VOTRE PARTENAIRE FORMATION · 4° Geste et Posture 5° CHSCT (Entreprise de moins de ... Cette consigne indique le matériel d’extinction et de secours qui se trouve ... titre 1er,

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Nos formations:

SOMMAIRE:

FORMATIONS INCENDIE

1° Manipulation des extincteurs

2° Serre-file

3° Guide-file

4° Evacuation

5° Equipier de première intervention

6° Equipier de seconde intervention

7° SSIAP1

8° SSIAP2

9° SSIAP3

10° Recyclage SSIAP1



13° Remise à Niveau SSIAP1



FORMATION MALVEILLANCE

1° Gestion de l'agressivité

2° Les principes de lutte contre la démarque inconnue

3° Sensibilisation aux risques de vol à main armée

4° Agent de sécurité (Titre V APS)

5° Agent de sécurité cynophile (CQP ASC)

6° Initiation au Self-défense

FORMATION SPECIFIQUE A L’ACTIVITE

1° Habilitations électriques (H0 B0, BS, BE, B1, B2, BR, et

BC)

2° CACES

3° Autorisation de conduite Nacelle

4° CAP AVAE «vérificateur d’Appareils Extincteurs»

FORMATION SANTE AU TRAVAIL

1° Sauveteur secouriste du travail

2° Prévention des TMS

3° PRAP (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique)

4° Geste et Posture

5° CHSCT (Entreprise de moins de 300 salariés)

6° CHSCT (Entreprise de plus de 300 salariés)

7° Risques psycho-sociaux

8° IGEPSG (Initiation aux Gestes Elémentaires de Premier Secours en Gériatrie)

9° CPS (Certificat Prévention Sécurité)

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CADRE REGLEMENTAIRE DE NOS FORMATIONS:

CODE DU TRAVAIL :

L’obligation générale de formation à la sécurité a été introduite par la loi n°76-1106 du 6 décembre 1976

relative à la prévention des accidents du travail.

Article L4141-2 sur l’obligation générale de formation a la sécurité

Caractéristiques :

Il s’agit d’une formation pratique et appropriée à la sécurité du travail au sein de l’établissement en

fonction de sa taille, de la nature de son activité, du caractère des risques qui y sont constatés et du type

d’emplois occupés

par les salariés concernés. A la charge de l’employeur, cette formation doit être répétée périodiquement.

Bénéficiaires :

- La formation à la sécurité visée à l’article L4141-2 concerne :

- les travailleurs nouvellement embauchés (art. R4141-19) ;

- ceux qui changent de poste ou de technique (art. R4141-19) ;

- ceux qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d’au moins 21 jours (art. R4141-9) ;

- les travailleurs temporaires ou sous contrat à durée déterminée (art. L4141-2 alinéa 5, circulaire DRT n°

18/90 du 30 octobre 1990) ;

- les salariés d’entreprises dites extérieures (art. R4512-15 à R4513-7).

Former à la sécurité constitue non seulement une obligation légale du chef d’entreprise mais fait partie

intégrante de la politique de prévention qu’il doit mettre en œuvre. Cette loi transpose en droit national la

directive européenne 89/391/CEE du 12 juin 1989 dite “ directive cadre “, qui pose notamment le principe

d’une démarche globale de prévention fondée sur la connaissance des risques. Ce principe prolonge et

renforce les dispositions existantes en droit français, notamment en ce qui concerne la formation à la

sécurité.

Il incombe aux chefs d’entreprise de fournir aux salariés les informations, la formation et les instructions

nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé (art. L4121-1 du Code du travail).

Les salariés de leur coté doivent prendre soin, en fonction de leurs possibilités, de leur santé et de leur

sécurité, ainsi que de celle des autres personnes concernées par leurs actes ou leurs omissions. Mise en œuvre de la formation :

Par l’employeur, art. R4141-5

Il organise les actions de formation pour ses propres salariés comme pour ceux mis à sa disposition.

Art R4227-28 : “Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout

commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage

du personnel.”

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Les consignes incendie :

Art R4227-37 : “...Cette consigne indique le matériel d’extinction et de secours qui se trouve dans le local ou

à ses abords. Elle désigne le personnel chargé de mettre ce matériel en action...” “Elle indique que toute

personne apercevant un début d’incendie doit donner l’alarme et mettre en œuvre les moyens de premier

secours, sans attendre l’arrivée du personnel spécialement désigné.”

Art R4227-39 : “La consigne doit prévoir des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au

cours desquels le personnel apprend à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale,

à se servir des moyens de premiers secours et à exécuter les manœuvres nécessaires. Ces exercices et

essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leurs dates et les observations auxquelles

ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail. “

Des mesures concernant les conditions d’utilisation des équipements de protection individuelle :

Art R4323-106 : Le chef d’établissement doit faire bénéficier les travailleurs qui doivent utiliser un

équipement de protection individuelle d’une formation adéquate comportant, en tant que de besoin, un

entraînement au port de cet équipement de protection individuelle. Cette formation doit être renouvelée

aussi souvent que

nécessaire.” (Exemple : port de l’Appareil Respiratoire Isolant).

Sauveteur Secouriste du Travail (SST) :

Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

La formation des sauveteurs secouristes du travail (SST) a pour but d’enseigner au salarié la conduite à

tenir en cas d’accident mais ne dispense pas d’une formation complémentaire en fonction des risques

particuliers du poste de travail et des techniques et matériels utilisés.

Article R4224-14

Les lieux de travail sont équipés d’un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et

facilement accessible.

Article R4224-15

Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en

cas d’urgence dans :

1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;

2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des

travaux dangereux.

Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.

Article R4224-16

En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente,

l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers

secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les

services de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise sont adaptées à la nature des risques.

Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l’inspecteur du travail.

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Règles APSAD (Assemblée plénière des sociétés d’assurances dommages)

Règles pour l’organisation d’un service de sécurité incendie (R 6)

Définition des E.P.I. / E.S.I.

IV.- MOYENS HUMAINS - EFFECTIF

Il convient de distinguer :

- Equipiers de Première Intervention (EPI) - Leur rôle est d’avertir et d’intervenir immédiatement dans leur

zone de travail avec les moyens disponibles sur place.

- Equipier de Seconde Intervention (ESI) - Leur rôle consiste, en attendant l’arrivée des secours extérieurs,

à compléter l’action des Equipiers de Première Intervention en apportant et en utilisant des moyens

complémentaires.

Nota : Les ESI concernent principalement les entreprises ayant une activité à

risque spécifique nécessitant la mise en œuvre immédiate de moyens de secours (techniques et humains)

conséquents en attendant l’arrivée des secours.

Exemple : installation classée pour l’environnement ou encore entreprise ou le secteur de production est

hautement important.

Dans le domaine de la première intervention il est recommandé de former le maximum de membres de

personnel.

VI - INFORMATION, FORMATION, ENTRAÎNEMENT

“... Les Equipiers de Première Intervention et les Equipiers de Seconde Intervention doivent recevoir une

formation théorique et pratique dans le cadre de la

prévention et de la lutte contre l’incendie.

Les séances d’entraînement ont lieu au moins une fois tous les ans pour les E.P.I. et tous les 3 mois pour

les E.S.I..

Elles doivent comprendre :

- des exercices d’extinction sur feux réels avec les différents types d’appareils,

- des manœuvres à l’intérieur de l’entreprise.

Leur programme comporte notamment :

- la connaissance approfondie de l’établissement,

- la connaissance parfaite des consignes d’incendie,

- la connaissance et la mise en œuvre de tous les moyens de lutte contre

l’incendie de l’établissement. “

Nota : Les règles APSAD ne sont que des recommandations et n’ont pas valeur exécutoire au sens légal du

terme. Cependant, bon nombre de recommandations sont reprises dans les textes de lois et notamment, le

code du travail et le règlement de sécurité contre l’incendie

FINANCEMENT DES ACTIONS DE FORMATION

La dépense de formation à la sécurité prévue à l’article L4141-2 est par principe non imputable sur la

participation des employeurs à la formation professionnelle, sauf quand cette formation s’insère dans

le cadre d’actions de formation professionnelle continue entendues au sens de l’article L900-2 du

Code du travail.

La circulaire du 16 octobre 1980 précise la distinction entre les formations imputables et non

imputables :

les actions de formation qui permettent aux salariés d’accroître leur expérience en matière de sécurité,

d’hygiène et de prévention des accidents professionnels, dans le cadre d’un stage de formation

professionnelle continue, sont imputables sur le montant de la participation (exemple : Formation SST

et recyclage, formation à la manipulation des systèmes de sécurité incendie), la formation pratique

appropriée à la sécurité du travail au sein de l’établissement employeur et mise à la charge de ce

dernier

en tant qu’obligation légale n’est pas imputable sur le montant de la participation.

