SYNTHÈSE D’ACTIVITÉ 2016 DE LA MIRE - La Mire - Accueil

SYNTHÈSE D’ACTIVITÉ 2016 DE LA MIRE

BOBIGNY / DRANCY / LE BLANC-MESNIL

Mission LocaleBobigny - Drancy - Le Blanc-Mesnil

Je suis heureux de vous présenter la synthèse d’activité 2016 de la MIRE. Ce document apporte un éclairage précis de l’activité de la Mission Locale de la Mire.

la Mire agit afin de mener une politique solidaire auprès des jeunes de 16 à 25 ans, en recherche d’emploi et de formation sur les trois communes, de Bobigny, Drancy, le Blanc-Mesnil à l’origine du projet collectif.

Depuis quelques années maintenant, en collaboration étroite avec nos financeurs, (Etat, Région, Département, Villes, Europe),nous ne cessons d’agir pour la jeunesse de notre territoire. Notre territoire est particulièrement impacté par le chômage. La précarité des jeunes est particulièrement préoccupante. Dans ce contexte le rôle de la Mission locale est central.

La mission locale ne propose pas une addition de dispositifs, où chaque jeune doit rentrer dans la case. La prise en compte de la singularisation des parcours s’appuie sur un réseau partenarial efficace.

Cet engagement est possible grâce à l’implication de tous, au premier rang une équipe de professionnels reconnue

Je tiens également à remercier les acteurs du département pour la confiance accordée à notre association.

Grégory CHAVAROCPrésident de la Mission Locale la MIRE

Edito


3

4

Sommaire

6 11 Eléments de Contexte

12 16 Organisation de la Mire

17 Présentation de l’Equipe

L’Activité en Chiffres18

Les Premiers Accueils19 22

Les jeunes en demande d’insertion23 24

25 26 Les jeunes accompagnés (avec entretien)

Les jeunes en contact27 28

Les événements29 32

Perspectives 2017

Textes de références

Entrées en Mesures (Emploi, Formation, Alternance)

Actions spécifiques proposées aux Jeunes

Synthèse Budgétaire

5 Une politique locale

L’offre de service33

34

Focus Emploi

35

Les 7 principaux métiers

Les entrées en mesures : répartition par antenne

36

37

38

44

43

Les entrées finançables en accompagnement renforcé

47

48

49 Glossaire

45

Progression de l’activité46

Un réseau d’acteurs mobilisés depuis 25 ans

Les Missions Locales proposent à des jeunes de construire leur parcours personnalisé d’insertion professionnelle et sociale à travers une approche globale des difficultés.

Dans ce cadre, elles mobilisent un grand nombre de partenaires sur des champs très vastes et très diversifiés. Les problèmes de la vie quotidienne, de formation ainsi que d’emploi et de rapprochement des jeunes et des entreprises sont traités en globalité en gérant avec le jeune les priorités.

Elles sont dirigées par un Conseil d’Administration composé de 4 collèges :

● les Elus des collectivités territoriales et de leur regroupement,● les représentants des services de l’Etat et Organismes Nationaux,● les partenaires économiques et sociaux,● les représentants des associations concernées

La présidence est assurée de droit par un Elu d’une collectivité territoriale participant au financement de la Mission Locale.

Une politique locale concertée en matière d’insertion professionnelle et sociale

5

Perspectives 2017


Entrées en Mesures (Emploi, Formation, Alternance)


Glossaire

6

170.840 habitants (source Insee)

68.241 Drancy

49.802 Bobigny

52.797 Le Blanc-Mesnil

81.322 Actifs (source Insee)

33.240 Drancy

23.133 Bobigny


31%

28%

41%40%

29%

31%

Eléments de Contexte : Population total et Population Active

(*) La population active regroupe les actifs ayant un emploi et les chômeurs. Ne font pas partie de la population active les personnes qui, bien que s'étant déclarées au chômage, précisent qu'elles ne recherchent pas d'emploi.

