Diagnostic socio-économique établi sur le territoire de la

Diagnostic socio-économique

établi sur le territoire

de la

Communauté de Communes

de Haute-Saintonge

Réactualisé au 2nd

semestre 2012

Maison de l’emploi de Haute-Saintonge / Diagnostic socio-économique 2012

2

Le diagnostic socio-économique est un outil permettant d'allier des données

quantitatives mais également qualitatives. L'idée est alors de pouvoir expliquer et/ou anticiper les évolutions du territoire étudié.

Le diagnostic se base sur différents indicateurs statistiques qu'il convient d'analyser,

de synthétiser et de mettre en corrélation pour rendre compte au plus prés des enjeux du territoire. Il s'agit en réalité d'établir un état des lieux complet des caractéristiques de la zone étudiée.

La démarche du diagnostic doit, in fine, permettre l'obtention d'une vue globale et

exhaustive du territoire. Cette vision fine peut alors venir en soutien en tant que support à l'action publique (propositions d'actions, perspectives...). En effet, dans un objectif de développement économique, le diagnostic socio-économique est un outil d'aide à la décision important.

Chaque diagnostic peut avoir un champ d'analyse plus ou moins fin (échelle

régionale, départementale, communale...). Il convient donc de bien définir en préambule le périmètre étudié pour avoir une certaine cohérence d'analyse. Nous allons donc nous attacher ici au périmètre de la Communauté de Communes de Haute-Saintonge.

D'un point de vue méthodologique, l'information qualitative et quantitative concernant

un territoire donné est importante. Il existe de multiples sources proposant des informations diverses et variées (Insee1, DDASS2, Caf3, Urssaf4, chambres consulaires, Pôle emploi, Direccte5, MSA6, Mission Locale, Conseil Général, ARFTLV7...). Après analyse et tri, nous avons retenu les séries statistiques nous paraissant les plus pertinentes et les plus révélatrices.

Nous avons par ailleurs défini quatre grands thèmes d'étude: le profil démographique

et social, le marché du travail, la configuration productive et l'appareil éducatif.

Cet état des lieux débouchera ensuite sur une partie « prospective » proposant des

choix d'orientations stratégiques pour l'avenir du territoire.

1 Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques

2 Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales

3 Caisse d'Allocations Familiales

4 Unions de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales

5 Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi

6 Mutualité Sociale Agricole

7 Agence Régionale de la Formation Tout au Long de la Vie


3

Table des matières

Introduction .............................................................................................................................................6

Cadrage .................................................................................................................................................7

Quelques repères concernant la CdCHS .............................................................................................. 9

Démographie ........................................................................................................................................ 11

Données générales ............................................................................................................................ 12

Focus .................................................................................................................................................. 15

Focus démographique ................................................................................................................... 15

Focus social .................................................................................................................................... 18

Le marché du travail ............................................................................................................................. 20

Population active et conditions d’emploi .......................................................................................... 21

Données générales ........................................................................................................................ 21

Le rôle des déplacements domicile/travail ................................................................................... 21

Zoom sur le travail à temps partiel................................................................................................ 22

Le marché de l’emploi ....................................................................................................................... 23

Evolution globale ........................................................................................................................... 23

Des difficultés encore plus marquées avec la crise ........................................................................... 25

Evolution générale depuis 2008 .................................................................................................... 25

Evolution des demandeurs d’emploi de catégorie A .................................................................... 26

Evolution par âge ........................................................................................................................... 27

Evolution par niveaux de diplômes ............................................................................................... 28

Une diminution importante de l’offre d’emploi depuis 2008 ........................................................... 29

Des évolutions différentes d’un secteur à l’autre ......................................................................... 30


4

Configuration productive locale ........................................................................................................... 31

Le tissu productif local ....................................................................................................................... 32

Répartition par secteurs d’activités .............................................................................................. 32

Répartition par taille...................................................................................................................... 33

Répartition par effectif salarié ...................................................................................................... 34

Les zones d’activités .......................................................................................................................... 35

Les principales zones d’activités .................................................................................................... 35

La place essentielle de l’agriculture dans l’économie locale ............................................................. 37

La place grandissante du tourisme dans le développement économique local ............................... 39

Les créations et reprises d’entreprises en Haute-Saintonge comme mesure du dynamisme

économique ....................................................................................................................................... 41

Les perspectives de développement économique en Haute-Saintonge ........................................... 44

L’appareil éducatif local ....................................................................................................................... 46

La structure de l’offre d’enseignement ............................................................................................. 47

Parcours initial ............................................................................................................................... 47

Parcours professionnel .................................................................................................................. 48

Les structures adaptées et spécialisées ........................................................................................ 51

Chiffres clés ....................................................................................................................................... 53

Synthèse ................................................................................................................................................ 56


5

Résumé

Zone rurale de Poitou-Charentes, la Haute-Saintonge a longtemps vécu sur une

tradition agricole ancrée tant sur l’aspect économique que sociologique.

La Haute-Saintonge a néanmoins su s’adapter à la nouvelle donne économique en

diversifiant son tissu économique et en endiguant l’exode rural.

Une nouvelle dynamique a été enclenchée et cela s’est traduit par un solde démographique

de nouveau positif depuis 1999. Ce nouvel élan doit se confirmer et l’effort devra se porter

plus particulièrement pour attirer une population jeune et diplômée.

Fort de plus de 4 000 établissements, le territoire possède de nombreux atouts qui lui ont

permis d’absorber de manière moins brute les effets de la crise économique de 2008. Les

indicateurs de chômage y sont relativement plus faibles que ceux enregistrés en Charente-

Maritime et en Poitou-Charentes.

Vaste territoire (1 631km²), la Haute-Saintonge a également su développer un maillage

territorial important au niveau éducatif, entrepreneuriale (nombreuses zones d’activités),

touristique (offre de services récréatifs divers et variés) ou bien encore des infrastructures

(routes, ADSL…).

L’actualisation de cet état des lieux constitue un cadre de référence pour une

meilleure observation et connaissance du territoire Haut-Saintongeais, d’une part, et

contribue à la réflexion et à la définition des orientations des politiques et des dispositifs en

matière d’emploi, d’autre part. Il a vocation à évoluer, à être enrichi et actualisé en lien avec

l’ensemble des acteurs.

La Maison de l’Emploi tient à remercier tous les partenaires qui ont contribué à l’élaboration

de ce diagnostic.


6

0. Introduction


7

0.1 Cadrage Cette partie introductive a pour objet un rappel historique et contextuel afin de cerner les principaux contours du périmètre étudié. La place de la Haute-Saintonge en Charente-Maritime

La Haute-Saintonge se situe au sud du département de la Charente-Maritime. Elle occupe environ ¼ de la superficie du département et représente 10% de la population Charentaise-Maritime (616 607 habitants en 2009). Il s'agit d'un territoire à dominante rurale qui se caractérise donc par une faible densité et une répartition de la population diffuse sur le territoire.

Des structures de désenclavement très présentes

Bien qu'éloigné de son chef-lieu départemental (La Rochelle – 100 kms) ou régional (Poitiers – 200 Kms), le territoire Haut-Saintongeais bénéficie d'axes de désenclavement importants. Parmi ceux-ci, on peut notamment citer: une nationale (N10), une autoroute (A10) et des axes ferroviaires majeurs (ligne Nantes-Bordeaux ainsi que la ligne Bordeaux-Paris à St Aigulin). Outre ces axes d'ouverture vers l'extérieur, il convient de noter que le réseau routier secondaire interne est de qualité avec une « étoile » de départementales formée autour de son chef-lieu d'arrondissement (Jonzac) et un axe reliant Saint-Aigulin à Royan (RD 730).

1960-2010 : des transformations socio-économiques décisives

La richesse agricole, autrefois pilier de l'économie Haute-Saintongeaise, s'est fortement érodée ces vingt dernières années. La Haute-Saintonge connait aujourd'hui un développement de ces activités secondaires et tertiaires. La densité et la diversité des entreprises présentes sur le territoire ainsi que le développement d'activités tertiaires de qualité ont permis l'avènement de cette mutation socio-économique. En effet, grâce à cette transformation économique (du secteur primaire aux secteurs secondaire et tertiaire), le déclin démographique a pu être stoppé dans les années 2000. La diversification de l'économie a donc permis d'enrayer cet exode rural massif qu'a connu la Haute-Saintonge entre 1960 et 1990.

La construction politique de la CdCHS8

La construction politique de la communauté de communes de Haute-Saintonge s'est faite en deux grandes étapes. En 1976, la création d'un syndicat de pays (« pays de Haute-Saintonge »), regroupant 130 communes (dont celles du canton de Pons), permet de lancer cette dynamique de rassemblement et de coopération. Saisissant l'opportunité offerte par la loi du 6 Février 1992 (qui favorise le développement de nombreux liens entre communes), 123 des 130 communes décident de se regrouper en une communauté de communes de Haute-Saintonge. Cette nouvelle entité regroupe les 114 communes de l'arrondissement de Jonzac ainsi que 8 communes du canton de Pons et une commune du canton de Gémozac.

