nouvelle fonction plutocirct que de reacuteeacutevaluer la fonction existante et lensemble des salarieacutes qui y travaillent
Cependant dans le cadre de la reacuteorganisation des travaux publics la Ville veut faire des regroupements et nous ne voulons pas que ces regroupements se fassent unilateacuteralement par lemployeur Donc nous avons neacutegocieacute le meacuteshycanisme suivant
un comiteacute analysera et proceacutedera conjointeshyment aux regroupements proposeacutes par le Syndicat ou la Ville le comiteacute syndical sera libeacutereacute aux frais de la Ville pour rencontrer les salarieacutes pendant les heures de travail
1
aucun regroupement de fonction ne peut ecirctre mis en vigueur sans le consentement du Synshydicat avant dimplanter un regroupement il devra y avoir entre la Ville et le Syndicat une entenshyte sur les meacutecanismes dinteacutegration des emshyployeacutes de la nouvelle fonction telles que fusion dancienneteacute distribution du temps suppleacutementai re vacances recyclage etc
Article 16 Santeacute-s~unteacute
Le comiteacute geacuteneacuteral syndical preacutevu agrave la convention collective passe de 3 membres agrave 4 membres lors des rencontres conjointes avec la Ville
Article 18 Clausesspeacuteecirciales
1813 Prime de tunnel
(CU M) Demande accordeacutee Mecircme montant que les cols blancs
1823 Prime doutils
Cette prime est porteacutee de $7500 agrave $10000 et de plus la Ville sengage pendant la dureacutee de la convention collective agrave eacutetudier la possibiliteacute daccorder cette prime agrave certains autres corps de meacutetier
-Artrce 1 9 middot Anclenneteacute~
La convention permet preacutesentement agrave lemshyployeacute mis en disponibiliteacute dans une division daller deacuteplacer le plus jeune dans le service La Ville offre que le plus jeune deacuteplaceacute dans le service puisse aller deacuteplacer le plus jeune agrave travers la Ville Cette proposition ne sappliquerait quaux employeacutes de meacutetiers car dans les autres cas ayant des mises en disponibiliteacute saisonniegraveres (ex parcs) les employeacutes seraient continuelleshyment en deacuteplacement ce que nous ne recherchons pas
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Au niveau des employeacutes insc rits su r la liste de mise en disponibiliteacute il y aura un meacutecanisme afin que dans tous les cas de poste vacant dune du reacutee de 6 semaines et plus ces employeacutes puissent exercer une certaine preacutefeacuterence dans leur fonction agrave travers la Ville Les employeacutes souffrant dune Incapaciteacute permanente et ne pouvant plus rempl ir leur tacircche habituelle pourront aller remplir un poste vacant agrave travers la Ville La prioriteacute est accordeacutee au plus vieux sur la liste (auparavant preacuteseacuteance J dans la division) Pool Inteacutegral pour les employeacutes auxiliaires Tout employeacute auxiliaire ayant 3 mois et plus dancienneteacute pourra ecirctre rappeleacute dans toute division agrave la Ville ce qui empecircchera la Ville dembaucher de nouveaux employeacutes dans une division alors que dautres ayant moins de 4 ans ne sont pas rappeleacutes De plus au deacutebut de lanneacutee les employeacutes auxishyliaires indiqueront les fonctions pour lesquelles ils veulent ecirctre rappeleacutes ce qui devrait faciliter le rappel et eacuteviter certains sous-contrats parce que la Ville ne se donnait pas la peine de faire ces rappels
Article 20 Mesures disciplinaires middot middotmiddotmiddot
Toute mesure disciplinaire devra ecirctre imposeacutee dans les 6 mois de linfraction commise ou de la connaissance par la Ville de cette infraction Si elle nest pas imposeacutee dans les 6 mois elle est annuleacutee
Article 21 Proceacutedur~ de grIcircefs
21 15 Paiement des griefs Le Syndicat exigeait que la Ville verse des inteacuteshyrecircts lorsquil y a regraveglement des griefs entre les parties et quelle ne paie pas dans les 30 jours Cette de mande est refuseacutee cependant 1e comiteacute exeacutecutif de la Ville a autoriseacute le Service du personnel agrave payer dans le cas de griefs de $500 et moins ce qui devrait permettre agrave la Ville deffectuer les remboursements dans un deacutelai de 30 jours la Ville nayant plus agrave franchir les 5 ou 6 eacutetapes pour autoriser les paiements comme par le passeacute
Article 25 AS$urancemiddotmaladie
La Ville et la CUM verseront un montant de 750000$ pour 1982 agrave notre reacutegime dassuranshyce-maladie Ce reacutegime continue decirctre indexeacute selon les taux daugmentation de salaire pour 1983-1984
En aucun cas la Ville ne pourra mettre fin unilashyteacuteralement agrave ce reacutegime comme elle le demandait depuis le deacutebut des neacutegociations advenant des problegravemes avec le ministegravere du revenu Notre reacutegime demeure en place et advenant des difficulteacutes les parties sengagent agrave en discuter pendant la du reacutee de la convention
Article 27 Sous-contrats -shy
Pendant la dureacutee de la convention la Ville s engage agrave reacutecupeacuterer de lentreprise priveacutee et agrave faire exeacutecuter par ses employeacutes les travaux suivants
production de plantes et de fleurs pour les besoins municipaux le gardiennage des eacutedifices municipaux lentretien meacutenager des casernes de pomshypiers 50 de l enlegravevement des ordures meacutenagegraveshyres (preacutesentement 10 est effectueacute par les cols bleus) Toutefois dans ce cas la Ville garde le droit apregraves une peacuteriode dessai de retourner agrave lentreprise priveacutee si elle juge ccedila plus rentable
La Ville s engage agrave eacutetudier plus particuliegraverement la possibiliteacute de reacutecupeacuterer les travaux suivants - remorquage des veacutehicules accidenteacutes su r le
domaine public relevant de la Ville lentretien des eacutequipements dans les parcs labattage des arbres sur le domaine public relevant de la Ville
Larticle 27 est modifieacute pour dire que tout ce qui est fait en partie doit continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne quagrave 10 Si nous avions eu cette clause beaucoup de travaux nauraient pas diminueacute de faccedilon aussi imporshytante Comiteacute anti-sous-traitance Au lieu decirctre dans une lettre dentente (tel que dans la derniegravere proposition de la Ville) le comiteacute anti-sous-traitance fera partie de la convention collective
La Ville avertira le comiteacute chaque fois qu un sous-contrat est accordeacute Le Comiteacute a le mandat deacutetudier toute quesshytion relative aux sous-contrats et en prioriteacute toute mise en disponibiliteacute qui sera relieacutee agrave loctroi dun contrat forfaitai re
_ shy~
Fonds de pension-
Reacutegime pour les employeacutes actuels Les employeacutes prennent leur retraite encore apregraves 32 ans de service
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Les employeacutes ont droit agrave 80 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Lorsque les rentes de retraite eacutequivalent agrave 70 du salaire les prestations de retraite sont indexeacutees agrave l eacutequivalent de l augmenshytation du coucirct de la vie moins 4
Cette indexation combineacutee avec la pension de vieillesse et la partie du reacutegime des rentes du Queacutebec qui est pleinement indexeacutee pershymettra aux retraiteacutes de vivre deacutecemment plushytocirct que de survivre
Date d entreacutee en vigueur de lindexation agrave la signature de la convention
Coucircts de l indexation en moyenne 075 pour les 12 prochaines anneacutees ensuite ce coucirct est reacuteduit agrave une moyenne de 25 pour les autres anneacutees
Reacutegime pour les nouveaux employeacutes Retraite apregraves 32 ans
Les employeacutes ont droit agrave 70 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Indexation des rentes selon leacutequivalent du coucirct de la vie moins 3 Ameacutelioration de certains beacuteneacutefices du reacutegime entre autres lemployeacute qui devient invalide nest pas obligeacute de payer ses primes et reccediloit agrave 65 ans une pleine pension comme s il eacutetait demeureacute au travail Coucirct du reacutegime mecircme coucirct que pour les employeacutes actuels
shy
3 ans du 1er janvier 1982 au 31 deacutecembre 1984
Alcoolisme et toxlcomanie-
La Ville reconnaicirct que lalcoolisme est une maladie Lemployeacute peut se servir de ses creacutedits malashydie pour se faire traiter Un comiteacute syndical-patronal voit agrave aider lemployeacute agrave se faire traiter s il ya lieu et agrave eacutetablir conjointement un programme dans ce sens
Reacuteorganisation admi ni stratlve
Les nouvelles structures administratives ont eacuteteacute voteacutees par le comiteacute exeacutecutif de la Ville de Montreacuteal La Ville voulait au cours des neacutegociations neacutegocier lapplication de ces changements administratifs (ex fusion danshy
cienneteacute ass ignation des chauffeurs aux travaux publics certaines fusions de pratique passeacutee su rtemps horai re ) On sait que ces changements entraineront de longues discussions et probablement des mois de neacutegociations Donc nous sommes precircts agrave accepter un meacutecanisme pour poursuivre les neacutegociations une fois la convention signeacutee Contrairement agrave ce que la Ville nous offrait nous verrons lensemble des demandes de la Ville sur la reacuteorganisation Nous aurons une peacuteriode de 6 mois pour neacutegocier la reacuteorganisa shytion et sil ny a pas dentente nous sommes precircts agrave proceacuteder agrave l arbitrage La Ville ne pourra faire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans une deacutecision arbitrale Cette proceacutedure nous donnera le temps de consulter veacuteritablement tous les membres avant de sentendre sur certains changements apporshyteacutes pa r cette reacuteorganisation En attendant que la reacuteorganisation ne soit compleacuteteacutee au cours du mois de septembre nous examinerons avec la Ville des modaliteacutes de precircts de service et ce afin deacuteviter les mises en disponibiliteacute massive que nous avons connues ces derniegraveres anneacutees Exemple au lieu davoir des mises en disponibiliteacute massives au Service des parcs agrave la fin de lautomne et que les employeacutes soient eacuteparpilleacutes partout agrave travers la Ville loin de leur lieu habituel de travail nous voulons que les employeacutes demeurent dans leur lieu de travail et puissent par exemple aller travailler agrave la voie publique s il manque des employeacutes Les modaliteacutes de tels precircts devront ecirctre neacutegocieacutees entre la Ville et le Syndicat avant que la Ville ne puisse proceacuteder
Reacutetroactivifeacute
Les items suivants sont reacutetroactifs au 1 er janvier 1982
les salaires
les primes
les vacances
Ent~nte no 12 Droit de-stationnement
Nous avons mis un texte clair dans la convenshytion pour eacutenoncer ce que nous avons gagneacute par sentence arbitrale sur les droits acquis pendant la dureacutee de la convention Partout ougrave les employeacutes avaient le privilegravege de stationner gratuitement ce privilegravege continue
1
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Proposition du Conseil du Travail du Canada (CTC) visant agrave orienter les Caisses de retraite des ouvriers
Face agrave la crise eacuteconomique actuee que connaicirct le
Canada il est clair que la politique anti-inflationniste
des gouvernements feacutedeacuteral et provinciaux nest pas
sensible au sort des travailleurs vu que le plus gros
morceau du gacircteau sans ecirctre reacuteparti sen va directeshy
ment aux plus capables et le taux de chocircmage
apeurant ne cesse de frapper le monde des ouvriers
Mais ougrave sont ceux qui preacutetendent preacuteconiser
une plitique dexpansion eacuteconomique pour sortir les
Canadiens de limpasse moneacutetaire
Ougrave sont ceux qui preacutetendent eacutetablir un systegraveme qui
aiderait les travailleurs agrave sorganiser
Mais ougrave sont-ils donc ceux qui ont tant promis aux
ouvriers qui ne peuvent ni reacutealiser leur recircve de devenir
un jour proprieacutetaire dun simple logis ou qui sont
obligeacutes de perdre leur maison malgreacute des sacrifices
agrave cause du haut taux dinteacuterecirct
Et pourtant nous osons croire que lune des faccedilons
de relancer leacuteconomie du pays serait de susciter
massivement la construction et lachat des maisons
unifamiliales et agrave revenu par des precircts hypotheacutecaires
agrave faible taux consenti agrave mecircme des fonds de la caisse
de retraite des travailleurs
Une politique nationale de relancement eacuteconomishy
que ougrave toutes les couches sociales du pays auraient
une part active agrave affirmer au profit de tous
Une politique qui viserait agrave soulager les travailleurs
dans leurs problegravemes eacuteconomiques
Comiteacute deacuteducation et daction politique
FAISONS BAISSER LES TAUX
j~H03 SNOnIVd
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PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
bullbullbullbull
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 15
PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
- ~
P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
-
COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
- ----- - --==----i
PAGE 16 LE 301 SEPTEMBRE 1982
Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
o o o
NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 17
Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
PAGE 18 LE 301 SEPTEMBRE 1982
POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
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[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
SEPTEMBRE 1982PAGE 6 LE 301
Comiteacute de Griefs
Preacutesentement le Comiteacute de griefs est agrave repenser
la formule denquecircte de grief afin de la rendre plus
complegravete Ceci aura pour but dacceacuteleacuterer le regravegleshy
ment des griefs Le Comiteacute sest aussi donneacute des objectifs et
prioriteacutes pour les anneacutees qui viennent Ces objectifs
et prioriteacutes seront discuteacutes agrave lautomne lors dune
rencontre speacuteciale avec tous les deacuteleacutegueacutes datelier
Un rapport final sera fait dans un prochain journal agrave ce sujet
DEMALlffiE DUN~REFDEvOCATIONmiddot PAR LA VULE DE MQNTREAL
Histoire du cas Suite agrave un grief concernant lenon-respeeacutet de
ranci nneteacute occupationneLle temp~rahe nous obtee
nions gain de cause par une sebtence arbifragraveIegrave La V iII deacutecida de conteacutester la d cisionde larbitre en sadressant agrave la Cour Supeacuteri oyre pour demander leacutemission dun br~fdeacutevocation
Position de la Ville La Ville preacutetend que larbItre a exceacutedeacute sa
jluumlidiction enne rendantpas sa deacutecisionagrave p~tir de la j)reuve recueillie agrave lenquecircte
Deacutecision de la Cour
n est ~aintenant bien eacutetabli que la Cour doit se confiner agrave un rocircle limiteacute lorsqueacutelle controcircle la
leacutegaliteacute des sentences arbitrales Lagrave Cour doit s(bs- tenir de substituer sa propre interpreacutetationd~~JIumlle
convention collective agrave celle de Ta~biti-eacuteefse iardet d)ntervenir lorsque linterpreacutetation qUe la~bitre li donneacutee agrave la conve~tiltm en est tin~~ que lestermes de la convention peuvent raisonn~blement permettre - -
La COllr rejette donc avecdeacuteperislagraverequecirct~ pour
Jemission (fun bref deacutevoC~tion presEmteacuteepacircr la Ville
Histoire du cas
Congeacutediement (Travaux Publics)
Lemployeur reproche agrave lemployeacute de ecirctre
approprieacute du mateacuteriel appartenant agrave la Ville Les
faits ne peuvent ecirctre contesteacutes car lemployeacute a eacuteteacute
Jobjet dune arrestation et a eacuteteacute condamneacute pour vol
et recel
Ce grief a eacuteteacute porteacute agrave larbitrage parce que
lemployeacute comptait 18 ans de service agrave la Ville quil
avait 53 ans dacircge et quil navait pas de dossier
disciplinaire
Deacutecision de larbitre
Larbitre ne peut eacuteviter de constater que preacutesenteshy
ment celui-ci souffre entre autre de limitation suffishy
samment importante au niveau de la maturiteacute de la
fiabiliteacute du jugement et du sens des responsabiliteacutes
pour quil estime ne pas pouvoir imposer agrave
Jemployeur de reprendre agrave son service un employeacute
comportant de tels risques
En conseacutequence ce grief ne peut ecirctre retenu
----j
LE COMITE DE GRIEFS
Reacutejean Gauthier
Pierre Gagneacute
Michel Cocircteacute
Jean-Louis Boutin
Mario Diraddo
SEPTEMBRE 1982
Arbitrage aceeacuteleacutereacute
(1 jour de suspension)
Histoire du cas
Lemployeacute est preacuteposeacute au service (Voie Publique) Son travail consiste ft faire le plein dessence des camions et agrave les stationner dans la ccedilougraver de sa division Les clefs doivent ecirctre enleveacutees du camion et accrocheacutees sur un placard dans le bureau du contremaicirctre Le lendemain le contremaicirctre r avisait quun camion avait eacuteteacute voleacute Lemployeacute avait deacutejagrave eacuteteacute aviseacute de ne pas laisser de clef dans les egraveaIl1Iumlons
Position de Ville
Selon la Ville de par sa fonction lemployeacute a des responsabiliteacutes il a deacutejagrave eacuteteacute averti dans le passeacute Le placard ougrave sont accrocheacutees les clefs cont ient les ccedillefs dune centaine dappareils De plus quand la police a retrouveacute le camion les clefs eacutetaierit agrave linteacuteriegraveur de ce dernier Lemployeacute ne peut affirmerav~c certitude quil a enleveacute les clefs du camion
Position syndicale
Les portes du clos sont ouvertes 24 heures par jour et il est fort possible que le voleur aitpris les clefs au bureau du contremaicirctre
Deacutecision de larbit re
Il est clair que lemployeacute ne deacutesirait pas que ce vol se produise mais il nen demeure pa~ moins quil a fait preuve de neacutegligence et quil na pas suivi la directive de la Ville Larbitre na donc pas de motif de modifier la suspension et rejette le grief
LE 301 PAGE 7
GRIEF DASSIGNATION
Histoire du cas
Un employeacute est titulaire agrave la fonction de preacuteposeacute
au service (laboratoire) Il opegravere agrave certaines
occasions un appareil genre IDAB groupe 9 afin
daccomplir son travail La Ville refuse de le payer
opeacuterateur IDAB
Position de la Ville
La partie patronale preacutetend que la conduite du
IDAB fait partie de la description de fonction de
preacuteposeacute au service (laboratoire) parce quil doit
preacutelever des eacutechantillons au moyen dappareils
approprieacutes
Position syndicale
Selon le Syndicat la conduite dun appareil genre
IDAB fait partie dune fon tion deacutejagrave couverte au
groupe 9 et en conseacutequence lemployeacute qui doit
conduire et opeacuterer cet appareil doit ecirctre reacutemuneacutereacute
comme tel
Deacuteeision de l a rbitre
Larbitre conclut que lexpression conduit Jappashy
reil approprieacute qui apparaicirct agrave la description de
fonction de preacuteposeacute au service (laboratoire) ne peut
comprendre la conduite dun appareil grue genre
HIAB et en conseacutequence accueille le grief
PAGE 8 LE 301 SEPlEMBRE 1982
Comiteacute dassistance agrave lemployeacute JACQUES FOREST 384-7730
ALCOOL ET DROGUES Voici un rapport des reacutesultats obtenus avec le
comiteacute dassistance agrave lemployeacute
Tous les mercredis je rencontre le docteur Mathieu et linfirmiegravere Leboeuf les deux personnes qui soccupent des cas dalcoolisme du cocircteacute patronal et ensemble nous eacutetudions les dossiers et discutons avec les membres qui ont un problegraveme dalcool ou de drogues et qui demandent agrave ecirct re aideacutes par le programme daide agrave lemployeacute
On a traiteacute plusieurs cas dalcoolisme et de drogues soit environ une trentaine de cas De ce nombre plus de 50 des cas traiteacutes sont abstinents de boisson ou de drogue depuis quelques mois et suivent aussi les assembleacuteesAA au Syndicat tous les vendredis agrave 20 heures r encontres qui existent depuis quatre mois
Le nom du groupe est le chaicircnon bleu et cest seulement pour les cols bleus avec leur eacutepouse ou leur amie
Au moins 35 des cas traiteacutes sont abstinents pendant des jours ou des semaines puis ils rechutent pour enfin revenir car ce sont des personnes qui ont plus de problegraveme dans lacceptation de leur maladie dalcoolisme
Le problegraveme pour eux est quils ne soccupent pas assez et ils ne changent pas leur ancien mode de vie Sils continuent agrave saider ils pourront r eacuteussir avec le temps
Environ 10 des cas ne saident pratiquement pas ou laissent le programme et ont mecircme perdu deacutefinitivement leur emploi agrave la Ville Quelques membres ont eu plusieurs chances de la part de lemployeur mais ne sen sont pas rendus compte
