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Edito Actualité CE

La formation accélérée

R estructurations, délocali-sations, changements d'organisation des entre-

prises, nouvelles technologies ... autant de mots traduisant l'évolu-tion de l'économie mondiale. Et toujours perdure le chômage de masse et de longue durée, princi-palement pour les moins qualifiés. Face à cela, la formation tout au long de la vie prend tout son sens. Alors après 30 ans d'existence, la loi sur la formation méritait d'être revisitée. Chacun de nous peut constater comment l'entreprise a changé, des études à la fabrica-tion, combien les métiers évoluent. A tous les niveaux, la formation est indispensable. Un constat : les moins qualifiés sont trop souvent oubliés. Un accord national interprofes-sionnel a été signé par toutes les organisations syndicales patrona-les et salariales (fait exceptionnel). Ce texte donne le droit, à chaque salarié, de se former pour être ac-teur de son évolution. Il crée un véritable Droit Individuel à la For-mation pour tous. Depuis juillet 2004, un prolongement de ce texte est applicable dès 2005 dans la branche métallurgie. Maintenant des outils existent pour répondre aux besoins de formation des sa-lariés. Sercel est concernée par ces nouvelles dispositions . Les élus CE, en lien avec la commission formation vont aborder le sujet lors de l'examen annuel du plan de formation�

Joël Guillou, Représentant CFDT au CE

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C es trois formules vous sont proposées aux mê-mes périodes de l'année.

Nous essayons d'en varier le contenu.

Le voyage annuel Il se déroule chaque année le pre-mier week-end d’octobre sur un ou deux jours. Les trois dernières éditions (Anjou-Saumurois, Sar-the-Mayenne et Aquitaine) étaient concoctées par Artabis, agence de voyages culturels. La qualité de ses guides apporte un plus pour ces voyages de découvertes cultu-relles.

Les activités ponctuelles Elles peuvent être sportives ou culturelles. Certaines sont initiées par les salariés et programmées par les élus du C.E. Elles sont au nombre de deux, trois ou quatre par an, cela dépend des idées, des opportunités et des coûts. Activités passées : roller, karting, bowling, week-end de neige, ini-tiation à la plongée. Mais aussi :

visites de musée, visite des Chan-tiers de l'Atlantique.

L’activité Loisir-Découverte Elle se veut accessible à tous. C'est avant tout un loisir qui per-met d’aborder et d’appréhender un sujet sur plusieurs séances, d’octobre à mars. L’atelier d’écri-ture, l’initiation à l’œnologie et cette année une approche de l’écriture audio-visuelle par le Ci-néma constituent nos premières expériences. Vous avez une passion, vous vou-lez la partager, les élus du C.E. peuvent l’organiser avec vous, c’est à étudier. Par exemple,Jacques Houssais et Patrick Naullet nous ont déjà fait parta-ger le roller et la plongée.�

Sommaire

• En bref p. 2

• Entrevue p. 2 Gérard, un bénévole professionnel

• Activités CE p. 3 Les conjoints se mettent à table Une commission bien cadrée

• Agenda p. 4

• ActuCE Infos p. 4 L'examen de la formation

Les activités organisées et subven-tionnées par le C.E. se sont multi-pliées depuis 2 ans. Varier les thèmes est la règle. L'accueil fait par les salariés et leurs conjoints nous conforte dans cette voie. Vous l’avez remarqué ces "sorties" sont classées en trois catégories : le "voyage annuel", les "activités ponctuelles" et l'"activité Loisir-Découverte".

Pour l’an prochain, . Voyage annuel : sur une journée, en Bretagne. . Activités ponctuelles : bowling en mars, parcours d'aventures en forêt en mai ou juin.