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ETABLISSEMENTS RECEVANT DU PUBLIC

Code de la construction et de l’habitation et règlement de sécurité contre l’incendie et

les risques de panique

Définition des E.R.P. :

Art R. 123-2 : “Pour l’application du présent chapitre, constituent des établissements recevant du public

tous bâtiments, locaux et enceintes dans lesquels des personnes sont admises soit librement, soit

moyennant une rétribution ou une participation quelconque, ou dans lesquels sont tenues des réunions

ouvertes à tout venant ou sur invitations, payantes ou non. Sont considérées comme faisant partie du

public toutes les personnes admises dans l’établissement à quelque titre que ce soit en plus du personnel.”

Dispositions générales définies dans le règlement de sécurité (arrêté du 25/06/1980) Livre 2, titre 1er,

chapitre XI, section IV.

Art MS 45 : “La surveillance des établissements doit être assurée pendant la présence du public.”

Art. MS 46 : ”Composition et missions du service”

Modifié par Arrêté du 11 décembre 2009

Composition et missions du service

§ 1. Pendant la présence du public, le service de sécurité incendie est composé selon le type, la catégorie

et les

caractéristiques des établissements de l’une des façons suivantes :

a) Par des personnes désignées par l’exploitant et entraînées à la manœuvre des moyens de secours

contre l’incendie et à l’évacuation du public ;

b) Par des agents de sécurité-incendie dont la qualification est définie à l’article MS 48 ;

c) Par des sapeurs-pompiers d’un service public de secours et de lutte contre l’incendie ;

d) Par la combinaison de ces différentes possibilités, déterminée après avis de la commission compétente.

Lorsque le service est assuré par des agents de sécurité incendie, l’effectif doit être de trois personnes au

moins présentes simultanément, dont un chef d’équipe. Cet effectif doit être adapté à l’importance de

l’établissement.

En outre, le chef d’équipe et un agent de sécurité au moins ne doivent pas être distraits de leurs missions

spécifiques.

Les autres agents de sécurité-incendie peuvent être employés à des tâches de maintenance technique

dans l’établissement. Ils doivent se trouver en liaison permanente avec le poste de sécurité.

Le service de sécurité-incendie, dont la qualification est fixée à l’article MS 48, doit être placé, lorsque les

dispositions particulières le prévoient, sous la direction d’un chef de service de sécurité-incendie

spécifiquement affecté à cette tâche.

§ 2. Ce service assure la sécurité générale dans l’établissement et a notamment pour mission :

a) De connaître et de faire appliquer les consignes en cas d’incendie, notamment pour ce qui concerne les

dispositions mises en œuvre pour l’évacuation des personnes en situation de handicap ;

b) De prendre éventuellement, sous l’autorité de l’exploitant, les premières mesures de sécurité ;

c) D’assurer la vacuité et la permanence des cheminements d’évacuation jusqu’à la voie publique ;

d) De diriger les secours en attendant l’arrivée des sapeurs-pompiers, puis de se mettre à la disposition du

chef de détachement d’intervention des sapeurs-pompiers ;

e) De veiller au bon fonctionnement du matériel et des équipements de protection contre l’incendie, d’en

effectuer ou de faire effectuer les essais et l’entretien (moyens de secours du présent chapitre, dispositif

de fermeture des portes, de désenfumage, d’éclairage de sécurité, groupes moteurs thermiques-

générateurs, etc.) ;

f) D’organiser des rondes pour prévenir et détecter les risques d’incendie et de panique, y compris dans

les locaux non occupés.

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§ 3. Dans la suite du présent paragraphe le terme :

- exploitant vaut pour l’exploitant ou son représentant ;

- organisateur vaut pour le ou les contractants représentant le ou les organisateurs. Il peut être admis qu’en

atténuation du premier paragraphe une convention soit signée entre l’exploitant et un ou des utilisateurs de

l’établissement pour organiser le service de sécurité lors de manifestations ou d’activités

dans les établissements autres que ceux de la 1re catégorie, sans hébergement, disposant d’une alarme

générale ne nécessitant pas une surveillance humaine et dont l’effectif total n’excède pas 300 personnes.

L’organisateur signataire de cette convention doit être capable d’assurer les missions définies au

paragraphe deux a, b et c du présent article.

En matière de risque d’incendie et de panique la convention doit comporter les points suivants :

- l’identité de la ou des personnes assurant les missions définies ci-dessus ;

- la ou les activités autorisées ;

- l’effectif maximal autorisé ;

- les périodes, les jours ou les heures d’utilisation ;

- les dispositions relatives à la sécurité (consignes et moyens de secours mis à disposition) ;

- les coordonnées de la (des) personne(s) à contacter en cas d’urgence.

Par la signature de cette convention l’organisateur certifie notamment qu’il a :

- pris connaissance des consignes générales et particulières de sécurité ainsi que des éventuelles

consignes particulières données par l’exploitant et s’engage à les respecter ;

- procédé avec l’exploitant à une visite de l’établissement et à une reconnaissance des voies d’accès et des

issues de secours ;

- reçu de l’exploitant une information sur la mise en œuvre de l’ensemble des moyens de secours dont

dispose l’établissement.

Un exemplaire de cette convention doit être annexé au registre de sécurité.

Art. MS 48 : “Qualification du personnel de sécurité” (agent de sécurité incendie, chef d’équipe de sécurité

incendie, chef de service de sécurité incendie). La qualification de ces personnels est précisée dans l’arrêté

du 21/02/1995.

Art. MS 51 : “Exercices d’instruction.

Des exercices d’instruction du personnel doivent être organisés sous la responsabilité de l’exploitant.

La date de ceux-ci doit être portée sur le registre de sécurité de l’établissement.”

Dispositions particulières selon l’activité de l’établissement recevant du public

Dans les établissements d’accueils de personnes âgées ou handicapées (ERP de type J) Arrêté du 19

novembre 2001.

J 35 : - § 1 - La surveillance de l’établissement doit être assurée par des employés spécialement désignés

et entraînés à la mise en œuvre des moyens de secours. L’organisation de cette surveillance relève de la

responsabilité du chef d’établissement.

- § 2 - En complément des missions définies à l’article MS 46, le personnel affecté à la surveillance doit être

formé à l’évacuation des résidants par transfert horizontal avant l’arrivée des secours et à l’exploitation du

S.S.I.”

J 39 : - § 1 - Tout le personnel de l’établissement doit être mis en garde contre les dangers que présente un

incendie et être informé des consignes très précises en vue de limiter l’action du feu et d’assurer

l’évacuation du public.

- § 2 - Des exercices pratiques, ayant pour objet d’instruire le personnel sur la conduite à tenir en cas

d’incendie, doivent avoir lieu au moins une fois par semestre.”

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Dans les salles de spectacles (ERP de type L) Arrêté du 12 décembre 1984.

L 14 : § 1 :

Service sécurité incendie : le service de sécurité incendie est défini à l’article MS 46.

Service de représentation : le service de représentation est composé de personnel formé conformément

aux dispositions de l’article MS 48, et vient en complément du service de sécurité incendie pendant la

durée des représentations.

Les agents du service de représentation doivent connaître l’établissement et être munis notamment de

moyens de communication. Ils seront plus particulièrement chargés :

- de la surveillance de la salle et de la scène ;

- d’assurer la vacuité et la permanence des cheminements d’évacuation jusqu’à la voie publique.

§ 4. Toutes les personnes désignées doivent avoir reçu une formation de sécurité incendie.

La composition du service de sécurité incendie et de représentation peut être modifiée, après avis de la

sous-commission départementale pour la sécurité contre les risques d’incendie et de panique dans les

établissements recevant du public et les immeubles de grande hauteur.

Ces exercices et essais sont obligatoires, une fois par an avec tout le personnel, en dehors de la

présence du public

Dans les magasins (ERP de type M) Arrêté du 22 décembre 1981.

M 29 : - § 1 - Dans les établissements où l’effectif du public reçu est supérieur à 4 000 personnes, la

surveillance de l’établissement doit être assurée par des agents de sécurité incendie dans les conditions

fixées par l’article MS 46,

-§ 4 - Dans les établissements recevant plus de 300 personnes, … des employés spécialement désignés

doivent être instruits sur la conduite à tenir en cas d’incendie et entraînés à la mise en œuvre des

moyens de secours.”

Dans les établissements d’enseignement (ERP de type R) Arrêté du 4 juin 1982.

R 33 : “ Des exercices pratiques d’évacuation doivent avoir lieu au cours de l’année scolaire ou

universitaire ; lorsque l’établissement comporte des locaux réservés au sommeil, des exercices de nuit

doivent également être organisés ; le premier exercice doit se dérouler durant le mois qui suit la rentrée.