Je puis vous dire quil y aura de linformation dans les services de la part de lemployeur et du Syndicat dans les mois qui viennent
A tous ceux qui ont ce problegraveme je souhaite la bienvenue dans ce groupe en espeacuterant quils se joindront agrave nous avant decirctre congeacutedieacutes
Soyez certain que ce seraconfidentiel et que vous aurez fait le pas pour vous libeacuterer de ce problegraveme et vivre heureux partout au travail avec la famille et avec vous-mecircme
Bonne chance
Jacques Forest
responsable
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DOSSIER NEGOCIATION
Article 1 JuridlctioncfuSyndicat ~middotmiddotmiddot - _
Nous demandions que les contremaicirctres arrecircshytent de transporter continuellement les hommes au travail et les quantiteacutes de mateacuteriel agrave journeacutee longue_ Le directeur du personnel enverra agrave cet effet une directive aux directeurs de service leur demandant de respecter la convention collecti shyve cest-agrave-dire que ce nest permis quagrave loccashysion et darrecircter de le faire tous les jours matin midi soir
Artieumlle 3 Titularisation
Toute demande de titularisation en fonction supeacuterieure pourra ecirctre reacutetroactive dans les 30 jours de la demande ce qui empecircchera quun employeacute ne perde sa titularisation en fonction supeacuterieure pour quelques heures parce quil a preacutesenteacute sa demande agrave la mauvaise date
Article 4 Seacutecurlteacutedemploi
Nous exigions que soient corrigeacutees les contrashydictions existant dans le texte de la convention _ Dans un paragraphe il eacutetait dit que lemployeacute titulaire avait droit agrave un travail continu et dans un autre paragraphe que ce droit ne lui accordait pas 52 semaines par anneacutee de travail Ces ambigulteacutes ont eacuteteacute corrigeacutees et changeacutees par le texte clai r suivant 401 Aucun employeacute titulaire ne peut ecirctre remercieacute de ses services ou mis agrave pied ni ne subit de ba isse de salaire par suite ou agrave loccashysion dameacuteliorations techniques ou technologishyques ou de transformations ou de modifications quelconques dans la structure et dans le systegraveme administratif de la Ville ainsi que dans les proceacutedeacutes de travail De plus agrave 403 on preacutevoit que dans le cas de transfert de juridiction ou de fusion il devra y avoir entente avec le Syndicat Ainsi la Ville devra neacutegocier avec le Syndicat suite agrave l annexion de Pointe-aux-Trembles avant dinshyteacutegrer ces employeacutes agrave la Ville de Montreacuteal
Article 7middot Temps supplimentaira --- __
La Ville demandait que apregraves 3 refus de faire du temps suppleacutementaire lemployeacute ne puisse plus en faire pour le reste de lanneacutee Ce qui revient
agrave du temps suppleacutementaire obligatoire Nous avons rejeteacute jusquagrave la fin cette proposition de la Ville Cependant afin de faciliter lapplication du surtemps et eacuteviter les erreurs il a eacuteteacute convenu que les employeacutes qui veulent faire du temps suppleacutementai re mettent leur nom su r une liste du 1er au 15 septembre _ Advenant quun employeacute ne mette pas son nom pour une raison ou une autre il pourra le remettre en tout temps au cours de lanneacutee
AIuml1ic~ agt-Absences ~ -
801 Les congeacutes payeacutes preacutevus agrave la loi 126 (mariage deacutecegraves ) ont eacuteteacute introduits dans le texte de la convention collective afin de le rendre plus clair
mariage de lemployeacute 4 jours au lieu de 3 deacutecegraves pegravere megravere enfant fregravere soeur 4 jours au lieu de 3
Donc dans ces cas 3 jours seront pris agrave mecircme la caisse de creacutedit maladie et 1 payeacute par lemployeacute tel que preacutevu agrave la loi 126
806 Libeacuterations syndicales Modification pour tenir compte du nouveau service des travaux publics
8 11 Lors deacutelections syndicales la Ville accorde agrave tous les membres un maximum dune (1) heu re pour aller voter durant les heures de travail
Articiumle 9 -Maladie accident at controcircleri1eacutedieumlal-middot
Au cours de lanneacutee 1981 la Ville a preacuteleveacute 901 275000$ de trop en impocirct aux employeacutes qui ont et eacuteteacute en accident de travail durant cette peacuteriode 902 A la signature de la convention collective la
Ville remboursera cette somme agrave ceux qui ont eacuteteacute en accident de travail pour lanneacutee 1981 et agrave lavenir elle appliquera correctement les articles 901 et 902
904 Lemployeacute qui beacuteneacuteficie des prestations dassushyrance automobile pourra avertir la Ville de ne plus lui verser ses creacutedits maladie Il pourra les garder en caisse et conserver sa protection maladie La caisse de creacutedit maladie a eacuteteacute enregistreacutee agrave la commission dassurance-chocircmage et la Ville devra vous rembourser 015 de la masse salariale pour chaque anneacutee Si les neacutegociations eacutevoluent rapidement au niveau de l assuranceshy
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salaire ce montant pourra servir agrave financer ce reacutegime Sinon nous recommanderons de le verser dans la caisse dassurance-maladie
916 Pendant la dureacutee de la convention lemployeur et le Syndicat poursuivront les neacutegociations afin dimplanter un reacutegime dassurance-salaire agrave long terme en consideacuterant la valeur du demi-salaire et de lenregistrement du reacutegime de congeacute-maladie agrave la commission dassuranceshychocircmage
Article 10 Vacances
La Ville offre 4 semaines apregraves 5 ans (avant 10 ans)
Les employeacutes auxiliaires verront leurs vacanshyces payeacutees au pourcentage ce qui incluera le le temps suppleacutementai re
Les employeacutes qui ont droit agrave 5 semaines et 6 semaines de vacances pourrontsils le deacutesishyrent se faire payer 1 semaine au lieu de la prendre
Article 12 Jour de pare
Lorsque par erreur lemployeur a verseacute des sommes dargent en trop il devra avoir une entente avec lemployeacute pour les reacutecupeacuterer et ne jamais preacutelever plus de 20 du salaire
Le code des fonctions et le nombre dheures accompli dans chaque fonction seront inscrits sur le talon de chegraveque
Article 13 Salaires
1982 12 1983 9 plus indexation 1984 9 plus indexation
Les primes deacutequipe soir nuit deacutesinfection des arbres et deacutegoutier passent de $0 29 agrave $0 40 en 1982 $044 en 1983 $048en 1984
~rticie14 Clas~if~catioD de fonccediltlonmiddot middot
Le Syndicat obtient que certaines fonctions soient regroupeacutees Il existe preacutesentement plus de 325 fonctions cest trop Plusieurs fonctions se chevauchent et entrainent des problegravemes dancienneteacute de surtemps etc Cest la Ville qui a multiplieacute ces fonctions en creacuteant agrave chaque fois une nouvelle fonction plutocirct que de reacuteeacutevaluer la fonction existante et lensemble des salarieacutes qui y travaillent
Cependant dans le cadre de la reacuteorganisation des travaux publics la Ville veut faire des regroupements et nous ne voulons pas que ces regroupements se fassent unilateacuteralement par lemployeur Donc nous avons neacutegocieacute le meacuteshycanisme suivant
un comiteacute analysera et proceacutedera conjointeshyment aux regroupements proposeacutes par le Syndicat ou la Ville le comiteacute syndical sera libeacutereacute aux frais de la Ville pour rencontrer les salarieacutes pendant les heures de travail
1
aucun regroupement de fonction ne peut ecirctre mis en vigueur sans le consentement du Synshydicat avant dimplanter un regroupement il devra y avoir entre la Ville et le Syndicat une entenshyte sur les meacutecanismes dinteacutegration des emshyployeacutes de la nouvelle fonction telles que fusion dancienneteacute distribution du temps suppleacutementai re vacances recyclage etc
Article 16 Santeacute-s~unteacute
Le comiteacute geacuteneacuteral syndical preacutevu agrave la convention collective passe de 3 membres agrave 4 membres lors des rencontres conjointes avec la Ville
Article 18 Clausesspeacuteecirciales
1813 Prime de tunnel
(CU M) Demande accordeacutee Mecircme montant que les cols blancs
1823 Prime doutils
Cette prime est porteacutee de $7500 agrave $10000 et de plus la Ville sengage pendant la dureacutee de la convention collective agrave eacutetudier la possibiliteacute daccorder cette prime agrave certains autres corps de meacutetier
-Artrce 1 9 middot Anclenneteacute~
La convention permet preacutesentement agrave lemshyployeacute mis en disponibiliteacute dans une division daller deacuteplacer le plus jeune dans le service La Ville offre que le plus jeune deacuteplaceacute dans le service puisse aller deacuteplacer le plus jeune agrave travers la Ville Cette proposition ne sappliquerait quaux employeacutes de meacutetiers car dans les autres cas ayant des mises en disponibiliteacute saisonniegraveres (ex parcs) les employeacutes seraient continuelleshyment en deacuteplacement ce que nous ne recherchons pas
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 11
Au niveau des employeacutes insc rits su r la liste de mise en disponibiliteacute il y aura un meacutecanisme afin que dans tous les cas de poste vacant dune du reacutee de 6 semaines et plus ces employeacutes puissent exercer une certaine preacutefeacuterence dans leur fonction agrave travers la Ville Les employeacutes souffrant dune Incapaciteacute permanente et ne pouvant plus rempl ir leur tacircche habituelle pourront aller remplir un poste vacant agrave travers la Ville La prioriteacute est accordeacutee au plus vieux sur la liste (auparavant preacuteseacuteance J dans la division) Pool Inteacutegral pour les employeacutes auxiliaires Tout employeacute auxiliaire ayant 3 mois et plus dancienneteacute pourra ecirctre rappeleacute dans toute division agrave la Ville ce qui empecircchera la Ville dembaucher de nouveaux employeacutes dans une division alors que dautres ayant moins de 4 ans ne sont pas rappeleacutes De plus au deacutebut de lanneacutee les employeacutes auxishyliaires indiqueront les fonctions pour lesquelles ils veulent ecirctre rappeleacutes ce qui devrait faciliter le rappel et eacuteviter certains sous-contrats parce que la Ville ne se donnait pas la peine de faire ces rappels
Article 20 Mesures disciplinaires middot middotmiddotmiddot
Toute mesure disciplinaire devra ecirctre imposeacutee dans les 6 mois de linfraction commise ou de la connaissance par la Ville de cette infraction Si elle nest pas imposeacutee dans les 6 mois elle est annuleacutee
Article 21 Proceacutedur~ de grIcircefs
21 15 Paiement des griefs Le Syndicat exigeait que la Ville verse des inteacuteshyrecircts lorsquil y a regraveglement des griefs entre les parties et quelle ne paie pas dans les 30 jours Cette de mande est refuseacutee cependant 1e comiteacute exeacutecutif de la Ville a autoriseacute le Service du personnel agrave payer dans le cas de griefs de $500 et moins ce qui devrait permettre agrave la Ville deffectuer les remboursements dans un deacutelai de 30 jours la Ville nayant plus agrave franchir les 5 ou 6 eacutetapes pour autoriser les paiements comme par le passeacute
Article 25 AS$urancemiddotmaladie
La Ville et la CUM verseront un montant de 750000$ pour 1982 agrave notre reacutegime dassuranshyce-maladie Ce reacutegime continue decirctre indexeacute selon les taux daugmentation de salaire pour 1983-1984
En aucun cas la Ville ne pourra mettre fin unilashyteacuteralement agrave ce reacutegime comme elle le demandait depuis le deacutebut des neacutegociations advenant des problegravemes avec le ministegravere du revenu Notre reacutegime demeure en place et advenant des difficulteacutes les parties sengagent agrave en discuter pendant la du reacutee de la convention
Article 27 Sous-contrats -shy
Pendant la dureacutee de la convention la Ville s engage agrave reacutecupeacuterer de lentreprise priveacutee et agrave faire exeacutecuter par ses employeacutes les travaux suivants
production de plantes et de fleurs pour les besoins municipaux le gardiennage des eacutedifices municipaux lentretien meacutenager des casernes de pomshypiers 50 de l enlegravevement des ordures meacutenagegraveshyres (preacutesentement 10 est effectueacute par les cols bleus) Toutefois dans ce cas la Ville garde le droit apregraves une peacuteriode dessai de retourner agrave lentreprise priveacutee si elle juge ccedila plus rentable
La Ville s engage agrave eacutetudier plus particuliegraverement la possibiliteacute de reacutecupeacuterer les travaux suivants - remorquage des veacutehicules accidenteacutes su r le
domaine public relevant de la Ville lentretien des eacutequipements dans les parcs labattage des arbres sur le domaine public relevant de la Ville
Larticle 27 est modifieacute pour dire que tout ce qui est fait en partie doit continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne quagrave 10 Si nous avions eu cette clause beaucoup de travaux nauraient pas diminueacute de faccedilon aussi imporshytante Comiteacute anti-sous-traitance Au lieu decirctre dans une lettre dentente (tel que dans la derniegravere proposition de la Ville) le comiteacute anti-sous-traitance fera partie de la convention collective
La Ville avertira le comiteacute chaque fois qu un sous-contrat est accordeacute Le Comiteacute a le mandat deacutetudier toute quesshytion relative aux sous-contrats et en prioriteacute toute mise en disponibiliteacute qui sera relieacutee agrave loctroi dun contrat forfaitai re
_ shy~
Fonds de pension-
Reacutegime pour les employeacutes actuels Les employeacutes prennent leur retraite encore apregraves 32 ans de service
PAGE 12 LE 301 SEPTEMBRE 1982
Les employeacutes ont droit agrave 80 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Lorsque les rentes de retraite eacutequivalent agrave 70 du salaire les prestations de retraite sont indexeacutees agrave l eacutequivalent de l augmenshytation du coucirct de la vie moins 4
Cette indexation combineacutee avec la pension de vieillesse et la partie du reacutegime des rentes du Queacutebec qui est pleinement indexeacutee pershymettra aux retraiteacutes de vivre deacutecemment plushytocirct que de survivre
Date d entreacutee en vigueur de lindexation agrave la signature de la convention
Coucircts de l indexation en moyenne 075 pour les 12 prochaines anneacutees ensuite ce coucirct est reacuteduit agrave une moyenne de 25 pour les autres anneacutees
Reacutegime pour les nouveaux employeacutes Retraite apregraves 32 ans
Les employeacutes ont droit agrave 70 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Indexation des rentes selon leacutequivalent du coucirct de la vie moins 3 Ameacutelioration de certains beacuteneacutefices du reacutegime entre autres lemployeacute qui devient invalide nest pas obligeacute de payer ses primes et reccediloit agrave 65 ans une pleine pension comme s il eacutetait demeureacute au travail Coucirct du reacutegime mecircme coucirct que pour les employeacutes actuels
shy
3 ans du 1er janvier 1982 au 31 deacutecembre 1984
Alcoolisme et toxlcomanie-
La Ville reconnaicirct que lalcoolisme est une maladie Lemployeacute peut se servir de ses creacutedits malashydie pour se faire traiter Un comiteacute syndical-patronal voit agrave aider lemployeacute agrave se faire traiter s il ya lieu et agrave eacutetablir conjointement un programme dans ce sens
Reacuteorganisation admi ni stratlve
Les nouvelles structures administratives ont eacuteteacute voteacutees par le comiteacute exeacutecutif de la Ville de Montreacuteal La Ville voulait au cours des neacutegociations neacutegocier lapplication de ces changements administratifs (ex fusion danshy
cienneteacute ass ignation des chauffeurs aux travaux publics certaines fusions de pratique passeacutee su rtemps horai re ) On sait que ces changements entraineront de longues discussions et probablement des mois de neacutegociations Donc nous sommes precircts agrave accepter un meacutecanisme pour poursuivre les neacutegociations une fois la convention signeacutee Contrairement agrave ce que la Ville nous offrait nous verrons lensemble des demandes de la Ville sur la reacuteorganisation Nous aurons une peacuteriode de 6 mois pour neacutegocier la reacuteorganisa shytion et sil ny a pas dentente nous sommes precircts agrave proceacuteder agrave l arbitrage La Ville ne pourra faire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans une deacutecision arbitrale Cette proceacutedure nous donnera le temps de consulter veacuteritablement tous les membres avant de sentendre sur certains changements apporshyteacutes pa r cette reacuteorganisation En attendant que la reacuteorganisation ne soit compleacuteteacutee au cours du mois de septembre nous examinerons avec la Ville des modaliteacutes de precircts de service et ce afin deacuteviter les mises en disponibiliteacute massive que nous avons connues ces derniegraveres anneacutees Exemple au lieu davoir des mises en disponibiliteacute massives au Service des parcs agrave la fin de lautomne et que les employeacutes soient eacuteparpilleacutes partout agrave travers la Ville loin de leur lieu habituel de travail nous voulons que les employeacutes demeurent dans leur lieu de travail et puissent par exemple aller travailler agrave la voie publique s il manque des employeacutes Les modaliteacutes de tels precircts devront ecirctre neacutegocieacutees entre la Ville et le Syndicat avant que la Ville ne puisse proceacuteder
Reacutetroactivifeacute
Les items suivants sont reacutetroactifs au 1 er janvier 1982
les salaires
les primes
les vacances
Ent~nte no 12 Droit de-stationnement
Nous avons mis un texte clair dans la convenshytion pour eacutenoncer ce que nous avons gagneacute par sentence arbitrale sur les droits acquis pendant la dureacutee de la convention Partout ougrave les employeacutes avaient le privilegravege de stationner gratuitement ce privilegravege continue
1
1
li
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 13
Proposition du Conseil du Travail du Canada (CTC) visant agrave orienter les Caisses de retraite des ouvriers
Face agrave la crise eacuteconomique actuee que connaicirct le
Canada il est clair que la politique anti-inflationniste
des gouvernements feacutedeacuteral et provinciaux nest pas
sensible au sort des travailleurs vu que le plus gros
morceau du gacircteau sans ecirctre reacuteparti sen va directeshy
ment aux plus capables et le taux de chocircmage
apeurant ne cesse de frapper le monde des ouvriers
Mais ougrave sont ceux qui preacutetendent preacuteconiser
une plitique dexpansion eacuteconomique pour sortir les
Canadiens de limpasse moneacutetaire
Ougrave sont ceux qui preacutetendent eacutetablir un systegraveme qui
aiderait les travailleurs agrave sorganiser
Mais ougrave sont-ils donc ceux qui ont tant promis aux
ouvriers qui ne peuvent ni reacutealiser leur recircve de devenir
un jour proprieacutetaire dun simple logis ou qui sont
obligeacutes de perdre leur maison malgreacute des sacrifices
agrave cause du haut taux dinteacuterecirct
Et pourtant nous osons croire que lune des faccedilons
de relancer leacuteconomie du pays serait de susciter
massivement la construction et lachat des maisons
unifamiliales et agrave revenu par des precircts hypotheacutecaires
agrave faible taux consenti agrave mecircme des fonds de la caisse
de retraite des travailleurs
Une politique nationale de relancement eacuteconomishy
que ougrave toutes les couches sociales du pays auraient
une part active agrave affirmer au profit de tous
Une politique qui viserait agrave soulager les travailleurs
dans leurs problegravemes eacuteconomiques
Comiteacute deacuteducation et daction politique
FAISONS BAISSER LES TAUX
j~H03 SNOnIVd
PAGE 14 LE 301 SEPTEMBRE 1982
PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
bullbullbullbull
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 15
PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
- ~
P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
-
COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
- ----- - --==----i
PAGE 16 LE 301 SEPTEMBRE 1982
Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
o o o
NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 17
Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
PAGE 18 LE 301 SEPTEMBRE 1982
POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
PAGE 20 LE 301 SEPTEMBRE 1982
[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
----j
LE COMITE DE GRIEFS
Reacutejean Gauthier
Pierre Gagneacute
Michel Cocircteacute
Jean-Louis Boutin
Mario Diraddo
SEPTEMBRE 1982
Arbitrage aceeacuteleacutereacute
(1 jour de suspension)
Histoire du cas
Lemployeacute est preacuteposeacute au service (Voie Publique) Son travail consiste ft faire le plein dessence des camions et agrave les stationner dans la ccedilougraver de sa division Les clefs doivent ecirctre enleveacutees du camion et accrocheacutees sur un placard dans le bureau du contremaicirctre Le lendemain le contremaicirctre r avisait quun camion avait eacuteteacute voleacute Lemployeacute avait deacutejagrave eacuteteacute aviseacute de ne pas laisser de clef dans les egraveaIl1Iumlons
