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EDITORIAL

LE DROIT ACCESSIBLE A

TOUS

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EDITORIAL

Les entreprises ont la nécessité de conduire des changements pour répondre aux mutations

liées aux nouvelles formes de concurrence.

Pour les aider, JURISADOM développe et valorise le potentiel des entreprises et des

salariés à travers des formations professionnelles qui constituent un atout et un

investissement pour l’entreprise et leurs salariés.

Toutes les formations de ce catalogue sont destinées à répondre rapidement à vos attentes.

Elles sont décrites précisément quant à leurs objectifs, leurs contenus et leurs tarifs.

Nos formations peuvent être adaptées pour correspondre à vos besoins selon différentes

formules : inter entreprise, intra-entreprise, formation sur mesure, individuelle, en soirée,

par le biais du CURSUS PME ou en intervention dans votre entreprise.

Nous vous invitons à nous contacter pour que nous puissions étudier ensemble votre

demande et vous aider à la satisfaire.

Dans l’attente de vous rencontrer,

Bien cordialement,

Christelle GAILLOT

Gérante JURISADOM

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Table des matières .................................................................................. 1

DROIT SOCIAL ....................................................................................................................... 7

Choisir et sécuriser ses contrats de travail .......................................................................................8

Quel droit social en temps de crise ? ...............................................................................................9

Le pouvoir disciplinaire de l’employeur ........................................................................................ 10

Pratique des relations et négociations sociales ............................................................................ 11

Employeur, se défendre aux prud’hommes .................................................................................. 12

Droit social et nouvelles technologies (droit des nouvelles technologies) .................................... 13

Le droit social en action sociale (formation médicales/paramédicales) ...................................... 13

Faire face à un besoin de personnel dans le BTP (droit de la construction /BTP) ........................ 13

La rupture du contrat de travail dans le BTP (droit de la construction/BTP) ............................... 13

Maîtriser le droit social de la copropriété (Droit immobilier) ....................................................... 13

Le détachement d’intérimaires du Luxembourg vers la France (Droit international) .................. 13

Le droit du travail en Alsace Moselle (Droit international) .......................................................... 13

DROIT COMMERCIAL ............................................................................................................ 13

Négocier et rédiger votre contrat commercial ............................................................................. 14

Temps de crise : Comment faire face aux difficultés ?.................................................................. 15

Les assurances de responsabilité de l’entreprise .......................................................................... 16

Comment se faire payer ses créances commerciales ? ................................................................. 17

La responsabilité du dirigeant d’entreprise .................................................................................. 18

Maîtriser la vente B to C ................................................................................................................ 19

Le droit commercial pour les commerciaux .................................................................................. 20

DROIT IMMOBILIER .............................................................................................................. 21

Structure et fonctionnement d’une copropriété ......................................................................... 22

Planifier, voter et contrôler les travaux en copropriété ............................................................... 23

Recouvrer les impayés en copropriété.......................................................................................... 24

Les assurances de la copropriété .................................................................................................. 25

Maîtriser le droit social de la copropriété ..................................................................................... 26

Gérer une copropriété en difficulté .............................................................................................. 27

Le droit des intermédiaires de l’immobilier .................................................................................. 28

Maîtriser les opérations immobilières .......................................................................................... 29

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DROIT IMMOBILIER (suite) ......................................................................................................

Optimisez votre gestion locative ................................................................................................... 30

Gérer les impayés locatifs ............................................................................................................. 31

Loi ALUR et copropriété ................................................................................................................ 32

Loi ALUR et gestion locative .......................................................................................................... 33

METIERS DU BTP ................................................................................................................. 34

Maîtriser le suivi et l’exécution des travaux ................................................................................. 35

Maître d’Ouvrage : Gérez les risques et limitez vos responsabilités ............................................ 36

Les marchés privés de travaux ...................................................................................................... 37

Répondre à un appel d’offre dans le BTP ...................................................................................... 38

Faire face à un besoin de personnel dans le BTP .......................................................................... 39

La rupture du contrat de travail dans le BTP ................................................................................. 40

Prévenir et recouvrer les impayés dans le BTP ............................................................................. 41

Travail illégal : comment être en règle ? ....................................................................................... 42

Maîtriser les assurances de la construction .................................................................................. 43

Maîtriser la sous-traitance dans la construction ........................................................................... 44

Accident, santé et sécurité sur les chantiers ................................................................................. 45

Le contrat de maison individuelle ................................................................................................. 46

DROIT INTERNATIONAL ............................................................................................................ 47

Comment détacher des salariés au Luxembourg .......................................................................... 48

Comment détacher des salariés en Belgique ................................................................................ 49

Comment détacher des salariés en Allemagne ............................................................................. 50

Comment détacher des intérimaires du Luxembourg vers la France ........................................... 51

Le droit Allemand des affaires ....................................................................................................... 52

Maîtriser le droit du travail en Alsace Moselle ............................................................................. 53

Négocier et rédiger votre contrat international ........................................................................... 54

Maîtriser l’essentiel du droit douanier.......................................................................................... 55

PME/TPE ................................................................................................................................. 56

Le CURSUS PME, c’est quoi ? ......................................................................................................... 57

Introduction au droit ..................................................................................................................... 58

L’essentiel du droit du travail ........................................................................................................ 59

5

PME/TPE (suite) .........................................................................................................................

L’essentiel du droit des sociétés ................................................................................................... 60

Maîtriser vos contrats d’entreprise ............................................................................................... 61

Maîtriser la réglementation du bail commercial ........................................................................... 62

Les fondamentaux du droit de la concurrence ............................................................................. 63

Les fondamentaux de la responsabilité civile ............................................................................... 64

La faute inexcusable de l’employeur ............................................................................................. 65

L’essentiel de la santé et de la sécurité au travail ......................................................................... 66

Assurer les risques de son entreprise ........................................................................................... 67

Les fondamentaux de l’entreprise en difficulté ............................................................................ 68

DROIT DES NOUVELLES TECHNOLOGIES .................................................................................... 69

Le droit d’auteur : le cadre juridique de l’exploitation d’une œuvre ........................................... 70

Droit de l’internet : Maîtriser les risques du Web ........................................................................ 71

Comment détacher des salariés en Allemagne 2.0 ....................................................................... 72

Droit du travail et des nouvelles technologies .............................................................................. 73

Informatique, Libertés et internet ................................................................................................ 74

La protection de la propriété intellectuelle .................................................................................. 75

PROFESSIONS MEDICALES ET PARAMEDICALES ......................................................................... 76

Maîtriser le droit du travail en action sociale ............................................................................... 77

Le droit des services à la personne ............................................................................................... 78

Le décès en établissement de santé ............................................................................................. 79

Le dossier médical ......................................................................................................................... 80

Le droit des mineurs hospitalisés .................................................................................................. 81

Maîtriser la législation funéraire ................................................................................................... 82

CREATEURS D’ENTREPRISE/DEMANDEURS D’EMPLOI ............................................................... 83

Démarrer juridiquement votre entreprise .................................................................................... 84

Transformez votre activité d’autoentrepreneur ........................................................................... 85

Le passage en SARL ....................................................................................................................... 86

L’installation d’un artisan .............................................................................................................. 87

Devenir Franchisé : Toutes les règles juridiques ........................................................................... 88

Aller travailler au Luxembourg ...................................................................................................... 89

6

Lancer un site de e-commerce : toutes les règles juridiques ........................................................ 90

DROIT LUXEMBOURGEOIS ........................................................................................................ 91

Recouvrer vos créances commerciales ......................................................................................... 92

Les assurances de la construction ................................................................................................. 93

Maîtriser la sous-traitance dans la construction ........................................................................... 94

Structure et fonctionnement d’une copropriété .......................................................................... 95

ANGLAIS JURIDIQUE ................................................................................................................ 96

Maîtriser la négociation commerciale........................................................................................... 97

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Choisir et sécuriser ses contrats de travail

Présentation :

Cette formation permettra aux dirigeants d’entreprise de maîtriser l'environnement légal du contrat de travail et ses aspects pratiques afin de développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.

Organisation :

Durée : 1 jour (7 heures)

Tarif : 630€ HT Public concerné : Directeur d’établissement /DRH/responsable des affaires sociales/juristes d’entreprise

Pré requis : Connaissances de base en droit social.

Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTSOC1

Les + JURISADOM

Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.

Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques

Objectifs de formation

Savoir rédiger, choisir et sécuriser ses contrats de travail

Connaître et anticiper les conséquences du contrat de travail. Gérer les relations avec les représentants du personnel.

Programme :

4ème

Partie : Les relations avec les

représentants du personnel

Les relations avec les représentants élus La représentation syndicale

Le comité d’entreprise

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

1ère

partie : La rédaction du contrat

de travail

Choisir et rédiger le contrat de travail adapté

(CDI, CDD, contrat temporaire)

La période d’essai Les clauses sensibles (confidentialité, non-

concurrence, mobilité)

2ème

partie : Organiser le travail

Gérer la durée du travail Les temps partiel

Les heures supplémentaires

Faire face à la suspension du contrat de travail

3ème

partie : La rupture du contrat

de travail

La rupture à l’amiable

Mettre en œuvre un licenciement

La rupture pour cause de retraite Rompre le contrat d’un salarié protégé.

9

Quel droit social en temps de crise ?

Présentation :

La crise économique frappe durement les entreprises depuis 2008. Quelles sont les réponses concrètes du droit du travail à cette crise ? Cette

formation « Quel droit social en temps de crise ? » répond précisément à cette question en donnant au chef d’établissement l’ensemble des

outils de droit social lui permettant d’affronter cette crise et de préserver sa politique sociale au sein de l’entreprise.

Organisation :

Durée : 2 jours (14 heures)

Tarif : 630€ HT

Public concerné : Directeur d’établissement /DRH/responsable des affaires sociale/juristes d’entreprise

Pré requis : Connaissances de base en droit du travail Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014

Code formation : DTSOC3

Les + JURISADOM

Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et Mises en situation concrètes

Fourniture de modèles et conseils pratiques

Objectifs de formation :

Utiliser les outils de flexibilité de l’entreprise

Maitriser les règles du licenciement économique

Connaître et sécuriser les procédures de réduction d’effectifs

Programme :

3ème

1ère

partie : Les Outils de flexibilité de l’entreprise

L’aménagement du temps de travail

Définition du besoin de l’entreprise Les outils d’aménagement (RTT, contingent d’heures

supplémentaires, forfait en jours et en heures…..)

Le recours au chômage partiel

Dans quels cas y recourir ?

La situation des salariés pendant cette période Quels sont les avantages et les inconvénients ?

La réduction des effectifs via la GPEC

La négociation d’un accord GPEC

La réduction des effectifs par l’accord GPEC

La fin des emplois précaires Le plan de mobilité de l’entreprise

2ème

partie : La rupture du contrat de travail en

temps de crise ;

Les alternatives au licenciement économique

Ruptures conventionnelles Les modifications de contrat de travail

Plans de départs volontaires

Le licenciement économique

Qu’est –ce que le licenciement économique ?

Quelle procédure est applicable ?

Le plan de sauvegarde de l’emploi et son élaboration

Maîtriser les risques liés au licenciement économique

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Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

Présentation :

Afin de garantir la bonne marche de l’entreprise, l’employeur dispose du pouvoir disciplinaire l’autorisant à sanctionner le salarié pour son

comportement fautif. Par quels moyens l’employeur peut-il surveiller ses salariés et contrôler la bonne exécution de leur travail ? Quelles sanctions prononcer pour quelles fautes ? Quelles sont les différentes procédures disciplinaires possibles. Cette Formation « Le pouvoir

disciplinaire de l’employeur » apporte des réponses concrètes et des conseils pratiques aux dirigeants et DRH.

Organisation :

Durée : 1 jour (7 heures) Tarif : 630€ HT

Public concerné : Directeur d’établissement /DRH/responsable des affaires sociales/juristes d’entreprise Pré requis : Connaissances de base en droit social.

Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014

Code formation : DTSOC2

Les + JURISADOM


Etude de cas et Mises en situation concrètes



Savoir apprécier les degrés de fautes et de sanctions

Identifier les comportements fautifs et savoir quelle suite leur donner

Maîtriser les procédures disciplinaires pour éviter les risques de contentieux

Programme :

3ème

4ème

Partie : Les procédures

disciplinaires et les contentieux

Les différentes procédures et leurs modalités de mise en œuvre

Les obligations liées au licenciement

La contestation de la sanction par le salarié

Le cas des salariés protégés.

1ère

partie : Le contrôle des salariés

Les méthodes de surveillance et leur mise en place

Surveillance justifiée et proportionnée

Le règlement intérieur L’utilisation d’internet par les salariés

2ème

partie : Identifier les

comportements fautifs des salariés

Les éléments constitutifs d’une faute

L’appréciation de la gravité de la faute

La faute et le salarié protégé

3ème

partie : La prise de sanctions

Les différents types de sanctions Les sanctions interdites

Les délais de la sanction

Le choix de la sanction par l’employeur et ses limites

11

Pratique des relations et négociations sociales

Présentation :

Comment animer les réunions des institutions représentatives du personnel délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène, de

sécurité et des conditions de travail ? Comment négocier de façon pragmatique, sans chercher à masquer les oppositions ? Cette formation « Pratique des relations et négociations sociales » répond à ces questions et donnent aux dirigeants d’entreprise toutes les clés pour

développer une pratique sociale saine.

Organisation :

Durée : 2 jours (14 heures) Tarif : 1050€ HT

Public concerné : Directeur d’établissement /DRH/responsable des affaires sociales/juristes d’entreprise Pré requis : Connaissances de base en droit social.


Code Formation : DTSOC4

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Maîtriser les différentes étapes de négociation avec les partenaires sociaux.

Connaître les règles de représentativité et la législation encadrant les acteurs institutionnels.

Mener un discours stratégique Savoir gérer les conflits

Programme :

3ème

4ème

Partie : La gestion des conflits

Anticiper es situations de blocage

Identifier les causes de blocage.

Situations de blocage, grève, lock out.

Anticiper les tensions sociales, veille sociale.

Les actions à mener en cas de conflit

Prendre les précautions de première urgence. Mettre en œuvre une cellule de crise.

Négocier, savoir sortir des conflits.

1ère

partie : Les acteurs de la relation

sociale DP, délégués syndicaux, CE, du CHSCT, DUP.

Etablir un diagnostic de ses relations sociales.

Rôle du manager avec les représentants du personnel.

Les acteurs externes : le rôle des syndicats,

élection et désignation. Les règles de représentativité.

Les droits et devoirs des acteurs institutionnels

2ème

partie : Les enjeux et les phases

de la négociation sociale

Comprendre les enjeux de la négociation

sociale

Les clés de la négociation stratégique.

Equilibre entre rentabilité et conditions de travail.

Maîtriser les arguments, les enjeux et les intérêts.

Les enjeux de ces négociations pour l'entreprise. Les outils opérationnels : règlement intérieur,

CE, charte sociale...

Les phases de la négociation

Accords : de la préparation à la conclusion.

Préparer sa négociation. Définir son but. Mener les concertations préalables.

Concevoir un plan de secours.

Diagnostiquer les rapports de force. Salaires, organisation, formation : se préparer.

3ème

partie : Les outils pour une

négociation efficace Savoir adapter son attitude et avoir les clés de la

négociation stratégique.

Développer son ouverture à autrui. Avoir une bonne connaissance de soi et des autres.

Décoder les revendications.

La relation avec les partenaires sociaux

Les enjeux personnels et institutionnels des IRP.

La validation des points acquis.

La négociation « gagnant-gagnant »

L’animation des réunions de DP.

Préparer et conduire les réunions de CE.

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Employeur, se défendre aux prud’hommes

Présentation :

Tout employeur court, un jour, le risque d’être poursuivi par un salarié devant le Conseil de prud’hommes. Appréhender le fonctionnement

de cette juridiction tout à fait spécifique constitue une aide précieuse pour affronter cette épreuve. Cette formation « Employeur, se défendre

aux prud’hommes » permet à un employeur poursuivi par un salarié devant le Conseil de prud’hommes d’organiser sa défense et de mettre toutes les chances de son côté pour gagner son procès.

Organisation :


Tarif : 399€ HT Public concerné : Directeur d’établissement

Pré requis : Aucun

Date et lieu : Metz, Nancy à partir de Septembre 2014

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Appréhender les rouages du procès prud’homal afin d'adopter la meilleure stratégie face à une assignation devant le conseil de prud’hommes.

Programme :

.

3ème

1ère

partie : Qu’est-ce qu’un conseil

de prud’hommes ?

Présentation du conseil de prud’hommes

Quand le conseil va-t-il été créé ?

Qui sont les conseillers prud’hommes ? Comment les conseillers prud’hommes sont-ils

répartis, organisés et comment fonctionnent-ils ?

La saisine du conseil par l’employeur

Les motifs de saisine

Le recours à un avocat Comment saisir le Conseil de prud’hommes

2ème

partie : Le procès prud’homal

La préparation du procès

La procédure de conciliation La procédure de jugement

La procédure de référé

Développer ses moyens de défense (exceptions de procédure, fins de non-recevoir, demande

reconventionnelle, péremption d’instance)

3ème

partie : La contestation d’une

décision du conseil de

prud’hommes. La procédure d’appel

Le pourvoi en Cassation

Les autres voies de recours (l’opposition, la tierce opposition, le recours en révision)

L’exécution du jugement

13

14

Négocier et rédiger votre contrat commercial

Présentation :

Négocier et conclure une affaire n’est pas toujours une chose aisée. Cette formation « Négocier et rédiger votre contrat commercial» permet

d’apporter aux chefs d’entreprise des solutions concrètes aux problèmes qu’ils rencontrent quotidiennement dans la négociation, la rédaction et le suivi de leurs contrats commerciaux.

Organisation :


Tarif : 850€ HT Public concerné : Directeur d’entreprise/responsable commercial

Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014

Code formation : DTCOM2

Les + JURISADOM

Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et mises en situation concrètes



Négocier ses contrats en toute sécurité Éviter les erreurs lors de la conclusion et de la rupture des contrats

Prévenir et réagir efficacement en cas de non-respect du contrat

Programme :

3ème

Vente

4ème

Partie : Savoir faire respecter son

contrat commercial

Gérer les modifications contractuelles

Organiser dans le contrat le règlement des litiges

éventuels : clause attributive de compétence, arbitrage,

transaction...

Maîtriser les avantages et inconvénients des différentes

sanctions prévues par la loi : résolution, exécution forcée,

responsabilité

Obtenir la sanction du contractant défaillant

Rédiger les clauses envisageant les problèmes d'exécution

: clause de réserve de propriété, délai de livraison, défaut

de conformité de la marchandise, clause limitative ou

exonératoire de responsabilité ...

Rédiger les clauses prévoyant des sanctions en cas

d'inexécution : clause pénale, clause résolutoire

Savoir échapper aux sanctions : la force majeure

1ère

partie : Savoir négocier son

contrat commercial

La préparation de la négociation

Obtenir des informations sur le client

Avoir des objectifs précis

La négociation

Les techniques de négociation

Les obligations des négociateurs Les pourparlers

L’accord de principe

L’accord partiel La promesse de contrat (unilatérale,

synallagmatique)

2

ème partie : Savoir gérer l’issue de la

négociation

Gérer l’échec d’une négociation

Limitation de sa responsabilité civile Protection des informations reçues et transmises

pendant la négociation

Les précautions à prendre en cas de réussite

de la négociation

Les conditions générales de vente Bon de commande

Bon de livraison Facture

3ème

partie : Savoir rédiger son

contrat commercial

Vérifier les conditions essentielles du contrat

Les conditions de validité et de formation

Eviter les causes de nullité

Déterminer la nature juridique du contrat

Contrat synallagmatique/unilatéral, conclu de gré à gré,

onéreux/gratuit….

