Remunerations Audit et Expertise Comptable 2017-2018

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2017-2018

REMUNERATIONS AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE

2 | Etude RH et rémunérations 2016-2017 | Audit & Expertise Comptable

SERVICE EXCLUSIF

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EDITO

2017, année du développement pour la profession comptable. Cette année, nous avons voulu innover en vous proposant une nouvelle formule pour notre traditionnelle étude tant attendue. L’innovation est au cœur du développement de chaque métier. Cette étude est le fruit de la mise en place de nouvelles idées tout en conservant un modèle qui fonctionne et s’adapte aux demandes de nos clients et de nos candidats. Ainsi, nous avons décidé de scinder notre étude en vous proposant deux rendez-vous dans l’année pour aborder distinctement les rémunérations observées et l’analyse des Ressources Humaines dans vos cabinets. C’est donc avec plaisir que je vous propose cette 1ère édition des rémunérations observées dans vos métiers sur Paris et en régions. Ce guide est mis en place avec l’aide de chacun de nos Consultants en France, et se base sur l’ensemble des missions de recrutement que nos clients nous ont confiés. Les chiffres évoqués constituent pour vous une base de réflexion et un point de repère pour construire, à votre échelle, une politique de rémunération afin d’attirer et fidéliser vos collaborateurs. Au début de l’année 2018, vous retrouverez les résultats de notre traditionnelle enquête sur les Ressources Humaines en Expertise Comptable, Audit, Social et Juridique en France. Je tiens à remercier cette année le Groupe Revue Fiduciaire, qui s’associe à Hays en apportant une vision extérieure des transformations de vos métiers et de vos organisations. Très bonne lecture !

Ludovic Bessière Business Director Hays France & Belgium

Le Groupe Revue Fiduciaire se situe au centre de l’écosystème des entreprises en France. Il est donc logique qu’il s’inscrive au cœur de la stratégie de recrutement des acteurs de l’économie. Depuis 100 ans, nous accompagnons les cabinets d’expertise-comptable et d’audit dans leurs missions et nous développons, au plus près de vos besoins, des offres d’éditeur d’informations et de solutions digitales dans les domaines Comptable, Fiscal, Social, Vie des affaires et Patrimonial.

Les enjeux du monde économique actuel et l’ouverture à l’inter-professionnalisation poussent l’Expert-comptable à se réinventer. En tant que Chef d’entreprise, il doit également faire évoluer son management pour mieux répondre aux demandes de ses collaborateurs. Il manquait aux cabinets un point de rencontre entre employeurs et candidats, spécialisé sur les métiers du Chiffre et du Droit.

Le Groupe Revue Fiduciaire a ainsi développé la plateforme “La Revue Fiduciaire Emploi” pour aider les cabinets à mieux appréhender les méthodes de recrutement, de management et de fidélisation des équipes.

Le capital humain constitue un formidable levier de développement et de création de valeur ajoutée. Notre présence au sein de cette étude réalisée par Hays, s’inscrit dans cette logique.

Je vous en souhaite une excellente consultation, vous pouvez compter sur notre engagement à poursuivre le développement de nos services de soutien à votre profession.

Yves de La Villeguérin Président Groupe Revue Fiduciaire

Hays récompensé par le Monde du Chiffre 1ER DANS LA CATEGORIE « CONSEIL EN RECRUTEMENT » EN 2017

PALMARES DU MONDE DU CHIFFRE , MAGAZINE DE LA PROFESSION COMPTABLE

Ludovic Bessière, Business Director Hays France & Belgium : « Conserver la 1ère place en obtenant le Trophée d’OR au Palmarès est un nouveau témoignage de qualité de la part de nos clients pour reconnaitre l’engagement et la qualité de service de nos consultants. Dans un marché toujours autant difficile, je tiens à remercier nos équipes qui contribuent tous les jours à faire de Hays le leader du recrutement de la profession comptable en France. »

TENDANCES RESSOURCES HUMAINES NATIONALES 2017 EN CABINET

MOYENNES NATIONALES COLLABORATEUR AUTONOME 3 ANS D’EXPERIENCE (Brut/an)