Position de Ville
Selon la Ville de par sa fonction lemployeacute a des responsabiliteacutes il a deacutejagrave eacuteteacute averti dans le passeacute Le placard ougrave sont accrocheacutees les clefs cont ient les ccedillefs dune centaine dappareils De plus quand la police a retrouveacute le camion les clefs eacutetaierit agrave linteacuteriegraveur de ce dernier Lemployeacute ne peut affirmerav~c certitude quil a enleveacute les clefs du camion
Position syndicale
Les portes du clos sont ouvertes 24 heures par jour et il est fort possible que le voleur aitpris les clefs au bureau du contremaicirctre
Deacutecision de larbit re
Il est clair que lemployeacute ne deacutesirait pas que ce vol se produise mais il nen demeure pa~ moins quil a fait preuve de neacutegligence et quil na pas suivi la directive de la Ville Larbitre na donc pas de motif de modifier la suspension et rejette le grief
LE 301 PAGE 7
GRIEF DASSIGNATION
Histoire du cas
Un employeacute est titulaire agrave la fonction de preacuteposeacute
au service (laboratoire) Il opegravere agrave certaines
occasions un appareil genre IDAB groupe 9 afin
daccomplir son travail La Ville refuse de le payer
opeacuterateur IDAB
Position de la Ville
La partie patronale preacutetend que la conduite du
IDAB fait partie de la description de fonction de
preacuteposeacute au service (laboratoire) parce quil doit
preacutelever des eacutechantillons au moyen dappareils
approprieacutes
Position syndicale
Selon le Syndicat la conduite dun appareil genre
IDAB fait partie dune fon tion deacutejagrave couverte au
groupe 9 et en conseacutequence lemployeacute qui doit
conduire et opeacuterer cet appareil doit ecirctre reacutemuneacutereacute
comme tel
Deacuteeision de l a rbitre
Larbitre conclut que lexpression conduit Jappashy
reil approprieacute qui apparaicirct agrave la description de
fonction de preacuteposeacute au service (laboratoire) ne peut
comprendre la conduite dun appareil grue genre
HIAB et en conseacutequence accueille le grief
PAGE 8 LE 301 SEPlEMBRE 1982
Comiteacute dassistance agrave lemployeacute JACQUES FOREST 384-7730
ALCOOL ET DROGUES Voici un rapport des reacutesultats obtenus avec le
comiteacute dassistance agrave lemployeacute
Tous les mercredis je rencontre le docteur Mathieu et linfirmiegravere Leboeuf les deux personnes qui soccupent des cas dalcoolisme du cocircteacute patronal et ensemble nous eacutetudions les dossiers et discutons avec les membres qui ont un problegraveme dalcool ou de drogues et qui demandent agrave ecirct re aideacutes par le programme daide agrave lemployeacute
On a traiteacute plusieurs cas dalcoolisme et de drogues soit environ une trentaine de cas De ce nombre plus de 50 des cas traiteacutes sont abstinents de boisson ou de drogue depuis quelques mois et suivent aussi les assembleacuteesAA au Syndicat tous les vendredis agrave 20 heures r encontres qui existent depuis quatre mois
Le nom du groupe est le chaicircnon bleu et cest seulement pour les cols bleus avec leur eacutepouse ou leur amie
Au moins 35 des cas traiteacutes sont abstinents pendant des jours ou des semaines puis ils rechutent pour enfin revenir car ce sont des personnes qui ont plus de problegraveme dans lacceptation de leur maladie dalcoolisme
Le problegraveme pour eux est quils ne soccupent pas assez et ils ne changent pas leur ancien mode de vie Sils continuent agrave saider ils pourront r eacuteussir avec le temps
Environ 10 des cas ne saident pratiquement pas ou laissent le programme et ont mecircme perdu deacutefinitivement leur emploi agrave la Ville Quelques membres ont eu plusieurs chances de la part de lemployeur mais ne sen sont pas rendus compte
Je puis vous dire quil y aura de linformation dans les services de la part de lemployeur et du Syndicat dans les mois qui viennent
A tous ceux qui ont ce problegraveme je souhaite la bienvenue dans ce groupe en espeacuterant quils se joindront agrave nous avant decirctre congeacutedieacutes
Soyez certain que ce seraconfidentiel et que vous aurez fait le pas pour vous libeacuterer de ce problegraveme et vivre heureux partout au travail avec la famille et avec vous-mecircme
Bonne chance
Jacques Forest
responsable
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 9
DOSSIER NEGOCIATION
Article 1 JuridlctioncfuSyndicat ~middotmiddotmiddot - _
Nous demandions que les contremaicirctres arrecircshytent de transporter continuellement les hommes au travail et les quantiteacutes de mateacuteriel agrave journeacutee longue_ Le directeur du personnel enverra agrave cet effet une directive aux directeurs de service leur demandant de respecter la convention collecti shyve cest-agrave-dire que ce nest permis quagrave loccashysion et darrecircter de le faire tous les jours matin midi soir
Artieumlle 3 Titularisation
Toute demande de titularisation en fonction supeacuterieure pourra ecirctre reacutetroactive dans les 30 jours de la demande ce qui empecircchera quun employeacute ne perde sa titularisation en fonction supeacuterieure pour quelques heures parce quil a preacutesenteacute sa demande agrave la mauvaise date
Article 4 Seacutecurlteacutedemploi
Nous exigions que soient corrigeacutees les contrashydictions existant dans le texte de la convention _ Dans un paragraphe il eacutetait dit que lemployeacute titulaire avait droit agrave un travail continu et dans un autre paragraphe que ce droit ne lui accordait pas 52 semaines par anneacutee de travail Ces ambigulteacutes ont eacuteteacute corrigeacutees et changeacutees par le texte clai r suivant 401 Aucun employeacute titulaire ne peut ecirctre remercieacute de ses services ou mis agrave pied ni ne subit de ba isse de salaire par suite ou agrave loccashysion dameacuteliorations techniques ou technologishyques ou de transformations ou de modifications quelconques dans la structure et dans le systegraveme administratif de la Ville ainsi que dans les proceacutedeacutes de travail De plus agrave 403 on preacutevoit que dans le cas de transfert de juridiction ou de fusion il devra y avoir entente avec le Syndicat Ainsi la Ville devra neacutegocier avec le Syndicat suite agrave l annexion de Pointe-aux-Trembles avant dinshyteacutegrer ces employeacutes agrave la Ville de Montreacuteal
Article 7middot Temps supplimentaira --- __
La Ville demandait que apregraves 3 refus de faire du temps suppleacutementaire lemployeacute ne puisse plus en faire pour le reste de lanneacutee Ce qui revient
agrave du temps suppleacutementaire obligatoire Nous avons rejeteacute jusquagrave la fin cette proposition de la Ville Cependant afin de faciliter lapplication du surtemps et eacuteviter les erreurs il a eacuteteacute convenu que les employeacutes qui veulent faire du temps suppleacutementai re mettent leur nom su r une liste du 1er au 15 septembre _ Advenant quun employeacute ne mette pas son nom pour une raison ou une autre il pourra le remettre en tout temps au cours de lanneacutee
AIuml1ic~ agt-Absences ~ -
801 Les congeacutes payeacutes preacutevus agrave la loi 126 (mariage deacutecegraves ) ont eacuteteacute introduits dans le texte de la convention collective afin de le rendre plus clair
mariage de lemployeacute 4 jours au lieu de 3 deacutecegraves pegravere megravere enfant fregravere soeur 4 jours au lieu de 3
Donc dans ces cas 3 jours seront pris agrave mecircme la caisse de creacutedit maladie et 1 payeacute par lemployeacute tel que preacutevu agrave la loi 126
806 Libeacuterations syndicales Modification pour tenir compte du nouveau service des travaux publics
8 11 Lors deacutelections syndicales la Ville accorde agrave tous les membres un maximum dune (1) heu re pour aller voter durant les heures de travail
Articiumle 9 -Maladie accident at controcircleri1eacutedieumlal-middot
Au cours de lanneacutee 1981 la Ville a preacuteleveacute 901 275000$ de trop en impocirct aux employeacutes qui ont et eacuteteacute en accident de travail durant cette peacuteriode 902 A la signature de la convention collective la
Ville remboursera cette somme agrave ceux qui ont eacuteteacute en accident de travail pour lanneacutee 1981 et agrave lavenir elle appliquera correctement les articles 901 et 902
904 Lemployeacute qui beacuteneacuteficie des prestations dassushyrance automobile pourra avertir la Ville de ne plus lui verser ses creacutedits maladie Il pourra les garder en caisse et conserver sa protection maladie La caisse de creacutedit maladie a eacuteteacute enregistreacutee agrave la commission dassurance-chocircmage et la Ville devra vous rembourser 015 de la masse salariale pour chaque anneacutee Si les neacutegociations eacutevoluent rapidement au niveau de l assuranceshy
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salaire ce montant pourra servir agrave financer ce reacutegime Sinon nous recommanderons de le verser dans la caisse dassurance-maladie
916 Pendant la dureacutee de la convention lemployeur et le Syndicat poursuivront les neacutegociations afin dimplanter un reacutegime dassurance-salaire agrave long terme en consideacuterant la valeur du demi-salaire et de lenregistrement du reacutegime de congeacute-maladie agrave la commission dassuranceshychocircmage
Article 10 Vacances
La Ville offre 4 semaines apregraves 5 ans (avant 10 ans)
Les employeacutes auxiliaires verront leurs vacanshyces payeacutees au pourcentage ce qui incluera le le temps suppleacutementai re
Les employeacutes qui ont droit agrave 5 semaines et 6 semaines de vacances pourrontsils le deacutesishyrent se faire payer 1 semaine au lieu de la prendre
Article 12 Jour de pare
Lorsque par erreur lemployeur a verseacute des sommes dargent en trop il devra avoir une entente avec lemployeacute pour les reacutecupeacuterer et ne jamais preacutelever plus de 20 du salaire
Le code des fonctions et le nombre dheures accompli dans chaque fonction seront inscrits sur le talon de chegraveque
Article 13 Salaires
1982 12 1983 9 plus indexation 1984 9 plus indexation
Les primes deacutequipe soir nuit deacutesinfection des arbres et deacutegoutier passent de $0 29 agrave $0 40 en 1982 $044 en 1983 $048en 1984
~rticie14 Clas~if~catioD de fonccediltlonmiddot middot
Le Syndicat obtient que certaines fonctions soient regroupeacutees Il existe preacutesentement plus de 325 fonctions cest trop Plusieurs fonctions se chevauchent et entrainent des problegravemes dancienneteacute de surtemps etc Cest la Ville qui a multiplieacute ces fonctions en creacuteant agrave chaque fois une nouvelle fonction plutocirct que de reacuteeacutevaluer la fonction existante et lensemble des salarieacutes qui y travaillent
Cependant dans le cadre de la reacuteorganisation des travaux publics la Ville veut faire des regroupements et nous ne voulons pas que ces regroupements se fassent unilateacuteralement par lemployeur Donc nous avons neacutegocieacute le meacuteshycanisme suivant
un comiteacute analysera et proceacutedera conjointeshyment aux regroupements proposeacutes par le Syndicat ou la Ville le comiteacute syndical sera libeacutereacute aux frais de la Ville pour rencontrer les salarieacutes pendant les heures de travail
1
aucun regroupement de fonction ne peut ecirctre mis en vigueur sans le consentement du Synshydicat avant dimplanter un regroupement il devra y avoir entre la Ville et le Syndicat une entenshyte sur les meacutecanismes dinteacutegration des emshyployeacutes de la nouvelle fonction telles que fusion dancienneteacute distribution du temps suppleacutementai re vacances recyclage etc
Article 16 Santeacute-s~unteacute
Le comiteacute geacuteneacuteral syndical preacutevu agrave la convention collective passe de 3 membres agrave 4 membres lors des rencontres conjointes avec la Ville
Article 18 Clausesspeacuteecirciales
1813 Prime de tunnel
(CU M) Demande accordeacutee Mecircme montant que les cols blancs
1823 Prime doutils
Cette prime est porteacutee de $7500 agrave $10000 et de plus la Ville sengage pendant la dureacutee de la convention collective agrave eacutetudier la possibiliteacute daccorder cette prime agrave certains autres corps de meacutetier
-Artrce 1 9 middot Anclenneteacute~
La convention permet preacutesentement agrave lemshyployeacute mis en disponibiliteacute dans une division daller deacuteplacer le plus jeune dans le service La Ville offre que le plus jeune deacuteplaceacute dans le service puisse aller deacuteplacer le plus jeune agrave travers la Ville Cette proposition ne sappliquerait quaux employeacutes de meacutetiers car dans les autres cas ayant des mises en disponibiliteacute saisonniegraveres (ex parcs) les employeacutes seraient continuelleshyment en deacuteplacement ce que nous ne recherchons pas
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Au niveau des employeacutes insc rits su r la liste de mise en disponibiliteacute il y aura un meacutecanisme afin que dans tous les cas de poste vacant dune du reacutee de 6 semaines et plus ces employeacutes puissent exercer une certaine preacutefeacuterence dans leur fonction agrave travers la Ville Les employeacutes souffrant dune Incapaciteacute permanente et ne pouvant plus rempl ir leur tacircche habituelle pourront aller remplir un poste vacant agrave travers la Ville La prioriteacute est accordeacutee au plus vieux sur la liste (auparavant preacuteseacuteance J dans la division) Pool Inteacutegral pour les employeacutes auxiliaires Tout employeacute auxiliaire ayant 3 mois et plus dancienneteacute pourra ecirctre rappeleacute dans toute division agrave la Ville ce qui empecircchera la Ville dembaucher de nouveaux employeacutes dans une division alors que dautres ayant moins de 4 ans ne sont pas rappeleacutes De plus au deacutebut de lanneacutee les employeacutes auxishyliaires indiqueront les fonctions pour lesquelles ils veulent ecirctre rappeleacutes ce qui devrait faciliter le rappel et eacuteviter certains sous-contrats parce que la Ville ne se donnait pas la peine de faire ces rappels
Article 20 Mesures disciplinaires middot middotmiddotmiddot
Toute mesure disciplinaire devra ecirctre imposeacutee dans les 6 mois de linfraction commise ou de la connaissance par la Ville de cette infraction Si elle nest pas imposeacutee dans les 6 mois elle est annuleacutee
Article 21 Proceacutedur~ de grIcircefs
21 15 Paiement des griefs Le Syndicat exigeait que la Ville verse des inteacuteshyrecircts lorsquil y a regraveglement des griefs entre les parties et quelle ne paie pas dans les 30 jours Cette de mande est refuseacutee cependant 1e comiteacute exeacutecutif de la Ville a autoriseacute le Service du personnel agrave payer dans le cas de griefs de $500 et moins ce qui devrait permettre agrave la Ville deffectuer les remboursements dans un deacutelai de 30 jours la Ville nayant plus agrave franchir les 5 ou 6 eacutetapes pour autoriser les paiements comme par le passeacute
Article 25 AS$urancemiddotmaladie
La Ville et la CUM verseront un montant de 750000$ pour 1982 agrave notre reacutegime dassuranshyce-maladie Ce reacutegime continue decirctre indexeacute selon les taux daugmentation de salaire pour 1983-1984
En aucun cas la Ville ne pourra mettre fin unilashyteacuteralement agrave ce reacutegime comme elle le demandait depuis le deacutebut des neacutegociations advenant des problegravemes avec le ministegravere du revenu Notre reacutegime demeure en place et advenant des difficulteacutes les parties sengagent agrave en discuter pendant la du reacutee de la convention
Article 27 Sous-contrats -shy
Pendant la dureacutee de la convention la Ville s engage agrave reacutecupeacuterer de lentreprise priveacutee et agrave faire exeacutecuter par ses employeacutes les travaux suivants
production de plantes et de fleurs pour les besoins municipaux le gardiennage des eacutedifices municipaux lentretien meacutenager des casernes de pomshypiers 50 de l enlegravevement des ordures meacutenagegraveshyres (preacutesentement 10 est effectueacute par les cols bleus) Toutefois dans ce cas la Ville garde le droit apregraves une peacuteriode dessai de retourner agrave lentreprise priveacutee si elle juge ccedila plus rentable
La Ville s engage agrave eacutetudier plus particuliegraverement la possibiliteacute de reacutecupeacuterer les travaux suivants - remorquage des veacutehicules accidenteacutes su r le
domaine public relevant de la Ville lentretien des eacutequipements dans les parcs labattage des arbres sur le domaine public relevant de la Ville
Larticle 27 est modifieacute pour dire que tout ce qui est fait en partie doit continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne quagrave 10 Si nous avions eu cette clause beaucoup de travaux nauraient pas diminueacute de faccedilon aussi imporshytante Comiteacute anti-sous-traitance Au lieu decirctre dans une lettre dentente (tel que dans la derniegravere proposition de la Ville) le comiteacute anti-sous-traitance fera partie de la convention collective
La Ville avertira le comiteacute chaque fois qu un sous-contrat est accordeacute Le Comiteacute a le mandat deacutetudier toute quesshytion relative aux sous-contrats et en prioriteacute toute mise en disponibiliteacute qui sera relieacutee agrave loctroi dun contrat forfaitai re
_ shy~
Fonds de pension-
Reacutegime pour les employeacutes actuels Les employeacutes prennent leur retraite encore apregraves 32 ans de service
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Les employeacutes ont droit agrave 80 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Lorsque les rentes de retraite eacutequivalent agrave 70 du salaire les prestations de retraite sont indexeacutees agrave l eacutequivalent de l augmenshytation du coucirct de la vie moins 4
Cette indexation combineacutee avec la pension de vieillesse et la partie du reacutegime des rentes du Queacutebec qui est pleinement indexeacutee pershymettra aux retraiteacutes de vivre deacutecemment plushytocirct que de survivre
Date d entreacutee en vigueur de lindexation agrave la signature de la convention
Coucircts de l indexation en moyenne 075 pour les 12 prochaines anneacutees ensuite ce coucirct est reacuteduit agrave une moyenne de 25 pour les autres anneacutees
Reacutegime pour les nouveaux employeacutes Retraite apregraves 32 ans
Les employeacutes ont droit agrave 70 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Indexation des rentes selon leacutequivalent du coucirct de la vie moins 3 Ameacutelioration de certains beacuteneacutefices du reacutegime entre autres lemployeacute qui devient invalide nest pas obligeacute de payer ses primes et reccediloit agrave 65 ans une pleine pension comme s il eacutetait demeureacute au travail Coucirct du reacutegime mecircme coucirct que pour les employeacutes actuels
shy
3 ans du 1er janvier 1982 au 31 deacutecembre 1984
Alcoolisme et toxlcomanie-
La Ville reconnaicirct que lalcoolisme est une maladie Lemployeacute peut se servir de ses creacutedits malashydie pour se faire traiter Un comiteacute syndical-patronal voit agrave aider lemployeacute agrave se faire traiter s il ya lieu et agrave eacutetablir conjointement un programme dans ce sens
Reacuteorganisation admi ni stratlve
Les nouvelles structures administratives ont eacuteteacute voteacutees par le comiteacute exeacutecutif de la Ville de Montreacuteal La Ville voulait au cours des neacutegociations neacutegocier lapplication de ces changements administratifs (ex fusion danshy
cienneteacute ass ignation des chauffeurs aux travaux publics certaines fusions de pratique passeacutee su rtemps horai re ) On sait que ces changements entraineront de longues discussions et probablement des mois de neacutegociations Donc nous sommes precircts agrave accepter un meacutecanisme pour poursuivre les neacutegociations une fois la convention signeacutee Contrairement agrave ce que la Ville nous offrait nous verrons lensemble des demandes de la Ville sur la reacuteorganisation Nous aurons une peacuteriode de 6 mois pour neacutegocier la reacuteorganisa shytion et sil ny a pas dentente nous sommes precircts agrave proceacuteder agrave l arbitrage La Ville ne pourra faire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans une deacutecision arbitrale Cette proceacutedure nous donnera le temps de consulter veacuteritablement tous les membres avant de sentendre sur certains changements apporshyteacutes pa r cette reacuteorganisation En attendant que la reacuteorganisation ne soit compleacuteteacutee au cours du mois de septembre nous examinerons avec la Ville des modaliteacutes de precircts de service et ce afin deacuteviter les mises en disponibiliteacute massive que nous avons connues ces derniegraveres anneacutees Exemple au lieu davoir des mises en disponibiliteacute massives au Service des parcs agrave la fin de lautomne et que les employeacutes soient eacuteparpilleacutes partout agrave travers la Ville loin de leur lieu habituel de travail nous voulons que les employeacutes demeurent dans leur lieu de travail et puissent par exemple aller travailler agrave la voie publique s il manque des employeacutes Les modaliteacutes de tels precircts devront ecirctre neacutegocieacutees entre la Ville et le Syndicat avant que la Ville ne puisse proceacuteder
