Ne jetez pas cette lettre d’information, partagez plutôt l’information avec vos collègues.  

> NEGOCIATIONS Les prochaines réunions et les négociations qui vont s’ouvrir avec la direction porteront sur les points suivants :

Négociations Annuelles Obligatoires (NAO : salaires et avantages sociaux), Gestion Prévisionnelle des Emplois et

des Compétences (GPEC), contrat de génération, télétravail et flexibilité, risques psycho-sociaux, agilité.

En matière de télétravail, les discussions devraient porter sur :

- La possibilité de télétravailler par demi-journée pour les salariés en temps partiel (temps partiel le matin et

télétravail l’après-midi ou vice-versa).

- L’ouverture du télétravail à des professions qui en étaient exclues jusque-là, notamment les assistantes.

Concernant les frais de péage, la direction ne veut plus payer les cotisations sociales. Pour rappel, ces cotisations

servent à financer la Sécurité Sociale. Elle va par conséquent dénoncer les accords NAO de 2011 et 2014 qui

prévoyaient la prise en charge des frais de péage à hauteur de 45 €/mois. Une période de négociation va s’ouvrir

sur ce point, englobant la problématique des indemnités kilométriques.

Le groupe envisage également de revoir sa politique en matière de bonus. Nous invitons les salariés à nous

rencontrer pour préparer les discussions sur ce point.

Concernant la restauration, des discussions sont en cours pour qu’ELIOR (Sophia) et Sodexo (Bel Air) puissent

accepter les tickets restaurants et qu’une offre améliorée soit proposée à Clara et à Bel Air.

> OSTEOPATHIE Nous le demandions depuis deux ans en commission santé/prévoyance du CE afin d’améliorer vos garanties : le

remboursement des séances d’ostéopathie est passé de 4 à 6% du Plafond de la Sécurité Sociale (+ 50%), soit

190 €/an.

> COMPLEMENTAIRE SANTE Notre régime complémentaire santé étant à nouveau excédentaire, la direction envisage un nouveau « mois gratuit

de cotisation ». Pour notre part, nous avons demandé que l’excédent soit provisionné pour faire face au risque de

déséquilibre du régime qui se profile pour les prochaines années et ainsi maintenir le plus haut niveau de

prestations possibles dans la durée.

Des modifications importantes vont venir impacter notre

contrat de complémentaire santé : après avoir rendu imposable la

part patronale des cotisations santé et ainsi augmenté nos impôts, le

gouvernement a décidé d’imposer les cotisations payées par les

salariés si les complémentaires remboursent au-dessus d’un certain

plafond, ce qui est le cas pour l’essentiel de nos garanties Amadeus.

De plus, le gouvernement entend imposer des « restes à charge »

obligatoires sur les actes de médecine et de chirurgie. Selon le

journal Les Echos : 522 € pour un accouchement par césarienne

programmée, 287 € pour une opération de l’appendicite, 447 € pour

une reconstruction du ligament croisé ...

La seule solution pour éviter la mise en œuvre de ces mesures avant leur application obligatoire en 2018 – si rien

ne change d’ici là, consiste à maintenir nos garanties actuelles sans pouvoir en modifier ni le périmètre ni le

montant.

NEWSLETTER CGT AMADEUS

SEPTEM BRE 2015 / N°17

Ne jetez pas cette lettre d’information, partagez plutôt l’information avec vos collègues.  

> ENGAGE La CGT estime que

l’enquête Engage n’a pas

produit – ou de manière

quasiment marginale –

d’effets positifs sur les

conditions de travail et la

reconnaissance du travail

des employés.

Parfois, cette enquête a même induit des comportements et des réflexions inadaptées (remise en cause de

l’anonymat, explications sur de « mauvaises » appréciations, pressions diverses pour répondre dans le sens

souhaité et ainsi éviter des complications …).

Par contre, Engage est utilisé par le Top Management auprès des actionnaires pour faire valoir sa

« réussite ». Il sert à justifier l’absence de mesures nouvelles en faveur des employés au motif

que les salariés sont déjà suffisamment engagés. Pour une vision plus réelle de la situation, nous

vous invitons à vous reporter aux résultats détaillés de Great Place to Work (voir QR code ci-joint).

Pour en savoir plus, consultez le site CGT Amadeus (www.cgt-amadeus.fr).

LE SAVEZ-VOUS ?

> Après deux années de correction à la hausse sur le montant de la participation, due aux litiges avec

l’administration fiscale, la participation qui sera versée en 2016 devrait reculer de 30% par rapport à 2015. Le

cabinet d’expertise comptable Sextant, qui a remis au CE son rapport sur les comptes 2014 et le prévisionnel

2015, a rappelé que l’entreprise a la possibilité d’écarter les amortissements dérogatoires du calcul de la

participation. Les salariés percevraient alors ce qui leur revient réellement (24 M €, le double de la participation

actuelle). Cela représenterait une part minime des économies d’impôt considérables réalisées par la direction grâce

aux amortissements dérogatoires.

> Amadeus a versé en 2015 plus d’argent aux actionnaires que de cash généré en 2014 (600M€).

> Le poids de Sophia dans les dépenses mondiales de développement est passé de 76% en 2011 à 63% en

2015.

> Navitaire offre des actions gratuites à ses salariés.

> De plus en plus de consultants en fin de mission chez Amadeus sont licenciés par leur SSII et saisissent les

prud’hommes à l’encontre de leur entreprise et d’Amadeus pour prêt illicite de main d’œuvre et délit de

marchandage.

> Fin mai 2015, il y avait 44 experts à Sophia, soit 1,3% des effectifs sur un objectif de 2% !

> 2014 : l’amplitude des augmentations et leurs inégalités s’accroissent en faveur des levels supérieurs à 9.

> Au level 6 pour les fonctions d’analyste fonctionnel et d’ingénieur, le salaire de base des salariés de plus de 40

ans est inférieur, parfois largement, à celui des salariés âgés de 35 à 39 ans.

> Pour la fonction ingénieur, le salaire des femmes des levels 6 et 7 est inférieur à celui des hommes (de 2,6%) et

cette différence s’accentue en prenant l’âge en considération (5,9% pour les levels 6 et 4,5% pour les levels 7).

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