33.240 Drancy

23.525 Jeunes 15-24 ans (source Insee)

Eléments de Contexte : Population 15-24 ans et Population Active 15-24 ans

7

9.761 Jeunes Actifs* de 15 à 24 ans (source Insee)

8.997 Drancy

7.304 Bobigny


3.678 Drancy

3.037 Bobigny


31%

31%

39%38%

31%

31%

La population 15-24 ans représente 14 % de la population totale La population active 15-24 ans représente 12 % de la population active

8

Eléments de Contexte : Taux de chômage

1,00%

3,00%

5,00%

7,00%

9,00%

11,00%

13,00%

7,80%8,00%

7,40%7,70% 7,60%

12,80%

8,80%

9,90%

8,60%

9,70%

75 77 78 91 92 93 94 95 IDF FR

164 930Demandeurs d’emploi Cat.ABC en Seine-Saint-Denis

Dont 118 060 de Cat. A

La Seine-Saint-Denisprésente le taux de

chômage le plus élevé en Ile-de-France. Ils’élève à 12,8% au 3eme trismestre 2016

contre 13,3% en 2015

9

Eléments de Contexte : Evolution de la DEFM en Seine-Saint-Denis depuis 2015

Demandeurs d’emploi jeunes et adultes

168 000

166 000

164 000

162 000

160 000

158 000

janvfév mars

avril maijuin juil août

septoct nov déc

2015 2016 2017

90 000

89 000

88 000

87 000

86 000

85 000

janvfév mars

avril maijuin juil août

septoct nov déc

2015 2016 2017

DEFM de catégories A,B,C Catégories A,B,C

160 150

164 130164 930

165 580 88 740

87 81087 080

85 690

Eléments de Contexte : Evolution des DEFM

10

18 771 DE (source Insee)

Villes 4T16 4T15 Evolution

Drancy 6 994 7 098 -1,5%Bobigny 6 079 6 160 -1,3%

Le Blanc-Mesnil 5 698 5 754 -1,0%

Seine-Saint-Denis 165 538 166 631 -0,7%

Villes 4T16 4T15 Evolution Total DEFM 4T16 Part des < 26 ans

Drancy 947 1 051 -9,9% 6 994 13,5%Bobigny 742 835 -11,1% 6 079 12,2%

Le Blanc-Mesnil 814 863 -5,7% 5 698 14,3%

Seine-Saint-Denis 21 625 22 723 -4,8 165 538 13,1%

Evolution et part des DEFM < 26 ans (cat A, B, C)

11

Eléments de Contexte : Evolution et part des DEFM

Villes 4T16 4T15 Evolution Total DEFM 4T16 Part des niv. form. VI et Vbis

Drancy 1 940 1 999 -3,0% 6 994 27,7%

Bobigny 1 863 1 893 -1,6% 6 079 30,6%

Le Blanc-Mesnil 1 664 1 708 -2,6% 5 698 29,2%

Villes 4T16 4T15 Evolution Total DEFM 4T16 Part des niv. form.IV

Drancy 1 602 1 638 -2,2% 6 994 22,9%

Bobigny 1 413 1 450 -2,6% 6 079 23,2%

Le Blanc-Mesnil 1 375 1 378 -0,2% 5 698 24,1%

Evolution et part des DEFM de niv. form. VI et Vbis (cat A, B, C)

Evolution et part des DEFM de niv. form. IV (cat A, B, C)

● Géographique4 Antennes

● Drancy : rue Sadi Carnot● Bobigny : rue de la Gaité● Le Blanc-Mesnil : Centre d’affaire Paris Nord● Bobigny : siège et Garantie Jeunes : rue du Lieutenant Lebrun