Reacutetroactivifeacute
Les items suivants sont reacutetroactifs au 1 er janvier 1982
les salaires
les primes
les vacances
Ent~nte no 12 Droit de-stationnement
Nous avons mis un texte clair dans la convenshytion pour eacutenoncer ce que nous avons gagneacute par sentence arbitrale sur les droits acquis pendant la dureacutee de la convention Partout ougrave les employeacutes avaient le privilegravege de stationner gratuitement ce privilegravege continue
1
1
li
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Proposition du Conseil du Travail du Canada (CTC) visant agrave orienter les Caisses de retraite des ouvriers
Face agrave la crise eacuteconomique actuee que connaicirct le
Canada il est clair que la politique anti-inflationniste
des gouvernements feacutedeacuteral et provinciaux nest pas
sensible au sort des travailleurs vu que le plus gros
morceau du gacircteau sans ecirctre reacuteparti sen va directeshy
ment aux plus capables et le taux de chocircmage
apeurant ne cesse de frapper le monde des ouvriers
Mais ougrave sont ceux qui preacutetendent preacuteconiser
une plitique dexpansion eacuteconomique pour sortir les
Canadiens de limpasse moneacutetaire
Ougrave sont ceux qui preacutetendent eacutetablir un systegraveme qui
aiderait les travailleurs agrave sorganiser
Mais ougrave sont-ils donc ceux qui ont tant promis aux
ouvriers qui ne peuvent ni reacutealiser leur recircve de devenir
un jour proprieacutetaire dun simple logis ou qui sont
obligeacutes de perdre leur maison malgreacute des sacrifices
agrave cause du haut taux dinteacuterecirct
Et pourtant nous osons croire que lune des faccedilons
de relancer leacuteconomie du pays serait de susciter
massivement la construction et lachat des maisons
unifamiliales et agrave revenu par des precircts hypotheacutecaires
agrave faible taux consenti agrave mecircme des fonds de la caisse
de retraite des travailleurs
Une politique nationale de relancement eacuteconomishy
que ougrave toutes les couches sociales du pays auraient
une part active agrave affirmer au profit de tous
Une politique qui viserait agrave soulager les travailleurs
dans leurs problegravemes eacuteconomiques
Comiteacute deacuteducation et daction politique
FAISONS BAISSER LES TAUX
j~H03 SNOnIVd
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PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
bullbullbullbull
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 15
PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
- ~
P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
-
COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
- ----- - --==----i
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Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
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NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 17
Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
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POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
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[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
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Comiteacute dassistance agrave lemployeacute JACQUES FOREST 384-7730
ALCOOL ET DROGUES Voici un rapport des reacutesultats obtenus avec le
comiteacute dassistance agrave lemployeacute
Tous les mercredis je rencontre le docteur Mathieu et linfirmiegravere Leboeuf les deux personnes qui soccupent des cas dalcoolisme du cocircteacute patronal et ensemble nous eacutetudions les dossiers et discutons avec les membres qui ont un problegraveme dalcool ou de drogues et qui demandent agrave ecirct re aideacutes par le programme daide agrave lemployeacute
On a traiteacute plusieurs cas dalcoolisme et de drogues soit environ une trentaine de cas De ce nombre plus de 50 des cas traiteacutes sont abstinents de boisson ou de drogue depuis quelques mois et suivent aussi les assembleacuteesAA au Syndicat tous les vendredis agrave 20 heures r encontres qui existent depuis quatre mois
Le nom du groupe est le chaicircnon bleu et cest seulement pour les cols bleus avec leur eacutepouse ou leur amie
Au moins 35 des cas traiteacutes sont abstinents pendant des jours ou des semaines puis ils rechutent pour enfin revenir car ce sont des personnes qui ont plus de problegraveme dans lacceptation de leur maladie dalcoolisme
Le problegraveme pour eux est quils ne soccupent pas assez et ils ne changent pas leur ancien mode de vie Sils continuent agrave saider ils pourront r eacuteussir avec le temps
Environ 10 des cas ne saident pratiquement pas ou laissent le programme et ont mecircme perdu deacutefinitivement leur emploi agrave la Ville Quelques membres ont eu plusieurs chances de la part de lemployeur mais ne sen sont pas rendus compte
Je puis vous dire quil y aura de linformation dans les services de la part de lemployeur et du Syndicat dans les mois qui viennent
A tous ceux qui ont ce problegraveme je souhaite la bienvenue dans ce groupe en espeacuterant quils se joindront agrave nous avant decirctre congeacutedieacutes
Soyez certain que ce seraconfidentiel et que vous aurez fait le pas pour vous libeacuterer de ce problegraveme et vivre heureux partout au travail avec la famille et avec vous-mecircme
Bonne chance
Jacques Forest
responsable
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DOSSIER NEGOCIATION
Article 1 JuridlctioncfuSyndicat ~middotmiddotmiddot - _
Nous demandions que les contremaicirctres arrecircshytent de transporter continuellement les hommes au travail et les quantiteacutes de mateacuteriel agrave journeacutee longue_ Le directeur du personnel enverra agrave cet effet une directive aux directeurs de service leur demandant de respecter la convention collecti shyve cest-agrave-dire que ce nest permis quagrave loccashysion et darrecircter de le faire tous les jours matin midi soir
Artieumlle 3 Titularisation
Toute demande de titularisation en fonction supeacuterieure pourra ecirctre reacutetroactive dans les 30 jours de la demande ce qui empecircchera quun employeacute ne perde sa titularisation en fonction supeacuterieure pour quelques heures parce quil a preacutesenteacute sa demande agrave la mauvaise date
Article 4 Seacutecurlteacutedemploi
Nous exigions que soient corrigeacutees les contrashydictions existant dans le texte de la convention _ Dans un paragraphe il eacutetait dit que lemployeacute titulaire avait droit agrave un travail continu et dans un autre paragraphe que ce droit ne lui accordait pas 52 semaines par anneacutee de travail Ces ambigulteacutes ont eacuteteacute corrigeacutees et changeacutees par le texte clai r suivant 401 Aucun employeacute titulaire ne peut ecirctre remercieacute de ses services ou mis agrave pied ni ne subit de ba isse de salaire par suite ou agrave loccashysion dameacuteliorations techniques ou technologishyques ou de transformations ou de modifications quelconques dans la structure et dans le systegraveme administratif de la Ville ainsi que dans les proceacutedeacutes de travail De plus agrave 403 on preacutevoit que dans le cas de transfert de juridiction ou de fusion il devra y avoir entente avec le Syndicat Ainsi la Ville devra neacutegocier avec le Syndicat suite agrave l annexion de Pointe-aux-Trembles avant dinshyteacutegrer ces employeacutes agrave la Ville de Montreacuteal
Article 7middot Temps supplimentaira --- __
La Ville demandait que apregraves 3 refus de faire du temps suppleacutementaire lemployeacute ne puisse plus en faire pour le reste de lanneacutee Ce qui revient
agrave du temps suppleacutementaire obligatoire Nous avons rejeteacute jusquagrave la fin cette proposition de la Ville Cependant afin de faciliter lapplication du surtemps et eacuteviter les erreurs il a eacuteteacute convenu que les employeacutes qui veulent faire du temps suppleacutementai re mettent leur nom su r une liste du 1er au 15 septembre _ Advenant quun employeacute ne mette pas son nom pour une raison ou une autre il pourra le remettre en tout temps au cours de lanneacutee
AIuml1ic~ agt-Absences ~ -
801 Les congeacutes payeacutes preacutevus agrave la loi 126 (mariage deacutecegraves ) ont eacuteteacute introduits dans le texte de la convention collective afin de le rendre plus clair
mariage de lemployeacute 4 jours au lieu de 3 deacutecegraves pegravere megravere enfant fregravere soeur 4 jours au lieu de 3
Donc dans ces cas 3 jours seront pris agrave mecircme la caisse de creacutedit maladie et 1 payeacute par lemployeacute tel que preacutevu agrave la loi 126
806 Libeacuterations syndicales Modification pour tenir compte du nouveau service des travaux publics
8 11 Lors deacutelections syndicales la Ville accorde agrave tous les membres un maximum dune (1) heu re pour aller voter durant les heures de travail
Articiumle 9 -Maladie accident at controcircleri1eacutedieumlal-middot
Au cours de lanneacutee 1981 la Ville a preacuteleveacute 901 275000$ de trop en impocirct aux employeacutes qui ont et eacuteteacute en accident de travail durant cette peacuteriode 902 A la signature de la convention collective la
Ville remboursera cette somme agrave ceux qui ont eacuteteacute en accident de travail pour lanneacutee 1981 et agrave lavenir elle appliquera correctement les articles 901 et 902
904 Lemployeacute qui beacuteneacuteficie des prestations dassushyrance automobile pourra avertir la Ville de ne plus lui verser ses creacutedits maladie Il pourra les garder en caisse et conserver sa protection maladie La caisse de creacutedit maladie a eacuteteacute enregistreacutee agrave la commission dassurance-chocircmage et la Ville devra vous rembourser 015 de la masse salariale pour chaque anneacutee Si les neacutegociations eacutevoluent rapidement au niveau de l assuranceshy
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salaire ce montant pourra servir agrave financer ce reacutegime Sinon nous recommanderons de le verser dans la caisse dassurance-maladie
916 Pendant la dureacutee de la convention lemployeur et le Syndicat poursuivront les neacutegociations afin dimplanter un reacutegime dassurance-salaire agrave long terme en consideacuterant la valeur du demi-salaire et de lenregistrement du reacutegime de congeacute-maladie agrave la commission dassuranceshychocircmage
Article 10 Vacances
La Ville offre 4 semaines apregraves 5 ans (avant 10 ans)
Les employeacutes auxiliaires verront leurs vacanshyces payeacutees au pourcentage ce qui incluera le le temps suppleacutementai re
Les employeacutes qui ont droit agrave 5 semaines et 6 semaines de vacances pourrontsils le deacutesishyrent se faire payer 1 semaine au lieu de la prendre
Article 12 Jour de pare
Lorsque par erreur lemployeur a verseacute des sommes dargent en trop il devra avoir une entente avec lemployeacute pour les reacutecupeacuterer et ne jamais preacutelever plus de 20 du salaire
Le code des fonctions et le nombre dheures accompli dans chaque fonction seront inscrits sur le talon de chegraveque
Article 13 Salaires
1982 12 1983 9 plus indexation 1984 9 plus indexation
Les primes deacutequipe soir nuit deacutesinfection des arbres et deacutegoutier passent de $0 29 agrave $0 40 en 1982 $044 en 1983 $048en 1984
~rticie14 Clas~if~catioD de fonccediltlonmiddot middot
Le Syndicat obtient que certaines fonctions soient regroupeacutees Il existe preacutesentement plus de 325 fonctions cest trop Plusieurs fonctions se chevauchent et entrainent des problegravemes dancienneteacute de surtemps etc Cest la Ville qui a multiplieacute ces fonctions en creacuteant agrave chaque fois une nouvelle fonction plutocirct que de reacuteeacutevaluer la fonction existante et lensemble des salarieacutes qui y travaillent
Cependant dans le cadre de la reacuteorganisation des travaux publics la Ville veut faire des regroupements et nous ne voulons pas que ces regroupements se fassent unilateacuteralement par lemployeur Donc nous avons neacutegocieacute le meacuteshycanisme suivant
un comiteacute analysera et proceacutedera conjointeshyment aux regroupements proposeacutes par le Syndicat ou la Ville le comiteacute syndical sera libeacutereacute aux frais de la Ville pour rencontrer les salarieacutes pendant les heures de travail
1
aucun regroupement de fonction ne peut ecirctre mis en vigueur sans le consentement du Synshydicat avant dimplanter un regroupement il devra y avoir entre la Ville et le Syndicat une entenshyte sur les meacutecanismes dinteacutegration des emshyployeacutes de la nouvelle fonction telles que fusion dancienneteacute distribution du temps suppleacutementai re vacances recyclage etc
Article 16 Santeacute-s~unteacute
Le comiteacute geacuteneacuteral syndical preacutevu agrave la convention collective passe de 3 membres agrave 4 membres lors des rencontres conjointes avec la Ville
Article 18 Clausesspeacuteecirciales
1813 Prime de tunnel
(CU M) Demande accordeacutee Mecircme montant que les cols blancs
1823 Prime doutils
Cette prime est porteacutee de $7500 agrave $10000 et de plus la Ville sengage pendant la dureacutee de la convention collective agrave eacutetudier la possibiliteacute daccorder cette prime agrave certains autres corps de meacutetier
-Artrce 1 9 middot Anclenneteacute~
La convention permet preacutesentement agrave lemshyployeacute mis en disponibiliteacute dans une division daller deacuteplacer le plus jeune dans le service La Ville offre que le plus jeune deacuteplaceacute dans le service puisse aller deacuteplacer le plus jeune agrave travers la Ville Cette proposition ne sappliquerait quaux employeacutes de meacutetiers car dans les autres cas ayant des mises en disponibiliteacute saisonniegraveres (ex parcs) les employeacutes seraient continuelleshyment en deacuteplacement ce que nous ne recherchons pas
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Au niveau des employeacutes insc rits su r la liste de mise en disponibiliteacute il y aura un meacutecanisme afin que dans tous les cas de poste vacant dune du reacutee de 6 semaines et plus ces employeacutes puissent exercer une certaine preacutefeacuterence dans leur fonction agrave travers la Ville Les employeacutes souffrant dune Incapaciteacute permanente et ne pouvant plus rempl ir leur tacircche habituelle pourront aller remplir un poste vacant agrave travers la Ville La prioriteacute est accordeacutee au plus vieux sur la liste (auparavant preacuteseacuteance J dans la division) Pool Inteacutegral pour les employeacutes auxiliaires Tout employeacute auxiliaire ayant 3 mois et plus dancienneteacute pourra ecirctre rappeleacute dans toute division agrave la Ville ce qui empecircchera la Ville dembaucher de nouveaux employeacutes dans une division alors que dautres ayant moins de 4 ans ne sont pas rappeleacutes De plus au deacutebut de lanneacutee les employeacutes auxishyliaires indiqueront les fonctions pour lesquelles ils veulent ecirctre rappeleacutes ce qui devrait faciliter le rappel et eacuteviter certains sous-contrats parce que la Ville ne se donnait pas la peine de faire ces rappels
Article 20 Mesures disciplinaires middot middotmiddotmiddot
Toute mesure disciplinaire devra ecirctre imposeacutee dans les 6 mois de linfraction commise ou de la connaissance par la Ville de cette infraction Si elle nest pas imposeacutee dans les 6 mois elle est annuleacutee
Article 21 Proceacutedur~ de grIcircefs
21 15 Paiement des griefs Le Syndicat exigeait que la Ville verse des inteacuteshyrecircts lorsquil y a regraveglement des griefs entre les parties et quelle ne paie pas dans les 30 jours Cette de mande est refuseacutee cependant 1e comiteacute exeacutecutif de la Ville a autoriseacute le Service du personnel agrave payer dans le cas de griefs de $500 et moins ce qui devrait permettre agrave la Ville deffectuer les remboursements dans un deacutelai de 30 jours la Ville nayant plus agrave franchir les 5 ou 6 eacutetapes pour autoriser les paiements comme par le passeacute
Article 25 AS$urancemiddotmaladie
La Ville et la CUM verseront un montant de 750000$ pour 1982 agrave notre reacutegime dassuranshyce-maladie Ce reacutegime continue decirctre indexeacute selon les taux daugmentation de salaire pour 1983-1984
En aucun cas la Ville ne pourra mettre fin unilashyteacuteralement agrave ce reacutegime comme elle le demandait depuis le deacutebut des neacutegociations advenant des problegravemes avec le ministegravere du revenu Notre reacutegime demeure en place et advenant des difficulteacutes les parties sengagent agrave en discuter pendant la du reacutee de la convention
Article 27 Sous-contrats -shy
Pendant la dureacutee de la convention la Ville s engage agrave reacutecupeacuterer de lentreprise priveacutee et agrave faire exeacutecuter par ses employeacutes les travaux suivants
production de plantes et de fleurs pour les besoins municipaux le gardiennage des eacutedifices municipaux lentretien meacutenager des casernes de pomshypiers 50 de l enlegravevement des ordures meacutenagegraveshyres (preacutesentement 10 est effectueacute par les cols bleus) Toutefois dans ce cas la Ville garde le droit apregraves une peacuteriode dessai de retourner agrave lentreprise priveacutee si elle juge ccedila plus rentable
La Ville s engage agrave eacutetudier plus particuliegraverement la possibiliteacute de reacutecupeacuterer les travaux suivants - remorquage des veacutehicules accidenteacutes su r le
domaine public relevant de la Ville lentretien des eacutequipements dans les parcs labattage des arbres sur le domaine public relevant de la Ville
Larticle 27 est modifieacute pour dire que tout ce qui est fait en partie doit continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne quagrave 10 Si nous avions eu cette clause beaucoup de travaux nauraient pas diminueacute de faccedilon aussi imporshytante Comiteacute anti-sous-traitance Au lieu decirctre dans une lettre dentente (tel que dans la derniegravere proposition de la Ville) le comiteacute anti-sous-traitance fera partie de la convention collective
La Ville avertira le comiteacute chaque fois qu un sous-contrat est accordeacute Le Comiteacute a le mandat deacutetudier toute quesshytion relative aux sous-contrats et en prioriteacute toute mise en disponibiliteacute qui sera relieacutee agrave loctroi dun contrat forfaitai re
_ shy~
Fonds de pension-
Reacutegime pour les employeacutes actuels Les employeacutes prennent leur retraite encore apregraves 32 ans de service
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Les employeacutes ont droit agrave 80 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Lorsque les rentes de retraite eacutequivalent agrave 70 du salaire les prestations de retraite sont indexeacutees agrave l eacutequivalent de l augmenshytation du coucirct de la vie moins 4
Cette indexation combineacutee avec la pension de vieillesse et la partie du reacutegime des rentes du Queacutebec qui est pleinement indexeacutee pershymettra aux retraiteacutes de vivre deacutecemment plushytocirct que de survivre
Date d entreacutee en vigueur de lindexation agrave la signature de la convention
Coucircts de l indexation en moyenne 075 pour les 12 prochaines anneacutees ensuite ce coucirct est reacuteduit agrave une moyenne de 25 pour les autres anneacutees
Reacutegime pour les nouveaux employeacutes Retraite apregraves 32 ans
Les employeacutes ont droit agrave 70 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Indexation des rentes selon leacutequivalent du coucirct de la vie moins 3 Ameacutelioration de certains beacuteneacutefices du reacutegime entre autres lemployeacute qui devient invalide nest pas obligeacute de payer ses primes et reccediloit agrave 65 ans une pleine pension comme s il eacutetait demeureacute au travail Coucirct du reacutegime mecircme coucirct que pour les employeacutes actuels
shy
3 ans du 1er janvier 1982 au 31 deacutecembre 1984
Alcoolisme et toxlcomanie-
La Ville reconnaicirct que lalcoolisme est une maladie Lemployeacute peut se servir de ses creacutedits malashydie pour se faire traiter Un comiteacute syndical-patronal voit agrave aider lemployeacute agrave se faire traiter s il ya lieu et agrave eacutetablir conjointement un programme dans ce sens
Reacuteorganisation admi ni stratlve
Les nouvelles structures administratives ont eacuteteacute voteacutees par le comiteacute exeacutecutif de la Ville de Montreacuteal La Ville voulait au cours des neacutegociations neacutegocier lapplication de ces changements administratifs (ex fusion danshy
