EMPLOI ET HANDICAP : ENGAGEZ-VOUS - La Voix du Nordwebdoc.lavoixdunord.fr/lvm/agefiph/EMPLOI-ET-HANDICAP-VDN.pdf · de l’Agefiph. Les entreprises qui recrutent actuellement des

Supplément publicitaire au journal du Mercredi 20 novembre 2019 - Ne peut être vendu séparément - Directeur de la publication : Gabriel d’Harcourt - Imprimerie : ZI La Pilaterie, rue du Houblon, 59700 Marcq-en-Barœul

SEMAINE EUROPÉENNE POUR L’EMPLOIDES PERSONNES HANDICAPÉES

DU 18 AU 24 NOVEMBRE 2019

EMPLOI ET HANDICAP :

ENGAGEZ-VOUS !

CAHIER SPÉCIAL ÉDITÉ PAR LE PÔLE PUBLISHING DE ROSSEL ADVERTISING FRANCE,RÉGIE PUBLICITAIRE DU GROUPE ROSSEL LA VOIX.

Retrouvez plus d’informations sur le sujet sur :https://bit.ly/32NvttN

LA TRANSITION EN FAVEUR DE L’INCLUSION

S’ACCÉLÈRE EN HAUTS-DE-FRANCE

Depuis sa création en 1987, l’AgeÞ ph s’engage pour ouvrir l’emploi aux personnes en situation de handicap. Son action porte aussi sur la mobilisation des entreprises et de leurs dirigeants pour faciliter l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Guy Bierne, Délégué Régional de l’AgeÞ ph met l’accent sur les actions en cours et à venir.

Quel bilan tire l’AgeÞ ph de son action 2019 ?2019 a été marquée par une réorientation politique majeure avec la réforme sur l’emploi des personnes handicapées dont l’application est prévue pour janvier. De fait, nous avons accéléré la mise en place de notre offre de services avec une ressource handicap-formation, destinée à lever les freins et les di cultés qui empêcheraient les personnes en situation de handicap d’accéder à la formation et à l’emploi. Les résultats ont été particulièrement encourageants en Hauts-de-France car, si 9% des demandeurs d’emploi sont en situation de handicap, on recense près de 10,5% de personnes handicapées parmi des personnes en formation. Avoir plus de personnes formées qu’en recherche d’emploi, c’est une première dans la région, ce qui nous motive pour atteindre notre objectif de 12% l’année prochaine !

L’AgeÞ ph a aussi développé son accompagnement des entreprises dans leur démarche d’inclusion. La phase 2 de la concertation nationale nous amène à accompagner tous les acteurs : organismes de formation et entreprises, qui doivent s’adapter pour aider toutes les personnes en situation de handicap à trouver leur place. EnÞ n, la réforme sur la formation professionnelle, celle sur l’apprentissage et sur l’entreprise adaptée viennent compléter les chantiers de 2019 qui ont fait de cette année une année charnière sur le plan de l’emploi des personnes handicapées.

Quels objectifs pour 2020 ?Pour pérenniser la dynamique mise en place cette année, l’AgeÞ ph concentre ses efforts sur 3 axes de travail pour 2020. - L’ambition de rapprocher les services Cap Emploi et Pôle Emploi aÞ n d’accompagner davantage les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Il faut accompagner la professionnalisation des équipes Pôle Emploi pour assurer autant de réactivité et d’e cacité pour tous. L’AgeÞ ph va aussi travailler au rapprochement de son offre à celle du FIPHFP (dédié à la Fonction Publique) pour la rendre plus lisible et accessible à tous les employeurs.- L’AgeÞ ph, qui s’est dotée de ressources internes pour accompagner les entreprises, projette aussi une montée en puissance de son organisation technique et

GUY BIERNEÞ nancière à destination des entreprises qui souhaitent devenir plus inclusives.- Le déploiement de l’alternance demeure une priorité pour l’année à venir. Nous devons conserver le nombre d’entrées en formation en apprentissage des personnes en situation de handicap, voire l’augmenterEnÞ n, 2020 est l’année de l’innovation. A l’échelle nationale, d’abord, puis sur les territoires, nous souhaitons enrichir les futurs dispositifs notamment en matière de compensation du handicap.

