Charte de la diversitéLes engagements pris par l’Adie

Sensibiliser et former…

• 1-… nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le

recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de

la non-discrimination et de la diversité .

Charte de la diversité

2- …l’application du principe de non-discrimination sous toute ses

formes et dans toutes les étapes de gestion des Ressources

Humaines que sont notamment l’embauche, la formation,

l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.

Charte de la diversité

Respecter et promouvoir…

• 3-…de la socié té franç aise, culturelle et ethnique pour l’ensemble

des salariés Adie.

Chercher à Refléter la diversité…

Charte de la diversité

• 4-…auprès de l’ensemble des collaborateurs sur l’engagement en

faveur de la non-discrimination et de la diversité , et informer sur les

résultats pratiques de cet engagement.

Communiquer…

Charte de la diversité

• 5-Faire de l’é laboration et de la mise en œuvre de la politique de

Diversité , un objet de dialogue avec les représentants des

personnels.

Dialoguer avec les représentants du personnel..

Charte de la diversité

Présenter les actions dans le rapport annuel

6-Inclure dans le rapport annuel, un chapitre qui décrit

l’ensemble des actions menées avec leurs résultats.

Charte de la diversité