Eliminer les clauses abusives

Les clauses relatives à l’exécution du contrat

Les obligations nées du contrat de vente

Les obligations nées du contrat d’entreprise

Les obligations réciproques

15

Temps de crise : Comment faire face aux difficultés ?

Présentation :

En ces temps de crise, les entreprises sont fréquemment confrontées à des difficultés financières. Pourtant, lorsque surviennent ces

problèmes, beaucoup d’entre elles sont démunies et ne savent pas quelle attitude adopter. Cette formation « Temps de crise : Comment faire

face aux difficultés » aux chefs d’entreprise en difficultés d’avoir permet d’analyser toutes les solutions juridiques qui s’offrent à eux pour sortir de l’impasse dans laquelle ils se trouvent.

Organisation :


Tarif : 630 € HT

Public concerné : Directeur d’établissement

Pré requis : Aucun

Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTCOM1

Les + JURISADOM




Savoir choisir et utiliser les techniques de recouvrement amiable et judiciaire

Agir efficacement dans la relance des clients (particuliers ou entreprises) Sauvegarder les intérêts de sa société par la connaissance de la législation des procédures collectives

Programme :

3ème

3ème

Partie : Le recours aux

procédures collectives pour prévenir

les difficultés de l’entreprise

Le mandat ad ’hoc

La procédure de conciliation La procédure de sauvegarde financière en cas

d’échec de la conciliation

La procédure de sauvegarde

1ère

partie : Prévenir les impayés et

recouvrer ses créances commerciales

Prévenir les impayés

Contrôle de la solvabilité du client

Les clauses à insérer dans les C.G.V

Cautionnement et autres garanties Affacture et assurance-crédit

Le recouvrement des créances commerciales

Le recouvrement amiable

Du premier rappel à la mise en demeure

L’abandon partiel de créances Le recours à un huissier

Accorder des délais de paiement

Le recouvrement judiciaire

La conduite de l’action judiciaire

L’injonction de payer et le référé provision L’assignation au fond

La mise en jeu des clauses contractuelles

(déchéance du terme, clause de réserve de propriété…)

Les mesures conservatoires Les saisies

2ème

partie : Recourir au droit

social pour sortir de la crise

L’aménagement du temps de travail

Définition du besoin de l’entreprise Les outils d’aménagement (RTT, contingent

d’heures supplémentaires, forfait en jours et en

heures…..)

Le recours au chômage partiel

Dans quels cas y recourir ? La situation des salariés pendant cette période

Quels sont les avantages et les inconvénients ?

La réduction des effectifs via la GPEC

La négociation d’un accord GPEC

La réduction des effectifs par l’accord GPEC La fin des emplois précaires

Le plan de mobilité de l’entreprise

16

Les assurances de responsabilité de l’entreprise

Présentation :

L’entreprise peut engager sa responsabilité à tous les stades de son activité. Cette formation « Les assurances de responsabilité de

l’entreprise » permet aux dirigeants de société d’avoir un panorama juridique complet des responsabilités encourues par l’entreprise, des

garanties d’assurance en place sur le marché et les différentes étapes de réparation des dommages.

Organisation :


Tarif : 1050€ HT

Public concerné : Directeur d’établissement /responsable assurances de la société. Pré requis : Aucune.


Code Formation : DTCOM5

Les + JURISADOM :


Etude de cas et mises en situation concrètes



Maîtriser les différents types de responsabilités de l’entreprise.

Connaître les assurances couvrant ces responsabilités.

Connaître et anticiper les conséquences d’un sinistre en responsabilité de l’entreprise

Programme

3ème

1ère

partie : Les assurances de responsabilité

de l’entreprise en cours d’exploitation

Quelles sont les conditions d’application de la

responsabilité délictuelle ?

Principe et étendue de la responsabilité délictuelle La faute personne du chef d’entreprise

La responsabilité du fait des choses (garde de la chose,

engins, animaux, bâtiment en ruine) La faute du préposé

L’assurance de la responsabilité délictuelle

Quelles sont les conditions d’application de la

responsabilité contractuelle ?

Principe et étendue de la responsabilité contractuelle La responsabilité contractuelle du fait d’autrui

La responsabilité contractuelle du fait des choses

L’assurance et la responsabilité contractuelle Analyse du cas du contrat d’entreprise

Exercice : Analyse d’un contrat d’assurance de

responsabilité civile d’exploitation

Le cas particulier des atteintes à l’environnement

Définition des atteintes à l’environnement

Les principes et l’étendue des responsabilités

L’assurance des atteintes à l’environnement

2ème

partie : Les assurances de

responsabilité de l’entreprise après

livraison

Les responsabilités en ce qui concerne les produits

livrés

Les responsabilités délictuelles

Les responsabilités contractuelles découlant du contrat de vente, du contrat de location, et du contrat de prêt

Le défaut de sécurité des produits (analyse de la loi du 19

Mai 1998 sur la sécurité des produits)

Le contrat d’assurance après la livraison des produits

Cadre juridique du contrat d’assurance

Les garanties du contrat d’assurance après livraison

Les modalités d’application des garanties (dans le temps, dans l’espace, plafonnement des garanties, franchises…)

Les exclusions du contrat d’assurance après livraison

17

Comment se faire payer ses créances commerciales ?

Présentation :

Amiable ou contentieux, le recouvrement de créance offre un large choix d’actions pour récupérer ses créances. Cette formation « Comment

récupérer ses créances commerciales » permet aux chefs d’entreprise d’avoir un panorama complet sur les actions de recouvrement et leur

donne ainsi toutes les clés pour ainsi optimiser les chances de récupérer leurs créances.

Organisation :


Tarif : 150 € HT si intégrée dans le package PME ou 399€ HT

Public concerné : Directeur d’établissement Pré requis : Aucun



Les + JURISADOM :





Savoir choisir et utiliser les techniques de recouvrement amiable et judiciaire

Agir efficacement dans la relance des clients (particuliers ou entreprises)

Sauvegarder les intérêts de sa société par la connaissance de la législation des procédures collectives

Programme :

3ème

4ème

Partie : Recouvrement et

procédures collectives

Les droits des créanciers antérieurs et postérieurs à l’ouverture de la procédure

Les conditions d’admissions des créances

Gérer les garanties pendant le redressement ou la liquidation judiciaire

1ère

partie : Prévenir les impayés

Contrôle de la solvabilité du client

Les clauses à insérer dans les C.G.V Cautionnement et autres garanties

Affacture et assurance-crédit

2ème

partie : Gérer le recouvrement

amiable

Du premier rappel à la mise en demeure L’abandon partiel de créances

Le recours à un huissier

Accorder des délais de paiement

3ème

partie : Le recouvrement

judiciaire

La conduite de l’action judiciaire

L’injonction de payer et le référé provision L’assignation au fond

La mise en jeu des clauses contractuelles

(déchéance du terme, clause de réserve de propriété…)

Les mesures conservatoires

Les saisies

18

La responsabilité du dirigeant d’entreprise

Présentation :

En devenant chef d'entreprise, le créateur peut engager sa responsabilité civile et sa responsabilité pénale. Cette formation « La

responsabilité des dirigeants d’entreprise » permet aux chefs d’entreprise d’avoir un panorama complet de l’ensemble des obligations auxquelles ils sont soumis et leur apporte une aide concrète pour limiter leur responsabilité dans leurs actes au quotidien.

Organisation :


Tarif : 630€ HT Public concerné : Responsable d’entreprise, dirigeant, responsable RH, cadre bénéficiant d’une délégation de pouvoir



Les + JURISADOM




Identifier les différentes obligations liées au statut de dirigeant et les situations pouvant engager sa responsabilité civile ou pénale Prendre conscience des risques encourus par le dirigeant dans le cadre de l'exercice de ses fonctions

Mettre en œuvre des moyens pour limiter la responsabilité du chef d'entreprise

Programme

4ème

Partie : Comment limiter sa

responsabilité ?

Mettre en place des délégations de pouvoirs

adaptées

La pratique de la délégation de responsabilité et les acteurs concernés

Les conditions d’admission

Les avantages et effets

1ère

partie : Les notions de

responsabilité civile et responsabilité

pénale

Distinguer les notions de responsabilité civile et

de responsabilité pénale

Repérer les spécificités du statut du dirigeant

2ème

partie : Reconnaître les risques

de responsabilité civile

La responsabilité civile des dirigeants à l'égard des tiers

Le dirigeant n’a pas agi en qualité d’organe

social La commission intentionnelle d’une infraction

La faute séparable des fonctions

La responsabilité civile du chef d’entreprise envers la société ou les associés

La violation des dispositions légales,

réglementaires ou statutaires Les fautes de gestion

Le cas spécifique des procédures collectives

(procédures de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire)

3ème

partie : Les risques de

responsabilité pénale

La responsabilité dans les infractions financières

et économiques

La responsabilité dans les infractions liées au droit du travail

La responsabilité dans les délits involontaires

Les situations où le mandataire social peut être mis en cause

Cas particulier : l'abus de biens sociaux

19

Maîtriser la vente B to C

Présentation :

La vente entre un professionnel et un consommateur représente une relation commerciale particulière que le législateur encadre très

strictement. Il est donc indispensable pour les professionnels de maîtriser le cadre règlementaire de la vente B to C.

Organisation :


Tarif : 850€ HT

Public concerné : Directeur d’entreprise/responsable commercial Pré requis : Aucun

Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTCOM6

Les + JURISADOM


Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques


Maîtriser les obligations règlementaires de l’entreprise

Rédiger des conditions générales de vente efficaces Gérer les contentieux avec les consommateurs

Programme :

3ème

Vente

4ème

Partie : Gérer les litiges avec les

consommateurs

Les principaux litiges

Typologie des litiges

Identification des demandes des consommateurs

Les règlements amiables Les règlements judiciaires des contentieux

1ère

partie : Le contrat de vente B to

C Obligation générale d’information Etendue de l’obligation d’information

Les caractéristiques principales du produit

Les prix, délais, garanties responsabilité…

Le droit de rétractation

Les conditions générales de vente (CGV)

Utilité et opposabilité des CGV Les clauses indispensables des CGV

Les clauses complémentaires des CGV

Les clauses interdites ou privées d’effet

2

ème partie : La protection du

consommateur en cas de vente par

internet

Les spécificités des CGV dans le cadre d’internet

Documents et informations devant être fournis

aux consommateurs

Durée de validité de l’offre

Procédure de « double clic »

3ème

partie : Repérer et éviter les

pratiques déloyales et les clauses

abusives

Les pratiques déloyales

L’utilisation déloyale de signes de qualité

L’indisponibilité des produits La réalité du SAV

La transformation d’une obligation légale en

engagement faussement contractuel Les entraves aux recours

L’invitation à l’achat trompeuse

Les clauses abusives

Typologie des clauses abusives Sanction des clauses abusives

20

Le droit commercial pour les commerciaux

Présentation :

Cette formation permettra aux commerciaux de maîtriser l'environnement légal de la vente et ses aspects pratiques afin de développer les

bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.

Organisation :


Tarif : 630€ HT

Public concerné : VRP/ agents commerciaux Pré requis : Aucun

Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTMET5

Les + JURISADOM :




Appréhender les notions juridiques de la vente

Donner aux commerciaux les outils juridiques nécessaires à l’exercice de leur profession Maîtriser les fondamentaux du droit de la concurrence et de la vente aux particuliers.

Programme :

3ème

1ère

partie : Le contrat et la

conclusion de vente

Les préliminaires à la vente

Études et devis

Documentation publicitaire et contractuelle

Les Conditions Générales de Vente et d'Achat Les obligations d’information et de conseil

Le contrat de vente

La chose et le prix

Les conditions de validité

La capacité des parties

Les grands principes de la responsabilité

La conclusion de la vente

Obligation de garantie et de sécurité

La délivrance / la livraison de la chose Les vices cachés

2ème

partie : La concurrence

commerciale

Principe de Concurrence déloyale

Dénigrement

Refus de vente La loi LME

Les pratiques discriminatoires

Les ententes Les abus de position dominante

3ème

partie : La vente en B to C Les principes consuméristes Crédit à la consommation

Offre préalable - Délai de rétractation

Démarchage, abus de faiblesse La livraison

La jurisprudence

21

22

Structure et fonctionnement d’une copropriété

Présentation :

Le régime de la copropriété s’impose aux immeubles dont la propriété est répartie entre plusieurs personnes. Il s’agit d’un régime strictement

encadré qui a fait l’objet de nombreuses réformes. Dès lors, il importe non seulement de maîtriser les règles légales qui le gouvernent, mais également d’intégrer toutes les pratiques en matière de travaux et de budget. Cette formation « Structure et fonctionnement d’une

copropriété » répond à ses exigence.

Organisation :


Public concerné : Syndics, gestionnaires de copropriété, toute personne chargée de la gestion de copropriété


Code formation : DTIMM2

Les + JURISADOM




Maîtriser la gestion de copropriété Intégrer dans sa gestion les dernières nouveautés issues de la réglementation (Loi ALUR)

Programme

3ème

1ère

partie : L’organisation d’une

copropriété

La détermination des travaux sur la base du

carnet d’entretien de la copropriété Un audit technique et énergétique efficace

Le recours à un architecte pour la réalisation des

travaux Le recours à un technicien thermicien et le bilan

énergétique de la copropriété

Le recours à une assistance à la maîtrise d’ouvrage

La détermination d’un plan pluriannuel de

travaux

3ème

partie : La comptabilité de la

copropriété

Les charges de copropriété

Connaître les règles de répartition des charges

Modifier la répartition des charges

Assurer la gestion financière de la copropriété Compte bancaire séparé

Principe de la comptabilité d'engagement

Elaboration du budget prévisionnel et des annexes

2ème partie : L’assemblée générale

La préparation et tenue de l’assemblée générale

Le vote en AG

Quelles sont les règles de majorité ? (majorité simple, absolue, unanimité)

La rédaction et la diffusion du procès-verbal

La contestation des décisions d’assemblée générale

4ème

partie : Les contentieux en

copropriété

Recouvrer les sommes dues au syndicat Dispositions relatives aux charges impayées,

garanties et solutions pratiques

Les copropriétés en difficulté Agir en justice pour le compte de la copropriété

23

Planifier, voter et contrôler les travaux en copropriété

Présentation :

Réaliser des travaux dans une copropriété n'est pas forcément chose aisée. Il faut déterminer avec précision leur objet, suivre leur avancée,

procéder à leur contrôle. Cette formation « Planifier, voter et contrôler les travaux en copropriété» permet aux personnes désireuses de faire

réaliser des travaux en copropriété d’avoir un panorama juridique complet en la matière et d’avoir tous les outils pour suivre efficacement les

travaux en copropriété.

Organisation :


Tarif : 850€ HT Public concerné : Syndics, gestionnaires et principaux de copropriété - Assistant(e)s de copropriété - Toute personne chargée de la gestion de

patrimoines immobiliers



Les + JURISADOM




Connaître les méthodes pour planifier, voter et suivre les travaux en copropriété

Programme

3ème

1ère

partie : La planification des

travaux de la copropriété

La détermination des travaux sur la base du carnet d’entretien de la copropriété

Un audit technique et énergétique efficace

Le recours à un architecte pour la réalisation des travaux

Le recours à un technicien thermicien et le bilan

énergétique de la copropriété Le recours à une assistance à la maîtrise

d’ouvrage

La détermination d’un plan pluriannuel de

travaux

3ème

partie : Exécution et réception

des travaux La mise en œuvre des travaux (le démarrage, le suivi de chantier, accès aux parties privatives)

Le paiement des travaux : la répartition du coût

entre les copropriétaires, le financement des travaux hors budget, le paiement échelonné, le

paiement des travaux en cas de vente, les aides

et subventions aux travaux) La réception des travaux

Les garanties liées aux travaux (parfait

achèvement, dommage ouvrage, décennale)

2ème partie : Le vote des travaux

La préparation du vote à l’assemblée générale (la

convocation, les documents joints) Les honoraires du syndic par rapport à ces

travaux

Comment se déroule le vote en AG ? Quelles sont les règles de majorité ? (majorité

absolue, unanimité)

La contestation de copropriétaires

4ème

partie : Les principaux travaux

en copropriété

Les travaux d’ascenseur

Les travaux liés aux économies d’énergie (CPE) Le plomb et l’amiante

La fibre optique

Le ravalement de façade La sécurisation de l’immeuble

Les travaux urgents

Les travaux réalisés par un copropriétaire.

24

Recouvrer les impayés en copropriété

Présentation :

Recouvrer les impayés est indispensable pour une copropriété. De ce recouvrement dépend sa survie financière. Cette formation « Recouvrer

les impayés en copropriété » permet aux personnes en charge de dossier de recouvrement en copropriété d’avoir un panorama juridique

complet en la matière et d’avoir tous les outils pour mettre en place un recouvrement efficace des impayés.

Organisation


Tarif : 630€ HT

Public concerné : Syndics, gestionnaires et principaux de copropriété - Assistant(e)s de copropriété - Toute personne chargée de la gestion de patrimoines immobiliers

Pré requis : Aucun

Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTIMM4

Les + JURISADOM




Connaître les méthodes pour suivre les impayés en copropriété

Maîtriser les procédures de recouvrement des impayés

Programme

1ère

partie : Le suivi des impayés en

copropriété Méthodes de suivi des impayés en copropriété

Maîtriser les charges pour éviter les impayés

La mise en place d’un protocole de recouvrement avec le syndic

Application de la procédure d’alerte

2ème

partie : Le recouvrement des

charges

Les phases du recouvrement (amiable, contentieux et judiciaire)

L’intervention des auxiliaires de justice dans le

recouvrement des charges (Huissier de justice, avocat)

Le super privilège de la copropriété

Les cas particuliers de recouvrement

3ème

partie : Les procédures

judiciaires

Les procédures simples (injonction de payer,

déchéance du terme, déclaration au greffe

Le référé Assignation devant le TI ou le TGI ?

Le jugement et son exécution

Quelle imputation des frais de justice au débiteur ?

25

Les assurances de la copropriété

Présentation :

La copropriété est exposée à un certain nombre de risques qu’il est prudent de garantir. Comment est organisée une copropriété ? Comment

la garantir ? Chaque copropriétaire doit-il s’assurer personnellement ? Cette formation « Les assurances de la copropriété » répond à toutes

ses questions et permet aux syndics/conseils syndicaux d’organiser efficacement la souscription des assurances de leurs copropriétés.

Organisation


Tarif : 1200 € HT

Public concerné : Syndics/Conseils syndicaux Pré requis : Aucun



Les + JURISADOM

Formation intégrant les nouvelles dispositions de la loi ALUR du 24 Mars 2014




Maîtriser les assurances de la copropriété à la lumière de la loi ALUR du 24 Mars 2014.