Retrouvez toute l’info et les actus de l’AgeÞ ph dans notre région : https://www.ageÞ ph.fr/hauts-de-france

EMPLOI & HANDICAP : INTERVIEW

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Des entreprises qui s’engagent pour

l’emploi des personnes handicapées

• Co-développement entre pairs

• Mise en place de projets inter-entreprises

• Sensibilisations et formations

• Groupes de réß exion

• Partenariats régionaux et nationaux

favorisant l’inclusion des personnes

en situation de handicap

Nous sommes aujourd’hui près de 200

entreprises engagées en Hauts-de-France…

Rejoignez-nous !entreprises.hauts-de-france@ageÞ ph.asso.fr

FRANCE

La 23ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroule du 18 au 23 novembre 2019. L’AgeÞ ph invite une nouvelle fois les entreprises à se mobiliser et à témoigner de leur engagement en s’a chant comme « Activateur de progrès ». L’objectif ? Mobiliser 3 000 entreprises partout en France et fédérer le plus grand nombre pour relever le déÞ .

En 2019, en France, 1 million de personnes handicapées sont en emploi. « Par cette action de communication nationale, l’Agefiph souhaite montrer que l ’emploi des personnes handicapées dans

VOUS AUSSI, DEVENEZ ACTIVATEUR DE PROGRÈS PENDANT LA SEEPH !

les entreprises est aujourd’hui une réalité et que les politiques de ressources humaines prenant en compte le handicap sont un facteur de progrès dans l’entreprise », résume Kristel Hamon, d i rectr ice de la communication à l’AgeÞ ph.

En s’inscrivant sur le site activateurdeprogres.fr, les entreprises auront accès à tous les supports de communication mis à disposition par l’AgeÞ ph : visuels, a ches, bannières, stickers et aussi des outils plus ludiques comme le jeu Handipoursuite, des vidéos et dépliants en téléchargement.

Monsieur Remoissonnet, Directeur Général explique « lorsque j’ai repris l’entreprise en 2012, j’ai décidé de faire tout le contraire de ce qui se faisait en France : j’ai relocalisé la production en France, j’ai choisi d’utiliser du plastique recyclé et des Þ laments d’origine végétale et j’ai décidé de maintenir un savoir-faire avec des collaborateurs qui pour certains travaillent dans l’atelier depuis 30 ans. Pour prolonger ma démarche, j’ai également choisi d’intégrer les salariés d’un ESAT, pour favoriser leur retour en milieu ordinaire et d’embaucher une personne en situation de handicap pour assurer l’après-vente du site internet. Julien a un handicap physique, ce qui ne l’empêche en aucun cas de partager nos valeurs : c’est le plus important pour nous ! Il entretient également d’excellentes relations avec notre service informatique pour assurer le suivi de nos quelque 42000 clients : nous sommes pleinement satisfaits de son travail ! »

TÉMOIGNAGE

LA BROSSERIE FRANÇAISE : ÉCO-CITOYENNE ET ENGAGÉE DANS L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES

EMPLOI & HANDICAP

Fac i l i te r l ’emplo i e t l e

recrutement des personnes

handicapées

Pendant la SEEPH, une offre d’emploi sera publiée tous les quarts d’heure sur le Þ l Twitter de l’Agefiph. Les entreprises qui recrutent actuellement des personnes en situation de handicap peuvent utiliser le #activateurdeprogres pour rallier le mouvement. Cette semaine, et pour la première fois, le prix #activateurdeprogres

viendra récompenser une entreprise exemplaire sur le sujet de l’emploi et du handicap

PRÊT À RELEVER LE DÉFI DES 3 000 ENTREPRISES ENGAGÉES ?

Inscrivez-vous sur le site www.activateurdeprogres.fr.Vous y retrouverez également le programme des plus de 300 événements organisés par l’AgeÞ ph et ses partenaires partout en France à l’occasion de la SEEPH 2019.