● Activité3 Secteurs d’action

● Emploi● Orientation-Formation ● Santé-Social

12

Organisation de la MIRE

Organigramme

13

Kamel OUACELDIRECTEUR ADJOINT

Fatima TEFIAAssistance de direction

Mohamed BENYOUCEF Chargé de projet Emploi

Tiffany GASIOROWSKI Chargée d’Information et de

Communication Emploi

Khaled NACEL Assistant Informatique /

Réfèrent Parrainage

Lydia CHEVALLIERReponsable de secteur

Sabrina ALOUICSP

Gerard AVRAMOGLOU CSP

Vaani CAROUNANIDY CSP, Réf Worktools

Kamel OUACELReponsable de secteur

Sophia ABDELKAFICSP, Réf POP

Ouarda MEZHOUDCSP

Daniel ROSENFELDERCSP, Réf Communication

François TERRALCSP, Réf Apprentissage

Matthieu VEQUAUDCSP, Réf Logement

Marie-France MONTELLA Chargée d’accueil

Flora SITHER-LEITNERChargée de projet F/O

Karine LECOMTEChargée de projet

Valdisia SANTOS-LIMA Assistance Administrative

Carole SOUCAILLEReponsable de secteur

Cordonatrice GJ

Gabin FOURCADE CSP, Réf PLIE

Yamina ACHICHEChargée d’accueil

Tania ARCOLECSP, Réf GJ

Khadija TACHFINEChargée de projet GJ

Cédric DJEBBARACSP

Hinda DOURICSP, Réf IEJ

Angèle FABRECSP, Réf IEJ

Amelle ABDOU Apprentie Infographiste

Peggy CRIQUETCSP, Réf PLIE

Ilham BOUAZZAOUIChargé d’accueil

Sabrina COSTIERCSP

Samira DEHBI CSP

Capucine VERMANDE CSP, Réf Santé

Elise POURIELCSP, Réf GJ

Christian OBAMACSP, Réf GJ

Béatrice LUBINCSP, Réf GJ

Damien DESSINGESCSP, Réf GJ

Gwenaëlle BARACHCSP, Réf GJ

Arezki BABOUCSP, Réf GJ

SITE BOBIGNY

Michéle SAADOUNRéf Système d’informationi-milo Interface Education

Nationale

Yamina ACHICHEChargée d’accueil

Myriam BAYASLICSP, Réf IEJ

SITE DRANCY SITE BLANC-MESNIL SIÈGE

Hawa TIMERACSP, Réf GJ

ANTENNE DEDRANCY

IEJESPACE

Formation/OrientationANTENNE DE

BOBIGNY

ESPACE EMPLOI

ANTENNE DEBLANC-MESNIL

PLIE GARANTIE JEUNE

Serife GEZICIAssistance Administrative


ORGANIGRAMME 2017

Kenante VERTILChargée d’accueil /

d’animation

Erika LABICHE CSP, Réf Droit/Citoyenneté

Christelle DECOCHEREUX CSP

Gaston ETOUKE CSP, Réf POP

Maryse LIMA CSP, Réf Mobilité

Paz ALVAREZCSP, Réf Handicap

Martine DELERCQAssistance de administrative

Organigramme 2016

● Président Mr James JULIE ( Le Blanc –Mesnil)

● Vice président et Trésorier Mr Grégory CHAVAROC (Drancy)

● Vice président et secrétaire Mr Sélimane ABDERRAHMANE (Bobigny)

14

Le Bureau de la MIRE

● Une amplitude horaire hebdomadaire de 39h00

● La mission locale est ouverte au public du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30.

L’accueil du public est organisé sous la forme d’entretien individuel, sur rendez vous , ou sous forme d’atelier collectif sur inscription ou sous forme d’accueil libre sans rendez vous.

● Les conseillers référents et chargés de projet s’appuient sur des groupes de travail pour optimiser leur accompagnement.

● Le nombre moyens de jeunes par conseillers est de plus de 200 jeunes.

● Développement du dispositif Garantie jeunes.

● Mise en oeuvre du programme IEJ.

15

Une équipe, une organisation

● Le travail d’équipe.

● La réunion plénière, un vendredi après-midi par mois, temps d’information et de communication institutionnelle animé par le directeur et présentation de notre activité en terme d’emploi et de Formation, Intervention de partenaires spécialisés.

● La réunion échange de pratiques, un vendredi après-midi par mois, temps d’études de cas et échanges sur les situations . Recherche commune de solutions. Intervention possible de partenaires spécialisés.

● Le Comité de pilotage avec pôle emploi, temps d’échange et de partage des informations concernant la Cotraitance dans le cadre du PPAE et des projets communs.

