Quizz Inégalités
Plan du quizz
• Introduction: question 1
• Ecarts de rémunération: questions 2 à 5
• Parcours et plafond de verre: questions 6 à 10• Parcours et plafond de verre: questions 6 à 10
• Mixité: questions 11 à 13
• Conditions de travail: questions 14 à 15
• Articulation des temps: question 16
FAUX
Les femmes représentent en 2010 48% de la populatio n active . Les femmes ne sont pas une minorité dans le monde du travail!
Réponse 1
Hommes52%48%Femmes
Source: INSEE
Question: Les salaires des femmes rejoignent progre ssivement ceux des hommes
Vrai
Faux
Question 2
Faux
Réponse 2
FAUX
L’écart des salaires nets annuels moyens se maintie nt depuis 10 ans.
Si vous voulez en savoir plus:Cet écart est porté notamment par :
– Le développement du temps partiel depuis les années 1980 pour les populations de femmes non-cadres ;– Un écart de rémunération entre les femmes et les hommes plus important pour les cadres que dans les autres
catégories professionnelles;– Une progression des salaires plus faibles dans les secteurs traditionnellement féminins.
30 K€ Salaire net annuel moyen de 1950 à 2010 en France
0 K€
10 K€
20 K€
30 K€
2000 201019901980197019601950 1955 1965 1975 1985 1995 2005
Salaire net annuel moyen de 1950 à 2010 en FranceEn euros courants
Femmes
Hommes
Sources : INSEE, DADS définitif exploitation exhaustive de 1950 à 2010 / INSEE, Enquête Emploi, 1950-2010
Question: Les hommes ont-ils en moyenne un salaire de plus de 25% supérieur à celui des femmes?
Vrai
Question 3
Faux
Réponse 3
VRAI
La moyenne des écarts de rémunération entre les fem mes et les hommes est de 27% en France tout temps de travail confondu.
Si vous voulez en savoir plus:
Ecarts de salaire entre femmes et hommes en 2009En % du salaire moyen d’un homme
3ème effet : écart résultant de l'inégalité
sur les temps de travail2
3 Le 1er effet résulte d'un écart n'ayant aucune justification. C'est un écart pur de rémunérationconstaté à poste, qualification, secteur et taille d'entreprise
1
Temps de
17%
27%
Ecart de salairesur l'ensemble de
la population active
Ecart de salaire à temps complet
Ecart de salaire à poste égal
9%
Sources : INSEE-DARES Observatoire des inégalités (http://www.inegalites.fr/spip.php?article972&id_mot=104)
1er effet : écart n'ayant aucune
justification
2ème effet : écart résultant de l'inégalité
des parcours et secteurs d'activité
sur les temps de travail
Temps de
1
2 secteur et taille d'entreprise identiques
Le 2ème effet est un écart résultant de l'inégalité des parcours(postes) et des secteurs, les postes et secteurs à prédominance féminine étant souvent moins valorisés
2
Le 3ème effet est un écart résultant de l'inégalité sur les temps de travail : les femmes travaillent plus à temps partiel que les hommes, ce qui n'est pas forcément un choix de leur part
3
Question: D’après vous, parmi les salariés qui gagn ent le salaire minimum (SMIC), combien y a-t-il de femmes?
50%
Question 4
60%
80%
Réponse 4
80%
En France : 80 % des personnes rémunérées au salaire minimum (SMIC) sont des femmes
Hommes
20%
Répartition de la population rémunérée au SMIC en F rance
Sources : INSEE
80%
Femmes
Question: Le montant des retraites des femmes en Fr ance représente en moyenne 75% de celui des hommes
Vrai
Question 5
Faux
Réponse 5
FAUX
Le montant des retraites des femmes en droit direct (dû à leur travail hors avantages de réversion, bonifications ou majorations diverses) représente 53% de celui des hommes en 2008.
Si vous voulez en savoir plus:Les hommes touchent en 2008 en moyenne 1 657€ par mois contre 879€ pour les femmes, soit un écart de 47% sur le montant mensuel moyen de l'avantage principal de droit direct
Ecarts du montant mensuel moyen de l'avantage princ ipal de droit direct (2008)Ecarts du montant mensuel moyen de l'avantage princ ipal de droit direct (2008)
Sources : Chiffres clés de l'égalité entre les femmes et les hommes, 2011
879
1 657
-47%
Hommes Femmes
Question: c'est à partir de 4 enfants que les diffi cultés d'articulation des temps conduisent les parents à quitter leur emploi ou à réduire leur temps de travail
Vrai
Question 6
Faux
Réponse 6
FAUX
C'est l'arrivée du 3ème enfant qui entraine une chu te dans le taux d'activité, et cette chute concerne à l'écrasante majorité les mères.