Pour plus d’informations et pour retrouver les événements près de chez vous, rendez-vous sur le site dédié à la SEEPH.

Spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de brosses à dents, notamment, La Brosserie Française emploie 30 salariés sur son site de Beauvais. Héritière d’un savoir-faire qui trouve ses racines en 1845, l’entreprise tient le pari du Made-in-France et véhicule par le biais de cet objet du quotidien des valeurs fortes éco-citoyennes en s’engageant pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

Tous nos POSTES sont ACCESSIBLES aux personnes en situation de HANDICAP.

“Fabian, hôte de caisse, porteur d’un handicap invisible.”

auchan-recrute.fr

Depuis plus de 20 ans, Auchan Retail France accompagne tous les talents grâce à son programme handicap,

des actions de recrutement à la sensibilisation

et le maintien dans l’emploi des collaborateurs.

Avec Au

TOUS DIFFÉRENTS, TOUS UNIQUES !

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Mustapha (Amiens)AGENT D’ACCUEIL - AGENT ADMINISTRATIF

DOMAINES DE COMPÉTENCESAccueil physique et téléphonique, Archivage numérique de documents, Gestion du courrier entrant et sortant, Saisie de documents, Classement, Tâches administratives diverses, Word / Excel / Internet

FORMATIONJuin 2018 : Titre professionnel Employé administratif et d’accueil, Niveau V, Parenthèse et SavoirsOctobre 2014 : Obtention du module Relation Client du diplôme Conseiller Relation Client à Distance (CRCD)Octobre 2013 : Passeport de Compétences Informatiques Européen (PCIE)

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE2018-2019 : Contrat de mise à disposition Agent d’accueil, METAROM, BovesMars-avril 2018 : Stage, Agent d’accueil, L’odyssée, Amiens Sept - Nov 2017 : Contrat de mise à disposition saisie de documents de prêts, siège social du Crédit du Nord, ArrasMars – avril 2017 : Contrat de mise à disposition, Agent administratif, CNFPT, LilleAvril-juin 2016 : Contrat de mise à disposition, Agent administratif (numérisation de documents), ADEO, RonchinJanv 2015-mai 2016 : Contrat de mise à disposition, Agent d’accueil, METAROM, BovesNov 2014 : Contrat de mise à disposition, Agent administratif, AMP, Amiens2010 : Contrat de mise à disposition, Agent administratif, Groupama, Paris2009 : Contrat de mise à disposition Agent d’accueil, ESIEE, Amiens

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Madame Stéphanie Boucher, Responsable de l’ESAT Hors les Murs Henry Dunant. Au 06.82.42.65.23 ou par mail : sté[email protected]


Mickael (Amiens)AGENT DE RESTAURATION

DOMAINES DE COMPÉTENCES

- Mise en place du restaurant- Dressage des tables- Approvisionnement du self et des réfrigérateurs- Entretien et nettoyage du poste de travail et des équipements de cuisine- Plonge et nettoyage des locaux et annexes

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

2007-2019 : Aide en cuisine, AFPA, Amiens


- Epluchage des légumes- Préparation des entrées froides, chaudes et des desserts- Dressage des tables Service au self- Plonge et nettoyage des locaux et annexes- Entretien et nettoyage du poste de travail et des équipements de cuisine


2007-2019 : Aide en cuisine au sein de l’IREAM, Amiens2007 : Stage au sein de l’IREAM, Amiens (15 jours)


Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Clémence FAIVRE au03 59 31 81 19 ou par mail : [email protected]

Mégane (Lomme)AUXILIAIRE PETITE ENFANCE EN APPRENTISSAGE

DOMAINES DE COMPÉTENCES- Accueil des enfants, préparation des siestes- Mise en place d’activités ludiques en classe- Nettoyage et rangement des classes- Entretien des espaces communs de l’école- Préparation des repas- Service cantine et plonge- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire- Bonnes qualités relationnelles – Rigueur – Polyvalente

