/Recherche d’emploi/ Dépasser le handicap!

•  C’est quoi être différent?

Comment en faire un plus?

•  Eviter les pièges des « images creuses »? •  Expliquer que je ne suis pas que « les

aides » dont je bénéficie? •  En pratique, comment traduire: motivation,

positivisme et professionnalisation?

une approche spécifique

Elle repose sur 7 axiomes: 1.  L’univers persistant : le monde de

l’emploi ne s’arrête jamais… 2.  Le multi joueurs : vous n’êtes pas seul

à postuler. 3.  La spécialisation: cibler ma valeur

ajoutée.

4. Les compétences acquises : quels résultats j’apporte?

5. La congruence de temps et de personnage: être la bonne personne au bon moment

6. La mise en place des animations : je vends mes projets. Je m’intègre dans l’action - notion d’évènements.

7. Les instances : notion de groupe et de spécialisation d’équipe.

3 principes en mode éthique

•  Comment « la jouer équipe » tout en étant le seul dont le recruteur se souvienne?

•  Dès le CV et l’entretien, chercher à mettre le pied dans la porte, à déjà s’intégrer dans l’équipe

•  Cibler un ou deux membres de l’entreprise pour être coopté, validé ou appuyé

1/ Mon BILAN

Ma marque « à moi »

Ma marque

Mon CV

L’entretien

Lettre de motivation

L’ombre numérique

Toutes les grandes choses tiennent

en un mot W. Churchill

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Repenser son futur: ne pas subir, décider!

•  un bilan autrement: plus personnel, plus positif… plus tourné vers l’avenir.

•  3 questions: –  Quelle fonction? Quel poste briguez-

vous? –  Quel secteur? Il faut également

choisir son secteur! –  Quel statut? Fonder son entreprise,

CDI, aides diverses ou intérim: tout reste ouvert.

Secteur

•  Le non-marchand bien sûr •  Ne rien négliger: mettre sur pied une

recherche –  Sur base de vos expériences –  Par appétences –  En fonction de vos réseaux

•  Lister les secteurs qui vous attirent •  Imaginer des ponts vers vos compétences

2/ Un

CV

S’emballer tout beau pour « emballer » le recruteur

•  Soyez aussi bon à l’extérieur que vous l’êtes à l’intérieur

•  Votre CV ne doit plus avoir d’obstacle

•  Ne laissez pas votre handicap se placer entre vous et le recruteur!

•  C’est important, mais cela n’est pas le plus important.

Mon CV n’a pas à avoir de handicap!

•  Le reproche en miroir: le regard de la société se pose sur moi mais ici, pas de jugement, ce n’est que du papier.

•  L’examen: le Cv n’est pas une feuille

d’examen, il n’y a pas de piège.

Le passé n’est plus ce qu’il était…

•  Peu d’explications, ni de descriptions dans le CV •  Indiquer en fin de CV ou dans le pavé d’identité,

les aides à l’embauche (et connaître les démarches)

•  Utiliser ses hobbies pour générer une image autonome, créative, …

•  Ne pas opter pour des hobbies trop convenu, trop sérieux… préférez ceux qui vous ressemblent

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Le personnage

Se construire un autre professionnel,

les 4 étapes: 1.  Etre Vu 2.  Etre reconnu 3.  Se différencier 4.  Donner du sens

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Être une RED BULL

•  Pour être différent, il faut d’abord être pareil

•  Connaître les codes et les traits caractéristiques

•  Puis se différencier

Mon histoire parle d’eux

•  Adapter son CV et son entretien aux différents postes ou aux entreprises

•  Cibler les entreprises, et gardez-vous une approche au kilo

Le saviez-vous?

La majorité des employeurs se plaignent de ne pas trouver de candidat: certains ne recrutent plus par dépit…

A vos candidatures spontanées! 16

Les codes, c’est presque « la normalité »

•  Ayez un CV accessible •  Typo, structure, couleurs, syntaxe …. Soyez

neutre •  Réservez votre originalité aux points forts de

votre CV

•  Toujours: une photo! •  Sourire? Ben oui!!!! •  Se référer au séminaire sur le CV

3/ Mes MAILS

Le mail au cœur des contacts

•  La majorité des contacts •  Attachement mode d’emploi

1.  Nom: date, objet et classement 2.  Format: PDF

•  Casser les codes courriers 1.  Etre court 2.  Etre sympa 3.  Mettre du lien 4.  Inciter à la réponse

5 PIEGES

1.  Insérer dans le corps du mail les textes

2.  Une formule de politesse « old school »

3.  Etre classé comme SPAM 4.  Oublier ses coordonnées 5.  Les CC & Cci

En pratique

•  Soyez très-très-très clair •  Un titre sans ambiguïté:

•  Restez conventionnel •  Etonnez avec parcimonie •  Mettez en avant un « avantage remarquable » •  Citez tout lien à l’entreprise ou au recruteur •  Pourquoi pas un « grain d’humour » ou de

marronnier

Le mail SYMPA

•  Créer un lien d’affinité •  Faire sourire •  Se référer à une connaissance

commune •  Citer un projet particulier.

