TRAVAILLEURS VIEILLISSANTS

Alain CADIOT JDV 12-13-14 DÉC 2005

LE VIEILLISSEMENT AU TRAVAIL

PROBLEMATIQUES

ÉCONOMIQUE

SOCIOLOGIQUE

DÉMOGRAPHIQUE

LES PROBLEMATIQUES

LES PROBLÉMATIQUES

LES DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES

POPULATION GLOBALE ET SALARIÉE

MORTALITÉ ET NATALITÉ

FÉCONDITÉ

PERSPECTIVES D ’ÉVOLUTION

MÉTROLOGIE DE POPULATION

LES DONNEES DEMOGRAPHIQUE

S

LES DONNÉES SOCIOLOGIQUES

UNE DIMENSION QUI ÉTUDIE LES PHÉNOMENES COMPORTEMENTAUX DE L’HOMME AU TRAVAIL EN UNE VISION OBJECTIVE ET QUANTIFIÉE (R) LOGIQUE DU BIEN ETRE / LOGIQUE ECONOMIQUE

UNE COMPREHENSION DU LIEN ENTRE LES GÉNÉRATIONS ; LE PHÉNOMENE DE DISCRIMINATION , LA COOPERATION

UNE COMPRÉHENSION DES PHÉNOMENES QUI RELIENT LES DIMENSIONS DE LA VIE PERSONELLE DE CHACUN A SON TRAVAIL ; FEMINISATION , SCOLARISATION …

LES DONNEES SOCIOLOGIQUES

LES DONNÉES ÉCONOMIQUES

LE RAPPORT DETTE PUBLIQUE / PIB

TENDANCE A RECULER L’ AGE DE LA RETRAITE

TENDANCE A ALLONGER LES DURÉES DE COTISATION ( DÉCOTES …)

REGRESSION DES FAVEURS SOCIALES ….

LES DONNEES

ECONOMIQUES

LES CHANGEMENTS DES GRANDS SECTEURS ECONOMIQUES

LA MONDIALISATION , LES DELOCALISATIONS …

LES TYPES DE CONTRATS , LES MODES DE TRAVAIL …

LES PYRAMIDES DES AGESPYRAMIDES DES AGES

LE PHENOMENE DE RESSEREMENT : POPULATION GLOBALE ET ACTIVE

LE VIEILLISSEMENT GENERAL DE LA POPULATION

PYRAMIDE DES ACTIFS PYRAMIDE DES ACTIFS

LES TEXTES …TEXTES

CODE DU TRAVAILArt. L. 122-45 : fait principalement référence à des pratiques discriminatives.

Art. R. 213-8 : fait référence au travail de nuit.

LOILoi no 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations.

Loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites. ( formation… )

NORMELa norme expérimentale NF-X-35-109 sur les manutentions prévoit un coefficient modérateur chez le salarié âgé de 45 à 65 ans.

PLAN : Santé au travail 2005-2009 Objectif de maintien dans l’emploi des seniors.

INTERACTIONS PHYSIOLOGIQUES ET PATHOLOGIQUES

ALTÉRATIONS

TISSULAIRES

PHYSIOLOGIE

TRAVAIL : CSP

SANTÉ : AGE

SENSORIELLES

COGNITIVES MENTALES

DÉCLIN , DÉFICITS , DYSFONCTIONNEMENTS

Les déficits sensoriels et moteurs qui évoluent à bas bruit vont se manifester à partir de 45 à 50 ans principalement par des troubles de la vue et une diminution de la force musculaire. (R)

Les déficits neuro psychiques altèrent les capacités mnésiques , principalement la mémoire à court terme , avec retentissement sur l’apprentissage. (R)

Pendant ce même temps apparaissent des dérèglements chronobiologiques ainsi que des perturbations des cycles du sommeil. (R)

LES DEFICIT

S

LE VIEILLISSEMENT AU TRAVAIL :

¿ DÉFINITIONS DES SENIORS ?

LES DEFINITIO

NS

¿ DÉFINITIONS ?

MÉDICOLEGALE

MÉDICO TECHNIQUE

MÉDICO SOCIALE

MÉDICO MEDICALE

METIER

EXPOSITION

B.I.T SYMPTOMES

60 ans

LES CONTRAINTES DE PENIBILITÉ

TEMPORELLES

SPATIALES

PHYSIQUES

HORAIRES

APPRENTISSAGES

VISUELLES AUDITIVES

GESTUELLES

MEMORISATION

POSTES DE SECURITE

PENIBILITE

LES PERSPECTIVES EN ENTREPRISE PERSPECTIVES_

1

OBJECTIFS

MAINTIEN EN ENTREPRISE

LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

LES PERSPECTIVES EN ENTREPRISEPERSPECTIVES_

2

MOYENS : ANACT , FACT …

ACTIONS AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE (R)

LA FORMATION PROFESSIONNELLE (R)

ACTIONS ERGONOMIQUES (R)

INAPTITUDE DU TRAVAILLEUR VIEILLISSANTINAPTITUDE_1

1/2 : MAINTIEN AU TRAVAIL

ETUDE DE POSTE : AMENAGEMENT (R)RECHERCHE DE MARGES DE MANOEUVRE

RECLASSEMENT (R)

REDUCTION DES HORAIRES (R)

INAPTITUDE DU TRAVAILLEUR VIEILLISSANT

2/2 : CESSATION ANTICIPÉE D’ ACTIVITÉ

PRÉ RETRAITE PROGRESSIVE : T.PARTIEL (R)

INAPTITUDE_

2

C.A.T.S (R)

RETRAITE PAR INAPTITUDE(R)

A.S.F.N.E (R)

DISPENSE RECHERCHE EMPLOI (R)

PRÉ RETRAITE D’ENTREPRISE (R)

MISE EN INVALIDITÉ (R)

STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (R)