Ces exercices ont pour objectif d’entraîner les élèves et le personnel sur la conduite à tenir en cas

d’incendie.

Pour cela, ils doivent être représentatifs d’une situation réaliste préparée à l’avance et être l’occasion

d’une information des élèves et du personnel.

Les conditions de leur déroulement et le temps d’évacuation doivent être consignés sur le registre de

sécurité. ”.

Dans les bibliothèques, les centres de documentation et les archives (ERP de type S)

Arrêté du 12 juin 1995.

S15 - moyens d’extinction

§ 3. Des personnes spécialement désignées par l’exploitant doivent être entraînées à la mise en œuvre

des moyens d’extinction

S 18 - Service de sécurité incendie

- § 1 - En application de l’article MS 45, la composition du service de sécurité incendie, assurant la

surveillance des établissements, … de première catégorie … : par des agents de sécurité incendie,

conformément aux dispositions de l’article MS 46,

-§ 2 - Pour les établissements de 2e catégorie, la surveillance doit être assurée par trois employés

désignés par la direction parmi les personnels ayant reçu une formation de sécurité incendie.

-Dans les établissements de soins (ERP de type U) Arrêté du 23 mai 1989.

U 43 : § 1 : En application de l’article MS 45, la surveillance des établissements doit être assurée :

a) Par des agents de sécurité, dans les bâtiments recevant plus de 1 500 personnes…

b) Par des employés spécialement désignés et entraînés à la mise en œuvre des moyens de secours,

dans les bâtiments recevant moins de 1500 personnes.

U 47 : - § 1 - Tout le personnel de l’établissement doit être mis en garde contre les dangers que présente

un incendie dans un hôpital et être informé des consignes très précises en vue de limiter l’action du feu

et d’assurer l’évacuation des malades. Certains employés spécialement désignés à l’avance, doivent

être entraînés à la manœuvre des moyens de secours.

- § 2 - Des exercices pratiques ayant pour objet d’instruire le personnel sur la conduite à tenir en cas

d’incendie, doivent avoir lieu au moins une fois par trimestre”.

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1 - Code du travail

Les dispositions du code du travail sont issues du décret n° 98-1084 modifié par le décret n° 2002-1404.

Elles fixent : les mesures d'installation des équipements ; les mesures applicables pour l'utilisation des

appareils de levage (stabilité, levage de personnes, équipements mobiles, poste de manœuvre, conditions

météo) ; les mesures applicables à l'utilisation des équipements mobiles (voies de circulation, piétons) ; la

formation des conducteurs d'équipements mobiles ou d'appareils de levage (autorisation de conduite) ; les

prescriptions techniques d'utilisation des appareils de levage de charge (signalisation des charges

maximales admissibles, prévention des risques de retournement et d'écrasement, freinage, risque

d'incendie). Un calendrier pour l'entrée en vigueur de ces différentes prescriptions est établi.

2 - Le décret n° 98-1084 modifié prévoit un calendrier, reproduit dans cette note, pour l'application de ces

différentes prescriptions.

3 - Trois arrêtés complètent ce dispositif réglementaire :

- Un premier arrêté du 2 décembre 1998 précise dans quel cas l'obligation inscrite à l'article R. 233-13-13

du code du travail, selon laquelle l'utilisation des appareils de levage à l'air libre doit cesser en cas de

dégradation des conditions météorologiques, s'applique.

- Un deuxième arrêté précise les modalités et le champ d'application de l'obligation de formation à la

conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des appareils de levage, inscrite dans le

nouvel article R. 233-13-19 du code du travail. Les catégories d'engins concernés sont énumérées,

notamment grues à tour, chariots automoteurs à conducteur porté, engins de chantier à conducteur porté.

Le contenu de la formation et les conditions de délivrance d'une autorisation de conduite par le chef

d'établissement sont présentés.

- Un troisième arrêté fixe les conditions auxquelles doivent satisfaire les équipements de levage de charge

pour pouvoir être utilisés pour le levage de personnes.

Code du travail

Article L4121-1

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et

mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ;

2° Des actions d'information et de formation ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et

tendre à l'amélioration des situations existantes.

La norme NF C18-510 est le document technique de référence réglementaire (cf code du travail) pour la

maîtrise des opérations dans un environnement à risques électriques. Elle définit les obligations et

responsabilités des chefs d'établissement et des intervenants. Elle décrit les modalités des habilitations

nécessaires en fonction des opérations et selon les domaines de tension.

Tous les personnels, qui dans le cadre de leur travail ont accès ou s'approchent des installations

électriques, doivent bénéficier d'une formation adaptée aux tâches confiées et leur environnement. Cette

formation est destinée à leur faire connaître les dangers de l'électricité ainsi qu'à leur apprendre à s'en

prémunir. Les électriciens sont bien sûr les premiers concernés, mais aussi tous ceux que leur travail

amène à côtoyer de près les installations électriques.

Cette formation est sanctionnée par la délivrance d'une proposition d'habilitation. Avec cette proposition

d'habilitation l'employeur doit délivrer une habilitation détaillée et individuelle à chaque personne devant

intervenir ou travailler sur ou à proximité des installations électriques ou bien effectuer des manœuvres sur

les circuits électriques concernés par les travaux.

Cette habilitation est individuelle n'est en aucun cas un ordre de travail, les personnels n'ont pas à prendre

l'initiative d'une intervention.

Cette norme est la référence pour établir le recueil d'instructions de sécurité électrique que l'employeur doit

remettre à chacun des salariés qu'il habilite.

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http://fr.wikipedia.org/wiki/Formation

http://fr.wikipedia.org/wiki/%C3%89lectrisation_(sant%C3%A9)

http://fr.wikipedia.org/wiki/%C3%89lectricien

http://fr.wikipedia.org/wiki/Employeur

http://fr.wikipedia.org/wiki/Habilitation_%C3%A9lectrique

Nos stagiaires dispose pour les formations SSIAP de tout l’équipement

règlementaire pour mener à bien leur formation conformément à l’annexe XI de

l’arrêté du 2 mai 2005 modifié.

A cet éffet notre centre dispose :

- D’un SSI de catégorie A de dernière génération à affichage digital.

- D’un SSI de catégorie A de marque adressable.

- D’un SSI de catégorie A par Zone.

- D’une gestion des alarmes techniques sur boitier de contrôle.

- D’une IEAG complète et fonctionnelle.

- De clapet et volet de désenfumage asservis au SSI et en commande manuelle.

- D’un générateur de flamme écologique à sans eau à gaz.

- De locaux de simulation dédiés (cave/chaufferie/local extincteur).

- De BAES fonctionnels et en coupe.

- D’un parc extincteur de différentes marques, capacités et types différents.

- De plusieurs Robinets d’incendie armé

(fonctionnels ou sous forme de panneaux pédagogique)

- D’une installation fixe d’extinction automatique à poudre.

- D’un Poste Central de Sécurité complet et opérationnel

Présentation de notre plateau technique :

FORMATIONS SSIAP


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FORMATION A LA MANIPULATION EXTINCTEUR

Durée 4h00 de théorie et mise en pratique

PRE-REQUIS: Aucun

OBJECTIFS :

-Etre capable d'agir face à un départ de feu

-être capable d'adopter une conduite sûre face aux fumées

-être capable de manipuler un extincteur à pression auxiliaire ou à pression

permanente

CONTENU DE LA FORMATION :

1. Présentation des moyens de premiers secours

-l'extincteur : principes de fonctionnement

-les agents extincteurs : avantages et inconvénients

-les classes de feu

-le RIA : principes de fonctionnement

2. Comment éteindre un départ de feu

-démonstration de l'utilisation d'un extincteur à CO2 par le formateur sur un feu de

liquide

-démonstration de l'extinction d'un feu de friteuse par le formateur

-démonstration de l'utilisation d'un extincteur à eau pulvérisée par le formateur sur

un feu sec

(bac à feu écologique)

3. Exercices de mise en situation sur feux réels

-extinction de feux de différentes classes sur bac à feu écologique par les stagiaires

PÉDAGOGIE :

- Exposé participatif,

- Diaporama, Vidéo, Foyer réel,

- Extincteurs

RÉFÉRENCES RÈGLEMENTAIRES :

Article R4227-39 du code du travail

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FORMATION A LA MANIPULATION EXTINCTEUR


FORMATION SERRE-FILE ET GUIDE-FILE


PRE-REQUIS: Avoir été chargé d’un rôle de prévention

au sein de son entreprise

OBJECTIFS :

-Connaitre et appliquer les consignes lors d’une évacuation

-être acteur identifié de l’évacuation dans le bon ordre de son

établissement


1. La base de l'incendie

-la théorie du feu

-le danger des fumées

-les classes de feu

2. généralités sur l'évacuation

-Les risques liés à l’évacuation

-Les objectifs et la durée de l’évacuation

- Lecture des plans d’évacuation

-Le rôle de l’équipe d’évacuation

3. Exercices de mise en situation d'évacuation

-Les cheminements d’évacuation

- Les points de rassemblements

- Les issues de secours

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo, visite de l’établissement,


