Restitution WorldCafé People&DigitalLe digital comme outil de formation et d’animation à l’international

#peopleanddigital

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Adaptation culturelle du contenu en fonction de la cible. Contenus plus restreints, être dans le vrai et déclinaison du contenu.

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Développement d’appli spécifiques en complément des réseaux sociaux et supports vidéos pour pousser des contenus spécifiques.

3/

Les supports doivent être adaptés à une population mobile (ipad).

4/ Gaming : outil d’animation quelque soit le secteur-> rapprocher les équipes, mieux et de développer des actions sur les réseaux sociaux / familiariser les collaborateurs à l’usage de réseaux sociaux. 

5/ Partage de pratiques « Lunch&Learn », DigiDays : forum de présentation des outils digitaux aux collaborateurs qui peuvent les tester pour une meilleur appropriation.

6/

Volonté d’une parfaite compréhension des motivations en locales avant toute déclinaison à l’international.

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Serious game.

4/ E-learning : module de formation décliné dans les langues à l’international avec une adaptation locale sauf pour la stratégie (Ex de Groupama). 

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Formations de communication en interne basées sur des exemples. Formation de sensibilisation sur les réseaux sociaux disponible mais pas imposée, pour rassurer, 1 demi-journée.

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Campagne de recrutement 2.0 , buzz sur les réseaux sociaux => vidéos décalées de présentation des métiers en ligne pour informer tout candidat qui postule en ligne.

3/

Serious game : nouveau moyen de rendre l’apprentissage ludique et intuitif pour la montée en compétence avec une bonne adhésion des collaborateurs.

4/ Utilisation de Facebook pour communiquer = démarche en interne puis externe / en interne : sms, affichage, Facebook, oral.

5/ Outils digitaux coexistent avec une structure plus classique basée sur le partage d’expérience et la valeur exemplaire.

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Communication très visuelle donc utilisation de Facebook.

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Magazine papier qui passait mal, passé en format digital qui permet une consultation plus facile avec un article de fond /2 semaines.

8/

Les community managers renforcent les informations et les valeurs stratégiques que l’on souhaite diffuser sur les réseaux sociaux au sein d’un groupe.

9/ Le digital est aussi un très bon moyen pour renforcer la cohésion d’équipe, partage de moments clés, relayés sur un réseaux social.

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Recrutement d’étudiants à l’international, ils entretiennent le lien avec les communautés locales.

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Newsletter digitale envoyée avec un contenu générique. L’adaptation est libre et se fait en local.

3/

Utilisation de réseaux sociaux pour promouvoir l’école des Mines. Pour renforcer leur visibilité: création de communautés pertinentes, achat de visibilité, ciblage de la clientèle. 4/

Agence digitale : travail sur la notoriété des marques.

5/

Développement d’outils digitaux (sites, applications) en fonction de ce qui est le plus adapté dans le pays avec une déclinaison culturelle optimale.

6/

Digital excellent levier pour diffuser un message clé au sein des filiales à l’étranger.

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Serious Game excellent levier d’adhésion.

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Destiné aux collaborateurs pour leur présenter les outils digitaux et leur apprendre à les tester.

9/

Coaching 2.0 : pour une meilleure appropriation du digital par les collaborateurs, il est indispensable d’impliquer les dirigeants.

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RSE interne et externe avoir un support digital pour démultiplier l’information.

11/ Concours pour les commerciaux, tableau physique, reste très efficace, peut-être plus que le digital.

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Intranet commun au groupe avec des déclinaisons par pays. Utilisation de challenge digitaux, affichage dynamique interne via des écrans dans les lieux fréquentés.

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1ère banque européenne à s’allier à Facebook, Google, LinkedIn, Twitter pour se développer à l’international.

3/ Travailler la cohésion de groupe -> communication sur les réseaux sociaux puis retrouvaille en physique où chacun fait partager la spécialité culinaire de son pays. 4/

La rencontre physique reste un moyen important de communiquer même si le digital est de plus en plus présent.

5/ Evénements physiques préparés via le digital / partage d’une spécialité et travail sur un thème-> gain de temps et plus de convivialité : réintroduction de l’humain.

6/

Digital -> facilitateur pour préparer une réunion physique.

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