30 000 € EXPERTISE COMPTABLE

32 000 € PAYE / SOCIAL

35 000 € AUDIT

4 | Rémunérations 2017-2018 | Audit & Expertise Comptable

Volume de postes

Niveau des rémunérations

Pénurie des talents

P

R

T

Toulouse

Rennes

Nantes ToursClermont Ferrand

Dijon

Lyon

Aix-en-Provence

Nice

ParisNancy

Reims

Strasbourg

Lille

Rouen

Montpellier

BordeauxGrenoble

Amiens

P

P

P

P

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LES FONDAMENTAUX D’UNE REMUNERATION

REMUNERATIONS VARIABLES65%

La rémunération est trop souvent réduite à un montant annuel brut. Lorsque le moment arrive d’aborder avec le collaborateur ou avec son supérieur hiérarchique le sujet de la rétribution, le premier enjeu de la discussion est de se comprendre mutuellement sur tous les aspects proposés ou souhaités. Il convient d’expliquer toutes les composantes annexes du salaire qui peuvent parfois être plus avantageuses pour le collaborateur.

Nous avons schématisé ci-dessous les composantes d’une rémunération globale, telle qu’elle doit être perçue par les deux parties :

REMUNERATION DIRECTE REMUNERATION DIFFEREE

GARANTIE ALEATOIRE GARANTIE ALEATOIRE

Salaire de base mensuel Appointements

Prime de résultats, Prime d’objectifs,

Bonus

Pension de retraite et complément de retraite

Participation non-débloquée et

intéressement placé

Primes fixes mensuelles ou à autre périodicité

Primes occasionnelles versées par le CE

Abondement patronal lors des placements

salariaux sur PEEStock-options

Heures supplémentaires contractuelles

Heures supplémentaires occasionnelles

Complément de salaire en cas de maladie Actionnariat

Jetons de présence Heures complémentaires occasionnelles

Intéressement perçu Participation débloquée

REMUNERATION DIRECTE REMUNERATION DIFFEREE

GARANTIE ALEATOIRE GARANTIE ALEATOIRE

Avantages en nature : logement, voiture, repas,

téléphone, formationBons d’achat du CE Repos compensateurs

Part patronale des régimes de prévoyance

Réduction sur des produits fabriqués par l’entreprise Jours de congés spéciaux

Part patronale des régimes complémentaires de santé

Crédit de temps pour écrire ou pour étudier

MO

NET

AIR

EN

ON

MO

NET

AIR

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des Experts-comptables déclarent proposer une part variable dans les packages de leurs salariés. (source : étude Hays AEC 2016-2017)

ELEMENTS DE LA PART VARIABLE

60

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Pas de variable

Moins de 5%

Entre 5 et 10%

Entre 10 et 15%

Entre 15 et 20%

Entre 20 et 30%

Plus de 30%

PARTS VARIABLES

Rémunérations 2017-2018 | Audit & Expertise Comptable | 5

En % des réponses

LectureNos grilles de rémunérations ont été constituées à partir d’un échantillonnage de nos candidats les plus représentatifs, rencontrés dans nos locaux. Les chiffres ont été combinés aux salaires d’embauche des postes sur lesquels nous avons travaillé en 2016-2017.

PARIS-IDF NORD-EST NORD-OUEST SUD-EST SUD-OUEST

AUDIT

Cabinet < 20 salariés 28 • 29 • 32 28 • 32 • 35 NA 28 • 32 • 35 NS

Effectif

Rémunération K€

Intitulé de fonctions

Région

Non Applicable Non Significatif

../../.. le premier chiffre indique le niveau bas des rémunérations pratiquées, le deuxième chiffre le salaire médian, et le troisième chiffre le niveau haut.

• Paris-IDF : Ile-de-France

• Nord-Est : Grand-Est • Bourgogne-Franche-Comté • Hauts-de-France

• Nord-Ouest : Normandie • Bretagne • Pays de la Loire • Centre-Val-de-Loire

• Sud-Est : Auvergne-Rhône-Alpes • PACA • Corse

• Sud-Ouest : Nouvelle-Aquitaine • Occitanie

ATTENTION Les données sont exprimées en K€ annuels bruts et n’intègrent pas les éléments variables de salaire, ainsi que les avantages en nature.