Code du travail (Art R4227-39)

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FORMATION A L’EVACUATION

Durée variable en fonction du type d’établissement

PRE-REQUIS: Avoir été chargé d’un rôle de prévention

au sein de son entreprise

OBJECTIFS :

- connaître l’objectif d’une évacuation

- maîtriser une évacuation et la mise à l’abri des fumées

- connaître l’organisation de l’évacuation de votre établissement et ses particularités

- Être capable d’assurer les missions d’un guide ou d’un serre-file


1. La connaissance de l'établissement

- Cheminements

- Dangers potentiels

2. Le rôle de chacun

-Les guides, serre-file

-les équipiers de première intervention

- Les équipiers de seconde intervention

3. Les consignes et plans d'évacuation




PÉDAGOGIE :



- Mise en application par un exercice d’évacuation coordonné avec l’équipe

d’évacuation de l’établissement


Code du travail (Art R232.12.21)

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FORMATION EQUIPIER DE PREMIERE INTERVENTION


PRE-REQUIS: Avoir été désigné par le chef d’établissement pour ce rôle

OBJECTIFS :

- Être capable d’agir face à un départ de feu

- Être capable de manipuler un extincteur à pression auxiliaire ou à pression

permanente

- Être capable de manipuler un ria

- connaître les principes d’une évacuation

CONTENU DE LA FORMATION:

1. La connaissance de l'établissement

- Cheminements

- Dangers potentiels

2. Le rôle de chacun

-Les guides, serre-file

-les équipiers de première intervention

- Les équipiers de seconde intervention

3. Les consignes et plans d'évacuation




PÉDAGOGIE :



- Mise en application par un exercice d’évacuation coordonné avec l

’équipe d’évacuation de l’établissement


Code du travail (Art R232.12.21)

16

FORMATION EQUIPIER DE SECONDE INTERVENTION


PRE-REQUIS: Avoir suivi la formation EPI

OBJECTIFS :

- Etre capable d’intervenir face à un incendie

- Connaitre les limites de son action

- Actions de prévention et de mise en sécurité du public


1. L'organisation de l'équipe d'intervention en entreprise

2. Les limites d'intervention de l'équipe d'intervention

3. L'extinction d'un incendie

4. La propagation d'un incendie en milieu clos

5. La propagation d'un incendie en milieu ouvert

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo, Foyer réel,

- Extincteurs, RIA, LDV, ARI


R6 de l’APSAD

17

FORMATION AGENT DE SECURITE INCENDIE

ET D’ ASSISTANCE A PERSONNE

Durée 67H hors temps de déplacement et d’examen

PRE-REQUIS: Etre apte physiquement (certificat médical de moins de 3 mois),

Etre titulaire du SST ou PSE1 ou PSC1 à jour de recyclages,

Savoir lire et écrire en français

OBJECTIFS :

-Acquérir les connaissances théoriques et pratiques pour assurer la fonction d’agent

de sécurité incendie


1. Le feu et ses conséquences

Connaître le comportement du feu et son action sur l’établissement

2. Sécurité incendie

Connaître les principes de la réglementation incendie dans les ERP et les IGH

3. Installations techniques

Connaître les installations techniques sur lesquelles

l’agent est susceptible d’intervenir

Effectuer l’entretien de base des principaux matériels

de sécurité incendie

4. Rôle et missions des agents de sécurité incendie

Connaître les limites de son action

Effectuer l’extinction des feux naissants

5. Concrétisation des acquis

Visites applicatives d’un site ERP et/ou IGH

Mises en situation d’intervention

PÉDAGOGIE :


-Diaporama, Vidéo, visite d’établissement, bac à feu écologique, ssi, zone technique,

boitier QCM, RIA, etc.


Arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l’emploi et à la qualification du personnel

permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et

des immeubles de grande hauteur.

18

FORMATION CHEF D’EQUIPE DE SECURITE INCENDIE

ET D’ASSISTANCE A PERSONNE



Etre titulaire du SST ou PSE1 ou PSC1 à jour de recyclages

Etre titulaire du SSIAP1

Justifier de 1607h d’activité en SSIAP au cours des 24 derniers mois

OBJECTIFS :

- Acquérir les connaissances théoriques et pratiques pour assurer la fonction

de chef d’équipe sécurité incendie


1. Rôles et missions du chef d'équipe

Connaître les outils permettant la gestion et le management d’une équipe

2. Manipulation des systèmes de sécurité incendie

Connaître les tableaux de signalisation sur lesquels le chef d’équipe est susceptible

d’intervenir, identifier et interpréter

les différents signaux

3. Hygiène et sécurité du travail en matière de sécurité incendie

Connaître les dispositions applicables en hygiène et sécurité du travail en matière de

sécurité incendie

4. Chef du poste central de sécurité en situation de crise

•Connaître les procédures et les consignes.

•Gérer les intervenants

•Prendre les décisions adaptées

•Connaître et mettre en action les moyens visant à faciliter l'action des sapeurs

pompiers

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo, visite d’établissement, bac à feu écologique, ssi, zone technique,






19

FORMATION CHEF DE SERVICE DE SECURITE

INCENDIE ET ASSISTANCE A PERSONNE



Etre titulaire du SST ou PSE1 ou PSC1 à jour de recyclages,

Etre titulaire du SSIAP2

Justifier de 1607h d’activité en SSIAP2 au cours des 24 derniers mois

OBJECTIFS :

-Acquérir les connaissances théoriques et pratiques pour assurer la fonction de chef

de service de sécurité incendie


.Le feu et ses conséquences

2. La sécurité incendie et les bâtiments

3. Réglementation incendie

4. Gestion des risques

5. Conseil au chef d’établissement

6. Correspondant des commissions de sécurité

7. Management de l’équipe de sécurité

8. Budget du service sécurité

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo, visite d’établissement, bac à feu écologique, ssi, zone technique,






20

PRE-REQUIS: Etre titulaire du S.S.T. ou PSE1 en cours de validité (moins de 1 an)

ou PSC1 en cours de validité (moins de 2 ans)

Etre titulaire du diplôme SSIAP1

Etre titulaire d’une attestation de l’exercice d’agent de sécurité durant au moins 1607

heures sur les 36 derniers mois

OBJECTIFS :

- Maintenir les connaissances théoriques et pratiques pour assurer la fonction

d’agent de sécurité incendie


1. Réglementation

- Principes fondamentaux de la sécurité incendie en ERP et IGH

- Evolution de la réglementation en matière de moyens de secours

2. Pratique

- Gestion d’une alarme-

- Alerte des sapeurs-pompiers

- Gestion d’une évacuation

- Réception et guidage des secours (I.G.H. /E.R.P.)

3. Mise en œuvre des moyens d'extinction

- Méthode d’extinction d’un début d’incendie

- Protection individuelle

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo, visite d’établissement, bac à feu écologique, ssi, zone

technique, boitier QCM, RIA, etc.

RÉFÉRENCES RÈGLEMENTAIRES DES FORMATIONS SSIAP :


permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public

et des immeubles de grande hauteur.

RECYCLAGE AGENT DE SECURITE INCENDIE


Durée 16H

21

RECYCLAGE CHEF D’EQUIPE DE SECURITE INCENDIE


Durée 16H


ou PSC1 en cours de validité (moins de 2 ans).

Etre titulaire d’une attestation de l’exercice de chef d’équipe de sécurité durant au

moins 1607 h sur les 36 derniers mois.

Etre titulaire du diplôme SSIAP2.

OBJECTIFS :

- Maintenir les connaissances théoriques et pratiques pour assurer la fonction de

chef d’équipe de sécurité incendie


1. Réglementation

- Principes fondamentaux de la sécurité incendie en ERP et IGH

- Evolution de la réglementation en matière de moyens de secours

2. Pratique

- Gestion d’une alarme


- Gestion d’une évacuation

- Réception et guidage des secours (I.G.H. /E.R.P.)

- Compte-rendu à la hiérarchie

- Gestion du PC en situation de crise

3. Organiser une séance de formation

Méthodes pédagogiques

- Pratique de l'animation

- Déroulement chronologique d'une séance

4.Management de l’équipe de sécurité

- Organiser l’accueil d’un nouvel agent

- Assurer la formation des agents

- Motiver son équipe et organiser des exercices quotidiens

- Gestion des documents administratifs

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo, visite d’établissement, bac à feu écologique, ssi, zone

technique, boitier QCM, RIA, etc.