● La réunion d’harmonisation des pratiques de saisie de la base de données I-milo

16

Une équipe, une organisation

17

Présentation de l’Equipe

48 salariés ( 3 ETP en plus / 2015 )

48 Salariés (39 CDI et 8 CDD + 1 contrat en alternance) ● 36 femmes, 12 hommes

46,8 Salariés Equivalents Temp plein● 4 Chargé(e)s d’Accueil● 3 Chargé(e)s administratif et d’animation● 1 Assistant Informatique● 30 Conseillers en Insertion Professionnelle dont

8 Conseillers garantie jeunes3 Conseiller IEJ

● 1 Assistante de Direction● 2,8 Responsables de secteur ● 4 Chargés de Projets

1 Directeur

Composition du Bureau de l’Association● Monsieur James JULIE, Président● Monsieur Grégory CHAVAROC, Vice-président, Trésorier● Monsieur Sélimane ABDERRAHMANE, Vice-président, Secrétaire

● Les éléments de contexte● Les premiers accueils ● Les Jeunes en demande d’insertion● Les jeunes accompagnés (avec entretien)● Les jeunes en contact● Les événements● L’offre de service

18

L’activité en Chiffres

1680 premiers accueils en 2016 dont 51% de femmesPart des QPV : 45% - Pour le département 52%

Variation 2015-2016 : - 8,5% - Pour le département - 9,2%

19

Les premiers accueils

IV validé

Taux de répartition par niveau

IV non validé IV non validé VI V validé V bis III et +

47% des jeunes ont obtenu un diplôme de niveau CAP à BAC III et + dont 56% de femmes

Taux de répartition par classe d’âgeMineurs

18-21

22-25

29,76%17,89%

13,91%

10,87%

9,22% 8,92% 7,67%

Données globales

60%9%31%

20


569 premiers accueils en 2016 dont 49% de femmesPart des QPV : 45% - Variation 2015-2016 : même tendance

IV validé




Taux de répartition par classe d’âge

Mineurs

18-21

22-25

30,10%18,30%

14,43%

12,32%

9,68% 7,92% 7,21%

Données par antenne

Bobigny

59%11%30%

21


632 premiers accueils en 2016 dont 52% de femmesPart des QPV : 20% - Variation 2015-2016 : - 4,9%

IV validé





Mineurs

18-21

22-25

28,00%18,03%

13,29%

12,02%

11,07% 9,33% 8,22%

58%9%33%


Drancy

22


479 premiers accueils en 2016 dont 53% de femmesPart des QPV : 49% - Variation 2015-2016 : - 19,6%

IV validé





Mineurs

18-21

22-25

32,56%18,16%

15,86%

10,02%

8,55% 7,51% 7,30%


Blanc-Mesnil

64%6%30%

23

Les jeunes en demande d’insertion (JDI) : données globales

3 070 jeunes en demande d’insertion en 2016 dont 49% de femmes

Variation 2015/2016

JDI : un jeune est qualifié de JDI (Jeune en Demande d'Insertion) à une date donnée, si au moins un événement dossier de nature entretien, atelier ou information collective, a eu lieu pour ce jeune dans les 5 mois précédant cette date.

+14%3 070 jeunes

2 648 jeunes

20152016

24

Les jeunes en demande d’insertion : données par antenne - Variation 2015/2016

1 103 JDI en 2016 dont 47% de femmes

+15%

1 103 jeunes 937 jeunes

20152016

Bobigny

1 000 JDI en 2016 dont 51% de femmes

+16%

1 000 jeunes 847 jeunes

20152016

Drancy Blanc-Mesnil

967 JDI en 2016 dont 48% de femmes

+11%

967 jeunes 864 jeunes

20152016

25

Les jeunes accompagnés (avec entretien) : données globales

4 669 jeunes accompagnés en 2016 dont 48% de femmes

Variation 2015/2016

Jeune accompagné : un jeune est accompagné sur une période, si au moins un événement dossier de nature entretien, atelier ou information collective, a eu lieu sur cette période pour ce jeune.