8 Communauté de Communes de Haute-Saintonge


8


9

0.2 Quelques repères concernant la CdCHS

Communauté de Communes de Haute-Saintonge

Superficie 1 631 km²

Population (au 1er

Janv 2009) 60 870 habitants

Densité 37 hab/km²

Variation de la population

entre 1999 et 2009 + 7 %

Nombres de communes 123

Chef-lieu Jonzac

Président de la CdCHS M. Claude Belot

Top 5 des communes les plus

peuplées (au 1er

Janvier 2009)

Jonzac: 3850 habitants

Montendre: 3261 habitants

Saint Aigulin: 1959 habitants

Mirambeau: 1548 habitants

Montguyon: 1494 habitants

NB : les chiffres de population présentés ci-dessus sont ceux définis par la population légale c'est-à-dire la population municipale et la population comptée à part. Les « comptés à part » sont : - les personnes mineures dont la résidence familiale est dans une autre commune mais qui résident, du fait de leurs études, dans la commune ; - les personnes ayant une résidence familiale sur le territoire de la commune et résidant dans une communauté d’une autre commune ; la communauté faisant partie de la liste suivante : * services de moyen ou de long séjour des établissements publics ou privés de santé, établissements sociaux de moyen ou de long séjour, maisons de retraite, foyers et résidences sociales ; * communautés religieuses ; * casernes ou établissements militaires ; - les personnes majeures âgées de moins de 25 ans ayant leur résidence familiale sur le territoire de la commune et qui résident dans une autre commune pour leurs études ; - les personnes sans domicile fixe rattachées à la commune au sens de la loi du 3 janvier 1969 et non recensées dans la commune. Afin d’éviter un double comptage, les prochains chiffres utilisés dans le diagnostic concernant la population seront ceux de la population municipale, c'est-à-dire sans la population comptée à part.


10


11

1. Démographie


12

1.1 Données générales Il s'agit dans cette première partie de caractériser le territoire en mettant en avant les grandes données démographiques ainsi que leurs principales évolutions.

Un territoire à dominante rurale

Sur la CdCHS, une cinquantaine de communes ont une densité inférieure à 25 hab/km². La densité est globalement plus forte en Charente-Maritime en raison de l'attrait de la côte Atlantique essentiellement (densité très forte dans des communes comme La Rochelle 2668 hab/km², Royan 961 hab/km², Rochefort 1151 hab/km²...).

Composantes démographiques de la Haute-Saintonge

1975 à 1982 1982 à 1990 1990 à 1999 1999 à 2008

Variation annuelle moyenne

de la population en % -0,3 -0,3 -0,1 0,7

due au solde naturel en %

due au solde apparent des

entrées sorties en %

-0,2 -0,3 -0,4 -0,3

-0,2 0 +0,3 +1

Taux de natalité ‰ 11,6 10,2 8,8 9,6

Taux de mortalité ‰ 13,5 13 12,6 12,4 Source : Insee

Le rôle essentiel du solde migratoire

L'augmentation de la population entre 1999 et 2009 (+7.4%) est essentiellement due à un solde migratoire positif (+5713) contre un solde naturel négatif (-1630). Ce solde migratoire vient compenser un solde naturel négatif sur la période.


13

Une attractivité renouvelée

Après avoir perdu de manière régulière des habitants depuis 1982, le territoire connait une certaine attractivité depuis 1999. Comme nous l'avons noté précédemment, cette augmentation s'explique par le solde migratoire. La dernière période écoulée (1999-2009) a permis de rattraper trois périodes successives de baisse en termes de nombre d'habitants.

96

94

91 90

94 96 97

103

106

109

115

126 127

106

109

114

118 124

125 126

80

85

90

95

100

105

110

115

120

125

130

1968 1975 1982 1990 1999 2006 2008 2009

Evolution de la population entre 1968 et 2009 Unité: indice base 100 en 1968

Crois. Pop. CdCHS

Crois. Pop. Dpt

Crois. Pop. France

Source : Insee


14


15

1.2 Focus 1.2.1 : Focus démographique Il s'agit alors ici d'effectuer un focus particulier sur les données démographiques et sociales du territoire de la CdCHS.

Population par sexe et par âge en 2009

Hommes Femmes Total %

Ensemble 28 976 30 010 58 986 100

0 à 14 ans 4 966 4 727 9 693 16,4

15 à 29 ans

3 962 3 883 7 845 13,3

30 à 44 ans

5 474 5 408 10 882 18,4

45 à 59 ans

6 366 6 419 12 785 21,7

60 à 74 ans

5 159 5 105 10 264 17,4

75 à 89 ans

2 917 4 025 6 942 11,8

90 ans ou plus

132 444 576 1,0

0 à 19 ans 6 461 6 112 12 573 21,3

20 à 64 ans

16 450 16 344 32 794 55,6

65 ans et plus

6 065 7 554 13 619 23,1

Source : Insee


16

Un déficit de « jeunes »

On constate une structure de population très particulière sur notre territoire. En effet, bien que proche des données départementales, les 60 ans et plus sont sur représentés sur notre territoire au détriment des jeunes et des jeunes actifs. En Haute-Saintonge, les 65 ans et plus représentent 23.1% de la population totale contre 22.1% au niveau départemental et 16.6% en France.

16,4

13,3

18,4

21,7

17,4

11,8

1,0

16,1

15,4

18,3

20,9

17,5

10,8

1,0

18,5

18,7

20,3

20,2

13,6

8,0

0,7

0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0

0 à 14 ans

15 à 29 ans

30 à 44 ans

45 à 59 ans

60 à 74 ans

75 à 89 ans

90 ans ou plus

Structure de la population par tranche d'âge en 2009

France Charente-Maritime CdCHS

Source : Insee


17

Population de 15 ans ou plus selon la CSP9 au niveau de la CdCHS

1999 % 2009 %

% France (2009)

Agriculteurs exploitants 2 896 6,2 1 977 4 1,0

Artisans, commerçants, chefs d'entreprise

2 057 4,4 2 044 4,2 3,3

Cadres et professions intellectuelles supérieures

1 110 2,4 1 442 2,9 8,6

Professions intermédiaires 3 235 7,0 4 251 8,7 13,8

Employés 6 268 13,5 7 326 14,9 16,7

Ouvriers 7 311 15,7 8 131 16,5 13,5

Retraités 14 142 30,4 17 679 36,0 25,9

Autres personnes sans activité professionnelle

9 484 20,4 6 311 12,8 17,2

Ensemble 46 503 100 49 161 100 100

Une structure démographique et sociale particulière

Comme nous avons pu le constater précédemment, l'aspect démographique du territoire de la CdCHS est conforme à une population vieillissante. Cela se traduit par une proportion de retraités bien plus élevée que celle de la moyenne nationale (+10 points). Cette tendance semble s'inscrire sur la durée (depuis 1999) et risque de se poursuivre avec le départ en retraite de la génération du baby-boom des années 1950-1960.

Une dominante agricole non négligeable

Le territoire se caractérise également par sa dominante agricole. En effet, bien qu'en constante diminution depuis de nombreuses années, la CSP agriculteurs et exploitants est encore aujourd'hui de 3 points supérieure à la moyenne nationale.

Une sous-représentation de CSP supérieures

A contrario, on note un déficit important en termes de professions « qualifiées ». Les catégories 'cadres et professions intellectuelles supérieures' et 'professions intermédiaires' sont moins représentées sur notre territoire.

9 Catégorie socioprofessionnelle

Source : Insee


18

1.2.2 : Focus social

Catégories et types de logement sur le territoire de la CdCHS

2009 % % Dpt

Ensemble 32 215 100 100

Résidences principales 25 708 79,8 70,3

Résidences secondaires et logements occasionnels

3 284 10,2 23

Logements vacants 3 222 10 6,7

Maisons 29 229 90,7 78,1

Appartements 2 689 8,3 21,9

Des logements de qualité Le territoire connait un taux de propriétaires important: plus de

73% des ménages sont propriétaires de leur logement (contre 57,7% en France). De plus, la caractéristique rurale du territoire se traduit également dans le type de résidences (91 % de maisons) et dans leur taille (4,6 pièces en moyenne). Cependant, il faut également noter que cette dominante rurale entraine des déplacements plus importants. Une plus grande majorité de personnes possède alors au moins une voiture (90% des ménages).

Un niveau de vie qui reste à améliorer

Pour juger du niveau de vie de la population d’un territoire, l’indicateur des revenus des foyers fiscaux permet de donner une vision dans ce domaine. Ainsi, les résultats de la Haute-Saintonge sont inférieurs à ceux du département et de la France. Seulement 40% des foyers fiscaux de Haute-Saintonge sont imposés contre plus de 53% en France. De plus, les revenus nets imposables moyens y sont bien moins importants.

Revenus des foyers fiscaux en 2009

CdCHS

Charente-Maritime

France

% de foyers fiscaux imposés 40.0% 49.8% 53.6%

Revenu net imposable moyen 30 425 32 597 34 976

% de foyers fiscaux non imposés

60.0% 50.2% 46.4%

Revenu net imposable moyen 9 246 9 817 9 688

Source : Insee

Source : Insee


19

Des revenus salariaux plus faibles en Haute-Saintonge

En comparaison des revenus des salaires nationaux et départementaux, toutes les catégories socioprofessionnelles ont des revenus plus faibles sur le territoire de la Haute-Saintonge. Cet écart est le plus important chez les cadres : un cadre gagne en moyenne 20.6€ net de l’heure en Haute-Saintonge contre 21€ en Charente-Maritime et 22,7€ au niveau national (source Insee 2009). Néanmoins, on constate un certain rattrapage en termes de salaire en Haute-Saintonge.

Les minimas sociaux On compte également en Haute-Saintonge 1910 bénéficiaires

du rSa au 31 octobre 2012 : 1057 rSa socle (ancien Rmi), 224 rSa socle + activité et 629 rSa activité. Dans ce cadre, le Conseil Général a un rôle de chef de file en matière d’action sociale notamment via l’attribution du Revenu de Solidarité Active.

Les jeunes en difficulté La Mission Locale intervient quant à elle plus spécifiquement

auprès des jeunes pour faire face aux difficultés qu’ils rencontrent (insertion professionnelle, formation, logement, mobilité, santé…). Avec 7 antennes réparties sur le territoire de Haute-Saintonge, la ML a reçu en 2012 plus de 1391 jeunes (1371 en 2011).

