A qui s’adresse cette formation ?Le cycle que nous vous proposons est destinéaux professionnels souhaitant développer lescompétences pour conduire des entretiens d’élaboration de projet professionnels pour des adultes et des jeunes, des bilans de com-pétences pour des salariés en évolution ou mobilité professionnelle.

Il s’agit tout à la fois d’acquérir les fondamentaux de cette pratique en matière de savoirs, savoir-faire et savoir-être et de maîtriser l’utilisation d’outils indispensables dans l’exercice de ces activités.

Il est nécessaire pour intégrer le cycle d’avoirune expérience significative en gestion des Ressources Humaines, en consulting, et une bonne connaissance des systèmes de forma-tion initiale et continue au Maroc.

PARCOURS DE PROFESSIONNALISATION : CONSULTANT EN BILANS ET PROJETS PROFESSIONNELS

La proposition de Co’actingCo’acting a élaboré un cycle qui repose surune plate-forme de base : un séminaire de 8jours de formation, destiné à des personnesayant déjà une première pratique de l’ac-compagnement, de l’orientation, ou de la gestion des ressources humaines, afin de leur permettre de conduire des missions dans les champs de de l’orientation et du positionnement professionnel.

Vous bénéficiez de 20 années de développe-ment et d’expérience de la méthode en France. Diacofor, filiale de Co’acting a en effet été partenaire du Fongecif en France et a réalisé plus de 2 000 bilans pour des sa-lariés et des accompagnements de projets professionnels destinés aux 16/25 ans.

Cette formation est dispensée sous la formede quatre modules de deux jours organisés sur quatre mois, avec dans l’intervalle un travail personnel à réaliser.

A l’issue de la session de formation, Co’acting délivre une certification de premier niveau.

CasablancaRabatTanger

10 rue de Penthièvre75008 PARIS

Téléphone : +33 142 782 693contact@coacting.fr

Pour obtenir l’accréditation : « consultant en bilans et projetsprofessionnels » délivrée par Co’acting, il faut :

Avoir effectivement suivi les 4 modules.

Maitriser au moins un outil pour chacune des familles suivantes :

un questionnaire d’intérêts professionnels (par exemple HEXA3D ou STRONG) un inventaire typologique de personnalité (par exemple GOLDEN ou MBTI) un test de personnalité (par exemple SOSIE 2ème GENERATION, PFPI ou 16PF)

Les ECPA, premier éditeur francophone d’outils et de tests, filiale du groupe PEARSON, propose au Maroc des séminaires de formation accréditants permettant de devenir praticien pour chacun de ces outils. (plus d’informations sur www.ecpa.fr).Si vous êtes déjà certifié à l’utilisation d’autres outils, vous pourrez obtenir les équivalences.

Avoir bénéficié de 5 heures de supervision individuelle ou de groupe au début de votre activité.

Présenter et analyser un bilan réalisé suivant la méthodologie Co’acting, ainsi qu’une fiche de lecture d’un ouvrage consacré à l’accompagnement professionnel, devant un jury comprenant au moins deux personnes externes au cabinet.

Analyser les demandes des différents segments de clientèle pour proposer les dispositifs adaptés.

Mettre en œuvre l’ensemble du dispositif Co’acting en en maîtrisant parfaitement les différentes phases.

S’appuyer sur des outils adaptés pour apporter au bénéficiaire les éclairages dont il a besoin pour formaliser son projet en tenant compte de son âge, son niveau de formation, ses besoins, ses moyens financiers, …

Compétences aquises au travers de la formation

Le stagiaire qui satisfait à ces exigences est accrédité « Consultant bilans et projets professionnels » par Co’acting.Ses coordonnées apparaitront sur le site web de Co’acting en tant que praticien promu par notre cabinet au Maroc.

Eléments de contexteLa place des dispositifs dans la politique RHLes dispositifs réglementaires (suivant le pays)Dispositif volontaire ou dispositif imposé par l’entrepriseLes différents objectifs d’un bilan ou d’un accompagnement « projet professionnel »Les différents publics : jeunes, salariés en seconde partie de carrière,…

Mise en place du dispositif individualiséLe cadrage par le consultant et la mise en place d’un contrat et de règlesContrat bipartite et contrat tripartite

Les premières étapes de la méthodologie Co’actingParcours de vie, de formationExamen du parcours scolaire, professionnel et des activités extra-professionnellesExploration des envies, des ambitions, ...

Exploration de la personnalitéPréférences personnellesDominantes comportementales au travailFeed back 360°

Elaboration du portefeuille de compétencesCompétences transférablesConnaissances et savoir-pratiquesCompétences acquises dans le champ extra-professionnel

L’ élaboration du projetL’idéal et le compromisLes pistes retenues et les SWOTLe projet principal décliné en un plan d’actionsLa préparation d’un plan B si nécessaire

S’entraîner à la pratiqueEtudes de casJeux de rôles

LE PROGRAMME DU CYCLE

DESS Gestion des Ressources Humaines 3ème cycle de Psychologie clinique et de Psychologie Sociale Formé à l’Analyse Transactionnelle et à l’approche systémique Cer tifié Sosie, Leader , Tal ent zoom (180° et 360°), MBTI, Gol den, Bar ’on, Hexa3D, ...

Chargé d’enseignement et conférencier Celsa, Paris X, Paris XIII, E.S.C. Reims et Rouen, ENA formation continue Universités de Gafsa et Jendouba (Tunisie), ESIG, ENCG(Maroc),…

Auteur / co-auteur de plusieurs ouvrages dont : Le coaching en 60 questions, Retz Savoir vivre ses émotions, Retz Les 50 règles d’or pour gérer ses émotions, Larousse Les 50 règles d’or pour réussir son entretien d’embauche, Larousse Co-directeur du Guide des Méthodes et Pratiques en Formation, Retz Co-auteur du Grand livre de la supervision, Eyrolles Les fiches outils du coaching, Eyrolles Entreprise, mode d’emploi, Larousse

30 ans d’expérience dans le champ de la Gestion des Ressources Humaineset l’accompagnement professionnel

Jean-Yves ARRIVÉconsultant, coach

et superviseur

MODALITES PRATIQUESLe premier cycle organisé au Maroc se déroulera de janvier à avril 2017 à Casablanca. En fonction des demandes, des sessions pourront être organisées à Rabat et à Tanger.

Le tarif pour le cycle certifiant de 8 jours (4 modules de 2 jours) est de : 22 000 MAD TTC pour un particulier 25 000 MAD HT pour inscription financée par une entreprise

Accrédité « titulaire »de la SF Coach

en partenariat au Maroc avec