Sommaire - upsm-cfdt.org · Sommaire suite 7/9 rue Euryale Dehaynin Téléphone : 01.53.38.48.48 Télécopie : 01.53.38.48.49 ... Educateur spécialisé de formation, François Chérèque

1

E – La compilation de JANVIER 2017 7 février 2017

E

Sommaire

suite

7/9 rue Euryale Dehaynin Téléphone : 01.53.38.48.48 Télécopie : 01.53.38.48.49 Courriel : [email protected]

E supplément au dernier numéro du CFDT Métaux Paris Édition de l'UPSM aux responsables des syndicats Directeur de publication : Michel Fourgeaud ISSN 0299.1721 - N° CPPAP 1011508035 Imprimé au siège : 7 à 9 rue Euryale Dehaynin - 75019 Paris Réalisation : Jocelyne Huthwohl

Cette année 2017 a commencé dans le deuil pour la CFDT par le décès de François Chérèque.

La Navette souhaite apporter

sa contribution modeste à ce deuil et dédie ce numéro à sa mémoire.

Source : presse du 2 janvier 2017 les Échos, Libération, le Monde

Disparition d’un homme de bien

Hommage à François Chérèque Pages 1 à 7 Articles des Échos, de Libération, du Monde --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Formation et pénibilité : des avancées au bout du compte Pages 8 à 10 Libération 2 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Le retour de l'inflation sera l'un des changements marquants de 2017 Pages 11 et 12 Les Échos 3 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Emploi accompagné : le décret enfin publié Page 13 Libération 3 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

4,5 millions de salariés de TPE appelés aux urnes Page 14 Le Monde 3 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Pénibilité : le patronat traîne les pieds Page 15 Le Monde 4 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Vie pro-vie perso : sortir par le haut du chaos Page 16 Libération 6 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Les grèves n'empêchent pas les négociations, au contraire Pages 17 et 18 Les Échos 9 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Flexisécurité : un rapport choc pour porter le débat dans la campagne Page 19 Les Échos 10 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

La loi El Khomri bouleverse la médecine du travail Page 20 Le Monde 10 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

L'industrie alimentaire se détourne en masse des œufs de poules en cage Pages 21 et 22 Le Monde 11 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Un nouvel accord de compétitivité chez Renault Pages 23 et 24 Le Monde 11 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Comment le scandale du dieselgate a transformé toute l'industrie automobile Page 25 Les Échos 15 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Les contours du référendum d'entreprise Pages 26 et 27 Semaine sociale Lamy 16 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Le made in France sort du coma Page 28 Libération 17 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Des données sociales simplifiées pour tous Page 29 Le Monde 18 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Faut-il accorder un "droit à la déconnexion" ? Pages 30 et 31 Courrier international du 19 au 25 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Retraite : qui sera concerné par la prochaine réforme ? Page 32 Les Échos 23 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Aéronautique : l'OPA de Safran sur Zodiac crée un leader mondial Page 33 Le Monde 23 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

La CFTC fait la police contre un syndicat associé, jugé proche du FN Page 34 Le Monde 24 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Le chômage a baissé en 2016 pour la 1ère fois en 9 ans, malgré une fausse note en décembre Page 35 Les Échos 25 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

La métallurgie va expérimenter l'ouverture à de nouvelles formations du contrat de professionnalisation Page 36 Liaisons sociales 25 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

L'entre-soi social confirmé par les big data Pages 37 et 38 Le Monde 25 janvier 2017 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

EXPOSITION

Une histoire de l'art en livres accès Pages 39 à 41 Libération 16 janvier 2017

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2


etrouve la Navette sur le site de l upsm-cfd org o de passe

DÉCÈS DE FRANÇOIS CHÉRÈQUE François Chérèque vient de nous quitter ce 2 janvier 2017. Voici les premiers articles de presse qui lui ont été consacrés, aux Échos, à Libération et au Monde. Le syndicaliste François Chérèque est mort Les Échos – 2 janvier 2017 Mort de François Chérèque, ancien secrétaire général de la CFDT Libération – 2 janvier 2017 Mort de François Chérèque, ancien secrétaire général de la CFDT Le Monde – 2 janvier 2017 – article de MICHEL NOBLECOURT

Suite du dossier

3


Décès de François Chérèque (suite du dossier)

Le syndicaliste François Chérèque est mort

L'ancien secrétaire général de la CFDT avait 60 ans.

rançois Chérèque est décédé. Le syndicaliste, âgé de 60 ans, avait occupé le poste de secrétaire général de la CFDT entre 2002 et

2012. "Le syndicalisme perd une grande figure, la CFDT un responsable déterminant et moi un ami très cher", a salué son successeur, Laurent Berger. De son côté, le chef de l'Etat a salué un homme "dont le courage a éclairé l'action". "Toute sa vie il s'est mobilisé pour la justice et le progrès", a-t-il ajouté. Grande figure du syndicalisme Né le 1er juin 1956 à Nancy (Meurthe-et-Moselle), François Chérèque était le fils de Jacques Chérèque, lui aussi syndicaliste et ancien ministre de Michel Rocard. Educateur spécialisé de formation, François Chérèque avait intégré la CFDT en 1978. Il y avait gravi tous les échelons jusqu'à en prendre la tête en 2002 au lendemain du revers électoral historique de la gauche, éliminée du second tour de l'élection présidentielle. Il remplaçait Nicole Notat, après avoir fait ses armes à la tête de la puissante fédération Santé Sociaux. Lors de ses dix ans à la tête du syndicat - correspondant au deuxième mandat de Jacques Chirac et à celui de Nicolas Sarkozy -, la CFDT a signé en 2003 la réforme des retraites de François Fillon. Une décision qui avait provoqué une profonde crise en interne.

Nommé à l'Igas Après ses activités syndicales, François Chérèque avait rejoint l'Inspection général des affaires sociales (Igas). Dans ce cadre, il a suivi le plan gouvernemental de lutte contre la pauvreté. François Chérèque avait également pris brièvement la tête du think tank Terra Nova, proche du Parti socialiste. A partir de janvier 2014, il avait succédé à Martin Hirsch à la tête de l'Agence du service civique. Un poste qu'il a dû quitter en juin 2016 en raison de problèmes de santé.

FRANÇOIS CHÉRÈQUE EN CINQ DATES

- 1978 : adhésion à la CFDT - 2002 : élection à la tête de la CFDT - 2003 : il soutient la réforme des retraites et du statut des intermittents du spectacle - 2013 : président de l'Agence du service civique - 2 janvier 2017 : décès à l'âge de 60 ans

SOURCE : LES ÉCHOS 2 JANVIER 2017

F

Suite du dossier

4


Mort de François Chérèque, ancien secrétaire général de la CFDT

rançois Chérèque, ancien secrétaire général de la CFDT, est décédé ce lundi à â 60 '

annoncé un proche de la famille et la centrale syndicale dans des communiqués séparés. Né le 1er juin 1956 à Nancy (Meurthe-et-Moselle), François Chérèque a dirigé le deuxième syndicat français entre 2002 et 2012. Il avait suspendu ses activités en septembre 2015 pour suivre un traitement de chimiothérapie et quitté ses fonctions à la tête à en juin 2016 pour "raisons de santé". Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, a estimé lundi que le syndicalisme français perdait "une grande figure" avec le décès de son prédécesseur : "le syndicalisme perd une grande figure, la CFDT un responsable déterminant et moi un ami très cher", a-t-il tweeté. En 2003, un an après son arrivée à la tête de la CFDT, François Chérèque avait engagé le syndicat dans un soutien à la réforme des retraites de François Fillon, qui avait aligné la durée de cotisation des fonctionnaires sur le privé. Une crise interne avait alors secoué la CFDT, qui s'opposerait en 2010 à la nouvelle réforme portée par Eric Woerth.

Des politiques saluent "un grand syndicaliste" De nombreuses personnalités politiques, de droite et de gauche, ont aussitôt rendu hommage à François Chérèque sur Twitter. Il était "un grand syndicaliste" de l'avis de Manuel Valls, Arnaud Montebourg et Benoît Hamon, candidats à la primaire organisée par le PS. " de conviction. Mémoire de 2003", a quant à lui tweeté Jean-Pierre Raffarin, Premier ministre à l'époque. "Le grand pas pour la sauvegarde des ranchi avec François secteurs publics et privés", a-t-il ajouté. " ç du compromis pour faire avancer les droits des salariés", a réagi l'ancien ministre du Travail socialiste François Rebsamen. Sa successeure, y K " " Laurence Parisot, qui dirigea le Medef en même temps que François Chérèque la CFDT, a " , intelligent, honnête, toujours constructif. Au service de notre pays".

SOURCE : LIBÉRATION 2 JANVIER 2017

F


Suite du dossier

5


Mort de François Chérèque, ancien secrétaire général de la CFDT

y â 60

diagnostiquée en septembre 2015.

rançois Chérèque, ancien secrétaire général de la CFDT, est mort, lundi 2 j à â 60 "à

" proche de la famille et la centrale syndicale, dans des communiqués séparés. "Mes pensées vont à sa famille, aux militants exceptionnel y figure, la CFDT un responsable déterminant et moi un ami très cher", a salué sur son compte Twitter, Laurent Berger, qui lui a succédé comme secrétaire général de la CFDT. Né le 1er juin 1956 à Nancy (Meurthe-et-Moselle), François Chérèque a dirigé le deuxième syndicat français entre 2002 et 2012 en septembre 2015, il avait interrompu ses activités durant quelques mois, avant de reprendre, en janvier 2016, la présidence de ç depuis le 1er janvier 2014. ç à -ment civique, mais une brutale rechute de sa à 8 juin, remplacé par son adjoint, Yannick Blanc. "Je veux me concentrer totalement sur ma maladie pour être plus efficace, écrivait-il alors à J y ê a doit être un peu long." "Pas de politique et pas de légion d honneur" pour sa retraite Réélu au congrès de Tours en juin 2010 pour un troisième mandat de quatre ans à la tête de la CFDT, François Chérèque avait décidé à 2011 ns de secrétaire général avant leur terme. Pour ne pas jouer "le match de trop".

Le 19 septembre 2012, il officialisait son départ, laissant sa maison en bonnes mains, celles de son dauphin de 43 ans, Laurent B active, il : " " En janvier 2013, il était nommé, en conseil des ministres, inspecteur général des affaires sociales, Jean-Marc Ayrault en faisant ensuite son "monsieur pauvreté", et prenait la présidence k k j ê ç sensible à son approche de la démocratie "J du PS", confiait-il alors. ancien ministre socialiste ne lui revienne pas "en boomerang" pour mettre en doute son indépendance face à la gauche que François Chérèque se résigna à cette "rupture affective". Passionné de rugby depuis le lycée Q ç François Chérèque a grandi à Pompey (Meurthe-et-mosellan), où son père, Jacques, est ouvrier sidérurgiste. Ses parents sont des catholiques de gauche. Il fait du scoutisme. "Il était reposant dans la tribu", disait sa mère Elisabeth. A 12 ans, son père ayant gravi des échelons à la CFDT où il finira numéro deux ê à V - Au lycée, son professeur de physique, qui enrôle "tout ce qui fait vingt centimètres de y " y deuxième ligne – avec sa grande taille, il a le gabarit – pui

F


Suite de l’article

6



Mort de François Chérèque, ancien secrétaire général de la CFDT (suite de l’article)

Cette passion ne le quittera jamais, illustrée par un ballon ovale qui trônera dans son bureau au troisième étage du siège de la CFDT, dans le quartier de Belleville. François Chérèque se définit comme un "ado perturbé", ambidextre, dyslexique, insomniaque, un tantinet rebelle. Ses frères sont "des petits génies" en maths, lui "ça le gonfle un peu". Il obtient son bac B et fait son à ucateurs spécialisés de Livry-Gargan (Seine-Saint-Denis). Avec son smic, il est autonome financièrement et se partage entre la psychiatrie et le rugby. Diplômé en 1978, il devient éducateur spécialisé au centre Jean-Wier à Puteaux (Hauts-de-Seine), puis rejoint en 1980 le y ô Digne-les-Bains où il se consacre aux enfants -de-Haute-Provence, où il jouera au rugby en infirmière, Marinette, qui deviendra sa compagne et la mère de ses deux fils, Benoît et Mathieu. Il goûte aussi les charmes des sentiers alpins où il reviendra souvent, en famille, faire des randonnées. Vingt-quatre ans à la CFDT, avant d en prendre la tête En 1978, François Chérèque adhère à la CFDT, non sans mal. A trois reprises les cédétistes locaux, hostiles au recentrage confédéral défendu par Jacques Chérèque, lui refusent sa carte. Secrétaire du syndicat santé-sociaux des Alpes-de-Haute-Provence, il saute le pas en 1986, à 30 ans : permanent, il prend les à Paris en 1991 comme secrétaire national de la fédération santé- le patron en 1996. Pugnace et méthodique, il met en place un réseau de développeurs qui va permettre à sa fédération de doubler ses effectifs – de 52.200 adhérents en 1991 à 120.000 à la fin 2001 – et ê D 2001 Notat le fait venir à la commission exécutive – le gouvernement de la centrale –, dans le but physiquement, dans une manifestation où elle

était agressée, son dauphin. "Il sortait du lot, expliquera la «tsarine». A sa façon de prendre y y J travaille sur le réel." Soucieux de privilégier davantage le terrain que le jeu institutionnel, François Chérèque relève le challenge et se prépare à prendre les 2003 30 2002, au congrès de Nantes, élection présidentielle où Jean-Marie Le Pen à J Chirac, le moment est politiquement difficile. Des premiers pas hésitants, un parler direct et concret Et le nouvel élu doit couper deux "cordons", familial avec son père – il en était fier mais devait se faire un prénom –, tutélaire avec la " " à continuité de Nicole Notat et hérite de son équipe. Il va donc devoir se sortir de la mêlée, est chère et imprimer sa marque. Les premiers pas de ce grand barbu de 45 ans, inconnu du grand public, sont hésitants. On le juge un peu balourd, voire maladroit. A la intellectuel ni un orateur. Avec une élocution à médias. Mais François Chérèque, qui se fixe j CFDT à 1,2 million – –, a le sens du contact et du collectif. Il sait déléguer et surtout écouter. Sensible, impulsif et même sanguin, il est souvent w k-end re froide à un vrai coup de gueule. Son parler est direct et concret, sans fioritures. Peu à peu, il impose son autorité. Il a de la poigne.

