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Un test issu de 20 ans de pratiqueMotiva a été créé en 2012 par Zwi Segal et Yves Duron, deux docteurs en psychologie du travail, qui travaillent ensemble depuis 20 ans sur les motivations humaines et leurs implications dans les organisations. Le test Motiva peut s’adresser aux individus, aux équipes ou même à une entreprise.

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un test pour mieux cerner vos motivationsÊtes-vous davantage motivé par la transmission du savoir, le travail avec la nature, la recherche… ? Motiva peut vous aider à cerner les domaines professionnels et les niveaux de métier qui vous attirent le plus. Les explications de Charline Laroze, conseillère emploi-formation à l’Apecita Nord – Pas-de-Calais – Picardie.

v ous recherchez un emploi, mais vous n’êtes pas vraiment sûr du style d’entre-

prise auquel vous adresser ? Vous êtes en poste et vous souhaitez évoluer, mais vous vous interrogez sur la voie à suivre ? Le test Motiva peut peut-être vous aider. Proposé par les délégations de l’Apeci-ta depuis 2014, ce test se pro-pose de mieux cerner les mo-tivations professionnelles des individus, grâce à une série

de questions en ligne. L’utili-sateur se connecte sur un site, via un lien sécurisé, puis il est guidé pas à pas dans le test. Celui-ci se présente sous la forme d’un questionnaire à choix multiples. Il nécessite 15 à 20 minutes pour répondre et se déroule en quatre étapes.Dans un premier temps, Moti-va cerne les intérêts (par quoi est-on intéressé ? Que se sent-on capable de faire ?), avec des questions comme : « En tenant compte uniquement

de vos goûts et de vos inté-rêts professionnels, ce métier vous attire-t-il ? Par exemple : chargé de communication. » Les réponses sont préétablies : « oui », « j’hésite », « non ».Puis, l’utilisateur va être amené à cerner ses motiva-tions en définissant le poste idéal, l’entreprise idéale et ses choix de vie, en répon-dant à des questions comme « À quel point est-il important pour vous d’avoir un poste qui n’implique pas une com-

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témoignagecéline buisset, en poste dans l’événementiel agricole

« motiva a confirmé ce que je pensais »« L’idée du test, de mieux cerner ses motivations, est bonne. Personnellement, Motiva ne m’a pas apporté de révélation majeure. Ce qui m’a réellement aidée, c’est l’entretien avec la conseillère Apecita, avec laquelle j’ai pu échanger en profondeur. J’ai passé le test alors que je cherchais à me réorienter dans le para-agricole (je suis fille d’agriculteur), et plutôt dans l’événementiel. J’étais encore un peu dans le vague dans mon projet. Le test a confirmé ce que je ressentais et ce que je souhaitais. Je le recommanderais à quelqu’un qui a du mal à savoir ce qu’il veut faire. Ce test peut aider à pousser la réflexion plus loin que lorsque l’on est tout seul. »

pétition permanente avec les autres ? »Ensuite, l’utilisateur va choi-sir entre différentes possibi-lités celle qui compte le plus pour lui. Par exemple : faire de nombreux déplacements, ou avoir une rémunération élevée. Cela va permettre de mettre en évidence ses moti-vations clés.Enfin, Motiva va estimer le degré de satisfaction de la personne, c’est-à-dire, dans quelle mesure ses motivations sont satisfaites dans son mé-tier actuel, son poste actuel, son entreprise actuelle, et sa vie en général. Le test est donc le reflet d’une situation à un instant T, et ses résultats sont susceptibles d’évoluer au fil du temps pour une même personne. — poUr lA geStion De CArrière oU l’orientAtionAprès avoir rempli le test, les réponses sont synthétisées en un rapport personnalisé. L’utilisateur est invité à se rendre à un rendez-vous avec le conseiller Apecita pour une présentation des résul-tats. « Ce test est un bon sup-port d’échange avec les can-didats », résume Charline Laroze, de l’Apecita Nord – Pas-de-Calais – Picardie. La conseillère fait partie de la douzaine de personnes for-mées à l’interprétation du test à l’Apecita. Ce qui permet à l’association de proposer cet accompagnement dans toutes les délégations régionales.Motiva n’est pas proposé sys-tématiquement, mais généra-lement couplé avec d’autres tests. Il peut, par exemple, s’insérer dans un bilan pro-fessionnel ou d’orientation. « Je l’utilise pour accom-pagner les candidats dans la construction de leur pro-jet professionnel, la gestion de leur carrière, ou encore leur réorientation », explique Charline Laroze, qui a déjà