Le mail CLASSIQUE

•  Plus concis •  Plus conventionnel •  Plus « sérieux » •  … ne pas oublier les références de l’offre •  Il se contente d’expliquer la démarche •  et d’introduire les documents joints en

annexe.

Le mail Motivation

•  Accrocher le recruteur •  Style plus direct •  Mettre en exergue une qualité

1.  une compétence, 2.  une réalisation ou 3.  un lien avec l’entreprise

L’approche Facebook, Viadeo et Linkedin

Tips: 1. Toujours associer à une demande d’« amitié » 2. Ne jamais faire dans le trop-convivial 3. Utiliser (si possible) le ricochet

Types: • Factuels • Motivationnels • Orientés sympathie.

4/ EN ENTRETIEN

D’abord le visage

Sympathie: •  Tendance des médias •  Critères propres au cerveau

1.  Etre banal / c’est rassurant 2.  Etre en bonne santé / c’est éthologique 3.  Etre symétrique / attention cou,

sourire, regard… 4.  Etre original / cela se retient

•  Test des visages à 80 % reproductibles

Handicap?

•  Je n’ai pas de problème avec mon handicap (et vous?)

•  En entretien, savoir sourire de ce qui dérange l’autre pour le mettre à l’aise

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Affinity Marketing •  Oublier les freins, reconstruire de la

sympathie

•  Renforcer le lien affectif –  Avec la marque ou le produit –  Avec le lecteur –  Avec l’entreprise

•  Oublier donc notre côté « Calimero », être celui qui donne envie

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Mon image ne se limite pas à mon handicap

•  Plutôt que de combattre ou de refuser cette facette de perception: –  Admettre l’image que j’émets –  Admettre que l’image reçue n’est pas celle

que je veux « envoyer » –  Utiliser ce subjectif à mon avantage

•  Introduire du professionnel et de la sympathie, là où on veut vous cantonner dans le handicap et la compassion.

1.  Faire passer un message que je maîtrise 2.  Être cohérent

3.  Trouver un noyau à cette cohérence 4.  Que cela sonne juste !

Solution: Maîtriser qui je suis

Le riff

Exercice rapide •  Mes qualités

1.  ….. 2.  ….. 3.  …..

•  Mes défauts 1.  ….. 2.  ….. 3.  ….. Rien de physique: que du professionnel!

Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise?

Elle devient mon Riff, ma marque!

Je peux en avoir une deuxième: mais je l’écris celle-là!

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Pratiquement: on fait des exercices

•  La démarche •  L’attitude / la posture •  L’habit •  La position et le

maintien du regard •  Les épaules et le torse •  Les traits du visage

L’accordage

•  Sourire •  Geste •  Humeur •  Tempo de la voix •  Syntaxe •  Mouvement des yeux

Exercices •  Pensez-vous que votre handicap aura un

effet sur votre travail? •  Etes-vous autonome? •  Avez-vous besoin de traitements ou de

soins pendant la journée? •  Votre handicap impressionne-t-il les

personnes que vous côtoyer? •  Y a t’il un avantage financier à vous

engager? •  Pouvez-vous travailler efficacement en

temps plein?

Quand pénétrer dans le bureau du recruteur n’est pas facile…

5/ EN LIGNE

Etre présent en ligne

•  Se créer un Facebook et un Linked In positifs, professionnels et motivés

•  Parler de ses compétences, de son secteur ou de ses passions sur Twitter

•  Se décliner en 2.0: slideshare, scribd, spotify, …

•  Poster son CV •  Etre présent: commenter, publier… •  Parler et faire parler de soi •  Bâtir une veille (Google Alerts) •  Se construire un réseau

À éviter!

– Revendication – Communautarisme – Pathos (on ne doit pas me

plaindre!)

– Déballage

Trois figures de style orientées sympathie

1.  Gimmick 2.  Codes partagés 3.  Oxymore

•  Sinon, pensez Incipit

Créer une impression en amont

•  Linkedin et les UGC pré-construisent •  Curation: veille et partage

– Cibler le professionnel – Cibler l’innovation

– Teinter de résultats – Teinter de positif

On vous cherche

•  Google: là on trouve… aussi des CV •  Créer des liens (référencement naturel) •  Choisir et adjoindre ses tags: nom, métier,

secteur, personnages clefs, sociétés clefs, évènements ou actualité…

Parler de ses passions Plutôt que…

de chercher des amis

Le bon CV se doit de doucement murmurer

au recruteur: « C’est celui-ci le bon ».