Suite de l’article

7


Un faux pas qui fait perdre des milliers d adhérents à la CFDT Pourtant, le 15 mai 2003, François Chérèque réunion des syndicats avec François Fillon, ministre du travail, sur la réforme des : " y " Quelques heures plus tard, il rencontre en solo Jean-Pierre Raffarin, le premier ministre, et obtient des garanties pour les carrières longues. Sans consulter ses instances, il juge le "compromis acceptable". Ce faux pas déclenche une tempête : rupture avec la CGT contre ce "traître", ce "collabo", qui a bradé les valeurs de la CFDT pour pactiser avec un gouvernement de droite. La crise provoque une grave hémorragie interne. La CFDT parle de 14.000 départs, les opposants avancent des chiffres de 50.000 à 80.000. Touché mais pas coulé, François Chérèque se défend : "Un compromis, ce j j " ê " " j ê gauche. D ent, entre le statut 2004 "recalculés", ces chômeurs de longue durée qui ont vu leurs allocations baisser à la suite -chômage signée par la CFDT. De nouveau, François Chérèque est conspué par des artistes et des précaires. Le siège de la centrale est caillassé. ê comme le dira un proche, "pris à revers sur les valeurs cédétistes". Réélu triomphalement en juin 2006 En 2006, Dominique de Vil à remettre en selle. Avec son Contrat première embauche (CPE) pour les jeunes, le premier ministre, qui comptait sur une CFDT y "J suis pas le pompier de service", réplique François Chérèque, qui renoue avec Bernard Thibault. Pendant trois mois, de puissantes

manifestations syndicales et estudiantines ont raison du CPE. Surfant sur cette victoire, il est triomphalement réélu au congrès de Grenoble, en juin 2006, avec 91,69% des suffrages. Fort de cette assise, François Chérèque impulse une véritable révolution réformiste. Il en a fait un livre, Réformiste et impatient (Seuil, 2005). "La CFDT porte une vision du syndicalisme qui la conduit, à partir de la défense des salariés, à vouloir transformer la sociales soit marqué par la solidarité, la justice sociale et la démocratie", affirme-t-il. En réformiste pur sucre, il défend le triptyque "négociation-compromis-résultats" pour que le syndicalisme prouve son utilité. Il veut mener de front une "critique constructive du capitalisme", une "démarche centrée sur les préoccupations quotidiennes des salariés : conditions de travail, parcours professionnel, précarité" et la lutte contre les inégalités. Mais, réaliste, il reconnaît que "la France " portant, "entre autres, sur le coût du travail". Avec Nicolas Sarkozy, qui ne comprend pas la CFDT, les relations sont glaciales. "Super Dupont qui change la France en six mois, ça jamais marché", lance François Chérèque en septembre 2007. Avec Bernard Thibault, il signe une "position commune" avec le patronat pour réformer, de fond en comble, la représentativité syndicale, qui débouche sur la loi du 20 août 2008. Nicolas Sarkozy en profite pour écorner au passage les trente-cinq heures. La rupture est consommée. 2010 à retraite à 60 ans, il mène la fronde avec la CGT et les autres syndicats. Pas question, affirme-t-il crûment, de "se faire couillonner une deuxième fois". Il perd la bataille mais y puise une nouvelle force et met le travail au fronton j Patricia, Romain, Nabila et les autres (Albin Michel, 2011), un reportage sur ses rencontres avec des salariés dans leur travail. Il y décrit "le déclassement invisible" des précaires qui "servent de bouclier social aux salariés les plus stables". Avec empathie.

MICHEL NOBLECOURT SOURCE : LE MONDE 2 JANVIER 2017

Décès de François Chérèque (suite et fin du dossier)

Mort de François Chérèque, ancien secrétaire général de la CFDT (suite et fin de l’article)

8


Formation et pénibilité : des avancées au bout du compte

Officiellement entré en vigueur dimanche, le compte personnel

ç de sa mise en application et son financement.

de la loi travail, voire de tout le mandat

(CPA), qui vise à regrouper les droits individuels des actifs, reste un objet mystérieux. Ce "portefeuille", personnel de formation (CPF), le compte pénibilité ( 3 ) y ( ) à au long de sa vie, à des droits "rechargeables" et " " à à " y et 2017 " Catherine Perret, du bureau confédéral de la CGT. D j y organisations patronales. Les premières négociations avaient capoté en décembre 2015 "car le patronat ne voulait pas du dispositif", y regroupant les partenaires sociaux, les régions et -novembre. Sa mission : discuter des points déjà û toujours pas commencé. De nombreuses questions restent en débat. A commencer par celle de la " " ( -à-dire la possibilité de à ) compte épargne-temps, défendue par la CFDT. Et û œ personnel de prévention de la pénibilité (C3P) contre laquelle le patronat reste vent debout, la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ayant même déposé, le 22 ê

D ô priorité donnée au lancement du dispositif. "Avec le temps", abonde Véronique Descacq, de la CFDT. Mais d y " pas pressé de lancer le chantier. Pour le moment, il [lire ci-dessous] fonctionne, les deux autres sont encore dans le virtuel", pointe Michel Beaugas de "nouveaux droits ont déjà été créés". Le tout pour zéro centime, puisque le CPA doit être financé "par des redéploiements au sein des dépenses de formation professionnelle". Un point qui ne convainc pas totalement les syndicats, qui Q à nouveaux droits, le ministère du Travail ne ferme pas la porte : "Le CPA a vocation à évoluer." à j à 2017 Compte personnel de formation -ci que le gouvernement communique le plus. Le 5 octobre, Myriam El Khomri, la ministre du Travail, et Clotilde Valter, la professionnelle, se réjouissaient "du succès du compte personnel de formation, qui préfigure celui du compte p " en janvier 2015, en remplacement du droit individuel à la formation (DIF), le CPF a en effet eu le temps de faire ses preuves, malgré un démarrage plutôt lent.

P

Source : Libération 2 janvier 2017

suite

Finalement, ça va payer

9


Formation et pénibilité : des avancées au bout du compte (suite)

Depuis son lancement, 3,6 millions de comptes ont été ouverts (sur 16 millions de salariés dans le privé). Le but : "sécuriser les parcours" et faciliter la formation tout au long de la vie des salariés. En dix mois, 598.190 formations ont ainsi pu être ouvert aux seuls salariés du privé. Tous les ans, ces derniers engrangent un droit de 24 heures, j à 150 D (120 de 20 heures). Libre à eux, par la suite, de les mobiliser (en dehors de leurs heures de travail ou ) y leurs éventuelles périodes de chômage. En 2016, la loi travail a rendu le dispositif encore plus généreux en instaurant une majoration du à hauteur de 48 heures par an et pour un plafond de 400 heures (voire au-delà pour les jeunes ) " -on ?" Catherine Perret de la CGT. Surtout, le texte a prévu à fonctionnaires. Depuis avril, des groupes de travail planchent sur le sujet. Opposés à la loi El Khomri, les syndicats FO, CGT et Solidaires de la fonction publique ont boycotté ces discussions. Pour ces trois " y de plus aux agents et crée de nombreuses incertitudes". Mais le 6 décembre, le Conseil commun de la fonction publique a fini par j rdonnance du gouvernement, définissant le volet CPF. Le chantier ê : encore préciser comment les autres catégories de travailleurs bénéficieront du dispositif, dès le 1er janvier 2018, notamment les travailleurs indépendants, les professions libérales, les professions non salariées, ou encore les artistes. Un à Compte personnel de prévention de la pénibilité Créé dans le cadre de la réforme de 2014 qui a â à personnel de prévention de la pénibilité (C3P) doit être opérationnel dès 2017. Problème : à quelques toujours les foudres du patronat. Concrètement, le 3 salariés du privé à des facteurs de risques professionnels, en leur octroyant des points (j à 100 )

Ces derniers pouvant ensuite être utilisés pour partir plus tôt à la retraite, passer à temps partiel sans diminution de salaire ou se former en vue de changer de poste. Dix facteurs ont ainsi été retenus pour qualifier la pénibilité du travail. Quatre sont entrés en vigueur en janvier 2015 : le travail de nuit, le travail en équipes successives alternantes de nuit, le travail répétitif ou à cadence contrainte, et le travail en milieu hyperbare (pression supérieure à la pression atmosphérique). Les six autres ont été ajoutés le 1er juillet : les manutentions manuelles de charges lourdes, les postures pénibles, les vibrations mécaniques, les températures extrêmes, le bruit et les agents chimiques dangereux. A charge, chaque année, pour les employeurs, de ble de ces expositions, puis de verser des cotisations calculées en fonction. Voilà sur le papier. D œ chaotique. Pour apaiser la colère des organisations 3 à gouvernement a pourtant simplifié le dispositif, en mai 2015. Il a aussi introduit la possibilité de définir les postes exposés à la pénibilité au niveau des branches par accord ou référentiel. Une sorte de y travail de rédaction piétine. "Nous avons des organisations patronales qui refusent, qui mettent la pression sur certaines branches professionnelles pour que les référentiels ne sortent pas", déplorait Myriam El Khomri début octobre. Un procédé "contre-productif et dangereux" qui viserait, selon à 3 2017 ç président de la République. Au total, une vingtaine 2017 j j une seule, celle des boissons, a un référentiel validé. Une situation qui, selon la CGT, pourrait créer "une inégalité de traitement" entre les salariés des différentes branches. En 2015, 25.820 entreprises, dont 86% de petites et moyennes entreprises, ont bien déclaré les quatre premiers facteurs de pénibilité en 2015. Ce qui a permis à 512.138 salariés de collecter des points sur 3 ( 9 cotisations). Un chiffre qui paraît bien faible par à D recherche, des études et des statistiques (Dares) qui, en 2014, estimait à 8 millions le nombre de salariés concernés par la pénibilité (contre 3,3 gouvernement).

suite

10


Formation et pénibilité : des avancées au bout du compte (suite et fin)

"A ce stade, le niveau des déclarations montre que les entreprises se sont saisies du dispositif et se sont conformées aux obligations fixées par la loi", assure toutefois le ministère de la Santé, qui précise par faillance déclarative, des pénalités de droit commun sont à considère lésé, se lance dans une procédure de contestation. Prochaine étape : les sociétés ont j à j 2017 e pénibilité auxquels ont été exposés leurs salariés au titre de 2016. Compte d engagement citoyen y ( ) à les activités bénévoles ou volontaires pour "faciliter la reconnaissance des compétences acquises à travers ces activités, notamment dans le cadre de la " ministère du Travail. Seront concernés : les jeunes ayant accompli une mission de service civique, les perso " " (militaire, sanitaire, de sécurité civile, citoyenne) et

î " engagement et leur ouvrir plus de droits à se former", ces derniers bénéficieront de points supplémentaires sur leur CPA. Un responsable associatif bénévole devra pouvoir justifier de 200 heures de bénévolat annuel pour bénéficier de 20 heures de formation supplémentaires. Les maîtres j pourront aussi être crédités de la même manière prévisions du ministère, 525.000 personnes au total devraient en profiter, dont 200.000 maîtres 150 000 j 113.000 responsables associatifs bénévoles et 61.770 réservistes militaires ou sanitaires. Reste la question du financement. Le gouvernement estime û 46 " y " CGT, notamment pour ce qui concerne les nouveaux droits o

AMANDINE CAILHOL

11


Le retour de l'inflation sera l'un des changements marquants de 2017

Avec la remontée des cours du pétrole, la hausse des prix devrait dépasser

1% cette année, alors qu'elle a été quasi nulle en 2015 et 2016. Le pouvoir d'achat des ménages va s'en ressentir, mais l'impact sera limité.

'inflation nulle ou presque, c'est fini. La hausse des prix devrait retrouver le chemin de la "normalité" en s'élevant au-dessus de 1% en

2017 en France, si l'on en croit les économistes, alors qu'elle était proche de zéro ces deux dernières années. Ce n'est pas parce que la Banque centrale européenne (BCE) a fait tourner la planche à billets à plein ces dernières années, ni parce que les prix des biens manufacturés ou des services vont s'envoler. Mais du fait de la simple stabilisation des prix de l'énergie par rapport à l'an passé.

La remontée de l'inflation a d'ailleurs déjà commencé. Dans l'Hexagone, les prix ont grimpé de 0,5% en novembre dernier par rapport au même mois de 2015 alors que les prix baissaient au printemps dernier sur douze mois. En Allemagne aussi, le mouvement est en cours. D'ailleurs, les investisseurs semblent avoir anticipé ce retour de l'inflation puisque les taux d'intérêt sur les marchés ont augmenté ces dernières semaines. La hausse du prix du baril de pétrole depuis un mois, qui se négocie désormais au-dessus de 55 dollars,

L

Source : les Échos 3 janvier 2017

suite

Au secours, l’inflation revient !

12


Le retour de l’inflation sera l’un des changements marquants de 2017 (suite et fin)

va soutenir l'indice des prix, tout comme l'affaiblissement récent de l'euro face au dollar va renchérir les importations. "Nous ne quittons pas seulement un monde de taux et d'inflation faibles, nous allons vers un monde où les taux d'intérêt vont converger vers des niveaux plus hauts et l'inflation se rapprocher des objectifs des banques centrales", estiment les économistes d'AXA Investment Managers. Certes, cette remontée devrait rester modérée dans beaucoup de pays et notamment en France où le chômage reste élevé, ce qui pèse sur les prix. D'autant que la baisse passée du prix du pétrole a tendance à se diffuser lentement à travers l'économie. Il n'y a donc pas de hausse conséquente des prix à prévoir a priori. Mais, même lente, la remontée de l'inflation devrait tout de même avoir des conséquences importantes sur la conjoncture. Hausse des taux d'intérêt D'abord sur le pouvoir d'achat. Celui-ci, tiré ces deux dernières années par la faiblesse de l'inflation, va marquer le pas. Les salaires ont peu de chances d'accélérer franchement en 2017, car leur évolution dépend, au moins en partie, de l'inflation passée et de l'importance du sous-emploi. Les prestations sociales, elles, ne seront que peu revalorisées, puisque l'inflation en 2016 a été quasi nulle. La consommation devrait s'en ressentir et moins jouer le rôle de moteur de l'activité que l'an passé, même s'il est probable que les Français puisent un peu dans leur bas de laine pour financer leurs achats. Ils ont en effet augmenté leur épargne l'an passé. Le retour de l'inflation n'en va pas moins peser sur les salaires réels et la demande des ménages.

Patrick Artus, le chef économiste de Natixis, voit aussi un autre risque qui découle du retour de l'inflation, celui de la hausse des taux d'intérêt à long terme. Celle-ci, si elle se poursuivait, pourrait freiner l'investissement et dégrader la solvabilité des emprunteurs. "Si le redressement de l'investissement des entreprises ou en logements n'est pas clair, la hausse des taux d'intérêt à long terme peut compromettre la reprise. Ceci risque d'être le cas en Italie en particulier et aussi en France et en Allemagne", estimait-il dans une étude publiée le mois dernier. Pour l'instant, les conjoncturistes n'y croient pas car d'autres moteurs existent, tels que les exportations ou encore une politique fiscale moins restrictive dans la zone euro. Et la BCE a l'intention de continuer à mener sa politique ultra-accomodante en 2017.