Programme

3ème

3ème

Partie : Les assurances des

immeubles neufs et les autres contrats

d’assurance de la copropriété

Les assurances des immeubles neufs

La garantie de parfait achèvement La garantie de livraison

L’assurance dommages-ouvrage

La garantie biennale La garantie décennale

Les autres contrats d’assurance de la

copropriété

La protection juridique

La garantie contre les impayés

1ère

partie : Les assurances en

copropriété

Le contrat d’assurance multirisque (les garanties

classiques, les garanties étendues, garanties parties communes, parties privatives)

L’assurance de responsabilité civile de la copropriété (éléments défectueux du

bâtiment/personnel de la copropriété)

L’assurance de responsabilité civile

professionnelle du syndic

La responsabilité civile du syndicat des

copropriétaires

2ème

partie : Les assurances du

copropriétaire

L’assurance du copropriétaire occupant L’assurance du copropriétaire non occupant

L’assurance du locataire

4ème

partie : Déclaration et traitement

des sinistres en copropriété

Les conventions de règlement entre assureurs (CIDRE/CIDE COP)

La déclaration à l’assureur (délais, forme)

Les dommages indemnisés et leur règlement Le cas particulier des dégâts des eaux

26

Maîtriser le droit social de la copropriété

Présentation :

La gestion du personnel d’une copropriété est difficile en raison de l’articulation du droit du travail et des dispositions de la convention des

gardiens et employés d’immeubles. Cette formation « Maîtriser le droit social de la copropriété » permettra d’aider concrètement les

syndics/ et ou conseils syndicaux au quotidien dans la gestion des relations de travail de la copropriété.

Organisation


Tarif : 850€ HT Public concerné : Syndics/Conseils syndicaux

Pré requis : Aucun


Les + JURISADOM




Maîtriser le droit du travail à la lumière de la convention collective des gardiens et employés d’immeubles

Organiser le travail dans une copropriété

Programme

3ème

4ème

Partie : Les points particuliers de

gestion en copropriété

Les obligations en matière de grand immeuble La surveillance médicale

La formation professionnelle du personnel de

copropriété Le document unique d’évaluation des risques en

copropriété et les risques auxquels sont exposés

les gardiens

1ère

partie : Rédiger le contrat de

travail

Catégorie d’emploi (gardien, employé d’immeuble, couple de gardien)

Le recrutement du personnel de la copropriété

La rédaction du contrat de travail Le contenu du contrat (clauses types, période

d’essai…)

Le temps partiel Articulation du règlement de copropriété avec le

contrat de travail

2ème


Les unités de valeurs/surpaie d’un

gardien/employé d’immeuble Le salaire (SMIC, gratification, prime, TESE)

Gérer la durée du travail

Organiser les congés/remplacement Faire face à l’absentéisme/accident de

travail/maladie

Gérer la discipline

3ème

partie : Modification et rupture

du contrat de travail

La modification du contrat de travail

Modification substantielle

La modification des horaires, des tâches. La suppression d’une tâche inutile

Le refus d’un avenant au contrat de travail

La rupture du contrat de travail

Gérer le départ à la retraite

Le licenciement d’un salarié en copropriété La suppression du poste de gardien et la reprise du

logement de fonction.

27

Gérer une copropriété en difficulté

Présentation :

Une copropriété peut rencontrer des difficultés : impayés chroniques, fonctionnement bloqué, dégradation des bâtiments... Plusieurs

dispositifs sont alors prévus par la loi pour sortir la copropriété de l’impasse. Cette formation « Gérer une copropriété en difficulté » permet aux personnes confrontées à ces problèmes d’avoir un panorama juridique complet sur tous les dispositifs prévus pour aider les copropriétés

en difficulté et donne tous les outils pour pouvoir mettre en place des solutions concrètes sur le terrain.

Organisation :


Public concerné : Syndics, gestionnaires de copropriété, toute personne chargée de la gestion de copropriété



Les + JURISADOM

Formation intégrant les nouvelles dispositions de la loi ALUR du 24 Mars 2014





Maîtriser la gestion de copropriété en difficulté

Intégrer dans sa gestion les dernières nouveautés issues de la réglementation (Loi ALUR)

Programme

2ème

partie : La copropriété déclarée

en difficulté Définition d’une copropriété en difficulté

Les causes des difficultés

Les facteurs des difficultés

Qui est responsable ?

Copropriété en difficulté : phénomène conjoncturel ?

L’intervention judiciaire en copropriété

L’administration provisoire, ses modalités de mise en

place et ses limites

Les pouvoirs de l‘administrateur

La procédure d’alerte en copropriété (quel

déclenchement ?, dans quel délai ?, par qui ? qui sont les

mandataires ad ‘hoc ?)

L’état de carence

La constatation de l’état de carence

Les modalités de mise en place

Facilités d’expropriation

1ère partie : La prévention des

difficultés

La formation des copropriétaires Contrôle des comptes et de la gestion

Accompagnement des copropriétés en cas de

travaux Accompagnement des copropriétés sans syndic

3ème partie : Le plan de sauvegarde

Définition du plan de sauvegarde

Les étapes de sa mise en place

Les modalités de sa mise en place (élaboration, par qui ?

comment ?....)

Les moyens du plan de sauvegarde.

4ème

partie : La loi ALUR et les

copropriétés en difficultés

Registre d’immatriculation des copropriétés La procédure d’alerte et mandataire ad ‘hoc

L’administration provisoire

Définition des opérations de requalification des copropriétés dégradées

Outils de démembrement des copropriétés

dégradées Plan de sauvegarde

Procédure de carence

28

Le droit des intermédiaires de l’immobilier

Présentation :

Pour régir les activités d’entremise immobilière, le législateur a élaboré un ensemble de règles applicables aux intermédiaires de

l’immobilier. Cette formation « Le droit des intermédiaires de l’immobilier » permet d’avoir un panorama juridique complet de la question.

Organisation


Tarif : 1200 € HT Public concerné : agents immobiliers, administrateurs de biens, marchands de biens, géomètres.

Pré requis : Aucun


Les + JURISADOM




Maîtriser le statut légal des acteurs de l’immobilier en application de la loi Hoguet.

Maîtriser les mandats et leurs applications

Programme

1ère

partie : Le statut légal des

acteurs de l’immobilier

Le domaine d’application du statut

Les activités concernées Entremise ou gestion habituelle ?

Nature des actes réalisés : vente, échange,

location, sous-location, opérations liées à un fonds de commerce, gestion immobilière, vente

de liste ou de fichiers

Les personnes concernées (en application de la loi Hoguet)

Les personnes exclues du statut.

Statut des négociateurs salariés Statut des négociateurs indépendants

Les conditions d’accès au statut Les exigences d’aptitude professionnelle

Les exigences de moralité

Les exigences administratives L’exigence d’une garantie financière

L’exigence d’une assurance de responsabilité

civile

Les conditions d’exercice du statut

Les règles de droit commercial

Les règles de droit immobilier

2ème

partie : Le statut des mandats

et contrats assimilés

Notion et caractères généraux du mandat

(Contrat de représentation parfaite/mandat

d’entremise La formation du mandat (fonds, forme, capacité,

objet cause, exigence d’un écrit, mentions

obligatoires…) La preuve du mandat

Les effets du mandat (exécution de la mission de

représentation, obligation de conseil, rémunération de l’agent)

Extinction du mandat (révocabilité)

Les responsabilités découlant des mandats

La responsabilité civile

Responsabilité contractuelle du mandataire à l’égard du mandant

Responsabilité contractuelle du mandant à

l’égard du mandataire Responsabilité délictuelle (à l’égard des tiers, du

mandant à l’égard du mandataire)

La responsabilité pénale Les infractions de droit commun

Les infractions spécifiques

29

Maîtriser les opérations immobilières

Présentation :

Pour régir les activités d’entremise immobilière, le législateur a élaboré un ensemble de règles applicables aux opérations immobilières.

Cette formation « Maîtriser les opérations immobilières » permet d’avoir un panorama juridique complet de la question.

Organisation


Tarif : 1200 € HT

Public concerné : agents immobiliers, administrateurs de biens, marchands de biens, géomètres. Pré requis : Aucun



Les + JURISADOM





Maîtriser les règles juridiques d'une opération translative de propriété

Maîtriser les règles juridiques d’une opération locative

Programme

1ère Partie : Les opérations

translatives de propriété

Opérations immobilières

Règles générales de la vente

Vente d’immeubles présents ou existants Ventes d’immeuble à construire

Vente d’immeuble à rénover

L’échange

Opérations mobilières

Vente d’un fonds de commerce Cession d’un cheptel

Cession de droits sociaux

2ème

Partie : Les opérations locatives

Les règles des locations immobilières

Régime général du bail

Statut du bail d’habitation

Statut du bail commercial Bail en meublé

Bail professionnel

Location saisonnière

Les règles de la location-gérance de fonds de

commerce

Notion de location-gérance

Formation de la location gérance, les obligations

des parties

L’extinction de la location-gérance

30

Maîtriser et optimiser sa gestion locative

Présentation :

Cette formation « Maîtriser et optimiser sa gestion locative » donne aux propriétaires et à toute personne gérant des immeubles locatifs, tous

les outils pour maîtriser la législation du bail d’habitation et pour optimiser juridiquement et fiscalement sa gestion.

Organisation


Tarif : 850€ HT Public concerné : Toute personne gérant des immeubles locatifs

Pré requis : Aucun


Les + JURISADOM




Connaître la règlementation du bail d’habitation.

Savoir optimiser fiscalement et juridiquement sa gestion locative

Programme

3ème

1ère

partie : Maitriser le bail

d’habitation

Connaître le cadre juridique du bail

d'habitation

Loi de 1948/ Loi de 1989 Les différentes formes de location

Notion de décence du logement

Droit Au Logement Opposable Présentation de la loi ALUR

Etablir le bail

Champ d’application du bail Loi de 89

Le cautionnement

Dépôt de garantie Les obligations des Parties

Focus : L’assurance locative

Les loyers

Les charges locatives Le congé

Les diagnostics immobiliers

Cas pratique : Analyse d’un contrat de bail et

d’un état des lieux

2ème

partie : Optimiser la gestion

locative

Les avantages et les inconvénients de la gestion

soi-même

Les assurances propriétaires La recherche et le choix du locataire

Les aides du locataire

Les documents de la location L’entretien : Qui fait quoi ?

L’optimisation fiscale en gestion locative

Le Régime d’imposition (micro foncier/ réel /

les prélèvements sociaux)

Quizz : Questions/réponses Les dispositifs d’incitation fiscale (Périssol,

Besson, Robien, Borloo, Scellier et Duflot)

Quizz : Questions/réponses

L’exception au plafonnement des niches

fiscales : La loi Malraux

La taxe sur les locaux vacants La déclaration 2044 : Mode d’emploi

Le conventionnement ANAH.

L’optimisation des charges

Quelle est la répartition des charges ?

Le paiement des charges Pourquoi diminuer les charges ?

Quelles charges abaisser ?

Optimiser la consommation d’eau, d’électricité et de chauffage

Optimiser le nettoyage, le ramassage des

ordures et l’entretien des espaces verts.

31

Gérer les impayés en gestion locative

Présentation :

L'impayé de loyer est une situation délicate pour le propriétaire. Pour trouver une solution satisfaisante, le propriétaire doit réagir vite et engager des procédures. Cette formation « Gérer les impayés en gestion locative » donne aux propriétaires et à toute personne gérant des

immeubles locatifs, tous les outils pour recouvrer leurs créances et pour se « libérer » des locataires indésirables.

Organisation


Public concerné : Toute personne gérant des immeubles locatifs



Les + JURISADOM




Maîtriser le fonctionnement de la garantie des risques locatifs.

Mettre en œuvre les procédures adaptées au recouvrement forcé et à la résiliation du bail.

Obtenir l’expulsion du locataire

Programme

3ème

1ère

partie : Prévenir les risques

d’impayés

Les clauses favorables au bailleur (charges,

taxes, impôts, travaux), la clause résolutoire en cas d'impayé de loyers.

La garantie des risques locatifs

(Définition et modalités de mise en œuvre) L'établissement des cautions : cautions d'une

banque, d'une société ou d'un particulier.

3ème

partie : Le traitement des

impayés (2)

Traitement des loyers impayés en matière de baux

commerciaux

Le commandement visant la clause résolutoire.

Les nantissements sur fonds de commerce.

Le sort du bail en cas de redressement ou de liquidation

judiciaire.

Gestion des loyers impayés en matière de baux

professionnels

La mise en place des solutions pour le paiement effectif

des sommes dues :

Echéancier avec reconnaissance de dette et échéance

du terme ;

Obtention de garanties spécifiques complémentaires

(hypothèques, cautions...) ;

2ème partie : Le traitement des

impayés (1)

Traitement des loyers impayés en matière de

baux d'habitation

Le commandement visant la clause résolutoire, la

procédure de référé, le recours contre l'État en

cas d'absence du concours de la force publique. La saisie du compte en banque, la saisie et

l'enlèvement des meubles, la saisie conservatoire

et la saisie-exécution.

4ème

partie : L’expulsion locative

Les mises en demeure, la mise en place des

cautions, hypothèques... L'assignation et le suivi de la procédure.

Les délais de recours, le rôle du juge.

La reprise des locaux, les précautions à prendre avant et après le départ du locataire.

32

LOI ALUR ET COPROPRIETE

Présentation :

La loi ALUR modifie en profondeur le cadre juridique de la copropriété. Cette formation « Loi ALUR et copropriété » permet aux

professionnels du secteur d’avoir un panorama juridique complet de la question en phase avec l’actualité et d’en maîtriser tous les impacts opérationnels.

Organisation


Public concerné : Professionnels de l’immobilier

Pré requis : Bonne connaissance de la législation relative à la copropriété. Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014


Les + JURISADOM




Maîtriser les changements introduits par la loi ALUR pour la copropriété.

Programme

1ère partie : Les dispositions affectant le syndic en lui-même

La mise en concurrence des syndics de copropriété L’encadrement des rémunérations des syndics

L’ouverture du compte séparé

L’amélioration du recouvrement des impayés La gestion des archives et de la communication

Les dispositions diverses

2ème partie : La loi Aloi et les travaux en copropriété

Faciliter la réalisation des travaux en copropriété Assouplissement du statut de la copropriété

Redressement des copropriétés dans le cadre de la loi de 1965.

La requalification des copropriétés très dégradées

3ème Partie : Copropriétés et ensembles de grande taille

Toutes les dispositions concernant l’habitat indigne

Les dispositions pour la multipropriété

33

LOI ALUR ET GESTION LOCATIVE

Présentation :

La loi ALUR modifie en profondeur le cadre juridique de la gestion locative. Cette formation « Loi ALUR et gestion locative » permet aux

professionnels du secteur d’avoir un panorama juridique complet de la question en phase avec l’actualité et d’en maîtriser tous les impacts opérationnels.

Organisation


Public concerné : Professionnels de l’immobilier

Pré requis : Bonne connaissance de la législation relative à la copropriété. Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014


Les + JURISADOM




Maîtriser les changements introduits par la loi ALUR pour la gestion locative.

Programme

1ère partie : L’impact de la loi ALUR pour les locations

L’impact de la loi pour les locations nues Rédaction et conclusion du nouveau bail

L’encadrement des loyers

Les nouvelles obligations des locataires et des bailleurs Vente et reprise des locations

L’impact de la loi pour les locations meublées

Le frein aux locations de courte durée L’impact de la loi sur les impayés et les expulsions

La GUL (Garantie universelle des loyers)

2ème : L’impact de la loi ALUR pour les logements sociaux

Les nouveaux outils de production L’organisation de la transparence et de l’efficacité de la gestion du parc social

Les nouveaux rapports entre bailleurs sociaux et locataires.

La nouvelle impulsion de la politique du logement (hébergement opposable…)

L’occupation temporaire des logements vacants

34

35

Préparation, Suivi et Exécution d’une opération de construction

Présentation :

La maîtrise d'une opération de construction de sa gestion repose sur l'anticipation de tous les événements. Il faut, dès lors, acquérir des

réflexes de prévention et faire respecter les rôles et les responsabilités de chaque acteur lors de l'exécution des travaux. Cette formation « Préparation, suivi et exécution d’une opération de construction » permet de répondre à ces attentes.

Organisation


Tarif : 1050€ HT

Public concerné : Directeur BTP, conducteurs de travaux. Pré requis : Aucun


Code formation :

Les + JURISADOM





Maîtriser la réglementation des marchés de travaux

Connaître le rôle et les responsabilités des intervenants aux marchés de travaux

Savoir sécuriser son marché et éviter les contentieux

Programme

3ème

4ème Partie : Gérer la fin du marché

La réception des travaux

Les conséquences juridiques et financières de la

réception Les réserves et leur levée

Les contentieux liés à la réception

Les garanties :

Parfait achèvement

Biennale Décennale

1ère partie : Les intervenants à l’opération de

construction

Les Maîtres d’ouvrage : Les différents maîtres d’ouvrage, leurs rôles et leurs responsabilités

Les Maîtres d’œuvre : leurs rôles et leurs responsabilités

Les Entrepreneurs : Les marchés uniques, en lots séparés, en groupement momentanée, en

sous-traitance

2ème partie : Les pièces constitutives du

marché

La préparation du marché Les préparations administrative, technique et

comptable

La phase de préparation du chantier par l'entrepreneur

La notification et les ordres de services

Le démarrage des travaux et le compte au prorata

Le dossier financier Les avances, garanties, retenues et cautions • Les nantissements et les cessions de créances

Le dossier comptable Les prix et les variations

Les décomptes, acomptes et règlements

Les circuits de paiement et la sous-traitance

3ème partie : L’exécution du marché

Les obligations de l’entrepreneur dans l’exécution des travaux

Le contrôle de l'exécution des travaux

La gestion des délais et du planning contractuel La modification des travaux

Les travaux supplémentaires

La gestion du compte prorata

36

Maître d’ouvrage : Gérez les risques et limitez vos responsabilités

Présentation :

Le maître d'ouvrage est l'acteur principal de l'opération de construction. Il va donc engager sa responsabilité dans de nombreuses situations.

Cette formation « La responsabilité du Maître d’Ouvrage »va permettre de lui donner un panorama juridique complet de la situation et tous les outils pour se prémunir des conséquences techniques et financières liées à sa fonction.

Organisation


Public concerné : Maître d’ouvrage, Directeur BTP, conducteurs de travaux


Les + JURISADOM




Connaître les risques liés au rôle de Maître d’Ouvrage pour s’en prémunir Maîtriser la mise en jeu de la responsabilité du Maître d’ouvrage dans l’opération de construction

Programme

3ème

1ère

partie : Gérer les risques lors de

l’établissement du Marché

La préparation du Marché

Rôle et responsabilité du Maitre d’ouvrage dans la définition

du programme et dans la préparation des marchés Notion d’économie excessive réalisée par le Maître d’ouvrage

Le choix des intervenants et la conclusion des contrats

Les obligations du Maître d’Ouvrage dans le contrat

Liées à la garantie de paiement de l’entrepreneur

Liées à la modification des travaux Liées à son immixtion dans la gestion des travaux

Liées au travail illégal

3ème

partie : Gérer les risques liés aux

troubles du voisinage

Définition d’un trouble anormal de voisinage

Les précautions à prendre avant et après le chantier

Les clauses à insérer dans les contrats (garantie contractuelle/transfert de responsabilité)

La responsabilité du maître d'ouvrage sur le

fondement des troubles anormaux de voisinage et les recours possibles

4ème partie : Gérer les risques par le

biais des assurances de la construction L’assurance dommages-ouvrage

L’assurance Tous Risques Chantier

L’assurance Constructeur Non Réalisateur

2ème

partie : Gérer les risques liés à la sous-

traitance

Quelles sont les formalités d'acceptation du sous-traitant et d'agrément de ses conditions de paiement –

Gérer la sous-traitance irrégulière

Les actions du sous-traitant à l'encontre du Maître d'ouvrage

en cas de défaillance de l'entreprise principale

37

Maîtriser les marchés privés de travaux

Présentation :

Quel est le rôle d'un maître d'ouvrage ? Quelles sont les obligations d'un maître d'ouvrage réglementé ? En cas de sous-traitance, quelles sont

les garanties à fournir : une caution ou une délégation de paiement ? - Un particulier doit-il fournir une garantie de paiement aux entrepreneurs ? .Cette formation « Maîtriser la sous-traitance dans la construction » permet de répondre à ces questions et d’apporter aux

opérationnels du BTP les bonnes pratiques des marchés privés de travaux.