. Activité Loisir-Découverte : autour des arts plasti-ques.�

• Saint-Emilion, en Aquitaine

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Entrevue En bref

Repos ! D'ici la fin de l'année, 5 salariés Sercel ont choisi de partir en retraite grâce au dispositif "fin de carrières longues" : Michel Chauveaux, Gérard Gautier, Eliane Lucas, Huguette Blais et Michel Messe. Pour la plupart ils seront, à terme, rem-placés. Félicitations pour toutes ces années de travail et bonnes retraites ! Comme tous les anciens Serce-liens, ils restent les bienvenus au C.E. et rece-vront régulièrement ActuCE Sans malice ! Quel hasard, une nouvelle publication est née As'tuces, éditée par le Service Social Inter-entreprises de l'Ouest. Pas de confusion possible avec ActuCE pourtant proche par le nom. Longue vie à ce journal. Une onde de modernisation ! Chacun sait que la plupart des appareils fabriqués à Sercel utilisent les ondes réfléchies. Mesurons donc les réflexions qui nous entourent … et au-jourd’hui, les effets de l’"onde de modernisation des locaux". En 95, l'onde initiale est lancée par l’entrée princi-pale, les locaux de direction et le couloir des ven-tes. Au fil du temps, celle-ci se propage aux labos et autres services environnants. La fabrication, pourtant éloignée, est touchée par quelques ondes résiduelles. On peut d’ailleurs en voir la dernière trace en admirant le hall d'entrée. Toutefois, les magnifiques portes automatiques, peu rapides, sont déjà la cause de "presque acci-dents". Enfin, le contrôle d’entrée, il n’y croyait plus, fait peau neuve. D’autres services attendent et espèrent que cette onde de modernisation bien nécessaire ne s’atté-nuera pas ! Renaissance Une équipe de foot veut renaître. Un appel est lancé à Sercel pour la constituer, par des salariés de Thales. Rappelons que ce sport existait déjà dans les années 80 au sein de l’Association Spor-tive Sercel avec ses heures de gloire. Le rajeunis-sement de Sercel est en cours. Est-ce aussi ce constat qui a emporté la décision de remplacer et de multiplier les garages pour deux roues ? Assu-rément non, nous dira-t-on, c’était prévu…depuis de longues années !!!�

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G érard est heureux de par-tir en retraite. Normal, après toutes ces années !

Mais partir avant 60 ans dans le cadre des départs pour "carrières longues" renforce sa satisfaction. "C’est moi qui ai choisi de partir et non pas l’entreprise qui se débar-rasse de moi ! Bien que…". Pas de surprise, ses collègues reconnaî-tront son franc-parler ! Cela lui a été bien utile pour endosser pen-dant près de 25 ans ses mandats de délégué du personnel du 1er collège à la "mécanique". Il rappelle l’histoire de ce service. "Il y a 40 ans, au moment où Ser-cel s'est implantée à Nantes, la direction de l’époque a fait le choix de créer un atelier mécanique et d'embaucher des ouvriers des Chantiers Navals, des Batignolles, de Brissonneau… Syndiqués, leur culture métallo s'est ainsi importée à Sercel". "Pour certains, l’e-mail devient le langage offi-ciel" Très vite, Gérard a vu surgir dans les réunions syndicales quelques "blouses blanches" de l'électroni-que. Passée la surprise, il appré-cia de côtoyer d’autres "catégo-ries" de salariés au sein de l’en-treprise. Il n’est pas nostalgique mais il déplore "la montée de l’in-dividualisme au détriment de la conscience collective… le relation-nel en prend un coup !". Ce n’est pas spécial à Sercel bien sûr, mais il constate par exemple que pour certains "l’e-mail devient le

langage officiel. Derrière l'écran, au clavier, on informe, on signale mais on ne se dit plus un mot !". L’ami du rail ! Eh oui ! C’est aussi un homme de conviction. Son opiniâtreté à dé-fendre les transports en commun en est une illustration. "Tout jeu-ne, je suis attiré par le chemin de fer. J’aurais aimé y travailler". Son aversion pour "la dictature de l’automobile" le conduit à militer en faveur du rail et des trans-ports collectifs urbains. Bien sûr, très tôt il est moteur pour la des-serte de la zone de Carquefou par les bus nantais. "Cela a été long car au début, la CNTC (la TAN de l’époque) ne pouvait pas empiéter sur le secteur des cars Drouin sur Carquefou". Les plus anciens se souviendront alors des affiches et des sondages diffusés dans l’en-treprise pour cerner les besoins de transport en commun à Ser-cel. Le chef du personnel de l’épo-que semble étonné du résultat de cette étude. C’est à la suite de ces initiatives qu'est instaurée la prime de transport par zone tou-jours en vigueur aujourd’hui ! Son engagement pour cette cause le motive toujours. "La liberté d’initiative pour zéro centime !...Souvent, nous bénévoles, nous-sommes pris pour des pros !" ra-joute-t-il avec malice. Gérard est bien la preuve que rien ne se construit tout seul. La génération d’avant a bâti notre présent. Le futur attend la relève�

Après 39 ans de "maison" pas-sés à la Mécanique, Gérard Gautier quitte l’entreprise. Délé-gué du Personnel pendant près de 25 ans, c’est pourtant sans bruit qu’il voulait s’évader du paysage Sercel. Conscients de troubler sa grande modestie, nous l’avons rencontré avant son départ.

