11 Diversité & Intégration March 28, 2014. 22 Présentation La diversité et lintégration sont des parties intégrantes de notre entreprise. Il est essentiel

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Diversité & Intégration

April 11, 2023

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Présentation

La diversité et l’intégration sont des parties intégrantes de notre entreprise.

Il est essentiel que vous connaissiez :• Les bases• Pourquoi est-ce important• Les clés du succès• Qui montre la voie• Nos progrès• Nos programmes 2009• Comment vous pouvez apporter votre aide• Ressources disponibles

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Les bases

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Diversité & Intégration :Les bases

• sa race

• son origine ethnique

• son sexe

• sa catégorie socio-profesionnelle

• son vécu

• son expérience de la vie

• son handicap

• Pays/région d’origine

• Langue

• Style de travail

• Éducation

• Domaine fonctionnel d’expertise

• Orientation sexuelle

Qu’est-ce que la diversité ?C’est la contribution unique que chacun d’entre nous apporte sur son lieu de travail et qui tient à :

Chez Tyco, la diversité signifie plus que les différences de race, d’ethnicité et de sexe.

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Qu’est-ce que l’intégration ?C’est la création d’un environnement dans lequel chacun se sent respecté et apprécié, de telle sorte que nous puissions individuellement et collectivement donner le meilleur de nous même au travail.

L’intégration nous permet de nous sentir bienvenus et soutenus sur notre lieu de travail.

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Comment la diversité et l’intégration travaillent-elles ensemble ?Diversité et intégration agissent main dans la main. Les différences apportent la créativité et l’innovation. Le fait d’accepter et d’encourager ces différences est tout aussi important.

Grâce à la diversité nous nous ouvrons aux meilleurs ; grâce à l’intégration nous stimulons le meilleur de nos équipes.

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Pourquoi la diversité et l’intégration sont elles une priorité chez Tyco?Pour nous, il est nécessaire de se développer en tant qu’individus et en tant qu’équipe. Un personnel divers et une culture intégratrice nous aideront à atteindre les objectifs et constitueront un avantage compétitif pour notre entreprise.

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Pourquoi est-ce important

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Diversité & Intégration :Pourquoi est-ce important

Elles viennent conforter nos valeurs.

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Est-il possible de prendre ces valeurs comme modèle sans promouvoir la diversité et l’intégration ?

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Elles permettent d’atteindre les objectifs que s’est fixée notre entreprise.

• Leadership sur le marché : Comme nous nous développons dans le monde entier, un personnel divers et une culture intégratrice nous assurent un avantage compétitif sur les nouveaux marchés et les marchés existants.

• Technologie & Innovation : Un personnel divers et une culture intégratrice stimulent l’innovation. Elles représentent un défi pour notre façon de penser, servent de catalyseur pour les idées nouvelles et permettent d’envisager des perspectives différentes, ce qui encourage le développement de nouveaux produits et services.

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Elles permettent d’atteindre les objectifs que s’est fixée notre entreprise.

• Excellence opérationnelle : L’amélioration des processus nécessite des collaborations inter-entreprises et inter-fonctions et des modes de résolution des problèmes créatifs. L’acceptation de perspectives et d’expériences uniques est nécessaire pour parvenir au consensus et développer des solutions.

• Développement des talents : Nous devons attirer et retenir les individus talentueux et travailler au renforcement de nos équipes pour comprendre et répondre aux besoins en perpétuelle évolution des clients et de l’entreprise.

• Orientation sur le client : La prise en charge des attentes des employés, des clients et des actionnaires demande des compétences diverses en matière de gestion.

Mission D&I : Nous allons développer notre entreprise via un environnement intégrateur qui valorise et développe un personnel divers.

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Il ne faut pas s’étonner de voir les entreprises leaders valoriser D&I?

L’intégration a une influence sur l’engagement des employés ce qui, ensuite, affecte les performances de la société.Sur une période de 1 an, les sociétés dont les employés sont fortement engagés bénéficient…

– d’une augmentation de 19 % du bénéfice d’exploitation

– d’une augmentation de 28 % du bénéfice par action

Mais pour celles dont les employés sont faiblement engagés, on constate…

– une baisse de 32% du bénéfice d’exploitation– une baisse de 11% du bénéfice par action

-0,04-0,11

19.213.7

27.8

-32.7-40%

-30%

-20%

-10%

0%

10%

20%

30%

40%

Companies with high employee engagement

Companies with low employee engagement

Modification sur 12 mois du bénéfice d’exploitation

Taux de croissance du bénéfice net sur 12 mois

Taux de croissance du bénéfice par action sur 12 mois

2007 Towers Perrin Global Workforce Study

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Grâce à la diversité nous attirons les meilleurs. Grâce à l’intégration, nous stimulons au mieux les membres de notre personnel.

Faire de Tyco un endroit où il fait bon travailler.

Des styles, des perspectives et des approches différents travaillent ensemble.

Reflet de la diversité de nos communautés (interne et externe).

Nous sommes stimulés pour apporter la totalité de notre contribution.

Nous nous sentons soutenus et capables de donner toute la mesure de notre potentiel.

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Les clés du succès

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Diversité & Intégration : Les clés du succès

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Diversité et intégration sont essentielles pour parvenir à la construction d’équipes plus solides et pour atteindre nos objectifs.

• Diversité et intégration font que les membres denotre personnel se fédèrent.

• Elles confortent nos valeurs et nous permettent d’atteindre les objectifs de notre entreprise.