22

RECYCLAGE CHEF DE SERVICE DE SECURITE


Durée 24H

PRE-REQUIS: Etre titulaire du S.S.T. ou PSE1 en cours de validité (moins de 1

an) ou PSC1 en cours de validité (moins de 2 ans).

Etre titulaire du diplôme SSIAP 3

Etre titulaire d’une attestation d’exercice d’au moins 1607 h durant les 36 derniers

mois

OBJECTIFS :

-Maintenir les connaissances théoriques et pratiques pour assurer la fonction de

chef



1. Réglementation

Règlement de la sécurité dans les E.R.P.

Dispositions générales Dispositions particulières et spéciales

- Règlement de sécurité dans les I.G.H.

- Rappel des textes sur les moyens de secours

- Rôle du chef de service de sécurité incendie en qualité de membre de jury aux

examens SSIAP

- Information sur le présent arrêté

2. Notions de droit civil et pénal

- La délégation de pouvoir et de signature

- La responsabilité civile et pénale

- Le délit de mise en danger d’autrui

3. Fonction achat

- Formes et documents

Marché par appel d'offre ouvert, restreint, négocié

Rédaction des cahiers des clauses techniques et administratives générales et

particulières

Règlement particulier d'appel d'offre, acte d'engagement

- Les tableaux d’analyse et de comparaison des offres

4. Fonction Maintenance

- Contextes des obligations règlementaires

- Aspects juridiques :

Les contrats avec obligation de moyens

Les contrats avec obligation de résultat

23

RECYCLAGE CHEF DE SERVICE DE SECURITE


Durée 24H

PRE-REQUIS: Etre titulaire du S.S.T. ou PSE1 en cours de validité (moins de 1 an) ou PSC1 en

cours de validité (moins de 2 ans).

Etre titulaire du diplôme SSIAP 3

Etre titulaire d’une attestation d’exercice d’au moins 1607 h durant les 36 derniers mois

OBJECTIFS :

-Maintenir les connaissances théoriques et pratiques pour assurer la fonction de chef



1. Réglementation

Règlement de la sécurité dans les E.R.P.

Dispositions générales Dispositions particulières et spéciales

- Règlement de sécurité dans les I.G.H.

- Rappel des textes sur les moyens de secours

- Rôle du chef de service de sécurité incendie en qualité de membre de jury aux examens SSIAP

- Information sur le présent arrêté

2. Notions de droit civil et pénal

- La délégation de pouvoir et de signature

- La responsabilité civile et pénale

- Le délit de mise en danger d’autrui

3. Fonction achat

- Formes et documents

Marché par appel d'offre ouvert, restreint, négocié

Rédaction des cahiers des clauses techniques et administratives générales et particulières

Règlement particulier d'appel d'offre, acte d'engagement

- Les tableaux d’analyse et de comparaison des offres

4. Fonction Maintenance

- Contextes des obligations règlementaires




- Différents types de contrats :

Le contrat de type « prédictifs »

Le contrat de type « préventifs »

Le contrat de type « correctifs » ou « curatifs »

- Normalisation

5. Notions relatives à l’accessibilité des personnes handicapées

- Les dispositions réglementaires :

Les commissions accessibilité

Les exigences réglementaires générales

Les exigences dimensionnelles et qualitatives

Autorisation de travaux (composition du dossier, réunion de chantier)

Visite, réception par commission d’accessibilité

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo, ssi, zone technique, etc.

24

REMISE A NIVEAU AGENT DE SECURITE INCENDIE


Durée 24H


1. Poste de sécurité

- Différents matériels du poste de sécurité

:

unité d’aide à l’exploitation

gestion technique centralisée

- Réception des appels d’alerte interne

- Surveillance des installations de sécurité

faisant l’objet d’un report

- Documents présents au poste de

sécurité

2. Rondes de sécurité et surveillance

des travaux

- Objectif de la ronde

- Modalités de réalisation

- Contrôle des rondes et renseignement

de la main courante

- Utilisation des moyens de

communication mobiles

- Mesures adaptées de protection des

travaux

3. Appel et réception des services

publics de secours

- Différents moyens d’alerte

- Demande de secours en fonction des

consignes de sécurité

- Préparation de l’arrivée des secours

- Accueil des secours

- Guidage des secours à leur arrivée et

pendant l’intervention

- Information de la hiérarchie

4. Mises en situation d’intervention

- L’action face à différents contextes :

fumées, incendie, évacuation des

occupants, prise en charge d’une victime,

dangers imminents, non-respect des

consignes de sécurité, levée de doute

- L’utilisation des moyens de

communication mobiles

5. Mise en œuvre des moyens

d’extinction

- Méthode d’extinction d’un début

d’incendie


PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo, visite d’établissement,

bac à feu écologique, ssi, zone technique,


RÉFÉRENCES RÈGLEMENTAIRES DES

FORMATIONS SSIAP :

Arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à

l’emploi et à la qualification du personnel

permanent des services de sécurité

incendie des établissements recevant du

public et des immeubles de grande hauteur.

PRE-REQUIS: Etre titulaire du S.S.T. ou PSE1 en cours de validité

(moins de 1 an) ou PSC1 en cours de validité (moins de 2 ans)


OBJECTIFS :

- Mettre à jour les connaissances théoriques et pratiques pour assurer la fonction

d’agent de sécurité incendie

25

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=DF855FD54728C4B995144F0DF25EAB11.tpdjo08v_1?idArticle=LEGIARTI000024769386&cidTexte=LEGITEXT000006072050&categorieLien=id&dateTexte=20120607

REMISE A NIVEAU CHEF D’EQUIPE SECURITE INCENDIE


Durée 24H


ou PSC1 en cours de validité (moins de 2 ans)


OBJECTIFS :


de chef d’équipe sécurité incendie


1.Management de l'équipe de sécurité

- Participer à la sélection des agents

- Organiser l’accueil d’un nouvel agent

- Assurer la formation des agents

-Motiver son équipe et organiser des

exercices quotidiens

- Transmettre les savoirs

2. Evaluation de l'équipe

- Apprécier les résultats au regard des

objectifs fixés

- Assurer la passation et le respect des

consignes

- Assurer le suivi du contrôle continu des

agents

- Comprendre le comportement du groupe

- Ressentir les ambitions du groupe

- Assurer le réalisme du calendrier et des

plannings

3.Information de la hiérarchie

- Le but des rapports

- La présentation des rapports (le style et la

forme)

- Le contenu et le style du compte rendu

- Le service local de sécurité

- L'accueil des sapeurs-pompiers

4. Gestion du poste central de sécurité

- Réception des alarmes

- La levée de doute

- Application des consignes

- Chronologie des priorités

- Prise de décision : gestion de l'évacuation


5. Mise en œuvre des moyens

d’extinction

- Méthode d’extinction d’un début

d’incendie


PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo, visite d’établissement,

bac à feu écologique, ssi, zone technique,



Arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l’emploi et à la qualification du

personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements

recevant du public et des immeubles de grande hauteur.

26


REMISE A NIVEAU CHEF DE SERVICE DE SECURITE

INCENDIE ET D’ASSISTANCE A PERSONNE

Durée 40H

PRE-REQUIS: Etre titulaire du S.S.T. ou PSE1 en cours de validité

(moins de 1 an) ou PSC1 en cours de validité (moins de 2 ans)


OBJECTIFS :


de chef de service de sécurité incendie


4. Fonction maintenance

- Contextes des obligations réglementaires




- Différents types de contrats :

Le contrat de type « prédictifs » Le contrat

de type « préventifs »

Le contrat de type « correctifs » ou «

curatifs »

- Normalisation

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo, ssi, zone technique,

boitier , RIA, etc.

1. Les outils d'analyse

- Le CL.I.C.D.V.C.R.E.M.

- La notice technique de sécurité

2. Les documents administratifs

- Les obligations en matière d’affichage

- Elaboration des cahiers des consignes

- Le permis de feu

- Suivi et planification des contrôles

réglementaires

- Gestion et conservation de l’ensemble

des documents propres à sa mission

(Registre de sécurité, plan de prévention,

évaluation des risques, DTA, …)

3. Fonction achat

- Forme et documents :

Marché par appel d’offre ouvert, restreint,

négocié

Rédaction des cahiers de clauses

techniques et administratives générales et

particulières

Règlement particulier d’appel d’offre, acte

d’engagement

- Les tableaux d’analyse et de

comparaison des offres





27


Nos stagiaires dispose pour les formations Malveillance de tout l’équipement règlementaire pour mener à bien leur formation conformément aux directive de la CPNEFP A cet effet notre centre dispose : - D’un Poste Central de Sécurité complet et opérationnel - Moyens de communications téléphoniques et radio - D’un système d’alarme intrusion avec différents détecteurs - D’un magnétomètre - D’un boitiers à clés - D’un système de vidéosurveillance avec notamment un enregistreur 8 voies et un contrôle par Ptz de caméras type dôme 360° - D’une gestion des alarmes techniques sur boitier de contrôle. - D’une main courante électronique - D’un circuit de ronde avec contrôle des points par technologie RFID - De locaux de simulation dédiés (supérettes / chemin de ronde / etc.) - De BAES fonctionnels et en coupe. - D’un parc extincteur de différentes marques, capacités et types différents. - De plusieurs Robinets d’incendie armé (fonctionnels ou sous forme de panneaux pédagogique) - D’une installation fixe d’extinction automatique à poudre. Pour certains formations nous disposons de matériels non cités dans cette liste mais pouvant être déterminé en fonction des demandes du client.