+8%4 669 jeunes

4 311 jeunes

20152016

26

Les jeunes accompagnés (avec entretien) données par antenne - Variation 2015/2016

1 643 JA en 2016 dont 47% de femmes

+9%

1 643 jeunes 1 503 jeunes

20152016

Bobigny


+12%


20152016

Drancy Blanc-Mesnil


+2%


20152016

27

Les jeunes en contact : données globales

8 087 jeunes en contact en 2016 dont 50% de femmes

Variation 2015/2016

Données globales

Les jeunes en contact englobent un périmètre plus large. Ce sont les jeunes ayant eu un contact sur la période quel qu’en soit la nature, y compris mail, sms, courrier …

+18%8 087 jeunes

6 654 jeunes

20152016

28


+12%


20152016

Bobigny


+23%


20152016

Drancy Blanc-Mesnil


+17%


20152016

Les jeunes en contact : données par antenne - Variation 2015/2016

29

69 507 événements en 2016 dont 47% de femmes

Evénement : échange avec un jeune, Il peut être de différente nature : En face à face : entretien individuel, atelier, information collectiveAutres : sms, email, visite…

+31%

69 507 jeunes47 802 jeunes

20152016

Toutes natures d’événements

Variation 2015/2016

+12%


20152016

Part des événements de face à face

Variation 2015/2016

Les événements : données globales

30

Les événements : données par antenne Bobigny - Variation 2015/2016


+35%

28 768 jeunes

18 699 jeunes

20152016


+10%

8 624 jeunes

7 752 jeunes

20152016


31

Les événements : données par antenne Drancy - Variation 2015/2016


+29%

21 800 jeunes

15 464 jeunes

20152016


+11%

6 910 jeunes

6 119 jeunes

20152016


32

Les événements : données par antenne Blanc-Mesnil - Variation 2015/2016


+28%


20152016


+15%


20152016


33

L’offre de service, les propositions faites aux jeunes

Accès àl’emploi

Formation Projetprofessionnel

Citoyenneté Santé Logement Loisirs, sport, culture

23 314propostions en

2016

58,3%

15,4%10,5%

9,2%1,8%

1,7%0,9%

L’offre de service correspond à l’ensemble des propositions de type conseil, information, mise en relation emploi ou formation.Elle est mise en œuvre dans le cadre de l’accompagnement du jeune tout au long de son parcours.

L’offre de service

Taux de répartition des propositions par thème

34

Entrées dans les Mesures (Emploi, Formation, Alternance)

2612 jeunes concernés par une entrée en mesure soit 56% des jeunes accompagnés.

178 1250 1917 3345entrées enalternance

entrées enformation

entrées enemploi

entrées enmesures

+ + =

Variation 2015/2016=

Variation 2015/2016- 8,0%

Variation 2015/2016+ 11,6%

Variation 2015/2016+ 3,5%

35




entrées enemploi

entrées enmesures

+ + =


Variation 2015/2016- 5,9%

Variation 2015/2016+ 5,6%

Variation 2015/2016+ 0,7%

Bobigny

Drancy

Blanc-Mesnil



entrées enemploi

entrées enmesures+ + =


Variation 2015/2016- 1,6%

Variation 2015/2016+ 2,3%

Variation 2015/2016+ 0,6%



entrées enemploi

entrées enmesures

+ + =


Variation 2015/2016- 17,2%

Variation 2015/2016+ 29,3%

Variation 2015/2016+ 10,0%

909 jeunes concernés par une entrée en mesure soit 56% des

jeunes accompagnés


jeunes accompagnés


jeunes accompagnés

36

Focus Emploi

Part des emplois dits durables : CDI, CDD d’au moins 6 mois dont les contrats en alternance.

Données globales Bobigny Drancy Blanc-Mesnil

Nombre total d’entrées 1917 693 630 592

Nombre d’emplois durables 977 347 305 325

Part des emplois durables 51% 50% 48% 55%

37

Les 7 principaux métiers exercés

Au jeu de 7 familles des métiers les plus exercés en emploi et les plus préparés en formation.