cienneteacute ass ignation des chauffeurs aux travaux publics certaines fusions de pratique passeacutee su rtemps horai re ) On sait que ces changements entraineront de longues discussions et probablement des mois de neacutegociations Donc nous sommes precircts agrave accepter un meacutecanisme pour poursuivre les neacutegociations une fois la convention signeacutee Contrairement agrave ce que la Ville nous offrait nous verrons lensemble des demandes de la Ville sur la reacuteorganisation Nous aurons une peacuteriode de 6 mois pour neacutegocier la reacuteorganisa shytion et sil ny a pas dentente nous sommes precircts agrave proceacuteder agrave l arbitrage La Ville ne pourra faire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans une deacutecision arbitrale Cette proceacutedure nous donnera le temps de consulter veacuteritablement tous les membres avant de sentendre sur certains changements apporshyteacutes pa r cette reacuteorganisation En attendant que la reacuteorganisation ne soit compleacuteteacutee au cours du mois de septembre nous examinerons avec la Ville des modaliteacutes de precircts de service et ce afin deacuteviter les mises en disponibiliteacute massive que nous avons connues ces derniegraveres anneacutees Exemple au lieu davoir des mises en disponibiliteacute massives au Service des parcs agrave la fin de lautomne et que les employeacutes soient eacuteparpilleacutes partout agrave travers la Ville loin de leur lieu habituel de travail nous voulons que les employeacutes demeurent dans leur lieu de travail et puissent par exemple aller travailler agrave la voie publique s il manque des employeacutes Les modaliteacutes de tels precircts devront ecirctre neacutegocieacutees entre la Ville et le Syndicat avant que la Ville ne puisse proceacuteder
Reacutetroactivifeacute
Les items suivants sont reacutetroactifs au 1 er janvier 1982
les salaires
les primes
les vacances
Ent~nte no 12 Droit de-stationnement
Nous avons mis un texte clair dans la convenshytion pour eacutenoncer ce que nous avons gagneacute par sentence arbitrale sur les droits acquis pendant la dureacutee de la convention Partout ougrave les employeacutes avaient le privilegravege de stationner gratuitement ce privilegravege continue
1
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SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 13
Proposition du Conseil du Travail du Canada (CTC) visant agrave orienter les Caisses de retraite des ouvriers
Face agrave la crise eacuteconomique actuee que connaicirct le
Canada il est clair que la politique anti-inflationniste
des gouvernements feacutedeacuteral et provinciaux nest pas
sensible au sort des travailleurs vu que le plus gros
morceau du gacircteau sans ecirctre reacuteparti sen va directeshy
ment aux plus capables et le taux de chocircmage
apeurant ne cesse de frapper le monde des ouvriers
Mais ougrave sont ceux qui preacutetendent preacuteconiser
une plitique dexpansion eacuteconomique pour sortir les
Canadiens de limpasse moneacutetaire
Ougrave sont ceux qui preacutetendent eacutetablir un systegraveme qui
aiderait les travailleurs agrave sorganiser
Mais ougrave sont-ils donc ceux qui ont tant promis aux
ouvriers qui ne peuvent ni reacutealiser leur recircve de devenir
un jour proprieacutetaire dun simple logis ou qui sont
obligeacutes de perdre leur maison malgreacute des sacrifices
agrave cause du haut taux dinteacuterecirct
Et pourtant nous osons croire que lune des faccedilons
de relancer leacuteconomie du pays serait de susciter
massivement la construction et lachat des maisons
unifamiliales et agrave revenu par des precircts hypotheacutecaires
agrave faible taux consenti agrave mecircme des fonds de la caisse
de retraite des travailleurs
Une politique nationale de relancement eacuteconomishy
que ougrave toutes les couches sociales du pays auraient
une part active agrave affirmer au profit de tous
Une politique qui viserait agrave soulager les travailleurs
dans leurs problegravemes eacuteconomiques
Comiteacute deacuteducation et daction politique
FAISONS BAISSER LES TAUX
j~H03 SNOnIVd
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PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
bullbullbullbull
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 15
PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
- ~
P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
-
COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
- ----- - --==----i
PAGE 16 LE 301 SEPTEMBRE 1982
Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
o o o
NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 17
Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
PAGE 18 LE 301 SEPTEMBRE 1982
POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
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[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 9
DOSSIER NEGOCIATION
Article 1 JuridlctioncfuSyndicat ~middotmiddotmiddot - _
Nous demandions que les contremaicirctres arrecircshytent de transporter continuellement les hommes au travail et les quantiteacutes de mateacuteriel agrave journeacutee longue_ Le directeur du personnel enverra agrave cet effet une directive aux directeurs de service leur demandant de respecter la convention collecti shyve cest-agrave-dire que ce nest permis quagrave loccashysion et darrecircter de le faire tous les jours matin midi soir
Artieumlle 3 Titularisation
Toute demande de titularisation en fonction supeacuterieure pourra ecirctre reacutetroactive dans les 30 jours de la demande ce qui empecircchera quun employeacute ne perde sa titularisation en fonction supeacuterieure pour quelques heures parce quil a preacutesenteacute sa demande agrave la mauvaise date
Article 4 Seacutecurlteacutedemploi
Nous exigions que soient corrigeacutees les contrashydictions existant dans le texte de la convention _ Dans un paragraphe il eacutetait dit que lemployeacute titulaire avait droit agrave un travail continu et dans un autre paragraphe que ce droit ne lui accordait pas 52 semaines par anneacutee de travail Ces ambigulteacutes ont eacuteteacute corrigeacutees et changeacutees par le texte clai r suivant 401 Aucun employeacute titulaire ne peut ecirctre remercieacute de ses services ou mis agrave pied ni ne subit de ba isse de salaire par suite ou agrave loccashysion dameacuteliorations techniques ou technologishyques ou de transformations ou de modifications quelconques dans la structure et dans le systegraveme administratif de la Ville ainsi que dans les proceacutedeacutes de travail De plus agrave 403 on preacutevoit que dans le cas de transfert de juridiction ou de fusion il devra y avoir entente avec le Syndicat Ainsi la Ville devra neacutegocier avec le Syndicat suite agrave l annexion de Pointe-aux-Trembles avant dinshyteacutegrer ces employeacutes agrave la Ville de Montreacuteal
Article 7middot Temps supplimentaira --- __
La Ville demandait que apregraves 3 refus de faire du temps suppleacutementaire lemployeacute ne puisse plus en faire pour le reste de lanneacutee Ce qui revient
agrave du temps suppleacutementaire obligatoire Nous avons rejeteacute jusquagrave la fin cette proposition de la Ville Cependant afin de faciliter lapplication du surtemps et eacuteviter les erreurs il a eacuteteacute convenu que les employeacutes qui veulent faire du temps suppleacutementai re mettent leur nom su r une liste du 1er au 15 septembre _ Advenant quun employeacute ne mette pas son nom pour une raison ou une autre il pourra le remettre en tout temps au cours de lanneacutee
AIuml1ic~ agt-Absences ~ -
801 Les congeacutes payeacutes preacutevus agrave la loi 126 (mariage deacutecegraves ) ont eacuteteacute introduits dans le texte de la convention collective afin de le rendre plus clair
mariage de lemployeacute 4 jours au lieu de 3 deacutecegraves pegravere megravere enfant fregravere soeur 4 jours au lieu de 3
Donc dans ces cas 3 jours seront pris agrave mecircme la caisse de creacutedit maladie et 1 payeacute par lemployeacute tel que preacutevu agrave la loi 126
806 Libeacuterations syndicales Modification pour tenir compte du nouveau service des travaux publics
8 11 Lors deacutelections syndicales la Ville accorde agrave tous les membres un maximum dune (1) heu re pour aller voter durant les heures de travail
Articiumle 9 -Maladie accident at controcircleri1eacutedieumlal-middot
Au cours de lanneacutee 1981 la Ville a preacuteleveacute 901 275000$ de trop en impocirct aux employeacutes qui ont et eacuteteacute en accident de travail durant cette peacuteriode 902 A la signature de la convention collective la
Ville remboursera cette somme agrave ceux qui ont eacuteteacute en accident de travail pour lanneacutee 1981 et agrave lavenir elle appliquera correctement les articles 901 et 902
904 Lemployeacute qui beacuteneacuteficie des prestations dassushyrance automobile pourra avertir la Ville de ne plus lui verser ses creacutedits maladie Il pourra les garder en caisse et conserver sa protection maladie La caisse de creacutedit maladie a eacuteteacute enregistreacutee agrave la commission dassurance-chocircmage et la Ville devra vous rembourser 015 de la masse salariale pour chaque anneacutee Si les neacutegociations eacutevoluent rapidement au niveau de l assuranceshy
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salaire ce montant pourra servir agrave financer ce reacutegime Sinon nous recommanderons de le verser dans la caisse dassurance-maladie
916 Pendant la dureacutee de la convention lemployeur et le Syndicat poursuivront les neacutegociations afin dimplanter un reacutegime dassurance-salaire agrave long terme en consideacuterant la valeur du demi-salaire et de lenregistrement du reacutegime de congeacute-maladie agrave la commission dassuranceshychocircmage
Article 10 Vacances
La Ville offre 4 semaines apregraves 5 ans (avant 10 ans)
Les employeacutes auxiliaires verront leurs vacanshyces payeacutees au pourcentage ce qui incluera le le temps suppleacutementai re
Les employeacutes qui ont droit agrave 5 semaines et 6 semaines de vacances pourrontsils le deacutesishyrent se faire payer 1 semaine au lieu de la prendre
Article 12 Jour de pare
Lorsque par erreur lemployeur a verseacute des sommes dargent en trop il devra avoir une entente avec lemployeacute pour les reacutecupeacuterer et ne jamais preacutelever plus de 20 du salaire
Le code des fonctions et le nombre dheures accompli dans chaque fonction seront inscrits sur le talon de chegraveque
Article 13 Salaires
1982 12 1983 9 plus indexation 1984 9 plus indexation
Les primes deacutequipe soir nuit deacutesinfection des arbres et deacutegoutier passent de $0 29 agrave $0 40 en 1982 $044 en 1983 $048en 1984
~rticie14 Clas~if~catioD de fonccediltlonmiddot middot
Le Syndicat obtient que certaines fonctions soient regroupeacutees Il existe preacutesentement plus de 325 fonctions cest trop Plusieurs fonctions se chevauchent et entrainent des problegravemes dancienneteacute de surtemps etc Cest la Ville qui a multiplieacute ces fonctions en creacuteant agrave chaque fois une nouvelle fonction plutocirct que de reacuteeacutevaluer la fonction existante et lensemble des salarieacutes qui y travaillent
Cependant dans le cadre de la reacuteorganisation des travaux publics la Ville veut faire des regroupements et nous ne voulons pas que ces regroupements se fassent unilateacuteralement par lemployeur Donc nous avons neacutegocieacute le meacuteshycanisme suivant
un comiteacute analysera et proceacutedera conjointeshyment aux regroupements proposeacutes par le Syndicat ou la Ville le comiteacute syndical sera libeacutereacute aux frais de la Ville pour rencontrer les salarieacutes pendant les heures de travail
1
aucun regroupement de fonction ne peut ecirctre mis en vigueur sans le consentement du Synshydicat avant dimplanter un regroupement il devra y avoir entre la Ville et le Syndicat une entenshyte sur les meacutecanismes dinteacutegration des emshyployeacutes de la nouvelle fonction telles que fusion dancienneteacute distribution du temps suppleacutementai re vacances recyclage etc
Article 16 Santeacute-s~unteacute
Le comiteacute geacuteneacuteral syndical preacutevu agrave la convention collective passe de 3 membres agrave 4 membres lors des rencontres conjointes avec la Ville
Article 18 Clausesspeacuteecirciales
1813 Prime de tunnel
(CU M) Demande accordeacutee Mecircme montant que les cols blancs
1823 Prime doutils
Cette prime est porteacutee de $7500 agrave $10000 et de plus la Ville sengage pendant la dureacutee de la convention collective agrave eacutetudier la possibiliteacute daccorder cette prime agrave certains autres corps de meacutetier
-Artrce 1 9 middot Anclenneteacute~
La convention permet preacutesentement agrave lemshyployeacute mis en disponibiliteacute dans une division daller deacuteplacer le plus jeune dans le service La Ville offre que le plus jeune deacuteplaceacute dans le service puisse aller deacuteplacer le plus jeune agrave travers la Ville Cette proposition ne sappliquerait quaux employeacutes de meacutetiers car dans les autres cas ayant des mises en disponibiliteacute saisonniegraveres (ex parcs) les employeacutes seraient continuelleshyment en deacuteplacement ce que nous ne recherchons pas
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Au niveau des employeacutes insc rits su r la liste de mise en disponibiliteacute il y aura un meacutecanisme afin que dans tous les cas de poste vacant dune du reacutee de 6 semaines et plus ces employeacutes puissent exercer une certaine preacutefeacuterence dans leur fonction agrave travers la Ville Les employeacutes souffrant dune Incapaciteacute permanente et ne pouvant plus rempl ir leur tacircche habituelle pourront aller remplir un poste vacant agrave travers la Ville La prioriteacute est accordeacutee au plus vieux sur la liste (auparavant preacuteseacuteance J dans la division) Pool Inteacutegral pour les employeacutes auxiliaires Tout employeacute auxiliaire ayant 3 mois et plus dancienneteacute pourra ecirctre rappeleacute dans toute division agrave la Ville ce qui empecircchera la Ville dembaucher de nouveaux employeacutes dans une division alors que dautres ayant moins de 4 ans ne sont pas rappeleacutes De plus au deacutebut de lanneacutee les employeacutes auxishyliaires indiqueront les fonctions pour lesquelles ils veulent ecirctre rappeleacutes ce qui devrait faciliter le rappel et eacuteviter certains sous-contrats parce que la Ville ne se donnait pas la peine de faire ces rappels
Article 20 Mesures disciplinaires middot middotmiddotmiddot
Toute mesure disciplinaire devra ecirctre imposeacutee dans les 6 mois de linfraction commise ou de la connaissance par la Ville de cette infraction Si elle nest pas imposeacutee dans les 6 mois elle est annuleacutee
Article 21 Proceacutedur~ de grIcircefs
21 15 Paiement des griefs Le Syndicat exigeait que la Ville verse des inteacuteshyrecircts lorsquil y a regraveglement des griefs entre les parties et quelle ne paie pas dans les 30 jours Cette de mande est refuseacutee cependant 1e comiteacute exeacutecutif de la Ville a autoriseacute le Service du personnel agrave payer dans le cas de griefs de $500 et moins ce qui devrait permettre agrave la Ville deffectuer les remboursements dans un deacutelai de 30 jours la Ville nayant plus agrave franchir les 5 ou 6 eacutetapes pour autoriser les paiements comme par le passeacute
Article 25 AS$urancemiddotmaladie
La Ville et la CUM verseront un montant de 750000$ pour 1982 agrave notre reacutegime dassuranshyce-maladie Ce reacutegime continue decirctre indexeacute selon les taux daugmentation de salaire pour 1983-1984
En aucun cas la Ville ne pourra mettre fin unilashyteacuteralement agrave ce reacutegime comme elle le demandait depuis le deacutebut des neacutegociations advenant des problegravemes avec le ministegravere du revenu Notre reacutegime demeure en place et advenant des difficulteacutes les parties sengagent agrave en discuter pendant la du reacutee de la convention
Article 27 Sous-contrats -shy
Pendant la dureacutee de la convention la Ville s engage agrave reacutecupeacuterer de lentreprise priveacutee et agrave faire exeacutecuter par ses employeacutes les travaux suivants
production de plantes et de fleurs pour les besoins municipaux le gardiennage des eacutedifices municipaux lentretien meacutenager des casernes de pomshypiers 50 de l enlegravevement des ordures meacutenagegraveshyres (preacutesentement 10 est effectueacute par les cols bleus) Toutefois dans ce cas la Ville garde le droit apregraves une peacuteriode dessai de retourner agrave lentreprise priveacutee si elle juge ccedila plus rentable
La Ville s engage agrave eacutetudier plus particuliegraverement la possibiliteacute de reacutecupeacuterer les travaux suivants - remorquage des veacutehicules accidenteacutes su r le
domaine public relevant de la Ville lentretien des eacutequipements dans les parcs labattage des arbres sur le domaine public relevant de la Ville
Larticle 27 est modifieacute pour dire que tout ce qui est fait en partie doit continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne quagrave 10 Si nous avions eu cette clause beaucoup de travaux nauraient pas diminueacute de faccedilon aussi imporshytante Comiteacute anti-sous-traitance Au lieu decirctre dans une lettre dentente (tel que dans la derniegravere proposition de la Ville) le comiteacute anti-sous-traitance fera partie de la convention collective
La Ville avertira le comiteacute chaque fois qu un sous-contrat est accordeacute Le Comiteacute a le mandat deacutetudier toute quesshytion relative aux sous-contrats et en prioriteacute toute mise en disponibiliteacute qui sera relieacutee agrave loctroi dun contrat forfaitai re
_ shy~
Fonds de pension-
Reacutegime pour les employeacutes actuels Les employeacutes prennent leur retraite encore apregraves 32 ans de service
PAGE 12 LE 301 SEPTEMBRE 1982
Les employeacutes ont droit agrave 80 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Lorsque les rentes de retraite eacutequivalent agrave 70 du salaire les prestations de retraite sont indexeacutees agrave l eacutequivalent de l augmenshytation du coucirct de la vie moins 4
Cette indexation combineacutee avec la pension de vieillesse et la partie du reacutegime des rentes du Queacutebec qui est pleinement indexeacutee pershymettra aux retraiteacutes de vivre deacutecemment plushytocirct que de survivre
Date d entreacutee en vigueur de lindexation agrave la signature de la convention
Coucircts de l indexation en moyenne 075 pour les 12 prochaines anneacutees ensuite ce coucirct est reacuteduit agrave une moyenne de 25 pour les autres anneacutees
Reacutegime pour les nouveaux employeacutes Retraite apregraves 32 ans
Les employeacutes ont droit agrave 70 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Indexation des rentes selon leacutequivalent du coucirct de la vie moins 3 Ameacutelioration de certains beacuteneacutefices du reacutegime entre autres lemployeacute qui devient invalide nest pas obligeacute de payer ses primes et reccediloit agrave 65 ans une pleine pension comme s il eacutetait demeureacute au travail Coucirct du reacutegime mecircme coucirct que pour les employeacutes actuels
shy
3 ans du 1er janvier 1982 au 31 deacutecembre 1984
Alcoolisme et toxlcomanie-
La Ville reconnaicirct que lalcoolisme est une maladie Lemployeacute peut se servir de ses creacutedits malashydie pour se faire traiter Un comiteacute syndical-patronal voit agrave aider lemployeacute agrave se faire traiter s il ya lieu et agrave eacutetablir conjointement un programme dans ce sens
Reacuteorganisation admi ni stratlve
Les nouvelles structures administratives ont eacuteteacute voteacutees par le comiteacute exeacutecutif de la Ville de Montreacuteal La Ville voulait au cours des neacutegociations neacutegocier lapplication de ces changements administratifs (ex fusion danshy
