Parcours de professionnalisationParcours de professionnalisation
Qu'est-ce que c'est ?Qu'est-ce que c'est ?Un pointde départ
Un point d'arrivée
des étapes
une certaine durée
un objectif de professionnalisation
un parcours
Pour qui ?
Phase amont Phase aval
Travail sur les compétences Ingénierie de formation
Compétences détenues Compétences requises
1 6 mois
Succession de situations d'apprentissage alternant :- des modalités de formation traditionnelles (stages en présentiel, e-learning)- des mises en situation sur le poste d'accueil avec l'accompagnement d'un tuteur
Agent concerné par un besoin d'acquisition significative de compétences dans un emploi, un métier ou un poste déterminé
Comment ? Par la contractualisation du parcours sous forme de convention
2
Identification d’un futur poste et des
compétences attendues
Agent
Chef service arrivée
Diagnostic des compétences déjà détenues
Analyse du différentiel de compétences
Agent
Chef service départ
Entretien individuel
Agent
L’accompagnement des agents nécessite L’accompagnement des agents nécessite d’identifier le rôle des acteursd’identifier le rôle des acteurs
Diagnostic des capacités
d’apprentissage
Agent
Entretien individuel
Construction puis suivi du parcours
de formation
Agent
Chef service arrivée
Acteur local formation
Bilan des acquisitions /
adéquation au poste
Bilan retour d’expérience
Décision de mobilité
IGAPS DR FORMCO IGAPS
DR FORMCO
Parcours de professionnalisationParcours de professionnalisation
Phase de formalisation du parcoursPhase de formalisation du parcours
convention
Chef du service d'arrivée
Chef du service d'arrivée
Rédige les dispositions juridiques et financièresSigne la convention
Signe la convention
Vise la convention Vise la convention
En annexe :- description du parcours de formation
- fiche financière- charte de tutorat (le cas échéant)
Agent
IGAPS
Agent
DRFC