FORMATION2009 : BEP Bio service - Lycée Léonard de Vinci Trith St Léger

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEImmersion réussie 3 seamines en école maternelle Lafontaine à Lomme

Nasser (Wattrelos)DESSINATEUR INDUSTRIEL


DOMAINES DE COMPÉTENCES- Lecture de Plans- Réalisation complète d’une étude de système mécanique- Connaissance Basse Tension, Alarme intrusion et incendie- Maîtrise des logiciels : CATIA V5, Solidworks, INVENTOR, Pack O ce

FORMATION 2017 : Titre Pro Technicien Supérieur en Conception Industrielle -Système Mécanique Niveau III2014 : Titre Pro Technicien d’Equipement Electrique Niveau IV

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE2000 – 2013 : Electricien Industriel – INTELEC Roubaix2017 : Dessinateur Projeteur Mécanique CONDICONCEPT

Ophélie (Neuville-en-Ferrain)ASSISTANTE JURIDIQUE EN ALTERNANCE (Bac+2)


DOMAINES DE COMPÉTENCES- Bonnes qualités relationnelles- Rigueur- Détermination

FORMATION 2015 : Bac Pro Gestion Administration2013 : BEP Métiers du Secrétariat

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEDivers stages en service juridique/secrétariat : Ville de Ronchin, Ville de Lille, Ville de Roubaix, Cabinet d’Avocats ADESA, Réseau Ferré de France

MouÞ d (Arras)EMPLOYÉ DE MAGASIN EN GRANDE OU MOYENNE SURFACE

Pour tous renseignements complémentaires , appelez : Charpentier Sylvia ; chargée insertion ESAT ARTOIS au 06/76/29/07/89 ou par mail [email protected]

DOMAINES DE COMPÉTENCESJe sais implanter et mettre en rayon,contrôler le balisage et théatraliser,acceuillir et conseiller la clientèle.

FORMATION 2017 : CAP employé commercial de magasin et TP relation client.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE18 mois chez Auchan

Christophe (Amiens)AGENT DE RESTAURATION



- Mise en place du restaurant - Dressage des tables- Gestion des commandes- Cuisson des viandes et des frites- Préparation des sandwichs- Service au self- Plonge et nettoyage des locaux et annexes- Entretien et nettoyage du poste de travail et des équipements de cuisine


"2007 : Aide en cuisine, IEM Sagebien, Amiens 2001 : Aide en cuisine, Restaurant « La Bulle », Amiens 2018 : Employée de restauration, Crédit Agricole, Amiens

Frédéric (Chauny)VENDEUR

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Mme Blandine BOULANGER au06 26 27 74 15 ou par mail : [email protected]

DOMAINES DE COMPÉTENCES- Organisation du point de vente- Gestion et optimisation des stocks et des ß ux des marchandises- Mise en place de la PLV- Gestion des retours, des échanges, des remboursements- Développement des ventes et des offres de Þ nancement- Techniques de Merchandising- Maitrise de l’outil informatique

FORMATION2019 : Titre Pro Vendeur2011 : Titre Pro encadrant Technique d’insertion

Jonathan (Laon)ELECTRICIEN

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter M Jadas au 06 11 80 62 99

DOMAINES DE COMPÉTENCES- Tirage de câble- Pose de chemin de câble- Raccordement- Lecture de plan- Respect des normes de sécurité

FORMATION 2017 : Caces nacelle 3b2016 : Habilitations BR, B1, B1V 2016 : Formation Electricien Afpa de Laon

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEA travaillé 2 années en Electricité

ManelSECRÉTAIRE ASSITANTE INFORMATIQUE

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Mme Valérie LANDELLE au06 20 47 00 48 ou par mail: [email protected]


- Assurer à la demande du hiérarchique la totalité du traitement d’informations particulières (saisie, mémorisation sur ordinateur,)- Préparer, suivre des dossiers (administratifs, judiciaires, Sociaux)- Réceptionner les courriers en assurer le Þ ltrage et la transmission- Prendre des initiatives pour faciliter le fonctionnement de service- Rédiger et prendre des notes à partir des consignes orales ou manuscrites- Tenir une régie des recettes (Caisse)- Sens de la communication- Sens de l’organisation- Discrétion