GUILLAUME DE CALIGNON

13


Emploi accompagné : le décret enfin publié

La nouvelle mesure en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées, notamment psychiques,

en vigueur depuis le 1er janvier, est enfin inscrite au "Journal Officiel". De quoi satisfaire les associations qui attendaient cette avancée

depuis plusieurs années.

l était très attendu par les acteurs associatifs qui accompagné. Mardi, dans un communiqué

commun, les ministères du Travail et de la Santé ont finalement annoncé la publication le 27 décembre au Journal officiel du décret relatif à cette nouvelle mesure en faveur, notamment, des personnes en situation de handicap psychique. Il était temps, puisque ce nouveau dispositif inscrit dans la loi travail devait entrer en application au 1er janvier 2017. "L adaptation et le maintien dans l emploi" " : reconnaissance", expliquait Jérôme Gallois, directeur du collectif France pour la recherche et la j auparavant. "Désormais, un même référent, ou un ê personnes en situation de handicap", précise le communiqué. Le tout grâce à un double accompagnement, médico-social et professionnel.

j : " mploi", en ciblant prioritairement le milieu dit " " -à-dire le secteur professionnel "classique", et non réservé aux personnes en situation de handicap. à 50% bénéficiera également de la participation des fonds handicapées du public et du privé. Près de 1.500 personnes handicapées sont concernées, mentionne le communiqué. "Le gouvernement agit pour que les personnes handicapées puissent vivre avec tout le monde, et comme tout le monde, D ù " preuve de son efficacité" dans le monde, depuis les années 80, et plus récemment de manière expérimentale en France. Comme au Clubhouse " à " 2011 réinsertion sociale par le travail en faveur de ses 170 membres, bipolaires, schizophrènes ou encore grands dépressifs.

AMANDINE CAILHOL

I

Source : Libération 3 janvier 2017 Le handicap dans le monde du travail

14


4,5 millions de salariés de TPE appelés aux urnes

Une douzaine de syndicats se disputent

la représentativité des très petites entreprises.

a participation sera-t-elle plus élevée que lors du précédent scrutin, qui eut lieu fin 2012 ? C'est l'une des grandes inconnues des élections

dans les très petites entreprises (TPE), dont le coup d'envoi a été donné, vendredi 30 décembre 2016. Le vote, qui s'effectue par correspondance ou par Internet, dure jusqu'au 13 janvier en métropole (et cesse une semaine après, en outre-mer, s'agissant des suffrages envoyés par courrier). Peuvent s'exprimer quelque 4,5 millions de personnes travaillant pour un particulier employeur ou dans une société de moins de onze salariés. Une douzaine d'organisations sont en lice, au niveau national interprofessionnel ; s'y ajoutent celles qui ne concourent que dans certaines régions ou professions (soit, au total, une trentaine d'organisations). Il y a quatre ans, l'abstention avait été massive : près de 90%. Elle pourrait l'être de nouveau, cette fois-ci, compte tenu des péripéties qui se sont produites. Initialement, les élections auraient dû avoir lieu du 28 novembre au 12 décembre 2016. Mais le gouvernement les a repoussées, à cause d'une action en justice de la CGT contre la participation au scrutin du Syndicat des travailleurs corses (recours que la centrale de Philippe Martinez a perdu). Le report du vote risque de brouiller l'esprit de nombreux électeurs, d'autant plus que les professions de foi des syndicats mentionnent les anciennes dates du scrutin. Cela risque de n'être guère propice à l'expression des suffrages : "Avant j j ' …" a plaisanté sur Twitter Jean-Claude Mailly, le secrétaire général de Force ouvrière. Résoudre des litiges Les enjeux sont pourtant loin d'être anodins. Le scrutin dans les TPE, tout comme ceux dans les entreprises de plus grande taille, s'inscrit dans le processus destiné à mesurer l'audience des syndicats. Il permet aux salariés de voter pour l'organisation qui les représentera au niveau des branches et à l'échelon national.

Il leur donne aussi la possibilité d'opter pour des représentants dans les commissions paritaires régionales : mises en place dès juillet prochain, celles-ci serviront d'espace de concertation entre travailleurs et patrons de TPE ; elles pourront aussi contribuer à résoudre des litiges. Enfin, les suffrages sont pris en compte dans la désignation de conseillers aux prud'hommes. Mais il n'est pas sûr que l'objet de ces instances soit clair dans l'esprit de tous. En outre, les élections se déroulent sur sigle, avec, toutefois, la possibilité pour les organisations en lice de présenter une liste nomi : "V (…) pour qui vous votez, relève Dominique Andolfatto, professeur de sciences politiques à l'université de Bourgogne, dans un entretien à Atlantico.fr. Vous devez simplement départager des organisations syndicales que vous ne connaissez pas nécessairement bien et qui ne sont pas implantées dans votre entreprise." Ce qui n'est guère motivant. Mardi 3 janvier, la ministre du travail, Myriam El Khomri, doit se rendre à Chambray-lès-Tours (Indre-et-Loire) dans un salon de coiffure, pour y rencontrer des salariés invités à se prononcer dans le cadre du scrutin. En 2012, la CGT était arrivée très largement en tête des élections dans les TPE, avec 29,54% des suffrages, devant la CFDT (19,26%) et FO (15,25%). Derrière, il y avait l'UNSA (7,35%), la CFTC (6,53%) et Solidaires (4,75%). Toute la question, maintenant, est de savoir si la centrale de Philippe Martinez maintiendra sa domination. Elle espère, en tout cas, tirer parti de son opposition résolue à la loi travail, en 2016. Les résultats seront proclamés le 3 février. En mars, ils seront additionnés à ceux des élections dans les autres entreprises, de début 2013 à fin 2016 ; on connaîtra alors la représentativité de chaque organisation syndicale. L'ambition de la CFDT est de déloger la CGT de sa position de numéro un ; moins d'un point les sépare.

BERTRAND BISSUEL

L

Source : le Monde 3 janvier 2017 Aux urnes, citoyens !

15


Pénibilité : le patronat traîne les pieds

Le Medef et la CGPME parient sur le retour de la droite, qui a promis l'abolition du dispositif.

e compte personnel de prévention de la pénibilité (ou "C3P") est sur le point de franchir une nouvelle étape. Les entreprises ont, en

effet, jusqu'au 31 janvier pour déclarer si elles emploient des salariés exposés à un ou plusieurs des six facteurs de risques applicables depuis l'été 2016 (en plus des quatre autres, déjà entrés en vigueur en 2015). L'une des questions, désormais, est de savoir si elles vont se conformer à ces nouvelles règles. Car plusieurs organisations patronales y sont hostiles, dénonçant une "usine à gaz" impossible à faire tourner ; elles espèrent, presque ouvertement, que le dispositif sera aboli en cas de victoire de la droite à la présidentielle d'avril-mai prochain. Grâce au C3P, tout travailleur exerçant un métier éprouvant se voit accorder des points qui lui offrent trois options, à terme : partir plus tôt à la retraite, passer à temps partiel tout en gardant sa rémunération ou suivre une formation de manière à changer de poste. La mise en vigueur, il y a deux ans, des quatre premiers critères (travail en …) ' déroulée sans trop d'anicroches. Les choses se sont corsées, en revanche, pour les six autres paramètres (bruit, vibrations mécaniques, exposition à des produits chimiques …) "Nous ne savons pas comment faire (…) ", avait lancé le président du Medef, Pierre Gattaz, fin juin 2016. De son côté, la CGPME a déposé un recours devant le Conseil d'Etat afin d'obtenir l'annulation de deux décrets : elle invoque notamment le caractère inintelligible des textes définissant les facteurs de risques ; et conclut à "l'impossibilité" de les respecter, plongeant des entreprises, surtout petites et moyennes, dans l'illégalité. "Blocages" Pour aider les employeurs à s'y retrouver, en particulier les TPE et les PME, la loi avait invité les branches professionnelles à élaborer des modes d'emploi sous la forme de "référentiels" ou d'«accords». Dans l'entourage de la ministre du

travail, Myriam El Khomri, on indique que quatre référentiels ont été homologués par l'adminis-tration et un accord a été "étendu" – c'est-à-dire qu'il a force obligatoire sur les entreprises concernées. Sept autres référentiels et deux accords supplémentaires devraient sortir dans les prochains jours, complète-t-on, rue de Grenelle : "Cela montre que l'application de la -réforme est possible quand la -volonté est là." Mais des "blocages" se sont produits dans plusieurs branches alors même qu'elles avaient rédigé des guides. Le bâtiment et la métallurgie en ont un ; ils n'ont pas été déposés au nom d'un "choix politique motivé par une opposition de principe", affirme-t-on chez Mme El Khomri. "La révolte est organisée par des organisations d'employeurs, surtout le Medef et la CGPME", enchaîne Hervé Garnier (CFDT). Certains états-majors patronaux traînent des pieds, en pariant sur une victoire à la présidentielle de François Fillon, qui pourrait être synonyme de suppression du C3P puisque celui-ci l'a promise s'il est élu. Mais ce calcul "n'est pas sans risque", observe un ancien haut gradé du Medef. Pour des raisons juridiques, tout d'abord. A l'heure actuelle, un peu plus de 500 .00 comptes ont été ouverts, au titre des quatre premiers facteurs de risques. Un nombre qui est appelé à s'accroître, à la faveur des déclarations liées aux six autres paramètres. Car bon nombre de dirigeants de sociétés jouent le jeu : "Je ne connais pas de grandes entreprises qui ont décidé de ne pas appliquer le dispositif", confie, sous le sceau de l'anonymat, un spécialiste du sujet. Des salariés ont donc acquis des droits, qu'il serait très difficile de détricoter. L'autre obstacle est politique. La CFDT a pesé de tout son poids pour que le compte de prévention de la pénibilité soit instauré : elle le défendra bec et ongles s'il est menacé. "Est-ce qu'un gouvernement aura la capacité de se mettre à dos le principal syndicat réformateur du pays ?", s'interroge le même ex-élu du Medef.

BERTRAND BISSUEL

L

Source : le Monde 4 janvier 2017 Le patronat freine sur le compte pénibilité

16


Vie pro, vie perso : sortir par le haut du chaos

L'Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise appelle les candidats à la présidentielle à signer un "Grenelle des temps".

Et ainsi à réfléchir à une remise à plat de l'organisation du travail.

ppels du bureau pour des problèmes pendant les jours de repos. Peu ou pas de pause déjeuner", déplore cette salariée d'une PME francilienne.

"Impossible de gérer ma charge de travail en tant que cadre. Si je réduis mon temps de travail, la charge reste la même et sera impossible à traiter", enchaîne ce salarié d'une TPE du Sud-Est. Un autre : "Je passe trop de temps dans les transports en commun." Une autre encore : 'Trop de pression. Trop de stress." Ou celle-ci : "Il nous reste peu de temps pour nous occuper de nous ou des enfants."2017 sera-t-elle enfin pour ces travailleuses et travailleurs qui se sont confiés à l'Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE) l'année du bon temps ? Déconnexion C'est bien ce que propose cette "association-laboratoire d'idées" qui milite depuis 2008 pour un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, mobilise un réseau de plus de 30.000 employeurs représentant 5 millions de salariés sur cette question, et peut se piquer d'avoir appris aux DRH le sens (et les implications) du mot "parentalité" (1). A travers un manifeste dévoilé ce vendredi, Jérôme Ballarin, président-fondateur de cette association qui mouille sa chemise dès qu'il est question d'équilibre au travail et d'égalité hommes-femmes, a bien l'intention d'interpeller les candidats à la présidentielle. Et de les inciter, chacun, à signer son texte qui propose d'organiser un "Grenelle des temps". Carrément. Et ce en réunissant décideurs, syndicats, etc. autour d'un objectif commun : coconstruire des actions permettant aux Français et Françaises de gagner du temps au quotidien, en mettant à plat - et de façon adogmatique - la question de la gestion de ce précieux temps dans les entreprises, les administrations, l'école (faut-il se pencher de nouveau sur les rythmes scolaires ?) ou les transports publics. La durée du trajet domicile-travail ne cesse en effet de s'allonger (dix minutes supplémentaires en dix ans), et un salarié sur trois passe plus d'une heure par jour dans les transports. Objectif de cette mise à plat ? Proposer un cadre juridique favorable à l'élaboration de nouvelles formes d'organisation du travail. Notamment en renforçant encore le droit à la déconnexion institué depuis le 1er janvier par la loi travail mais qui reste à négocier dans les entreprises (lire Libération du 30 décembre). Mais aussi en prônant un droit raisonnable au télétravail. Point de départ : un jour par semaine (sauf pour les professions qui ne peuvent s'en accommoder, comme la restauration par exemple). En outre, ce manifeste, qui invite l'Etat à devenir un employeur

exemplaire en matière de soutien à l'équilibre des temps de vie, propose d'élaborer une loi-cadre pour faire progresser l'ensemble des politiques publiques ayant un impact sur la conciliation "pro-perso", et de créer une instance chargée de coordonner les politiques à mener dans ce domaine. Bum-out Enfin, un appel est lancé à développer des politiques sociales pour accompagner certaines catégories d'actifs particulièrement exposées aux problèmes de temps. C'est le cas des jeunes parents. Or la France est du genre prolifique comparée à ses voisins européens. Elle affiche aussi un taux record d'activité des femmes (deux tiers des femmes entre 15 et 64 ans travaillent). Mais 40% des jeunes mères de famille nombreuse arrêtent de travailler. Les "aidants familiaux" (ceux qui s'occupent d'un membre de leur famille) ont aussi besoin d'une aide plus globale (notamment via le télétravail) que le congé de proche aidant, entré lui aussi en vigueur au 1er janvier. Dans notre pays vieillissant (la proportion des personnes âgées de 80 ans et plus pourrait passer de 5% à 9% en 2040), un quart des salariés âgés de plus de 50 ans s'occupe d'un proche dépendant. Enfin, la course contre le temps est à l'évidence une préoccupation majeure des 1,5 million de familles monoparentales. Plus que louable, ce manifeste. Mais comment convaincre ? Jérôme Ballarin, ex-membre du Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes, du Haut Conseil à la famille et auteur d'un rapport intitulé "Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : comment impliquer les hommes ?", remis au gouvernement en 2012, a des arguments chocs : selon le BIT (Bureau international du travail), le coût du stress est de 4% du PIB dans les pays industrialisés, soit une facture de 60 milliards d'euros pour la France; le burn-out touche dans l'Hexagone près d'un salarié sur deux ; 7 actifs sur 10 disent manquer de temps au quotidien et trouvent que leur employeur ne fait pas grand-chose pour les aider à concilier "travail" et "en dehors du travail" (2). Alors ? On attend la liste des candidats qui prendront le temps de s'engager sur ce manifeste. En attendant, comme il existe un droit à faire des bilans de compétence en entreprise, l'OPE propose que soit créé un "bilan d'équilibre de vie". A faire tous les dix ans.

CATHERINE MALLAVAL

(1) Près de 500 employeurs publics et privés (La Poste, Axa, etc.) ont signé la Charte de la parentalité élaborée par l'OPE.

(2) Baromètre 2016 de TOPE.

A

Source : Libération 6 janvier 2017 Vie pro—vie perso : faire la part des choses

17


Les grèves n empêchent pas les négociations, au contraire

Une étude sur la négociation collective, que vient de publier le ministère du Travail, bat en brèche certaines idées reçues.

l est de coutume d'opposer négociation et contestation. Une étude que la Direction de la recherche du ministère du Travail vient de

publier montre que ce n'est pas si simple. Catherine Daniel et Elodie Rosankis ont travaillé sur les résultats de l'enquête Acemo sur "le dialogue social en entreprise" pour 2014. Et que constatent-elles ? Que "75% des entreprises déclarant une

grève ont engagé des négociations [cette année-là] contre 13% de celles qui n'en ont mentionné aucune". En outre, "parmi les entreprises ayant négocié en 2014 sur un thème au moins, 87% de celles qui déclarent une grève au moins ont conclu un accord".