cienneteacute ass ignation des chauffeurs aux travaux publics certaines fusions de pratique passeacutee su rtemps horai re ) On sait que ces changements entraineront de longues discussions et probablement des mois de neacutegociations Donc nous sommes precircts agrave accepter un meacutecanisme pour poursuivre les neacutegociations une fois la convention signeacutee Contrairement agrave ce que la Ville nous offrait nous verrons lensemble des demandes de la Ville sur la reacuteorganisation Nous aurons une peacuteriode de 6 mois pour neacutegocier la reacuteorganisa shytion et sil ny a pas dentente nous sommes precircts agrave proceacuteder agrave l arbitrage La Ville ne pourra faire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans une deacutecision arbitrale Cette proceacutedure nous donnera le temps de consulter veacuteritablement tous les membres avant de sentendre sur certains changements apporshyteacutes pa r cette reacuteorganisation En attendant que la reacuteorganisation ne soit compleacuteteacutee au cours du mois de septembre nous examinerons avec la Ville des modaliteacutes de precircts de service et ce afin deacuteviter les mises en disponibiliteacute massive que nous avons connues ces derniegraveres anneacutees Exemple au lieu davoir des mises en disponibiliteacute massives au Service des parcs agrave la fin de lautomne et que les employeacutes soient eacuteparpilleacutes partout agrave travers la Ville loin de leur lieu habituel de travail nous voulons que les employeacutes demeurent dans leur lieu de travail et puissent par exemple aller travailler agrave la voie publique s il manque des employeacutes Les modaliteacutes de tels precircts devront ecirctre neacutegocieacutees entre la Ville et le Syndicat avant que la Ville ne puisse proceacuteder
Reacutetroactivifeacute
Les items suivants sont reacutetroactifs au 1 er janvier 1982
les salaires
les primes
les vacances
Ent~nte no 12 Droit de-stationnement
Nous avons mis un texte clair dans la convenshytion pour eacutenoncer ce que nous avons gagneacute par sentence arbitrale sur les droits acquis pendant la dureacutee de la convention Partout ougrave les employeacutes avaient le privilegravege de stationner gratuitement ce privilegravege continue
1
1
li
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 13
Proposition du Conseil du Travail du Canada (CTC) visant agrave orienter les Caisses de retraite des ouvriers
Face agrave la crise eacuteconomique actuee que connaicirct le
Canada il est clair que la politique anti-inflationniste
des gouvernements feacutedeacuteral et provinciaux nest pas
sensible au sort des travailleurs vu que le plus gros
morceau du gacircteau sans ecirctre reacuteparti sen va directeshy
ment aux plus capables et le taux de chocircmage
apeurant ne cesse de frapper le monde des ouvriers
Mais ougrave sont ceux qui preacutetendent preacuteconiser
une plitique dexpansion eacuteconomique pour sortir les
Canadiens de limpasse moneacutetaire
Ougrave sont ceux qui preacutetendent eacutetablir un systegraveme qui
aiderait les travailleurs agrave sorganiser
Mais ougrave sont-ils donc ceux qui ont tant promis aux
ouvriers qui ne peuvent ni reacutealiser leur recircve de devenir
un jour proprieacutetaire dun simple logis ou qui sont
obligeacutes de perdre leur maison malgreacute des sacrifices
agrave cause du haut taux dinteacuterecirct
Et pourtant nous osons croire que lune des faccedilons
de relancer leacuteconomie du pays serait de susciter
massivement la construction et lachat des maisons
unifamiliales et agrave revenu par des precircts hypotheacutecaires
agrave faible taux consenti agrave mecircme des fonds de la caisse
de retraite des travailleurs
Une politique nationale de relancement eacuteconomishy
que ougrave toutes les couches sociales du pays auraient
une part active agrave affirmer au profit de tous
Une politique qui viserait agrave soulager les travailleurs
dans leurs problegravemes eacuteconomiques
Comiteacute deacuteducation et daction politique
FAISONS BAISSER LES TAUX
j~H03 SNOnIVd
PAGE 14 LE 301 SEPTEMBRE 1982
PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
bullbullbullbull
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 15
PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
- ~
P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
-
COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
- ----- - --==----i
PAGE 16 LE 301 SEPTEMBRE 1982
Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
o o o
NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 17
Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
PAGE 18 LE 301 SEPTEMBRE 1982
POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
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[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
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salaire ce montant pourra servir agrave financer ce reacutegime Sinon nous recommanderons de le verser dans la caisse dassurance-maladie
916 Pendant la dureacutee de la convention lemployeur et le Syndicat poursuivront les neacutegociations afin dimplanter un reacutegime dassurance-salaire agrave long terme en consideacuterant la valeur du demi-salaire et de lenregistrement du reacutegime de congeacute-maladie agrave la commission dassuranceshychocircmage
Article 10 Vacances
La Ville offre 4 semaines apregraves 5 ans (avant 10 ans)
Les employeacutes auxiliaires verront leurs vacanshyces payeacutees au pourcentage ce qui incluera le le temps suppleacutementai re
Les employeacutes qui ont droit agrave 5 semaines et 6 semaines de vacances pourrontsils le deacutesishyrent se faire payer 1 semaine au lieu de la prendre
Article 12 Jour de pare
Lorsque par erreur lemployeur a verseacute des sommes dargent en trop il devra avoir une entente avec lemployeacute pour les reacutecupeacuterer et ne jamais preacutelever plus de 20 du salaire
Le code des fonctions et le nombre dheures accompli dans chaque fonction seront inscrits sur le talon de chegraveque
Article 13 Salaires
1982 12 1983 9 plus indexation 1984 9 plus indexation
Les primes deacutequipe soir nuit deacutesinfection des arbres et deacutegoutier passent de $0 29 agrave $0 40 en 1982 $044 en 1983 $048en 1984
~rticie14 Clas~if~catioD de fonccediltlonmiddot middot
Le Syndicat obtient que certaines fonctions soient regroupeacutees Il existe preacutesentement plus de 325 fonctions cest trop Plusieurs fonctions se chevauchent et entrainent des problegravemes dancienneteacute de surtemps etc Cest la Ville qui a multiplieacute ces fonctions en creacuteant agrave chaque fois une nouvelle fonction plutocirct que de reacuteeacutevaluer la fonction existante et lensemble des salarieacutes qui y travaillent
Cependant dans le cadre de la reacuteorganisation des travaux publics la Ville veut faire des regroupements et nous ne voulons pas que ces regroupements se fassent unilateacuteralement par lemployeur Donc nous avons neacutegocieacute le meacuteshycanisme suivant
un comiteacute analysera et proceacutedera conjointeshyment aux regroupements proposeacutes par le Syndicat ou la Ville le comiteacute syndical sera libeacutereacute aux frais de la Ville pour rencontrer les salarieacutes pendant les heures de travail
1
aucun regroupement de fonction ne peut ecirctre mis en vigueur sans le consentement du Synshydicat avant dimplanter un regroupement il devra y avoir entre la Ville et le Syndicat une entenshyte sur les meacutecanismes dinteacutegration des emshyployeacutes de la nouvelle fonction telles que fusion dancienneteacute distribution du temps suppleacutementai re vacances recyclage etc
Article 16 Santeacute-s~unteacute
Le comiteacute geacuteneacuteral syndical preacutevu agrave la convention collective passe de 3 membres agrave 4 membres lors des rencontres conjointes avec la Ville
Article 18 Clausesspeacuteecirciales
1813 Prime de tunnel
(CU M) Demande accordeacutee Mecircme montant que les cols blancs
1823 Prime doutils
Cette prime est porteacutee de $7500 agrave $10000 et de plus la Ville sengage pendant la dureacutee de la convention collective agrave eacutetudier la possibiliteacute daccorder cette prime agrave certains autres corps de meacutetier
-Artrce 1 9 middot Anclenneteacute~
La convention permet preacutesentement agrave lemshyployeacute mis en disponibiliteacute dans une division daller deacuteplacer le plus jeune dans le service La Ville offre que le plus jeune deacuteplaceacute dans le service puisse aller deacuteplacer le plus jeune agrave travers la Ville Cette proposition ne sappliquerait quaux employeacutes de meacutetiers car dans les autres cas ayant des mises en disponibiliteacute saisonniegraveres (ex parcs) les employeacutes seraient continuelleshyment en deacuteplacement ce que nous ne recherchons pas
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 11
Au niveau des employeacutes insc rits su r la liste de mise en disponibiliteacute il y aura un meacutecanisme afin que dans tous les cas de poste vacant dune du reacutee de 6 semaines et plus ces employeacutes puissent exercer une certaine preacutefeacuterence dans leur fonction agrave travers la Ville Les employeacutes souffrant dune Incapaciteacute permanente et ne pouvant plus rempl ir leur tacircche habituelle pourront aller remplir un poste vacant agrave travers la Ville La prioriteacute est accordeacutee au plus vieux sur la liste (auparavant preacuteseacuteance J dans la division) Pool Inteacutegral pour les employeacutes auxiliaires Tout employeacute auxiliaire ayant 3 mois et plus dancienneteacute pourra ecirctre rappeleacute dans toute division agrave la Ville ce qui empecircchera la Ville dembaucher de nouveaux employeacutes dans une division alors que dautres ayant moins de 4 ans ne sont pas rappeleacutes De plus au deacutebut de lanneacutee les employeacutes auxishyliaires indiqueront les fonctions pour lesquelles ils veulent ecirctre rappeleacutes ce qui devrait faciliter le rappel et eacuteviter certains sous-contrats parce que la Ville ne se donnait pas la peine de faire ces rappels
Article 20 Mesures disciplinaires middot middotmiddotmiddot
Toute mesure disciplinaire devra ecirctre imposeacutee dans les 6 mois de linfraction commise ou de la connaissance par la Ville de cette infraction Si elle nest pas imposeacutee dans les 6 mois elle est annuleacutee
Article 21 Proceacutedur~ de grIcircefs
21 15 Paiement des griefs Le Syndicat exigeait que la Ville verse des inteacuteshyrecircts lorsquil y a regraveglement des griefs entre les parties et quelle ne paie pas dans les 30 jours Cette de mande est refuseacutee cependant 1e comiteacute exeacutecutif de la Ville a autoriseacute le Service du personnel agrave payer dans le cas de griefs de $500 et moins ce qui devrait permettre agrave la Ville deffectuer les remboursements dans un deacutelai de 30 jours la Ville nayant plus agrave franchir les 5 ou 6 eacutetapes pour autoriser les paiements comme par le passeacute
Article 25 AS$urancemiddotmaladie
La Ville et la CUM verseront un montant de 750000$ pour 1982 agrave notre reacutegime dassuranshyce-maladie Ce reacutegime continue decirctre indexeacute selon les taux daugmentation de salaire pour 1983-1984
En aucun cas la Ville ne pourra mettre fin unilashyteacuteralement agrave ce reacutegime comme elle le demandait depuis le deacutebut des neacutegociations advenant des problegravemes avec le ministegravere du revenu Notre reacutegime demeure en place et advenant des difficulteacutes les parties sengagent agrave en discuter pendant la du reacutee de la convention
Article 27 Sous-contrats -shy
Pendant la dureacutee de la convention la Ville s engage agrave reacutecupeacuterer de lentreprise priveacutee et agrave faire exeacutecuter par ses employeacutes les travaux suivants
production de plantes et de fleurs pour les besoins municipaux le gardiennage des eacutedifices municipaux lentretien meacutenager des casernes de pomshypiers 50 de l enlegravevement des ordures meacutenagegraveshyres (preacutesentement 10 est effectueacute par les cols bleus) Toutefois dans ce cas la Ville garde le droit apregraves une peacuteriode dessai de retourner agrave lentreprise priveacutee si elle juge ccedila plus rentable
La Ville s engage agrave eacutetudier plus particuliegraverement la possibiliteacute de reacutecupeacuterer les travaux suivants - remorquage des veacutehicules accidenteacutes su r le
domaine public relevant de la Ville lentretien des eacutequipements dans les parcs labattage des arbres sur le domaine public relevant de la Ville
Larticle 27 est modifieacute pour dire que tout ce qui est fait en partie doit continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne quagrave 10 Si nous avions eu cette clause beaucoup de travaux nauraient pas diminueacute de faccedilon aussi imporshytante Comiteacute anti-sous-traitance Au lieu decirctre dans une lettre dentente (tel que dans la derniegravere proposition de la Ville) le comiteacute anti-sous-traitance fera partie de la convention collective
La Ville avertira le comiteacute chaque fois qu un sous-contrat est accordeacute Le Comiteacute a le mandat deacutetudier toute quesshytion relative aux sous-contrats et en prioriteacute toute mise en disponibiliteacute qui sera relieacutee agrave loctroi dun contrat forfaitai re
_ shy~
Fonds de pension-
Reacutegime pour les employeacutes actuels Les employeacutes prennent leur retraite encore apregraves 32 ans de service
PAGE 12 LE 301 SEPTEMBRE 1982
Les employeacutes ont droit agrave 80 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Lorsque les rentes de retraite eacutequivalent agrave 70 du salaire les prestations de retraite sont indexeacutees agrave l eacutequivalent de l augmenshytation du coucirct de la vie moins 4
Cette indexation combineacutee avec la pension de vieillesse et la partie du reacutegime des rentes du Queacutebec qui est pleinement indexeacutee pershymettra aux retraiteacutes de vivre deacutecemment plushytocirct que de survivre
Date d entreacutee en vigueur de lindexation agrave la signature de la convention
Coucircts de l indexation en moyenne 075 pour les 12 prochaines anneacutees ensuite ce coucirct est reacuteduit agrave une moyenne de 25 pour les autres anneacutees
Reacutegime pour les nouveaux employeacutes Retraite apregraves 32 ans
Les employeacutes ont droit agrave 70 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Indexation des rentes selon leacutequivalent du coucirct de la vie moins 3 Ameacutelioration de certains beacuteneacutefices du reacutegime entre autres lemployeacute qui devient invalide nest pas obligeacute de payer ses primes et reccediloit agrave 65 ans une pleine pension comme s il eacutetait demeureacute au travail Coucirct du reacutegime mecircme coucirct que pour les employeacutes actuels
shy
3 ans du 1er janvier 1982 au 31 deacutecembre 1984
Alcoolisme et toxlcomanie-
La Ville reconnaicirct que lalcoolisme est une maladie Lemployeacute peut se servir de ses creacutedits malashydie pour se faire traiter Un comiteacute syndical-patronal voit agrave aider lemployeacute agrave se faire traiter s il ya lieu et agrave eacutetablir conjointement un programme dans ce sens
Reacuteorganisation admi ni stratlve
Les nouvelles structures administratives ont eacuteteacute voteacutees par le comiteacute exeacutecutif de la Ville de Montreacuteal La Ville voulait au cours des neacutegociations neacutegocier lapplication de ces changements administratifs (ex fusion danshy
cienneteacute ass ignation des chauffeurs aux travaux publics certaines fusions de pratique passeacutee su rtemps horai re ) On sait que ces changements entraineront de longues discussions et probablement des mois de neacutegociations Donc nous sommes precircts agrave accepter un meacutecanisme pour poursuivre les neacutegociations une fois la convention signeacutee Contrairement agrave ce que la Ville nous offrait nous verrons lensemble des demandes de la Ville sur la reacuteorganisation Nous aurons une peacuteriode de 6 mois pour neacutegocier la reacuteorganisa shytion et sil ny a pas dentente nous sommes precircts agrave proceacuteder agrave l arbitrage La Ville ne pourra faire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans une deacutecision arbitrale Cette proceacutedure nous donnera le temps de consulter veacuteritablement tous les membres avant de sentendre sur certains changements apporshyteacutes pa r cette reacuteorganisation En attendant que la reacuteorganisation ne soit compleacuteteacutee au cours du mois de septembre nous examinerons avec la Ville des modaliteacutes de precircts de service et ce afin deacuteviter les mises en disponibiliteacute massive que nous avons connues ces derniegraveres anneacutees Exemple au lieu davoir des mises en disponibiliteacute massives au Service des parcs agrave la fin de lautomne et que les employeacutes soient eacuteparpilleacutes partout agrave travers la Ville loin de leur lieu habituel de travail nous voulons que les employeacutes demeurent dans leur lieu de travail et puissent par exemple aller travailler agrave la voie publique s il manque des employeacutes Les modaliteacutes de tels precircts devront ecirctre neacutegocieacutees entre la Ville et le Syndicat avant que la Ville ne puisse proceacuteder
Reacutetroactivifeacute
Les items suivants sont reacutetroactifs au 1 er janvier 1982
les salaires
les primes
les vacances
Ent~nte no 12 Droit de-stationnement
Nous avons mis un texte clair dans la convenshytion pour eacutenoncer ce que nous avons gagneacute par sentence arbitrale sur les droits acquis pendant la dureacutee de la convention Partout ougrave les employeacutes avaient le privilegravege de stationner gratuitement ce privilegravege continue
1
1
li
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 13
Proposition du Conseil du Travail du Canada (CTC) visant agrave orienter les Caisses de retraite des ouvriers
Face agrave la crise eacuteconomique actuee que connaicirct le
Canada il est clair que la politique anti-inflationniste
des gouvernements feacutedeacuteral et provinciaux nest pas
sensible au sort des travailleurs vu que le plus gros
morceau du gacircteau sans ecirctre reacuteparti sen va directeshy
ment aux plus capables et le taux de chocircmage
apeurant ne cesse de frapper le monde des ouvriers
Mais ougrave sont ceux qui preacutetendent preacuteconiser
une plitique dexpansion eacuteconomique pour sortir les
Canadiens de limpasse moneacutetaire
Ougrave sont ceux qui preacutetendent eacutetablir un systegraveme qui
aiderait les travailleurs agrave sorganiser
Mais ougrave sont-ils donc ceux qui ont tant promis aux
ouvriers qui ne peuvent ni reacutealiser leur recircve de devenir
un jour proprieacutetaire dun simple logis ou qui sont
obligeacutes de perdre leur maison malgreacute des sacrifices
agrave cause du haut taux dinteacuterecirct
Et pourtant nous osons croire que lune des faccedilons
de relancer leacuteconomie du pays serait de susciter
massivement la construction et lachat des maisons
unifamiliales et agrave revenu par des precircts hypotheacutecaires
agrave faible taux consenti agrave mecircme des fonds de la caisse
de retraite des travailleurs
Une politique nationale de relancement eacuteconomishy
que ougrave toutes les couches sociales du pays auraient
une part active agrave affirmer au profit de tous
Une politique qui viserait agrave soulager les travailleurs
dans leurs problegravemes eacuteconomiques
Comiteacute deacuteducation et daction politique
FAISONS BAISSER LES TAUX
j~H03 SNOnIVd
PAGE 14 LE 301 SEPTEMBRE 1982
PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
bullbullbullbull
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 15
PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
- ~
P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
-
COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
- ----- - --==----i
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Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
o o o
NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 17
Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
PAGE 18 LE 301 SEPTEMBRE 1982
POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
PAGE 20 LE 301 SEPTEMBRE 1982
[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 11
Au niveau des employeacutes insc rits su r la liste de mise en disponibiliteacute il y aura un meacutecanisme afin que dans tous les cas de poste vacant dune du reacutee de 6 semaines et plus ces employeacutes puissent exercer une certaine preacutefeacuterence dans leur fonction agrave travers la Ville Les employeacutes souffrant dune Incapaciteacute permanente et ne pouvant plus rempl ir leur tacircche habituelle pourront aller remplir un poste vacant agrave travers la Ville La prioriteacute est accordeacutee au plus vieux sur la liste (auparavant preacuteseacuteance J dans la division) Pool Inteacutegral pour les employeacutes auxiliaires Tout employeacute auxiliaire ayant 3 mois et plus dancienneteacute pourra ecirctre rappeleacute dans toute division agrave la Ville ce qui empecircchera la Ville dembaucher de nouveaux employeacutes dans une division alors que dautres ayant moins de 4 ans ne sont pas rappeleacutes De plus au deacutebut de lanneacutee les employeacutes auxishyliaires indiqueront les fonctions pour lesquelles ils veulent ecirctre rappeleacutes ce qui devrait faciliter le rappel et eacuteviter certains sous-contrats parce que la Ville ne se donnait pas la peine de faire ces rappels
Article 20 Mesures disciplinaires middot middotmiddotmiddot
Toute mesure disciplinaire devra ecirctre imposeacutee dans les 6 mois de linfraction commise ou de la connaissance par la Ville de cette infraction Si elle nest pas imposeacutee dans les 6 mois elle est annuleacutee