Métiers les plus exercés (emploi) Métiers les plus exercés (formation)

1. Commerce, vente et grande distribution 22% 1. Commerce, vente et grande distribution 16%

2. Services à la personne et à la Collectivité 17% 2. Services à la personne et à la Collectivité 15%

3. Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs, animation 16% 3. Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs, animation 11%

4. Transport, logistique 14% 4. Transport, logistique 9%

5. Support à l’entreprise 13% 5. Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs, animation 8%

6. Construction, bâtiment et travaux publics 5% 6. Support à l’entreprise 7%

7. Santé 5% 7. Installation, maintenance 5%

● Accompagnement Renforcé :

● CIVIS : accompagnement des jeunes 16/25 ans, niveau de qualification inférieur ou équivalent au bac général, technologique ou professionnel rencontrant des difficultés particulières d’insertion professionnelle. Il a pour objectif d’organiser les actions nécessaires à la réalisation de leur projet d’insertion dans un emploi durable, de formation qualifiante, d’actions spécifiques pour ceux qui rencontrent des difficultés particulières... Le programme est clos. Mais les jeunes ayant intégrés le programme en 2016 sont accompagnés jusqu’à la fin du contrat.

● PLIE : accompagnement individualisé et renforcé du public 16/25 ans .

Cet accompagnement s’inscrit dans la durée et dans une prise en compte globale de la personne. Il est assuré par des référents de parcours individualisés et se poursuit durant les six premiers mois d’accès à l’emploi durable.

Nombre de jeunes concernés 65/an

● PPAE : convention de partenariat entre Pôle Emploi et la Mission Locale qui consiste à accompagner dans leurs démarches d’insertion professionnelle des jeunes de la commune âgés de 16/25 ans et inscrits comme demandeurs d’emploi.

- Public visé, jeunes de 16/25 ans inscrits au pôle emploi de Bobigny, Drancy et de Blanc- Mesnil, indemnisés ou non.


Actions spécifiques proposées aux jeunes

38

● ANI : mise en œuvre de l’Accord National Interprofessionnel en faveur des jeunes de 16 à 25 ans décrocheurs scolaires permet un accompagnement renforcé vers l’emploi, la formation qualifiante ou le cas échéant, le retour à la scolarité. Il n’y a pas eu d’entrées dans la mesure en 2016. Mais les jeunes ont été accompagnés jusqu’à la finalisation de la phase 3.

● Parcours d’Orientation Professionnelle :

● Processus d’orientation professionnelle mis en œuvre s’articule autour d’une phase d’exploration et d’une phase de découverte concrète des métiers.


● Les POP Collectifs s’adressent en priorité aux jeunes sans qualification, de niveau 3ème jusqu’au BEP ayant peu ou pas d’expérience professionnelle et nécessitant une approche collective de l’exploration des champs personnels et professionnels afin de valider ou définir leur projet professionnel.

● Les POP Individuels s’adressent aux jeunes jusqu’au niveau III, disposant d’une première expérience professionnelle significative et nécessitant une approche individuelle et personnalisée pour l’élaboration ou la validation de leur projet professionnel. Les jeunes doivent disposer d’une autonomie renforcée.

39

Actions spécifiques proposées aux jeunes

● Parrainage : Le parrainage consiste à faciliter l’accès ou le maintien dans l’emploi de demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par des parrains et marraines bénévoles (actifs ou retraités), actuellement 8 à la Mission locale.


● Atelier Emploi : atelier pouvant recevoir 12 jeunes, 3 demies journées par semaine, réalisation de la lettre de motivation, curriculum vitae ainsi que toutes les techniques de recherche d’emploi leur sont présentées (lecture et décryptage d’une offre, utilisation de moteur de recherche d’emploi, création de compte sur site de recherche pour une automatisation de la recherche...) afin de leur permettre d’obtenir les offres les plus adaptées à leur profil et à leur demande.


● Atelier Alternance : comme pour l’année 2015, La MIRE a continué à promouvoir l’apprentissage autour du même axe : la mise en place des sessions de pré recrutement autour des métiers en tension.


● Nous organisons de façon mensuelle des sessions de recrutement et des rencontres avec les entreprises et les CFA.

● Aide à la Mobilité Internationale : accompagnement individuel et collectif aux jeunes qui

Actions spécifiques proposées aux jeunes (suite)

40

souhaitent avoir une expérience à l’étranger.

Le but est de les aider, en donnant des informations sur les programmes de mobilité internationale, en leur proposant de réfléchir et de construire leur projet. La mobilité internationale, c’est un outil d’insertion sociale et professionnelle à la fois valorisant et formateur qui favorise l’autonomie et la confiance en soi.

