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Campagne de prévention de l’alcoolisme en milieu
professionnel
THIEBAUT A.
Dr COLLILIEUX M.
JDV Reims 2006
Introduction
• Le but d’une action de prévention de
l’alcoolisme en milieu professionnel est :
• d’amener à une prise de conscience du
problème
• d’informer pour anticiper les difficultés
personnelles et professionnelles.
Les Intervenants (1)
• À l’origine de la campagne :– Le médecin du travail– Le CHSCT– Les délégués du personnel– L’employeur– Des groupes d’anciens alcooliques– …
Les Intervenants (2)• L’engagement de la direction
• La participation de l’encadrement
• L’accord des syndicats
Indispensables à la réussite de la campagne
L’entreprise devient actrice de sa propre prévention
Les Intervenants (3)
• Rôle du médecin du travail :– Information des employés et prévention primaire– Repérer l’alcool en tant que risque professionnel
(alcool et événements sociaux, repas d’affaires)– Dépister les salariés ayant un problème d’alcool – Faciliter l’accès au soins et à l’accompagnement
professionnel de ces salariés.
Les Intervenants (4)
• On peut faire participer des intervenants extérieurs :– Exemple : L’ANPA (Association Nationale de
Prévention de l’Alcoolisme)• Met en œuvre des plans de prévention en entreprise• Apporte le soutien technique et propose un méthode
d’évaluation basée sur un état des lieux établi à priori et à postériori.
• Et des intervenants intérieurs :– Groupes d’anciens alcooliques de l’entreprises
L’état des lieux
• Quelle place occupe l’alcool dans l’entreprise ?
• Quelle est la position de la direction face à l’alcool ?
• Place de l’alcool dans le règlement intérieur ?
• Application de la législation?
• Qu’attend l’entreprise de la campagne ?
• Quelles sont les conditions de travail ?
Contenu (1)• Formation, sensibilisation
• Le travail porte sur 3 niveaux :– Le niveau du tissu social et culturel de
l’entreprise :• En situant l’alcool dans l’entreprise• En donnant des informations sur l’alcool • En améliorant les conditions de travail
– Le niveau de la loi :• En rappelant la législation• Procédures écrites après réflexion collective
Contenu (2)
– Le niveau de la relation individuelle à la boisson• En faisant réfléchir chacun sur son rapport
avec l’alcool• En mettant en évidence qu’une personne
alcoolique peut s’en sortir• En rencontrant différents intervenants
susceptibles de parler de l’alcool dans l’entreprise
Contenu (3)
• L’information doit être – objective et loyale,
– non pénalisante, non traumatisante,
– globale ou par service,
– pour les non-consommateurs comme pour les non-consommateurs,
– faite à tous, même à la hiérarchie.
• La campagne de prévention est complétée par la prévention tertiaire individuelle chez les personnes qui ont été dépistées : – Aide à l’accès des soins (sevrage,
accompagnement post sevrage)– Accompagnement professionnel
Les Outils
• Les outils doivent être ludiques et adaptés au public
• On peut trouver des questionnaires d’autoévaluation de la consommation d’alcool, des logiciels d’évaluation du taux d’alcool dans le sang en fonction de la consommation, des affiches, des brochures, des guides pour les médecins.
Conclusion
• Pour qu’une campagne de prévention contre l’alcoolisme en entreprise soit une réussite il faut que l’entreprise éprouve le besoin de cette campagne et que toute l’entreprise participe à sa mise en place !
• Voici un exemple :
ACTION PREVENTION
CHARTE RELAIS ALCOOL
Entreprise X
Dr collilieux jdv Reims 02/2006
Démarche de la charte
• Réunions d’information à l’ensemble du personnel (20 personnes, 2h par groupe)
• Élaboration de la charte par le comité de rédaction (5 réunions)
• Présentation de la charte au personnel (4 réunions par semaine sur un mois)
• Mise en place de la charte
OBJECTIF
• Prévention des risques liés à la consommation d’alcool sur les lieux de travail
• Santé des salariés
• Sécurité
• Responsabilité des salariés
CHARTE
• Décidée par l’ensemble du personnel de l’entreprise
• Suite à une information sur les risques liés à l’alcool
• Réalisée après présentation et approbation de la majorité du personnel
• Révisable et bilan annuel • fait par un groupe relais régional (6 à 8
personnes de tous niveaux de l’entreprise)
Informations sur le risque alcool
• Réunions périodiques réalisées pour le personnel avec intervenants extérieurs.
• Information sur les risques alcool délivrée à chaque embauche ou stagiaire
• Réalisation de campagnes d’affichage sur les lieux de travail
• Création d’un triptyque condensé de la charte qui sera diffusé aux entreprises intervenantes extérieures
–
Test d’abstinence• Rappel périodique de l’intérêt du test d’abstinence
volontaire : au cas où consommation habituelle : choix de ne plus consommer d’alcool durant 7 j
• Interprétation :
l’abstinence ne pose pas de problème
Vous êtes libre par rapport à l’alcool
Sentiment irritabilité,d’angoisse
Vous n’êtes plus libre devant l’alcool
Conseil de consultation d’un médecin pour bilan
TEST GAMMA GT-VGM
• Chaque agent peut demander les tests lors de la visite médicale annuelle,au médecin du travail(prise en charge entreprise)
• Analyses nécessaires pour se situer / l’alcool
• Interprétation des résultats par le médecin choisi par le salarié
ETHYLOMETRE
• Un éthylomètre est en place au local café
• 2ème éthylomètre est en place salle de repos
• Des alcootests sont mis à disposition du personnel(boites à gants des véhicules,salles de repos et local café)
Consommation d’alcool sur les lieux de travail
• Code du Travail (donné en annexe ) pour les seules boissons autorisées sur les lieux de travail
• Législation en vigueur du Code de la Route
• Actuellement le taux légal est de 0.50 gr/ litre de sang
Mesures concernant les arrosages,manifestations,repas de
fin d’année
• Initiatives de climat convivial:boissons non alcoolisées,cocktails sans alcool
• Soigner la présentation• Adapter la quantité d’alcool au nbre de
participants• Mise à disposition d’alcootests sur les lieux
de manifestations
En cas d’alcoolisation
• Repos sur place
• Raccompagnement de la personne avec des moyens adaptés
• Dispositions pour remplacer la personne à son poste
Recettes de cocktails sans alcool
• Pétillantes:Dijon grand ville
• 6/10 jus de pomme• 2/10 sirop de cassis• Jus d’un demi citron• 2/10 eau gazeuse
• Après le bal• 1/10 sirop de cassis• 2/10 sirop de fraise• 2/10 sirop de citron• 5/10 de perrier• Rondelles de citron• Zeste d’orange
Recettes exotiques
• Hawai• ¼ de tasse de jus de
poire• ¼ DE tasse de jus
d’orange• ¼ de tasse de jus
d’ananas• 1 c à soupe de jus de
citron
• Tropical• 5 cl de jus de mangue• 5 cl de jus d’orange• 5 cl de jus d’ananas• 1 cl de jus de citron• 1 cl de grenadine
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