fait passer ce test à treize per-sonnes. À chaque fois, les ré-sultats ont été jugés comme représentatifs et le test a été bien accueilli. — ACCompAgner lA réFlexionLes résultats se présentent sous la forme d’un rapport d’une vingtaine de pages. Il débute par les profils d’inté-rêts professionnels, c’est-à-dire ce que la personne veut faire. Huit domaines sont lis-tés : préservation et transmis-sion de la connaissance, busi-ness (relation financière avec autrui), création (artistique), services (aide et conseil aux personnes), organisat ion (gestion, planification…), re-cherche scientifique et ses ap-plications, nature (travail avec les animaux et la nature), tech-nologies (travail avec ordina-teurs et machines). Selon les réponses, les trois domaines qui attirent le plus sortiront en haut de liste, en vert, tan-dis que les domaines rejetés seront en bas, en rouge.Puis, un second tableau met en rapport ce que la personne souhaite et ce qu’elle se sent capable de faire. Ce rappro-chement peut permettre d’en-gager la réflexion sur son ob-jectif professionnel et ce qui manque pour l’atteindre. Le test donne aussi une tendance sur le niveau de responsabili-té que la personne veut et se sent capable d’exercer : cadre, agent de maîtrise ou employé.

Motiva propose ensuite une analyse des motivations et les met en relation avec le niveau de satisfaction actuel, et ce, en se basant sur quatre critères : le métier, le poste, l’entreprise et la valeur de vie. En fonction des réponses de la personne, trois motivations clés res-sortent. Par exemple : tâches de travail variées, être stimu-lé intellectuellement, etc. pour le métier ; travailler en équipe, se déplacer, etc. pour le poste ; entreprise offrant une sécuri-té d’emploi, plutôt familiale ou prestigieuse, avoir des contacts humains, être valori-sé socialement, etc. pour la va-leur de vie. En face de chaque motivation, un indicateur de satisfaction s’affiche, en vert, gris ou rouge, selon son degré de satisfaction. « Ce code cou-leur permet de repérer rapide-ment le taux de satisfaction de la personne au regard de son métier, son poste, son entre-prise, mais aussi ses valeurs de vie », souligne Charline Laroze. — mieUx Se ConnAîtreNous arrivons au cœur des résultats du test : les créa-teurs de Motiva ont défini des « ancres motivationnelles », c’est-à-dire, les facteurs ma-jeurs de motivations dans le monde du travail. Celles-ci sont au nombre de douze : management et contrôle, sta-bilité et sécurité, travail phy-sique, engagement sociétal et humain, changement, confort,

travail avec les autres, travail en solo… En fonction des ré-ponses de l’individu, le test va mettre en évidence ce qui lui importe le plus. Ainsi, la personne se retrouve face à une liste d’ancres motivation-nelles classées par ordre d’im-portance, à laquelle elle peut réagir.De même, Motiva va établir une liste de types d’entreprises qui correspondent le mieux à la personne (grande entre-prise, start-up, ONG, etc.). « Une information intéres-sante, note Charline Laroze, qui peut guider le candidat dans sa réflexion. » Le test propose aussi un classement de types professionnels qui correspondent le mieux à la personne : leader, matérialiste, communicateur, coéquipier, esprit libre… « Ce genre d’in-formation aide les personnes à mieux cibler leur projet pro-fessionnel », remarque Char-line Laroze.Enfin, le dernier module de Motiva propose une liste de métiers qui conviennent le mieux au profil de la personne. La base de métiers de Moti-va contient plus de 700 mé-tiers actualisés régulièrement. Chaque métier est lié à cinq liens renvoyant vers 500 sites Internet d’information (des-criptions, vidéos, compétences requises, évolution, formation nécessaire, témoignages, etc.). Ce module est plutôt destiné à aider l’orientation des jeunes.—— i. a.