● Parcours vacances : dispositif qui permet aux jeunes engagés dans un parcours d’insertion d’élaborer et de concrétiser un parcours de vacances autonome. Il permet, d’inscrire les jeunes dans une démarche de projet, pour favoriser l’acquisition de savoir-faire et de compétences transposables dans la vie quotidienne et la recherche d’emploi : organisation, anticipation, construction et gestion d’un budget, etc.

● Appui Psychologique : intervention à la Mire d’une psychologue sur les 3 antennes à hauteur de 3 demies journées par antenne/mois.

● Appui Social : l’objectif de l’accompagnement social est de favoriser l’autonomie sociale des jeunes suivis à la Mission Locale.

L’accompagnement, le suivi des jeunes s’inscrivent généralement dans une démarche globale qui traitent l’élaboration d’un projet, emploi, formation...


41

● Permanence Santé : l’objectif est de permettre, aux jeunes en insertion, d’accéder à des ateliers de prévention spécifiques visant à les informer et leur faciliter l’utilisation des moyens de contraception et de protection de la contamination par le VIH.

● Aide à la Mobilité Régionale : la Mission Locale remet des aides aux transports mises en œuvre par le STIF et co-financées par la Région aux jeunes sans emploi, dans le but de favoriser leur insertion professionnelle. Peuvent bénéficier de cette aide régionale au transport les jeunes sans emploi et sans qualification de16/25ans suivis par la Mission Locale et engagés dans un parcours d’insertion.

● Accompagnement Logement (SIAO) : un conseiller, référent logement assure sur l’antenne de Drancy une permanence en entretien individuel hebdomadaire. Il assure également l’instruction des dossiers SIAO


● Action Permis de conduire : le dispositif d’aide au permis de conduire a pour objet de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes de 16 à 25 ans en démarche d’insertion professionnelle en leur permettant d’acquérir le permis B lorsque la réussite de leur projet le nécessite.

● Lutte Contre le Décrochage Scolaire : l’abandon scolaire est un facteur important d’exclusion sociale et professionnelle. Afin de prévenir, remédier à cet état de fait, il a été instauré la mise en place de réseaux pour d’une part, mieux coordonner l’ensemble des solutions Éducation nationale au sein des plateformes de suivi et d’appui aux décrocheurs et d’autre part renforcer


42

43

les liens avec les partenaires comme les CFA, les GRETA...porteurs de solutions adaptées en termes d’insertion professionnelle.

● Worktools : est une application de type « réseau social », application internet novatrice utilisée à la MIRE depuis plusieurs années. Cet outil de travail vise le développement de l’offre de service proposé aux jeunes suivis par la mission locale. En effet, Worktools est un moyen de communication dans l’ère du temps, qui permet la diffusion d’offres d’emploi/formation, des flash infos alternance, des actualités susceptibles d’intéresser notre public (salon de l’emploi-forums d’orientation- sessions de recrutement- journées portes ouvertes...)


● Communication : la mission locale s’est lancée dans la mise en place d’une activité de communication ah hoc afin de toucher au mieux le public. Pour ce faire, elle a recruté une Apprentie infographiste préparant un BTS. Elle est présente au sein de la structure deux jours-trois jours par semaine. Son maitre d’apprentissage est un conseiller en insertion professionnelle. Ce conseiller est un ancien consultant en communication institutionnelle. Il a été convenu de se concentrer dans un premier temps essentiellement sur la communication écrite.

Les supports réalisés : affiches, cartes de visites, cartes de voeux, plaquettes, flyers, kit santé, contrats, le dossier d’inscription, les cartes de rendez-vous, les papiers à en tête, livret, organigramme et Facebook etc...


44

Les entrées finançables en accompagnement renforcé

Nom dispositif Nombre d’entrées % de réalisation

ANI / CIVIS -

EMPLOI D’AVENIR NON MARCHAND 116 157%

EMPLOI D’AVENIR MAR-CHAND 25 67%

CUI-CAE 41 61%

CUI-CIE 17 46%

GARANTIE JEUNES 425 104%

IEJ 299 110%

PPAE 423 101%

Le budget global de la Mire est en évolution constante depuis 2011

45

2016 2015 2014 2013

2.568.000 2.498.000 2.430.000 1.690.000

Une subvention des villes constante. (hors valorisation) - Augmentation de la subvention du Blanc-Mesnil.