Les travailleurs handicapés

On compte sur notre territoire 431 demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés. Dans ce cadre, Cap emploi intervient pour aider à l’insertion professionnelle de ce public.

L’action des Structures d’Insertion par l’Activité Economique

Afin de permettre à un public en difficulté une meilleure insertion, il existe, sur notre territoire, différentes structures d’insertion par l’activité économique. On compte une Association Intermédiaire (VIE) dont l’objectif est de proposer aux personnes en difficulté un accompagnement social et une activité professionnelle afin de faciliter leur insertion. De plus, 60 postes sont conventionnés pour les différents Ateliers et Chantiers d’Insertion : l’Association pour le Développement, la Promotion et l’Animation en Haute-Saintonge (Chevanceaux), l’ATEL (Consac) et 3 chantiers d’insertion gérés par la CdCHS (‘restauration du petit patrimoine de pays’, ‘la Haute-Saintonge fleurie’ et ‘entretien des espaces naturels’.

Après cet aperçu des données démographiques et sociales, il s’agit maintenant d’étudier les caractéristiques du marché du travail.


20

2. Le marché du travail


21

2.1 Population active et conditions d'emploi 2.1.1 : Données générales

Une population « normalement » active

Avec plus de 25 000 actifs10, la population de Haute Saintonge affiche le même taux d'activités que le taux départemental. En légère hausse par rapport à 1999 (+ 1 point), on compte ainsi 70,8% d'actifs sur le territoire parmi la population de 15 à 64 ans.

Des jeunes de plus en plus actifs

Il convient de relever le fort taux d'activités des jeunes (15-24 ans) sur notre territoire: 52,3%. Ce taux est cinq points supérieurs à celui enregistré en Charente-Maritime. Cet écart traduit une insertion plus importante des jeunes sur le marché du travail notamment en raison d'un arrêt des études plus précoce (cf partie 4, graphique « taux de scolarisation selon l'âge »).

2.1.2 : Le rôle des déplacements domicile/travail

Une mobilité pendulaire11

importante Environ 2/3 des actifs occupés ne travaillent pas dans leur

commune de résidence mais 55% des résidents occupent un poste au sein du territoire. Il s'agit du taux le plus élevé des territoires des Maisons de l’Emploi de Poitou-Charentes.

Des déplacements justifiés par la position géographique du territoire

Cette mobilité pendulaire importante s'explique par la position géographique du territoire. Ainsi, on constate que des personnes travaillant sur le département charentais voisin (Cognac, Barbezieux ou encore Angoulême) et plus particulièrement en Aquitaine (Blaye, Libourne, Bordeaux) habitent sur notre territoire. Cela s’explique notamment par un accès au logement plus facile en zone rurale.

Les actifs résidant dans la CdCHS travaillent en 2009 :

dans leur commune

de résidence

dans une autre commune du

même département

dans un autre département de la Région

dans une autre région de France

hors métropole

En % 31,2 46,9 8,8 12,9 0,2

10

Personnes ayant un emploi et chômeurs 11

Mobilité domicile/travail

Source : Insee


22

2.1.3 : Zoom sur le travail à temps partiel

Une utilisation du temps partiel plus importante en Haute-Saintonge

Plus du ¼ des salariés du territoire sont à temps partiel contre plus de 21% des salariés au niveau national. Cet écart est surtout remarquable pour les contrats situés entre 60 et 80% d’un temps complet (différence de près de 4 points entre le niveau national et le chiffre en Haute-Saintonge).

Répartition de l’ensemble des salariés en fonction du volume de travail en 2009

CdCHS Charente-Maritime France

% Temps plein 73.56 77.30 78.94

% Temps partiel 26.44 22.70 21.06

- 40% 4.76 4.31 4.72

40 à 60% 7.23 6.51 6.51

60 à 80 % 9.31 6.99 5.78

80% et + 5.13 4.89 4.06

Répartition des salariés en fonction du volume de travail et du sexe en 2009

CdCHS Charente-Maritime France

% d’hommes à temps plein

86.90 88.69 88.75

% d’hommes à temps partiel

13.10 11.31 11.25

% de femmes à temps plein

58.98 65.14 67.62

% de femmes à temps partiel

41.02 34.86 32.38

Les femmes en première ligne

On constate que les femmes travaillant à temps partiel sont beaucoup plus nombreuses au niveau du territoire (41.02% des salariées sont à temps partiel) qu’au niveau national (32.38%). Plusieurs raisons peuvent être avancées pour expliquer ce taux plus élevé : utilisation plus importante des contrats aidés (souvent à temps partiel), temps partiel subi, rôle de la saisonnalité…

Source : Insee, DADS 2009

Source : Insee, DADS 2009


23

2.2 Le marché de l'emploi 2.2.1 : Évolution globale

Un chômage à son plus haut niveau depuis 2001

Depuis 2001, on peut distinguer trois grandes tendances dans la courbe du chômage. Une première période entre 2001-2005 qui est marquée par une hausse importante du chômage, puis une tendance forte à la baisse entre 2005 et 2007. Depuis 2008, le nombre de chômeurs est de nouveau reparti à la hausse.

Les femmes structurellement plus touchées

La part des femmes dans le nombre total de demandeurs d'emploi apparaît de manière structurelle supérieure à celle des hommes. Ainsi, en 2011, elle représente 57,3% du total des demandeurs d'emploi. Ce taux est en légère diminution par rapport à 2010 (58,1%).

Les hommes plus touchés de manière conjoncturelle

Bien que moins touchés que les femmes, les hommes sont plus « sensibles » à un retournement de conjoncture et donc à la crise économique. En effet, l'augmentation du chômage entre 2008 et 2011 a frappé de manière plus forte les hommes (+47,3%) que les femmes (+32,1%). La crise a entraîné une hausse brutale des demandeurs d'emploi dans des secteurs traditionnellement « masculins » entre 2008 et 2011 : bâtiment (+58.9%), transport (33,7%) production agricole (+49.3%) ou bien encore mécanique (+47,5%).

2 169

2 630

1 242

1 961

3 411 3 375

3 678 3 797 3 867

3 655

3 202 3 322

4 007

4 440 4 591

800

1100

1400

1700

2000

2300

2600

2900

3200

3500

3800

4100

4400

4700

5000

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Evolution du nombre de demandeurs d'emplois entre 2001 et 2011 selon le sexe (toutes catégories) Unité: nombre au 31/12

Femme Homme Ensemble

Source : Pôle emploi - DRTEFP Poitou-Charentes emploi – P° ARFTLV – Tt MDEHS


24

2.3 Des difficultés encore plus marquées avec la crise 2.3.1 : Évolution générale depuis 2008

Un chômage en augmentation depuis 2008

Depuis 2008, le chômage a connu une hausse exceptionnelle: + 38% entre 2008 et 2011. Le nombre de demandeurs d’emploi sur le territoire a ainsi dépassé la barre des 4000 au dernier trimestre 2009 sans redescendre en dessous depuis. Comme nous l'avons vu précédemment, il faut noter que les hommes sont plus touchés que les femmes sur la période 2008-2011 par cette hausse (respectivement +32.1% et +47.3%) tout en étant largement en dessous en termes de nombre (1961 hommes contre 2630 femmes).

3 174

3 000

3 215 3 322

3 428 3 401

3 793

4 007 4098 4063

4305

4440 4408 4243

4466

4591

4567 4512

4808

2700

2900

3100

3300

3500

3700

3900

4100

4300

4500

4700

4900

Mars Juin Sept Déc

Evolution du nombre de demandeurs d'emplois par trimestre (toutes catégorie) Unité: nombre

2008

2009

2010

2011

2012



25

2.3.2 : Évolution des demandeurs d’emploi de catégorie A et ABC12

Une grande majorité de demandeurs d'emploi de catégorie A

La catégorie A (qui regroupe les demandeurs d'emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi, sans emploi) continue de subir une hausse : + 3.9% sur l’année 2011 (calcul entre décembre 2010 et décembre 2011) ainsi que sur le début d’année 2012 : +8.5% (calcul entre décembre 2011 et septembre 2012). Cependant, le troisième trimestre 2012 laisse présager d’une fin d’année difficile. Le chômage semble s’aggraver sensiblement, les prochains chiffres fin 2012 et début 2013 permettront de confirmer ou d’infirmer cette tendance.

12

Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi

Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois)

Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois)

Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi (en raison d’un stage, d’une formation, d’une maladie…), sans emploi

Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés)

1695 1834 1786

1606

2018 2223 2106

1866

2272 2390 2176

2009 2282

2483 2303

2025

2693

2795 2857 2919 2907

3260 3397 3385 3304

3579 3723 3646

3507 3739 3843 3761 3641

4028

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

Cat A

Femmes cat A

Hommes cat A

Cat ABC



26

2.3.3: Évolution par âge

Évolution des DEFM13 entre le 30 septembre 2011 et le 30 septembre 2012 selon l'âge (cat A)

DEFM au 30/09/2011 DEFM au 30/09/2012 Evolution

Moins de 26 ans 470 524 +11.5%

26 à 49 ans 1229 1425 +15.9%

50 ans et plus 583 744 +27.6%

Total 2282 2693 +18%

Les jeunes subissent « moins » la deuxième vague de la crise

Après une année 2009 catastrophique pour l’emploi des jeunes, les années 2010, 2011 et 2012 ont été moins dures pour les moins de 26 ans. En effet, bien que restant à un niveau relativement élevé, le nombre de demandeurs d’emploi de mois de 26 ans a connu la moins forte hausse entre septembre 2011 et septembre 2012, +11.5%.