FORMATIONS MALVEILLANCE


28

FORMATION GESTION DE L’AGRESSIVITE

EN MILIEU DE TRAVAIL


PRE-REQUIS: Aucun

OBJECTIFS :

-Etre capable d'agir face à une situation agressive

-être capable d'adopter une conduite sécuritaire

-être capable de désamorcer un conflit


1. Mécanisme du comportement agressif

- La pyramide de maslow

- L’évolution du conflit

2. Le conflit dans les relations employées / clients

- L’incivilité

- L’agression

- Le désamorçage de la crise

- Le positionnement face au conflit

3. Exercices de mise en situation dans le milieu de travail

- Jeux de rôle dans des situations conflictuelles en rapport avec

le vécu des stagiaires

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo

- Jeux de rôle

29

PRE-REQUIS: Aucun

OBJECTIFS :

- Etre capable de repérer la démarque inconnue

- Connaître le cadre légal du droit d’appréhension

- Etre capable de prendre des mesures pour lutter efficacement contre

la démarque inconnue


.La démarque inconnue

- Le vol / le larcin

2. Le cadre règlementaire

-Le code du commerce

- Le code pénal

- Le code de procédure pénal

- La lettre plainte simplifiée

3. Les acteurs de la lutte contre la démarque inconnue

4. Les actions à mener face à la démarque inconnue

5. Visite applicative au sein de l'établissement.

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo

- Jeux de rôle

CADRE REGLEMENTAIRE :

Code pénal

Code de procédure pénale

Code du commerce

FORMATION AUX PRINCIPES DE LUTTE CONTRE

LA DEMARQUE INCONNUE


30

SENSIBILISATION AU VOL A MAIN ARME


PRE-REQUIS: Aucun

OBJECTIFS :

-Etre capable d'agir face à une situation agressive avec arme

-être capable d'adopter une conduite sécuritaire


1. Le vol à main armé

2. Les risques liés à la situation

3. la conduite à adopter

4.La gestion du stress

5. Les retombées du vol à main armée

6. Mise en situation réelle

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo

- Jeux de rôle

31

FORMATION TITRE V : AGENT DE PREVENTION

ET DE SECURITE

Durée 147h00 hors examen et temps de déplacement

PRE-REQUIS: Disposer de l’autorisation préalable délivrée par le CNAPS(valable 3 mois)

Savoir lire et écrire le français

OBJECTIFS : Pouvoir assurer la fonction d’agent de sécurité


1. .Environnement juridique de la sécurité privée

2. .Gestion des risques et des situations conflictuelles

3. .Transmission des consignes et des informations

4. .Gestion des risques

5. .Attitude professionnelle

6. .Gestion des conflits

7. .Module technique- Le vol / le larcin

8. .Incendie (formation EPI intégré à la formation)

9. .Secourisme (formation SST intégré à la formation)

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo

- Mise en situation

- Exploitation du PC de sécurité

- Jeux de rôle


Arrêté du 10 juillet 2012 /

Livre 6 du code de la sécurité intérieure

32

FORMATION CQP ASC : AGENT DE SECURITE CYNOPHILE

Durée 120h00 hors examen et temps de déplacement

PRE-REQUIS: Posséder un chien non classé en 1ère catégorie et disposer de son carnet

de vaccination.

Présenter une attestation d’assurance responsabilité civile.

Etre titulaire du CQP APS ou justification professionnelle et numéro de carte

professionnelle

Posséder un chien d’au moins 18 mois

OBJECTIFS : Pouvoir assurer la fonction d’agent de sécurité cynophile


1. .Généralité sur la cynophilie

2. .Réglementation

3. .Morphologie

4. .Psychologie

5. .Communication

6. .Dressage et spécialisation

Pratique :

1. .Obéissance (avec et sans laisse / avec et sans muselière)

2. .Défense du maitre avec et sans muselière

3. .Détection de malfaiteur

4. .Mise en situation réelle

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo

- Jeux de rôle

- Entrainement au mordant

- Mise en situation


Arrêté du 10 juillet 2012 /

Livre 6 du code de la sécurité

intérieure

33

INITIATION AU SELF DEFENSE

Durée variable en fonction de vos besoins

PRE-REQUIS: Agent de sécurité ou personne chargée d'un rôle de

surveillance générale

OBJECTIFS :

- Pouvoir répondre efficacement à une agression physique

- Connaitre le cadre légal de son action


Enseignements théoriques

1. les articulations

- les os

- le corps

2. le cadre réglementaire APS

- Légitime défense

- Assistance à personnes en danger

- Domaine d'action de l'APS

Enseignement pratique

1. Les chutes

- Poussée de l'agresseur dans le dos

- Poussée de face

- Chute Avant Arrière

2. Les esquives

- Chute arrière avec maintien à distance de l'agresseur

- Agression avec couteau 360°

- Agression de face avec arme blanche

- Clés de poignet

3. Les parades

- Maintien à distance de l'agresseur

- Dégagements

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo

- Jeux de rôle

- Entrainement physique

- Mise en situation

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Nos stagiaires dispose pour les formations SANTE AU TRAVAIL de tout l’équipement règlementaire pour mener à bien leur formation conformément aux prescription de l’INRS A cet effet notre centre dispose : - D’une salle de cours dédié aux secourisme - De projecteurs vidéo - De clés pédagogique sur le thème du secourisme et des risques professionnels - De films pédagogiques - De plusieurs plan « SST » - De supports de cours et tableaux pédagogiques - De mannequins de formations - D’un DSA de formation avec notamment les palettes spécifiques nourrisson - D’une douche portative - D’un générateur de fumée non toxique pour les dégagements d’urgence - D’une zone de pratique et de mise en situation - De diverses postiche et trousse de maquillage permettant de simuler des lésions - De divers outils factices permettant aux stagiaires de cadrer au mieux avec la réalité


FORMATIONS SANTE AU TRAVAIL


35

FORMATION : SAUVETEUR SECOURISTE

DU TRAVAIL

Durée 12h00 à 14h00 en fonction du nombre de stagiaires

PRE-REQUIS: Aucun

OBJECTIFS :

- Situer le rôle du sauveteur secouriste du travail dans son milieu professionnel

- Etre capable d’apporter les premiers secours en toute sécurité

- Etre capable de donner l’alerte eux secours


1. .Le sauveteur secouriste du travail

2. .Rechercher les dangers persistants pour protéger

3. .De «protéger» à «prévenir»

4. .Examiner la victime et faire alerter

5. .De «alerter» à «informer»

6. .Secourir

7. .Les situations à risques spécifiques

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo

- Jeux de rôle

- Mise en situation

MAINTIEN ET ACTUALISATION DES CONSEQUENCES 7h TOUS LES 2 ANS

36

FORMATION PREVENTION DES TROUBLES

MUSCULO-SQUELETIQUE (TMS)

PRE-REQUIS: Aucun

OBJECTIFS :

- Connaitre les notions d’anatomie du corps humain

- Connaitre les conséquences sur la santé d’une mauvaise posture sur son poste de travail

- Etre capable d’aménager son poste en fonction de ses capacités

- Adopter une posture correcte


1. .L’importance des TMS

2. .Notions d’anatomie et de physiologie

3. .Le travail sur son poste ( trouble à déterminer en fonction de l’environnement de

travail)

4. .Analyse des postes de travail et application des principes d’économie d’effort propres

à l’activité

PÉDAGOGIE :

- Exposé participatif

- Mise en situation

- Diaporama, Vidéo

- Jeux de rôle

Durée variable en fonction des spécificités du poste de travail

37

PREVENTION DES RISQUES LIES A L’ACTIVITE PHYSIQUE


PRE-REQUIS: Aucun

OBJECTIFS :

- repérer dans son travail les situations susceptibles de lui nuire

- porter un regard critique sur sa situation de travail

- proposer des améliorations.