Les grilles présentées n’ont pas prétention d’être exhaustives, en raison des nombreux facteurs venant pondérer ces chiffres (localisation géographique, spécificité du cabinet, formation initiale, parcours professionnels antérieurs, etc.). Il est donc nécessaire d’apprécier un salaire de manière individuelle et dans un contexte précis.

GRILLES DE REMUNERATIONS AVANT-PROPOS



Assistant comptable (Gestion de dossiers jusqu’à la préparation du bilan)

Cabinet < 20 salariés 22 • 25 • 30 19 • 21 • 23 18 • 21 • 23 18 • 21 • 23 18 • 20 • 23

Cabinet entre 20 et 50 salariés 22 • 26 • 30 19 • 21 • 24 19 • 22 • 24 19 • 22 • 24 19 • 22 • 24

Cabinet > 50 salariés 23 • 26 • 30 20 • 22 • 25 20 • 23 • 27 19 • 22 • 24 20 • 22 • 24

Collaborateur Comptable - 2 à 4 ans d’expérience en cabinet (Gestion de dossiers de la tenue à la liasse fiscale)




Collaborateur Comptable / Responsable de dossiers - plus de 4 ans d’expérience en cabinet (Gestion de dossiers de la tenue à la liasse fiscale)




Chef de mission / Superviseur avec encadrement technique




Chef de mission / Superviseur avec encadrement managérial




Manager / Responsable de bureau - avec encadrement de moins de 6 personnes




Manager / Responsable de bureau - avec encadrement de plus de 6 personnes




Expert-comptable diplômé, salarié - moins de 7 ans d’expérience sur ce poste

Cabinet < 20 salariés * 41 • 46 • 53 40 • 47 • 57 42 • 47 • 59 41 • 45 • 57

Cabinet entre 20 et 50 salariés * 41 • 47 • 60 43 • 49 • 58 45 • 51 • 60 45 • 49 • 59

Cabinet > 50 salariés * 43 • 51 • 70 45 • 55 • 68 50 • 62 • 71 48 • 54 • 65

Expert-comptable diplômé, salarié - plus de 7 ans d’expérience sur ce poste

Cabinet < 20 salariés * 50 • 56 • 75 48 • 58 • 64 48 • 57 • 75 45 • 54 • 60

Cabinet entre 20 et 50 salariés * 52 • 63 • 95 50 • 62 • 72 57 • 68 • 78 53 • 61 • 69

Cabinet > 50 salariés * 68 • 69 • 115 59 • 72 • 88 63 • 78 • 96 58 • 68 • 85

EXPERTISE COMPTABLE

* Sur Paris-IDF, les cabinets recherchent une expérience terrain et des compétences, et non un statut ou un diplôme. Ainsi, la rémunération ne peut être définie en fonction du Diplôme d'Expertise Comptable. Veuillez vous reporter aux autres dénominations de poste pour évaluer un salaire.



Auditeur junior - moins de 2 ans d’expérience en Audit




Auditeur senior / Responsable de mission - 2 à 4 ans d’expérience en Audit




Superviseur / Chef de mission - plus de 4 ans d’expérience en Audit

Cabinet < 20 salariés 45 • 50 • 55 34 • 37 • 44 34 • 38 • 41 35 • 38 • 44 33 • 38• 44



Manager / Directeur de mission - plus de 8 ans d’expérience en Audit




Expert-comptable, Commissaire aux Comptes diplômé, salarié

Cabinet < 20 salariés NA 50 • 59 • 72 52 • 59 • 75 54 • 65 • 80 54 • 60 • 70

Cabinet entre 20 et 50 salariés NA 52 • 63 • 84 59 • 67 • 78 57 • 73 • 89 60 • 67 • 75

