Page daccueil. Unité Développement écran 02/05/2014 2 Unité Développement « Connaître les dispositifs de formation pour mieux placer » Journée dinformation

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Unité Développement

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« Connaître les dispositifs de formation pour mieux placer »

Journée d’information

Présentation du Conseil Régional


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Sommaire

• Présentation de la Politique Régionale de FormationPrésentation de la Politique Régionale de Formation

• Les acteurs de la politique régionaleLes acteurs de la politique régionale

• Les dispositifs de formationLes dispositifs de formation

• Rémunération et aides régionalesRémunération et aides régionales

• Outils d’information sur les dispositifsOutils d’information sur les dispositifs


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Présentation de la Politique Régionale de FormationPrésentation de la Politique Régionale de Formation

Le Conseil régional Ile de France c’est:

• 209 élus, plus de 10 000 agents, plus de 4.77 milliards d’euros de budget.

• Une compétence (confiée par l’Etat aux Régions) pour organiser la formation des demandeurs d’emploi jeunes et adultes.

• BUDGET (par secteur):

- Formation Professionnelle : 275 000 000€

- Apprentissage : 398 300 000 €

- Sanitaire et Social: 170 000 000 €


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Le Plan Régional des Formations ProfessionnellesLe Plan Régional des Formations ProfessionnellesPrincipes stratégiques: Elever le niveau de formation et améliorer la qualification pour favoriser l’insertion durable

Concourir à l’insertion sociale en adoptant une vision globale de la personneRendre les franciliens acteurs de leur projet personnel et de formation

Sécuriser et valoriser les parcours de formation et d’insertion en particulier par la complémentarité des différentes voies de formationLutter contre les inégalités et les discriminations / Établir des partenariats forts avec le monde économique

Service Public Régional de Formation et d’Insertion Professionnelles (19/06/2009)Service Public Régional de Formation et d’Insertion Professionnelles (19/06/2009)Obligations de service public: Egalité d’accès à la formation / Continuité de l’offre de formation

Adaptabilité et d’individualisation de l’offre de la formation / Qualité, neutralité et laïcité de l’offre de formationParticipation des bénéficiaires (Gratuité des niveaux V en pré-qualification et qualification)

Aides (rémunérations, hébergement/AFPA…) Insertion, Accès à Qualification Formations qualifiantes Formation salariés et promotion sociale Accès à l’information et orientation


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ORIENTATIONPROJET PROFESSIONNEL

INSERTION

Chéquier qualifiant

Programme Régional Qualifiant

Compétences

AUTRES DISPOSITIFS Passerelles entreprise

Orientation, Accès aux savoirs de bases et mesures d’insertion

Pré-qualification / Qualification Adaptation à l’emploi

EMPLOI

Avenir JeunesChantier école

CultureFormations sanitaires

et sociales

VAEACCÈS À

L’APPRENTISSAGE

APPRENTISSAGESDAMPasserelles

apprentissage

École de la deuxième chance

CNAM

Avenir JeunesPOP

REMISE A NIVEAU

Avenir Jeunes

Parrainage

SDAM Bilan de Compétences

Dynamicadres


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Sommaire







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Les acteurs de la politique régionale : Direction de la Formation Professionnelle


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Les acteurs de la politique régionale : Unité Société


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Sommaire







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Les Dispositifs de formation: Orientation et Projet professionnelle

• Le Parcours d’Orientation Professionnelle:

(Missions Locales uniquement) Accompagner les 16 à 25 ans quelque soit le niveau de

qualification et l’expérience, vers la mise en œuvre et la validation d’un choix professionnel. • Le Stage de Découverte des Métiers:

(CFA uniquement) Permettre au jeune sans qualification et sans expérience de mener une action approfondie sur la construction de son projet professionnel par l’information et la découverte de

métiers. • Bilan de Compétences:

Tout demandeur d’emploi et salariés

- repérer les compétences acquises au cours de son parcours professionnel, de sa formation ou de son expérience sociale

- redéfinir ou valider un projet professionnel.

• Avenir Jeunes:« Pôle de projet professionnel » Construire et/ou valider un projet professionnel

- 16 à 25 ans sans qualification,

- 16 à 25 ans en situation de handicap orientés ou non par les CAP Emploi,

- élèves (dans le cadre de Réussite pour Tous).


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Les Dispositifs de formation: Remise à niveau• Avenir Jeunes:

EDI : Espace de dynamique d’insertion- Accompagner les jeunes vers l’autonomie et la résolution de difficultés qui freinent l’insertion

- Préparer les jeunes à une dynamique globale d’insertion visant l’insertion professionnelle

La réalisation de ces objectifs devra permettre au jeune l’accès à un pôle de projet professionnel, à une formation pré qualifiante, qualifiante, à un contrat en alternance, à l’emploi.