Des seniors plus durement touchés

Contrairement aux jeunes, les seniors apparaissent subir la deuxième vague de la crise de manière plus importante : +16.1% en 2011 et +23.9% en 2010. De plus, on note que la part des seniors et des jeunes dans les demandeurs d’emploi est plus élevée en Haute-Saintonge qu’aux niveaux départemental et régional.

13

Demandeurs d'Emploi en Fin de Mois

349 401

509

583

744

327

467 474 470

524

200

250

300

350

400

450

500

550

600

650

700

750

Sept 08

Déc 08

Mars 09

Juin 09

Sept 09

Déc 09

Mars 10

Juin 10

Sept 10

Déc 10

Mars 11

Juin 11

Sept 11

Déc 11

Mars 12

Juin 12

Sept 12

Evolution du nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A selon l'âge

> 50 ans

< 26 ans




27

2.3.4 : Évolution par niveaux de diplômes14

Évolution des DEFM entre le 30 septembre 2011 et le 30 septembre 2012 par niveaux de qualification

(cat A)

DEFM au 30/09/2011 DEFM au 30/09/2012 Evolution

Niveaux I et II 114 118 +3.5%

Niveau III 180 200 +11.1%

Niveau IV 401 526 +31.2%

Niveaux V et moins 1 587 1 849 +16.5%

Le diplôme protège moins du chômage

Bien que plus faible en volume, on peut constater qu'un niveau élevé de qualification n'est plus gage de garantie d’emploi. Néanmoins, l'augmentation du chômage chez les personnes qualifiées d’un niveau bac +2 ou supérieur est relativement limitée: respectivement +3.5% et +11.1% sur cette période. A contrario, les catégories les moins qualifiées sont celles qui sont le plus touchées par la hausse du chômage.

Des chômeurs peu ou pas qualifiés

Il convient également de relever que le niveau de qualification des demandeurs d’emploi sur notre territoire apparait bien inférieur à celui enregistré aux niveaux départemental et régional. Ainsi, sur notre territoire, les demandeurs d’emploi de niveaux V ou moins représentent près de 70% des demandeurs d’emploi de catégories A contre environ 62% aux niveaux départemental et régional.

Un territoire qui résiste plutôt bien malgré tout

L’indicateur de chômage (bien qu’imparfait statistiquement) permet une comparaison avec les autres territoires. Cet indicateur montre que la Haute-Saintonge se situe en dessous du taux départemental

CdCHS Charente-Maritime Poitou-Charentes

Indicateur de chômage au 30/09/2012 (cat A)

10.6% 11% 9.8%

Méthode de calcul : DEFM [cat A]/(DEFM [cat A]+Pop act occupée)

L’étude des chiffres de l’offre d‘emplois permet de mettre en relation les données précédemment exposées.

14 Niveau des diplômes:

I et II: diplômes du second ou troisième cycle universitaire

III: diplômes de niveau bac +2 (DUT, BTS, DEUG...)

IV: baccalauréat général, technologique ou professionnel

V: Certificat d'Aptitude Professionnelle ou Brevet d'Etudes Professionnelles



28

2.4 Une diminution importante de l'offre d'emploi depuis en 2008

Une détérioration importante et brutale

Après 2 années de fortes baisses en termes d'offres d'emplois, la tendance s'est inversée de façon brutale en 2011. En effet, suite à la forte baisse des offres d’emploi enregistrée entre 2008 et 2009 (- 400 offres), cette diminution s’est inversée en 2011 : + 21.6% (343 offres en plus). Cette forte hausse pourrait traduire les effets d’un début de reprise économique. La tendance de l’année 2012 sera déterminante pour affiner l’analyse.

Groupe Formation Emploi (GFE)

Offres d'emploi enregistrées en

2010

Offres d'emploi enregistrées en

2011

Variation 2010/2011

01 - Production Agricole Et Sylvicole - Elevage

370 440 +70

03 - Batiment Gros Œuvre - Genie Civil - Extraction

70 105 +35

04 - Batiment Equipements Et Finitions

72 88 +16

05 - Travail Des Metaux - Structures Metalliques - Fonderie

13 31 +18

06 - Mecanique - Automatismes

40 44 +4

07 - Electricite - Electrotechnique - Electronique

20 40 +20

08 - Travail Des Materiaux - Industries De Process - Laboratoire

7 4 -3

09 - Production Alimentaire - Production Culinaire

93 92 -1

10 - Textile - Habillement - Cuir

19 11 -8

11 - Exploitation Forestiere - Travail Du Bois

48 71 +23

12 - Techniques Graphiques - Impression

5 1 -4

13 - Transports - Logistique - Conduite - Manutention - Magasinage

86 129 +43

14 - Tertiaire De Bureau - Tertiaire Specialise - Informatique

68 78 +10

15 - Commerce - Distribution

113 165 +52

16 - Paramedical - Travail Social - Soins Personnels

152 144 -8

17 - Hotellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs - Animation - Sport

161 158 -3

18 - Nettoyage - Assainissement - Environnement - Securite

204 289 +85

19 - Techniques De La Communication - Media

4 5 +1

20 - Arts Appliques - Arts Du Spectacle

4 0 -4

21 - Formations Generales - Enseignement - Amenagement Du Territoire - Patrimoine - Developpement Personnel

23 25 +2

22 - Formations d’aides à l’insertion sociale et professionnelle

11 6 -5

- Autres

1 1 0

Maison de l'emploi de Haute Saintonge

1584 1927 +343

1 927

1 500

1 600

1 700

1 800

1 900

2 000

2 100

2 200

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Evolution du nombre d'offres d'emploi enregistrées entre 2002 et 2011




29

2.4.1 : Des évolutions différentes d'un secteur à l'autre Une évolution en demi-teinte

Parmi les 22 GFE15 recensés, 13 connaissent une progression d’offres d’emploi enregistrées au cours de l’année 2011. A contrario, 9 GFE subissent une baisse des offres d’emploi enregistrées. Au final, l’évolution entre les années 2010 et 2011 en termes d’offres d’emploi est positive : 343 offres en plus.

Une inversion de tendance sur certains secteurs

Certains secteurs connaissent un certain « regain » après une évolution 2009/2010 morose voire négative. Cette hausse est plus marquée sur les secteurs du bâtiment, transport, commerce de la production agricole ou bien encore de l’exploitation forestière. A contrario, des secteurs qui avaient mieux résisté en 2009 apparaissent plus en difficulté cette année : l’hôtellerie/restauration ou bien encore le paramédical

L’installation de la crise économique

Globalement, on peut affirmer que, après une année 2010 difficile tant sur le plan de la demande d’emploi que sur le plan de l’offre d’emploi, l’année 2011 marque une « transition » et les évolutions se sont stabilisés (malgré une certaine tendance haussière). Les effets de la crise, bien que moins brutaux, continuent à dégrader les chiffres de l’emploi. A priori, l’année 2012 devrait s’inscrire dans la même tendance globale que l’année 2011 avec une évolution à la hausse de la demande d’emploi.

15

Groupe Formation Emploi

Source : Pôle emploi Jonzac


30

2.4.2 : Les Déclarations Unique d’Embauche

Une relative stabilité des DUE sur 3 ans

Les DUE permettent de mesurer le dynamisme des offres d’emplois du secteur marchand (hors agriculture). Ainsi, on peut constater une certaine stagnation des DUE. Parmi les 2367 DUE effectuées au deuxième trimestre 2012, plus de 88% d’entre elles sont pour des CDD. Ce chiffre est en hausse d’un point par rapport à la même période en 2008. A noter que près d’un tiers de ces DUE est réalisé par des entreprises de moins de 10 salariés. Les principaux secteurs recruteurs sont l’agriculture, l’hébergement / restauration, le commerce, les activités récréatives, la santé humaine et l’action sociale. (NB : depuis le 2e trimestre 2012, les DUE sont calculées sur le périmètre géographique de la MDEHS et non plus sur celui du Pays)

Source : Urssaf

Source : ALE Jonzac

2555 2927 3112

2488 2293

2860 2966 2525 2370

2944 3213

2516 2523 2970

3683

2618 2464 2367

0 500

1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000

Evolution du nombre de DUE hors interim par trimestre

Source : Urssaf


31

La crise économique est venue accentuer les difficultés rencontrées sur le marché du travail depuis fin 2007 même si elle est ressentie plus tardivement sur le territoire. Les entreprises ont également dû faire face à cette crise. La partie suivante s’attache à dresser un panorama des activités présentes sur le territoire.


32

3. Configuration productive locale


33

3.1 Le tissu productif local 3.1.1 : Répartition par secteur d'activités

Il s'agit ici d'avoir une vue d'ensemble des activités présentes sur le territoire de la CdCHS.

Répartition des entreprises par secteur (31/12/2010)

Total % % Dpt

Ensemble 4 082 100 100

Industrie 379 9,3 7,1

Construction 637 15,6 12,8

Commerce, transports et

services divers 2 340 57,3 64,9

Administration publique,

enseignement, santé et action

sociale

726 17,8 15,2

Le maintien d'activités traditionnelles

. On note également une bonne représentation des activités industrielles et de construction par rapport à la moyenne enregistrée au niveau de la Charente-Maritime. Cette sur représentation s'explique notamment par la tradition industrielle du Sud du territoire avec la présence d'activités extractives ou bien encore d'industries liées au bois.

industrie 9,3%

construction 15,6%

Services 57,3%

Administration

17,8%

Répartiton des entreprises par secteurs en 2010

Source : Insee

Source : Insee


34

3.1.2: Répartition par taille

Répartition des entreprises par secteur et selon leur taille (31/12/2010)

Total 0 salarié

1 à 9 salarié(s)

10 à 19 salariés

20 à 49 salariés

50 salariés ou plus

Services 2 340 1 664 606 44 19 7

Industrie 379 204 127 25 17 6

Construction 637 394 210 22 11 0

Administration 726 342 297 31 35 21

Ensemble 4 082 2 604 1 240 122 82 34

Une majorité d'établissements sans salariés

Plus de 60% des établissements de notre territoire n'emploient aucun salarié. La grande majorité de celles-ci (64%) sont des établissements de services.