Cabinet > 50 salariés NA 60 • 75 • 114 60 • 76 • 98 63 • 84 • 118 65 • 75 • 90

Consolideur *

Junior 2-3 ans 40 • 42 • 46

Senior 4-6 ans 48 • 55 • 67

Manager > 7 ans 64 • 79 • 120

Audit / Expertise bancaire *

Junior 2-3 ans 35 • 38 • 40

Senior 4-6 ans 42 • 48 • 62

Manager > 7 ans 62 • 78 • 100

Risk Consulting *

Junior 2-3 ans 33 • 36 • 40

Senior 4-6 ans 40 • 46 • 54

Manager > 7 ans 54 • 65 • 95

Evaluation / Fusion / Acquisition *

Junior 2-3 ans 36 • 38 • 48

Senior 4-6 ans 46 • 50 • 60

Manager > 7 ans 60 • 75 • 100

Audit / Conseil en Systèmes d’Information *

Junior 2-3 ans 35 • 40 • 42

Senior 4-6 ans 44 • 50 • 55

Manager > 7 ans 58 • 65 • 90

* Plus de 60% de son temps passé sur cette fonction * Plus de 50% de son temps passé sur cette fonction

* Plus de 50% de son temps passé sur cette fonction

* Plus de 50% de son temps passé sur cette fonction

* SI appliqués à la Finance & Comptabilité (Audit SI, MOA, MOE, Conseil, etc.)

AUDIT

FONCTIONS D'EXPERTS EN AUDIT SUR PARIS-IDF

* Sur Paris-IDF, les cabinets recherchent une expérience terrain et des compétences, et non un statut ou un diplôme. Ainsi, la rémunération ne peut être définie en fonction du Diplôme d'Expertise Comptable. Veuillez vous reporter aux autres dénominations de poste pour évaluer un salaire.



Gestionnaire paie junior - moins de 2 ans d’expérience en cabinet




Gestionnaire paie confirmé - plus de 2 ans d’expérience en cabinet




Responsable service social - avec encadrement 1 à 5 personnes




Responsable service social - avec encadrement de plus de 5 personnes

Cabinet < 20 salariés NA NA NA NA NA



Assistant juridique




Juriste droit social - 2 à 5 ans d’expérience




Juriste droit des sociétés - 2 à 5 ans d’expérience

Cabinet < 20 salariés NS NS NS NS NS



Responsable juridique

Cabinet < 20 salariés NA NA NA NA NA



Fiscaliste - moins de 5 ans d’expérience

Cabinet < 20 salariés 35 • 40 • 45 NS NS NS NS



Fiscaliste senior - plus de 5 ans d’expérience

Cabinet < 20 salariés 45 • 55 • 60 NS NS NS NS



SOCIAL & JURIDIQUE


FONCTIONS SUPPORT EN CABINET

< à 3 ans d'expérience

3 à 5 ans d'expérience


> à 8 ans d'expérience













Standardiste

Paris 18 • 21 • 24 22 • 24 • 26 25 • 28 • 32 25 • 32 • 35

Régions SMIC 19 • 21 • 23 19 • 21 • 23 21 • 22 • 24

Assistant polyvalentParis 17 • 21 • 25 20 • 24 • 28 26 • 29 • 32 28 • 31 • 35

Régions SMIC 19 • 20 • 22 22 • 23 • 24 22 • 24 • 26

Secrétaire comptableParis 19 • 20 • 22 22 • 25 • 27 22 • 24 • 26 29 • 30 • 32

Régions 17 • 19 • 21 22 • 23 • 25 22 • 23 • 25 23 • 24 • 26

Assistant de directionParis 22 • 26 • 30 28 • 30 • 32 30 • 33 • 35 35 • 40 • 45

Régions 20 • 21 • 22 21 • 23 • 25 25 • 26 • 28 27 • 36 • 45

Assistant commercial & communication*

Paris 21 • 23 • 25 25 • 28 • 32 28 • 30 • 35 30 • 35 • 38

Régions 18 • 21 • 25 21 • 24 • 26 22 • 26 • 28 25 • 28 • 32

Attaché commercial / Délégué commercial*Paris 27 • 31 • 35 35 • 38 • 42 40 • 47 • 55 55 • 58 • 60