I

Source : les Échos 9 janvier 2017

suite

Sortir de la grève en négociant

18


Les grèves n’empêchent pas les négociation, au contraire (suite et fin)

Cela veut-il dire qu'un dialogue social rugueux incite à la négociation et à la conclusion d'accords ? En tout cas, ce résultat montre que la grève reste un outil de rapport de force pour peser sur le contenu des accords négociés avec leur employeur plutôt que de les empêcher. Forte propension à signer de la CGT C'est à mettre en lien avec le niveau élevé de la propension de la CGT à signer des accords dans les entreprises où elle est présente. Elle est certes 6 points au-dessous de celle de FO et 10 points au-dessous de celle de la CFDT, mais depuis la vague de négociations sur les 35 heures, à la fin des années 1990, elle reste au-dessus de 80%, à 84% précisément en 2015, selon le dernier bilan annuel de la négociation collective ("Les Echos" du 23 septembre 2016). Qui dit négociation ne dit pas forcément accord, montre par ailleurs l'étude de la Dares. Le taux d'aboutissement, c'est-à-dire la proportion d'entreprises ayant signé au moins un accord parmi celles ayant négocié a été de 78,8% en 2014.

Ce taux est plus élevé dans les entreprises avec délégué syndical (81,5%) que dans les autres (74,7%) et dans la construction que dans l'industrie et le commerce et surtout les services (85,5% contre un peu plus de 80% et 75,7%). Mais la différenciation la plus marquante est la taille de l'entreprise (voir graphique). Non seulement les entreprises de 10 à 49 salariés ont été rares à ouvrir des négociations en 2014 (6,8%) mais elles sont celles où le taux d'aboutissement a été le plus faible, à 74,2%. Il n'y a, en revanche, pas d'effet de seuil à 100 salariés : entre 50 et 199 salariés, un peu plus de 80% des négociations aboutissent, tandis qu'au-delà, ce taux est de l'ordre de 90%. Pluriannualisation des négociations L'étude de la Dares met en outre en lumière une tendance qui pourrait s'amplifier encore ces prochaines années : la pluriannualisation des négociations, en l'occurrence en 2014 sur les contrats de génération. L'article 16 de la loi travail permet désormais d'«adapter les périodicités des négociations obligatoires [...] dans la limite de trois ans pour les négociations annuelles, de cinq ans pour les négociations triennales et de sept ans pour les négociations quinquennales». A condition cependant de signer un accord majoritaire.

LEÏLA DE COMARMOND

19


Flexisécurité : un rapport choc pour porter le débat dans la campagne

mais les contreparties pour les actifs sont à la traîne.

deux jours du lancement officiel du compte personnel d'activité (CPA) par Bernard Cazeneuve et Myriam El Khomri, l'Institut

Montaigne publie ce mardi une réflexion sur la "flexisécurité", un concept protéiforme mais toujours aussi clivant en France, qui ne manquera pas d 'interpeller les candidats à la présidentielle . Et pour cause ! Anticipant l'échec du CPA, mesure phare du quinquennat en faveur des droits individuels, auquel il oppose un "capital emploi formation", ce think tank libéral préconise ni plus ni moins de dynamiter vingt ans de politiques dédiées à la sécurisation des parcours professionnels. Quitte pour cela à trancher le noeud gordien de la formation continue et à renvoyer aux oubliettes de l'histoire sociale certains fondamentaux du service public de l'emploi. "Le système proposé implique une forte redistribution des financements, dont il faut clairement assumer les conséquences", préviennent les coauteurs du document, Estelle Sauvat, directrice générale du cabinet RH Sodie (Groupe Alpha), et Bertrand Martinot, économiste et ancien délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle. Face aux menaces de la numérisation ou de l'ubérisation sur le déroulé des carrières, il n'y a pas, plaident-ils, d'autres solutions pour "sortir de l'impasse actuelle" que d'en finir avec une "conception extrêmement scolaire" et "bureaucratique". Trop de déséquilibre Leur constat ? La flexisécurité à la française est trop déséquilibrée. Du côté employeurs de la balance, la flexibilité a pris du poids au travers de nombreuses dispositions facilitant les ruptures de contrat de travail. L'autre côté, en revanche, celui des contreparties pour les actifs, existe surtout dans les grandes entreprises, au travers des accords de gestion prévisionnelle de l'emploi, par exemple, ou des bilans annuels, quand ils sont menés.

Le droit a bien renforcé la protection des licenciés économiques, mais ces personnes ne représentent "que" 6,5% des inscrits à Pôle emploi. A l'inverse, rien ou presque n'a été prévu pour les ruptures conventionnelles - pourtant très tendance - ni pour les ruptures de CDD, qui forment le gros des bataillons des nouveaux chômeurs. Depuis les années 2000, le mouvement en faveur de droits individuels - DIF en 2003, CPF en 2013, et maintenant CPA, qui englobe ce dernier, le compte pénibilité et un compte d'engagement citoyen - a été enclenché, mais avec des défauts majeurs, poursuit l'institut : sous-financement, plafonds trop faibles, ou encore inégalités en fonction des statuts ou de la taille de l'entreprise... Quant au "conseil en évolution professionnelle", il reste un objet "non identifié" : pas 1 euro n'a été débloqué pour lui donner vie depuis qu'il a été inscrit dans la loi en 2013. Accompagnement ou reconversion Au total, estime l'Institut Montaigne, 80% de l'effort financier pour la sécurisation des parcours professionnels porte sur l'assurance-chômage, au détriment de l'accompagnement ou de la reconversion. "Il semble bien que notre pays ait fait le choix de dédommager le plus possible les personnes qui perdent involontairement un emploi plutôt que de faire porter l'effort sur les dispositifs susceptibles d'agir sur le retour à l'emploi, affirment les coauteurs. Il faut aller jusqu'au bout de la logique des droits individuels." Non pas en dépensant plus, mais mieux. D'où la proposition de "capital emploi formation", qui recyclerait les financements existants en dotant tous les actifs d'un capital en euros, et qui serait librement mobilisable par le salarié. Afin que le volet sécurité devienne enfin une réalité concrète.

ALAIN RUELLO

A

Source : les Échos 10 janvier 2017 La flexisécurité sous le scalpel de l’Institut Montaigne

20


La loi El Khomri bouleverse la médecine du travail

La visite médicale d'embauche est remplacée par une simple entrevue.

'était un rituel pour tout nouvel embauché dans une entreprise. Une fois son contrat signé, il devait effectuer une visite médicale

auprès d'un médecin du travail qui devait déterminer s'il était bien apte à réaliser la tâche quotidienne pour laquelle il avait été choisi, certificat d'aptitude à l'appui. Depuis le 1er janvier 2017, c'en est fini de cette obligation. Contenue dans la loi travail adoptée le 8 août 2016, cette disposition (article 102) a reçu moins de lumière que d'autres, elle va pourtant bouleverser tout un champ de la vie au travail. Désormais, le nouvel employé aura droit à une visite "d'information et de prévention" dans les trois mois de son arrivée dans l'entreprise. Il pourra être vu par un médecin comme auparavant, mais pas seulement : un infirmier pourra désormais, lui aussi, effectuer la visite qui donnera lieu à une attestation. Cette entrevue pourra ensuite être renouvelée autant de fois que le professionnel de santé le souhaite, dans un délai de cinq ans maximum. Seuls les salariés amenés à travailler sur un poste considéré comme risqué (travailleurs de nuit, par exemple) seront vus à un rythme plus soutenu, dans un délai maximum de deux ans. Ceux-là auront d'ailleurs droit à un examen médical plus poussé, dit, cette fois, "d'aptitude". La liste des métiers et des postes considérés comme étant à risque est déterminée par le ministère du travail, mais l'employeur peut, s'il le souhaite, l'amender en fonction de la situation spécifique de son entreprise. Ceux qui présentent un risque de santé individuel devront, eux aussi, repasser par la case médecin ou infirmier dans un délai de deux ans maximum. Manque cruel de spécialistes L'idée de cette réforme, selon la Rue de Grenelle, est de permettre aux services de santé "d'adapter le suivi et de se concentrer sur ceux qui en ont le plus besoin". " Le système ancien permettait

tellement de dérogations qu'une personne pouvait ne pas être vue par un médecin pendant dix ans sans que personne ne s'en inquiète. Cette visite permet de détecter plein de choses et ensuite de déclencher un suivi plus poussé s'il le faut", explique-t-on dans l'entourage de la ministre. Si le ministère met en avant la volonté "d'individualiser" le suivi des salariés, il ne cache pas non plus le principe de réalité qui l'a poussé à introduire cette disposition dans la loi travail : un manque cruel de médecins spécialistes du sujet. De 6.435 en 2010, leur nombre est passé à 5.048 en 2014. Avec, de surcroît, une démographie dont la moyenne d'âge est de 56 ans. "Quand plus de 96% des postes des autres spécialités sont pourvus à l'internat, ceux de médecine du travail ne le sont qu'à 66%", déplore-t-on dans l'entourage de Mme El Khomri. "Il y a 22 millions de déclarations d'embauche pour 15 millions de salariés, ce qui signifie énormément de visites pour des CDD de moins d'un mois qui se renouvellent, nous n'y arrivions plus, nous n'avions plus les ressources médicales pour assurer le suivi", explique Martial Brun, directeur général du Cisme, une association regroupant des centres de santé et de médecine au travail, favorable à la réforme. Une position que ne partage pas Jean-Michel Sterdyniak, secrétaire général du Syndicat national des professionnels de la santé au travail : "Finalement, on ne fait que sécuriser juridiquement les employeurs dont les salariés ne voyaient jamais le médecin du travail", déplore-t-il. Selon lui, le danger de la réforme tient au fait qu'elle sépare "postes normaux de postes à risques". Et de conclure : "Cela repose sur un principe de risque qui est faussé, beaucoup de salariés souffrent de risques psychosociaux sans pour autant que leur métier ne soit identifié comme pouvant les provoquer, il peut y avoir une énorme souffrance au travail mais insidieuse, invisible. Il faut donc que tous aient accès à un médecin."

SARAH BELOUEZZANE

C

Source : le Monde 10 janvier 2017 Les salariés verront de moins en moins le médecin du travail

21


L'industrie alimentaire se détourne en masse des œufs de poules en cage

Le groupe Les Mousquetaires s'engage à

ne plus s'approvisionner dans les élevages en batterie.

e temps des poules en cage pourrait bientôt être révolu en France. Lundi 9 janvier, le groupe de grande distribution Les

Mousquetaires (Intermarché, Netto, etc.) s'est à œ élevés en batterie d'ici à 2020 sous sa marque propre et d'ici à 2025 pour l'ensemble des fournisseurs de ses rayons. L'enseigne suit ainsi un mouvement sans précédent qui touche l'ensemble de l'industrie alimentaire : depuis quelques mois, les supermarchés, mais aussi la restauration collective, l'hôtellerie et les fabricants bannissent, à tour de rôle, ces coquilles associées à une souffrance animale dont l'opinion publique ne veut plus. En mai 2016, une vidéo de l'association de protection animale L214 suscitait une vague ' ' œ cachée au GAEC du Perrat, une exploitation de 200.000 poules pondeuses de l'Ain, les images montraient des animaux qui se bousculaient dans des cages exiguës surplombant à peine des amas de fientes. Des asticots proliféraient au sol, des œ t des cadavres en décomposition gisaient au milieu des autres gallinacés déplumés. Les ministres de l'agriculture et de l'environnement avaient alors annoncé la fermeture de l'établissement. La grande distribution, dont Intermarché, avait arrêté de s'y fournir. "Notre engagement répond à une demande croissante des clients, de plus en plus attentifs aux conditions d'élevage et au bien-être animal, explique le communiqué du groupe. Cette démarche est mise en place en concertation avec la filière en pleine mutation. D'ici à 2025, les éleveurs auront le temps nécessaire pour s'adapter aux nouvelles exigences et développer des méthodes d'élevage alternatives à la cage aménagée."

L'annonce est de poids : le groupe Les Mousquetaires, la troisième enseigne de grande distribution française, représente 15% des parts du mar œ 750 millions d'unités vendues chaque année. Le 20 décembre 2016, un autre mastodonte, Carrefour, le premier distributeur du pays, qui écoule plus d'un milliard de coquilles par an, s'est égalemen à œ " 3" dans les mêmes délais. Ces promesses font suite à celles, très récentes, de Lidl, d'Aldi, de Norma et de Super U (sur sa seule marque). Monoprix, de son côté, a déjà opéré le changement sur la totalité de y œ 2016, après Atac et Colruyt (enseigne de grande distribution belge). "Une tendance très positive" Du côté de la restauration collective, Sodexo, Compass et Elior, les trois majors qui totalisent les trois quarts du marché français, veulent en finir avec les poules en batterie au plus tard en 2025, et ce partout dans le monde. L'hôtellerie n'est pas en reste. Tandis que Marriott International et Hôtels Hilton ont déjà franchi le cap, la première chaîne hôtelière de France, Accor (Sofitel, Novotel, Mercure, Ibis), et InterContinental Hotels Group viennent de s'y engager dans un délai respectif de trois et de cinq ans en Europe. Des industriels, qui œ mayonnaises, leurs pâtes ou leurs pâtisseries, ont également choisi de s'en passer, tels que Lesieur, Amora, Lu, Barilla ou Saint-Michel. En 2025, c'est donc l'essentiel du secteur alimentaire qui aura évolué. Un changement majeur, car la France est le premier producteur 'œ 14 7milliards d'unités en 2015, selon les données de la filière avicole. Or 68 % des 47 millions de poules pondeuses sont aujourd'hui élevées en cage, contre 25% en bâtiments avec accès au plein air et 7% au sol sans accès au plein air.

L

Source : le Monde 11 janvier 2017

suite

Ne pas accepter n’importe quels oeufs

22


L’industrie alimentaire se détourne en masse des œufs de poules en cage (suite et fin)

L'Hexagone reste à la traîne de ses voisins européens, qui enregistrent une moyenne de 56% d'élevages en batterie. En Belgique, aux Pays-Bas ou en Allemagne, tous les supermarchés ont déjà banni de leurs rayons cette production. "On est dans une tendance très positive et d'autres annonces vont suivre dans les prochaines semaines, se félicite Johanne Mielcarek, chargée de œ à 214 enseignes. C'est la première fois qu'un changement dans les conditions d'élevage se fait grâce au marché et non pas à la législation." La directive européenne relative à la protection des poules pondeuses, adoptée en 1999 et entrée en vigueur en 2012, avait officiellement renforcé les règles en vigueur, mais maintenu l'élevage en cage et des conditions de vie incompatibles avec les besoins physiologiques des animaux. Elle exige ainsi que les gallinacés disposent d'un espace vital d'au moins 750 cm2 (à peine plus qu'une feuille A4), assorti d'un nid, d'un perchoir et d'une litière permettant le picotage et le grattage. Des éléments qui font le plus souvent défaut. Surtout, les oiseaux sont enfermés soixante-huit semaines durant, depuis l'âge de 18 semaines jusqu'à leur réforme, sans jamais voir la lumière du jour. Campagne des associations Comment expliquer ce récent rejet, par l'industrie agroalimentaire, d'un système qui a fait l'unanimité pendant plusieurs décennies ? Les vidéos-chocs ont joué pour beaucoup dans l'opinion publique. A la fin de 2014, les consommateurs français étaient 90% à se montrer favorables à l'interdiction des élevages en batterie, selon un sondage OpinionWay. Mais les changements de pratiques restaient freinés par les différences de prix et la méconnaissance du code situé sur la coquille indiquant son origine (s'il commence par 0, il s'agit d'élevage bio, par 1, de plein d'air, par 2, au sol, et par 3, en batterie).