• Gérard sur le départ !

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Activités C.E.

T ous regroupés au fond du car pour les besoins de la cause, les langues se dé-

lient facilement. En voici quel-ques extraits. Un menu alléchant "Le contenu du programme et le prix étaient alléchants. Une petite appréhension quand même, nous retrouver entre gens qui se con-naissent déjà, et devoir assister à des discussions de travail. Ce n'est pas du tout le cas. A peine sait-on si l’on s’adresse à quel-qu’un de Sercel ou à son conjoint ! Tous nous sommes là pour un même but : découvrir une région riche en culture, œnologie et gas-tronomie". Des plats raffinés "L’île verte, la promenade en péni-che, le déjeuner au Château de

Moueys, l’initiation au jeu de quil-les ont été amenés sans précipita-tion mais sans que l’on ait besoin d’attendre non plus. Nous avons partagé ces découvertes à notre rythme… Nous avons même pu flâner dans les rues ou se retrou-ver aux terrasses de café pour un dernier verre. Séjourner dans des hôtels en plein centre de Bor-deaux, c’est une idée géniale !"

Et des convives de bonne compagnie "Au cours de nos visites, tous à l’écoute de nos guides passion-nées et passionnantes, nous nous sommes scindés chaque fois en deux groupes constamment chan-geants. La situation était idéale pour converser avec tout le monde. Ces échanges conti-nuaient pendant les repas".

après-midi, il est possible d’y dé-velopper ses propres films et de les tirer. Art et technique Petit à petit, au sein du CE, cette commission prend de l’ampleur et suit au mieux l’actualité tech-nique de cette activité qui, n’en doutons pas, peut avoir une vo-cation artistique. En 1980, Jean-Marc Auger, petit nouveau, re-joint le groupe. Par la suite, Tris-tan fait un break de 9 années avant d’y revenir et enfin Bernard Morineau complète l'équipe. Le parc actuel d’appareils a dimi-nué. Le labo d’autrefois est bien loin. Le premier objectif de cette commission reste de vous prêter du matériel photo de qualité. Un bon réflexe, consultez la liste des appareils sur le site du CE et in-terrogez les bénévoles lors des permanences du mardi.�

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A rgentique ou numérique, c’est la question du jour posée à tout photographe

amateur. Elle alimente d’ailleurs les colonnes des journaux spécia-lisés. La commission est bien ar-mée pour y répondre avec son lot de numériques "dernier cri" au côté de son parc d’argentiques de haute qualité. Le premier appareil

La cerise sur le gâteau, c'est l’arri-vée à Bordeaux par la Garonne. Cet angle de vue livre l’unité ar-chitecturale de cette ville et lui donne une dimension de carte postale. Pourtant "repus", cer-tains connaissent quelques ex-tras : la conduite de la péniche pour Jean-Pierre, la coupe au jeu de quilles pour Philippe, le bisou d’une Cancalaise hors du com-mun pour Jean-Claude et enfin une ovation d’anniversaire pour Michel. Déjà cinq voyages organisés par le C.E. Attention, l’année pro-chaine il s’agira d’un voyage d’une journée. Parlez-en à vos conjoints.�

"Intéressant, insolite, curieux, original, fameux" : des mots en-tendus çà et là. Des mots de satisfaction certes mais qu'en était-il vraiment ? Sur les 64 participants, 27 conjoints s'expriment.

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numérique, avec disquette 3 pou-ces 1/2, a déjà plus de 5 ans et toujours pas la moindre panne.

Flash back Remontons un peu le temps ; 1970, Tristan Cariou est embau-ché à Sercel. Très rapidement, il rejoint un groupe de passionnés photo, Paul Barrat et Gaby Lan-dry. C’est l’époque des caméras super 8, des premiers reflex avec objectifs interchangeables mais pas encore de zoom. Un petit labo photo est installé et le vendredi

• De gauche à droite : Jean-Marc AUGER, Tristan CARIOU, Bernard MORINEAU

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• Jean-Pierre à la barre

Cette activité traverse le temps. Elle évolue au gré des supports, permet aux ama-teurs photographes de figer des instants inoubliables et pour certains de produire des clichés artistiques.

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Agenda ActuCE Infos

V oici les grandes lignes de cet ac-cord à mettre en place.

• Le passeport formation, en usage à

Sercel, avait été obtenu par les élus et mis en place sous une forme suc-cincte. Désormais, devront y figurer : les diplômes, les titres d’une forma-tion initiale, ceux acquis dans le ca-dre de la Formation Professionnelle Continue (FPC) ou par Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Il est la propriété du salarié.