97%97%
-3 pts-37 pts
Taux d'activité selon le sexe et la configuration familiale en France en 2010En % de la population française de plus de 15 ans
Sources : INSEE, Enquête Emploi du 1er au 4ème trimestre 2010
94%97%97%
42%
67%
79%
3 enfants ou plus2 enfants1 enfant
Femmes
Hommes
Question: Les femmes sont exposées à des parcours p rofessionnels pénibles, précaires et descendants
Vrai
Question 7
Vrai
Faux
Réponse 7
100%
VRAI
64% des personnes positionnées dans des parcours pénibles et précaires sont des femmes et 58% des personnes positionnées dans des parcours descendants sont des femmes.
Si vous voulez en savoir plus:60% des personnes positionnées dans des parcours ascendants sont des hommes
Parcours pénibles et précaires:Les personnes concernées sont exposées
Temps de
Sources : Enquêtes SIP 2007, "Parcours professionnels et état de santé"
Femmes
Hommes
Parcours ascendant
40%
60%
Parcours
descendant
58%
42%
Parcours pénible
et précaire
64%
36%
Les personnes concernées sont exposées à des ruptures de parcours fréquentes , et tout particulièrement à des périodes dechômage de longue durée, facteur d’insécurité voire d’exclusion.Elles supportent par ailleurs des conditionsde travail dégradées.
Parcours descendants / ascendants:L’évolution des personnes décrite à partir des mobilités entre les catégories socioprofessionnelles regroupées en six groupes. La comparaisonentre les première et dernière professions permet ainsi de qualifier la trajectoire des qualifications
Réponse 8
FAUX
Les hommes ne représentent que 20% des emplois à te mps partiel (80% pour les femmes).
Si vous voulez en savoir plus:Comme le montre le graphique ci-dessous, entre 1980 et 2010, la proportion d'actifs en emploi à temps partiel est passée de 16% à 30% pour les femmes et de 3% à 7% pour les hommes.L'importance du temps partiel chez les femmes s'explique par les contraintes de l'articulation mais surtout le recours fréquent des employeurs au temps partiel pour les e mplois peu qualifiés du tertiaire
Part du temps partiel dans l’emploi total de 1975 à 2010En % de l’emploi total
Hommes
Femmes Le temps partiel, quand il est subi est une forme de sous -emploi.
Temps de
Sources : INSEE, DADS définitif exploitation exhaustive de 2009
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010
25 pts
7%
31%
6%
30%
6%
31%
5%
28%
4%
23%
3%
21%
3%
16%
3%
16%
En % de l’emploi totalHommes est une forme de sous -emploi.
En 2010, parmi les actifs en emploi, 9% des femmes (soit plus d'un million de salariées) sont en situation de sous-emploi , contre 3% des hommes.
Le sous-emploi comprend les personnes en emploi qui travaillent à temps partiel et souhaitent travailler davantage, et les personnes en temps partiel ou complet mais ayant travaillé moins selon une période de référence
Réponse 9
Vrai
En 2008, 17% des dirigeants de société salariés sont des femmes .
Si vous voulez en savoir plus:
17
20
21
Part des femmes parmi les dirigeants de sociétés sa lariés, 2008 [en %]
Lecture: En 2008, 13% des dirigeants travaillant
7
13
EnsembleIndustrie CommerceConstruction Services
Sources : INSEE, DADS 2008
Champ: les dirigeants de sociétés salariés hors agriculture, services domestiques, activités extra-territoriales, travaillant à temps complet
Lecture: En 2008, 13% des dirigeants travaillant dans l'industrie sont des femmes
Question: Parmi les élus au sein des comités d’entr eprise,1 sur 3 est une femme
Vrai
Question 10
Faux
Réponse 10
Vrai
En 2004/2005, 35% des élus au sein des Comités d’entreprise sont des femmes .
Si vous voulez en savoir plus:
35
40
37
31
41
36
Part des femmes élues au sein des comités d'entrepr ise, par organisation syndicale [en % d'élus], cycle électoral 2004-2005
Lecture: aux élections aux comités d'entreprise 31
28
23
CGT-FOCGTCFTCCFE-CGCCFDT TotalNon
syndiqués
Autres
syndicats
Sources : Fichier des élections aux comités d'entreprise et délégations uniques du personnel, Dares, 2004-2005
Lecture: aux élections aux comités d'entreprise organisées en 2004 et 2005 (années cumulées), 36% des élus CFDT sont des femmes
Réponse 11
FAUX
En théorie hommes et femmes devraient avoir les mêm es opportunités de choix de carrière. En réalité, le marché du travail féminin est très concentré: la moitié des emplois occupés par les femmes se concentrent dans 12 des 8 7 familles professionnelles.