Le tournant est surtout à mettre au crédit du renforcement des campagnes des associations. "En juillet 2016, nous avons créé la coalition Open Wing Alliance, qui regroupe des ONG internationales et pèse plus lourd face aux entreprises, explique Johanne Mielcarek. Aux Etats-Unis, l'une d'entre elles, The Humane League, a réussi à convaincre l'an dernier 80 des 100 plus gros industriels américains de bannir les élevages en cage. La filière a désormais compris qu'il valait mieux être dans une optique de négociation que de confrontation avec nous." "Il y a un effet d'entraînement du marché, confirme Amélie Legrand, chargée des affaires agroalimen-taires pour l'ONG Compassion in World Farming, dont l'une des campagnes prioritaires s'intitule «Une nouvelle ère sans cage». Les entreprises ont maintenant intégré la problématique du bien-être animal dans leur stratégie. Et les poules en cage en sont le sujet phare, qu'elles ne peuvent plus ignorer." Pour autant, les objectifs de la filière peuvent paraître lointains. Et les marques ne se rabattront pas exclusivement sur les poules élevées en agriculture biologique ou en plein air. Elles vendront œ ' sol, dans lesquels les poules sont neuf par mètre carré (soit un cercle de 38 cm de diamètre chacune), sans accès à l'extérieur ni à la lumière naturelle. "C'est loin d'être un idéal, concède Johanne Mielcarek. Mais nous sommes pragmatiques : notre objectif était d'éliminer le pire traitement infligé aux poules, à très grande échelle, le plus rapidement possible."

AUDREY GARRIC

23


Un nouvel accord de compétitivité chez Renault

Le ministère du travail assure que ce type d'engagement échangeant flexibilité contre emploi a le vent en poupe.

'est un nouveau succès incontestable pour la direction de Renault. Lundi 9 janvier, la CFDT du constructeur tricolore a annoncé qu'elle

était favorable au nouvel accord social en négociation depuis l'été 2016, qui garantit un volume d'activité dans les usines françaises en échange d'une flexibilité accrue demandée aux salariés. En additionnant les voix de la CFE-CGC (32% aux dernières élections professionnelles), de FO (12,8%) et de la CFDT (20,4%), les trois organisations syndicales signataires représentent désormais plus de la moitié des salariés : cela va permettre au nouveau "contrat d'activité pour une performance durable de Renault en France" d'entrer en vigueur sans pouvoir être contesté par les syndicats minoritaires. La CGT doit encore donner son avis, jeudi, avant la signature attendue du texte vendredi 13 janvier. Ce nouvel accord triennal va permettre de conforter les usines existantes de Renault ainsi que la charge de production et les investissements sur les sites en France contre davantage de flexibilité demandée aux salariés. La direction du constructeur s'engage aussi à embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI) un minimum de 3.600 personnes sur la période 2017 à 2019, afin notamment de résorber le nombre, très important, d'intérimaires. Cela ne suffira pas à remplacer tous les postes supprimés sur la période, évalués à 4.500 par la direction, mais c'est déjà un engagement suffisant pour les syndicats. En échange, les salariés conserveront les 35 heures. Ils devront en revanche s'adapter encore plus à l'évolution du marché. La direction pourra imposer une heure de travail supplémentaire par jour en cas de forte demande jusqu'à huit fois par mois et cinquante jours par an. Les syndicats de Renault, comme ceux de PSA qui ont validé en juillet 2016 à la quasi-unanimité le second accord de compétitivité triennal, dit "nouvel élan pour la croissance", en attendent les mêmes

effets que ceux qu'avaient eus les premiers accords passés à partir de 2013. A l'époque en très mauvaise posture, les directions et les syndicats de Renault puis de PSA s'étaient mis autour de la table pour trouver une solution à leur impasse industrielle en France. Contre des sacrifices, notamment de nombreuses suppressions nettes de postes et une plus grande flexibilité du travail, les salariés ont maintenu leur outil de travail et obtenu davantage d'intéressement aux résultats des deux groupes. Et, comme la croissance du marché européen a été au rendez-vous, ces accords de compétitivité ont permis à Renault et PSA de rétablir largement leurs marges et d'embaucher bien plus qu'ils ne s'y étaient engagés au départ. Lundi 9 janvier, PSA a même annoncé le recrutement de 400 personnes sur son site de Rennes, qui n'a cessé de perdre des 2000… Emblématiques d'une nouvelle culture du compromis, ces accords sociaux sont soutenus et montrés en exemple par le gouvernement, qui n'a cessé de légiférer depuis 2013 pour doter les entreprises d'outils au service de la compétitivité et de la sécurisation de l'emploi. "Trop tôt pour tirer un bilan" Malheureusement, entre 2013 et 2016, les accords sur la compétitivité et la sécurisation de l'emploi ont plus changé de nom – devenant successivement les accords de maintien dans l'emploi, puis les accords de préservation et de développement de l'emploi – qu'ils ne se sont véritablement imposés dans le paysage économique et social. Selon le ministère du travail, sur la trentaine d'accords de compétitivité recensés mi-2015, seuls dix accords de maintien dans l'emploi (AME) de deux ans ont été signés, dont neuf dans des PME de moins de 200 personnes. "Il n'y a pas eu d'évolution significative du nombre d'AME jusqu'à aujourd'hui", confie même le ministère du travail.

C


suite

Accord gagnant-gagnant

24


Un nouvel accord de compétitivité chez Renault (suite et fin)

En parallèle, vingt et un accords majoritairement de plus longue durée avaient été signés mi-2015 par les partenaires sociaux, pour la plupart dans des grands groupes et cela continue, assure-t-on au ministère du travail, qui n'en tient toutefois plus la comptabilité. Le manque d'intérêt des entreprises pour les accords de maintien de l'emploi de courte durée a incité le gouvernement à allonger la durée possible de l'accord à cinq ans dans le cadre de la loi Macron passée en août 2015. Ce n'est donc qu'en 2020 qu'on pourra réellement en tirer un bilan qualitatif. Au fond, les entreprises qui s'engagent dans des accords de compétitivité n'obtiennent pas toutes de bons résultats. Smart, la filiale de Daimler qui produit des citadines à Hambach, en Lorraine, s'est cassé les dents sur l'hostilité de certains de ses syndicats. Après négociation fin 2015, la direction du site avait demandé à ses salariés de travailler 39 heures payées 37 contre une prime d'adaptation et l'embauche de 50 intérimaires, afin de réduire les coûts de production et garantir la pérennité de l'usine au-delà de 2020. La CGT et la CFDT, majoritaires, se sont opposées à l'accord signé par la CFTC et la CFE-CGC et validé par référendum. La direction a fini par passer en force et demandé à chaque salarié individuellement d'accepter l'évolution de son contrat de travail. Depuis le 1er janvier 2017, tous les salariés de Smart travaillent aux 39 heures, mais aucun intérimaire n'a été embauché en CDI. "Sur la situation économique du site, il est encore bien trop tôt pour tirer un bilan", confie-t-on à Hambach. D'autres accords ont été passés, mais sans succès.

C'est le cas de Mahle-Behr à Rouffach (Haut-Rhin), près de Mulhouse, une entreprise de 1.000 personnes. Dès 2013, l'équipementier automobile a signé un AME pour deux ans prévoyant un gel des salaires et la perte de cinq jours de RTT afin d'attirer de nouvelles commandes grâce à des coûts plus serrés. Mais le chiffre d'affaires s'est encore affaissé, de 255 millions en 2014 à 244 millions d'euros en 2015. "Personne n'avait envisagé de ne rentrer aucun nouveau produit", indique Denis Pieczynski, délégué syndical UNSA, signataire de l'accord de 2013. En 2015, la direction a refusé de renouveler l'accord et annoncé un plan social de 110 emplois en janvier 2016. Quatre mois plus tard, nouveau rebondissement, deux syndicats signent un accord de compétitivité pour éviter la suppression de 70 postes supplémentaires, sur un site qui ne comptait alors plus que 870 salariés. Pour les salariés, c'est l'échec sur toute la ligne : le gel des rémunérations a été maintenu durant quatre ans et le nouvel accord de compétitivité de 2016 limite les hausses à 0,4% par an jusqu'en 2020, sans oublier les conséquences attendues sur les conditions de travail après la suppression des 110 emplois. En mai 2016, la direction a promis de rapatrier en Alsace des lignes de production prévues pour la République tchèque, un engagement déjà pris lors de l'AME de 2013.

PHILIPPE JACQUÉ ANNE RODIER

25


Comment le scandale du "dieselgate" a transformé toute l industrie automobile

Après Volkswagen, Fiat Chrysler se retrouve accusé aux Etats-Unis

j j Une crise historique, qui pose la question

ê

a tâche d'huile n'en finit pas de se répandre. Alors que Volkswagen se débat depuis un an et demi avec la justice américaine, deux autres

constructeurs se retrouvent aujourd'hui dans l'oeil du "Dieselgate" : Fiat Chrysler et Renault. De quoi transformer le scandale en l'une des crises les plus sérieuses de l'histoire du secteur. Jugez un peu : le leader mondial, Volkswagen est au tapis (déjà 22 milliards de dollars de facture), Mitsubishi s'est fait avaler par Nissan après une sombre histoire de falsification de données d'homologation de CO2, tandis que d'autres acteurs sont toujours dans le radar (Opel, Nissan, Ford...). Au-delà des suspicions - hormis VW, aucune autre triche n'a été prouvée -, c'est la question de l'avenir même de la technologie diesel qui se trouve aujourd'hui posée. Si les constructeurs martèlent à l'envi, et à raison, que les voitures roulant au gazole émettent en moyenne 20% de CO2 en moins que l'essence, le déclin de la motorisation s'est franchement accéléré. En France, fief de la technologie avec l'Allemagne, le diesel ne pèse que 38% des ventes de voitures neuves auprès des particuliers, contre 64% en 2012 ! Entre offensive des grandes villes, crainte des particuliers quant à la valeur de revente de leur véhicules, et progrès des autres technologies, le repli est sans appel, même si le gazole restera incontournable pour nombre de cas (gros rouleurs, grosses carrosseries). Surtout, le durcissement à venir des normes et des contrôles annihile l'intérêt économique de la technologie pour les constructeurs, en renchérissant son coût. "Dans les années à venir, on va clairement limiter les investissements dans la technologie à ce qui est strictement nécessaire", juge un équipementier.

Du coup, les constructeurs doivent rapidement s'adapter. Chez PSA, on s'emploie à réduire les capacités de production de moteurs diesel en France, au profit des blocs essence. Chez Renault, on mise à plein sur les synergies (Daimler, Nissan, voire Fiat et Opel). Qui serait aujourd'hui assez fou pour concevoir seul une nouvelle génération diesel ? Cap sur le zéro émission Mais en attendant de savoir comment la balle retombera pour chacun, tous ont déjà changé leur fusil d'épaule. Communication ou non, les constructeurs rivalisent aujourd'hui de prototypes électriques. Ford, BMW, Volkswagen, PSA, Renault, Mercedes... La quasi-totalité promet désormais des modèles électriques ou hybrides rechargeables, avec des autonomies toujours plus élevées. De fait, la technologie zéro émission paraît avoir l'avenir devant elle. Non seulement elle est la plus à même de se conforter aux exigences futures des régulateurs - les moteurs essence émettent de plus en plus de particules fines -, mais elle a aussi le mérite, grâce au système de superbonus en Europe, d'abaisser sensiblement les moyennes d'émissions CO2 des constructeurs. Jusqu'à présent, c'était le rôle dévolu au diesel. Reste la question cruciale : comment passer d'un marché de niche à un marché de masse ? Entre subventions publiques, prix élevé et autonomie limitée, l'alternative électrique doit encore faire ses preuves. D'ici là, les moteurs thermique devraient rester majoritaires sur les routes.

JULIEN DUPONT-CALBO MAXIME AMIOT

L

Source : les Échos 15 janvier 2017 On n’en a pas fini avec le scandale du diesel

26


Les contours du référendum d'entreprise

Un décret détermine les modalités de consultation des salariés visant à faire valider un accord signé par des syndicats représentatifs

minoritaires représentant plus de 30% des suffrages exprimés, par des élus ou des salariés mandatés.

a loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 modifie les règles de validité des accords collectifs sement. Ainsi

depuis le 1er janvier 2017, ceux portant sur la durée du travail, les repos et les congés doivent, pour être valides, être signés par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli au moins 50% des suffrages exprimés en faveur tives au premier tour des dernières élections des titulaires au treprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants (C. trav., art. L. 2232-12) j ois de favoriser la négociation à ce niveau, une session de rattrapage par référendum est prévue pour les accords conclus avec des organisations représentatives minoritaires représentant au moins 30% de ces suffrages. pprouvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés. À défaut, il est réputé non écrit. Les ê préservation ou de développement de 2254-2 depuis le 9 août 2016. Très attendu, un décret du 20 décembre détermine les modalités spécifiques de cette consultation aux articles D. 2232-6 et D. 2232-7 modifiés du Code du travail. Il fixe, par la même occasion, les règles de la consultation pré à 2232-21-1 par la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 visant à valider un accord négocié et conclu par des représentants élus, mandatés ou non, qui att j

Ces dispositions sont harmonisées aux articles D. 2232-8 et D. 2232- 9 dudit code modifiés avec celles déjà applicables pour la consultation issue de la loi n° 2008-789 du 20 û 2008 à un salarié mandaté. Les dispositions communes à ces consultations sont corrigées en conséquence aux articles D. 2232-2 et D.2232-3 À j 10 j ê nulation de huit organisations de la CGT auprès du Conseil INITIATION DE LA CONSULTATION I Entreprises pourvues de DS y icats représentatifs minoritaires mais représentants plus de 30%, la ou les organisations syndicales tion de la consultation des salariés ont désormais un mois à compter de la écrit à y res organisations syndicales représentatives (C. trav., art. D. 2232-6). Pour les accords de préservation ou de développement de ce délai court à compter du 22 décembre 2016. it jours, à compter de cette demande, pour recueillir les éventuelles signatures des organisations syndicales représentatives non-signataires et atteindre le taux de 50%.