Article 21 Proceacutedur~ de grIcircefs
21 15 Paiement des griefs Le Syndicat exigeait que la Ville verse des inteacuteshyrecircts lorsquil y a regraveglement des griefs entre les parties et quelle ne paie pas dans les 30 jours Cette de mande est refuseacutee cependant 1e comiteacute exeacutecutif de la Ville a autoriseacute le Service du personnel agrave payer dans le cas de griefs de $500 et moins ce qui devrait permettre agrave la Ville deffectuer les remboursements dans un deacutelai de 30 jours la Ville nayant plus agrave franchir les 5 ou 6 eacutetapes pour autoriser les paiements comme par le passeacute
Article 25 AS$urancemiddotmaladie
La Ville et la CUM verseront un montant de 750000$ pour 1982 agrave notre reacutegime dassuranshyce-maladie Ce reacutegime continue decirctre indexeacute selon les taux daugmentation de salaire pour 1983-1984
En aucun cas la Ville ne pourra mettre fin unilashyteacuteralement agrave ce reacutegime comme elle le demandait depuis le deacutebut des neacutegociations advenant des problegravemes avec le ministegravere du revenu Notre reacutegime demeure en place et advenant des difficulteacutes les parties sengagent agrave en discuter pendant la du reacutee de la convention
Article 27 Sous-contrats -shy
Pendant la dureacutee de la convention la Ville s engage agrave reacutecupeacuterer de lentreprise priveacutee et agrave faire exeacutecuter par ses employeacutes les travaux suivants
production de plantes et de fleurs pour les besoins municipaux le gardiennage des eacutedifices municipaux lentretien meacutenager des casernes de pomshypiers 50 de l enlegravevement des ordures meacutenagegraveshyres (preacutesentement 10 est effectueacute par les cols bleus) Toutefois dans ce cas la Ville garde le droit apregraves une peacuteriode dessai de retourner agrave lentreprise priveacutee si elle juge ccedila plus rentable
La Ville s engage agrave eacutetudier plus particuliegraverement la possibiliteacute de reacutecupeacuterer les travaux suivants - remorquage des veacutehicules accidenteacutes su r le
domaine public relevant de la Ville lentretien des eacutequipements dans les parcs labattage des arbres sur le domaine public relevant de la Ville
Larticle 27 est modifieacute pour dire que tout ce qui est fait en partie doit continuer decirctre fait au moins en mecircme partie ce qui eacutevitera que ce qui est fait agrave 80 ne le devienne quagrave 10 Si nous avions eu cette clause beaucoup de travaux nauraient pas diminueacute de faccedilon aussi imporshytante Comiteacute anti-sous-traitance Au lieu decirctre dans une lettre dentente (tel que dans la derniegravere proposition de la Ville) le comiteacute anti-sous-traitance fera partie de la convention collective
La Ville avertira le comiteacute chaque fois qu un sous-contrat est accordeacute Le Comiteacute a le mandat deacutetudier toute quesshytion relative aux sous-contrats et en prioriteacute toute mise en disponibiliteacute qui sera relieacutee agrave loctroi dun contrat forfaitai re
_ shy~
Fonds de pension-
Reacutegime pour les employeacutes actuels Les employeacutes prennent leur retraite encore apregraves 32 ans de service
PAGE 12 LE 301 SEPTEMBRE 1982
Les employeacutes ont droit agrave 80 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Lorsque les rentes de retraite eacutequivalent agrave 70 du salaire les prestations de retraite sont indexeacutees agrave l eacutequivalent de l augmenshytation du coucirct de la vie moins 4
Cette indexation combineacutee avec la pension de vieillesse et la partie du reacutegime des rentes du Queacutebec qui est pleinement indexeacutee pershymettra aux retraiteacutes de vivre deacutecemment plushytocirct que de survivre
Date d entreacutee en vigueur de lindexation agrave la signature de la convention
Coucircts de l indexation en moyenne 075 pour les 12 prochaines anneacutees ensuite ce coucirct est reacuteduit agrave une moyenne de 25 pour les autres anneacutees
Reacutegime pour les nouveaux employeacutes Retraite apregraves 32 ans
Les employeacutes ont droit agrave 70 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Indexation des rentes selon leacutequivalent du coucirct de la vie moins 3 Ameacutelioration de certains beacuteneacutefices du reacutegime entre autres lemployeacute qui devient invalide nest pas obligeacute de payer ses primes et reccediloit agrave 65 ans une pleine pension comme s il eacutetait demeureacute au travail Coucirct du reacutegime mecircme coucirct que pour les employeacutes actuels
shy
3 ans du 1er janvier 1982 au 31 deacutecembre 1984
Alcoolisme et toxlcomanie-
La Ville reconnaicirct que lalcoolisme est une maladie Lemployeacute peut se servir de ses creacutedits malashydie pour se faire traiter Un comiteacute syndical-patronal voit agrave aider lemployeacute agrave se faire traiter s il ya lieu et agrave eacutetablir conjointement un programme dans ce sens
Reacuteorganisation admi ni stratlve
Les nouvelles structures administratives ont eacuteteacute voteacutees par le comiteacute exeacutecutif de la Ville de Montreacuteal La Ville voulait au cours des neacutegociations neacutegocier lapplication de ces changements administratifs (ex fusion danshy
cienneteacute ass ignation des chauffeurs aux travaux publics certaines fusions de pratique passeacutee su rtemps horai re ) On sait que ces changements entraineront de longues discussions et probablement des mois de neacutegociations Donc nous sommes precircts agrave accepter un meacutecanisme pour poursuivre les neacutegociations une fois la convention signeacutee Contrairement agrave ce que la Ville nous offrait nous verrons lensemble des demandes de la Ville sur la reacuteorganisation Nous aurons une peacuteriode de 6 mois pour neacutegocier la reacuteorganisa shytion et sil ny a pas dentente nous sommes precircts agrave proceacuteder agrave l arbitrage La Ville ne pourra faire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans une deacutecision arbitrale Cette proceacutedure nous donnera le temps de consulter veacuteritablement tous les membres avant de sentendre sur certains changements apporshyteacutes pa r cette reacuteorganisation En attendant que la reacuteorganisation ne soit compleacuteteacutee au cours du mois de septembre nous examinerons avec la Ville des modaliteacutes de precircts de service et ce afin deacuteviter les mises en disponibiliteacute massive que nous avons connues ces derniegraveres anneacutees Exemple au lieu davoir des mises en disponibiliteacute massives au Service des parcs agrave la fin de lautomne et que les employeacutes soient eacuteparpilleacutes partout agrave travers la Ville loin de leur lieu habituel de travail nous voulons que les employeacutes demeurent dans leur lieu de travail et puissent par exemple aller travailler agrave la voie publique s il manque des employeacutes Les modaliteacutes de tels precircts devront ecirctre neacutegocieacutees entre la Ville et le Syndicat avant que la Ville ne puisse proceacuteder
Reacutetroactivifeacute
Les items suivants sont reacutetroactifs au 1 er janvier 1982
les salaires
les primes
les vacances
Ent~nte no 12 Droit de-stationnement
Nous avons mis un texte clair dans la convenshytion pour eacutenoncer ce que nous avons gagneacute par sentence arbitrale sur les droits acquis pendant la dureacutee de la convention Partout ougrave les employeacutes avaient le privilegravege de stationner gratuitement ce privilegravege continue
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li
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 13
Proposition du Conseil du Travail du Canada (CTC) visant agrave orienter les Caisses de retraite des ouvriers
Face agrave la crise eacuteconomique actuee que connaicirct le
Canada il est clair que la politique anti-inflationniste
des gouvernements feacutedeacuteral et provinciaux nest pas
sensible au sort des travailleurs vu que le plus gros
morceau du gacircteau sans ecirctre reacuteparti sen va directeshy
ment aux plus capables et le taux de chocircmage
apeurant ne cesse de frapper le monde des ouvriers
Mais ougrave sont ceux qui preacutetendent preacuteconiser
une plitique dexpansion eacuteconomique pour sortir les
Canadiens de limpasse moneacutetaire
Ougrave sont ceux qui preacutetendent eacutetablir un systegraveme qui
aiderait les travailleurs agrave sorganiser
Mais ougrave sont-ils donc ceux qui ont tant promis aux
ouvriers qui ne peuvent ni reacutealiser leur recircve de devenir
un jour proprieacutetaire dun simple logis ou qui sont
obligeacutes de perdre leur maison malgreacute des sacrifices
agrave cause du haut taux dinteacuterecirct
Et pourtant nous osons croire que lune des faccedilons
de relancer leacuteconomie du pays serait de susciter
massivement la construction et lachat des maisons
unifamiliales et agrave revenu par des precircts hypotheacutecaires
agrave faible taux consenti agrave mecircme des fonds de la caisse
de retraite des travailleurs
Une politique nationale de relancement eacuteconomishy
que ougrave toutes les couches sociales du pays auraient
une part active agrave affirmer au profit de tous
Une politique qui viserait agrave soulager les travailleurs
dans leurs problegravemes eacuteconomiques
Comiteacute deacuteducation et daction politique
FAISONS BAISSER LES TAUX
j~H03 SNOnIVd
PAGE 14 LE 301 SEPTEMBRE 1982
PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
bullbullbullbull
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 15
PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
- ~
P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
-
COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
- ----- - --==----i
PAGE 16 LE 301 SEPTEMBRE 1982
Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
o o o
NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 17
Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
PAGE 18 LE 301 SEPTEMBRE 1982
POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
PAGE 20 LE 301 SEPTEMBRE 1982
[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
PAGE 12 LE 301 SEPTEMBRE 1982
Les employeacutes ont droit agrave 80 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Lorsque les rentes de retraite eacutequivalent agrave 70 du salaire les prestations de retraite sont indexeacutees agrave l eacutequivalent de l augmenshytation du coucirct de la vie moins 4
Cette indexation combineacutee avec la pension de vieillesse et la partie du reacutegime des rentes du Queacutebec qui est pleinement indexeacutee pershymettra aux retraiteacutes de vivre deacutecemment plushytocirct que de survivre
Date d entreacutee en vigueur de lindexation agrave la signature de la convention
Coucircts de l indexation en moyenne 075 pour les 12 prochaines anneacutees ensuite ce coucirct est reacuteduit agrave une moyenne de 25 pour les autres anneacutees
Reacutegime pour les nouveaux employeacutes Retraite apregraves 32 ans
Les employeacutes ont droit agrave 70 du salaire agrave leur deacutepart pour la retraite
Indexation des rentes selon leacutequivalent du coucirct de la vie moins 3 Ameacutelioration de certains beacuteneacutefices du reacutegime entre autres lemployeacute qui devient invalide nest pas obligeacute de payer ses primes et reccediloit agrave 65 ans une pleine pension comme s il eacutetait demeureacute au travail Coucirct du reacutegime mecircme coucirct que pour les employeacutes actuels
shy
3 ans du 1er janvier 1982 au 31 deacutecembre 1984
Alcoolisme et toxlcomanie-
La Ville reconnaicirct que lalcoolisme est une maladie Lemployeacute peut se servir de ses creacutedits malashydie pour se faire traiter Un comiteacute syndical-patronal voit agrave aider lemployeacute agrave se faire traiter s il ya lieu et agrave eacutetablir conjointement un programme dans ce sens
Reacuteorganisation admi ni stratlve
Les nouvelles structures administratives ont eacuteteacute voteacutees par le comiteacute exeacutecutif de la Ville de Montreacuteal La Ville voulait au cours des neacutegociations neacutegocier lapplication de ces changements administratifs (ex fusion danshy
cienneteacute ass ignation des chauffeurs aux travaux publics certaines fusions de pratique passeacutee su rtemps horai re ) On sait que ces changements entraineront de longues discussions et probablement des mois de neacutegociations Donc nous sommes precircts agrave accepter un meacutecanisme pour poursuivre les neacutegociations une fois la convention signeacutee Contrairement agrave ce que la Ville nous offrait nous verrons lensemble des demandes de la Ville sur la reacuteorganisation Nous aurons une peacuteriode de 6 mois pour neacutegocier la reacuteorganisa shytion et sil ny a pas dentente nous sommes precircts agrave proceacuteder agrave l arbitrage La Ville ne pourra faire aucune modification sans entente avec le Syndicat ou sans une deacutecision arbitrale Cette proceacutedure nous donnera le temps de consulter veacuteritablement tous les membres avant de sentendre sur certains changements apporshyteacutes pa r cette reacuteorganisation En attendant que la reacuteorganisation ne soit compleacuteteacutee au cours du mois de septembre nous examinerons avec la Ville des modaliteacutes de precircts de service et ce afin deacuteviter les mises en disponibiliteacute massive que nous avons connues ces derniegraveres anneacutees Exemple au lieu davoir des mises en disponibiliteacute massives au Service des parcs agrave la fin de lautomne et que les employeacutes soient eacuteparpilleacutes partout agrave travers la Ville loin de leur lieu habituel de travail nous voulons que les employeacutes demeurent dans leur lieu de travail et puissent par exemple aller travailler agrave la voie publique s il manque des employeacutes Les modaliteacutes de tels precircts devront ecirctre neacutegocieacutees entre la Ville et le Syndicat avant que la Ville ne puisse proceacuteder
Reacutetroactivifeacute
Les items suivants sont reacutetroactifs au 1 er janvier 1982
les salaires
les primes
les vacances
Ent~nte no 12 Droit de-stationnement
Nous avons mis un texte clair dans la convenshytion pour eacutenoncer ce que nous avons gagneacute par sentence arbitrale sur les droits acquis pendant la dureacutee de la convention Partout ougrave les employeacutes avaient le privilegravege de stationner gratuitement ce privilegravege continue
1
1
li
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 13
Proposition du Conseil du Travail du Canada (CTC) visant agrave orienter les Caisses de retraite des ouvriers
Face agrave la crise eacuteconomique actuee que connaicirct le
Canada il est clair que la politique anti-inflationniste
des gouvernements feacutedeacuteral et provinciaux nest pas
sensible au sort des travailleurs vu que le plus gros
morceau du gacircteau sans ecirctre reacuteparti sen va directeshy
ment aux plus capables et le taux de chocircmage
apeurant ne cesse de frapper le monde des ouvriers
Mais ougrave sont ceux qui preacutetendent preacuteconiser
une plitique dexpansion eacuteconomique pour sortir les
Canadiens de limpasse moneacutetaire
Ougrave sont ceux qui preacutetendent eacutetablir un systegraveme qui
aiderait les travailleurs agrave sorganiser
Mais ougrave sont-ils donc ceux qui ont tant promis aux
ouvriers qui ne peuvent ni reacutealiser leur recircve de devenir
un jour proprieacutetaire dun simple logis ou qui sont
obligeacutes de perdre leur maison malgreacute des sacrifices
agrave cause du haut taux dinteacuterecirct
Et pourtant nous osons croire que lune des faccedilons
de relancer leacuteconomie du pays serait de susciter
massivement la construction et lachat des maisons
unifamiliales et agrave revenu par des precircts hypotheacutecaires
agrave faible taux consenti agrave mecircme des fonds de la caisse
de retraite des travailleurs
Une politique nationale de relancement eacuteconomishy
que ougrave toutes les couches sociales du pays auraient
une part active agrave affirmer au profit de tous
Une politique qui viserait agrave soulager les travailleurs
dans leurs problegravemes eacuteconomiques
Comiteacute deacuteducation et daction politique
FAISONS BAISSER LES TAUX
j~H03 SNOnIVd
PAGE 14 LE 301 SEPTEMBRE 1982
PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
bullbullbullbull
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 15
PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
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P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
-
COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
- ----- - --==----i
PAGE 16 LE 301 SEPTEMBRE 1982
Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
o o o
NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 17
Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
PAGE 18 LE 301 SEPTEMBRE 1982
POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
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[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
1
1
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SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 13
Proposition du Conseil du Travail du Canada (CTC) visant agrave orienter les Caisses de retraite des ouvriers
Face agrave la crise eacuteconomique actuee que connaicirct le
Canada il est clair que la politique anti-inflationniste
des gouvernements feacutedeacuteral et provinciaux nest pas
sensible au sort des travailleurs vu que le plus gros
morceau du gacircteau sans ecirctre reacuteparti sen va directeshy
ment aux plus capables et le taux de chocircmage
apeurant ne cesse de frapper le monde des ouvriers
Mais ougrave sont ceux qui preacutetendent preacuteconiser
une plitique dexpansion eacuteconomique pour sortir les
Canadiens de limpasse moneacutetaire
Ougrave sont ceux qui preacutetendent eacutetablir un systegraveme qui
aiderait les travailleurs agrave sorganiser
Mais ougrave sont-ils donc ceux qui ont tant promis aux
ouvriers qui ne peuvent ni reacutealiser leur recircve de devenir
un jour proprieacutetaire dun simple logis ou qui sont
obligeacutes de perdre leur maison malgreacute des sacrifices
agrave cause du haut taux dinteacuterecirct
Et pourtant nous osons croire que lune des faccedilons
de relancer leacuteconomie du pays serait de susciter
massivement la construction et lachat des maisons
unifamiliales et agrave revenu par des precircts hypotheacutecaires
agrave faible taux consenti agrave mecircme des fonds de la caisse
de retraite des travailleurs
Une politique nationale de relancement eacuteconomishy
que ougrave toutes les couches sociales du pays auraient
une part active agrave affirmer au profit de tous
Une politique qui viserait agrave soulager les travailleurs
dans leurs problegravemes eacuteconomiques
Comiteacute deacuteducation et daction politique
FAISONS BAISSER LES TAUX
j~H03 SNOnIVd
PAGE 14 LE 301 SEPTEMBRE 1982
PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
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SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 15
PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
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P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
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COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
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Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
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Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
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SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
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BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
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Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
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L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
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inscrits
Voici les gagnants
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Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
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Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
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meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
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Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
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de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
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au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
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ans vous devez compleacuteter votre demande de
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Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