Organisation


Tarif : 1050€ HT



Code formation :

Les + JURISADOM





Maîtriser la réglementation des marchés privés de travaux

Connaître le rôle et les responsabilités des intervenants aux marchés privés de travaux

Savoir sécuriser son marché et éviter les contentieux

Programme

3ème

4ème Partie : Gérer la fin du marché

La réception des travaux

Les conséquences juridiques et financières de la réception

La réception conformément à la norme NF p 03-

001 Les réserves et leur levée

Les contentieux liés à la réception

Les règlements du prix des marchés

Les délais de paiements plafonnés

Les prix des marchés conformément à la norme NF P 03-001

Le paiement des acomptes

Le paiement du solde

1ère partie : Les intervenants aux marchés

privés de travaux

Les Maîtres d’ouvrage : Les différents maîtres

d’ouvrage (publics, privés, réglementés loi MOP), leurs

rôles et leurs responsabilités

Les Maîtres d’œuvre : leurs rôles et leurs

responsabilités

Le contrat de Maîtrise d’œuvre (loi MOP et contrat non

soumis loi MOP) les règles de passation des marchés de

maîtrise d’œuvre

Les Entrepreneurs : Les marchés uniques, en lots

séparés, en groupement momentanée, en sous-traitance

Focus sur l’autoentreprise dans les marchés privés

2ème partie : Les pièces constitutives du

marché

Les pièces constitutives du DCE et du marché de

travaux : La signature, La préparation et l’organisation

du chantier. La sécurité du chantier

Le contrat de louage d’ouvrage

Le principe de la liberté contractuelle

Le principe de l’intangibilité du contrat

La liberté contractuelle contrainte par les dispositions

d’ordre public

Les différents « types » de marchés de travaux : à prix

global et forfaitaire, au métré / à prix unitaire, sur

dépenses contrôlées

3ème partie : Les garanties et l’exécution du

marché

Les garanties

La retenue de garantie ou son remplacement par

une caution La garantie fournie par le Maître d’ouvrage à

l’entrepreneur (Art 1799-1 cciv)

L’exécution du marché

Les obligations de l’entrepreneur dans l’exécution

des travaux La modification des travaux


La gestion du compte prorata

38

Répondre à un appel d’offre dans le BTP

Présentation :

Comment répondre efficacement à un appel d’offre dans le BTP et de le remporter ? Cette formation « Répondre à un appel d’offre dans le

BTP » vous donne tous les outils pour répondre et gagner vos appels d’offres dans les marchés publics de travaux.

Organisation


Tarif : 850 € HT



Code formation :

Les + JURISADOM





Maîtriser chaque phase de la réponse à un marché public de travaux

Décrypter les avis de marché et les pièces constitutives du dossier de consultation des entreprises

Savoir présenter et soutenir son offre

Programme

3ème Partie : La constitution de son offre

Maîtriser les dispositions de l’acte d’engagement

Analyser et comprendre le CCAP et le CCTP du marché

Analyse du DCE

Préparer son offre en fonction de l’attente du pouvoir adjudicateur.

Comment fixer le prix de son offre

Gérer les réponses aux questions du pouvoir adjudicateur

Candidature et offre : Les deux phases de réponse Sous-traitance et cotraitance : savoir répondre à

plusieurs

Soumettre sa candidature : pièces à fournir et dossier type

1ère partie : Les procédures de passation d’un

marché public de travaux La terminologie du droit des marchés publics

L’appel d’offres, la procédure adaptée, la

procédure négociée…: Comprendre les avantages de l’allotissement :

favoriser les entreprises locales et la concurrence

La dématérialisation des échanges avec l’acheteur public

2ème partie : Accéder et comprendre les appels

d’offres

Connaître les outils et moyens pour être tenu

informé des avis de marché

Acte d’Engagement CCAP*, CCTP*… : décrypter chaque élément du DCE

Comprendre les attentes du pouvoir adjudicateur

Exploiter les failles du dossier de consultation : identifier les informations manquantes

Prix, concurrence… : évaluer ses chances de

remporter le marché Communiquer avec l’acheteur : savoir poser les

bonnes questions

4ème partie : L’attribution du marché:

Le refus de l’offre

S’informer et connaître les recours possibles

Comment s’informer de la décision

Demander la motivation du choix de l’administration

Référé ou recours en contestation de validité du

contrat : contester le rejet de son offre

Signature du marché : fixer la date de

commencement des prestations et organiser la préparation des travaux

39

Faire face à un besoin de personnel dans le BTP

Présentation :

La grande majorité des entreprises de BTP est confrontée à une pénurie de main d’œuvre et à un problème important de recrutement.

Comment une entreprise de BTP peut-elle recruter efficacement ? Cette formation « Faire face à un besoin de personnel dans le BTP »

répond précisément à cette question et donne aux chefs d’entreprise du BTP toutes les clés pour faire face à un besoin urgent de personnel.

Organisation


Tarif : 1200€ HT Public concerné : Directeur / DRH d’entreprise de BTP

Pré requis : Connaissance de base en droit du travail

Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTMET8

Les + JURISADOM




Maîtriser la procédure de recrutement de personnel du BTP Choisir et rédiger le contrat de travail adapté aux missions du BTP

Recourir efficacement à la main d’œuvre extérieure

Programme

3ème

4ème

Partie : L’utilisation de la main

d’œuvre extérieure

Le travail temporaire

Le prêt de main d’œuvre à but non lucratif

Le travail à temps partagé

1ère

partie : Le recrutement du

personnel

Les discriminations interdites

Les formalités d’embauche

Les conditions particulières aux embauchés

Les obligations d’emploi

2ème

partie : Les différents types de

contrats de travail

CDI

Les différents types de CDD (classique, sénior, à

objet défini) Le contrat de chantier

Le contrat d’apprentissage et de

professionnalisation Le contrat unique d’insertion

Emploi d’avenir

3ème

partie : Les aides à l’embauche

Les aides à l’embauche

Les aides liées aux contrats aidés

Les aides à l’embauche des travailleurs handicapés

40

La rupture du contrat de travail dans le BTP

Présentation :

La grande majorité des entreprises de BTP est confrontée à une pénurie de main d’œuvre et à un problème important de recrutement.

Comment une entreprise de BTP peut-elle recruter efficacement ? Cette formation « Faire face à un besoin de personnel dans le BTP »

répond précisément à cette question et donne aux chefs d’entreprise du BTP toutes les clés pour faire face à un besoin urgent de personnel.

Organisation


Tarif : 1200€ HT

Public concerné : Directeur / DRH d’entreprise de BTP Pré requis : Connaissance de base en droit du travail


Code formation : DTMET10

Les + JURISADOM




Maîtriser la procédure de recrutement de personnel du BTP

Choisir et rédiger le contrat de travail adapté aux missions du BTP

Recourir efficacement à la main d’œuvre extérieure

Programme

3ème

4ème

Partie : L’utilisation de la main

d’œuvre extérieure

Le travail temporaire

Le prêt de main d’œuvre à but non lucratif Le travail à temps partagé

1ère

partie : Le recrutement du

personnel

Les discriminations interdites

Les formalités d’embauche

Les conditions particulières aux embauchés

Les obligations d’emploi

2ème

partie : Les différents types de

contrats de travail

CDI Les différents types de CDD (classique, sénior, à

objet défini)

Le contrat de chantier Le contrat d’apprentissage et de

professionnalisation

Le contrat unique d’insertion Emploi d’avenir

3ème

partie : Les aides à l’embauche

Les aides à l’embauche Les aides liées aux contrats aidés

Les aides à l’embauche des travailleurs

handicapés

41

Prévenir et recouvrer les impayés dans le BTP

Présentation :

Les entreprises de BTP ont vu le nombre d’impayés augmenter considérablement ces dernières années .Il existe pourtant des solutions

efficaces pour éviter ce genre de déconvenue. Cette formation « Prévenir et recouvrer les impayés dans le BTP » permet aux chefs

d’entreprises du bâtiment de garantir le recouvrement de leurs créances et d’assurer ainsi la pérennité de leur société.

Organisation


Tarif : 630€ HT




Les + JURISADOM




Prévenir les risques d’impayés dans les marchés privés et publics

Organiser le recouvrement des créances efficacement, tant dans un marché privé que dans un marché public.

Programme

3ème

1ère

partie : Les impayés dans les marchés

privés

Comment prévenir le risque d’impayés ?

Apprécier la solvabilité du client

La conclusion d’un marché écrit

Les obligations vis-à vis des sous-traitants Les dispositions financières


La facturation La réception et les réserves

L’établissement du décompte général

La retenue de garantie La levée de la caution

Comment recouvrer ses créances ?

Le recouvrement amiable

Le recouvrement contentieux

2ème

partie : Les impayés dans les marchés

publics

Comment prévenir le risque d’impayés ?

La conclusion d’un marché écrit

Les obligations visa vis des sous-traitants

Les dispositions financières Les travaux supplémentaires

La facturation

La réception et les réserves L’établissement du décompte général

La retenue de garantie

Les délais de paiement en cas de dette fiscale Obtenir des intérêts moratoires

La déchéance quadriennale

Comment recouvrer ses créances ?

Les procédures communes

Les procédures particulières

42

Travail Illégal : Comment être en règle ?

Présentation :

Qu’est-ce que le travail illégal ? Comment le prévenir ? Quelles sont les sanctions ? Les salariés sont-ils responsables ? Cette formation

« Travail illégal : Comment être en règle ? » répond à toutes ces questions et éclairera les chefs d’entreprise dans leurs démarches pour

respecter leurs obligations sociales et fiscales et ne pas être ainsi dans l’illégalité.

Organisation


Tarif : 399€ HT

Public concerné : Chef d’entreprise/DRH Pré requis : Aucun



Les + JURISADOM




Apporter les fondamentaux en droit du travail en matière de travail illégal

Présenter les risques sociaux du travail illégal.

Présenter toutes les obligations sociales et fiscales pour être en règle

Programme :

3ème

4

ème Partie : L’emploi de salariés non

déclarés Définition

Qui peut être mise en cause ?

Qui peut constater l’infraction ? Quelles sont les sanctions prévues ?

Les droits des salariés

1ère

partie : La notion de Travail

illégal

Définition du travail illégal

Les personnes dont la responsabilité est recherchée.

La responsabilité des salariés

2ème

partie : Le travail dissimulé/les

trafics de main d’œuvre étrangère

Définition du travail dissimulé

Qui peut être mis en cause ?

Les droits des salariés Les sanctions prévues

Définition du trafic de main d’œuvre

étrangère

Qui peut être mis en cause ?

Les droits des salariés Les sanctions prévues

3ème

partie : Le prêt de main

d’œuvre illicite

Définition

Qui peut être mise en cause ?

Qui peut constater l’infraction ? Quelles sont les

sanctions prévues ?

43

Maîtriser les assurances de la construction

Présentation :

L'assurance construction constitue une matière complexe du droit de la construction. Elle vise à sécuriser l'acte de construire en imposant des

mécanismes d'assurance obligatoire L'objet de cette formation « Maîtriser les assurances de la construction » est de découvrir de façon claire

et accessible ces mécanismes après avoir fait le point des responsabilités encourues par les opérateurs de l'acte de construire.

Organisation


Public concerné : Directeur BTP, conducteurs de travaux.



Les + JURISADOM




Maîtriser les contrats d'assurance construction

Apprécier les responsabilités des différents intervenants à l'opération de construction

Gérer les sinistres de la construction

Programme

3ème

1ère

partie : Le Régime juridique de

l’assurance Décennale

Etendue de la garantie

Constructeurs assujettis et constructeurs non assujettis à l’obligation d’assurance

L’objet de l’obligation d’assurance

Le champ d’application de l’obligation d’assurance L’application dans le temps

Les clauses types du contrat d’assurance en décennale

Nature de la garantie

Montant de la garantie

Franchise

Exclusions et déchéance

La vie du contrat d’assurance en décennale

La souscription du contrat

Les obligations des assurés

L’activité déclarée Garantie et travaux réalisés

La mise en œuvre des garanties par l’assuré/par le maître de

l’ouvrage/entre constructeurs

Les garanties connexes à l’assurance en décennale des

constructeurs

Le contrat collectif de responsabilité décennale

Les assurances de la responsabilité civile professionnelle La couverture des risques de dommages avant réception

2ème

partie : Le Régime juridique de la

dommages-ouvrage

Etendue de la garantie dommages-ouvrage (définition,

personnes assujetties, garantie obligatoire, limites et exclusions)

Mise en œuvre de la garantie (Déclaration de sinistre,

procédures amiable et judiciaire de règlement des sinistres)

La convention de règlement de l’assurance construction

(CRAC) Les recours de l’assureur en dommages-ouvrage

(subrogation légale et conventionnelle)

3ème partie : Les autres polices

d’assurance du maître d’ouvrage

La police « Tous risques chantier » (TRC)

La police « Constructeur non réalisateur » La police « Responsabilité civile du Maître d’Ouvrage »

Les polices collectives de chantiers (PUC/CCRD)

Les garanties facultatives (rentabilité locative, aléas liés

au sol, non-conformité aux labels….)

44

Maîtriser la sous-traitance dans la construction

Présentation :

Quelles sont les caractéristiques d'une opération de sous-traitance ? Comment rédiger au mieux les principales clauses du contrat de sous-

traitance du BTP ? Quelle est la nature et l'étendue des responsabilités des acteurs de la sous-traitance ? Cette formation « Maîtriser la sous-

traitance dans la construction » permet de répondre à ces questions et d’apporter aux opérationnels du BTP les bonnes pratiques de la sous-

traitance.

Organisation


Tarif : 630 € HT




Les + JURISADOM





Maître d’ouvrage : connaître toutes ses obligations

Entreprise principale : ne pas encourir la nullité du marché

Sous-traitant : limiter sa responsabilité

Programme

3ème

4ème

Partie : Le paiement direct

Les conditions du paiement direct

L’assiette de paiement

Régularisation du sous-traitant en cours de travaux Quelle TVA en cas de paiement direct ?

1ère

partie : Le champ d’application

de la sous-traitance

Le contrat de sous-traitance

Distinction avec les contrats voisins La sous-traitance en chaîne

La sous-traitance internationale

2ème

partie : L’agrément du sous-

traitant Auteur de l’agrément

Modalités de mise en œuvre Le refus du maître d’ouvrage

Les effets de l’absence d’agrément

La responsabilité du sous-traitant

3ème

partie : Caution et action

directe

Cautionnement ou délégation ?

Le contrôle des garanties par le maître d’ouvrage

L’absence de garantie

Formalités et modalités de l’action directe

45

Accident, santé, sécurité sur les chantiers

Présentation :

Les salariés du BTP sont, plus que les autres, exposés à des risques élevés d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. Ce constat

suppose que les efforts de prévention soient entrepris par les entreprises du BTP. Cette formation « Accident, santé, sécurité sur les chantiers » permet d’avoir un panorama complet sur l’ensemble des obligations auxquelles sont soumis les employeurs, et d’avoir tous les

outils pour organiser la prévention des risques sur le terrain.

Organisation


Tarif : 850 € HT

Public concerné : Chef d’entreprise du BTP/DRH Pré requis : Aucun



Les + JURISADOM





Connaître les règles en matière d’hygiène, de sécurité et de santé dans une entreprise du BTP

Identifier et évaluer les risques et leurs implications pour l'employeur

Programme

3ème

1ère

partie : Accident du travail et

maladie professionnelle dans le BTP

Définition et étendue de l’accident du travail et

de la maladie professionnelle dans le BTP Les procédures de reconnaissance

Les formalités qui incombent à l’employeur

L’instruction des déclarations d’accident et des maladies professionnelles (principe, délais,

informations des parties, notification des

décisions)

2ème

partie : La prévention des

risques professionnels

Le document unique d’évaluation des risques

(définition, mise en place, intervenants….) Information et formation des salariés à la sécurité

Les principes généraux de prévention

Les premiers secours aux accidentés Les travaux interdits

Le droit d’alerte et de retrait des salariés

Les organismes de sécurité extérieurs à l’entreprise

3ème

partie : La prévention sur le

chantier

La coordination de chantier

Le PPSPS/plan de prévention/protocole de sécurité

Les EPI

Les installations sanitaires de chantier La pénibilité sur le chantier

La prévention des risques du bâtiment (Travaux

en hauteur, bruit, charges, risques électriques, levage sur les chantiers)

46

Le contrat de construction de maison individuelle

Présentation :

Le Contrat de Construction de Maison Individuelle (CCMI) est obligatoire pour la construction d'un immeuble à usage d’habitation et/ou

professionnel qui ne comporte pas plus de deux logements. Cette formation « Le contrat de construction de maison individuelle » permet d’avoir un panorama complet de l’ensemble des obligations auxquelles sont soumis les constructeurs de maison individuelle, et d’avoir tous

les outils pour une mise en application immédiate sur le terrain.

Organisation

Durée : 1 jour (7 heures) Tarif : 850 € HT

Public concerné : Constructeur de maison individuelle/promoteurs


Les + JURISADOM




Connaître le cadre juridique du CCMI

Maîtriser les risques inhérents au CCMI

Appréhender la mise en jeu des garanties

Programme

1ère

partie : Le cadre juridique du

CCMI La passation des marchés

Reconnaître les CCMI et ses clauses spécifiques CCMI/vente d'immeuble à construire / contrat

de promotion immobilière

CCMI/contrat avec fourniture de plan/contrat sans fourniture de plan

La conclusion du CCMI et les clauses à y insérer

Les conditions financières du contrat

2

ème partie : Mettre en œuvre le

CCMI

L’exécution du CCMI

Les obligations du constructeur Les relations avec les sous-traitants

Les obligations du Maître d’Ouvrage

3ème

partie : Maîtriser les risques liés

au CCMI

Quels sont les risques liés au CCMI ?

Le défaut de paiement des travaux Le défaut de conformité

Abandon de chantier

L’intervention du Garant

La mise en œuvre de la garantie

La mise en jeu de la responsabilité du Garant

L’intervention de l’assureur « Dommages

ouvrage »

Les conditions de saisine

La mise en jeu de garanties concurrentes ?

La contribution définitive à la dette

4ème

partie : Gérer l’issue du

chantier

La réception des travaux, avec et sans réserves La gestion des retards de livraison (décomptes

des retards, décomptes des pénalités)

Les responsabilités et les garanties après la réception des travaux (parfait achèvement,

décennale, bon fonctionnement)

47

48

Comment détacher ses salariés au Luxembourg ?

Présentation :

Cette formation « Comment détacher ses salariés au Luxembourg ?» s’adresse aux entreprises qui souhaitent détacher du personnel sur le

territoire Luxembourgeois et aux salariés détachés eux-mêmes. Elle permet aux chefs d’entreprise détachant des salariés au Grand-Duché de

Luxembourg d’avoir un panorama juridique complet des obligations liées au détachement et pouvoir les mettre en pratique sur le terrain.

Organisation :


Tarif : 630€ HT

Public concerné : Dirigeant ayant des relations commerciales avec des entreprises Luxembourgeoises et souhaitant détacher du personnel au Luxembourg.

Pré requis : Aucun

Date et lieu : Nancy/Metz/Strasbourg, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTLOR1

Les + JURISADOM


Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de tous les modèles de courriers


Maîtriser le cadre juridique du détachement vers le Luxembourg

Sécuriser le contrat de travail du salarié détaché au Luxembourg Identifier les modes de rémunération les plus adaptés.