1. .La place de cette formation dans la démarche de prévention

2. .Les activités physiques dans l’activité de travail

3. .Importance des atteintes à la santé et enjeux

4. .Les différentes atteintes à la santé (notions d'anatomie, physiologie et pathologie de

l'appareil locomoteur)

5. Les éléments déterminants de l'activité physique au travail

6. .Identification des déterminants à partir d'un support (travail en salle)

7. Mise en application sur les situations de travail des participants (au sein de

l'entreprise)

8. Mise en commun des analyses de situations de travail

9. Rappel des principes de base d'aménagement des postes de travail

10.Recherche des pistes d'amélioration

11.Mise en forme des propositions

PÉDAGOGIE :


- Salle de cours

- Films vidéo et rétro projections

- Postes de travail de l’entreprise

38

FORMATION GESTE ET POSTURE

Durée 4h00 de théorie et de mise en pratique

PRE-REQUIS: Aucun

OBJECTIFS : être capable d’adopter et appliquer les principes de base de

sécurité physique et d’économie d’effort


1. .Les éléments statistiques des accidents de travail

2. .Notions d’anatomie

3. .Les différentes formes d’accident de la colonne vertébrale

4. .Les facteurs aggravants

5. .Les principes de base de l’utilisation de la mécanique humaine

6. .Les équipements de protection individuelle

7. .Les principes de sécurité physique et d’économie d’effort

8. .Exercices pratiques de manutention et de transport de charges (Démonstration,

apprentissage)

9. .Mise en application en atelier

PÉDAGOGIE :


- Salle de cours




Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 - Art. 9

39

PRE-REQUIS: Membres des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

des entreprises de moins de 300 salariés

OBJECTIFS :

- Acquérir les connaissances permettant à un membre d’exercer ses missions au sein d’un

Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions du Travail.

- Être capable de participer à la prévision des risques liés aux activités de

l’établissement.

- Être capable de contribuer à faire diminuer le taux des accidents et de maladies

professionnelles dans l’établissement.


1. .Tour de table de présentation et introduction

2. .Les différents acteurs de la sécurité

3. .Les missions du C.H.S.C.T.

4. .Le fonctionnement du C.H.S.C.T.

5. .Les dysfonctionnements de la situation de travail

6. .La prévention par l’analyse des risques avant accident

7. .Utilisation sur site des outils

8. .Initiation au plan de prévention (Entreprises extérieures)

9. .Les méthodes d'investigation

10. .L'analyse de l'accident

11. .L'exploitation des résultats de l'analyse

12. .Exercice de construction d’arbres des causes simples

13. .L’élaboration de propositions en matière de prévention

14. .Synthèse et évaluation de la formation

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo


Article L 4614-14 du Code du Travail

FORMATION DES MEMBRES DES CHSCT

(entreprise de moins de 300 salariés)

Durée 3 jours

40

FORMATION DES MEMBRES DES CHSCT

(entreprise de plus de 300 salariés)

PRE-REQUIS: Membres des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

des entreprises de plus de 300 salariés

OBJECTIFS :

- Acquérir les connaissances permettant à un membre d’exercer ses missions au sein d’un

Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions du Travail.

- Être capable de participer à la prévision des risques liés aux activités de

l’établissement.

- Être capable de contribuer à faire diminuer le taux des accidents et de maladies

professionnelles dans l’établissement.


1. .Tour de table de présentation et introduction

2. .Les différents acteurs de la sécurité

3. .Les missions du C.H.S.C.T.

4. .Le fonctionnement du C.H.S.C.T.

5. .Les dysfonctionnements de la situation de travail

6. .La prévention par l’analyse des risques avant accident

7. .Utilisation sur site des outils

8. .Initiation au plan de prévention (Entreprises extérieures)

9. .Les méthodes d'investigation

10. .L'analyse de l'accident

11. .L'exploitation des résultats de l'analyse

12. .Exercice de construction d’arbres des causes simples

13. .L’élaboration de propositions en matière de prévention

14. .Synthèse et évaluation de la formation

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo


Article L 4614-14 du Code du Travail

Durée 5 jours

41

S’INITIER A LA PREVENTION DES RISQUES

PSYCHO-SOCIAUX

Durée 2 jours de théorie et mise en pratique

PRE-REQUIS: Etre une personne intéressée par la prévention des risques psychosociaux

(dirigeants, responsables des ressources humaines, représentants du personnel, membres

CHSCT, animateurs sécurité, médecins, infirmières, assistantes sociales, membres d’un

groupe projet, IPRP, …)

OBJECTIFS :

-Être capable de:

- Différencier les différents types de risques psychosociaux

- Identifier les facteurs de ces différents types de risques

- Connaître les effets sur la santé, les conséquences pour l’entreprise

- Appréhender le cadre législatif et règlementaire de la prévention des risques

psychosociaux

- Identifier les étapes et les composantes d’une démarche de prévention.


1. .Les situations d’exposition, les différents types de RPS et les liens entre ces différents

risques;

2. .Les causes ou les facteurs des RPS;

3. .Les mécanismes d’atteinte à la santé et les conséquences sur la santé;

4. .La dimension juridique et règlementaire des risques psychosociaux: accord cadre,

réglementation, jurisprudence;

5. .La reconnaissance des RPS en AT/MP;

6. .Les différentes étapes d’une démarche de prévention des risques psychosociaux:

traitement de l’alerte, analyse de la demande, pré-diagnostic, diagnostic, analyse à

postériori des évènements RPS, intégration de la prévention des RPS dans la politique

de l’entreprise

PÉDAGOGIE :


- Salle de cours



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FORMATION (IGEPSG)

Durée 3 jours de théorie et de mise en pratique

PRE-REQUIS: Aucun

OBJECTIFS : Être capable d’agir efficacement face à une situation d’accident, en

préservant l’état de victimes âgées, fragiles et dépendantes .


1. .Protéger et Alerter

2. .Dégagements d’urgence

3. .Savoir quand et comment déplacer une victime en cas d’urgence

4. .hémorragies

5. .Savoir agir devant une hémorragie visible

6. .Victime inconsciente

7. .Savoir agir devant une personne inconsciente et qui ventile

8. .Déstresse ventilatoire

9. .Libération des voies aériennes

10. .Malaise

11. .Savoir agir en présence d’une personne consciente présentant un malaise

12. .Plaies et brûlures

13. .traumatique des os et articulations

PÉDAGOGIE :


- Salle de cours


- Mise en situation par jeu de rôle

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FORMATION (CPS) Certificat Prévention Sécurité

Durée 3 jours

PRE-REQUIS: Tous les salariés, aidants et soignants du secteur de l'aide et du soin à

domicile.

OBJECTIFS :

- Contribuer à la suppression ou à la réduction des risques professionnels auxquels

il est exposé.

- Proposer des améliorations de ses différentes situations de travail et de la qualité de

l'aide, des soins et de la sécurité des personnes à mobilité réduite.

- Développer un comportement adapté en cas de dysfonctionnement, d'incident ou

d'accident sur son lieu de travail.


1. .La notion de situation de travail, de danger, de situation dangereuse, de risque,

dommage dans le milieu professionnel.

2. .Les AT et les MP, les préjudices humains et économiques pour l'entreprise.

3. .Les principaux éléments de l'anatomie et de la physiologie de l'appareil locomoteur.

4. .Les atteintes de l'appareil locomoteur, lombalgies, TMS ...

5. .Les différents facteurs de risques.

6. .Les principes de base de sécurité physique et d'économie d'effort dans la manutention

manuelle des personnes à mobilité réduite.

7. .La remontée des informations, aspects réglementaire et procédural, les différents

acteurs impliqués dans la prévention.

8. .Les différentes techniques de manutention des personnes, approche des différentes

aides techniques et de leur utilisation.

9. .Le domaine et les modalités d'intervention du SST.

10. .L'obligation de porter secours. Les limites de la responsabilité du SST dans et hors de

l'entreprise.

11. .Les techniques, conduites à tenir et justifications du référentiel technique SST.

12. .Les dispositifs de coupure des énergies et des fluides (électricité, gaz et eau).

13. .Les dispositions en cas d'incendie.

14. .Les outils de communication adaptés.

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo

44

Présentation :

FORMATIONS SPECIFIQUE A L’ACTIVITE


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FORMATION HABILITATION ELECTRIQUE - PERSONNEL

NON ELECTRICIEN

Durée 1 jours

PRE-REQUIS:

Personnel non électricien :

- Exécutant ou dirigeant des travaux d'ordre non électrique à proximité des installations

électriques

- Exerçant leur métier dans des zones présentant des risques électriques

- Posséder ses EPI au moment de la formation

OBJECTIFS :

- Acquérir une connaissance de la réglementation en matière d'instructions, des consignes

de sécurité électrique et des risques présentés par le courant électrique

- Adapter les connaissances acquises aux travaux non électriques pour travailler dans les

zones d'environnement électrique

- Permettre à l'employeur de délivrer à son personnel un titre d'habilitation exécutant B0 /

H0 / H0V


Enseignement théorique :

1. .l'évaluation des risques

2. .les grandeurs électriques

3. .les dangers de l'électricité

4. .les mesures de protection

5. .les limites, zones et opérations liées

6. .les équipements de protection

7. .les rôles et titres d'habilitations

8. .les outillages et matériels électriques

9. .la procédure en cas d'accident électrique

10. .la procédure en cas d'incendie électrique

11. .exécutant non électricien B0 H0 H0V : rôle et opérations

Mise en situation pratique :

Etre capable :

.d'analyser les risques électriques

.d'évoluer dans une zone protégée

.de rendre compte des difficultés rencontrées

.d'intervenir en cas d'accident corporel ou d'incendie

Recyclage triennal de 7 heures.