Le dispositif Région « Atelier Pédagogique Personnalisé » (APP) n’existe plus en tant que tel. Cependant l’ensemble des moyens mis en œuvre ont été redéployés:

- Pour le public jeune de 16 à 25 ans: les APP ont été intégrés globalement et avec les mêmes volumes de places et financiers dans le dispositif « Avenir Jeunes ».

- Pour le public demandeur d’emploi adulte: les APP sont venus s’intégrer au volet « Préqualification » du Programme Régional Qualifiant Compétences. Désormais, ce public a donc la possibilité, avant d’intégrer une formation qualifiante, d’en acquérir les pré requis nécessaires à son acceptation sur le parcours et à la bonne réussite de ce dernier.


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Les Dispositifs de formation: Insertion

• L’Ecole de la 2ème Chance:Jeunes sortis depuis deux ans du système scolaire sans diplôme, ni qualification

Proposer une approche pédagogique ciblée sur les besoins, les capacités et les aspirations grâce à l’alternance.

• Le Chantier Ecole:demandeurs d'emploi de niveaux VI à V (orientés par les Missions Locales ou Pôle Emploi),

demandeurs d’emploi en situation de handicap,

salariés issus des structures d’insertion par l’activité économique ou les salariés en cours de licenciement.

Avoir confirmé un projet professionnel en lien avec le secteur d’activité du chantier et combiner des gestes professionnels, des enseignements théoriques et la mise en situation réelle de travail.

• Avenir Jeunes:Préparer les jeunes à l’insertion professionnelle donc vers l’emploi.


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Les Dispositifs de formation: Accès à l’Apprentissage


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Les Dispositifs de formation: Préqualification et Qualification (1)

• Programme Régional Qualifiant « Compétences »:

Ce programme intègre et fusionne les dispositifs existant antérieurement suivants:- Accès à la qualification- AFPA - Programme Régional Qualifiant - Programmes dits sectoriels (TIC + Services aux personnes + Environnement).

Cela permet notamment la construction de parcours courts et/ou longs et de présenter des actions métiers (de dates à dates) mais aussi des actions permanentes (avec des entrées séquencées dans l’année).

Pour les formations de niveau V (ou IV s’agissant des métiers où il constitue le premier niveau de qualification) :

• L’organisme retenu (ou le groupement) peut proposer un parcours pré-qualifiant et qualifiant articulé = parcours pré-qualifiant et qualifiant possible, sans rupture, dès l’entrée en formation

• Un volume de parcours pré-qualifiants reste réservé aux jeunes orientés par les missions locales (l’équivalent de l’ancien programme d’accès à la qualification qui leur était destiné). La pré-qualification devient donc de facto ouverte au public adulte.


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• CNAM:Public: salariés et demandeurs d’emploi hors temps de travail et en cours du soir.

Concourir à la promotion sociale des franciliens en dispensant des formations souples et adaptées au rythme de la vie professionnelle.

• Culture:Public: demandeurs d’emploi ayant une expérience confirmée dans le secteur du spectacle, du cinéma ou de l’audiovisuel

Favoriser l’élévation du niveau de qualification par un perfectionnement ou une formation certifiante.

• Formations sanitaires et sociales:Acquérir les compétences permettant de contribuer à une prise en charge globale des personnes en milieu hospitalier ou extra-hospitalier et dans le champ de l’action sociale


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• Chéquiers Qualifiant:Répondre aux besoins individuels de formation en facilitant l’acquisition d’une certification de premier niveau (niv V ou IV) ou dans des secteurs comme l’artisanat d’art.

Prise en charge financière maximale de 3800 € et le stagiaire bénéficie d’une possibilité de rémunération pendant la durée de sa formation.

Public jeune et adulte sur prescription de Pôle Emploi, d’une Mission locale ou de l’APEC.

Organisme de formation francilien ou hors Ile de France (si la formation n’est pas délivrée sur le territoire régional) peut dispenser la formation prise en charge dans la limite de 7 chéquiers qualifiants par an, par type de formation et par organisme.

Attention: CE DISPOSITIF EST COMPLEMENTAIRE AUX PROGRAMMES REGIONAUX ET PRENDRA EN CHARGE DES FORMATIONS NON DEJA FINANCEES PAR LA REGION OU POUR LESQUELLES MOINS 24 PLACES AURONT ETE FINANCEES


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Les Dispositifs de formation:• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Le Chéquier VAE (3 volets)

Chéquier VAE

Volet 1

- Etre accompagné pour préparer le passage devant le jury VAE *

- Les demandeurs d’emploi- Les salariés en cours de licenciement inscrits à Pôle Emploi.