Programme

4ème

Partie : Détachement et

obligations fiscales

Détermination de la résidence fiscale

Détermination de la convention fiscale applicable La convention fiscale du 1er Avril 1958

La détermination de l’Etat d’imposition

Package salarial adapté en cas de détachement vers le Luxembourg (avantage en nature, prime,

frais de déplacement)

1ère

partie : Les formalités préalables

au détachement

La notification préalable

Les formalités liées à la TVA

La communication de détachement de salariés à l’ITM

Autorisation de séjour/permis de travail

Faire face à un contrôle de l’administration

2ème

partie : Détachement et droit du

travail

Cadre juridique du détachement/ statut du salarié/durée du détachement

Le contrat de travail du salarié détaché

(rédaction, clauses mobilité, rupture) Respect du droit du travail Luxembourgeois :

- Temps de travail

- Congés - Rémunération minimale

- Salariés protégés

- Chômage intempéries - Hygiène et sécurité

Sanctions en cas d’irrespect du droit du travail

3ème

partie : Détachement et

obligations sociales Définition du détachement en droit de la sécurité

sociale

Détacher en fonction de l’activité et de l’exercice du travail

La durée du détachement en droit de la sécurité

sociale Les droits du salarié détaché

49

Comment détacher ses salariés en Belgique ?

Présentation :

Cette formation « Comment détacher ses salariés en Belgique ?» s’adresse aux entreprises qui souhaitent détacher du personnel sur le

territoire Belge et aux salariés détachés eux-mêmes. Elle permet aux chefs d’entreprise détachant des salariés en Belgique d’avoir un panorama juridique complet des obligations liées au détachement et pouvoir les mettre en pratique sur le terrain.

Organisation :


Tarif : 630€ HT Public concerné : Dirigeant ayant des relations commerciales avec des entreprises Belges et souhaitant détacher du personnel en Belgique.

Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz/Strasbourg, à partir de Septembre 2014

Code Formation : DTLOR2

Les + JURISADOM


Fourniture de tous les modèles de courriers


Maîtriser le cadre juridique du détachement vers la Belgique Sécuriser le contrat de travail du salarié détaché en Belgique

Identifier les modes de rémunération les plus adaptés.

Programme

4ème


obligations fiscales Détermination de la résidence fiscale Détermination de la convention fiscale applicable

La convention fiscale du 10 Mars 1964 et avenant

du 17 décembre 2008 La détermination de l’Etat d’imposition

Package salarial adapté en cas de détachement

vers la Belgique (avantage en nature, prime, frais de déplacement)

1ère


au détachement L’attestation de capacités entrepreneuriales

Le numéro d’enregistrement d’entrepreneur

Les formalités liées à la TVA Les formalités liées au statut d’indépendant

La déclaration de détachement et les formalités

LIMOSA Autorisation de séjour/permis de travail

Faire face à un contrôle de l’administration

2ème


travail Cadre juridique du détachement/ statut du salarié/durée du détachement

Le contrat de travail du salarié détaché

(rédaction, clauses mobilité, rupture) Respect du droit du travail Belge :

- Temps de travail



- Travail intérimaire - Hygiène et sécurité


3ème


obligations sociales Définition du détachement en droit de la sécurité

sociale

Détacher en fonction de l’activité et de l’exercice du travail

La durée du détachement en droit de la sécurité

sociale Les droits du salarié détaché

50

Comment détacher ses salariés en Allemagne ?

Présentation :

Cette formation « Comment détacher ses salariés en Allemagne ?» s’adresse aux entreprises qui souhaitent détacher du personnel sur le

territoire allemand et aux salariés détachés eux-mêmes. Elle permet aux chefs d’entreprise détachant des salariés en Allemagne d’avoir un

panorama juridique complet des obligations liées au détachement et pouvoir les mettre en pratique sur le terrain.

Organisation :


Tarif : 630€ HT

Public concerné : Dirigeant ayant des relations commerciales avec des entreprises allemandes et souhaitant détacher du personnel en Allemagne

Pré requis : Aucun


Les + JURISADOM



Fourniture de tous les modèles de courriers rédigés en Allemand


Maîtriser le cadre juridique du détachement vers l’Allemagne

Sécuriser le contrat de travail du salarié détaché en Allemagne. Identifier les modes de rémunération les plus adaptés.

Programme

4ème


obligations fiscales Détermination de la résidence fiscale

Détermination de la convention fiscale applicable La convention fiscale du 21/07/1959

La détermination de l’Etat d’imposition

Package salarial adapté en cas de détachement vers l’Allemagne (avantage en nature, prime, frais

de déplacement)

1ère


au détachement Demande d’autorisation Demande de TVA

La déclaration de détachement

Autorisation de séjour et permis de travail Faire face à un contrôle de l’administration des

douanes

2ème


travail Cadre juridique du détachement/ statut du

salarié/durée du détachement Le contrat de travail du salarié détaché

(rédaction, clauses mobilité, rupture)

Respect du droit du travail allemand : - Conventions collectives

- Temps de travail



- Transfert de main d’œuvre - Hygiène et sécurité


3ème


obligations sociales Définition du détachement en droit de la sécurité sociale

Détacher en fonction de l’activité et de l’exercice

du travail La durée du détachement en droit de la sécurité

sociale

Les droits du salarié détaché

51

Comment détacher des intérimaires du Luxembourg

vers la France ?

Présentation :

Cette formation « Comment détacher des intérimaires du Luxembourg vers la France» s’adresse aux entreprises qui souhaitent détacher du personnel sur le territoire Luxembourgeois et aux salariés détachés eux-mêmes. Elle permet aux chefs d’entreprise d’avoir un panorama

juridique complet des obligations liées à l’intérim et au détachement et pouvoir les mettre en pratique sur le terrain.

Organisation :


Public concerné : Dirigeant ayant des relations commerciales en France et au Luxembourg

Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz/Strasbourg, à partir de Septembre 2014


Les + JURISADOM




Maîtriser le cadre juridique du détachement et de l’intérim en droit français et luxembourgeois Savoir détacher un intérimaire du Luxembourg vers la France

Programme

4ème

Partie : L’articulation des

législations, leurs mises en application

Quelle législation est applicable, suivant quelles

modalités ?

Le contrat de travail de l’intérimaire détaché

La couverture sociale, la situation fiscale de l’intérimaire

détaché

La durée de détachement de l’intérimaire

La rémunération

Quid de la suspension, de la rupture d’un contrat d’un

intérimaire détaché en France ?

1ère

partie : Les règles du travail

intérimaire au Luxembourg

Définition du travail temporaire

Cadre légal de la mise à disposition de personne

Obligations relatives à l'embauche des intérimaires

Les motifs de recours au travail temporaire

La durée de la mission

La succession de missions

Le contrat de travail temporaire

La rupture anticipée du contrat de travail temporaire

La suspension du contrat de travail temporaire

La rémunération du salarié intérimaire

Les conditions de travail des intérimaires

La gestion du temps de travail des intérimaires

2ème

partie : Les règles du travail

intérimaire en France

Définition du travail temporaire

Cadre légal de la mise à disposition de personne

Obligations relatives à l'embauche des intérimaires

Les motifs de recours au travail temporaire

La durée de la mission

La succession de missions

Le contrat de mise à disposition

Le contrat de travail temporaire

La rupture anticipée du contrat de travail temporaire

La suspension du contrat de travail temporaire

La rémunération du salarié intérimaire

Les conditions de travail des intérimaires

La gestion du temps de travail des intérimaires

3ème

partie : Les règles liées au

détachement de salariés

Les formalités préalables au détachement

Les obligations en droit du travail Les obligations en droit de la sécurité sociale

Les obligations en droit fiscal

52

Droit Allemand des Affaires

Présentation :

Cette formation « Le droit Allemand des affaires » répond à deux constats. Tout d’abord, établir des relations d’affaires est un exercice

périlleux, surtout lorsque ces relations s’établissent entre plusieurs pays. Ensuite d’après la DIRECCTE LORRAINE dans son étude de Mars 2014 sur le commerce extérieur, le premier partenaire commercial de la Lorraine est l’Allemagne. Partant de ces deux observations, cette

formation va permettre aux personnes qui entretiennent des relations commerciales avec l’Allemagne d’avoir un panorama très étendue du

droit allemand des affaires, et ainsi d’en tirer profit pour instaurer de solides relations commerciales.

Organisation :


Tarif : 1200€ HT Public concerné : Toute personne ayant des relations commerciales avec des entreprises allemandes.

Pré requis : Connaissances de base en droit commercial français


Les + JURISADOM

Formation dispensée en Français




Maîtriser les spécificités du droit des affaires allemand par rapport au droit français. Cerner les principes juridiques allemands essentiels à la négociation et à la rédaction des contrats commerciaux.

Programme

3ème

4ème

Partie : Le droit du travail en

droit allemand

Le contrat de travail et la relation individuelle du

travail Les relations collectives (syndicats, élus)

1ère

partie : Le droit des obligations

en droit Allemand

Le contrat (sa formation, sa validité, son contenu, la capacité du contractant)

Les principales clauses

commerciales/contractuelles Les modalités d’exécution du contrat et les

retards d’exécution

La responsabilité contractuelle et la violation du

contrat

2ème

partie : Le droit commercial en

droit Allemand

Statut de commerçant

Les obligations du commerçant L’acte commercial en droit allemand.

Les règles commerciales dérogatoires au droit

civil

3ème

partie : Le droit des sociétés en

droit Allemand

Les sociétés de personnes (SNC, société en partenariat, société en commandite, société en

participation)

Les sociétés de capitaux (SA, SARL) La procédure d’insolvabilité de l’entreprise

(ouverture de la procédure, gestion des affaires

courantes, déroulement de la procédure, fin de la société)

53

Maîtriser le droit du travail Alsace Moselle

Présentation :

Les entreprises installées en Alsace Moselle sont confrontées aux dispositions de droit local pour leurs relations avec leurs salariés. Comment

faire application de ces règles dans l’entreprise ? Quels sont les salariés concernés ? Cette formation « Maîtriser le droit du travail Alsace Moselle » répond à ces questions et permet aux dirigeants de société Alsace Mosellane d’avoir un panorama complet de ces dispositions de

droit local, afin d’en faire une parfaite application dans leur vie quotidienne.

Organisation :


Public concerné : Dirigeant d’entreprise/ DRH Pré requis : Connaissances de base en droit social

Date et lieu : Nancy/Metz/Strasbourg, à partir de Septembre 2014


Les + JURISADOM



Fourniture de tous les modèles de courriers et conseils pratiques


Maîtriser le droit du travail local Alsace Moselle.

Programme

4ème

Partie : La durée du préavis

Durée du préavis résultant des dispositions

abrogée.

Dérogations à la durée du préavis résultant

d’accords

Harmonisation des dispositions de droit local et

des dispositions du code du travail.

1ère

partie : Le repos Dominical et les

congés

L’article 105a et suivants du code professionnel

local : principes généraux Le repos dominical/jours fériés dans les

industries

Le repos dominical/jours fériés dans les commerces

Le repos dominical/jours fériés dans les autres

activités Les dérogations au repos dominical/jours fériés

Les sanctions en cas d’irrespect du repos

dominical et jours fériés

2ème

partie : La garantie de maintien

de salaire en cas d’absence

Le champ d’application et le contenu de l’article

63 du code de commerce local (notion commis commercial, maintien du lien contractuel, durée

d’indemnisation, sort des indemnités versées)

Le champ d’application et le contenu de l’article

616 du code civil local (notion d’absence, délai

de carence, maintien du lien contractuel)

Les difficultés d’application des articles 63 du

code de commerce local et 616 du code civil local

3ème

partie : La clause de non-

concurrence

Champ d’application de la clause

Les conditions de validité Les conditions d’exécution de la clause

Les effets de la clause de non concurrence

Harmonisation des dispositions de droit local avec les dispositions conventionnelles

54

Négocier et rédiger votre contrat international

Présentation :

Négocier et conclure une affaire n’est pas toujours une chose aisée. Cette formation « Négocier et rédiger votre contrat international» permet

d’apporter aux chefs d’entreprise des solutions concrètes aux problèmes qu’ils rencontrent quotidiennement dans la négociation, la rédaction et le suivi de leurs contrats internationaux.

Organisation :


Tarif : 1050€ HT Public concerné : Directeur d’entreprise/responsable commercial


Code formation : DTLOR6

Les + JURISADOM




Négocier ses contrats internationaux en toute sécurité Éviter les erreurs lors de la conclusion et de la rupture des contrats internationaux

Prévenir et réagir efficacement en cas de non-respect du contrat

Programme

3ème

vente

4ème

Partie : La rupture du contrat

international

Clause de résiliation : prévoir les indemnités de

rupture Clauses de retrait dans les joint-ventures

Clauses de sortie et d'exclusion

Règlement contentieux

Le choix du juge compétent : rédiger et mettre en

œuvre la clause d'attribution de juridiction Mesurer le risque de conflit de juridictions

Intérêt de prévoir une clause d'arbitrage et la

rédiger

1ère

partie : La négociation du

contrat international

Les risques spécifiques des contrats internationaux

Les risques financiers : risques de non-paiement et

dépôt de bilan

Les clauses de pénalités et de dommages et intérêts

Les risques d'imprévision, d'instabilité juridique, les

risques politiques…

Les risques contractuels

Les négociations

L'importance des accords préliminaires

Les obligations respectives à honorer par les

cocontractants Protéger les informations confidentielles

Les responsabilités en cas de rupture des pourparlers

2ème

partie : Les principes

internationaux s’appliquant au

contrat

Liberté contractuelle internationale et ordre

public national/international L'utilisation des conventions internationales

Les usages du commerce international

Définir la loi applicable et en évaluer les incidences

Les opérations complexes : établir la cohérence

pour les contrats portant sur le même objet

3ème

partie : L’exécution du contrat

international

Les différentes clauses de paiement et de garantie

de paiement : lettres de crédit, stand-by letters of

crédit, garanties bancaires, garanties maison mère…

Les clauses de responsabilité

Les clauses liées à l'imprévision

La pratique des clauses de hardship

La gestion du risque de change

55

Maîtriser l’essentiel du droit douanier

Présentation :

Cette formation « Maîtriser l’essentiel du droit douanier» permet aux chefs d’entreprise import-export, collaborateur d’entreprise de

logistique d’avoir un panorama juridique complet des obligations liées aux opérations douanières et de pouvoir les mettre en pratique sur le

terrain.

Organisation :


Tarif : 1200€ HT

Public concerné : Collaborateurs des services import-export ou confrontés aux relations avec la douane Pré requis : Aucun

Date et lieu : Nancy/Metz/Strasbourg, à partir de Septembre 2014


Les + JURISADOM





Connaître les éléments essentiels de la pratique douanière

Faire face à un contrôle douanier

Gérer le contentieux douanier

Programme

4ème

Partie : Le contentieux douanier

Les contrôles douaniers : les procédures, les autorités

compétentes, les procès-verbaux, la charte du contrôle

douanier

Les infractions : leur nature, leur qualification juridique,

les personnes punissables, les sanctions.

Les voies de règlement des litiges

L’Avis de Mise en Recouvrement (AMR)

Le recours à la Commission de Conciliation et

d'Expertise Douanière (CCED), les transactions, les

amendes et les voies de recours

1ère

partie : L’organisation de la

douane

Les missions et organisation

La définition du territoire douanier

Le Code des Douanes Communautaire

Les régimes douaniers à l'import et à l'export

Les régimes économiques

Le régime des contributions indirectes

L’Opérateur Economique Agréé : aspects douaniers,

sécurité et sûreté

2ème

partie : La valeur en douane

L’espèce tarifaire des marchandises

Le système harmonisé : les différents niveaux de

nomenclature

Les conséquences de la détermination d'une position

tarifaire

Le Renseignement Tarifaire Contraignant (RTC)

Déterminer la valeur en douane

La valeur en douane à l'importation / à l'exportation

La valeur transactionnelle et ses ajustements

Les méthodes de détermination de la valeur en douane

Le rescrit valeur en douane

3ème

partie : La déclaration en douane Déterminer l'origine des marchandises

Les règles d'origine

L'origine non préférentielle : règles et justification

L’origine préférentielle des marchandises

Le Renseignement d'Origine Contraignant (ROC)

Déclarer en douane

Les personnes habilitées à déclarer

Les procédures simplifiées et dématérialisées Document

Administratif Unique DAU : calcul des droits de douane

Les relations avec le commissionnaire en douane

56

57

CURSUS PME/TPE EN DROIT

Présentation :

Les dirigeants de PME/TPE ne possédant pas de service juridique sont amenés, dans la gestion de leur entreprise et de son développement, à

se poser un certain nombre de questions relevant de règles juridiques en constante évolution. Beaucoup de patrons de PME/TPE souhaitent mettre en place les bonnes pratiques en matière de droit pour sécuriser leur activité et prévenir les risques.

En proposant le « cursus PME/TPE en droit », c'est-à-dire 12 formations en droit commercial, droit des sociétés, droit du travail…,

JURISADOM répond aux questions très pratiques posées quotidiennement par les dirigeants de TPE-PME.

L’objectif du « cursus PME/TPE en droit » est d’accompagner la PME/TPE à chaque étape de son développement en lui donnant les clés pour prévenir les risques juridiques. Ces modules de formation donnent aux participants les bases en droit nécessaires pour acquérir les bons

réflexes dans le pilotage de l’entreprise et l’opportunité d’étudier pendant la formation les problématiques concrètes auxquelles ils sont confrontés.

Organisation :

Durée : 8 formations de 1 journée chacune (56 heures) à choisir parmi les 12 proposées.

Rythme de formation : 1 formation par mois pendant 8 mois ou 2 formations par mois pendant 4 mois.

Tarif : 250€ HT par formation, soit 2000€ HT pour le cursus PME/TPE

Public concerné : Dirigeant de TPE/PME


Détail des formations :

DTPME1: Introduction au droit DTPME7: Les fondamentaux de la responsabilité civile

DTPME2: L'essentiel du droit du travail DTPME8: La faute inexcusable de l'employeur DTPME3: L'essentiel du droit des sociétés DTPME9: L'essentiel de la santé et de la sécurité au travail

DTPME4: Maîtriser les contrats d'entreprise DTPME10: Comment se faire payer ses créances?

DTPME5: Négocier vos contrats commerciaux DTPME11: Assurer les risques de son entreprise DTPME6: Les fondamentaux de la concurrence DTPME12: Les fondamentaux de l'entreprise en difficulté

Les + JURISADOM

Formations conçues avec un vocabulaire clair et accessible.


COMMENT S’INSCRIRE :

Par tél au 06.46.50.75.61 /Par mail : [email protected]

En renvoyant le BULLETIN D’INSCRIPTION « CURSUS PME » ci-dessous à l'adresse suivante:

JURISADOM

Centre d'affaires CESCOM

4 Rue Marconi

57070 METZ

upload:65245059

upload:65245099

upload:65245066

upload:65245102

upload:65245156

upload:65245114

upload:65245085

upload:65149869

upload:65245092

upload:65245125

upload:65245096

upload:65245244

mailto:[email protected]

58

Introduction au droit

Présentation :

Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser les notions fondamentales du droit.

Organisation :


Tarif : 250€ HT si intégrée dans le cursus PME ou 399€ HT

Public concerné : Directeur de TPE/PME


Code Formation : DTPME1

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Connaître et comprendre les règles fondamentales du droit

Maîtriser l'essentiel du langage juridique

Mieux appréhender l'environnement juridique de ses activités professionnelles

Programme

4ème

Partie : La personnalité juridique

Notion de personnalité juridique

Les conséquences de la personnalité juridique Personne physique/personne morale

Personne physiques et droits extrapatrimoniaux.

Personne physique et droits patrimoniaux.