L

Source : Semaine sociale Lamy 16 janvier 2017

suite

Référendum en entreprise pour syndicats minoritaires

27


Les contours du référendum d’entreprise (suite et fin)

à de 50% et si les conditions à la base de la demande de consultation sont toujours remplies, la consultation visant à faire valider rd minoritaire par les salariés est y deux mois. ation sont fixées dans un protocole spécifique établi y organisations syndicales minoritaires à D 3322-2 du Code du travail, à savoir les modalités de transmission du texte ( ) que le texte de la question soumise au vote. Lorsque la consultation est organisée en 2232-12, le protocole détermine aussi la liste des salariés couverts à ê consultés. Le protocole est porté à la connaissance des salariés par tout moyen au plus tard quinze jours avant la consultation. II Entreprises dépourvues de DS des salariés mandatés, la consultation visant à ormais être organisée dans un délai de deux mois à compter de sa conclusion. Pour les accords conclus avant la publication du décret, le délai des deux mois court à compter du 22 décembre 2016.

Sans changement, les modalités de la consultation sont fixées conformément à D 2232-2 précité (voir supra) par y représentants élus du personnel mandatés ou le ou les salariés mandatés sur ces modalités. Il informe les salariés de ces modalités par tout moyen au plus tard quinze jours avant la consultation (C. trav., ait. D. 2232-8). CONSULTATION ET RÉSULTATS DU VOTE Les ployeur lariés dans le treprise sont toujours fixées aux articles D. 2232-2 et D. 2233-3 modifiés du Code du travail. Sans changement, la consultation doit avoir lieu pendant le temps de travail, au scrutin secret sous enveloppe ou, nouveauté, par voie électronique, dans le respect des principes généraux du droit électoral. Son organisation à ployeur. Le résultat j -verbal, dont la treprise par tout moyen et ann à son dépôt. Il est, le cas échéant, transmis à ante. concernant les contestations relatives aux modalités de la consultation (C. trav., an. D. 2232-1 et D. 2232-9). ► D. n° 2016-1797, 20 déc. 2016, JO22 déc

28


Le made in France sort du coma

à D ues attestent d'un redémarrage.

Mais, échaudés par la crise, les économistes restent prudents.

' l'agréable surprise statistique que l'Insce a publiée début Janvier : l'indice de production de novembre y

est en progression de 2,2%. Parallèlement, l'Indice de conjoncture de la Banque de France montrait que décembre confirmait cette amélioration, en particulier "dans la chimie, la métallurgie et les équipements. "Les carnets de commandes se maintiennent à un bon niveau. Les stocks s'allègent encore" et "les livraisons se renforcent" peut-on lire dans la note de conjoncture établie fin décembre 2016. Ces données sont meilleures que ce que les économistes prévoyaient. Même si elles n'empêcheront probablement pas la statistique de la production industrielle annuelle d'afficher une baisse de 0,4%, et même si les chiffres de novembre et décembre n'amélioreront sans doute pas les prévisions de croissance, le climat a changé. "Plutôt très optimistes" Le ton des économistes aussi. Sur son blog, Philippe Waechter, directeur de la recherche économique chez Natixis, tout en notant que "la production a nettement rebondi au mois de novembre", remarque que "la tendance reste indécise". Bémol de la prudence. Mais il ajoute aussi que des entreprises industrielles françaises apparaissent plutôt très optimistes. Cela devrait se traduire par le prolongement de la tendance haussière constatée en novembre sur les indices de production". Le déclin industriel français serait-il en passe de devenir un mauvais souvenir ? Dans une tribune publiée par Libération le 11 janvier, Christophe Sirugue, secrétaire à t Matthias FekI son homologue au Commerce extérieur, soulignaient que l'industrie avait "traversé une crise sans précédent à la fin de la dernière " " ' " pas eu lieu et que l'industrie, aujourd'hui, "représente plus de 12% du PIB, 3millions d'emplois, 70%de nos exportations et les trois quarts de la recherche privée". Il n'empêche, j j à rarement encourageants. Pourtant, en août déjà, la production industrielle avait marqué un rebond. Novembre et probablement décembre seront dans la même tendance. Serait-ce le signe d'un retournement durable ? David Cousquer, du cabinet Trendco, est mesuré : "Des signaux positifs s'accumulent, mais nous ne sommes pas encore revenus au niveau de 2010-2011. Il reste des points de fragilité."

nouveau, "une amélioration continue depuis 2013 pour les créations d'usine", avec un solde positif pour deux trimestres de suite. Du Jamais-vu depuis 2009, mais insuffisant pour compenser les 605 fermetures de sites depuis la même année. "Nouvelles commandes" ' française. Dans une étude 28 y k 2016 croissance de la production industrielle depuis trois ans. Là encore, le constat est contre-intuitif : les progressions les plus marquées depuis 2013 ont eu lieu dans des pays développés - Grande-Bretagne, zone euro, Japon - bien aidés par les taux de change et par leurs performances à ' ê V archiperformante dans le domaine, de toujours représenter des volumes considérables. Quid de la France ? Dans une note publiée le2 Janvier, : " l'industrie française progressent au rythme le plus rapide connu depuis mai 2011, plus précisément, "les conditions des affaires dans le secteur industriel français se sont encore améliorées en décembre", et cela avec une croissance "des résultats, des nouvelles commandes et de " indice maison, le Purchasing Managers Index (PMI - indice des directeurs des achats), qui permet de connaître le niveau des carnets de commandes, des stocks et des résultats de 400 entreprises industrielles en France. Or, cet indice a atteint son point le plus haut sur une période de soixante-sept mois. Mieux, décembre a été le exportations. L'auteur de la note, l'économiste Alex Gill, conclut ce travail en écrivant que "les conditions favorables de la demande" ont entraîné "un plus fort épisode de création d'emplois en cinq ans et demi". Il y voit "des signes positifs pour la France alors que le pays fait face à de hauts niveaux de chômage". Des signes positifs ? Acceptons-

SIBYLLE VINCEDON

L

Source : Libération 17 janvier 2017 L’industrie française se réveille

29


Des données sociales simplifiées pour tous

A partir de janvier, la déclaration sociale nominative concerne toutes les entreprises du régime général.

implification et automatisation pour toutes les entreprises et pour les plus de 17 millions de salariés du secteur privé. C'est du moins ce que prévoit la loi

qui a programmé pour 2017 la numérisation et le regroupement de la trentaine des déclarations sociales exigées à l'employeur, en une seule déclaration mensuelle : la déclaration sociale nominative (DSN). L'enjeu est d'importance en termes de traçabilité des droits et en termes d'économies. "Avec la déclaration annuelle de données sociales - la DADS, qui reprend l'ensemble des données déclarées dans l'année - , il y a des économies à faire, car elle coûte de 70.000 à 80.000 euros par an à la maison mère, pour 48.000 fiches de paie", souligne Jean-Charles Echard, responsable de la paie du groupe Société générale, première grande entreprise à s'être lancée dans la dématérialisation des déclarations sociales, en 2013. Ce projet de simplification issu de la loi de mars 2012, censé faciliter le droit des entreprises, a été conçu à partir des données de paie, car ce sont elles qui servent de base aux multiples déclarations adressées aux organismes sociaux et fiscaux : les caisses de retraite, les mutuelles et la direction générale des impôts. L'objectif est que, à partir de 2018, "toutes les déclarations sociales que les entreprises envoyaient à des organismes divers soient remplacées par un flux de données extraites de la fiche de paie et qui renseigneront directement les divers organismes - Acoss, Agirc-Arrco, CNAV, Pôle emploi, … - une fois par mois", explique Eric Hayat, président du GIP-MDS, le groupement d'intérêt public qui orchestre depuis trois ans la dématérialisation des déclarations sociales. Charge de travail alourdie Sur la trentaine de déclarations sociales imposées aux employeurs chaque année, vingt-quatre ont déjà été remplacées par le dispositif de déclaration sociale nominative en 2013, puis en 2015. La phase 3 est plus difficile pour les entreprises, car "le champ des destinataires est beaucoup plus important puisqu'elle concerne les retraites complémentaires, la prévoyance, les complémentaires santé et le fisc", explique Elodie Tabel-Diffaza, responsable gestion sociale chez In Extenso, entreprise qui tient le rôle de tiers déclarant pour plus de 20.000 TPE. Selon le dernier bilan du GIP, au 31 décembre 2016, sur le 1,6 million d'entreprises du régime général censées appliquer la DSN dès la paie de janvier 2017, 965.000 ont franchi le pas, dont 25.000 sont entrées en phase 3.

La mise en place a été progressive pour donner le temps aux organismes de protection sociale de s'entendre avec les entreprises et les éditeurs de logiciels sur les normes à employer dans les déclarations. Ce travail reste à faire pour ceux qui ne rejoignent le projet que cette année, comme la plupart des TPE et leurs experts-comptables, et une partie des organismes de protection sociale. Dans un premier temps, la charge de travail est alourdie : la DSN oblige les TPE qui géraient leurs déclarations en rythme trimestriel à faire une déclaration tous les mois, soit douze déclarations au lieu de quatre. Et il faut être sûr de la qualité des données dès le départ. "On a du mal à leur faire comprendre qu'on ne peut désormais plus déchirer une fiche de paie erronée pour la refaire quand on en a le temps", témoigne Elodie Tabel-Diffaza. "Cette exigence de plus de rigueur n'est pas dans les pratiques des TPE", précise-t-elle. Les grandes entreprises qui ont déjà mis en place la DSN ont eu le même problème. "Il a fallu remonter les contrôles qui se faisaient auparavant en fin d'année, confirme M. Echard. Mais en cas d'erreur, la régularisation est plus rapide. "Plutôt satisfaite de ce nouveau fonctionnement, la Société générale reconnaît que l'opération lui a coûté 450.000 euros au total. La première difficulté rencontrée par les grandes entreprises a été le changement d'organisation, une seule et même équipe faisant la paie et le contrôle des données sociales déclarées. Pour l'entreprise d'électricité de Brigitte Scappaticci et ses seize salariés, "ça a coûté environ 2.000 euros pour un peu de formation et du paramétrage de logiciel, mais ça donne de la visibilité sur la trésorerie". Et l'ouverture des droits des salariés et la prise en charge des arrêts-maladie sont accélérées. Attention aux retardataires. Le décret du 21 novembre 2016, qui officialise la généralisation avec l'ouverture de la phase 3, précise que des pénalités sont prévues : 49 euros par salarié manquant, pour chaque mois ou fraction de mois de retard.

ANNE RODIER

S

Source : le Monde 18 janvier 2017 Votre fiche de paie dans son plus simple appareil

30


Faut-il accorder un "droit à la déconnexion" ?

Depuis le 1er janvier, les entreprises françaises de plus de cinquante salariés

dans le temps de repos de leurs employés.

Une mesure qui a fait réagir la presse étrangère.

OUI Trop de courriels nuit à l efficacité Financial Times Londres

anvier est le mois des bonnes réso¬lutions pour en finir avec ¬ : ê raisonnablement, consulter moins souvent ses comptes

k w -il des addictions collectives qu ? y : de le reconnaître une nouvelle loi entrée en vigueur en France. Cette mesure entend assurer un "droit à la déconnexion" en pous¬sant les grandes entreprises à fixer, par la négociation avec leurs salariés, des horaires où ces derniers ne sont pas obligés ê j à signifiait vraiment laisser le travail derrière soi. Voilà une initiative avisée de la part des autorités françaises, et pour plusieurs raisons. Primo, le courrier électronique et les messageries comme Slack, peuvent dans certains cas brouiller de façon très dommageable la frontière entre le travail et la vie à : individu peut difficilement choisir seul de ne pas répondre à ses à en envoyer. Entreprises et salariés sont dans une codépendance à la messagerie électronique et à ces échanges insidieusement chronophages. Les pires en la matière sont souvent non les entreprises elles-mêmes, mais les cadres intermédiaires avides de pouvoir, qui gri¬gnotent à leurs subordonnés du temps qui n'apparaît officiellement nulle part. Tout comme la pollution, ce temps dissipé a un coût collectif, mais qui est difficile à prendre en compte. Les plus immédiatement touchés sont des individus qui ne savent plus ne plus penser au travail, sauf quand ils dorment. Il est difficile de débrancher de ces échanges numériques, par nature continus (un courriel peut surgir dans votre messagerie à toute heure du jour et de la nuit), pour trouver un répit. ion aux courriels professionnels est assez triste, dans la ù à sociaux. On peut regretter de passer trop de temps sur Instagram, Pinterest, Snapchat et consorts, mais ces réseaux offrent au moins une récompense

de divertissement, de badinage, de fanfaronnade ou relèvent plus du devoir : on est bien forcé de les lire si on veut rester dans la boucle. Or quand ce penchant déborde des horaires de bureau, ne pas savoir débrancher peut être néfaste. Selon une étude menée sur 300 y à déconnecter est chez certains (mais pas tous) cause de "stress " y à leurs cadres et leurs collaborateurs en général soient en situation à î De nombreux métiers à "haute performance" sont même faits pour fonctionner ainsi. indéniablement à la productivité : un travailleur fatigué et lassé produit moins. le phénomène est bien connu. Une étude portant sur les fabriques de munitions pendant la Première Guerre mondiale établissait déjà que si les ouvriers travaillaient ressentait la semaine suivante. Plus récem¬ment, il a été démontré que les instituteurs de maternelle en Allemagne pas travaillé durant le week-end. ç demande aux employeurs et aux employés de définir ensemble la meilleure solution au cas par cas. Certaines entreprises sont très fragmentées et travaillent avec de nombreux collaborateurs indépendants qui préfèrent étaler leur charge de travail et ne pas être directement encadrés : si la messagerie électronique leur permet de télétravailler efficacement, il serait stupide de les en empêcher. Reste que les courriels peuvent trop faci-lement devenir une addiction collective. Certains cadres trouvent bien commode y que leurs enfants sont couchés, par exemple, mais leurs messages peuvent stresser à une heure indue des desti¬nataires y les employés, mais le coût en termes de productivité finit par y

JOHN GAPPER Publié le 5 janvier

J

Source : Courrier international du 19 au 25 janvier 2017

suite

Ne plus consulter ses mails pros une fois rentré chez soi

31


Faut-il accorder un "droit à la déconnexion ?" (suite et fin)

NON Un frein pour les entreprises The Washington Examiner (*) Washington

ne loi entrée en vigueur en France le 1er janvier oblige les entreprises de plus de cinquante salaries à négocier avec leur personnel pour limiter la consultation des mails

professionnels après 17 heures. A première vue, comme ' bonne sur le papier. Nous sommes très peu à aimer continuer à travailler en rentrant chez nous. Idéalement, le temps passé à la maison doit servir à se détendre et à se préparer à affronter le lendemain, et non à récupérer et envoyer des mails. -à-dire notre gagne- pain, nous impose une certaine productivité. Nous convenons que notre salaire mensuel est lié au service que nous rendons à notre employeur. Cet échangé de bons procédés est le fondement même du capitalisme - et ce qui fait tout son charme. Ce qui explique que les États-Unis soient le pays le plus agréable à vivre au monde .Plus important encore, notre système à ê et bénéfiques à la société. Que ces rêves reposent sur les nouvelles technologies ou les appareils médicaux, nous en profitons tous. Mais accomplir ces rêves exige beaucoup de travail. Ce sont là des réalités que la France se refuse à admettre. Et malheureusement pour la France, la réalité peut être têtue. Voyons comment la loi sur le droit à la déconnexion pourrait se traduire dans la pratique. D françaises et les consom¬mateurs dont elles ont besoin. Car, après tout, les sociétés de plus de cinquante employés ne sont généralement pas de petites entreprises familiales. Ce sont ô à -Unis, la grande zone de libre- j jour à j trouvent face à un nouveau problème. Supposons que la compagnie aérienne nationale, Air France, commande les repas de chacun de ses vols auprès de toute une chaîne de sous-traitants internationaux. Pour fournir les quantités voulues, ces sous- traitants emploient forcément plus de France contacte chacun de ses sous-traitants pour leur indiquer le nombre de repas, snacks, boissons, etc. dont il a besoin pour un vol programmé dans la semaine, voire pour le lendemain. La plupart du temps, ce type de commande est fixe. Mais il se peut, à afflux de réservations la veille du vol.

y chargé des commandes de dernière minute chez le sous-traitant en question soit rentré chez lui ce soir- à 1 janvier il aurait été tenu de rép j à Q conséquences pour Air France ? Soit la compagnie devra payer un supplément pour faire appel à un sous- traitant capable de satisfaire ses besoins ; soit le sous-traitant devra payer des heures supplémentaires ou embaucher du personnel pour gérer les commandes de dernière minute. Conséquences pour le sous- ? D j û à principe vaut également pour la plupart des entreprises de plus de cinquante salariés. Comme leurs homologues américaines, britanniques ou chinoises, les PME françaises doivent adapter leurs horaires de travail aux besoins de leur clientèle. Dans le cas contraire, celle-ci ira voir ailleurs. Grâce à cette merveilleuse loi, le une entreprise étrangère. : tout simplement limiter ses effectifs à cinquante employés. Tout y -ricains pour échapper à -crire une assurance privée dans le cadre de ç des mesures draconiennes pour ne pas avoir à mettre la clé sous la porte.