Régions 22 • 25 • 27 25 • 28 • 32 35 • 42 • 50 40 • 48 • 55

Ingénieur d’affaires grands comptes*Paris NS 30 • 40 • 50 45 • 57 • 70 60 • 70 • 80

Régions NS 35 • 40 • 45 45 • 50 • 55 55 • 65 • 75

Responsable de développement / Business developper*Paris 30 • 35 • 38 35 • 47 • 50 45 • 55 • 65 60 • 77 • 95

Régions 30 • 35 • 38 35 • 46 • 48 45 • 55 • 60 60 • 75 • 85

Responsable communication & marketingParis NS 40 • 50 • 60 50 • 62 • 75 70 • 85 • 100

Régions NS 35 • 40 • 50 40 • 50 • 60 60 • 70 • 80

Contrôleur de gestion

Paris 30 • 35 • 40 40 • 50 • 55 40 • 50 • 55 60 • 70 • 75

Régions 26 • 30 • 35 35 • 40 • 45 35 • 40 • 45 50 • 60 • 65

Responsable Administratif et FinancierParis 35 • 37 • 40 40 • 47 • 55 40 • 47 • 55 70 • 75 • 80

Régions 32 • 33 • 35 35 • 40 • 45 35 • 40 • 45 55 • 60 • 65

Consultant fonctionnel

Paris 35 • 37 • 40 40 • 45 • 50 50 • 57 • 65 60 • 67 • 75

Régions 35 • 36 • 38 38 • 41 • 45 42 • 47 • 52 50 • 52 • 55

Technicien support systèmes et réseauxParis 23 • 24 • 26 26 • 28 • 30 30 • 35 • 40 40 • 43 • 45

Régions 20 • 22 • 25 25 • 27 • 30 30 • 33 • 35 33 • 36 • 40

Chef de projets études et développementParis 38 • 43 • 48 40 • 42 • 45 45 • 50 • 55 52 • 56 • 60

Régions 30 • 33 • 35 35 • 38 • 40 40 • 45 • 50 48 • 51 • 55

Ingénieur développeurParis 38 • 40 • 43 43 • 46 • 50 50 • 55 • 60 60 • 63 • 65

Régions 30 • 33 • 35 35 • 38 • 40 40 • 42 • 45 43 • 46 • 50

ASSISTANAT & SECRETARIAT

COMMERCIAL & MARKETING FINANCE & COMPTABILITE

INFORMATIQUE

* Les rémunérations indiquées intègrent une partie variable déterminée par des objectifs atteints. Cette partie peut représenter environ 15% à 20% du salaire fixe.


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Bordeaux Immeuble Marivaux 11-17, rue Condillac 33000 Bordeaux T: 05 56 48 70 40 [email protected]

Clermont-Ferrand 44 place de Jaude 63000 [email protected]

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Grenoble 10, rue d’Arménie 38000 Grenoble T: 04 57 13 90 41 [email protected]

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Lyon Le Grand Bazar 2, rue Grolée 69002 Lyon T: 04 72 00 00 72 [email protected]

Montpellier Immeuble La Mantilla 40, avenue Théroigne de Méricourt 34000 Montpellier T: 04 67 22 05 05 [email protected]

Nancy 34, rue Stanislas 54000 Nancy T: 03 83 33 34 35 [email protected]

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Nice Le Crystal Palace 369/371, Promenade des Anglais

06200 Nice T: 04 97 18 80 00 [email protected]

Paris 147, boulevard Haussmann 75008 Paris T: 01 53 42 53 19 [email protected]

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Rouen Immeuble Vauban 4, passage Lucilline 76000 Rouen T: 02 32 12 50 50 [email protected]

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Toulouse 23, rue Lafayette 31000 Toulouse T: 05 34 44 50 90 [email protected]

Tours 19, avenue de Grammont 37000 Tours T: 02 47 75 26 05 [email protected]

33 PAYS : UN VASTE RESEAU INTERNATIONAL

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