Un tissu de TPE16 intense

et varié

On note également un grand nombre d'entreprises employant moins de 10 salariés (30%). Ce tissu dense de TPE s'inscrit sur l'ensemble de notre territoire.

Un déficit de PME et de grandes entreprises

Néanmoins, très peu de grandes entreprises ont choisi de s'implanter sur notre territoire. On compte moins de 10 entreprises à plus de 100 salariés.

16

Très Petites Entreprises (moins de 10 salariés)

63,8

30,4

3,0 2,0 0,8

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

0 salarié 1 à 9 salarié(s) 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés ou plus

Répartition des entreprises selon leur taille en 2010 Unité: %

Source : Insee

Source : Insee


35

3.1.3: Répartition par effectif salarié

Des effectifs salariés concentrés dans le secteur tertiaire

Les services et l’administration regroupent plus de 70% des effectifs salariés du territoire. Ce chiffre est comparable à la moyenne départementale (78,6%) A noter néanmoins une spécificité territoriale, le maintien d'effectifs salariés dans le secteur industriel avec plus de 17,6% des effectifs salariés alors qu'ils ne représentent que 12,9% au niveau départemental ainsi que sur le secteur de la construction (10,8% des effectifs salariés en Haute-Saintonge contre 8,5% en Charente-Maritime).

Le poids du secteur public

Parmi les établissements du secteur public employeurs, il convient de noter le rôle central du centre hospitalier de Jonzac qui compte à lui seul plus de 700 salariés. La CdCHS, les différentes mairies, l'ADEI (Association Départementale pour l'Education et l'Insertion), les Instituts Médico-Educatifs de Jonzac et St Genis de Saintonge, les structures éducatives (écoles, collèges, lycées) ou bien encore les maisons de retraite sont autant d'établissements employeurs du secteur public en Haute-Saintonge. Le poids du secteur public en Haute-Saintonge est proche de celui relevé au niveau départemental (36,1% des effectifs salariés).

17,8

9,3

15,6

57,3

40,0

17,6

10,8

31,6

0 10 20 30 40 50 60

Administration

Industrie

Construction

Services

Répartition des entreprises et des salariés par secteurs en 2010

Répartition salariés

Répartition entreprises

Source : Insee


36

3.1.4: Zoom sur les chiffres de la CCI NB : les chiffres de la CCI, antenne de Jonzac, comprennent les entreprises des communes du canton de Pons. Ces chiffres regroupent donc le Pays de Haute-Saintonge.

Nombre d’entreprises

% Entreprises Nombre de salariés

% Salariés

Services 953 40,7% 1629 22,8%

Commerce 835 35,7% 1991 27,9%

Industrie 552 23,6% 3510 49,2%

Ensemble 2340 100,0% 7130 100,0%

Chambre de Commerce et d’Industrie

Les chiffres de la Chambre de Commerce et d’Industrie mettent en avant l’importance du secteur industriel sur notre territoire notamment en termes d’emploi. Les secteurs des services et du commerce comptent quant à elles un grand nombre d’établissements. De plus, il convient également de noter que 31.9% des chefs d’entreprises du territoire de l’antenne de Jonzac ont plus de 55 ans.

40,7%

35,7%

23,6%

22,8%

27,9%

49,2%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

Services

Commerce

Industrie

Répartition des entreprises et des salariés par secteurs en 2011

% Salariés

% Entreprises

Source : Fichier consulaire de la CCIRS

Source : Fichier consulaire de la CCIRS


37

3.1.4: Zoom sur les chiffres de la CMA

Chambre des Métiers et de l’Artisanat

Sur les 1247 entreprises artisanales, plus de 44% appartiennent au secteur du bâtiment (549). Viennent ensuite des entreprises du transport, 24% (300) puis de l’alimentation, 15% (184). Globalement, la Haute-Saintonge se situe dans les mêmes proportions de répartition qu’un niveau départemental. De manière similaire aux chiffres de la CCI, on note que plus de 40% des chefs d’entreprises du territoire de l’antenne de Jonzac ont plus de 50 ans. L’âge moyen des dirigeants est de 47 ans.

ALIMENTATION 15%

TRAVAIL DES METAUX

5%

TEXTILE, HABILLEMENT,

CUIR 1% BOIS ET

AMEUBLEMENT 6%

AUTRES FABRICATIONS

5%

BATIMENT 44%

TRANSPORT, REPARATION,

AUTRES SERVICES 24%

Les entreprises artisanales au 31/12/2011

28

4 3 2

8

58

42

15

3 0

6 1

32

14

0 5

10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60

Les immatriculations et radiations sur l'année 2011

Immatriculations Radiations

Source : Fichier consulaire de la CMA 17


38

3.2 Lez zones d'activités 3.2.1 : Les principales zones d'activités Il s'agit ici d'avoir une vue d'ensemble des zones d’activités (communales et communautaires) présentes sur le territoire de la CdCHS. On note ainsi la présence de plus de 20 établissements implantés sur les zones communautaires de Haute-Saintonge ainsi que l’existence de deux bâtiments communautaires. Outre ces différentes zones d’activités, il convient également de relever l’existence de la pépinière d’entreprises à Montendre ainsi que d’un hôtel d’entreprises à Saint Genis de Saintonge.


39


40

3.3 La place essentielle de l'agriculture dans l'économie locale

Les exploitations agricoles au 01/01/2012

Activités Nombre d'exploitations %

Cultures spécialisées 822 48,6

Élevage 279 16,5

Grandes cultures 301 17,8

Maraichage, arboriculture, pépinière 50 3,0

Polyculture et polyélevage 149 8,8

Travaux forestiers ou agricoles 90 5,3

Ensemble 1 691 100

Une spécialisation dans la viticulture

Terre d'agriculture, la Haute-Saintonge, situé au cœur du Cognaçais, se caractérise plus particulièrement par son vignoble notamment sur les cantons d’Archiac (31% de la Superficie Agricole Utilisée), de Jonzac (26% de la SAU) et de Mirambeau (18% de la SAU).

Source : Agence de Jonzac MSA


41

Effectifs salariés agricoles (ayant au moins un contrat de travail en cours au 1er Janvier 2012)

Cantons Entreprises agricoles

employeuses Salariés agricoles

Evolution 2011/2012

Archiac 183 440 +4%

Jonzac 107 459 -1.5%

Mirambeau 92 290 -4.3%

Montendre 30 168 +2.4%

Montguyon 55 175 0%

Montlieu la Garde 39 147 2.8%

Saint Genis de Saintonge 103 424 -6.6%

Ensemble 609 2 103 -1.2%

Des chefs d'exploitation plus jeunes

L'âge moyen des chefs d'exploitation sur notre territoire s'élève à 47,7 ans. Depuis 20 ans, la part des moins de 40 ans est en augmentation se stabilisant à 22%.



42

Des exploitations agricoles en diminution... ...mais une Superficie Agricole Utilisée constante

Le nombre d'exploitations agricoles ne cesse de chuter depuis plus de 30 ans. Ainsi, entre 2006 et 2011, plus de 10% des exploitations ont disparu. Il convient néanmoins de noter que 2012 a marqué une légère augmentation du nombre d’exploitations agricoles (+0.8%). Cette hausse peut s’expliquer notamment par la diminution importante du nombre de départs en retraite suite à la grande vague des retraites anticipées des années précédentes. Cependant, parallèlement, on constate une stagnation de la Surface Agricole Utilisée (-10% en 20 ans, source Agreste). Ainsi, bien que moins nombreuses, les exploitations sont devenues plus importantes en termes de surfaces cultivées. En effet, la superficie moyenne des exploitations a été multipliée par deux en 20 ans et va de 33 hectares en moyenne pour les exploitations du canton de Montguyon à 44 hectares pour celles de Mirambeau (source Agreste).

1898

1852

1750

1713

1686 1677

1691

1550

1600

1650

1700

1750

1800

1850

1900

1950

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Evolution des exploitations agricoles Unité: nombre



43

De nombreuses activités liées à l'agriculture

De plus, il ne faut pas négliger l'importance de l'agriculture pour de nombreuses autres entreprises. Ainsi, sur notre territoire, il existe de multiples industries liées à l'agriculture, et en particulier à la viticulture. On peut notamment citer les activités de distillerie, de mise en bouteille, de transports ou bien encore de tonnellerie.

Une réflexion sur les circuits courts

La Chambre d’Agriculture, en lien avec la Communauté de Communes de Haute-Saintonge, a initié une réflexion sur les circuits courts. L’idée est de pouvoir mettre en valeur les producteurs et les produits locaux en structurant la filière. Dans ce cadre, l’élaboration d’un guide des producteurs est envisagée.


44

3.4 La place grandissante du tourisme dans le développement économique local Le tourisme: un territoire au cœur d'un département attractif

Situé dans un département très touristique (plus de 8,3 millions de nuitées en 2011), notre territoire capte et bénéficie ce flux touristique. Bien que l'essentiel des touristes se concentre sur le littoral (île de Ré, île d'Oléron, Pays Royannais, Rochelais), la Haute-Saintonge enregistre près de 160 000 nuitées en 2010.