TOM ROGAN Publié le 4 janvier

(*) Fondé en 2005 par le milliardaire conservateur Philip Anschutz, The Washington Examiner, distribué gratuitement, publie exclusivement des opinions et points de vue conservateurs.

U

32


Retraite : qui sera concerné par les prochaines réformes ?

Les personnes nées en 1955 peuvent demander leur retraite

dès 62 ans. Elles peuvent avoir intérêt à le faire.

ifférentes pistes de réforme ont été avancées par les candidats à l'élection présidentielle afin

d'assurer la pérennité du système de retraite par répartition. Certaines sont générales et visent avant tout une harmonisation entre régimes : fin des régimes spéciaux pour les nouveaux entrants (SNCF, Banque de France, Assemblée nationale et Sénat, clercs et employés de notaire...) et unification des règles existantes pour les régimes privé et public notamment. Nouveaux paramètres de départ D'autres ciblent les paramètres de départ et d'attribution des pensions, comme le relèvement progressif de l'âge légal, qui passerait de 62 ans actuellement, à 64 ans voire à 65 ans, à raison, semble-t-il, d'un trimestre de cotisation supplémentaire par an. Dans ces conditions, les personnes proches de la soixantaine peuvent légitimement se poser la question d'un départ précipité, même si, comme le rappelle Bruno Chrétien, président de

l'Institut de la protection sociale, « de tels changements ne sont jamais mis en place du jour au lendemain, mais génération par génération ». Dans les faits, cette année, seules les personnes nées en 1955 pourront demander leur retraite dès qu'elles atteindront leurs 62 ans et celles nées en 1957 pourront également le faire dès leurs 60 ans, mais au titre d'une carrière longue uniquement. Pour les personnes plus jeunes, c'est encore l'inconnu. En effet, nul ne peut dire aujourd'hui quelle génération (1956, 1957, 1958, 1959 ou encore 1960) sera, le cas échéant, la première impactée par un recul de l'âge légal, ni comment les différents dispositifs de départ anticipé (carrière longue, handicap, pénibilité...), de retraite progressive ou encore de rachat de trimestres, seront touchés à leur tour. Une chose est sûre : dans un peu moins de deux ans, dès le 1er janvier 2019, les salariés du privé nés en 1957 ou après, qui partiront dès leur taux plein, auront déjà la mauvaise surprise de voir leurs retraites complémentaires Agirc/Arrco minorées de 10 % les trois premières années...

D

Source : les Échos 23 janvier 2017 Retraites dans la brume

33


Aéronautique : l'OPA de Safran sur Zodiac crée un leader mondial

Le nouvel ensemble pèsera 21 milliards d'euros de chiffre d'affaires.

afran en rêvait depuis longtemps, Philippe Petitcolin, le directeur général du motoriste aéronautique, l'a fait. Le groupe a annoncé, jeudi 19 janvier, le

lancement d'une offre publique d'achat (OPA) amicale sur l'équipementier Zodiac Aerospace. Cette opération, dévoilée mercredi 18 janvier par Le Figaro, valorise le fabricant français de sièges d'avion à hauteur de 8,3 milliards d'euros, alors que sa capitalisation boursière s'élevait, ce jour-là, à 6,7 milliards. Une assemblée générale des actionnaires de Zodiac était prévue jeudi pour avaliser cette OPA. C'est un joli coup pour M. Petitcolin. La fusion avec Zodiac donne naissance à un leader mondial du secteur, Airbus Bœ à " 21 ' chiffre d'affaires", s'est félicité le patron de Safran. Après avoir avalé Zodiac, le motoriste sera même à touche-touche avec ses principaux rivaux et partenaires, les deux groupes américains United Technologies Corporation (UTC) et General Electric (GE). Safran grimpera sur la deuxième marche du podium dans le seul domaine des équipements aéronautiques, avec un chiffre d'affaires d'environ 10 milliards d'euros. Déjà fournisseur de premier rang des avionneurs, Safran, avec plus de 92.000 salariés, traitera de plus en plus d'égal à égal avec Airbus Bœ Cette opération est tout sauf une surprise. En 2010, Jean-Paul Herteman, prédécesseur de M. Petitcolin, avait déjà tenté, sans succès, de mettre la main sur Zodiac. Mais, en six ans, la situation du groupe présidé par Olivier Zarrouati est devenue plus compliquée. Par la faute d'une politique de développement mal maîtrisée, l'équipementier a accumulé ces deux dernières années d'importants retards de production. Au point de mettre en colère ses deux Bœ repousser les livraisons de leurs appareils faute de sièges ou de toilettes à y installer. Selon M. Zarrouati, Zodiac était "une entreprise très décentralisée. Après ces difficultés, ces deux dernières années", elle a choisi de revenir à plus de "centralisation". Fragilisé, Zodiac était devenu une proie plus facile pour Safran. De plus, le motoriste a les poches pleines après la cession de Morpho, son activité de sécurité, qui lui a rapporté plus de 2,4 milliards d'euros. Pour preuve, Safran a d'ailleurs choisi de faire "une offre en cash, en numéraires, sur la totalité du capital de Zodiac", a précisé M. Petitcolin. C'est d'ailleurs au moment de la vente de Morpho, en septembre 2016, que Safran a pris langue avec Zodiac pour négocier son rachat.

assurer Airbus et Bœing A l'issue de l'opération de fusion, il est prévu que les actionnaires de référence de Zodiac, les familles Domange et Maréchal, ainsi que des fonds de pension et l'Etat qui détient 14% du capital de Safran, restent au tour de table du nouveau groupe avec une participation de 22%. Ils signeront aussi un pacte d'actionnaires avec "une clause d'incessibilité de deux ans". Enfin, M. Petitcolin, qui est venu à l'Elysée mardi présenter son projet, restera le grand patron du nouvel ensemble. M. Zarrouati est nommé directeur général délégué. Le directeur général de Safran parie sur une "intégration facile" de Zodiac qui donnera lieu "à une création de valeur très rapide". Il table sur les qualités de "discipline et de compétence" des personnels de Safran pour "aider les équipes de Zodiac à remettre à niveau leurs performances". En clair, à résorber au plus vite leurs retards. Début janvier, M. Zarrouati avait assuré que son entreprise était revenue à "une situation gérable". Avec désormais pour objectif "de réaliser les livraisons à l'heure de façon routinière" (Le Monde du 8 janvier). M. Petitcolin assure que les activités des deux entreprises sont "très complémentaires". A l'en croire, la fusion ne devrait pas donner lieu "à de grands mouvements en termes de personnels car il y a très peu de recouvrements "en ce domaine. Les salariés, dont 45.000 sont localisés en France, ne devraient pas redouter des coupes claires dans les effectifs. A l'occasion de ce rachat, le patron de Safran à Bœ montée en cadence de leurs productions. Le motoriste, qui a engrangé plus de 10.000 commandes de son nouveau moteur Leap retenu pour propulser les A320 et les B737, précise qu'il n'est "pas prévu de ponctionner des ressources au sein de ses activités - de production de moteurs - pour remettre au niveau les activités cabine de Zodiac. Il n'y aura pas de transferts de compétences". Contrairement à ce qu'il avait laissé entendre il y a quelques mois, M. Petitcolin devrait conserver l'intégralité des activités de l'équipementier. "Tout nous intéresse chez Zodiac", a-t-il assuré. Au terme de ce mouvement, Safran aura conforté son recentrage sur ses activités aéronautiques et de défense. Sur un plan personnel, la fusion avec Zodiac donne un peu plus de crédit à une éventuelle reconduction de M. Petitcolin, nommé, en 2015, pour trois ans.

GUY DUTHEIL

S

Source : le Monde 23 janvier 2017 Un nouveau géant est né

34


La CFTC fait la police contre un syndicat associé, jugé proche du FN

La centrale syndicale chrétienne pourrait mettre fin à la convention qui la lie à la Fédération professionnelle indépendante de la police.

n pleine campagne présidentielle, la CFTC doit faire la police contre l'extrême droite. Le Canard enchaîné a levé le lièvre dans son édition du 18

janvier. En 2011, le syndicat de policiers de la centrale chrétienne a été contacté par la Fédération professionnelle indépendante de la police (FPIP), un petit syndicat créé en 1973 et réputé proche du Front national, en vue de conclure une "convention d'association". Cette association devait permettre, à l'issue d'une période probatoire de trois ans maximum, de concourir aux élections sous une même bannière sans que les adhérents de la FPIP soient membres de la CFTC. Aux élections professionnelles de 2014, la FPIP sous ses seules couleurs a obtenu 3,35%, ce qui ne lui a pas permis d'être représentative. La CFTC police n'a recueilli que 1,06%. En janvier 2016, la FPIP a signé une "convention d'association" avec la Fédération des fonctionnaires et des agents de l'Etat FAE-CFTC, une étape pouvant être suivie d'une affiliation en bonne et due forme de cette organisation à la centrale chrétienne. En avril 2016, David Portes, nouveau secrétaire général de la FPIP, expliquait que la CFTC était "la confédération la plus proche de leurs idées" et qu'elle l'avait accueillie "à bras ouverts". Il réfutait en même temps sa proximité avec le FN, "une image entretenue par les autres organisations syndicales", tout en dénonçant "un ramollissement de la police nationale et des policiers qui ne sont pas soutenus par leur hiérarchie". Le 1er juin 2016, la FPIP diffusait un tract, avec le sigle CFTC, sur sa réception à l'Assemblée nationale par Marion Maréchal-Le Pen, députée FN de Vaucluse. Orné d'une photo de M. Portes aux côtés de Mme Maréchal-Le Pen, ce tract soulignait : "Madame la députée a été à l'écoute de toutes nos revendications. Nous lui avons fait part de notre inquiétude sur les faits de violences que subissent les forces de l'ordre. Madame la députée a pris conscience que la police nationale est en mode survie. Nous la remercions de toutes ses interventions à l'Assemblée nationale en faveur de la défense des forces de l'ordre."

"Valeurs contraires aux nôtres" "J'ai rencontré ces gens de la FPIP en 2015, indique au Monde Bernard Sagez, trésorier confédéral de la CFTC. Ils me disaient que leur fédération avait évolué et pris ses distances avec le FN. Après la signature de la convention d'association, on avait prévu une évaluation au bout d'un an. Puis on a eu des remontées un peu dangereuses sur leur participation aux manifestations de policiers. Et il y a eu la rencontre avec Mme Maréchal-Le Pen. J'ai demandé une enquête, car cela nous a beaucoup inquiétés." La CFTC avait déjà été secouée par la participation, le 16 octobre 2016, de Joseph Thouvenel, son vice-président, à un défilé de La Manif pour tous. S'exprimant "à titre personnel", M. Thouvenel avait tenu un discours très virulent, s'en prenant aux "élites déliquescentes" et au "ministre de la destruction de la famille". Et il s'était fait photographier devisant avec Mme Maréchal-Le Pen. Après cet événement, qui "sème le trouble dans le mouvement", selon la formule de son président, Philippe Louis, la CFTC avait exprimé son "désaccord total avec ce parti - le FN - empêchant ainsi toutes relations". Le 15 décembre, son conseil confédéral adoptait à l'unanimité, moins une abstention, "une charte d'engagement du dirigeant confédéral". Rappelant que "toute prise de parole d'un dirigeant CFTC, quand bien même elle s'afficherait «privée», engage inévitablement la CFTC", la charte soulignait qu'elle ne saurait "accepter l'adhésion ou le soutien à des organismes dont l'action conduit directement ou indirectement à favoriser les systèmes totalitaires ou xénophobes ou racistes". Le bureau confédéral de la CFTC a prévu une rencontre avec la FAE, lundi 23 janvier, avec l'objectif, indique M. Sagez, de "ne pas continuer cette collaboration avec la FPIP. On ne peut pas accepter qu'une organisation soit affiliée si elle défend des valeurs contraires aux nôtres". La convention d'association devrait être dénoncée, un conseil confédéral ayant, fin février, le dernier mot.

MICHEL NOBLECOURT

E

Source : le Monde 24 janvier 2017 Dis-moi qui tu hantes...

