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Lettre Entre Nous n°147, janvier 2014 - Manpower France SAS au capital de 50 000 000 € - RCS Nanterre B 429 955 297 - Siège social : Immeuble Eureka - 13 rue Ernest Renan - 92723
Nanterre Cedex - Tél. : 01 57 66 10 00 - Notre garant financier (Art. L.1251-49 et suivants du Code du Travail) est la BNP Paribas - 37/39 rue d’Anjou - 75008 Paris. [email protected]
www.manpower.fr - Directeur de la publication : Reynald Signolet - Photos : Manpower - Réalisation : Dialogues Conseil - N° ISSN : 1626-8563 - Imprimé sur papier 100% recyclé.
Profitez des nombreux services gratuits de votre compte Mon Manpower, surwww.manpower.fr
Assistance paie centralisée :
0 811 466 366(de 8 h à 18 h, prix d’une communication locale depuis un poste fixe).
#147 - Janvier 2014
BOOSTEZ VOTRE CANDIDATURECV, lettre de motivation, entretien...
Suivez nos conseils !
La lettre des salariés intérimaires de Manpower� Mutuelle Fastt-Mut.� Régime de prévoyance.� Retraite complémentaire.� Service d’accompagnementsocial du Fastt.
� Location de véhicule pour se rendre en mission.
� SOS Garde d’enfants.� Solutions de logement le temps d’une missionéloignée de votre domicile.
� 500 heures Comité Central d’Entreprise.Comité d’Entreprise Régional**.
� 507 heures Action Logement Manpower.� 590 heures Régime de prévoyance complémentaire.� 600 heures Aides du Fastt pour l’accès au logement.
Réduction de votre cotisation à lamutuelle Fastt-Mut.Solutions de crédits du Fastt : auto, crédit projet...Subventions aux honoraires d’agenceimmobilière.
� 1 600 heures Congé Individuel de Formation.� 2 700 heures Droit Individuel à la Formation.� 3 200 heures Entretien professionnel.
Congé Bilan de Compétences.
� Participation aux bénéfices (selon résultats Manpower).
� Démarche de Validation des Acquis de l’Expérience.
* Suivant les cas, il peut s’agir d’heures de missions Manpower ou d’heures effectuées dans le travail temporaire. L’accès à certains de ces avantages est soumis à des conditions complémentaires. Ces avantages ne sont pascontractuels et peuvent être modifiés sans préavis.** Le nombre d’heures d’ancienneté requis varie selon votre Direction Régionale.
Après 3 ans d’expérience
Dès 60 jours de missions chez Manpower
À partir de
Dès votre 1ère heure de mission
Au nom de tous les collaborateurs permanents de Manpower France,
nous vous souhaitons une belle et heureuse année !
C’est avec le même plaisir et la mêmedétermination que nous nous tiendrons à
vos côtés en 2014, pour vous accompagnerdans votre vie professionnelle, et vous
mettre en contact avec les entreprises quirecrutent dans votre région.
Entre Nous, c’est une relation deconfiance et de proximité dont nous
sommes fiers.Chaque mois, nous décryptons pour vous
les sujets qui font l’actualité et vousinformons sur vos droits et avantages.
En ce début d’année par exemple, rafraîchirvotre CV fait partie de vos bonnes résolutions ?Vous découvrirez dans ce 1er numéro nosconseils pour y parvenir, ainsi que denombreuses astuces pour réussir vos
candidatures.
Bonne lecture !
La Direction de Manpower France
VOS AVANTAGES *
Entre Nous_2014_Janvier_v4_Mise en page 1 16/12/13 17:22 Page1
CV, LETTRE, ENTRETIEN... RÉUSSISSEZ TOUTES LES ÉTAPES DE VOTRE CANDIDATURE
Coordonnées des principaux organismes et institutionsFASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) : www.fastt.org – FAFTT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire) : www.faftt.fr – Réunica Prévoyance : www.reunica.com, rubrique “Intérimaires” – CCE Manpower : www.ccemanpower.com,01.77.61.21.30 – CFDT : 01.53.35.81.60, [email protected] – CFE-CGC : 06.16.24.32.60, [email protected] – CFTC : 06.21.01.02.90, [email protected] – CGT Manpower France : 01.41.63.28.00, [email protected] –CGT-FO : 06.75.21.58.02, [email protected] – UNSA : 06.26.76.80.02, [email protected] – CE Siège : 01.57.66.27.39, [email protected] – CE IDF : 01.53.25.06.52 – CE Lyon : 04.78.89.22.36, [email protected] Lille : 03.20.52.09.73, [email protected] – CE Strasbourg : 03.88.79.34.52, [email protected] – CE Toulouse : 05.61.49.30.00, [email protected] – CE Nantes : 02.51.83.70.71, [email protected] – CHSCTIDF : [email protected] – CHSCT Lille : [email protected] – CHSCT Nantes : [email protected] – CHSCT PACA : [email protected] – CHSCT Rhône-Alpes : [email protected] – CHSCT Siè[email protected] – CHSCT Strasbourg : [email protected] – CHSCT Toulouse : [email protected]
CV : démarquez-vous !Séduire au premier regard
Pour que votre CV soit placé sur le haut de la pile, il est primordial decapter rapidement l’attention de l’employeur et surtout de luidonner une première bonne impression.