Un secteur qui se développe

Il convient de noter une certaine montée en puissance de ce secteur. En effet, un effort a été fourni en faveur du développement du tourisme vert (sentiers de randonnées, mise en valeur du patrimoine architectural, fermes équestres, gîtes ruraux...). De nouveaux pôles maillent le territoire et sont venus étoffer l’offre (thermes de Jonzac, Antilles de Jonzac, pôle nature de Vitrezay, pôle de sécurité de sports mécaniques de la Génétouze, Maison de la forêt à Montlieu, Maison de la vigne et des saveurs à Archiac...) permet un maillage touristique sur l'ensemble du territoire de la Haute-Saintonge. A titre d’exemple, nous pouvons citer les excellents résultats des Antilles de Jonzac (397 500 visites) et du Pôle mécanique, du Pôle nature de Vitrezay (50 500 visites), de la Maison de la vigne et des saveurs (15 000 visites) ou bien encore de la Maison de la forêt (18 000 visites).

Une capacité d’accueil en progression

De manière générale, on enregistre un développement certain de l’offre d’hébergements touristiques. Cette progression se traduit tant au niveau de la quantité de places offertes qu’au niveau de la qualité des logements proposés. En effet, de plus en plus d’hébergements touristiques sont labellisés (gîtes de France, clévacances…). Comme nous le montre la carte suivante, l’offre touristique, relativement développée dans le nord du territoire, doit également prendre plus d’ampleur dans le sud du territoire notamment avec l’arrivée du projet de Ligne à Grande Vitesse.


45


46

3.5 Les créations et reprises d'entreprises en Haute-Saintonge comme mesure du dynamisme économique La création du statut d'auto-entrepreneur

Depuis le 1er Janvier 2009, un créateur d'entreprise a la possibilité d'opter pour le statut d'auto-entrepreneur. Ce statut permet des formalités simplifiées et offre aux créateurs d'entreprises la certitude de ne pas régler le montant des charges sociales si aucun chiffre d'affaires n'a été réalisé. Le statut de l'auto-entreprenariat connait un vif succès.

Les données de la Coface17 nous permettent d'appréhender le processus de destruction/défaillance/création /reprise d'entreprises et de calculer un indice de dynamisme économique:

2009 2010

Créations Défaillances Cessations

Indice de

dyna-misme écono-mique

Créations Défaillances Cessations

Indice de

dyna-misme écono-mique

Haute-

Saintonge18

485 57 200 1,9 476 51 242 1,6

Charente-Maritime

5.562 792 2 067 1,9 5 380 696 2 550 1,7

Poitou-Charentes

13 561 1 720 4 916 2,0 12 891 1 620 5 664 1,8

France 528 927 63 197 185 584 2,1 545 635 61 740 216 722 2,0

L'indice de dynamisme économique correspond au rapport: Créations/(Défaillances+Cessations)

19

Par exemple: « En France, en 2010, pour une entreprise qui disparaît ou qui est en difficulté, 2 nouvelles entreprises se créent.»

17

Experte en analyse de risques, la Compagnie Française d'Assurance pour le Commerce Extérieur (Coface) accompagne les

sociétés dans la protection, le financement, le contrôle et la gestion de leurs créances commerciales 18

Hors communes des cantons de Pons et Gémozac 19

Les statistiques sur les créations d'entreprises présentées par la Coface intègrent les créations ex-nihilo et les reprises (hors

réactivations). Les défaillances correspondent aux enregistrements des procédures collectives (redressements et liquidations judiciaires). Les cessations, entrainant la mort de l'entité juridique, regroupent les cessations pures, les cessions de fonds et les fusions,

absorptions. Les statistiques sur les créations, défaillances, cessations reposent sur les critères suivants :

En France métropolitaine,

Avec un numéro SIREN et un code NAF renseignés,

Dans toutes les activités (sauf Administration Publique et Activités Associatives),

Ayant une forme juridique de sociétés commerciales (sauf sociétés civiles et associés gérants),

Sous forme de propriétaire exploitant direct, locataire gérant et siège de domiciliation,

A l'Exclusion des entreprises mises en cessation dans les 3 mois suivant leurs créations.

Source : Coface


47

Un dynamisme économique à interpréter avec prudence

L'impact du statut d'auto-entrepreneur sur l'évolution du nombre de créations d'entreprises est indéniable. En effet, l’effet « auto-entrepreneur » a des conséquences à la fois positive et négative en termes de créations d’entreprises. Ainsi, d’après l’Insee, le boom de 2009 a été en grande partie engendré par cet effet « auto-entrepreneur » en Poitou-Charentes. A contrario, le ralentissement pour l’auto-entreprise (-30% en 2 ans) a fait chuter le nombre total de création d’entreprises dans notre région : -13,8% en 2011 (-12,7% en Charente-Maritime). Si on raisonne hors auto-entrepreneurs, le nombre de créations d’entreprises est en augmentation de 5,3% en Poitou-Charentes (17,3% en Charente-Maritime).

Des résultats difficilement analysables

Les créations d’entreprise sous le régime d’auto-entrepreneur ne représentent maintenant qu’environ 44% du total des créations (28% en Haute-Saintonge). Nous manquons donc encore de recul pour connaitre le réel impact de ce statut et la viabilité des auto-entreprises créées (taux de survie, chiffre d’affaires dégagé,…).

Source : Insee


48

Taux de survie des entreprises créées en 2002 et 2006 en %

Charente-Maritime

Poitou-Charentes

France

Génération 2002

Survie à 3 ans 68,6 68,5 67,0

Survie à 5 ans 53,9 55,5 53,0

Génération 2006

Survie à 3 ans 62,2 64,5 62,3

Survie à 5 ans /// /// ///

/// : absence de donnée due à la nature des choses.

Champ : activités marchandes non agricoles.

Source : Insee, Système d'information sur les nouvelles entreprises (Sine).


49

3.6 Les perspectives de développement économique en Haute-Saintonge Cette partie prospective s’appuie sur les grands axes de développement structurants en cours ou à venir sur notre territoire

Le développement de l’axe santé / forme / bien-être

Fort de structures déjà existantes et en plein essor (Antilles de Jonzac, Thermes…), le territoire a axé une partie de son développement sur cet axe santé/forme/bien-être. Ainsi, dans la continuité, plusieurs grands projets autour de ces domaines sont en cours d’élaboration et/ou de lancement. Dès le début 2011, une gamme de produits de beauté « Jonzac », supervisée par le laboratoire Léa, a été commercialisée en France. Créée à partir de l’eau de Jonzac, cette ligne de produits va permettre d’accroitre la notoriété du territoire et toucher ainsi un large public. De plus, on note également que l’agrandissement des Thermes de Jonzac a entrainé une hausse significative de leur fréquentation (plus de 10 000 curistes pour la saison 2010, plus de 11 000 pour 2011 et près de 12 000 en 2012). Par définition non délocalisable, ce type de structure engendre un véritable ancrage territorial et amène de nombreuses retombées positives pour l’ensemble du territoire. Toujours autour de cette thématique liée à l’eau et ces bienfaits, l’eau minérale de Jonzac devrait être mise en bouteilles d’ici 2015. Ce grand projet s’appuie sur deux puits de forage existants neufs d’une capacité quotidienne d’environ 7 000 m3. A l’instar de stations comme Vittel ou Thonon-les-Bains, l’eau minérale naturelle de Jonzac sera un outil de communication et de marketing supplémentaire renforçant l’attractivité du territoire. De nouvelles synergies pourront également être recherchées avec l’agrandissement du centre hospitalier Saint-Nicolas de Jonzac. En 2013, cette nouvelle structure abritera 50 lits voués aux soins de suite et à la réadaptation fonctionnelle. Ce nouveau service peut être en adéquation avec une rééducation douce en milieu aquatique (Thermes et/ou Antilles de Jonzac).

La poursuite de l’effort en termes d’énergie propres

Les énergies propres sont également vectrices de développement économique. Ainsi, la dynamique amorcée depuis quelques années va se poursuivre. L’énergie solaire (projet sol), la géothermie (chauffage urbain à Jonzac), l’énergie bois (promotion des chaudières à bois) sont autant de filières à développer.


50

De plus, il existe une ressource locale importante notamment en matière de ressource forestière. L’alimentation des chaudières bois peut alors se faire dans le cadre de circuits courts et s’inscrit donc dans cette logique de développement durable. Le pôle de sécurité de sports mécaniques de la Génétouze fait également partie de cet axe de développement en accueillant des entreprises développant et testant leurs modèles hybrides. Un hôtel d’entreprises verra le jour début 2014 sur le site.

L’accent sur l’offre de services touristiques et de loisirs

La mise en avant et l’attractivité du territoire passent également par le tourisme. En effet, la Haute-Saintonge jouit d’un patrimoine culturel divers et varié. De nombreux efforts ont déjà été entrepris pour mettre en avant ces spécificités (Maison de la Forêt, Maison de la Vigne et des Saveurs, pôle Nature de Vitrezay…). La promotion de la Haute-Saintonge, de son terroir, de sa culture se fera, entre autre, par la réalisation de grands projets dans le cadre du Pôle d’Excellence Rurale. Dans ce cadre là, il existe un potentiel touristique à développer dans le Sud du territoire notamment en termes d’établissements hôteliers ou de restaurants. La création d’un label saveur (pour les restaurateurs) pourrait également permettre de mettre en avant des produits gastronomiques locaux. De plus, l’existence de nombreuses structures récréatives (Antilles, Casino…) est un atout pour le territoire. La création d’un futur Centre des Congrès, dans le périmètre des Antilles de Jonzac, offrira également de nouvelles opportunités d’ici 2015.

La Ligne à Grande Vitesse

La Ligne à Grande Vitesse Sud Europe Atlantique traversera 5 communes de Haute-Saintonge. Le chantier, programmé de 2011 à 2016, comprend une base travaux à Clérac. L’arrivée de ce grand chantier permet de créer une nouvelle dynamique sur le Sud de notre territoire.