FORMATION2019 : Module SpéciÞ que (MS) ANGLAIS perfectionnement technique et professionnel ‘TOEIC Bridge’2008 : Maîtrise Informatique Appliquée à la Gestion Faculté de « Science Économie et Gestion » TUNISIE2002 : Baccalauréat « Science Economie-Gestion » TUNISIE

Nicolas (Troissereux)CHARGÉ DE PROJET OU D’ÉTUDE EN GÉNIE CIVIL / BTP / INDUSTRIE

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DOMAINES DE COMPÉTENCESIngénierie de projets :- Analyser et valider les dossiers clients, préparer les autorisations administratives et gérer les approvisionnements de matériels- Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des budgets et des règles techniques- Raccordements clients, études, création de réseaux, renouvellement des réseaux

Maintenance industrielle :- Maintenance curative et préventive, amélioration continueInstallation d’équipements, recherche de pannes électriquesMaitrise de logiciels métiers (e-plan, GMAO) et de l’outil informatique (pack O ce)Bon sens relationnel, dynamique, organisé. Mobile en France Métropolitaine (hors Ile de France)

FORMATION2019 : BTS électrotechnique2017 : Bac Pro ELEEC (Electrotechnique, énergie, équipements communicants)

HANDICAP & EMPLOICVthèque

Didier (Amiens)AGENT DE RESTAURATION

Philippe (Laon)EXPLOITANT LOGISTIQUE ET TRANSPORT

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Mme Blandine BOULANGER au06 26 27 74 15 ou par mail : [email protected]

DOMAINES DE COMPÉTENCES- Gestion des plannings- Transmission des informations- Respect des normes d’hygiène et de sécurité- Gestion des retours- Analyse du suivi d’activité- Gestion des intérimaires- Caces 1 3 5- Maitrise de l’outil informatique

FORMATION 2017 : Bas Pro Logistique

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEA travailler 24 ans en logistique

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La diversité est une forceREJOIGNEZ UNE ENTREPRISE QUI FAIT DE LA DIFFÉRENCE UNE RICHESSE

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est curieux des individus et sensible à leurs

TROUVER DES SOLUTIONS ADAPTÉES À

LA VIE D’AGRICULTEUR

ACCOMPAGNER L’INSERTION EN MILIEU ORDINAIREInitialement orientée vers l’emploi en milieu protégé, Laurène Zusatz a entreprisune formation en restauration en apprentissage. Son expérience au sein durestaurant Bouche à Oreille, à Soissons, dans l’Aisne, lui a permis d’intégrer lemilieu ordinaire avec succès.

Tout au long de cette transition, Laurène a été accompagnée par le Cap Emploiet a bénéÞ cié d’un Þ nancement de l’AgeÞ ph dans le cadre de sa formation, maisaussi pour l’aider à se déplacer. Une réussite menée en étroite collaboration avecson patron, Monsieur Chellat, et toute l’équipe du restaurant !

Depuis 1989, André Leclercq dirige une exploitation agricole. Souffrant d’un handicap moteur, il était à la recherche de solutions pour continuer à exercer son activité de cultures et d’élevage à Buneville (62), il a fait appel à l’Agefiph pour accompagner l’adaptation de ses installations.

« Après 30 années d’exploitation, je n’envisageais pas d’arrêter mon travail », raconte André Leclercq. Cultivateur de céréales et de légumineuses, il élève également 150 vaches laitières. « C’est un métier éprouvant physiquement au quotidien, et d’autant plus fatiguant que je souffre d’un handicap. J’ai donc fait appel

à l’Agefiph pour trouver des solutions d’adaptation possibles de mon exploitation et mes et outils de travail ».