• L’entretien individuel, avec son

volet formation, est aussi une prati-que ancienne à Sercel. Il devient obligatoire pour toutes les entrepri-ses.

• Le plan de formation de l’entre-

prise. C'est une avancée essentielle, il doit désormais faire la distinction entre trois types d’actions : 1 - les actions liées à l’évolution des emplois (ou participant au maintien dans l’emploi), effectuées sur le temps de travail avec maintien de la rémunération. 2 - les actions de développement des compétences participant à l’évolu-tion de la qualification. Elles doivent être reconnues par l’entreprise. 3 - les actions d’adaptation au poste de travail (pratiquement la seule forme utilisée à Sercel aujourd'hui).

• Le "Droit Individuel de Forma-tion" (DIF), autre innovation pro-metteuse, accorde à tous les sala-riés un crédit de 20 heures par an, cumulable sur six ans (120h). Un salarié peut ainsi partir en forma-tion à son initiative avec l’accord de l’employeur.

• Le "Congé Individuel de Forma-

tion" (CIF) permet au salarié, à son initiative et à titre individuel, de sui-vre des formations en dehors du plan de formation de l’entreprise d’une durée maximale d'un an. Le financement est assuré par un or-ganisme paritaire, le Fongecif.

• Le contrat de professionnalisa-

tion s'adresse aux jeunes et aux demandeurs d’emploi . Il remplace les contrats d’orientation, d’adapta-tion et de qualification.

• La période de professionnalisa-

tion permet de bénéficier d’une for-mation en alternance, en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’un titre.

• L’apprentissage. Un contrat à du-

rée indéterminée pourra être sus-pendu pendant la durée d’exécu-tion d’un contrat d’apprentissage.

En 2006, un bilan, au niveau natio-nal, évaluera la pertinence des mesu-res prises.�

Décembre 2004 - N° 6 Bimestriel du

Comité d’Etablissement Sercel

16, Rue de Bel Air - B.P. 30439 44474 Carquefou Cedex

Tél. : 02-40-30-11-81 E-mail : cesercel44@wanadoo.fr

Site : www.cesercel44.com

Imprimeur : La Contemporaine 11 Rue E-Branly - 44980 Ste-Luce

Comité de rédaction Tél. . Philippe Forcari 5783 . Michel Gautier 5674 . Joël Guillou 5503 . Jacqueline Lepar 5753 . Annie Mosset 5318 . André Pavageau 5515 . Georges Philippe 5653 . Michel Vallade 5414

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��� ����������� �����La mise en œuvre de cet accord à Sercel est capi-tale. Les formations, les expériences profession-nelles et aussi celles menées en dehors de l’entre-prise doivent être prises en compte pour permet-tre à chacun d'évoluer dans sa profession.

Chèques vacances • Plus que 4 semaines

pour demander vos chèques vacances 2004. Faites vite, au 3 janvier 2005, il sera trop tard !

• Vos chèques vacances arrivent en date limite de validité ? Echangez-les au Secrétariat du CE Date limite : 05/03/05

Sortez ... avec la carte Cezam ! Ce mois-ci, renouvelle-ment de vos cartes Ce-zam. Valables jusqu'au 31 décembre 2005, la carte titulaire (au nom du sala-rié Sercel) est à 15 �, cel-les du conjoint et des en-fants sont gratuites. Renseignez-vous au Se-crétariat du C.E. En 2005 … c'est 2003 en ce qui concerne les jus-tificatifs à présenter pour toute subvention. Puisque vous y pensez, là maintenant, n'attendez pas ! Présentez-vous au Secrétariat du C.E. avec votre bulletin de paie de décembre 2003 et votre feuille d'imposition sur vos revenus 2003. Votre dos-sier sera, alors, complet pour toute l'année. Spectacles N'hésitez pas à consulter le site du C.E. ou a vous renseigner au Secrétariat du C.E.�

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!���������Les Ateliers du Bocage, créés par Emmaüs, se lancent dans la valori-

sation des téléphones portables de moins de 10 ans : revente après réparation dans les bric-à-brac d'Emmaüs ou bien recyclage des diffé-rents composants par des entreprises spéciali-

sées, garanties non pol-luantes. Pour créer des emplois et protéger l'environne-ment envoyez votre an-cien portable à :

Emmaüs - Le Peux - 79140 Le Pin�

L'équipe d'ActuCE .s'associent à la peine de la famille de Clotilde Brégeon, notre collègue récemment disparue�.