Fort de ce maillage économique divers et varié, la Haute-Saintonge poursuit ce nouvel essor économique enclenché depuis les années 90. Pour finir, il s’agit de dresser un état des lieux de la structure éducative présente sur le territoire.


51

4. L'appareil éducatif local


52

4.1 Chiffres clés

Scolarisation selon l'âge au niveau de la CdCHS (2009)

Ensemble Population scolarisée

Taux de scolarisation en

%

Taux de scolarisation en

% au niveau Français

2 à 5 ans 2 557 1 860 72,8 74,7

6 à 10 ans 3 366 3 336 99,1 98,7

11 à 14 ans 2 596 2 575 99,2 99,1

15 à 17 ans 1 817 1 732 95,3 96,1

18 à 24 ans 3 308 1 109 33,5 51,5

25 à 29 ans 2 720 59 2,2 7,3

30 ans ou plus

41 448 175 0,4 0,9

Des jeunes adultes peu scolarisés

Le taux de scolarisation des jeunes adultes (18 à 29 ans) est plus faible en Haute-Saintonge de plus de 20 points par rapport à l’ensemble de la France. Cela marque un arrêt des études relativement tôt.

72,8

99,1

99,2

95,3

33,5

2,2

0,4

74,7

98,7

99,1

96,1

51,5

7,3

0,9

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

2 à 5 ans

6 à 10 ans

11 à 14 ans

15 à 17 ans

18 à 24 ans

25 à 29 ans

30 ans ou plus

Taux de scolarisation selon l'âge en 2009 Unité: %

France

Cdchs

Source : Insee

Source : Insee


53

Diplôme le plus élevé de la population non scolarisée de 15 ans

ou plus en 2009 au niveau de la CdCHS

Hommes Femmes Ensemble France

Population non scolarisée de 15 ans ou plus

22 581 23 737 46 218 46 542 573

Part des titulaires en %:

d'aucun diplôme 22,2 24,9 23,6 18,9

du certificat d'études primaires 14,0 18,7 16,4 10,9

du BEPC, brevet des collèges 4,9 7,4 6,2 6,3

d'un CAP ou d'un BEP 34,5 21,7 27,9 23,8

d'un baccalauréat ou d'un brevet professionnel

13,3 13,8 13,6 15,8

d'un diplôme de niveau bac +2 6,5 8,9 7,7 11,7

d'un diplôme de niveau supérieur

4,6 4,7 4,6 12,6

Une population plus faiblement diplômée...

Sur notre territoire, près de 75% des personnes ont un diplôme inférieur au BAC. Ce taux apparaît bien plus élevé que le niveau national (2/3 de la population). Ce chiffre est à mettre en relation avec le taux de scolarisation. On note que les jeunes de 18 à 24 ans sont très largement moins scolarisés qu’au niveau national (18 points d’écart). Cependant, on remarque une élévation du niveau de qualification sur la période récente.

…avec des « extrêmes » marquées

On note une présence plus importante de personnes peu ou pas qualifiées (aucun diplôme ou CEP20). De manière symétrique, on note une sous représentation de personnes ayant un niveau de qualification élevée (> bac +2).

20

Certificat d’Etudes Primaires

Source : Insee


54

23,6

16,4

6,2

27,9

13,6

7,7

4,6

18,9

10,9

6,3

23,8

15,8

11,7

12,6

0 5 10 15 20 25 30

aucun diplôme

certificat d'études primaires

BEPC, brevet des collèges

CAP ou BEP

baccalauréat ou brevet professionnel

diplôme de niveau bac +2

diplôme de niveau supérieur

Niveau de qualification de la population non scolarisée en 2009 Unité: %

France

Cdchs

Source : Insee


55

4.2 La structure de l'offre d'enseignement 4.2.1: Parcours initial

Les établissements publics présents sur le territoire de la CdCHS

Ecoles maternelles

Ecoles élémentaires

Ecoles primaires

Collèges Lycées

Nombre d'établissements

24 51 17 8 1

Bon maillage scolaire sur le territoire...

Avec près de 92 établissements (élémentaires et maternelles), l'ensemble du territoire bénéficie d'une couverture scolaire plus que satisfaisante. Les principales communes (Archiac, Jonzac, Mirambeau, Montendre, Montguyon, Montlieu, St Aigulin et Saint Genis) disposent également d'un collège sur leur territoire. Il existe un lycée d’enseignement général couvrant le territoire (Jonzac). Le lycée de Jonzac dispense un enseignement général, technologique, professionnel et post-baccalauréat (BTS diététique). Situé à proximité, le lycée de Pons (Pays de Haute-Saintonge) propose un enseignement général et technologique ainsi que des formations post-bac (3 BTS21, une licence professionnelle et un diplôme de comptabilité gestion).

… malgré un déficit en termes de formations supérieures...

On remarque une insuffisance d'offre de formations supérieures (type bac +2)

… compensé par la proximité de grands campus

Ce déficit en termes de formations supérieures s'explique notamment par la proximité de grands campus régionaux. En effet, le campus de La Rochelle ou bien encore de Bordeaux sont accessibles rapidement depuis notre territoire (100 kms). On y retrouve une palette de formations complète et variée (universités, IUT22, écoles de commerce, écoles d'ingénieurs...) pour la poursuite d'études post-bac.

21

Brevet de Technicien Supérieur

22 Institut Universitaire Technologique

Source : Rectorat de Poitiers


56

4.2.2: Parcours professionnel Le campus des métiers

Situé à Saint Germain de Lusignan, le campus des métiers offre une palette de formation diverse tant en terme de qualification (du CAP23 au bac pro) que des enseignements dispensés (métiers de bouche, coiffure, mécanique, menuiserie...).

Les lycées agricoles

Le Lycée d'Enseignement Professionnel Agricole « le Renaudin » a pour vocation une formation dans les domaines de la vigne, du vin et de l'agriculture. Il accueille en outre la formation baccalauréat professionnel de technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques. Le lycée agricole Saint Antoine de Bois dispense quant à lui des formations dans les domaines équin et des milieux naturels.

Les Maisons Familiales et Rurales

Il existe deux MFR en Haute-Saintonge : la MFREO de Saint Genis de Saintonge (formations Tourisme-Animation, Commerce-Vente spécialisée, sanitaires et sociales), ainsi que la Maison Familiale et Rurale de Chevanceaux (formations Recyclage, bois-forêt, Services aux personnes).

23

Certificat d’Aptitude Professionnelle


57

Liste des Formations dispensées sur le territoire (année scolaire 2011/2012)

Source : DRAAF, Rectorat – P° : ARFTLV

Nom de l'établissement Libellé diplôme Libellé de la formation

01-Production agricole et sylvicole - Elevage BAC PRO AGRI EN 3 ANS TLPROA CONDUITE ET GESTION DE L'EXPLOITATION AGRICOLE OPT ELEVAGE ET VALORISATION DU CHEVAL

BAC TECHNO AGRI TERM TECHNO AGRI STAV

BAC PRO AGRI EN 3 ANS TLPROA CONDUITE ET GESTION DE L'EXPLOITATION AGRICOLE OPT SYSTEMES A DOMINANTE CULTURES

BAC PRO AGRI EN 3 ANS TLPROA CONDUITE ET GESTION DE L'EXPLOITATION AGRICOLE OPT VIGNE ET VIN

LPA JONZAC RENAUDIN BREVET PROF AGRI NIV. 4 2BPA2 RESPONS EXPLOITATION AGRICOLE

LAP Saint Antoine de St Genis de Saintonge BEPA 2BEP2A ACTIVITES HIPPIQUES SOIGNEUR AIDE ANIMAUX

LPA JONZAC RENAUDIN CAPA EN 2 ANS 2CAP2A VIGNE ET VIN

04-Bâtiment équipements et finitionsNiveau IV LPA JONZAC RENAUDIN BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO TECHNICIEN DE MAINTENANCE DES SYSTEMES ENERGETIQUES ET CLIMATIQUES (TMSEC)

06-Mécanique - Automatismes BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO MAINTENANCE DE VEHICULES AUTOMOBILES OPT VOITURES PARTICULIERES

BT DES METIERS 2BTM2 MECANICIEN AGRICOLE

CAP EN 2 ANS 2CAP2 MAINTENANCE DES MATERIELS OPT MATERIELS DE PARCS ET JARDINS

CAP EN 2 ANS 2CAP2 MAINTENANCE DES MATERIELS OPT TRACTEURS ET MATERIELS AGRICOLES

CAP EN 2 ANS 2CAP2 MAINTENANCE DES VEHICULES AUTOMOBILES OPT VEHICULES PARTICULIERS

MENT COMP NIV. 5 MC MAINTENANCE SYSTEMES EMBARQUES DE L'AUTO (MC5)

09-Production alimentaire - Production culinaire BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 2BP2 BOULANGER

BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 2BP2 CHARCUTIER TRAITEUR

BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 2BP2 CUISINIER

CAP EN 2 ANS 2CAP2 BOULANGER

CAP EN 2 ANS 2CAP2 CUISINE

CAP EN 2 ANS 2CAP2 PATISSIER

MENT COMP NIV. 5 MC EMPLOYE TRAITEUR (MC5)

MENT COMP NIV. 5 MC PATISSERIE BOULANGERE (MC5)

01-Production agricole et sylvicole - Elevage

Niveau IV

LAP Saint Antoine de St Genis de Saintonge

LPA Jonzac

Niveau V

04-Bâtiment équipements et finitions

06-Mécanique - Automatismes

Niveau IV CFA CM 17 JONZAC

Niveau V CFA CM 17 JONZAC

09-Production alimentaire - Production culinaire

Niveau IV CFA CM 17 JONZAC

Niveau V CFA CM 17 JONZAC


58

Source : DRAAF, Rectorat – P° : ARFTLV

11-Exploitation forestière - Travail du bois BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 2BP2 MENUISIER