35


Le chômage a baissé en 2016 pour la première fois en neuf ans,

malgré une fausse note en décembre

à 26 100 107 400

out arrive. Malgré une fausse note en décembre, 2016 restera comme "le" millésime du quinquennat Hollande en

matière de chômage. Sur le dernier mois de l'année écoulée, le nombre de demandeurs d'emplois inscrits à Pôle emploi en catégorie A (ceux qui n'ont pas du tout travaillé) a augmenté de 26.100, par rapport à novembre, pour se fixer à 3,473 millions en France métropolitaine. Cette hausse, due principalement à des fins de CDD, fait de l'ombre au bon chiffre de novembre (-31.800), mais ne remet pas en cause la tendance. Sur trois mois glissants, le nombre d'inscrits à Pôle emploi sans activité a baissé de 17.400. Mieux, sur l'année, le recul a atteint 107.400, après huit années de hausse consécutives, n'a pas manqué de souligner Myriam El Khomri, la ministre du Travail. Autrement dit, non seulement 2016 sera l'année de l'inversion, mais en plus il faut remonter à 2007, soit l'année avant la crise des subprimes, pour retrouver une baisse annuelle du chômage en France, même si elle avait été beaucoup plus prononcée à l'époque (près de 250.000 demandeurs d'emplois de moins). Les moins de 25 ans en sont les principaux bénéficiaires, toujours selon l'exécutif. Ils étaient 46.100 de moins sans activité fin 2016, soit une baisse de 8,8% sur un an, "plus de deux fois supérieure" à celle de 2015. Et un retour au niveau de mi-2011. Pour les chômeurs de longue durée la baisse ressort à 2,4%, à 58.300. Quid du millésime 2017 Pour expliquer ces bons résultats, l'exécutif met encore une fois en avant les différents dispositifs mis en place pour réduire les charges des entreprises (CICE, pacte de responsabilité, prime PME...) et la hausse des créations d'emplois qui en a découlé, comme vient de le souligner l'Acoss,

l'organisme qui collecte les cotisations sociales. De fait, les statistiques retraçant les entrées et sorties des catégories A, B (inscrits à Pôle emploi ayant travaillé moins de 78 heures), ou C (plus de 78 heures), confirment l'embellie sur un an : forte décrue des inscriptions pour fin de CDD d'un côté, forte décrue également pour reprise d'emplois déclarée de l'autre. Toute la question est de savoir si le millésime 2017 sera du même tonneau que le précédent. D'un point de vue macro-économique, les économistes tablent sur une croissance de 1,2% "seulement", comme l'année dernière. C'est suffisant pour faire baisser le nombre de demandeurs d'emplois, mais sans doute dans de moindres proportions car les dispositifs mentionnés précédemment vont s'essouffler. Confiant, le gouvernement parie sur une poursuite de la tendance, au moins sur le premier semestre, d'autant que les premiers résultats, encore très partiels, du plan "500.000 formations supplémentaires" de chômeurs seraient satisfaisants en termes de retour à l'emploi. Dans sa dernière note de conjoncture, l'Insee table sur une décrue de 20.000 du nombre de chômeurs seulement, mais en comptant selon la norme du BIT. Par ailleurs, si la courbe du chômage est bien inversée comme l'avait promis François Hollande, depuis son élection, le nombre d'inscrits en catégorie A a augmenté de 550.000.

ALAIN RUELLO

T

Source : les Échos 25 janvier 2017 L’inversion de la tendance

36


La métallurgie va expérimenter l ouverture à de nouvelles formations

du contrat de professionnalisation

11 j avoir signé avec la CFDT, la CFC-CGC, la CFTC et FO, deux accords

relatifs au contrat de professionnalisation (la CGT devant encore se prononcer). Le premier vise à tester, dans la branche, le contrat de professionnalisation expérimental créé 74 j autres que celles prévues par le Code du travail (v. le dossier juridique -Form.- nº 173/2016 du 26 septembre 2016) u 31 décembre 2017,

concerne la conclusion de contrats de professionnalisation avec des deman- à second texte conclu est un avenant à 13 2014 à la formation professionnelle tout au long de la vie. Il vise "à améliorer les contrats de professionnalisation prépa-rant à des métiers industriels. Les forfaits de prise en charge sont ainsi 20 € à 25 € e formation, à compter de 2017".

L

Source : Liaisons sociales 25 janvier 2017 La Métallurgie et la formation professionnelle

37


L'entre-soi social confirmé par les big data

La classe dominante ne se mélange pas. Le fait, connu des sociologues, est désormais démontré

par l'analyse de données de cartes de crédit et de téléphonie.

'existence d'un club des -riches, possédant la plupart des richesses et pratiquant l'entre-soi, n'est pas un fantasme. Si ce fait n'est pas

nouveau pour les sociologues, la manière dont il vient d'être (re)démontré par des informaticiens est assez vertigineuse. Un groupe de chercheurs français (Inria, ENS Lyon, CNRS) et argentins de l'université de Buenos Aires et de l'entreprise GranData Labs a eu accès, légalement, à des données rares et sensibles en provenance du Mexique : des millions d'informations de téléphones portables ainsi que des relevés de cartes de crédit. De quoi construire un réseau économico-social gigantesque. Et donc vérifier, pour la première fois à cette échelle, la stratification en classes sociales et les interactions entre ces dernières, comme ils l'expliquent dans la revue Interface de la Royal Society, parue le 14 décembre. Plus précisément, les chercheurs ont analysé deux fichiers. L'un contenant les connections mobiles et SMS d'utilisateurs (dates, durées, identifiants

anonymes des connectés et localisation de l'antenne mais pas le contenu des conversations). L'autre listant les transactions bancaires de 6 millions de personnes, ainsi que leur âge et sexe. 992.000 personnes, connectées par 1,9 million de liens sur plusieurs mois, sont présentes dans les deux bases et ont permis l'étude, bordée par différentes -précautions : fichiers anonymes autorisés par les autorités bancaires mexicaines et interdiction de les diffuser autrement que sous une forme "agrégée" dans les articles de recherche. Avec le second corpus, les chercheurs ont d'abord (re)trouvé des lois comme celle dite de Pareto, selon laquelle, grosso modo, 80% de la richesse est détenue par 20% de la population. Dans le cas mexicain, les chiffres sont de 73 et 27. A noter que la "richesse" se mesure ici par la somme des dépenses, dont les chercheurs ont vérifié qu'elle était corrélée aux -revenus. Incidemment, ayant accès au taux d'endettement par les cartes de crédit, les chercheurs ont aussi établi une loi de Pareto sur les dettes : 19% de la population est responsable de 81% de l'endettement total.

L


suite

Les serviettes ne se mélangent pas avec les torchons

Sur cette "roue de la fortune", la population, d'envi-

ron un million de personnes, est divisée en neuf

groupes de "richesse" totale équivalente (la richesse

est mesurée par les dépenses).

La classe la plus pauvre est en orange foncé (370.000

personnes), la plus riche en violet (20.000 personnes).

Les liens entre elles correspondent à des interactions

téléphoniques (appels ou SMS). Leur largeur à la base

est déterminée en comparant les interactions réelles

avec des interactions tirées au hasard par les cher-

cheurs. Les riches ont 2,3 fois plus de liens entre eux

que de manière aléatoire. Les plus gros "liens" sont

intra-classe, et plus l'écart de richesse est grand, plus

38


L'entre-soi social confirmé par les big data (suite et fin)

Puis ils ont défini un découpage en classes "sociales" (au sens de leur "richesse"), en neuf groupes, de manière à ce que chaque groupe dépense au total autant (et donc avec un nombre différent de personnes). Les plus riches sont environ 20.000 (pour plus de 3.500 dollars de dépenses mensuelles par individu) quand les plus pauvres sont au nombre de 370.000 (avec moins de 200 dollars de dépenses). Force des liens Restait alors à connecter les deux fichiers pour déterminer les interactions entre classes de revenus. Puis à estimer la force de ces liens, ce qui est fait par un test statistique comparant les interactions réelles avec des interactions tirées au hasard par les informaticiens. Le club des riches est ainsi 2,3 fois plus connecté en son sein que de manière aléatoire. Quand les plus défavorisés ne le sont que 1,7 fois. La couche supérieure est en fait la plus liée de toutes. L'«homophilie sociale» domine et plus la distance entre classes augmente, plus les liens se raréfient. "C'est comme un enchantement pour nous. Depuis trente ans que nous travaillons sur les classes dominantes, nos enquêtes de terrain l'avaient montré, mais ce résultat statistique a du poids dans nos sociétés du «chiffre»", salue Monique Pinçon-Charlot, sociologue à la retraite du CNRS, coauteure avec son mari, Michel, de Sociologie de la bourgeoisie, récemment réédité (La Découverte). "Apporter une preuve différente d'un savoir est utile. Il faut encourager cette interdisciplinarité entre les sciences humaines et sociales et l'informatique", estime Dominique Cardon, professeur à Sciences Po et qui était dans le jury de thèse de Yannick Leo, d'où a été tiré ce travail.

Un de ses confrères, Loïc Wacquant, professeur à l'université de Californie, est moins enthousiaste : "Cet article retrouve des résultats élémentaires des études de stratification : le capital (économique et culturel) va au capital. Il ne faut pas se laisser aspirer par l'effet de mode du big data. Ce n'est pas parce qu'on établit des corrélations statistiques sur des millions d'individus qu'on a découvert quelque chose." "Nous quantifions pour la première fois cette stratification. On voit que le réseau social dit aussi qui l'on est", précise Eric Fleury, professeur à l'ENS de Lyon et coauteur de cette publication. Plus intrusive encore, dans une présentation à la conférence Asonam en août à San Francisco, l'équipe a plongé dans le détail des achats par carte bancaire. Elle a (re)découvert que la classe supérieure dépense plus en billets d'avion et séjours à l'hôtel que la plus pauvre, qui achète surtout nourriture et essence. La classe moyenne est celle qui dépense le plus pour l'éducation. Ils ont aussi déterminé quel sexe et quelle classe d'âge j y … Malgré des limites (représentativité du Mexique, réduction des interactions sociales aux mobiles...), la puissance des statistiques sur de tels fichiers impressionne. Elle rappelle la vigilance nécessaire sur l'utilisation de telles informations à l'heure de la fuite de données par des piratages et de la constitution d'immenses fichiers personnels par des méthodes opaques de suivi des internautes.

DAVID LAROUSSERIE

39


ne histoire de l art en livres accès

Installée sur le site Richelieu de la BNF, la bibl met à la disposition des chercheurs la plus grande collection au monde héologie. Un fonds alimenté par

le legs du couturier et collectionneur Jacques Doucet.

es bibliothèques sont des lieux hantés. Il y a, bien sûr, les nombreux "fantômes", terme qui désigne la fiche remplaçant un volume sorti

des rayonnages. Mais il y a aussi cette alchimie complexe à la croisée des temps, entre passé, de recherches où étudiants et chercheurs i aboutiront à à ô j y î œ site Richelieu, berceau historique de la Bibliothèque nationale de France (BNF), qui vient de rouvrir après des années de travaux (1). Ce chef d'oeuvre X X (INHA).

Chaque jour, depuis le 15 décembre, elle offre près de 400 places aux étudiants et aux chercheurs. A leur disposition : la plus grande collection de livres y ê manuscrits, photographies, incunables, estampes œ histoire institutionnelle, intellectuelle, humaine riche et sinueuse. Ce fonds exceptionnel a pour socle la collection D lumière, le tout prem ô à celui de Jacques Doucet. Couturier, collectionneur premières maisons parisiennes de haute couture. 1880 20 dames du monde. Parmi elles, Réjane, Cléo de B ê Proust qui, dans la Prisonnière, convoite "tel peignoir de Doucet aux manches doublées de rose".

L

Source : Libération 16 janvier 2017

suite

L’Art et sa Mémoire

Exposition : "Une bibliothèque

pour l histoire de l'art", à l’Institut

national d’histoire de l’art (INHA),

galerie Colbert, salle Roberto-Longhi,

2, rue Vivienne, Paris, 75002.

Jusqu’au 1er avril. Du mardi au

samedi de 14h30 à 19h30.

40


Une histoire de l’art en livres accès (suite)

ê œ ' j D centrée sur le XVIIIe siècle français (Watteau, ) ensuite à tous les pays et à tous les temps, même à ceux qui ne sont pas encore advenus. 1906 et surtout en 1912, Jacques Doucet, selon ses mots, se "désintoxique" du XVIIIe. Les sommes récoltées lui permettent de se lancer dans le mécénat de - garde et de nourrir sa bibliothèque fondée pour documenter ses achats mais aussi pour offrir aux chercheurs et aux autres érudits un outil inédit. Celle-ci prend rapidement une ampleur exceptionnelle : en 1914, l'on recense plus de 100.000 volumes, 15.000 manuscrits et 150 000 Dü à Degas en passant par Manet. Ce qui deviendra la B (B ) ô ticulier du couturier, rue Spontini dans le XVIe arrondissement, six appartements, dont les portes sont ouvertes à tous y j une bibliothèque littéraire, des "archives de " résonance Suarès, Pierre Reverdy et André Breton. Personnalité froide et solitaire, Jacques Doucet à Paris en 1917. Interrogé en haut lieu sur les raisons à documentation, Jacques Doucet, laconique et : " " Après le legs de Jacques Doucet, la politique achats prestigieux : J D Aline de Paul Gauguin viennent enrichir le fonds V déménagement rue Michelet, dans les locaux de ù ollection est complétée de sources plus académiques : périodiques, revues rares et monographies. Devenue bibliothèque universitaire, la BAA semble toutefois moins amuser ceux qui ont à la financer. particulièrement féconde en France à partir du XIXe siècle perd en vigueur. Les Etats-Unis prennent le qualité.

Ainsi paraît- B réclamé par les acteurs de la discipline. Parmi eux, André Chastel (à la suite de Jacques Thuillier qui en G 1973) remet en 1983 un rapport au Premier ministre y à " " 1991 1996 acte son installation dans le quadrilatère Richelieu. Cinq ans plus tard, 3 la première mission énoncée est la suivante : "La valorisation de ses collections propres et des collections qui lui sont confiées, réunies en bibliothèque." "Le grand renouveau date des années 2000", affirme Anne-Elisabeth Buxtorf, directrice de la D 2004 à j ui, la politique d'acquisition, largement soutenue par le ministère de manques et les lacunes. Chaque année, à peu près 12.000 monographies imprimées viennent enrichir le fonds. Pour ce qui est des collections de "non-livres", les chiffres varient évidemment selon les donateurs potentiels et les ventes publiques. B -Fondation Jacques-D j 2014 onserve et valorise les écrits, documents et bibliothèques des XX 1 j 2016 Bibliothèque centrale des musées nationaux dont " -Elisabeth Buxtorf, remonte aux dépôts révolutionnaires permettant aux conservateurs du Muséum central des arts de la République, futur musée du Louvre, de travailler sur les collections" qui est fusionnée. Cette année j et les monographies de la Bibliothèque des Beaux-Arts de Paris, elle- ê qui débute avec les Académies royales fondées par X V D traces, des mémoires cohabitent et dialoguent dans cette collection.

suite

41


Une histoire de l’art en livres accès (suite et fin)

à J D œ de lecture et le magasin central jadis réservé aux personnels de bibliothèque : 150.000 livres et revues sont désormais en libre accès. Un point "fondamental" pour Anne-Elisabeth Buxtorf qui ne ê à gré des hasards (et de la classification) qui permettent selon la définition que donnait Baudelaire de " choses, les correspondances et les analogies". (à 1) ( mois permet de découvrir les collections) cherchent p à 20.000 livres et volumes anciens, rares et précieux ;

1.800 manuscrits, dossiers et recueils de chercheurs; plus de 30.000 dessins et estampes ; 45.000 lettres autogr ; 96 000 expositions; 75.000 photographies et 146 fonds ' y W lui-même à "vestige matériel de la rumeur des morts". Pour le plus grand plaisir des vivants.

DIANE LISARELLI

(1) Interview de la présidente de la BNF, Laurence Engel : "A Richelieu, la BNF devient un espace public". Libération du 6 janvier.

La Salle Ovale du site Richelieu de la BNF

Documents

Sommaire - upsm-cfdt.org · Sommaire suite 7/9 rue Euryale Dehaynin Téléphone : 01.53.38.48.48 Télécopie : 01.53.38.48.49 ... Educateur spécialisé de formation, François Chérèque