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PRE-REQUIS: BS / BE personnel non électricien effectuant des taches simples de

maintenance ou d’essais sur des installation électriques

B1-B2-BR-BS-BC personnel qualifié BEP ou CAP électricien

OBJECTIFS :

- Connaître les méthodes et procédures à mettre en œuvre pour intervenir sur les

installations électriques et équipements en basse et haute tension dans les meilleures

conditions de sécurité.


Enseignement théorique :

1. .l'évaluation des risques

2. .les grandeurs électriques

3. .les dangers de l'électricité

4. .les mesures de protection

5. .les limites, zones et opérations liées

6. .les équipements de protection

7. .les rôles et titres d'habilitations

8. .les outillages et matériels électriques

9. .la procédure en cas d'accident électrique

10. .la procédure en cas d'incendie électrique

Mise en situation pratique :

Etre capable :

1. .d'analyser les risques électriques

2. .d'évoluer dans une zone protégée

3. .de rendre compte des difficultés rencontrées

4. .d'intervenir en cas d'accident corporel ou d'incendie

PÉDAGOGIE :


- Diaporama, Vidéo

FORMATION HABILITATION ELECTRIQUE

BS, BE : 14 heures – Recyclage triennal de 7 heures

B1, B2, BR, BC : de 21 heures à 35 heures – Recyclage triennal de 14

heures

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PRE-REQUIS: Personnes désignées de l’entreprise.

OBJECTIFS : Acquérir la maîtrise des chariots-élévateurs, des règles de sécurité et d’organisation appliquée à l’activité logistique dans laquelle évolue le cariste.


Formation Théorique :

1. Règlementation

2. Acteurs de la sécurité

3. Les différents types de chariots

4. La conduite d’engin

5. Présentation des chariots

6. Les risques liés à la conduite de chariots

7. Signalisation

8. Responsabilité pénale

Formation pratique :

1. Les vérifications générales

2. Présentation plaque de charge

3. La mise en route de poste

4. L’évolution en zone dégagée, en marche avant et marche arrière

5. La circulation en charge et à vide

6. L’évolution en zone balisée, en marche avant et en marche arrière

7. La manutention des marchandises, prise et dépose des différentes charges,

constitution des charges, les plates-formes, plateau, palette…

PÉDAGOGIE :


-Diaporama, Vidéo

-Mise en pratique sur zone technique

FORMATION A LA CONDUITE EN SECURITE DE CHARIOTS

ELEVATEURS

Durée à définir en fonction du nombre de participants et de leurs

expérience

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PRE-REQUIS: Personnes désignées de l’entreprise.

OBJECTIFS :

Acquérir la maîtrise des Plates-formes élévatrices mobiles de personnes, des règles de

sécurité et d’organisation appliquée à l’activité logistique dans laquelle évolue l’utilisateur

de nacelle.


1/ THEORIE

Eléments de réglementation :

Les différents documents : notice, contrôle, conformité

Description :

Les caractéristiques des différents engins

Les principaux organes et dispositifs de sécurité

Analyse des risques spécifiques à l’utilisation des PEMP

La capacité des machines

Les consignes d’utilisation : signalisation, balisage, …

2/ PRATIQUE

Vérification de l’adéquation de la machine avec le travail à effectuer

Vérification et entretien :

Les opérations de début de poste

Les consignes de fin de poste

La maintenance de premier niveau

Compte-rendu des anomalies rencontrées

Exploitation et maîtrise de la machine :

TYPE 1 :

Mise en station (calage)

Mise en position route

Maîtrise des différents mouvements, combinaison

Déplacement de la plate-forme de travail

Les manœuvres de dépannages et de secours

Gestes de commandement

PÉDAGOGIE :


-Diaporama, Vidéo


FORMATION À LA CONDUITE EN SÉCURITÉ DE PLATE-FORME

ELÉVATRICE MOBILE DE PERSONNEL

Durée à définir en fonction du nombre de participants et de leurs

expérience

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PRE-REQUIS: Toute personne travaillant sur échafaudage.

OBJECTIFS :

Être capable de :

- Reconnaitre les différents types d'échafaudages et leur domaine d'utilisation

- Prendre son poste en vérifiant l'échafaudage

- Accéder et circuler en sécurité sur l'échafaudage

- Respecter les limites de charges

- Maintenir l'échafaudage en sécurité

- Tenir compte de la co-activité

- Signaler les situations dangereuses


Les différents types d'échafaudage :

Circulation sur l'échafaudage :

Limites de charges :

Maintien de l'échafaudage en sécurité :

La co-activité :

Le coordonnateur SPS

Le PGC et le PPSPS

Le plan de prévention

Les situations dangereuses :

Devoir d'alerte

Droit de retrait

Evaluation théorique et pratique

PÉDAGOGIE :


-Diaporama, Vidéo


FORMATION PERSONNELS TRAVAILLANT SUR

ÉCHAFAUDAGES

Durée 1 jour

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PRE-REQUIS: Personnes désirant acquérir la qualification d'agent vérificateur d’appareils

extincteurs

Accessible au CIF, DIF, plan de formation, contrat de professionnalisation

OBJECTIFS :

Acquérir les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’agent vérificateur

d’appareils extincteurs,

Etre capable de conseiller la clientèle sur l’achat, l’installation et l’utilisation des appareils

extincteurs d’incendie,

Etre capable d’installer et mettre en service ces appareils

Etre capable de réaliser la maintenance préventive des appareils,

Etre capable de remettre en état les appareils


Enseignements techniques :

1. EP1 – Vérification d’une installation et organisation de l’intervention

2. EP2 – Vérification d’une installation de robinet incendie armé (RIA)

3. EP3 – Vérification d’extincteurs et démonstration d’utilisation

4. Sauveteur Secouriste du Travail

5. Habilitation électrique H0B0

Enseignements généraux :

1. Mathématiques et Sciences Physiques

2. Français et Histoire Géographie

3. Prévention santé environnement (PSE)

4. Gestion commerciale

PÉDAGOGIE :


-Diaporama, Vidéo


FORMATION CAP : AVAE (Agent Vérificateur d’Appareils

Extincteurs )

Durée 200 heures

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Présentation :


Le centre de Formation IFAP présent en banlieue de Nancy est spécialisé dans la

formation, le conseil et la sensibilisation du personnel au sein des entreprises.

Nos professionnels sont exclusivement des Formateurs, Chefs de Service Sécurité

et Ingénieurs Sécurité qui comptent plus de 10 années d'expérience en entreprise

en matière de gestion des risques, de formations et d'interventions sur sites.

Pour mener à bien votre formation le centre de formation IFAP

dispose de :

- 250 m² de bureaux, salles de cours et de mises en situations

- deux salles de cours

-une salle de pause équipée d'un distributeur de boissons chaudes, fraîches et encas

et de 2 micro-ondes pour les repas

- une aire de feu

- un parking

- Des outils audio et vidéo :

- vidéoprojecteur et rétroprojecteur

- CD-ROM et DVD présentant de nombreuses vidéos, films éducatifs

-boîtiers TELEDIS d’examen CQP et SSIAP

Le centre IFAP c’est aussi un accès facile depuis l’autoroute par la sortie « Jarville centre »

Mais également un accès privilégié grâce aux lignes de transports urbains depuis différents

point de Nancy

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Notre domaine d’activité :

Formations incendie :

Manipulation d’extincteurs,

Equipiers de première et seconde interventions,

Evacuation...

Incendie et évacuation.

Formations santé au travail :

Secourisme, Prévention des tms, Prap, Chsct.

Formations en rapport avec le domaine

d’activité :

Habilitations électriques, Caces, Nacelles, CAP AVAE

Formations qualifiantes :

Ssiap 1,2,3 / Titre V APS / CQP ASC

Formations à la malveillance :

Gestion de l’agressivité,

Lutte contre la démarque inconnue,

Comment réagir face au vol à main armée.

40, rue du Général Leclerc

54140 Jarville la Malgrange

Tél.: 03.72.39.06.67 – Fax: 09.72.26.52.16

Ifapformation.gmail.com – [email protected]

Présentation :

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