BT DES METIERS 2BTM2 EBENISTE

MFR CHEVANCEAUX BAC PRO AGRI EN 3 ANS TLPROA GESTION ET CONDUITE DE CHANTIERS FORESTIERS

MFREO Ecole Forestière de Chevanceaux BAC PRO AGRI EN 3 ANS TLPROA GESTION ET CONDUITE DE CHANTIERS FORESTIERS

Niveau V CFA CM 17 JONZAC CAP EN 2 ANS 2CAP2 MENUISIER FABRICANT DE MENUISERIE, MOBILIER ET AGENCEMENT

14-Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé - InformatiqueNiveau IV LYCEE POLYVALENT JEAN HYPPOLITE BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO SECRETARIAT

15-Commerce - DistributionLYCEE POLYVALENT JEAN HYPPOLITE BAC TECHNO T_STG MERCATIQUE (MARKETING)

MFREO de la Saintonge et de l'Aunis à Saint GenisBAC PRO AGRI EN 3 ANS TLPROA TECHNICIEN CONSEIL VENTE EN ANIMALERIE

16-Paramédical - Travail social - Soins personnels BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 2BP2 COIFFURE OPT. COLORISTE PERMANENTISTE

BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 2BP2 COIFFURE OPT. STYLISTE VISAGISTE

BAC TECHNO TERM TECHNO SMS SCIENCES MEDICO-SOCIALES

FORM COMP NIV 4 FQNIV4 DO330 PREPA CONCOURS PARA-MEDICAL

MFREO de la Saintonge et de l'Aunis à Saint GenisBAC PRO AGRI 2BPR2A SERVICES EN MILIEU RURAL

CFA CM 17 JONZAC CAP EN 2 ANS 2CAP2 COIFFURE

BEP TERBEP CARRIERES SANITAIRES ET SOCIALES

CAP EN 2 ANS 2CAP2 ASSISTANT TECHNIQUE EN MILIEUX FAMILIAL ET COLLECTIF

MENT COMP NIV. 5 MC AIDE A DOMICILE (MC5)

BEPA 2BEP2A SERVICES AUX PERSONNES

CAPA EN 2 ANS 2CAP2A SERVICES EN MILIEU RURAL

Niveau III LYCEE POLYVALENT JEAN HYPPOLITE BTS EN 2 ANS 2BTS2 DIETETIQUE

17-Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs - Animation - SportNiveau IV CFA CM 17 JONZAC BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 2BP2 RESTAURANT

CFA CM 17 JONZAC CAP EN 2 ANS 2CAP2 RESTAURANT

LYCEE POLYVALENT JEAN HYPPOLITE CAP EN 2 ANS 2CAP2 AGENT POLYVALENT DE RESTAURATION

18-Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité CAP EN 2 ANS 2CAP2 GESTION DES DECHETS ET PROPRETE URBAINE

CAP EN 2 ANS 2CAP2 OPERATEUR DES INDUSTRIES DU RECYCLAGE

11-Exploitation forestière - Travail du bois

Niveau IV

CFA CM 17 JONZAC

17-Hôtellerie - Restauration - Tourisme - Loisirs - Animation - Sport

14-Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé - Informatique

15-Commerce - Distribution

Niveau IV

16-Paramédical - Travail social - Soins personnels

Niveau IV

CFA CM 17 JONZAC

LYCEE POLYVALENT JEAN HYPPOLITE

Niveau V

18-Nettoyage - Assainissement - Environnement - Sécurité

Niveau V MFR CHEVANCEAUX

Niveau VLYCEE POLYVALENT JEAN HYPPOLITE

MFREO Chevanceaux Services


59

4.2.3: Les structures adaptées et spécialisées

Des structures adaptées pour l’intégration en milieu scolaire d’enfants en difficultés ou en situation d’handicap

Comme sur l’ensemble du département, plusieurs types d’établissements proposent une scolarité adaptée afin d’intégrer au mieux des enfants en situation difficile et/ou d’handicap (handicap mental léger, handicaps sensoriels et moteurs) au sein de l’école. On compte ainsi sur notre territoire 4 Classes d’Intégration Scolaire (St Genis, Jonzac, Montendre et Montguyon) ; une Unité Localisée pour l’Inclusion Scolaire (collège de Jonzac), une Section d’Enseignement Général et Professionnel Adapté (collège de Montendre) ainsi que deux classes médicalisées associées aux services de soin (école maternelle et élémentaire de Jonzac).

De nombreuses structures spécialisées pour des publics en difficulté

Ces structures spécialisées ont pour objet la prévention, l’éducation, la rééducation, l’insertion sociale et professionnelle, et l’hébergement des personnes handicapées. Parmi ces structures, on retrouve l’Institut Médico-Educatif de Jonzac, l’Institut Médico-Professionnel de Saint-Genis-de-Saintonge, l’Institut Médico-Pédagogique de Mirambeau, les Etablissements et Service d’Aide par le Travail de Saint Germain de Lusignan et de Montlieu ainsi que les Foyers de Saint-Genis-de-Saintonge, de Jonzac et de Montlieu.

4.2.4: Les structures de formation continue

Les structures de formation continue sur le territoire

La formation continue permet aux personnes actives (qui ont déjà quitté la formation initiale) de se former ou bien encore d’améliorer leurs compétences. Ainsi, sur notre territoire, il existe différentes structures de formation continue : - l’Atelier Pédagogique Personnalisée de Haute-Saintonge (Cipecma) - le Centre Social et Socioculturel de Pons - le Greta de Saintonge - Retravailler


60


61

La matrice suivante a pour objet de synthétiser le diagnostic et d’en tirer les principales informations. L’objectif est alors l’élaboration de préconisations / recommandations débouchant sur la mise en place d’un plan d’actions.


62

Synthèse

Démographie

Forces/Opportunités Faiblesses/Risques Enjeux et actions

Solde migratoire positif

(+5713 personnes entre 1999 et 2009)

Dynamisme démographique retrouvé

(+7.4% entre 1999 et 2009)

Un territoire attractif (cadre de vie, climat, patrimoine, activités culturelles et de

loisirs...)

Bonne accessibilité du territoire (N10, A10, axe ferroviaire…)

Solde naturel négatif

(-1630 personnes entre 1999 et 2009)

Population plutôt vieillissante (23.1% de la population a 65 ans ou plus)

Une population clairsemée répartie sur un territoire vaste

(37 hab/km²)

Renforcer l'offre de logements pour les jeunes et les nouveaux arrivants

Renforcer l'attractivité du territoire pour capter les actifs

Agir sur la mobilité


63

Emploi (au 30/09/2012)


Grands projets porteurs (LGV, zones d'activités à Jonzac...)

Qualité du partenariat local MDE/Etat/CDCHS/Pôle

emploi/ML/CG/CR/Chambres consulaires...

Maison de Services Publics Montguyon

Actions de la Mission Locale

Actions menées pour les publics en difficulté (CDCHS, SIAE)

Sur un an, évolution du chômage (+18%) supérieur aux évolutions

départementales (+11.4%) et régionales (+12.1%)

Sur un an, chômage des jeunes (+11.5%) et des femmes (+12.6%)

« contenu »

Sur un an, forte hausse du chômage des seniors (+27.6%) et des hommes

(+24.8%)

Des demandeurs d’emplois peu ou pas qualifiés

(plus de 70% des DE ont un niveau inférieur ou égal au BEP/CAP)

Attractivité des grandes villes en termes d’emplois qualifiés

Renforcer la connaissance des besoins

en RH des entreprises

Contribuer à diminuer les freins à l’emploi (mobilité, logement, santé,

manque de réseaux et de qualifications...)

Sécuriser les parcours professionnels Favoriser la formation tout au long de la vie et la

VAE

Développer les clauses d’insertion dans les marchés publics


64

Tissu productif


Tissu dense et varié de TPE sur

l'ensemble du territoire (plus de 4 000 établissements hors

agriculture)

Economie présentielle moins dépendante de l'extérieur

Excellence de certaines entreprises leaders dans leur domaine

Potentiel touristique important et en développement

Territoire propice à l’accueil de nouvelles entreprises

(ZA CDCHS, pépinière d'entreprises Montendre...)

Peu de grands établissements

structurants (plus de 90% des établissements ont moins de 10 salariés dont 60% sans

salarié)

Des entreprises face à la crise

Enjeux pour la transmission de certaines entreprises

(42% des chefs d’entreprise artisanales ont 50 ans ou plus ; 49% dans

l’agriculture)

Maintenir et développer les contacts

avec les entreprises (via la GPECT)

Aider au développement des réseaux d'entreprises (club Défi) et groupements

d’employeurs

Aider à la dynamisation du territoire en partenariat avec les chambres

consulaires et la Cdchs

Assurer une veille économique pro-active

Promouvoir les secteurs porteurs

Préparer la reprise/transmission d'entreprises


65

Formation


Proximité des grands centres

universitaires (Bordeaux, La Rochelle, Angoulême...)

Offres de formations professionnelles développées

(Campus des métiers, Le Renaudin, Lycée Jean Hyppolite, St Antoine, MFREO, Greta de

Saintonge, Cipecma)

Bonne répartition des structures éducatives

Peu d'offres de formations supérieures

sur le territoire

Seulement 102 demandeurs d’emploi ont accédé à une formation au 30/09/2012

Niveau relativement faible de formation et de qualification

(25% de la population de 15 ans ou plus a un diplôme supérieur ou égal au Bac)

Encourager l'élévation du niveau de

formation initiale

Mettre en place des formations adaptées aux besoins des jeunes, des DE et du

territoire

Sensibiliser les jeunes et les entreprises à la formation en alternance

Documents

Diagnostic socio-économique établi sur le territoire de la