Si vous voulez en savoir plus:
Répartition des femmes dans les familles professionnelles
Sources : Chiffres clés de l'égalité entre femmes et hommes 2011
49%
86%
100%
12 premières familles professionnelles
Reste des familles professionnelles
Familles professionnelles
14%
Emplois des femmes
51%
Métiers à prédominance masculine
Construction : 90,4% d'hommes
Industrie : 80,9% d'hommes
Agriculture, sylviculture, pêche : 72,1% d'hommes
Éducation, santé, action sociale : 75,3% de femmes
Services aux particuliers : 61,2% de femmes
Métiers à prédominance féminine
Question: Les mères gardent plus souvent les enfant s lorsqu'ils sont malades que les pères, dans quel pourcentage ?
55%
Question 12
62%
Réponse 12
Lorsque les enfants sont malades, c'est la mère qui reste à la maison dans 62% des cas
"Concernant les enfants, qui se charge de rester à la maison lorsque les enfants sont malades?"
9%
Autre personne
ou l’enfant lui-même
Le père, toujours
ou le plus souvent
8%
Si vous voulez en savoir plus:
Sources : Etudes et résultats n°570, avril 2007 – Publication de la DREES
21%
8%
Autant la mère
que le pèreLa mère, toujours
ou le plus souvent
62%
Question 13
Question: La famille professionnelle occupant le pl us grand nombre de femmes est celle des agents d'entretien?
Vrai
Faux
Réponse 13
VRAI
La famille professionnelle employant le plus de fem mes est celle d’agent d’entretien, suivie du métier d’enseignants.
Si vous voulez en savoir plus:
Le marché du travail féminin reste très concentré: la moitié des femmes actives se concentre sur 12 des 87 familles professionnelles.
La catégorie d'agents d'entretien représente 7,2% de la population féminine occupée, les enseignants, 5,8% et les employés administratifs de la fonction publique 5,6%employés administratifs de la fonction publique 5,6%
Source : Chiffres-clés de l’égalité entre femmes et hommes, 2011
Question: Les hommes sont les plus exposés à des co nditions de travail pénibles
Vrai
Question 14
Faux
Réponse 14
FAUX
Les femmes sont tout autant exposées à des conditio ns de travail pénibles (physiques ou mentales) que les hommes mais cette exposition est moins visible.
Si vous voulez en savoir plus:
Question: Les accidents de travail et les maladies professionnelles concernent plus les hommes que les femmes
Vrai
Question 15
Faux
Réponse 15
VRAI
Les accidents du travail des femmes représentent un tiers du total des accidents et les maladies professionnelles reconnues sont aussi nomb reuses chez les femmes que chez les hommes. Mais on constate depuis 10 ans une augmentation du nombre d'accidents du travail chez les femmes, alors qu'il est en diminution chez les hommes .
Si vous voulez en savoir plus:Cette évolution s'explique par une moindre mobilité de parcours des femmes, qui restent plus longtemps dans leurs postes que les hommesque les hommes
Sources : Chiffres clés de l'égalité entre femmes et hommes 2011
Question: Les hommes sont moins exposés que les fem mes à la tension liée au cumul vie professionnelle – vie familiale
Vrai
Question 16
Vrai
Faux
Réponse 16
VRAI
En 2010 les femmes consacrent en moyenne 4 heures p ar jour aux tâches domestiques, contre 2h en moyenne pour les hommes.
Si vous voulez en savoir plus:
9%18%
7%13%
8%
21%
2%
23%
5%
10%
34%
100%
44%
4%
10%10%
38%
6%
Autre personne
ou l’enfant lui-même
Sources : Etudes et résultats n°570, avril 2007 – publication de la DREES
44%
37%
64%
22%
Rester à la
maison quand
les enfants
sont malades
Habiller les
enfants ou
vérifier qu’ils
sont habillés
Aider les
enfants à
faire leurs
devoirs
Emmener,
aller chercher
les enfants
Mettre les
enfants au lit
Jouer avec
eux,
participer à
leurs loisirs
62% 57%51%
45%
Le père, toujours,
ou le plus souvent
Autant la mère
que le père
La mère, toujours
ou le plus souvent