Soignez la présentation, traquez la moindre faute d’orthographe,utilisez des phrases courtes et un vocabulaire simple... et n’hésitezpas à adapter votre CV à chaque candidature. Le CV reflète votrepersonnalité et retrace votre parcours, mais gardez à l’esprit quechaque détail doit servir à vous “vendre”.Restez objectif et surtout honnête ! Les recruteurs font toujours leursrecherches...
Ces petits plus qui font la différence
Vous êtes polyvalent ? Vous avez des compétences dansplusieurs domaines ? N’hésitez pas à le mettre en avant : c’estune qualité appréciée par les recruteurs.
Démontrer que l’on est responsable et digne de confiance : ne vous contentez pas de lister vos expériences. Pour chacune,
expliquez les responsabilités que l’on vous a confiées, et les résultatsque vous avez obtenus.
Ne pas négliger la rubrique “centre d’intérêts” : oubliez en revancheles “cinéma”, “lecture” et “sport”, bien trop passe-partout. Vos activitésdoivent apporter une réelle plus-value à votre candidature.
Savoir déjouer les filtres : de plus en plus de recruteurs utilisentdes logiciels de tri des CV. Pour passer le barrage, employez lesmots-clés pertinents, repris de l’annonce de recrutement ou de lafiiche de poste.
Photo or not photo ?Elle n’est pas du tout indispensable ; mais si vous choisissez d’enintégrer une, elle doit impérativement être de bonne qualité, biencadrée et professionnelle.
Pour en savoir plus, rendez-vous surwww.manpower.fr/moncv
Vous êtes motivé ? Ecrivez-le !Même si la lettre de motivation n’est pas obligatoire (sauf indicationexpresse), son absence sera cependant souvent remarquée : mieuxvaut donc la rédiger soigneusement.
Courte mais argumentée, la lettre de motivation n’est surtout pasune redite de votre CV. Après l’avoir lue, le recruteur doit êtreconvaincu de deux choses : non seulement vous avez vraiment enviede travailler avec lui, mais en plus, vous êtes la personne qu’ilrecherche pour le poste.
Montrez votre intérêt. Évitez les copiés-collés, chaque lettre que vousenvoyez doit être personnalisée. Faites vos recherches sur l’entrepriseet ses problématiques et montrez votre implication dans ses projets.
Apportez des idées : sans être donneur de leçons, n’hésitez pas àprouver votre esprit d’initiative en apportant des suggestions.
Relisez-vous : adaptez votre style et votre vocabulaire en fonctiondu poste et du niveau de responsabilités visés. Les fautesd’orthographe ou de grammaire sont rédhibitoires : si vous avez undoute, demandez à quelqu’un de vous relire.
Tous nos conseils pour rédiger une lettre convaincante surwww.manpower.fr/malettredemotivation
Un CV attractif, une lettre de motivation soignée : 2 clésessentielles pour décrocher votre entretien d’embauche.
Entretien : la parole est à vousUn entretien d’embauche réussi est un entretien bien préparé.Cela vous évitera un stress inutile et beaucoup de déconvenues.
Vous devez connaître votre CV par coeur, être capable d’argumenterconcrètement sur chaque expérience, savoir présenterobjectivement vos qualités et orienter vos défauts en points forts...
Renseignez-vous. Vous devez vous montrer intéressé : faitesvotre enquête sur l’entreprise et préparez 2 ou 3 questionspertinentes sur le poste. Vous pouvez aussi vous renseignervia Internet sur les personnes que vous allez rencontrer, afind’adapter votre discours à chacune.
Attention à la communication non verbale : soignez votreattitude. Soyez positif et souriant, n’évitez pas le regard devotre interlocuteur, restez poli et respectueux.
Choisissez un look dans lequel vous êtes à l’aise, et adaptéaux codes et style de l’entreprise.
Rassurez-vous. Si vous avez décroché un entretien, c’est quevotre profil plaît, et à moins de vous être inventé une carrière detoute pièce, le recruteur n’essaiera pas à tout prix de vous piéger.Détendez-vous et prouvez que vous êtes le meilleur pour le poste !
Consultez notre dossier complet surwww.manpower.fr/monentretien
“Googlisez”-vousTestez régulièrement votre e-réputation en tapant vos nom etprénom sur un moteur de recherche, et voyez ce qui ressort.La majorité des recruteurs dont vous avez retenu l’attention feront lamême recherche, il est donc primordial de contrôler ce qui est publiésur vous.
Restez en veille en paramétrant une alerte web, du type“Prénom Nom”, pour être averti automatiquement lorsqu’unenouvelle page contenant votre requête est référencée sur Internet.
Soyez pro-actif : plus vous serez présent sur les réseaux sociauxprofessionnels, mieux vous serez référencé. Diffusez les infos utilesà votre recherche d’emploi donnant une bonne image de vous.
Restez incognito : utilisez plutôt un pseudonyme pour vosprofils facebook ou twitter ou lorsque vous participez à desforums de discussion non professionnels.
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