Chéquier VAE

Volet 2

- Bénéficier de formation pour compléter sa certification partielle *

Chéquier VAE

Volet 3

- Bénéficier du module facultatif de 70 h avant le passage devant le jury pour les diplômes d’Aide Soignant et d’Auxiliaire de puériculture

* Ces mesures sont complétées par des financements Pôle emploi

Le programme d’information et d’entretien conseil en VAE : http://www.infovae-idf.com/

8 antennes VAE et des conseillers experts

- Etre informé sur la VAE

- Explorer son projet de VAE pendant 1h30 d’entretien conseil

- Tout public


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Les Dispositifs de formation: Adaptation à l’emploi

• Parrainage:16 à 25 ans sans emploi suivis par une Mission locale

Faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi des bénéficiaires en les faisant accompagner par un parrain ou une marraine issus du monde de l’entreprise.

• Passerelles Entreprises:16-25 ans de niveau VI à III orientés par Pôle Emploi ou Mission Locale

Faciliter l’adaptation au poste et permettre un recrutement rapide par l’acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour occuper le poste par la voie de l’alternance centre/entreprise. Une certification ou une validation sera recherchée pour les niveaux V et infra V.

• Dynamicadres:demandeur d’emploi: cadres avec 3 ans d’expérience professionnelle minimum ou agents de maîtrise et techniciens supérieurs avec 5 ans d’expérience professionnelle minimum.

Offrir un parcours individualisé permettant d'étudier le profil professionnel et un accompagnement personnalisé vers l’emploi avec des missions en entreprises, mais aussi des formations de courtes durées.


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Rémunération (1)

Les salariés privés d’emploi

Les salariés pris en charge par le régime conventionnel (ARE) justifiant d’au moins 6 mois d’affiliation au régime d’assurance chômage dans les 22 mois qui précèdent la fin de leur contrat de travail.Les salariés pris en charge par le régime public (Rémunération Région) ne relevant pas de l’ARE à leur entrée en stage.

Les travailleurs handicapés : Reconnus handicapés au sens de l’article L 5213-1 du code du travail peuvent opter pour le régime d’indemnité de leur choix. L’indemnité du régime public est calculée sur la base du salaire antérieur.

Les autres demandeurs d’emploi16 à 25 ans, dont la formation continue relève de la compétence exclusive des Conseils régionaux, s’ils ne bénéficient pas du régime conventionnel. Le montant est fixé par décret en fonction de leur âge.

Les parents isolés, ainsi que les publics féminins particuliers, veuves, divorcées, séparées depuis moins de 3 ans ou mères ayant eu au moins 3 enfants et les femmes enceintes isolées.


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Rémunération (2)Les acteurs

La Région Île de France finance les formations, agrée et prend en charge la rémunération et la protection sociale des stagiaires

Missions locales prescrivent l’ensemble des formations pour les 16/25 ans sans qualification.

Pôle Emploi oriente tous les publics demandeurs d’emploi vers les stages de formation professionnelle.

Le centre de formationInterlocuteur unique du stagiaire pendant le stage.Constitue, vérifie et transmet les dossiers au fil de l’eau et assure, en relation directe avec l’ASP, le suivi, les évolutions du dossier et déclare les absences en les saisissant dans REMUNET

L’ASP / opérateur pour le compte de la RégionAssure la gestion administrative des dossiers, calcule les droits du stagiaire et détermine la base de rémunérationMet en paiement et peut recouvrir des trop perçus


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Gratuité des transports Concerne les 16 à 25 ans, inscrits dans l’un des dispositifs suivants :

• Avenir Jeunes (dont EDI), • Ecole de la 2ème Chance, • Programme régional qualifiant compétences

Gratuité des transports publics franciliens sur toutes les zones, quel que soit le motif du déplacement, pour toute la durée de formation.

Les démarches pour le jeune : Disposer au préalable d’un Passe Navigo, s’inscrire sur le site de l’AST et « Recharger » le forfait gratuité à partir du 25 de chaque mois sur une borne automatique ou au guichet (comme un forfait Navigo mensuel).

Les démarches pour les organismes de formation :Transmettre aux stagiaires leurs codes, assurer le « service après vente » et déclarer les stagiaires auprès de l’ASP (REMUNET et site dédié pour les stagiaires non rémunérés).

La démarche pour l’ASP:Déposer chaque semaine auprès de l’AST le fichier des stagiaires en formation avec leurs dates prévisionnelles / réelles de sortie.


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Sommaire







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Sites internet• Conseil régional Ile de France:

http://www.iledefrance.fr/missions-et-competences/formations-emploi/

• la Validation des Acquis de l’Expérience: http://www.infovae-idf.com/

• Odyssée:

http://www.odyssee-idf.org/cgi-bin/odyssee?page=index

• CARIF:

http://www.carif-idf.org/jcms/j_6/accueil

Autres Outils• Numéro Azur 0810 18 18 18

• Plaquettes, guides et répertoires à commander auprès du Numéro Azur

Outils d’information sur les dispositifs

Documents

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