IdentiÞ er les solutions et aider à

leur Þ nancement

« Il fallait adapter mon exploitation laitière », explique Monsieur Leclercq « nous avons donc installé une barrière extensible pour accéder au vêlage des bêtes, ainsi q’une lame de repousse pour nourrir les vaches et un balai adapté sur le manitou pour nettoyer couloirs et bâtiments. » L’exploitation bunevilloise a aussi été équipée d’un coupe-fo in é lectr ique avec une

TÉMOIGNAGE

dérouleuse adaptée pour faciliter le démontage des ballots de paille, et le tracteur de Monsieur Leclercq a été remplacé par un engin à boite automatique, avec pont et cabine suspendus !

Enfin, l’agriculture céréalière de notre agriculteur du Pas-de-Calais a été facilitée par la mise en place d’un semoir plus grand et l’achat d’une moissonneuse-batteuse adaptée. André Leclercq précise : « Au total, tous ces investissements ont couté près de 160 000€ et l’AgeÞ ph a soutenu le Þ nancement à hauteur d’environ 50% ! »

EMPLOI & HANDICAP : TÉMOIGNAGE

2000503895VD

COFIDIS-RECRUTE.FR

QUAND LE HANDICAP S’EFFACE DEVANT LES ÉLÈVESL’Académie de Lille emploie près de 75 000 agents, dont 60 000 enseignants. La problématique de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap se pose donc nature l lement comme un enjeu important de la politique de gestion des ressources humaines.

Aider les agents en situation de

handicap dans leur quotidien

Virginie Tripier Martheau est professeur documentaliste dans un lycée de Boulogne-sur-Mer et le Rectorat de Lille est à son écoute pour adapter au mieux son CDI et ses conditions de travail pour qu’elle puisse accompagner les élèves. « Je bénéÞ cie d’un poste adapté : avec

un bureau ajustable en hauteur, un siège ergonomique et un repose-pied. Je mesure 1m30 et me déplace occasionnellement en fauteuil, il me faut donc des solutions modulables. Par exemple, dernièrement, le Þ nancement du FIPHFP a permis au Rectorat d’équiper mon CDI d’un siège assis-debout, très pratique quand je dois intervenir auprès de groupe d’élèves. Cela m’évite une trop grande fatigue. Je dispose également d’un allègement d’horaire et une personne m’accompagne pour m’aider dans des tâches de classement, de rangement, parfois en hauteur… des situations a priori très simples mais qui représentent une épreuve quand on est en situation de handicap. »

Virginie Tripier Martheau a aussi pu bénéficier d’une aide pour l’achat d’un nouveau fauteuil et d’un véhicule adapté. Tout récemment, elle a aussi reçu un

moteur qui se place sous son siège de bureau pour lui faciliter ses déplacements au sein de l’établissement.

TÉMOIGNAGE

L’ALTERNANCE POUR UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE

Titulaire d’un Master 2 en Aménagement du Territoire, et à la suite d’une longue période de chômage due à sa narcolepsie, Alexandre a accepté d’être accompagné par le Cap Emploi de la Somme pour entamer une reconversion professionnelle. A 28 ans, il a repris des études vers un BTS Services Informatiques aux Organisations, en alternance.

« J’ai bénéÞ cié d’une préparation à l’entretien pour décrocher un contrat d’apprentissage au service informatique d’Amiens Métropole et, même s’il n’était pas toujours facile de me retrouver avec des camarades de classes de 10 ans de moins, j’ai réussi à décrocher mon BTS en mai 2019 ! », raconte Alexandre. « D’ailleurs, lors de l’oral Þ nal de mon BTS, l’un des membres du jury, qui dirige une agence web, a été impressionné par mon parcours et m’a repéré. Il m’a depuis proposé un contrat d’alternance pour poursuivre mes études : je prépare en ce moment une Licence Professionnelle informatique avec le CNAM. »

EMPLOI & HANDICAP : TÉMOIGNAGE

Si vous avez un questionnement en lienSec l’emploi et le handicap psychique,aveus pouvez vous connecter à notre sitevouscrehpsy-hdf.frwww.c ou nous contacter par r

e autéléphone 03 20 16 56 10 ou par courriel à[email protected]

Le Centre de Ressource sur le Handicap

psychique (Crehpsy) Hauts-de-France,s’adresse à toutes les personnes concernées par le handicap psychique, particuliers et professionnels.