1ère

partie : Les sources du droit

La hiérarchie des normes La notion de jurisprudence des tribunaux

Les caractéristiques de la règle de droit

Les différentes branches du droit : civil, pénal, administratif...

Sources nationales et internationales

2ème

partie : La preuve des droits

Acte et fait juridique Les règles de l’administration de la preuve

Les présomptions (qui prouve ? comment ?

Les différents modes de preuves

3ème

partie : L’organisation judiciaire

Les juridictions administratives, judiciaires et pénales

Le personnel de justice

L’action en justice La procédure (principes directeurs)

Les décisions de justice

Les voies de recours

59

L’essentiel du droit du travail

Présentation :

Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser l'environnement légal du travail et ses aspects pratiques afin de

développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.

Organisation :






Les + JURISADOM




Savoir rédiger, choisir et sécuriser ses contrats de travail Connaître et anticiper les conséquences du contrat de travail.

Gérer les relations avec les représentants du personnel.

Programme

3ème

4ème


représentants du personnel

Les relations avec les représentants élus

La représentation syndicale Le comité d’entreprise

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions

de travail.

1ère

partie : les sources du droit du

travail et le contrat de travail

Sources du droit du travail

Code du travail, convention collective, accord d’entreprise, usage

Le contrat de travail


(CDI, CDD, contrat temporaire)

La période d’essai Les clauses sensibles (confidentialité, non-

concurrence, mobilité)

La rémunération : Le salaire, avantages sociaux, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, tickets

restaurant…

2

ème partie : Organiser le travail

Gérer la durée du travail : travail effectif, heures

supplémentaires, durées maximales, repos

journalier, hebdomadaire et dominical Congés payés

Faire face à la suspension du contrat de travail

(accident, maladie)

3ème

partie : La rupture du contrat de

travail

La rupture conventionnelle La démission

Le pouvoir disciplinaire de l’employeur et la mise

en œuvre un licenciement disciplinaire

60

L’essentiel du droit des sociétés

Présentation :

Une entreprise peut revêtir de très nombreuses formes sociétaires. Cette formation « L’essentiel du droit des sociétés » permettra aux

dirigeants de PME de prendre en compte ses caractéristiques propres pour sélectionner la forme de société adéquate, en maîtriser son fonctionnement et anticiper les évolutions possibles de celle-ci.

Organisation :






Les + JURISADOM




Connaître les différentes formes de sociétés Identifier leurs règles de fonctionnement.

Mesurer les responsabilités encourues

Programme

3ème

4ème

Partie : Les organes extérieurs à

la société

Examiner le rôle du commissaire aux comptes au

sein de la société Définir ses pouvoirs et ses responsabilités

Les différentes expertises

1ère

partie : Choisir la forme de

société la plus adaptée

Différences entre société civile et société commerciale

Le statut d’autoentrepreneur/ EIRL

Société à Responsabilité Limitée (SARL)/EURL Société anonyme

Société par Actions Simplifiée (SAS)

Société en nom collectif

2ème

partie : Les associés

Le statut des associés

Examiner la répartition des pouvoirs des associés Définir la responsabilité des associés face aux

dettes sociales

Le vote aux assemblées Pacte d'associés : identifier les avantages

Distribution des bénéfices et des dividendes

Les conditions de nomination et de révocation Le statut personnel du dirigeant

Mesurer les pouvoirs et responsabilités du

dirigeant La délégation de pouvoirs

La séparation des pouvoirs entre dirigeants et

assemblées

3ème

partie : L’organisation des

assemblées

Les domaines de compétence des assemblées :

Assemblées Générales Ordinaires (AGO) et extraordinaires (AGE)

Appliquer les statuts

Convocations et formalités préalables pour les assemblées

Les assemblées générales : obligations légales et

conséquences pratiques Délibérations

Formalités de dépôt et de publicité des AGO et AGE

61

Maîtriser les contrats de l’entreprise

Présentation :

Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser les contrats de son entreprise afin de développer les bons réflexes face

aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.

Organisation :



Public concerné : Directeur de TPE/PME Pré requis : Aucun

Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTPME4

Les + JURISADOM




Connaître les contrats de la vie des affaires et savoir les utiliser

Programme

3ème

1ère

partie : Les contrats

fondamentaux de l’entreprise

Le contrat de vente Le contrat de prestation de services

Le contrat de mandat

Le contrat de louage de chose Le contrat de prêt

Le contrat de dépôt

2ème

partie : Les contrats de

fonctionnement de l’entreprise

Les contrats liés à la structure de l'entreprise

Les contrats liés au financement de l'entreprise Les assurances Dommages et Responsabilité

La gestion des locaux - les différents baux

3ème

partie : Les autres contrats

Contrats liés à la production

Sous-traitante, joint-ventures, groupement

d'intérêt économique...

Contrats liés à la distribution

Commissionnaire, VRP, courtier, agent

commercial...

Contrats liés à l'approvisionnement Les conditions générales d'achat et approvisionnement exclusif

62

Maîtriser la règlementation du bail commercial

Présentation :

Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser la règlementation du bail commercial et ses aspects pratiques afin de

développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.

Organisation :


Tarif : 250€ HT si intégrée dans le package PME ou 399€ HT



Les + JURISADOM




Maîtriser la législation des baux commerciaux

Programme

3ème

4ème

Partie : La fin du bail

commercial

La résiliation du bail commercial

Le congé

La demande de renouvellement

Les modalités du renouvellement du bail

commercial

Loyer du bail renouvelé

La fixation à l’indice La fixation à la valeur locative

Le refus de renouvellement L'indemnité d'éviction

Les modalités de refus du renouvellement

Comment faire valoir le droit de reprise ?

1ère

partie : le cadre juridique du bail

commercial

Champ d’application du bail commercial Distinguer le bail commercial avec les autres

contrats (bail professionnel, conventions

d’occupation précaire, baux dérogatoires)

Les droits et les obligations des parties au bail

Les annexes au bail commercial

L’état des risques naturels et technologiques

Le diagnostic de performance énergétique Le diagnostic amiante

2

ème partie : Les aspects financiers

du bail commercial

Le loyer initial La révision triennale

La clause d’indexation

La révision conventionnelle et clauses d’échelle mobile

Les charges locatives

ILC/ICC/ILAT La fixation judiciaire du loyer

3ème

partie : La vie du bail

commercial

Changement de destination des locaux

Les activités connexes et complémentaires

La demande de déspécialisation Cession et sous-location du bail commercial

Réparations et entretien

63

Les fondamentaux du droit de la concurrence

Présentation :

Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser les fondamentaux du droit de la concurrence et ses aspects pratiques afin

de développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.

Organisation :





Les + JURISADOM




Connaître reconnaître une atteinte à la concurrence

Faire face aux contrôles

Programme

3ème

4ème

Partie : Les sanctions des

pratiques non concurrentielle

Les autorités de contrôle Les procédures de sanction

Détermination du montant des amendes

Les recours

1ère

partie : les différentes pratiques

anticoncurrentielles

Les ententes illicites

Limitation d’accès au marché pour d’autres

entreprises Obstacle à la fixation des prix

Imitation de la production, des débouchés, les

investissements ou les progrès techniques Répartition des marchés ou sources

d’approvisionnement

Les abus de position dominante

La position dominante sur un marché

Abus de dépendance économique d’un partenaire

commercial

2ème

partie : Les pratiques

restrictives de la concurrence

L’interdiction de la revente à perte La portée de l’interdiction et sanctions

Le calcul du seuil de revente à perte

Les exceptions à l’interdiction L’interdiction des prix minimum imposés

L’interdiction des pratiques énumérées à l’article

L. 442-6 du Code de commerce

3ème

partie : Le contrôle des

concentrations

Identifier les conditions d’une opération notifiable

Savoir constituer un dossier de notification Évaluer les risques de sanction en cas d’absence

de notification

64

Les fondamentaux de la responsabilité civile

Présentation :

Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser les fondamentaux de la responsabilité civile et ses aspects pratiques afin

de développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.

Organisation :





Les + JURISADOM




Maîtriser les principes juridiques de la responsabilité civile et leur mise en œuvre

Distinguer les différentes responsabilités.

Programme

3ème

1ère

partie : Le cadre juridique de la

responsabilité civile (RC)

Les différents ordres de responsabilité Civile,

pénale et administrative

Les périmètres respectifs de la RC délictuelle et

de la RC contractuelle

Le domaine délictuel et quasi-délictuel : articles

1382 à 1386 du Code civil

Le domaine contractuel : obligation de moyens et obligation de résultat

2

ème partie : Les conditions

d’application de la responsabilité

civile

Les éléments constitutifs de la RC délictuelle Une faute

Un préjudice Un lien de causalité

Identifier les causes d'exonération La force majeure

Le fait d'un tiers La faute de la victime

La charge de la preuve et la prescription

3ème

partie : La mise en œuvre de la

responsabilité civile

Les mécanismes de la RC délictuelle Responsabilité du fait personnel Responsabilité du fait d'autrui

Responsabilité du fait des choses

Les spécificités de la RC contractuelle Principe et conditions d'existence d'un contrat

valable Existence d'une inexécution du contrat imputable

au débiteur

Conditions d'application

La responsabilité du fait des produits

défectueux Conditions d'application

Régime

Les causes d'exonération

65

La faute inexcusable de l’employeur

Présentation :

La faute inexcusable, de plus en plus souvent retenue par les tribunaux, représente une menace réelle et lourde de conséquences financières

pour l’employeur. Pour gérer efficacement ce risque, cette formation « La faute inexcusable de l’employeur » permettra aux dirigeants de

PME de comprendre les conditions de qualification d’une faute inexcusable de l’employeur, les risques judiciaires, le rôle de l’assurance et les mécanismes d’indemnisation de la victime.

Organisation :




Pré requis : Aucun


Les + JURISADOM




Déterminer l’étendue de la responsabilité de l’employeur en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.

Connaître les conséquences de la reconnaissance d’une faute inexcusable

Programme

3ème

4ème

Partie : L’assurance de la faute

inexcusable

Connaître le marché et les acteurs en présence

Comment est assurée la faute inexcusable Les contrats et garanties proposées

Le rôle de l’assureur dans la procédure

1ère

partie : Le cadre juridique de la

faute inexcusable

Définition de l’accident du travail, la maladie

professionnelle et la faute inexcusable

Les conditions pour qualifier la faute inexcusable

Le cas particulier de l’amiante

les conditions d’exonération partielle ou totale La faute inexcusable de la victime

2

ème partie : La procédure de

reconnaissance de la faute

inexcusable

La conciliation préalable

La phase contentieuse Les moyens de défense de l’employeur

Les incidences en cas de procédure pénale parallèle

3ème

partie : Les conséquences de la

faute inexcusable

L’indemnisation de la victime Les conséquences pour l’employeur

66

L’essentiel de la santé et de la sécurité au travail

Présentation :

Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser les règles essentielles de la santé et de la sécurité au travail et ses aspects

pratiques afin de développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise et de prévenir ainsi les contentieux.

Organisation :






Les + JURISADOM




Connaître les règles essentielles en santé-sécurité et conditions de travail

Identifier les exigences réglementaires en santé-sécurité auxquelles il faut répondre et mesurer les responsabilités en cas d'infraction

Programme

4ème

Partie : Les conséquences en cas

d’irrespect de la règlementation Le droit d'alerte et de retrait des travailleurs

La procédure de danger grave et imminent des représentants du personnel

Les contrôles administratifs

Le principe de la réparation en matière d'accident du travail et de maladie professionnelle

Les responsabilités civile et pénale en cas

d'infraction, en cas d'atteinte à la personne physique

La délégation de pouvoirs de l’employeur

1ère

partie : Les acteurs de la santé et

sécurité au travail Les acteurs en interne : Chargé de sécurité, le

rôle du référent sécurité, CHSCT (pouvoir,

expertise ...) Le service de santé au travail

Inspection du travail

Services prévention des CARSAT Organismes de contrôle

2ème

partie : Les obligations de

l’employeur en matière de santé et

de sécurité Les principes généraux de prévention

L’évaluation des risques et le document unique

La législation en matière de risques : harcèlements, violence, psychosociaux,

addictions, pénibilité...

Les protections collectives : aménagement des locaux, conditions de travail, machines et

appareils, incendie et explosion….

Les protections individuelles : visite médicale, aptitude au poste, formation à la sécurité,

équipements de travail (EPI)

Les interventions des entreprises extérieures, des sous-traitants, des intérimaires...

3ème

partie : La mise en œuvre de la

règlementation L’organisation de la prévention L’évaluation et connaissance des risques

Les interdictions et limitations d'emploi de

certains travailleurs, pour certains travaux ou produits

Le règlement intérieur

Les mesures à prendre dans les situations à risque

67

Assurer les risques de son entreprise

Présentation :

La formation « Assurer les risques de son entreprise» est une formation très pratique, indispensable pour la mise en place par l’entreprise de

ses contrats d’assurances ou leur renouvellement ainsi que pour leur gestion au quotidien.

Organisation :





Les + JURISADOM




Identifier ses risques pour adapter les polices d’assurance à ses besoins

Négocier et gérer ses contrats d'assurance

Programme

4ème

Partie : Les assurances de

dommages aux biens de l’entreprise

Les événements assurables

La déclaration de sinistre et son suivi Les capitaux à assurer ?

Identifier les biens à assurer

Les actifs dangereux Les clauses utiles à faire figurer au contrat

1ère

partie : L’analyse des risques et

les relations avec l’assureur

Méthode de gestion des risques de l'entreprise

L'inventaire des risques de l'entreprise

Les outils de la prévention des risques de

l'entreprise

Les relations avec l’assureur

Les obligations pour l'assuré L’audit d'assurances

Savoir négocier sa prime

2ème

partie : Les assurances de

responsabilité civile

Les principes posés par le Code civil

L'obligation légale d'assurance RC

L'étendue de la garantie dans le temps Comment quantifier son risque et définir le

montant de la couverture ?

Le calcul de la prime

3ème

partie : La perte d’exploitation

Les événements à assurer

Le calcul et la durée de la perte à

assurer

L’évaluation de la prime et réévaluation

éventuelle

68

Les fondamentaux de l’entreprise en difficulté

Présentation :

Une entreprise peut être amenée à rencontrer des difficultés de nature à compromettre sa survie. Cette formation « Les fondamentaux de

l’entreprise en difficulté » permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser les fondamentaux des procédures collectives.

Organisation :





Les + JURISADOM




Savoir prévenir les difficultés de l’entreprise

Analyser les différentes procédures et choisir celle la plus appropriée

Programme

3ème

1ère

partie : La détection des

difficultés

La défaillance d'une entreprise en amont des


Reconnaître les signaux d’alerte

Devancer les difficultés accrues de trésorerie et

le dépôt de bilan

Les différentes procédures amiables de

prévention

Les dispositifs de la loi de Sauvegarde

Le mandat ad hoc

La procédure de conciliation

2ème

partie : Les procédures de

sauvegarde

La procédure de sauvegarde financière accélérée

Les conditions d'ouverture de cette procédure

Les modalités de la déclaration de créances

Les modalités de vote du comité des établissements de

crédit

La procédure de sauvegarde ou de continuation

Les conditions d’ouverture de la procédure

Les formalités de la demande

La période d’observation

Les règles de fonctionnement des comités de créanciers

Les mesures de réorganisation et les effets du plan de

sauvegarde

3ème

partie : La procédure de

redressement judiciaire

Les critères d’ouverture Les personnes et les entreprises concernées

La nature des difficultés

3ème

partie : La procédure de

liquidation judiciaire

Distinction du régime de droit commun des

régimes simplifiés

Les conditions d'ouverture

69

70

Droit d’auteur : le cadre juridique de l’exploitation d’une œuvre

Présentation :

La protection des œuvres de l’esprit par le droit d’auteur confère à son titulaire des droits lui permettant d’exploiter son œuvre. Cette

formation « Droit d’auteur : le cadre juridique de l’exploitation d’une œuvre » permet d’avoir un panorama juridique complet sur le droit d’auteur et d’appréhender les risques liés au droit d’auteur, notamment sur internet.

Organisation


Tarif : 1050 € HT Public concerné : Chef de projet multimédia/ ingénieurs de fabrication/créateurs d’une œuvre.

Pré requis : Aucun

Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTPI4

Les + JURISADOM




Identifier ce qu'est une œuvre et connaître les règles du droit d’auteur

Cerner les spécificités du droit d'auteur appliqué aux nouvelles technologies

Programme

3ème

1ère

partie : Le statut juridique de

l’œuvre

Définition

Enjeu de la qualification juridique de l’œuvre

La qualification en fonction de sa nature La qualification juridique en tenant compte des

modalités de réalisation

Les conséquences juridiques de la qualification. L’œuvre préexistante

3ème

partie : Le droit d’auteur

appliqué aux nouvelles technologies

La protection des logiciels

Les risques encourus par les logiciels

Protection par le droit d’auteur Protection par le brevet

Les protections indirectes

Les outils logiciels de l’internet

La protection des bases de données

Constitution des bases de donnes Droits d’auteur du producteur

Protections contre les utilisations excessives Les produits multimédias.

Internet et droit d’auteur

Principe de protection

Propriété du site

Problématique posées par les nouveaux modes de diffusion des œuvres.

Le Peer to Peer

Le Streaming

2ème

partie : Le droit d’auteur

Définition

Le dépôt : l’enveloppe SOLEAU

Qu’est-ce que peut être protégé ? Les droits accordés par le droit d’auteur (droit

moral, patrimonial)

L’œuvre collective, de collaboration ou composite

Distinction avec les droits voisins (droits à

l’image, autres droits de la propriété intellectuelle)

71

Droit de l’internet : Maîtriser les risques du Web 2.0

Présentation :

Le cadre juridique des technologies de l’information et du droit internet a beaucoup évolué .C’est le cas par exemple avec la loi NRE du 15

mai 2001. Cependant, l’application du droit internet rencontre des difficultés liées à la complexité des systèmes d’information internet. Cette

formation « Droit de l’internet : Maîtrise des risques du Web 2.0 » a pour objet d’identifier les risques encourus par les entreprises pour leur activité développée sur internet, et de proposer des solutions concrètes, conformes aux exigences de l’économie numérique.

Organisation


Tarif : 1050 € HT Public concerné : Community Manager/dirigeant agence de communication/responsable informatique

Pré requis : Aucun

Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTINT2

Les + JURISADOM




Identifier les risques juridiques liés au droit internet et des NTIC.