• Elles font de Tyco un endroit où il fait bon travailler.

• Nous sommes tous responsables de la promotion de la diversité et de l’intégration.

• Nous avons l’intention de mettre la diversité et l’intégration

au cœur de notre culture.

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Montrer la voie

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Diversité & Intégration : Montrer la voie

Le Conseil Diversité & Intégration de TycoDepuis 2007, un conseil mondial constitué de représentants venant de tout Tyco a été réuni pour s’occuper de :

• la collaboration au-delà des frontières• la résolution des problèmes• le partage des meilleures pratiques• la mise en œuvre de partenariats• des études et des mises à jour régulières avec la direction• des progrès dans toutes les entreprises/fonctions

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Diversité & Intégration :Montrer la voie

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Lydia G. MallettVice President, Staffing& Diversity Tyco International

Yasmine ZyneChief Labor and Employment Counsel Tyco International

Mike RyanVice President & General Manager, Life Safety Tyco Safety Products

Jason RabbinoVice President, Strategy ADT

Tracey PorterRegional HR Director, Tyco Electrical & Metal Products

Richard MillerOperations Director, Oil & Gas Tyco Fire & Integrated Solutions

Edward KuraszVice President, Global Mechanical Division Allied Tube & Conduit

Julio HoenigsbergVice President, Sales & Business Development ADT – Latin America

Matthias Ernst Regional General Manager ADT – Central Europe

Tony McGraw VP Western Region Operations ADT NA

David Dunbar Global WaterTyco Flow Control

Anil SinghChief Financial Officer, AsiaTyco Fire & Safety

Christian CorradoDirector of Global LogisticsTyco International

Sam EldessoukyVP Assistant Controller, External Reporting, Finance Tyco International

Sean FlintWestern Operations, Vice President SimplexGrinnell

Lara Nichols Sr. Director, IT Sourcing and Asset Strategies Tyco InternationalGeorge Oliver President, Tyco Safety Products Executive Sponsor, Tyco D&I Council

David RossGeneral ManagerWormald Queensland

Dennis LynchVice President, Chief Counsel LitigationTyco International

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Nos progrès

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Diversité & Intégration : Nos progrès

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Nous avons commencé à les mettre au cœur de la culture de notre société.

Cette année, nos efforts dans le domaine de la diversité et de l’intégration concernent :

• Un leadership accru en matière d’éducation• Une intégration dans la planification stratégique• Une communication plus claire sur les avantages

qu’en tire notre société

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Diversité & Intégration : Nos progrès

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Notre objectif était de susciter la prise de conscience du fait que :

La diversité :

a un impact sur tout le monde !

Permet de donner la mesure de tous les talents.

Fait partie du système de valeurs.

Constitue un avantage compétitif.

L’intégration :

nécessite le concours de tout le monde !

A besoin du soutien de tout le monde

Stimule les performances.

Fait de Tyco lieu de travail attractif.

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Nos programmes 2009

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Diversité & Intégration : Nos programmes 2009

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Cette année, nous allons nous focaliser sur l’intégration : pour l’individualiser et l’intégrer à nos actions.

Notre stratégie en matière de diversité et d’intégration en 2009 :

• Personnaliser le message• Obtenir le démarrage des discussions à

propos de la D&I par encore plus de formation • Promouvoir le leadership stratégique• Accroître la prise de conscience, la

compréhension et l’implication • Développer les programmes d’actions

personnels stimuler les employés à propos de la diversité et de l’intégration

• Poursuivre l’évaluation de nos progrès

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Comment vous pouvez apporter votre aide

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Diversité & Intégration : Comment vous pouvez apporter votre aide

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Nous sommes tous responsables de la diversité et de l’intégration. Nos actions doivent…

• Être exemptes de biais et ouvertes à de nouvelles approches, de nouvelles perspectives et de nouvelles expériences.

• Faire sentir aux autres qu'ils sont les bienvenus quand ils présentent de nouvelles idées qui favorisent l’innovation et la collaboration.

• Inspirer chacun, depuis les collègues jusqu’aux clients, afin qu’il nous aide à nous développer.

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Vous pouvez aussi être intégrateur en :• Invitant diverses personnes ayant des styles, des

positions, des âges et des expériences différents lors de la construction d’une nouvelle équipe.

• En agrandissant votre réseau personnel en l’étendant à des employés issus d’autres communautés.

• En réfléchissant à propos de vos biais personnels. Est-ce qu’en général vous choisissez de travailler avec des personnes qui vous ressemblent ?

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Nous pouvons faire une différence décisive en tirant le meilleur de nos différences.

Souvenez-vous, que nous sommes tous supposés :

• Noter et aborder les biais quand ils sont visibles• Faire preuve de respect lors de toutes les interactions

avec les personnes• Ne pas avoir peur de parler et de partager des idées• Faire qu’il soit facile et agréable pour les autres

de partager leurs points de vue

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Ressources disponibles

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Diversité & Intégration : Ressources disponibles

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Nous pouvons faire la différence en tirant le meilleur de nos différences.

• Contactez votre directeur pour toute question à propos de nos efforts en matière de diversité et d’intégration

• Contactez les membres de notre Conseil D&I

• Connectez-vous aux informations et aux formations sur notre site intranet

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Merci !

Documents

11 Diversité & Intégration March 28, 2014. 22 Présentation La diversité et lintégration sont des parties intégrantes de notre entreprise. Il est essentiel