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Syndicalement Pierre Gagneacute
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Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
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BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
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UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
PAGE 20 LE 301 SEPTEMBRE 1982
[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
PAGE 14 LE 301 SEPTEMBRE 1982
PRIX DE PROTECTION DE LENVIRONNEMENT
JUIN 1982
CALGARY - Jay Cowan syndicaliste et ministre actuel de lEnvironnement au Manitoba a eacuteteacute choisi comme reacutecipiendaire du Prix Heaslip de protection de lenvironnement cateacutegorie syndicale
Le prix lui a eacuteteacute remis par le ministre feacutedeacuteral de l Environnement John Roberts lors d un symposium organiseacute par l Institut national pour la survivance pour souligner la Semaine de lenvironnement
M Cowan sest meacuteriteacute cet honneur pour la ceacuteleacuteriteacute avec laquelle il a obtenu quon protegravege les travailleurs contre les eacutemanations de chlorure de vinyle qui seacutetait reacutepandu lorsquun train de marchandises du CN a deacuterailleacute le 10 mars 1980 pregraves de la localiteacute de MacGregor au Manitoba
Environ 12 mille gallons de cette substance inflammable et hautement toxique seacutetaient reacutepanshydus sur les abords neigeux du chemin de fer De toute eacutevidence les dirigeants du CN et le ministre provincial de lEnvironnement de leacutepoque ignoraient la nature et la graviteacute des dangers en cause Avec des repreacutesentants de la Dow Chemical ils ont consideacuterablement minimiseacute la menace qui planait sur les habitants de MacGregor et sur les employeacutes du CN qui eacutetaient chargeacutes de circonscrire les deacutegacircts
Si lon seacutetait fieacute agrave leurs dires les choses auraient pu tourner au tragique - car le chlorure de vinyle nest pas seulement canceacuterigegravene dans sa forme gazeuse cest le phosgegravene gaz qui a tueacute bien des soldats canadiens pendant la Premiegravere Guerre mondiale
Heureusement toutefois M Cowan est passeacute rapidement agrave laction et a consulteacute une experte ameacutericaine sur cette substance et ses effets Jeanne Stellman qui se trouvait alors agrave Winnipeg Mad Stellman a confirmeacute les craintes de M Cowan et a qualifieacute dinsenseacute le manque de preacutecautions prises par les autoriteacutes
M Cowan qui eacutetait agrave cette eacutepoque deacuteputeacute de Churchill agrave lAssembleacutee leacutegislative du Manitoba a deacuteclencheacute un deacutebat durgence Le gouvernement d a lors la accuseacute dalarmer inutilement la population mais le deacuteputeacute a reacuteussi neacuteanmoins agrave obtenir des mesures plus seacutecuritaires de deacutepollushytion Il a eacutegalement reacuteveacuteleacute que la compagnie feacuterroshyviaire navait pas fourni de masques protecteurs aux employeacutes et que ceux-ci navaient pas eacuteteacute avertis de ne pas fumer pendant ces opeacuterations
Cowan a eacutegalement exigeacute une enquecircte publique sur les causes et effets de laccident ainsi que sur la reacutepartition des responsabiliteacutes entre les autoriteacutes en cause Lenquecircte a eu lieu et il en est ressorti que les lois sur la manutention et le transport des substances dangereuses sont grossiegraverement insuffishysantes et peu appliqueacutees
M Cowan membre de la section locale 5757 des Meacutetallurgistes unis eacutetait preacutesident du Comiteacute de la santeacute-seacutecuriteacute de la Feacutedeacuteration des travailleurs du Manitoba et porte-parole du NPD sur les questions de travail et denvironnement - avant pendant et apregraves la peacuteriode du deacuteraillement Auparavant il avait meneacute une campagne efficace contre l empoishysonnement des travailleurs par le plomb et celui des citoyens qui vivent pregraves dusines environnantes Dans le mouvement syndical et dans la province en geacuteneacuteral les gens connaissent sa compeacutetence en matiegravere de risques environnementaux et son engashygement agrave proteacuteger la seacutecuriteacute et la salubriteacute du milieu
En novembre 1981 lorsque le NPD a formeacute le gouvernement actuel du Manitoba il sest tourneacute tout naturellement vers M Cowan pour lui confier le portefeuille de lEnvironnement
Cest Jim MacDonald preacutesident du jury de seacutelection du Prix pour la cateacutegorie travailleurs et coordonnateur des programmes sociaux et commushynautaires du CTC qui a proposeacute le nom de M Cowan
bullbullbullbull
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 15
PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
- ~
P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
-
COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
- ----- - --==----i
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Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
o o o
NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 17
Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
PAGE 18 LE 301 SEPTEMBRE 1982
POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
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ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
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PENSERSYNDICAT-CEST IlIl
PENSER SYNDICAT cest penser que le monde salarieacute actuel en tant que repreacutesentant des ouvriers des gagne-petit est en proie agrave des difficulteacutes
a) attitude agressive et inabordable du patronat quand il sagit du respect des droits acquis des travailshyleurs lors de lapplication des conventions collectives anteacuterieures
b) consideacuteration inacceptable du patronat et des gouvernements de vouloir imposer au monde ouvrier une intervention unilateacuterale dans les prochaines ou actuelles neacutegociations
c) des strateacutegies patronales de toutes sortes pour diviser les travailleurs et leur faire supporter les conseacutequences de la crise soit par des mises agrave pied des licenciements ou par des coupures de poste et de salaires
d) orientation de la population queacutebeacutecoise contre le mouvement syndical
PENSER SYNDICAT aujourdhui cest penser que la vie et lavenir des familles des salarieacutes sont seacuterieusement exposeacutes au point quils sont les premiegraveres victimes de cette crise
PENSER SYNDICAT cest aussi reacutealiser que les forces vives de la socieacuteteacute sont appeleacutees agrave jouir de leacutevolution et des beacuteneacutefices de la technologie par des programmes de recyclage eacutelaboreacutes agrave court et agrave long termes et non pas agrave souffrir des conseacutequences
PENSER SYNDICAT cest penser dune faccedilon reacutealiste que chacun de nous syndiqueacute et non-syndishyqueacute doit reacutefleacutechir sur la situation socio-eacuteconomique du pays et cherche agrave poser des actes visant agrave rendre plus concrets et plus humains les rapports entre tous les eacuteleacutements de notre socieacuteteacute face aux problegravemes eacuteconomiques de lheure
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P E NSER SYNDICAT ceacutest peacutenser que pour la survi~ -de ce nlouverrient ~t pour unemiddot politique
middot~yridie~eplusigtuv~rte agrave tous-et chacun surtout agrave la poplat ion queacutebeacutecoise le monde middotouvrier doitecirctre
-aSseumlz erisible aux p roblegravemes dereacutecessiltm eacuteconomi que etque mecircmesi1connaicirct des middotaSsauts de la part de~ertainsildoit middot neacutecessairement rester indivisishyble
PENSER SYNDICAT cest enfin penser ecirctre les vrais deacutefenseurs de la cause des gagne-petit pour que demain lavenir de leurs enfants soit assureacute et pour que le soleil puisse vraiment briller pour tous les travailleurs
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COMITEuml DEDUCATION ET DACTlON POLITIQUEmiddotDU 301
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Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
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NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
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Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
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POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
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Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
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BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
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Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
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DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
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J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
PAGE 20 LE 301 SEPTEMBRE 1982
[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
- ----- - --==----i
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Soirlfe _ de fin de saison -deBalle~mQlle ~
bull Nous avons q~elqties billetsdisponible~polIcircr _la soireacutee de fin de saiso~ deball~-moIie
Ceux~u ~elle$qui sont inteacuteresseacutes agrave y particip_er peuvegraveht s~en procurer au bureau du Syndicat en teacuteleacutephonant ~Uuml$B47730ltkmatidecircz -Pi~rreacute Gacircgneacute _- - _
Le coGt-du hillet est de $2500 pagraver peacutersonneuml4tdugraveant reRaS d~Dseetboisson shy
Cette soireacutee a~a lie au _reStaurant -LaPortug~-se sltueacuteau -3956 boul SUaurent samedi le9 octobre proch~in de 730 -heureacutespm middot middot~ 200beure~arnmiddot
Menu - bull _ - _
Buffet chaud b~uf bourguigripu
Buffet froidviatldes froides(poulet dinde ete) ~alades (choux~ macaroni patat es) homard ~ crevettes
N B Le repassera~eacutervi vers 1030 heures prn - -
BIENVENUE A ToUS - VOTRI CO~ DE SPORTS ET middotLOISIRSmiddot
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730
Demande pour veston sports et loisirs MEM0 Impermeacuteable Capuchon
Veston eacuteteacute Veston hiver court Veston hiver 34 Ecusson en chenille
o o o
o o o
o o o
NOM ________________________________ POIDS ______ _ GRANDEUR _ _____ pieds ______ pouces LONGUEURMANCHES ___________ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) ________________ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE
BIEN VOULOffi FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL ST-LAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 AITENTION - PIERRE GAGNE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 17
Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
Tous les participants ont reccedilu un cadeau lors du
souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
ont aideacutes agrave faire de ceLte journeacutee une reacuteussite ainsi
quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
PAGE 18 LE 301 SEPTEMBRE 1982
POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
Maintenant en vertu de la loi 15 vous pouvez
demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
cessez de contribuer au REGIME DE
RENTES
ou
2shy de ne pas faire votre demande de RRQ et
vous continuez agrave payer vos rentes chaque seshy
maine
Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
bureau du Syndicat avec Madame Sauras ou Pierre
Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
vous devez faire votre demande de RRQ ou non
Pour toutes formules que vous avez agrave compleacuteter
nous vous recommandons de passer au bureau du
Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
secreacutetaire-treacutesorier-arc hiviste
INVITATION SPECIALE INViTATIONSPECALE INVITATION SPECiALE INVITATION SPECIALE
Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
~
BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
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DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
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(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
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Pointage brut Bernard Marteau
Pointage
net D Arseneault
Meilleur pointage
ifemmes)
L Marteau J Bibeau
Tourrwi de golf Samedi le 26 juin 1982 avait lieu le tournoi
annuel de golf du local 301 au Club de Golf Municipal de Brossard 47 participants sy eacutetaient
inscrits
Voici les gagnants
Pointage brut Bernard Marleau
Pointage net D Arseneault
Meilleur pointage (femmes) L Marleau J Bibeau
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souper
Nous tenons agrave remercier les personnes qui nous
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quagrave tous nos participants
Feacutelicitations agrave nos gagnants
Soireacutee de lHalloween Une soireacutee dansante de lHalloween aura lieu
samedi le 30 octobre agrave la salle Guillet 800 du
Rosaire (coin St-Hubert) de 700 heures pm agrave 200
heures am
Plusieurs prix de preacutesence ainsi que pour les
meilleurs costumes seront offerts
Le prix du billet est de $300
Contactez votre deacuteleacutegueacute syndical ou le bureau du
Syndicat au 384-7730 pour les billets
VOTRE COMITE R Hachey preacutesident
P Gagneacute secreacutetaire
R Racicot
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POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
de 65 ans et que lemployeur veut pensionner voici
quelques renseignements
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demeurer au travail apregraves lacircge de 65 ans
Vous avez quand mecircme le droit de retirer vos 3
semaines de prestations CHOMAGE pour 65 ans
En plus si vous restez sur le marcheacute du travail
lemployeur ne doit plus vous preacutelever de cotisation
dASSURANCE-CHOMAGE Vous pouvez passer
au bureau du Syndicat et lon vous aidera agrave
compleacuteter votre demande dASSURANCEshy
CHOMAGE (3 semaines)
Il ne faut pas oublier que 6 mois avant davoir 65
ans vous devez compleacuteter votre demande de
SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
non
1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
droit
1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
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RENTES
ou
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Nous vous suggeacuterons de prendre rendez-vous au
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Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
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Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
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Employeacute de marcheacute de 1937 agrave 1965 monsieur Rosaire Marceau ceacuteleacutebrera son 50iegraveme anniversaire de mariage le
10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
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BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
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Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
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Votre Comiteacute de caisse de retraite
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NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
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ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
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3t1-1982-JOUR-198
PAGE 18 LE 301 SEPTEMBRE 1982
POUR LES FUTURS RETRAITES middot SEULEMENT A tous les membres qui bientocirct atteindront lacircge
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CHOMAGE (3 semaines)
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SECURITE DE VIEILLESSE (PENSION FEDEshy
RALE) que vous restiez sur le marcheacute du travail ou
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1- 1
l
Selon la loi de la REGIE DES RENTES DU L QUEBEC vous devez faire votre demande de rente
de retraite 3 mois avant vos 65 ans Cependant si
vous demeurez sur le marcheacute du travail vous avez
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1shy de recevoir votre rente de retraite et vous
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RENTES
ou
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Gagneacute pour que lon fasse des calculs agrave savoir si
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Syndicat car nous sommes lagrave pour vous aider
Syndicalement Pierre Gagneacute
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10 octobre 1982
Tous ses anciens compagnons de travail qui seraient inteacuteresseacutes agrave ceacuteleacutebrer cet heureux eacuteveacutenement avec lui
~ sont prieacutes de communiquer avec sa fille madame ~ ~ Gisegravele Marceau Tardif au 678-0301 ~ ~ ~ o 0L-______________________________________~--~----------~~--------~~
INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE INVITATION SPECIALE
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BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
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Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
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Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
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NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
PAGE 20 LE 301 SEPTEMBRE 1982
[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
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SEPTEMBRE 1982 LE 301 PAGE 19
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BEAULNE LioneI 18-43~1867al B()ISJOLI Odias 380553 ~l~SIERGuYE 07-32-160630 VENTURA 16-64-124581 COUTURE Gilbert IB-43-12509lti Paolo 07~52)6168K CAMPEAU Lorenzo 07 15shyJETTE Guy 19-21-147101 LEFEBVΠLeacuteo 07-57- 158322 DEgraveRASPEuml Edgar 07-16-161754 GRIM~D 105138 MARTINEAU Pagraveul-Emile 1 8-46-191961 Paue 07-59~159188 - LAcircURIN _Noeumll07-17c292898 PERRON Moise 19-30-146040PIAZZlCarmel019- middot pAcircGEAUuml Roiand middot 1 8-45--128728 PERREAULTshy22-199625 DELISLE Jeannette 07-F-103uuml87 _- L~ocircn_ J930-14606R PICHE Jules 18c41-126428 shyLUCIAN1 Joseph 19-24-1453~ BOUCHARDGoor ENLOWi-HiiriY 07~15-285166 DOUCET Gabriel ges 07-54-166090 CORNEAU Reneacute 245Q-3l 66060732~179567 FlNLAYS ON Darrell CUM-31188-7 DUCHARME Paul R 07~16--351478 HUSEREAU NOBERT NOeumlIl8~45c121512
- - - - - - shy
Robert 07-19-286888 KIROUAC Joseph A 1~-26 - shy~ - - - _ - ~
UNE RETRAITE CA SE PREacutePARE
Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres
et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous
les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoints doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee
Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus
Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois de nov 82 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis
Votre Comiteacute de caisse de retraite
BllLLETIN DE PARTICIPATION
NOM ADRESSE _____________
TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE __________
DATE DE PENSION NOM DU CONJOINT _________
EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERA PRESENT __________
Deacutecegraves BERNATCHEZ Donat PERREAULT Geacuterald CHARBONNEAU Herveacute CHURCHILL William LECUYER Raymond MARCHAND Michel QUEVILLON Antonio PAQUETTE Feacutelix CONTANT Jean-Louis BOUTHILLIER Serge FOGLIEITA Pietro A GOYETTE Roger COMEAU Alban CHAUSSE Aimeacute ST-PIERRE Philippe BURON Franccedilois MARTIN Emile
J~ltbullbull
Deacutecegraves avant Retraite
MH 12 ans MH 1 an MH 6 ans MH 10 ans MH 4 ans MH 1 an MH 1 an MH 12 ans MH 17 ans MH 1 an MH 5ans MH 8ans MH 5 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 12 ans MH 2 ans
LEMMO Tommasso 19-30-146406 27 ans MOREAU Geacutedeacuteon 07-19-335416 14 ans FOGLIEITA Eugeacutenia 07shy 57shy 105370 10 ans LAUZE Gilles 18-43-321306 17 ans BEAUCHEMIN Emile 07-59-152131 19 ans HARDYPaul 07-17shy 299650 13 ans LISTORTI Tomasso 18-43-460565 10 ans
PAGE 20 LE 301 SEPTEMBRE 1982
[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
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[I e- shy = Imprimeacute par Atelier Queacutebeacutecois Inc
ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Fonction publique section locale 301 - 8585 boulevard St-Laurent - Montreacuteal H2P 2M9
DffiECTEUR REumlJEAN GAUTIDER
Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 8209 Port de retour garanti si adresseacute agrave Syndicat Canadien de la Fonction Publique 8585 boul St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)
ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave
SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE
(COIN ST-HUBERT) Samedi le 18 septembre 1982
agrave 900 heures AM
ORDRE DU JOUR Rapport du Preacutesident
Adoption de lordre du middotour Election dun membre pOUl --Election dun membre POU BIBLIOTHEgraveQUE 301
3t1-1982-JOUR-198