Maîtriser les risques liés à l’utilisation des nouvelles technologies Maîtriser le cadre juridique et réglementaire des technologies de l’information

Programme

1ère

partie : Les risques des réseaux

sociaux et micro-blog (Twitter)

Définition des réseaux sociaux et micro-blogue Les risques associés au réseautage social

Les risques associés au micro-blogue

L’évaluation de ces risques

Les précautions à prendre

4ème

partie : Responsabilité et

contentieux

Les obligations et responsabilité de

l’éditeur/éditoriale

La responsabilité des intermédiaires (FAI/Hébergeurs)

La responsabilité des prestataires du WEB

2.0/éditoriale Les liens hypertextes et moteurs de recherche

Les procédures spécifiques à internet

3ème

partie : Les sites de notation, les

sites Wikis et les flux RSS

Définition des sites de notation, des sites Wikis et Flux RSS

Les risques associés aux sites de notation

Les risques associés aux sites Wikis Les risques associés aux flux RSS

L’évaluation de ces risques


2ème

partie : Les sites de partage de

contenu et les blogs Définition des sites de partage et des blogs

Les risques associés aux sites de partage

Les risques associés aux blogs L’évaluation de ces risques


72

Droit du travail et nouvelles technologies

Présentation :

Réseaux sociaux, vidéosurveillance, géolocalisation, télétravail : les nouvelles technologies permettent un contrôle étroit des collaborateurs

de l'entreprise. Mais quelles sont les limites de ce contrôle ? Cette formation « Droit du travail et nouvelles technologies » répond à cette question et donne aux chefs d’entreprise confrontés à ces difficultés un panorama juridique complet en la matière

Organisation :


Tarif : 1050 € HT

Public concerné : Chef d’entreprise/DRH Pré requis : Aucun


Code formation : DTINT3

Les + JURISADOM





Maîtriser les risques liés à l’utilisation des NTIC par les salariés

Connaître les pouvoirs de contrôle et de surveillance de l’employeur

Programme :

1ère

partie : NTIC dans l’entreprise :

Les obligations de l’employeur

Consultation des IRP

Rôle de la CNIL

Information des salariés

4ème

partie : Le télétravail

Conditions de mise en place du télétravail

Risques liés à la protection des données

Durée légale du travail et preuve du temps de travail

3ème

partie : L’entreprise et les

réseaux sociaux

Le recrutement par les réseaux sociaux Le contentieux des réseaux sociaux : dénigrement,

utilisation sur le lieu de travail (Jurisprudence

utilisation de Facebook en entreprise) Le cadre légal du dialogue social via les réseaux

sociaux

2ème

partie : Le cadre légal de la

vidéosurveillance

Moyens d’action de l’employeur contre l’usage abusif des NTIC par le salarié.

Sécurisation du réseau et charte d’utilisation

Sanctions : licenciement, plainte…

La preuve tirée du dispositif de surveillance

Utilisation abusive des NTIC à l’égard des tiers Mise en cause de la responsabilité civile et

pénale de l’entreprise

L’utilisation de l’Intranet ou d’Internet par les syndicats

Utilisation du réseau interne de l’entreprise

73

Informatique, Libertés et Internet

Présentation :

Que ce soit sur ordinateur, sur des sites d’information, sur des réseaux sociaux, en utilisant un moteur de recherche, chaque personne

connectée à Internet est constamment tracée et transformée en données marketing. Cependant, le traitement de ces données est encadré strictement. Cette formation « Informatique, Libertés et Internet permet d’avoir un panorama juridique complet en la matière et

d’appréhender la fonction de correspondant Informatique et Libertés.

Organisation : Durée : 1 jour (7 heures)

Tarif : 850 € HT

Public concerné : Chef d’entreprise/Correspondant Informatique et Libertés Pré requis : Aucun


Code formation : DTPI5

Les + JURISADOM





Maîtriser les notions clés de la loi Informatique et Libertés en matière de protection des données

Appréhender le rôle et la mission du Correspondant Informatique et Libertés

Connaître le rôle de la CNIL

Programme :

1ère

partie : La mise en œuvre des

traitements de données à caractère

personnel

Définitions

Obligations des responsables de données nominatives

Le droit des personnes sur leurs données

Flux transfrontières de données

4ème

partie : Contrôle et sanctions de a

CNIL

Pouvoirs d’investigation et coercitifs de la CNI Comment préparer un contrôle de la CNIL ?

Analyse de l’actualité CNIL : dernières sanctions,

secteurs concernés

3ème

partie : Les restrictions au

traitement d’informations

nominatives

Données ne pouvant être traitées en raison de leur

nature

Les données relevant d’un régime spécial Les principales applications

2ème

partie : Le correspondant

Informatique et Libertés (CIL) : rôle

et missions

Modalités d’entrée en fonction Véhiculer efficacement la politique «

Informatique et Libertés » dans l’entreprise

Champ d’intervention du CIL / Limites à la mission du CIL

Gestion des relations avec la CNIL

Responsabilités du CIL -

74

La protection de la propriété intellectuelle

Présentation :

La propriété intellectuelle sert à protéger les créations intellectuelles et confère des droits aux créateurs. Cette formation « la protection de la

propriété intellectuelle » permet d’avoir un panorama juridique complet des mécanismes de protections des créations littéraires/artistiques et industrielles et d’avoir tous les outils pour organiser cette protection efficacement sur le terrain.

Organisation


Tarif : 1050 € HT Public concerné : Chef de projet multimédia/ ingénieurs de fabrication/créateurs d’une œuvre.

Pré requis : Aucun

Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTPI1

Les + JURISADOM




Connaître et mettre en œuvre les différents mécanismes de protection de la propriété intellectuelle.

Programme

3ème

1ère

partie : Les branches de la

propriété intellectuelle et le droit

d’auteur

DES NOTIONS JURIDIQUES

INDISPENSABLES

Personne physique/personne morale

Droit au respect de la vie privée Le droit à l’image

LA PROPRIETE INTELLECTUELLE

La propriété littéraire et artistique

La propriété industrielle

LE DROIT D’AUTEUR

Définition

Le dépôt : l’enveloppe SOLEAU Qu’est-ce que peut être protégé ?

Les droits accordés par le droit d’auteur

L’œuvre collective, de collaboration ou composite.

2ème

partie : La protection de la

propriété littéraire et artistique

LES PHOTOGRAPHIES

Les photographies mettant en scène des personnes

physiques

Les photographies de bâtiments

Les photographies déjà publiées

Les photographies contenues dans les articles de presse

Les photographies incorporées dans une œuvre nouvelle

Les sociétés de gestion collective des droits

LES ŒUVRES MUSICALES

Les titulaires des droits sur une œuvre musicale

Les utilisations nécessitant une autorisation

La demande d’autorisation


Le téléchargement de musique

LES ŒUVRES AUDIOVISUELLES

Les titulaires des droits sur une œuvre audiovisuelle

Les utilisations nécessitant une autorisation

La demande d’autorisation


Le téléchargement de vidéos

LES CREATIVES COMMONS

La licence Créative Commons

Les différentes options

Comment reconnaitre une œuvre placée sous licence

Créative Commons

Les différents contrats-types

75

Lancer un site de e-commerce : les règles juridiques

Présentation :

Le web est aujourd'hui un canal de distribution incontournable pour vendre ses produits et services. Le e-commerce est devenu obligatoire

pour qui souhaite aujourd'hui créer son entreprise ou son commerce. Cette formation « Lancer un site de e-commerce : Les règles

juridiques » permet à toute personne désireuse de créer un site de e-commerce d’avoir tous les outils juridiques pour le faire.

Organisation

Durée : 2 jours (14 heures) Tarif : 1050 € HT

Public concerné : Créateur d’entreprise sur internet/collaborateur site de vente en ligne Pré requis : Aucun



Les + JURISADOM

Cette formation intègre toutes les dispositions de la loi « Hamon » de mars 2014, entrée en vigueur le 13 Juin 2014.




Connaître les outils juridiques nécessaires à la création d’un site marchand

Identifier les conditions juridiques d’exploitation d’un site de commerce électronique

Programme

3ème

1ère

partie : Les règles de création du

site de e-commerce LA CREATION DU SITE WEB : LE CONTRAT

Le cahier des charges

Le contrat de création d’un site web

La recette

LA CREATION DU SITE WEB : LES

FORMALITES

Le choix et l’enregistrement d’un nom de domaine

La déclaration auprès de la CNIL

LE CONTENU DU SITE WEB

Les mentions légales pour tout site à usage

professionnel

Les conditions générales d’utilisation

Acquérir du contenu protégé

Protéger l’image et la vie privée

Diffuser du contenu licite

4ème


contentieux en e-commerce

Les obligations et responsabilité de l’éditeur/éditoriale


La responsabilité des prestataires du WEB 2.0/éditoriale

Les liens hypertextes et moteurs de recherche


3ème

partie : Activité règlementées et

publicité en e-commerce

ACTIVITES REGLEMENTEES ET ACCORD DE

DISTRIBUTION

Focus activités réglementées

Distributeurs et conditions de vente en ligne

Fournisseur et vente en ligne

PUBLICITE ET PROMOTION DES VENTES

Cadre de la publicité sur internet

Rappel : Contrats portant sur le référencement

Contrats d’affiliation

2ème

partie : La protection des

données en e-commerce Le profilage des internautes à des fins commerciales

Les témoins de connexion ou cookies

Les données issues des réseaux sociaux

76

77

Maîtriser le droit du Travail en action sociale

Présentation :

Diriger une structure sociale ou médico-sociale nécessite de maîtriser les rouages du droit social et les conventions collectives spécifiques au

secteur. Cette formation « Maîtriser le droit du travail en action sociale » permettra d’aider concrètement les directeurs d’établissement/

DRH, service social ou médico-social au quotidien dans la gestion de leurs relations de travail.

Organisation


Tarif : 850€ HT Public concerné : Directeur d’établissement /DRH service social ou médico-social.

Pré requis : Connaissance de base en droit du travail


Les + JURISADOM




Maîtriser le droit du travail à la lumière des différentes conventions collectives du secteur social et médico-social.

Organiser le travail dans un établissement social ou médico-social Gérer les relations avec les représentants du personnel.

Programme

3ème

4ème


représentants du personnel Organiser les élections professionnelles

Les relations avec les représentants élus

La représentation syndicale Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions

de travail.

1ère

partie : Rédiger un contrat de

travail


Bénéficier d’une aide à l’embauche

Modifier le contrat de travail

2ème


Gérer la durée du travail Organiser les congés

Faire face à l’absentéisme

Gérer la discipline

3ème

partie : La rupture du contrat

de travail La rupture à l’amiable

Mettre en œuvre un licenciement

La rupture pour cause de retraite Rompre le contrat d’un salarié protégé.

78

Le droit des services à la personne

Présentation :

Qu’il s’agisse d’aide aux personnes âgées, de garde d’enfant ou de prestations de ménage, les services à la personne sont aujourd’hui en

plein essor. Cette formation « Le droit des services à la personne » permet responsable d’entreprise de services à la personne, ou aux

personnes désirant créer une telle structure d’avoir un panorama juridique complet du secteur et d’avoir tous les outils en main pour une

application concrète sur le terrain.

Organisation


Tarif : 850€ HT Public concerné : Responsable entreprise de services à la personne/ créateur de société de service à la personne

Pré requis : Aucun


Les + JURISADOM



Remise d’un certificat Jurisadom en fin de formation


Maîtriser la réglementation des services à la personne, notamment celle issue du 26 juillet 2005

Connaître les différents régimes de prises en charge des personnes

Savoir organiser une société de services à la personne

Programme

3ème

1ère

partie : Le cadre juridique des services à

la personne

Réglementation des services et procédure d’autorisation La procédure d’agrément

Autorisation ou agrément ?

Les droits de la personne accueillie (livret d’accueil, règlement de fonctionnement…)

Les obligations administratives lors des prestations (le

contrat avec le client, la facturation, le démarchage à domicile…)

La tarification des prestations (fixation des tarifs, choix du

mode de tarification) L’évaluation de la qualité des services (en interne, externe,

choix de certification)

2

ème partie : Les différents régimes de prise

en charge (financement et solvabilité)

Les règles de prise en charge des prestations

La prise en charge des mineurs La prise en charge des personnes âgées

La prise en charge des personnes handicapées

Les financements privés et les chèques emploi-service Les avantages sociaux et fiscaux

3ème

partie : L’organisation des services à

la personne

La qualification des intervenants L’organisation des services et leur réglementation

L’approche qualité des services à la personne

L’emploi du personnel (convention collective du secteur

La coordination des services à la personne pour les

personnes âgées et handicapées.

79

Le décès en établissement de santé

Présentation :

Les hôpitaux sont devenus dans notre société les principaux lieux où l'être humain décède. Quels sont les droits des mourants et de leurs

familles dans ces structures lors des derniers instants ? Cette formation « Le décès en établissement de santé » répond notamment à cette

question et permet aux professionnels confrontés à ce sujet délicat d’avoir un panorama juridique complet et actualisé en la matière.

Organisation


Tarif : 850€ HT

Public concerné : Cadres de santé, infirmiers, aides-soignants, attachés d'administration hospitalière Pré requis : Aucun



Les + JURISADOM




Appréhender la fin de vie.

Maîtriser les droits du cadavre ayant eu ou non la personnalité juridique

Connaître les obligations des hôpitaux en matière de décès.

Programme

1ère

partie : La fin de vie

Le droit de ne pas dire la vérité Les protocoles de fin de vie (Loi Léonetti)

Les droits des mourants relatifs au séjour.

2ème

partie : Le droit des cadavres

ayant eu la personnalité juridique

La détermination de la mort

Les atteintes à l’intégrité du cadavre

(Don du corps à la science sur la volonté expresse du défunt/en absence d’opposition du

défunt)

Le statut des enfants nés vivants et viables

3ème

partie : Le droit des cadavres

n’ayant pas eu la personnalité juridique

Statuts des êtres en devenir « in utero » (enfant sans vie, fœtus, embryons)

Statuts des êtres développés « in vitro »

(Embryons conservés, congelés)

4ème

partie : Les obligations des

établissements de santé en matière de

décès

Le signalement du décès

Le déplacement du corps Les chambres mortuaires

La gestion des biens du défunt

L’accès au dossier médical pour les ayants-droits)

80

Le Dossier Médical

Présentation :

Le dossier médical est un outil indispensable pour tout professionnel de santé. Qui peut avoir accès au dossier médical ? Quel est son

contenu ? Quel document un professionnel de santé peut-il communiquer à ses collègues ? Cette formation « Le dossier médical » répond à

ces questions et permet aux professionnels de santé confrontés à la gestion du dossier médical d’avoir un panorama juridique complet en la

matière.

Organisation


Tarif : 630€ HT




Les + JURISADOM





Connaître les règles relatives à la constitution, la gestion et de conservation du dossier médical

Sensibiliser les stagiaires au secret médical

Programme :

3ème

1ère

partie : Le contenu du dossier médical

Le contenu réglementaire du dossier médical

L’adaptation du contenu aux différentes spécialités

(gynécologie, radiothérapie…) Les problématiques liées à la constitution des

informations du dossier médical (imagerie, prescriptions,

DSI…)

2ème

partie : La gestion du dossier médical

au quotidien

L’accès au dossier médical

Le transfert du dossier médical vers un autre lieu de

soin Le tri, la conservation et l’archivage des dossiers

médicaux

.

81

Le droit des mineurs hospitalisés

Présentation :

Quels sont les droits des mineurs et de leurs familles dans les hôpitaux? Quels sont les droits des mineurs en cas de défaillance des parents ?

Cette formation « Le droit des mineurs hospitalisés » répond notamment à ces questions et permet aux professionnels confrontés à ces

difficultés d’avoir un panorama juridique complet en la matière.

Organisation


Tarif : 850€ HT




Les + JURISADOM




Maîtriser le régime de protection légale spécifique au mineur

Maîtriser les régimes d’hospitalisation, du mineur en cas de défaillance parentale

Programme

3ème

1ère

partie : Hospitalisation des

mineurs et autorité parentale

Notion et étendue de l’autorité parentale La délégation de l’autorité parentale

Articulation de l’autorité parentale et des

décisions concernant la santé de l’enfant.

2ème

partie : Un régime spécifique

d’hospitalisation L'admission du mineur à l'hôpital Le séjour du mineur à l'hôpital (droit de visite,

l'école à l'hôpital)

La sortie du mineur de l'hôpital La circulaire du 1er aout 1983

La charte du mineur hospitalisé

La charte européenne des enfants hospitalisés

3ème

partie : Les droits des mineurs à

l’hôpital L'information médicale du mineur et des parents

L'accès au dossier médical du mineur Le refus de transmission du dossier médical du mineur

à ses parents

Le consentement du mineur et des parents Le refus de soins des parents

Les consentements spécifiques

Prélèvements et dons (dont moelle osseuse) L'autonomie médicale du mineur

Le refus de soins du mineur

Le droit au secret du mineur à l'égard de ses représentants légaux

Les interruptions de grossesse

La majorité médicale

Analyse du secret partagé

4

ème partie : Hospitalisation des mineurs

et maltraitance des parents Enfance en danger, en risque, maltraitée... Le rôle du soignant

Le signalement (confidentialité et signalement)

Le rôle du juge des enfants La protection du mineur et les MAE

Le rôle du JE et du JAF en matière d'autorité parentale

Analyse de la loi du 5 mars 2007 sur la protection de l'enfance (renforcement PMI)

82

Maîtriser la législation funéraire

Présentation :

Les professionnels du funéraire doivent se soumettre à une réglementation juridique très stricte. Cette formation « Maîtriser la législation

funéraire » permet aux agents en charge de ces questions d’être à jour des évolutions législatives en la matière et de pouvoir et de les aider

concrètement à mettre en œuvre ces règles complexes dans leur action de tous les jours.

Organisation


Tarif : 850€ HT

Public concerné : Directeur d’établissement funéraire/agent funéraire/policier municipal chargé des vacations funéraires Pré requis : Aucun



Les + JURISADOM




Appréhender les opérations administratives relatives aux décès (autorisations...)

Connaître les prestations du service extérieur des pompes funèbres et les compétences de la commune et opérateurs privés en la matière

Maîtriser les droits et obligations des familles et de la commune sur les sépultures

Comprendre les enjeux de la crémation

Programme

1ère

partie : Le décès et les funérailles

Le principe de liberté des funérailles

Les démarches administratives Le don d’organe

Les opérations funéraires

La crémation Les pompes funèbres

2ème

partie : Les lieux d’inhumation

et de crémation

Le cimetière

Neutralité et domanialité publique La disparition d’un cimetière

Pouvoirs de police du maire en la matière

Les sépultures en terrain commun Les autres lieux d’inhumation

Les morts pour la France

3ème

partie : Les sépultures

La création de concession

L’octroi d’une concession L’aménagement du terrain concédé

L’entretien de la concession

Les tarifs de la concession Les opérations liées à la concession

La procédure de constat d’abandon et de reprise.

83

84

Démarrer juridiquement votre entreprise

Présentation :

Lors de la création de son entreprise, la connaissance de l’environnement juridique dans laquelle elle va évoluer permet au créateur d’être

bien plus efficace dans son action. Cette formation « Démarrer juridiquement votre entreprise » donne toutes les clés juridiques au nouvel entrepreneur pour démarrer son affaire et pour prévenir d’office certains contentieux.

Organisation :


Tarif : 499€ Public concerné : Créateur d’entreprise

Pré requis : Aucun

Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTDE1

Les + JURISADOM




Acquérir le bagage juridique minimum pour pouvoir lancer son entreprise.

Prévenir les contentieux

Programme

3ème

4ème

Partie : Préparez le

Recouvrement de vos créances La prévention des impayés

Du premier rappel à la mise en demeure Le recours à un huissier

L’injonction de payer

1ère

partie : Choisissez la forme de

société adéquate

Distinctions fondamentales :

Société / association Société commerciale / société civile

Les principales formes des sociétés

commerciales et leur fonctionnement

SARL

EURL

SA

SAS

SNC

2ème

partie : Mettez en place vos

contrats commerciaux Les préliminaires à la vente

Études et devis

Les Conditions Générales de Vente et d’utilisation

Le contrat de vente

La chose et le prix Ses conditions de validité

La conclusion de la vente

Obligation de garantie et de sécurité

La délivrance / la livraison de la chose

Les vices cachés

3ème

partie : Appréhendez la notion de

responsabilité civile, pénale et

professionnelle du dirigeant

d’entreprise

Distinguer les notions de responsabilité civile et

de responsabilité pénale

Repérer les spécificités du statut du dirigeant La responsabilité civile des dirigeants à l'égard des

tiers

La faute de gestion

La responsabilité pénale du chef d’entreprise en

droit du travail La délégation de pouvoirs

85

Transformer votre activité d’autoentrepreneur

Présentation :

Votre activité se développe ? Vous commencez à trouver le régime autoentrepreneur un peu étroit ? Cette formation « Transformer votre

activité d’autoentrepreneur » vous permettra d’acquérir toutes les connaissances et tous les outils pour changer de statut en toute quiétude.