2016 2015 2013 2010

Drancy 66.240 66.240 66.240 64.000

Bobigny 69.190 69.190 69.190 66.850

Le Blanc Mesnil 118 000 64.170 64.170 62.000

Synthèse budgétaire

Progression de l’activité

46

● 1ers Accueils : - 8.5 %● JDI : +14 %● Jeunes Suivis : +8 %● Jeunes en contact : +18%● Evènements (toutes natures) : + 31%● Evènements (Face à Face) : + 12 %● Propositions : + 10 %● Propositions : même tendance

En 2015, nous avons constaté une progression de l’activité globale qui était due en grande partie à l’activité intense des jeunes accompagnés dans le cadre de la Garantie Jeunes (8 conseillers y sont dédiés).

En 2016, cette progression est confirmée notamment par la mise en place de l’IEJ (3 conseillers dédiés).

47

Perspectives 2017

● Optimiser le suivi des parcours des Jeunes● Mettre en place un plan de formation pour les salariés ● Mettre en œuvre le PACEA ● Diversifier l’offre de service de la Mission Locale● Favoriser l’accès des jeunes à l’alternance● Développer le partenariat avec les employeurs et développer la relation entreprise● Mobiliser l’équipe et les jeunes sur les mesures emploi● Renforcer l’accompagnement des jeunes entrés en situation d’emploi ou de formation● Renforcer le suivi des contrats aidés EAV, CIE, CAE...● Harmoniser l’accueil sur les 3 villes● Consolider l’Expérimentation de la Garantie Jeunes● Développer le dispositif IEJ● Développer un pôle santé● Développer des projets de mobilité Internationale

48

- La Charte des Missions Locales- « Construire ensemble une place pour tous les jeunes ».- Adoptée par le Conseil National des Missions Locales le 12 décembre 1990, la charte rappelle les principes sur lesquels s’engagent les partenaires dans toute Mission Locale :

- une volonté de travailler ensemble sur le territoire,- une intervention globale au service des jeunes,- un espace d’initiative et d’innovation,- une démarche pour construire des politiques locales d’insertion et de développement.

- Le Protocole 2000 (annexe 4)- Il constitue, avec la Charte, la référence commune et explicite de l’ensemble des Missions Locales et P.A.I.O.

- Il réaffirme les principes de la Charte et la complète afin de prendre en compte les responsabilités nouvelles exercées depuis 1993 par les régions en matière de formation professionnelle continue des jeunes, d’information et d’orientation et de renforcer l’unité et l’efficacité du réseau.- Il pose un cadre général qui à vocation à être décliné dans chacune des régions, selon les configurations locales.

- La Convention Collective Nationale des Missions Locales- Signée le 21 février 2001 par l’ensemble des partenaires sociaux, elle a stabilisé et institutionnalisé le réseau en lui apportant une identité professionnelle grâce à un référentiel commun de métiers.

- Par un arrêté du 27 décembre 2001, paru au Journal Officiel le 1 janvier 2002, elle est étendue à l’ensemble des Missions Locales et P.A.I.O de France.


49

Définitions :

Jeunes en 1er accueil : un jeune est en 1er accueil sur une période, si au moins un événement dossier de type premier accueil a eu lieu sur cette période pour ce jeune.

Jeunes accompagnés : un jeune est accompagné sur une période, si au moins un événement dossier de nature entretien, atelier ou information collective, a eu lieu sur cette période pour ce jeune.

Les jeunes en contact englobent un périmètre plus large. ce sont les jeunes ayant eu un contact sur la période quel qu’en soit la nature, y compris mail, sms, courrier mais sauf administratif et correctif. Il n’est pas conseillé de comparer les Missions Locales sur cet indicateur !

JDI : un jeune est qualifié de JDI (Jeune en Demande d’Insertion) à une date donnée, si au moins un événement dossier de nature entretien, atelier ou information collective, a eu lieu pour ce jeune dans les 5 mois précédant cette date.

Glossaire

GLOSSAIRE

GLOSSAIRE

Documents

SYNTHÈSE D’ACTIVITÉ 2016 DE LA MIRE - La Mire - Accueil