Son objectif est de promouvoir l’amélioration des parcours et de la qualité de vie des personnes en situation de handicap psychique et de leurs proches, de contribuer à rendre la société plus inclusive.

L’équipe pluriprofessionnelle du Crehpsy propose ainsi de multiples ressources : informations, conseils, accompagnement ponctuel, sensibilisations et formations, études et recherches, mise en réseaux de l’ensemble des acteurs publics et privés, professionnels, familles et bénévoles sur l’ensemble de la région. Un espace de documentation et un site internet sont ouverts à tous.

Des actions de sensibilisation au handicap psychique « tournées » vers l’emploi sont proposées en région, de même que des formations à destination des professionnels de l’accompagnement dans l’emploi.

Le Conseiller(e) en insertion

professionnel(le) (CIP) anime des groupes de travail : l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique nécessite une approche et un accompagnement différent. Une réß exion est menée aÞ n d’améliorer leur accès à l’emploi.

Le CIP peut aussi accompagner ponctuellement une personne en demande d’insertion professionnelle ou de maintien dans l’emploi. Il peut intervenir également en soutien ponctuel auprès des professionnels.

Durant les semaines européennes de l’emploi pour les personnes en situation de handicap, l’équipe du Crehpsy est présente en région autour de stands et d’actions en faveur de l’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap psychique.

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PUBLI-COMMUNIQUÉ

AGENDA & INFOS PRATIQUES

Plus de 50 événements en région Hauts-de-France

Job dating Jeux de rôles Parcours d’orientation

Ateliers thématiques Visite en entreprises Journée découverte

Forum de recrutement Challenges sportifs et Sensibilisation

Retrouvez tout le programme sur : www.activateurdeprogres.fr rubrique événements en région

HANDI ROAD TOUR5 jours, 5 départements, 5 villes

Des temps forts et des animations pour sensibiliser au handicap en entreprise

Lundi 18 NovembreSAINT-LAURENT-BLANGY - Artois Expo50 Avenue Roger Salengro

Mardi 19 NovembreMONTATAIRE - Espace des rencontresRue Emile Zola

Mercredi 20 novembreAMIENS - Quai de l’Innovation 93 Rue du Hocquet

Jeudi 21 NovembreLILLE - Complexe sportif Ostermeyer 19 boulevard d’Alsace

Vendredi 22 NovembreSOISSONS - Espace Claude ParisotAvenue du Mail

Salon HAND’E-JOB

Pôle emploi vous propose un salon virtuel de recrutement interactif, il permet de mobiliser les recruteurs simplement et rapidement. Ce salon virtuel est facile d'accès, les internautes peuvent naviguer sur les différents stands entreprises, sélectionner les offres les concernant, y répondre, puis bénéÞ cier d'un premier entretien avec les recruteurs soit par téléphone, tchat ou en visio. La solution salon en ligne détient le label e-accessible.

salonenligne.pole-emploi.fr

Handi’Hauts’Lympics

Intégrés cette année à l’étape lilloise du Handi’Road Tour, cet événement vise à changer le regard sur le handicap au travers des valeurs du sport. Une vingtaine d’équipes composées d’employeurs, de partenaires et de personnes en situation de handicap s’affrontent autour de différentes épreuves handisport.

La journée se clôturera par la remise des trophées InitiaTh’Iv récompensant des employeurs pour leur engagement sur la thématique du handicap et de l’emploi

Jeudi 21 Novembre de 13H30 à 17H30

Complexe sportif Ostermeyer19 boulevard d’Alsace

Documents

EMPLOI ET HANDICAP : ENGAGEZ-VOUS - La Voix du Nordwebdoc.lavoixdunord.fr/lvm/agefiph/EMPLOI-ET-HANDICAP-VDN.pdf · de l’Agefiph. Les entreprises qui recrutent actuellement des