Organisation :


Tarif : 499€ Public concerné : Créateur d’entreprise

Pré requis : Aucun

Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation :

Les + JURISADOM




Savoir choisir son statut après une autoentreprise

Maîtriser toutes les formalités et les incidences juridiques du passage en entreprise individuelle.

Programme :

3ème

1ère

partie : Quitter son régime

d’autoentrepreneur

Le dépassement des plafonds du chiffre d’affaire

L’association Contracter un bail commercial

L’augmentation des charges

La protection de son patrimoine La volonté d’embaucher

3ème

partie : Les modalités du passage

en entreprise individuelle

Le coût fiscal de l'apport d'une entreprise individuelle

Les aides

Que deviennent les dettes de l'entreprise individuelle ?

Les formalités

2nde

partie : Quel statut choisir après

l’autoentreprise ?

La SARL (société anonyme à responsabilité limitée) L’EURL

(entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée)

La SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) L’EI (entreprise individuelle) et EIRL (entreprise individuelle

à responsabilité limitée)

http://www.planete-auto-entrepreneur.com/quitter-le-regime/de-lauto-entrepreneur-a-lentrepreneur-quel-statut-choisir/1602-de-lauto-entrepreneur-a-lentrepreneur-quel-statut-choisir-p1.html




86

Le passage en SARL

Présentation :

Une Société A Responsabilité Limitée (SARL) est une forme de société à vocation commerciale. C'est la forme de société la plus courante en

France.

Sa caractéristique principale et de limiter la responsabilité des associés : chacun d'entre eux ne supporte les pertes éventuelles de la société

qu'à hauteur de son apport.

Organisation :


Tarif : 499€

Public concerné : Créateur d’entreprise Pré requis : Aucun


Code formation :

Les + JURISADOM





Connaître la forme sociale de la SARL

Maîtriser toutes les formalités et les incidences juridiques du passage en SARL

Programme :

3ème

1ère

partie : L’opportunité du passage en

SARL

La séparation du patrimoine personnel et du patrimoine de

l’entreprise

Relever du régime social des salariés Payer moins d’impôts ?

Besoin de ressources supplémentaires ?

La préparation de la transmission de l’entreprise

3ème

partie : Les modalités du passage

en SARL

Le coût fiscal de l'apport d'une entreprise

individuelle

Les aides Que deviennent les dettes de l'entreprise

individuelle ?

Les formalités

2nde

partie : Les caractéristiques d’une SARL

Le capital social L'objet de la société et sa dénomination

Les associés

La gérance Le régime social des associés et gérants

La fiscalité

Les obligations comptables Le cas particulier de l'EURL

87

S’installer comme artisan : Toutes les règles juridiques

Présentation :

Lors de la création de son affaire, la connaissance de l’environnement juridique dans laquelle elle va évoluer permet à l’artisan d’être bien

plus efficace dans son action. Cette formation « S’installer comme artisan» donne toutes les clés juridiques au nouveau boulanger pour

démarrer son affaire et pour prévenir d’office certains contentieux.

Cette Formation s’adapte sur mesure à votre profession : Boulanger, menuisier….)

Organisation :


Tarif : 499€ HT

Public concerné : Créateur d’entreprise/artisan


Code formation :


Acquérir le bagage juridique pour pouvoir lancer son activité d’artisan (boulanger, menuisier) Prévenir les contentieux

Programme

3ème

4ème

Partie : Assurances et

Responsabilités des artisans

Distinguer les notions de responsabilité civile et de responsabilité pénale

Les assurances de responsabilité civile et de perte

d’exploitation Repérer les spécificités du statut du dirigeant

La responsabilité civile des dirigeants à l'égard des

tiers La faute de gestion

La responsabilité pénale du chef d’entreprise en

droit du travail

1ère

partie : Le statut d’artisan le

choix de sa structure juridique

Les conditions de qualifications du boulanger Les formes juridiques les plus courantes (EI,

EIRL, EURL, SARL?)

Quel régime social? L'environnement fiscal

Les obligations comptables

Durée légale de conservation des documents

2ème

partie : Les règles de droit

commercial, de concurrence et de

consommation

Les règles générales

Les conditions pour être commerçant

La sécurité,

Les règlements sanitaires, d'hygiène,

Les conditions d'ouverture et de fermeture

hebdomadaire,

L’affichage des prix et autres informations obligatoires

de l'étiquetage,

La concurrence loyale, les reventes à perte, la publicité

mensongère, les pratiques déloyales et discriminatoires,

le refus de vente au consommateur,

La qualité des produits vendus,

Les contrats avec les fournisseurs,

Les obligations comptables,

La sécurité des moyens de paiement, les chèques

impayés, les délais de paiement,

Les règles d'urbanisme commercial

3ème

partie : Les règles d’hygiène et de

sécurité

Les règles d’hygiène relatives :

Aux locaux : entretien, aménagement et

disposition, aux équipements, à l’alimentation en eau, au personnel : matériel mis à disposition pour

assurer l’hygiène corporelle et vestimentaire du

personnel, aux denrées alimentaires, aux déchets.

La sécurité

Le document unique d’évaluation des risques Affichage, étiquetage, demandes d'autorisation

incontournables, modalités de règlements, actions

commerciales, sécurité alimentaire, hygiène, Les normes de sécurité ERP

La sécurité des appareils/installations techniques

de l’entreprise Des documents récapitulent tous les risques du

secteur : déchets, eaux usées, sécurité, énergie

http://www.devenir-artisan.fr/les-conseils/choisir-la-structure-juridique#forme-juridique

http://www.devenir-artisan.fr/les-conseils/choisir-la-structure-juridique#regime-social

http://www.devenir-artisan.fr/les-conseils/choisir-la-structure-juridique#environnement-fiscal

http://www.devenir-artisan.fr/les-conseils/choisir-la-structure-juridique#obligations-comptables

http://www.devenir-artisan.fr/les-conseils/choisir-la-structure-juridique#duree-legale

88

Devenir Franchisé : toutes les règles juridiques

Présentation :

La franchise ne cesse de se développer en France et couvre les secteurs les plus divers. Elle offre aujourd’hui aux actifs une voie

professionnelle, particulièrement sûre pour créer un commerce ou une activité de service. Cette formation « Devenir Franchisé » vous donnera toutes les règles juridiques et les outils pour vous lancer dans la franchise sereinement.

Organisation :


Tarif : 850€ HT

Public concerné : Futur franchisé


Code formation :

Les + JURISADOM




Connaître le cadre juridique de la franchise Savoir analyser un contrat de franchise

Prévenir et gérer les contentieux en la matière.

Programme

3ème partie : Le contrat de franchise Les contrats voisins du contrat de franchise

Le contrat de pilotage

Le contrat de réservation de zone

La convention de première assistance

L’obligation d’information précontractuelle

Le cadre juridique de la loi BOUBIN L’information remise à l’affilié

L’information remise au franchisé

Sanction en cas de non-respect de l’obligation d’information

Le contenu du contrat cadre

Le contenu du contrat : clauses essentielles

Les contrats de fourniture

Focus sur les contrats de corner et de master-

franchise

4ème

partie : L’extinction du contrat

de franchise La cession du contrat de franchise

Les obligations de non concurrence et non

affiliation à l’issue de la franchise Gestion des contentieux en matière de franchise

Les problématiques liées à la requalification du

contrat de franchise

1ère partie : Franchise et Réseau

Le cadre juridique de la franchise

Définition

Les éléments constitutifs d’une franchise : marque, savoir-faire, assistance technique et

commerciale.

Les typologies de franchise

L’intégration du réseau de franchise

Les avantages du réseau Les engagements du franchisé, en début

d’exploitation, en cours d’exploitation

Les droits d’entrée

2ème partie : La marque en franchise

La typologie des marques

Le rôle de la marque dans les réseaux de

distribution

La protection juridique de la marque

Les conditions de validité

Les modalités de sa protection

89

Droit social : Aller travailler au Luxembourg

Organisation


Tarif : 199€ HT Public concerné : toute personne qui souhaite aller travailler au Luxembourg

Pré requis : Aucun

Date et lieu : Metz, à partir de Septembre 2014


Les + JURISADOM

Formation conçue pour des non juristes, avec un vocabulaire simple et adapté



Optimiser vos chances de vous faire recruter au Luxembourg en maîtrisant l’essentiel du droit du travail luxembourgeois.

Connaitre vos droits en matière de prestations sociales. Faciliter l‘ensemble de vos démarches vis-à-vis des organismes luxembourgeois

Programme

1ère

partie : Tout savoir en droit du

travail

Le contrat de travail luxembourgeois

Les différentes formes de contrat envisageables

(CDI, CDD, contrats étudiants, intérim)

Le temps de travail

Le salaire au Luxembourg

Le salaire, avantages sociaux, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant…

Les avantages en nature

Les impôts au Luxembourg

La fiche de retenue d’impôts et la classe

d’imposition La déclaration annuelle d’imposition

L’articulation de l’imposition luxembourgeoise et

De l’imposition du pays d’origine

Rompre sereinement le contrat de travail

La rupture conventionnelle Le licenciement

Les règles liées à la démission

Le chômage au Luxembourg

Préavis et indemnité Les formalités à respecter

2ème

partie : Tout savoir en droit de la

sécurité sociale

L’affiliation à la sécurité sociale

L’arrêt maladie

Les indemnités maladie

La suspension du contrat de travail

L’accident du travail

La maternité et le congé parental

Les allocations au Luxembourg

Boni pour enfant Pension vieillesse

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Lancer un site de e-commerce : les règles juridiques

Présentation :

Le web est aujourd'hui un canal de distribution incontournable pour vendre ses produits et services. Le e-commerce est devenu obligatoire

pour qui souhaite aujourd'hui créer son entreprise ou son commerce. Cette formation « Lancer un site de e-commerce : Les règles

juridiques » permet à toute personne désireuse de créer un site de e-commerce d’avoir tous les outils juridiques pour le faire.

Organisation

Durée : 2 jours (14 heures) Tarif : 1050 € HT

Public concerné : Créateur d’entreprise sur internet/collaborateur site de vente en ligne Pré requis : Aucun



Les + JURISADOM

Cette formation intègre toutes les dispositions de la loi « Hamon » de mars 2014, entrée en vigueur le 13 Juin 2014.




Connaître les outils juridiques nécessaires à la création d’un site marchand

Identifier les conditions juridiques d’exploitation d’un site de commerce électronique

Programme

3ème

1ère

partie : Les règles de création du

site de e-commerce LA CREATION DU SITE WEB : LE CONTRAT

Le cahier des charges

Le contrat de création d’un site web

La recette

LA CREATION DU SITE WEB : LES

FORMALITES

Le choix et l’enregistrement d’un nom de domaine

La déclaration auprès de la CNIL

LE CONTENU DU SITE WEB

Les mentions légales pour tout site à usage

professionnel

Les conditions générales d’utilisation

Acquérir du contenu protégé

Protéger l’image et la vie privée

Diffuser du contenu licite

4ème


contentieux en e-commerce

Les obligations et responsabilité de l’éditeur/éditoriale


La responsabilité des prestataires du WEB 2.0/éditoriale

Les liens hypertextes et moteurs de recherche


3ème

partie : Activité règlementées et

publicité en e-commerce

ACTIVITES REGLEMENTEES ET ACCORD DE

DISTRIBUTION

Focus activités réglementées

Distributeurs et conditions de vente en ligne

Fournisseur et vente en ligne

PUBLICITE ET PROMOTION DES VENTES

Cadre de la publicité sur internet

Rappel : Contrats portant sur le référencement

Contrats d’affiliation

2ème

partie : La protection des

données en e-commerce Le profilage des internautes à des fins commerciales

Les témoins de connexion ou cookies

Les données issues des réseaux sociaux

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Comment se faire payer ses créances commerciales ?

Présentation :

Amiable ou contentieux, le recouvrement de créance offre un large choix d’actions pour récupérer ses créances. Cette formation « Comment

récupérer ses créances commerciales » permet aux chefs d’entreprise d’avoir un panorama complet sur les actions de recouvrement et leur donne ainsi toutes les clés pour ainsi optimiser les chances de récupérer leurs créances.

Organisation :


Tarif : 1050€ HT

Public concerné : Directeur d’établissement

Pré requis : Aucun Date et lieu : Luxembourg, à partir de Septembre 2014

Code formation :

Les + JURISADOM




Savoir choisir et utiliser les techniques de recouvrement amiable et judiciaire Agir efficacement dans la relance des clients (particuliers ou entreprises)

Sauvegarder les intérêts de sa société par la connaissance de la législation des procédures collectives

Programme

3ème

4ème

Partie : Recouvrement et


Les droits des créanciers antérieurs et postérieurs à l’ouverture de la procédure

Les conditions d’admissions des créances

Gérer les garanties pendant la faillite

1ère

partie : Prévenir les impayés

Contrôle de la solvabilité du client Les clauses à insérer dans les C.G.V

Cautionnement et autres garanties

2ème

partie : Gérer le recouvrement

amiable

Du premier rappel à la mise en demeure

L’abandon partiel de créances

Le recours à un huissier Accorder des délais de paiement

3ème

partie : Le recouvrement

judiciaire

La conduite de l’action judiciaire L’injonction de payer et le référé provision

L’assignation au fond

La mise en jeu des clauses contractuelles (déchéance du terme, clause de réserve de

propriété…)

Les mesures conservatoires Les saisies

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Maîtriser les assurances de la construction

Présentation :

L'assurance construction constitue une matière complexe du droit de la construction. Elle vise à sécuriser l'acte de construire en imposant des

mécanismes d'assurance obligatoire L'objet de cette formation « Maîtriser les assurances de la construction » est de découvrir de façon claire

et accessible ces mécanismes après avoir fait le point des responsabilités encourues par les opérateurs de l'acte de construire.

Organisation


Tarif : 1050€ HT


Date et lieu : Luxembourg, à partir de Septembre 2014

Code formation :

Les + JURISADOM





Maîtriser les contrats d'assurance construction

Apprécier les responsabilités des différents intervenants à l'opération de construction

Gérer les sinistres de la construction

Programme

3ème

1ère

partie : Le Régime juridique de

l’assurance Décennale

Etendue de la garantie

Constructeurs assujettis et constructeurs non assujettis à l’obligation d’assurance

L’objet de l’obligation d’assurance

Le champ d’application de l’obligation d’assurance L’application dans le temps

Les clauses types du contrat d’assurance en décennale

Nature de la garantie

Montant de la garantie

Franchise Exclusions et déchéance

La vie du contrat d’assurance en décennale

La souscription du contrat

Les obligations des assurés

L’activité déclarée Garantie et travaux réalisés

La mise en œuvre des garanties par l’assuré/par le maître de

l’ouvrage/entre constructeurs

2ème partie : Les autres polices

d’assurance

La police « Tous risques chantier » (TRC) La police « Responsabilité civile »

La police « Protection juridique »

Les polices collectives de chantiers

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Maîtriser la sous-traitance dans la construction

Présentation :

Quelles sont les caractéristiques d'une opération de sous-traitance ? Comment rédiger au mieux les principales clauses du contrat de sous-

traitance du BTP ? Quelle est la nature et l'étendue des responsabilités des acteurs de la sous-traitance ? Cette formation « Maîtriser la sous-

traitance dans la construction » permet de répondre à ces questions et d’apporter aux opérationnels du BTP les bonnes pratiques de la sous-

traitance.

Organisation


Tarif : 1200€ HT



Code formation :

Les + JURISADOM





Maître d’ouvrage : connaître toutes ses obligations

Entreprise principale : ne pas encourir la nullité du marché Sous-traitant : limiter sa responsabilité

Programme

3ème

3ème

Partie : Le paiement direct

Les conditions du paiement direct

L’assiette de paiement Régularisation du sous-traitant en cours de travaux

1ère

partie : Le champ d’application

de la sous-traitance

Le contrat de sous-traitance Distinction avec les contrats voisins

La sous-traitance en chaîne

La sous-traitance internationale

2ème

partie : L’agrément du sous-

traitant Auteur de l’agrément

Modalités de mise en œuvre Le refus du maître d’ouvrage

Les effets de l’absence d’agrément

La responsabilité du sous-traitant

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Structure et fonctionnement d’une copropriété

Présentation :

Le régime de la copropriété s’impose aux immeubles dont la propriété est répartie entre plusieurs personnes. Il s’agit d’un régime strictement

encadré qui a fait l’objet de nombreuses réformes. Dès lors, il importe non seulement de maîtriser les règles légales qui le gouvernent, mais

également d’intégrer toutes les pratiques en matière de travaux et de budget. Cette formation « Structure et fonctionnement d’une copropriété » répond à ses exigence.

Organisation :


Tarif : 1200€ HT

Public concerné : Syndics, gestionnaires de copropriété, toute personne chargée de la gestion de copropriété Pré requis : Aucun


Code formation :

Les + JURISADOM





Maîtriser la gestion d’une copropriété

Programme

3ème

1ère

partie : L’organisation d’une

copropriété

C’est quoi une copropriété ?

Le régime juridique de la copropriété au Luxembourg

Parties communes et parties privatives

Syndic, syndicat des copropriétaires et conseil syndical

La comptabilité de la copropriété

Le cadastre vertical Le certificat de performance énergétique

3ème

partie : Les travaux en

copropriété Les différents types de travaux en copropriété Les travaux dans les parties privatives

Les travaux d’entretien et d’amélioration

Les travaux urgents Comment demander l’autorisation de faire des

travaux ?

2ème partie : L’assemblée générale

La préparation et tenue de l’assemblée générale

Le vote en AG

Quelles sont les règles de majorité ? (majorité simple, absolue, unanimité)

La rédaction et la diffusion du procès-verbal

La contestation des décisions d’assemblée générale

4ème

partie : Les contentieux en

copropriété

Recouvrer les sommes dues au syndicat Dispositions relatives aux charges impayées,

garanties et solutions pratiques

Agir en justice pour le compte de la copropriété

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Maîtriser l’anglais juridique: négociation contractuelle et

Common Law

Organisation :


Tarif : 1050HT

Public concerné : tout intéressé par la négociation contractuelle outre-manche

Pré requis : Connaissances de base en anglais

Date et lieu : Metz, à partir de Novembre 2014

Code formation :

Les + JURISADOM :

Formation conçue pour donner des règles de base du droit des contrats en Common Law, avec un vocabulaire du business et de la

négociation contractuelle précis


Maîtriser la négociation contractuelle avec une personne anglaise.

Connaître les bases du droit des contrats anglais et le vocabulaire précis des affaires.

Programme :

Partie 1: L’essentiel du droit des contrats en Common Law et conseils pratiques

- Négociation précontractuelle et accords de confidentialité

- Eléments constitutifs d’un contrat anglais (offre, acceptation, capacité, animus contrahendi et consideration. Etude approfondie des

acceptations sous réserve, formation de contrat à distance et des clauses générales de vente/achat)

- Le contenu du contrat anglais: étude de clauses contractuelles, distinction majeure entre les clauses essentielles et accessoires et leurs effets,

erreurs à éviter en rédigeant un contrat avec un anglais

- Inexécution contractuelle, rupture et nullités

Partie 2: Maîtriser le vocabulaire anglais des affaires

- Vocabulaire relatif aux contrats anglais

- Vocabulaire relatif à la banque - Vocabulaire relatif aux entreprises en difficulté

- Vocabulaire général du droit des affaires